AT-Vertrag = Auf was achten?
Guten Morgen zusammen,
am kommenden Freitag findet mein 2. Vorstellungsgespräch bei einem mittelgroßen Unternehmen (2.000 MA) in der südlichen Provinz statt. Es geht um eine Stabstelle die direkt dem Vorstand unterstellt ist.
Das Unternehmen zahlt nach IGM, allerdings nach dem "Untertarif" Holz/Kunststoff. Mir wurde signalisiert das meine Gehaltswünsche nur außertariflich abgedeckt werden können. Dies scheint gerade so zu stimmen wenn ich die höchste Tarifstufe einmal auf 40h hochrechne.
Auf was sollte ich hierbei achten? Was ändert sich bei einem AT-Vertrag noch gegenüber Tarif? Der Kündigungsschutz sollte ja weiter bestehen bleiben, da die Stelle nicht leitend ist, sprich man keine Mitarbeiter selbst einstellen/kündigen darf. Gelten Tariferhöhungen auch für die AT'ler oder sollte ich hier einen Passus im Vertrag aufnehmen lassen das die Steigerungen durchgereicht werden oder das ich eine feste jährliche Steigerung vereinbare? (3% p.a. zum Beispiel)
Was ist noch wichtig? Stehe erstmalig vor der Option, daher meine Fragen.
Da ich gerade so über Tarif liege, sollte ich vielleicht lieber versuchen dort eingruppiert zu werden?
Danke für eure Hilfe.
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