Diversity Hiring
Bin selbst im HR und habe viel Kontakt zu Kollegen aus verschiedensten Branchen.
Es ist verständlich, dass Firmen, vor allem die großen, versuchen, den Anteil von Frauen und POCs zu erhöhen. Allerdings habe ich den üblen Verdacht, dass das an einigen Stellen hart übertrieben wird. Gerade im Automobilbereich, so wie im Finanzwesen scheint das Image, welche eine Firma durch das Anstellen einer Person mit Diversity aufpoliert, sämtliche fachlichen Eigenschaften auszustechen.
Im IT Bereich scheint es etwas entspannter, da sich die Firmen die Bewerber in der Regel weniger aussuchen können. Ich weiß, dass es vermutlich gerade ein schlechter Zeitpunkt ist, aber sollte man jungen, weißen, männlichen Schulabsolventen vielleicht abraten, das Investment Banking oder den Automobilbereich anzustreben? Wäre sehr schade, falls die Jungs nach Jahren der Entbehrung dann aufgrund von Äußerlichkeiten abgelehnt werden.
antworten