Der Branchenverband VDMA bemängelt zu wenig Interesse an technischen Studiengängen. Es gebe einen großen Bedarf an Informatiker, Maschinenbau und Elektroingenieuren. Zu viele würden Soziologie, Psychologie oder BWL studieren.... Irgendwie diametral zu dem, was man hier im Forum wahrnimmt.
antwortenWenn man einfach auf meinestadt/stepstone/indeed usw sucht, dann findet man viele offene Stellenangebote für Ing, aber auch gerade für ITler.
Doch die heutigen Berufseinsteiger wollen min. 60k, unbefristet, zusätzliche Benefits und 35h, max 39h Woche. Das können viele Betriebe mittlerer Größe einfach nicht bieten. Gewinn ist auf Tischkante genäht, hohe Steuern, Abgaben und Energiepreise zerstören die Wettbewerbsfähigkeit und Investitionsmöglichkeiten
antwortenDie Ingenieurslaufbahn ist in DE einfach nicht lukrativ genug.
Wer tut sich bitte ein 5-jähriges Studium in Maschinenbau an, wenn er danach das gleiche Gehalt bekommt, wie ein Privat-FH Absolvent irgendwo im Corporate Banking?
antwortenIch habe das gerade in einem anderen Thread schon gepostet und hoffe, dass geht trotzdem durch:
Warum fragst du dich nicht einmal, wie die Statistik überhaupt erstellt wurde? Dass man absolut unskeptisch irgendwelche Zahlen übernimmt, finde ich für jemanden, der studiert hat, fatal, aber gut. Ich erklär es dir mal:
Diese Berufsverbände wie VDI, VDMA, was weiß ich, die nehmen zwei Pauschalen an:
Wie man auf diese Zahlen kommt, weiß seit 20 Jahren kein Mensch. Nimm jetzt mal an, es gibt real 20.000 Stellen.
Die Berufsverbände machen daraus 140.000 Stellen, und auf diese 140.000 müssen sich auch noch 1,4 Mio Ingenieure bewerben, damit es in der "Statistik" keinen Mangel gibt. Da es aber keine 1,4 Mio Ingenieure gibt (wozu auch), herrscht laut Statistik permanent ein "Mangel". Jetzt hast du real 20.000 Stellen, brauchst aber gemäß VDI 1,4 Mio Ingenieure.
Ich hab mein Abi 2012 gemacht und selbst als 2008/09 der gesamte Weltmarkt zusammengebrochen ist, hat der VDI irgendwas von Mangel gesprochen, obwohl quasi alle in Kurzarbeit waren und in sämtlichen Branchen nicht eingestellt wurde.
So einen Quatsch kann man sich nicht ausdenken, außer man will böswillig Leute irgendwas studieren lassen um die Löhne niedrig zu halten (ist Ihnen auch gelungen). Die Hälfte aller Ingenieure, die den Einstieg schafft, muss ja schon zu Dienstleistern, Zeitarbeit oder Bodyleasing für etwas über Mindestlohn.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Wenn man einfach auf meinestadt/stepstone/indeed usw sucht, dann findet man viele offene Stellenangebote für Ing, aber auch gerade für ITler.
Doch die heutigen Berufseinsteiger wollen min. 60k, unbefristet, zusätzliche Benefits und 35h, max 39h Woche. Das können viele Betriebe mittlerer Größe einfach nicht bieten. Gewinn ist auf Tischkante genäht, hohe Steuern, Abgaben und Energiepreise zerstören die Wettbewerbsfähigkeit und Investitionsmöglichkeiten
Es gibt halt keinen Mangel an Ingenieuren, es gibt nur einen Mangel an billigen Arbeitskräften.
antwortenVerstehe jetzt nicht wirklich auf was genau der Thread hier hinaus will.
antwortenDas liegt daran, dass viele hier im Forum eigenes Versagen auf "die Politik" oder so schieben.
In der Realität gibt einen Mangel an Ings., z.B. Elektroings. Bei uns steigst Du morgen mit 67 k plus Prämien ein.
Wir finden keine Leute. Billige Arbeitskraft?
WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Doch die heutigen Berufseinsteiger wollen min. 60k, unbefristet, zusätzliche Benefits und 35h, max 39h Woche. Das können viele Betriebe mittlerer Größe einfach nicht bieten. Gewinn ist auf Tischkante genäht, hohe Steuern, Abgaben und Energiepreise zerstören die Wettbewerbsfähigkeit und Investitionsmöglichkeiten
Hat halt nicht jeder Bock sich für 45h, 40k Einstiegsgehalt und einen undankbaren Chef einstellen zu lassen. Jeder der kann würde immer das bessere Angebot nehmen. Und die gibts auch. Aber die können nur ein kleiner Teil der Absolventen realisieren. Der Rest darf dann schön bei den gelobten KMUs für die Arbeitsbedingungen knechten, die dem Eigentümer in die Tasche wirtschaften. Grüße aus dem Dax Office
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Das liegt daran, dass viele hier im Forum eigenes Versagen auf "die Politik" oder so schieben.
In der Realität gibt einen Mangel an Ings., z.B. Elektroings. Bei uns steigst Du morgen mit 67 k plus Prämien ein.
Wir finden keine Leute. Billige Arbeitskraft?
Klar, mit 67k plus Prämien für BERUFSEINSTEIGER? Sicherlich nicht und wenn kenne ich die "Anforderungen". Genau so der KMU-Konzern, der quasi bei mir auf der anderen Straßenseite ist und bei dem ein paar Leute bei mir hier in der Community wohnen. Anforderungen des KMU-Konzerns:
Wir suchen Elektro Ings, 60k zum Einstieg. Aber du hast was anderes als Hochspannungstechnik als Spezialisierung? Sorry, dann können wir dich leider nicht einstellen (und ausbilden oder anlernen wollen wir dich auch nicht). Also sucht man seit einem Jahr nach den passenden Ingenieuren. Achso, selbst wenn man den passenden Kandidaten hätte, man ist ja "Familienkonzern" wo Mitarbeiter gerne "20 Jahre und mehr" verbringen, von dem her sollte es auch am Besten ein Ing aus der Umgebung sein (ja, der Satz der HR-Dame ist so gefallen) und nicht ein "Zu'groister".
Aber man ist ja "Weltmarktführer" (wobei die Grundlage hierfür irgendwo im 19 Jhd. liegt). Der eigene Umsatz seit 10 Jahren? Unverändert oder stagniert. Ja mei, kann man sich nicht ausdenken. Hab manchmal das Gefühl, das ist reine Satire. Aber ne, die meinen das ernst.
Und das ist leider die Realität für deutsche Ingenieure. 70-80% aller Arbeitgeber für Ingenieure sind irgendwelche Inhabergeführten Familien-KMU-Weltmarktführer (angeblich). Und die produzieren dann meistens so einen spezialisierten Sch'ß, dass du, wenn du dich als Ing wirklich für diese Spezialisierung entscheidest, garantiert nirgendwo mehr in D eine Arbeit findest und bist quasi an diese "Familienkonzerne" ausgeliefert und gebunden.
Ich erinnere mich noch an einen Studienkollegen, der irgendwas mit Leuchtmitteln gemacht hat, da gibt es Deutschlandweit (!) genau vier Arbeitgeber für sein Gebiet. Bei einem hats dann geklappt, 70k zum Einstieg (mit Dr. ), musste dafür dann aber auch 500km weiter in den Süd-Osten ziehen.
Jeder Lidl oder Aldi Marktleiter (ohne Studium wohlgemerkt) ist mittlerweile auf fast dem gleichen Gehaltsniveau (plus Firmenwagen) und einen Job findet man an jeder Ecke, das Gleiche gilt für die ganzen BWLer und Back-Office Jobs, aber als Ing? Das lief die letzten Jahre gut, weil man mit "egal was Automotive" einen halbwegs guten Job bekommen hat, und dann haben die DAX-Ings auch noch den Frevel gehabt zu behaupten, mein sei ja "selbst Schuld, weil Ings werden ja gebraucht", aber da jetzt Automotive auch wegfällt, bewerben sich diese Ings ja wo denn? Irgendwo in anderen Spezialbereichen und werden dort halt abgelehnt, wegen mangelnder Spezialisierung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Wenn man einfach auf meinestadt/stepstone/indeed usw sucht, dann findet man viele offene Stellenangebote für Ing, aber auch gerade für ITler.
