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Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

Hi,
hab ein Arbeitsvertrag erhalten und dort steht:

"Die Firma ist, nach Abwägung der beiderseitigen Interessen, berechtigt Sie innerhalb der Firma an einen anderen Ort innerhalb Deutschland zu beschäftigen

  • Wie ist das zu interpretieren ?
  • Versetzung jederzeit möglich oder nur nach Zustimmung meinerseits ?
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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:

Hi,
hab ein Arbeitsvertrag erhalten und dort steht:

"Die Firma ist, nach Abwägung der beiderseitigen Interessen, berechtigt Sie innerhalb der Firma an einen anderen Ort innerhalb Deutschland zu beschäftigen

  • Wie ist das zu interpretieren ?
  • Versetzung jederzeit möglich oder nur nach Zustimmung meinerseits ?

Steht da was von Zustimmung? Nein, da steht die Firma ist berechtigt dich zu versetzen. Sie muss aber deine Interessen mit ihren eigenen abwägen. Deine interessen wären zB eine eigene Immobilie, Ehepartner, Kinder...

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

Eine Versetzung ist möglich, muss aber gut begründet werden und ist im Zweifel gerichtsfest darzulegen.
Herumkommandieren á la "nächsten Monat Stuttgart, übernachsten Hamburg, danach 4 Monate Dresden und das restliche Jahr in Aachen" (und das am besten noch ohne Umzugsgelder) ist nicht drin.

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

Es muss zumutbar sein (rechtsbegriff). Bei größeren Betrieben evt. nach erstelltem Kriterienkatalog und Zustimmung Betriebsrat.

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

"Die Firma ist, nach Abwägung der beiderseitigen Interessen ( unsere sind uns mehr Wert als deine) , berechtigt Sie innerhalb der Firma an einen anderen Ort (Kiel bis konstanz) innerhalb Deutschland zu beschäftigen ( mit was ... ) du bist am arsch wenn du ihnen auf den Keks gehst. So schau es aus.

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

Niemals zudem alles auf eigene Kosten.

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

Da gibt es nichts zu interpretieren. Die Firma legt fest, wo du zu arbeiten hast und fertig. Rechtlich auch absolut in Ordnung.

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

Hier Threadersteller

Es handelt sich um ein DAX Konzern, wahrscheinlich eine normale Standard Klausel in jedem Vertrag ?

Meint Ihr da kann man was machen ?

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

Das ist eine völlig normale Klausel, die ich bisher in allen Arbeitsverträgen hatte. Habe auch einen Anwalt auf meine ersten Verträge schauen lassen. Alles rechtmäßig.

Erfahrungsgemäß werden Mitarbeiter aber nicht einfach mal eben von Kiel nach München versetzt, um sie zu ärgern. Das wäre dann auch ein Fall für den Betriebsrat.
Bei Standortschließungen oder Umstrukturierungen können damit aber Mitarbeiter auf umliegende Standorte leichter "verteilt" werden.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hier Threadersteller

Es handelt sich um ein DAX Konzern, wahrscheinlich eine normale Standard Klausel in jedem Vertrag ?

Meint Ihr da kann man was machen ?

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

Gerade wenn es DAX ist dann wird es ne absolute Standardklausel sein. In der Realität wird der Betriebsrat sich immer für die Interessen der Mitarbeiter einsetzen. Falls genau deine Stelle sich räumlich verändert dann kannst du immernoch einfach die Stelle intern wechseln.

Nur bei lang geplanten Verlagerungen gesamter Standorte muss man zwangsläufig mit umziehen. Diese passieren aber auch immer langfristig

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WiWi Gast

Klausel im Arbeitsvertrag - Versetzung ?!

Tatsächlich ist es dem Arbeitgeber gestattet, dich in angemessenem Rahmen zu versetzen. D.h. bei mehreren Standorten innerhalb einer Großstadt kann das schnell mal "unbürokratisch" passieren, bei weiteren Entfernungen sollte das ein ordentlicher Arbeitgeber jedoch schon davor mit dir abklären, da eine Versetzung nicht per se akzeptiert werden muss, auch wenn ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgehalten.

Denn i.d.R. muss bei solchen Versetzungen eine Reihe von Voraussetzungen beachtet werden, wie z.B. Einbindung Betriebsrat, tarifvertragliche Gesamtregelungen und vor allen Dingen muss die Entscheidung nach "billigem" Ermessen getroffen werden.

Das beinhaltet immer eine angemessene Abwägung betrieblicher und persönlicher Belange, sprich:
Wenn du durch Haus, Kinder, Pflege etc. gebunden bist, gibt es da schon eine gewisse Grenze, die du dir aber im schlimmsten Fall erstreiten musst. Was das für das weitere Arbeitsverhältnis bedeutet kann, muss jeder selbst einschätzen. Hängt stark vom AG ab.

Aber nicht umsonst sind solche Versetzungen ja als "kalte" Kündigung berüchtigt, wenn es plötzlich von München nach Schleswig-Holstein gehen soll.

M.E. würde ich das vertrauliche Gespräch mit dem Betriebsrat suchen, genau dafür gibt es den Betriebsrat.

Viel Glück!

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Hier Threadersteller

Es handelt sich um ein DAX Konzern, wahrscheinlich eine normale Standard Klausel in jedem Vertrag ?

Meint Ihr da kann man was machen ?

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