Hallo,

ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch und da ist was ziemlich seltsames passiert. Und zwar wurde mir zum Abschluss ein Angebot gemacht und der Arbeitsvertrag wurde reingebracht, ich hatte dann 20 Minuten Zeit den mir durchzulesen und danach kamen die wieder rein und stellten fragen dazu. der arbeitsvertrag kam mir sehr sehr komisch vor und ich habe mir einigen notizen gemacht.

als ich das dann angesprochen habe und alles erläutert meinten die.

"ja das war ein finaler test, ob sie verträge gründlich lesen und dann sich auch durchsetzen können".

ist sowas legitim, immerhin war der vertrag schon vom unternehmen unterzeichnet und ich hätte ja eigentlich auch unterschrieben können. allerdings standen da teilweise echt krasse sachen drin wie jederzeit kündigen, gehaltskürzungen bei krankheit usw. (jedoch alles bischen zweideutig).

was sagt ihr dazu?

Ich denke mal, dass sich die Firmen bei so etwas rechtlich absichern.
Aber interessant ist das schon. Mal was anderes als der Standard-AC-Test.
Da wird Aufmerksamkeit, Konzentration usw. in einer - für den Bewerber entlastenden Situation (man denkt, man hätte den Job schon) - getestet.
Gut, dass Du Dir trotzdem Notizen zu Unstimmigkeiten gemacht hast. Mir haben Notizen auch immer geholfen.

Danke für den interessanten Beitrag!!

Coole Idee - sollte ich mal übernehmen. Im Einkauf gehört das Lesen von Verträgen ja zum Handwerkszeug.

wobei das mit dem schon vorunterschrieben gefährlich ist - in D gilt bei den Arbeitnehmern über Gebühr benachteiligenden Klauseln nämlich dann der gesetzliche Stand (sofern der Arbeitnehmer unterschreibt und bei den Klauseln notfalls vor Gericht geht). wegen kündogungsfrist zu beginn zwar binnen 2 wochen wieder weg, aber die scherereien und nen halbes Monatsgehalt plus Nebenkosten hat die Firma doch

und gibt im schlimmsten Fall gaaaaaaaanz schlechte publicity

Lounge Gast schrieb:

wobei das mit dem schon vorunterschrieben gefährlich ist - in
D gilt bei den Arbeitnehmern über Gebühr benachteiligenden
Klauseln nämlich dann der gesetzliche Stand (sofern der
Arbeitnehmer unterschreibt und bei den Klauseln notfalls vor
Gericht geht).[...]

Und woher willst Du wissen, dass die Unterschrift zu einem Vertretungsberechtigten MA der Firma gehört?

Mensch, seid doch mal ein bissl mehr kreativ als naiv!

Du kennst den Begriff Anscheinsvollmacht? Ändert eventuell später etwas daran wer zahlen muß und die Probleme kriegt, aber nichts daran, daß ...

Lounge Gast schrieb:

Und woher willst Du wissen, dass die Unterschrift zu einem
Vertretungsberechtigten MA der Firma gehört?

Keine schlechte Idee. Soll ja Leute geben, die jeden Scheiß ungesehen unterschreiben.

Naja, wenn "Mickey Mouse" oder "Manfred Mustermann" mit der Bezeichnung "Global Head of Nothing" oder "Chief Lightning Instructor" unterschreibt, kann man wohl kaum den Tatbestand der Anscheinsvollmacht geltend machen...

Lounge Gast schrieb:

Du kennst den Begriff Anscheinsvollmacht? Ändert eventuell
später etwas daran wer zahlen muß und die Probleme kriegt,
aber nichts daran, daß ...

Lounge Gast schrieb:

Und woher willst Du wissen, dass die Unterschrift zu einem
Vertretungsberechtigten MA der Firma gehört?

Das war aber nicht der skizzierte Tatbestand oben. So könnte das Unternehmen gar nicht ihren angedachten Test machen, ob der Bewerber alle Kröten schlucken würde. Zumindest knapp an der Grenze ernstzunehmen zu sein sollte der Arbeitsvertrag dazu schon aussehen. Und dann hast Du die Anscheinsvollmachtproblematik.

Lounge Gast schrieb:

Naja, wenn "Mickey Mouse" oder "Manfred
Mustermann" mit der Bezeichnung "Global Head of
Nothing" oder "Chief Lightning Instructor"
unterschreibt, kann man wohl kaum den Tatbestand der
Anscheinsvollmacht geltend machen...

Coole (und miese) Idee.

Klingt nach nem ziemlich paranoiden psycho Chef.

Würd ich die Finger von lassen.

interessant, das ist echt mal was Neues.

Kann sein, dass es dem Chef darum geht, dass die MA tatsächlich die Durchsetzungs- und Konzentrations-fähigkeit zu testen. Denke aber auch, dass es gelinde gesagt etwas ungewöhnlich ist..zweischneidiges Schwert, meiner Meinung nach. Muss nicht zwingend schlecht sein, kommt einfach auf den Gesamteindruck an.