Doch die heutigen Berufseinsteiger wollen min. 60k, unbefristet, zusätzliche Benefits und 35h, max 39h Woche. Das können viele Betriebe mittlerer Größe einfach nicht bieten. Gewinn ist auf Tischkante genäht, hohe Steuern, Abgaben und Energiepreise zerstören die Wettbewerbsfähigkeit und Investitionsmöglichkeiten
Ist es unsere Schuld? Für unter 3k Netto muss man in einer größeren Stadt gar nicht erst arbeiten. 1.5k Miete durch Bürgergeld + etwa 600€ monatlich (nur 540, aber man zahlt einige Pflichtabgaben wie den Rundfunkbeitrag nicht als 'Arbeitssuchender') = 2100€ Netro bei 0 Stunden.
Wenn ich 40h in der Woche arbeite, sagwn wir mal 175 im Monat, sind das 5€ Nettostundenlohn mehr. Nicht mal der halbe Mindestlohn.Dafür tu ich mir das gerade mal an, und nur weil ich so Arbeitserfahrung aufbauen kann, die ich brauche, um Deutschland zu verlassen. Darunter würde ich nicht aufstehen.
Also soll der Staat wenn es ihm nicht gefällt entweder diese Option streichen, oder mal Bauen einfacher machen damit Mieten weniger stark ansteigen. Ein bekannter bekommt einfach 50m2 im Frankfurter Westend bezahlt... Der Berufseinsteiger genehmigt sich 30m2 im Gallus für die Hälfte seines Gehalts.
60k sind das absolute Minimum. Ich bin glücklicherweise Ende letzten Jahres mit fast 70 eingestiegen, stabiler 8€ Nettolohn.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Die Ingenieurslaufbahn ist in DE einfach nicht lukrativ genug.
Wer tut sich bitte ein 5-jähriges Studium in Maschinenbau an, wenn er danach das gleiche Gehalt bekommt, wie ein Privat-FH Absolvent irgendwo im Corporate Banking?
Corporate Banking bei den guten Banken zahlt 75-80 fix zum Einstieg. Die bekommt kein Ingenieur.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Das liegt daran, dass viele hier im Forum eigenes Versagen auf "die Politik" oder so schieben.
In der Realität gibt einen Mangel an Ings., z.B. Elektroings. Bei uns steigst Du morgen mit 67 k plus Prämien ein.
Wir finden keine Leute. Billige Arbeitskraft?
Mal Einstellung überdacht??
Betriebsklima ok??
Arbeitszeiten ok, dass man auch bis zur Rente durchhält??
Muss es zwingend ein Elektroingenieur sein, oder reicht auch die MINT Palette??
Heißt ihr zufällig FERCHAU/Bertrandt/Brunel und Co?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Das liegt daran, dass viele hier im Forum eigenes Versagen auf "die Politik" oder so schieben.
In der Realität gibt einen Mangel an Ings., z.B. Elektroings. Bei uns steigst Du morgen mit 67 k plus Prämien ein.
Wir finden keine Leute. Billige Arbeitskraft?Klar, mit 67k plus Prämien für BERUFSEINSTEIGER? Sicherlich nicht und wenn kenne ich die "Anforderungen". Genau so der KMU-Konzern, der quasi bei mir auf der anderen Straßenseite ist und bei dem ein paar Leute bei mir hier in der Community wohnen. Anforderungen des KMU-Konzerns:
Wir suchen Elektro Ings, 60k zum Einstieg. Aber du hast was anderes als Hochspannungstechnik als Spezialisierung? Sorry, dann können wir dich leider nicht einstellen (und ausbilden oder anlernen wollen wir dich auch nicht). Also sucht man seit einem Jahr nach den passenden Ingenieuren. Achso, selbst wenn man den passenden Kandidaten hätte, man ist ja "Familienkonzern" wo Mitarbeiter gerne "20 Jahre und mehr" verbringen, von dem her sollte es auch am Besten ein Ing aus der Umgebung sein (ja, der Satz der HR-Dame ist so gefallen) und nicht ein "Zu'groister".
Aber man ist ja "Weltmarktführer" (wobei die Grundlage hierfür irgendwo im 19 Jhd. liegt). Der eigene Umsatz seit 10 Jahren? Unverändert oder stagniert. Ja mei, kann man sich nicht ausdenken. Hab manchmal das Gefühl, das ist reine Satire. Aber ne, die meinen das ernst.
