BB M&A mündliche Zusage
Hey Leute,
wie sehr kann man sich bei einer mündlichen Zusage darauf verlassen, dass diese auch eingehalten wird? Kennt ihr jemanden, bei dem am Ende der Vertrag dann doch nicht kam?
Danke euch!
antwortenHey Leute,
wie sehr kann man sich bei einer mündlichen Zusage darauf verlassen, dass diese auch eingehalten wird? Kennt ihr jemanden, bei dem am Ende der Vertrag dann doch nicht kam?
Danke euch!
antwortenWie auch bei anderen Rechtsgeschäften, gilt auch bei Arbeitsverhältnissen der Grundsatz pacta sunt servanda, ergo kann man sich auch die Zusage verlassen. Falls diese zurückgezogen wird, was ausser bei unvorhergesehenen Krisen unwahrscheinlich ist, so greift mglw. die Vertrauenshaftung.
Tl;dr: Keine Sorge, einfach den Vertrag abwarten (sofern das Unternehmen reputierlich ist)
antwortenWas heißt denn mündliche Zusage, Indikation am Ende des Interviews oder ein Feedback-Gespräch danach? Wenn von HR/Recruitment Director ein separater Anruf mit Zusage kam ist auch zu 99% darauf Verlass. Bekommst den Vertrag höchstens nicht wenn etwas negatives bei deinem Background Check auffällt oder in Zeiten hoher Unsicherheit (zB erste Wochen der Pandemie oder Finanzkrise).
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2021:
Hey Leute,
wie sehr kann man sich bei einer mündlichen Zusage darauf verlassen, dass diese auch eingehalten wird? Kennt ihr jemanden, bei dem am Ende der Vertrag dann doch nicht kam?
Danke euch!
Bei uns seeehr sicher!
antwortenWar eine Zusage per Telefon nach allen Interviews. Würdet ihr nach 2 Wochen mal nachfragen, wenn ihr bis dahin keinen Vertrag erhalten habt?
antwortenNachfragen geht immer
WiWi Gast schrieb am 14.06.2021:
antwortenWar eine Zusage per Telefon nach allen Interviews. Würdet ihr nach 2 Wochen mal nachfragen, wenn ihr bis dahin keinen Vertrag erhalten habt?
Wenn du unbedingt die Sicherheit eines Vertrags willst dann würde ich mich beim HR melden. Genau das ist ja ihre Aufgabe.
antwortenIch habe diesen Montag vom Head einer BB ein verbal offer bekommen via telefon bekommen, andere team members haben mir darauf noch per email gratuliert. Trotzdem musste ich gestern noch ein HR interview machen und die meinten, dass ich gegen Freitag ein verbal offer bekommen würde und Ende nächster Woche den Vertrag auf Papier.
Kann man sich nun auf das verbal offer verlassen?
Und wie kann es sein, dass der Head mir zusagt, aber ich laut HR das verbal noch nicht mal habe?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.07.2021:
Ich habe diesen Montag vom Head einer BB ein verbal offer bekommen via telefon bekommen, andere team members haben mir darauf noch per email gratuliert. Trotzdem musste ich gestern noch ein HR interview machen und die meinten, dass ich gegen Freitag ein verbal offer bekommen würde und Ende nächster Woche den Vertrag auf Papier.
Kann man sich nun auf das verbal offer verlassen?
Und wie kann es sein, dass der Head mir zusagt, aber ich laut HR das verbal noch nicht mal habe?
Push
antwortenopenJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.
Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
9 Beiträge