Je nachdem, wer dein Arbeitgeber ist, hast du keine Chance am Arbeitsvertrag etwas zu ändern. Du konntest vorher Bezahlung, Zeitpunkt des Einstiegs, Befristung/Probezeit etc. verhandeln, aber der Vertrag ist dann was anderes. Friss oder stirb.
Wenn du in einer starken Position (ach nee, du bist ja Absolvent :) bist, kannst du noch darum bitten, relevante Absprachen auch im Arbeitsvertrag festzuhalten, das können Jobtitel, Job Description, Abteilung etc. sein.
Die Bandbreite in Arbeitsverträgen kann aber sehr groß sein, von Nennung eines Betrags bis zu einer Einstufung, von detaillierten Aufgabenbeschreibungen bis gar nichts. Oft ist der Vertrag selbst sehr dünn und relevante Punkte wie Weihnachtsgeld etc. sind für den ganzen betrieb extra geregelt, Gehaltserhöhungen/Firmenwagen wird zusätzlich schriftlich zugestanden, ohne das der vertrag diese Punkte ausführt.
Als Absolvent kann es dir aber egal sein. Musst du dich auf deinen Arbeitsvertrag berufen, hast du schon lange verloren.
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