Und das ist leider die Realität für deutsche Ingenieure. 70-80% aller Arbeitgeber für Ingenieure sind irgendwelche Inhabergeführten Familien-KMU-Weltmarktführer (angeblich). Und die produzieren dann meistens so einen spezialisierten Sch'ß, dass du, wenn du dich als Ing wirklich für diese Spezialisierung entscheidest, garantiert nirgendwo mehr in D eine Arbeit findest und bist quasi an diese "Familienkonzerne" ausgeliefert und gebunden.
Ich erinnere mich noch an einen Studienkollegen, der irgendwas mit Leuchtmitteln gemacht hat, da gibt es Deutschlandweit (!) genau vier Arbeitgeber für sein Gebiet. Bei einem hats dann geklappt, 70k zum Einstieg (mit Dr. ), musste dafür dann aber auch 500km weiter in den Süd-Osten ziehen.
Jeder Lidl oder Aldi Marktleiter (ohne Studium wohlgemerkt) ist mittlerweile auf fast dem gleichen Gehaltsniveau (plus Firmenwagen) und einen Job findet man an jeder Ecke, das Gleiche gilt für die ganzen BWLer und Back-Office Jobs, aber als Ing? Das lief die letzten Jahre gut, weil man mit "egal was Automotive" einen halbwegs guten Job bekommen hat, und dann haben die DAX-Ings auch noch den Frevel gehabt zu behaupten, mein sei ja "selbst Schuld, weil Ings werden ja gebraucht", aber da jetzt Automotive auch wegfällt, bewerben sich diese Ings ja wo denn? Irgendwo in anderen Spezialbereichen und werden dort halt abgelehnt, wegen mangelnder Spezialisierung.
Wir sind ein Verteilnetzbetreiber, zahlen zum Einstieg 12.1 TV-V. Und suchen händeringend Elektrotechnik-Ings.
Da kannst Du Dich ereifern, wie Du möchtest.
Bin selber Maschinenbauer (Master) und der Berufseinstieg war extrem schwer trotz unzählige Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten im Unternehmen. Die Erfahrung haben auch gefühlt 80% meiner Freunde gemacht, außer man hat den Sprung von Werktstudent in Vollzeit geschafft. Extrem frustrierend und undankbar im Vergleich zu anderen Studiengängen. Alleine der Fakt wie wie Leiharbeit es im Ingenieurbereich ist der größte Witz. Meiner Erfahrung und Beobachtungen nach hat man heute den heiligen Gral, wenn man weiblich ist und einen techn. Studiengang absolviert hat ( am besten noch halbwegs attraktiv), dann findet man blind etwas, weil die ganzen Konzerne geil auf Frauenquoten sind und diese Studiengänge primär männliche Absolventen aufweisen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Wir sind ein Verteilnetzbetreiber, zahlen zum Einstieg 12.1 TV-V. Und suchen händeringend Elektrotechnik-Ings.
Da kannst Du Dich ereifern, wie Du möchtest.
Immerhin schon einmal 66,6k dank der Tariferhöhung. Aber in 12.1 kann man halt auch max. 1 Jahr Berufserfahrung verlangen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.03.2024:
Bin selber Maschinenbauer (Master) und der Berufseinstieg war extrem schwer trotz unzählige Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten im Unternehmen. Die Erfahrung haben auch gefühlt 80% meiner Freunde gemacht, außer man hat den Sprung von Werktstudent in Vollzeit geschafft. Extrem frustrierend und undankbar im Vergleich zu anderen Studiengängen. Alleine der Fakt wie wie Leiharbeit es im Ingenieurbereich ist der größte Witz. Meiner Erfahrung und Beobachtungen nach hat man heute den heiligen Gral, wenn man weiblich ist und einen techn. Studiengang absolviert hat ( am besten noch halbwegs attraktiv), dann findet man blind etwas, weil die ganzen Konzerne geil auf Frauenquoten sind und diese Studiengänge primär männliche Absolventen aufweisen.
Ganz genau der VDMA wird schön von den zahlreichen Zeit-/Leiharbeitsunternehmen vollgequatscht und es halt somit von allen Ecken, dass wir Fachkräfte benötigen....
Diesen Quark kann man nicht mehr glauben, da mittlerweile jeder 2. Absolvent in Zeitarbeit landet...
Daher Finger weg von technischen Studiengängen, oder man möchte von Unternehmen zu Unternehmen tingeln und immer wie die Wurst in der Fleischecke aufs Neue begutachtet werden!!
Lieber Lehramt, Medizin oder Jura, damit hat man definitiv ausgesorgt und einen sicheren Job
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.03.2024:
Wir sind ein Verteilnetzbetreiber, zahlen zum Einstieg 12.1 TV-V. Und suchen händeringend Elektrotechnik-Ings.
Da kannst Du Dich ereifern, wie Du möchtest.Immerhin schon einmal 66,6k dank der Tariferhöhung. Aber in 12.1 kann man halt auch max. 1 Jahr Berufserfahrung verlangen.
Wir suchen Werksstudenten, die dann hoffentlich nach Abschluss zu uns zurück kommen. Halten Kontakt zu Profs, die für uns werben sollen.
Leider gehen die meisten dann doch zu den ÜNB oder Ingenieurbüros.
Trotz 66,6k + Prämien und echten (!) 38,7 Std.
WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:
Wir sind ein Verteilnetzbetreiber, zahlen zum Einstieg 12.1 TV-V. Und suchen händeringend Elektrotechnik-Ings.
Da kannst Du Dich ereifern, wie Du möchtest.Immerhin schon einmal 66,6k dank der Tariferhöhung. Aber in 12.1 kann man halt auch max. 1 Jahr Berufserfahrung verlangen.
Wir suchen Werksstudenten, die dann hoffentlich nach Abschluss zu uns zurück kommen. Halten Kontakt zu Profs, die für uns werben sollen.
Leider gehen die meisten dann doch zu den ÜNB oder Ingenieurbüros.
Trotz 66,6k + Prämien und echten (!) 38,7 Std.
Warum gibt es dann nach wie vor Probleme für Ingenieure über 50? Ihr habt einfach nur nicht richtig gesucht, sondern nur gejammert!
antwortenSchon erstaunlich, dass man inzwischen sogar bei Stadtwerken mit Großkonzernen gleichgezogen ist.
Mit E12 im TV-V gibts spätestens nach 15 Jahren 93k p. a. zzgl. bAV bei 39 h (E12.6). Die Stufen können sogar vorher erreicht werden, z. B. bei Einstieg mit Erfahrung.
Dass man da Nachwuchsprobleme hat, ist mir schleierhaft. Viele Ing. haben Versorgungsbetriebe wohl gar nicht auf dem Schirm. In den Köpfen geistert immer noch die Mär vom schlechtbezahlten ÖD herum.
Bei IGM Bayern liegt man in der höchsten EG12b bei 95k p. a. nur knapp drüber, auch wenn man nur 35 statt 39 h arbeitet. Das setzt aber auch 14 % Leistungszulage (LZ) voraus, was heute in vielen Betrieben auch nach 10 Jahren nicht erreicht wird. Bei Umgruppierungen wird die LZ auch immer schön wegrasiert.
Die EG12b wird aber generell immer seltener vergeben, während man sie im TV-V spätestens nach 15 Jahren ganz automatisch erreicht.
Gerade viele der Betriebe, die der VDMA vertritt, sind gar nicht tarifgebunden oder stufen deutlich schlechter ein. Da ist E12 TV-V oder EG12b IGM ein feuchter Traum für Ings...
WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.03.2024:
Wir sind ein Verteilnetzbetreiber, zahlen zum Einstieg 12.1 TV-V. Und suchen händeringend Elektrotechnik-Ings.
Da kannst Du Dich ereifern, wie Du möchtest.Immerhin schon einmal 66,6k dank der Tariferhöhung. Aber in 12.1 kann man halt auch max. 1 Jahr Berufserfahrung verlangen.
Wir suchen Werksstudenten, die dann hoffentlich nach Abschluss zu uns zurück kommen. Halten Kontakt zu Profs, die für uns werben sollen.
Leider gehen die meisten dann doch zu den ÜNB oder Ingenieurbüros.
Trotz 66,6k + Prämien und echten (!) 38,7 Std.
WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:
Wir sind ein Verteilnetzbetreiber, zahlen zum Einstieg 12.1 TV-V. Und suchen händeringend Elektrotechnik-Ings.
Da kannst Du Dich ereifern, wie Du möchtest.Immerhin schon einmal 66,6k dank der Tariferhöhung. Aber in 12.1 kann man halt auch max. 1 Jahr Berufserfahrung verlangen.
Wir suchen Werksstudenten, die dann hoffentlich nach Abschluss zu uns zurück kommen. Halten Kontakt zu Profs, die für uns werben sollen.
Leider gehen die meisten dann doch zu den ÜNB oder Ingenieurbüros.
Trotz 66,6k + Prämien und echten (!) 38,7 Std.
Wenn ihr für 66k keine Absolventen bekommt passt bei euch etwas (anderes) nicht, zb:
Haben alle Mindset-Probleme.
WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:
antwortenWir sind ein Verteilnetzbetreiber, zahlen zum Einstieg 12.1 TV-V. Und suchen händeringend Elektrotechnik-Ings.
Da kannst Du Dich ereifern, wie Du möchtest.Immerhin schon einmal 66,6k dank der Tariferhöhung. Aber in 12.1 kann man halt auch max. 1 Jahr Berufserfahrung verlangen.
Wir suchen Werksstudenten, die dann hoffentlich nach Abschluss zu uns zurück kommen. Halten Kontakt zu Profs, die für uns werben sollen.
Leider gehen die meisten dann doch zu den ÜNB oder Ingenieurbüros.
Trotz 66,6k + Prämien und echten (!) 38,7 Std.Warum gibt es dann nach wie vor Probleme für Ingenieure über 50? Ihr habt einfach nur nicht richtig gesucht, sondern nur gejammert!
WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:
Wir sind ein Verteilnetzbetreiber, zahlen zum Einstieg 12.1 TV-V. Und suchen händeringend Elektrotechnik-Ings.
Da kannst Du Dich ereifern, wie Du möchtest.Immerhin schon einmal 66,6k dank der Tariferhöhung. Aber in 12.1 kann man halt auch max. 1 Jahr Berufserfahrung verlangen.
Wir suchen Werksstudenten, die dann hoffentlich nach Abschluss zu uns zurück kommen. Halten Kontakt zu Profs, die für uns werben sollen.
Leider gehen die meisten dann doch zu den ÜNB oder Ingenieurbüros.
Trotz 66,6k + Prämien und echten (!) 38,7 Std.Warum gibt es dann nach wie vor Probleme für Ingenieure über 50? Ihr habt einfach nur nicht richtig gesucht, sondern nur gejammert!
Danke für den Tipp, gebe ich an die Personalabteilung weiter. Wobei…Ingenieure Ü50 bewerben sich auch nicht gerade. Also wie soll man denn „richtig suchen“?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.03.2024:
Wir sind ein Verteilnetzbetreiber, zahlen zum Einstieg 12.1 TV-V. Und suchen händeringend Elektrotechnik-Ings.
Da kannst Du Dich ereifern, wie Du möchtest.Immerhin schon einmal 66,6k dank der Tariferhöhung. Aber in 12.1 kann man halt auch max. 1 Jahr Berufserfahrung verlangen.
Wir suchen Werksstudenten, die dann hoffentlich nach Abschluss zu uns zurück kommen. Halten Kontakt zu Profs, die für uns werben sollen.
Leider gehen die meisten dann doch zu den ÜNB oder Ingenieurbüros.
Trotz 66,6k + Prämien und echten (!) 38,7 Std.Warum gibt es dann nach wie vor Probleme für Ingenieure über 50? Ihr habt einfach nur nicht richtig gesucht, sondern nur gejammert!
Bei Ü50 musste ich neulich jemanden ablehnen da kein Englisch.
antworten
Der E-Learning Podcast BWL für Ingenieure geht auf Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre ein und erläutert Funktionen, Organisation und Geschäftsprozesse von Unternehmen. Im Anschluss werden Grundlagen der Wirtschaftsinformatik und Informationswirtschaft näher beschrieben.
Knapp 40 Prozent der deutschen Unternehmen stoßen derzeit bei der Besetzung freier Ingenieur-Stellen auf Schwierigkeiten. Ein Jahr zuvor war dies nur bei 29 Prozent der Firmen der Fall. Auch Vertriebsprofis sind gesucht.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
23 Beiträge
