Metafinanz Erfahrungen
Hallo zusammen,
mich würde interessieren ob hier jemand schonmal Erfahrungen mit der Metafinanz gemacht hat?
Danke & Gruß!
antwortenHallo zusammen,
mich würde interessieren ob hier jemand schonmal Erfahrungen mit der Metafinanz gemacht hat?
Danke & Gruß!
antwortenErfahrungen in Bezug worauf?
Ein Freund von mir arbeitet seit seiner Ausbildung bei der damaligen Asic bei der Meta Finanz und ist mittlerweile Manager.
Ich selbst hatte dort auch mal ein Gespräche wurde aber abgelehnt, da ich ihnen nicht Consultant genug war (was auch immer das bedeutet).
Ich bin damals über einen Headhunter vermittelt worden. Meine Gehaltsvorstellung von 80k als Senior Consultant hätte ich in den Rahmen gepasst laut Vermittler.
Ansonsten gab es soweit ich mich noch erinnere ganz gute Versicherungsleistungen, ein Zuschuss für Kindergarten (der allerdings bei den Münchner Preisen verpufft) Auto im Gehaltsumwandlungsmodell auf jeder Ebene etc.
90% der Arbeit findet bei der ehemaligen Asic statt, vom Rest wohl auch noch mal gefühlte 9% in anderen Allianz-Bereichen. Aktuell läuft wohl ein größeres Projekt in Paris weswegen man sich momentan nicht darauf verlassen kann, fast nicht reisen zu müssen.
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antwortenÜber Headhunter hingeschickt worden mit klarer Gehaltsvorstellung die auch im Vorfeld nicht abgelehnt wurde.
Inhaltlich und menschlich hätte es wohl gepasst, dann hat man allerdings zu verstehen gegeben, das wir gute 30.000? über dem Budget für die Stelle liegen
...
Viel Zeit verschwendet.
antwortenIch war schon im Vorfeld für die Allianz tätig und hatte daher schon gute Connections, die den Einstieg erleichtert haben. Wäre zwar lieber intern bei Allianz geworden, aber die meta ist auch ein toller Arbeitgeber und zahlt mindestens genauso gut. Einzige Minuspunkte aus meiner Sicht sind 2 Wochenstunden mehr (40h statt 38h) und gelegentliche Meetings zu Randzeiten (meist 17-19 Uhr). Positiv finde ich, dass mehr in die Entwicklung eines Mitarbeiters (durch Schulungen) investiert wird als bei der Allianz.
antwortenDas mit den Gehältern kann ich leider nicht bestätigen.
Ich hatte über die Jahre drei Gespräche mit der Meta Finanz und auch zwei Gespräche mit der Allianz für inhaltlich vergleichbare Positionen.
Bei der Meta Finanz wurde grundsätzlich wegen der zu hohen Gehaltsforderungen abgelehnt da kamen dann so toll Begründungen wie "man müsse sich auf dem Markt etwas günstiger als freie Wettbewerber der Allianz anbieten daher ginge das nicht..." etc. . Auf Allianz Seite hingegen war man bereit die Gehälter zu zahlen dies wurde mir sowohl von den zwei vermittelnden Headhunter als auch von den Personalern in den Gesprächen jeweils bestätigt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch war schon im Vorfeld für die Allianz tätig und hatte
daher schon gute Connections, die den Einstieg erleichtert
haben. Wäre zwar lieber intern bei Allianz geworden, aber die
meta ist auch ein toller Arbeitgeber und zahlt mindestens
genauso gut. Einzige Minuspunkte aus meiner Sicht sind 2
Wochenstunden mehr (40h statt 38h) und gelegentliche Meetings
zu Randzeiten (meist 17-19 Uhr). Positiv finde ich, dass mehr
in die Entwicklung eines Mitarbeiters (durch Schulungen)
investiert wird als bei der Allianz.
Hier der 5.7.
Also mein Allianz Chef aus dem Referat, in dem ich eingesetzt war, hätte mir ca. 50k gezahlt, mit gutem verhandeln wäre er wahrscheinlich etwas hoch auf 52-54k. Bei der Metafinanz hab ich für dieselbe Stelle 58k bekommen (für 2 Wochenstunden mehr).
Wie gesagt ich kann nur von meiner persönlichen Erfahrung sprechen.
Ich hatte Gespräche im Bereich IT Prozesse, Prozess Management. Die Allianz bzw. AMOS um genau zu sein hat mir letztlich ein Angebot über 95.000 fix gemacht während ich bei der Meta Finanz mit den "zu teuer" Argumenten auf einer ähnlichen Position bereits unter 90.000 gescheitert bin.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHier der 5.7.
Also mein Allianz Chef aus dem Referat, in dem ich eingesetzt
war, hätte mir ca. 50k gezahlt, mit gutem verhandeln wäre er
wahrscheinlich etwas hoch auf 52-54k. Bei der Metafinanz hab
ich für dieselbe Stelle 58k bekommen (für 2 Wochenstunden
mehr).
Ist ja logisch, dass eine DL immer (wesentlich) weniger zahlt als der "OEM". 58k zahlt die Metafinanz (sollte ja eine Einsteigsposition sein) nie und nimmer. Soviel verdiene ich ja nicht mal direkt beim OEM in München (wenn auch nur knapp drunter).
antworten95k fix von extern kommend ein Wunschtraum
Metafinanz zahlt im schnitt etwae mehr.. Wegen der reisebereitschaft und dem risiko als externer...
Einstieg von dhbw studenten wirtschaftsinfirmatik war vor 3 jahren ca. 42k ..mit Glück sind diese mittlerweile bei knapp über 50k..
Allianz leidet vor allem noch an den ganzen altvertragen mit wirklich überdurchschnittlichen Gehälter..dafür müssen nun alle jungen bzw neue Mitarbeiter büßen...
Gehaltssprünge kann man alle 3 -4 jahre erwarten... allerdings sind dabei 200 eur Steigerung im monat das hoch der Gefühle
antwortenIch bin der mit den 95k von Extern. Andernfalls wäre es für mich nicht interessant gewesen da ich davor bei 86000 fix plus 2500 jährlichens Bonus hatte.
Lounge Gast schrieb:
antworten95k fix von extern kommend ein Wunschtraum
Metafinanz zahlt im schnitt etwae mehr.. Wegen der
reisebereitschaft und dem risiko als externer...Einstieg von dhbw studenten wirtschaftsinfirmatik war vor 3
jahren ca. 42k ..mit Glück sind diese mittlerweile bei knapp
über 50k..Allianz leidet vor allem noch an den ganzen altvertragen mit
wirklich überdurchschnittlichen Gehälter..dafür müssen nun
alle jungen bzw neue Mitarbeiter büßen...Gehaltssprünge kann man alle 3 -4 jahre erwarten...
allerdings sind dabei 200 eur Steigerung im monat das hoch
der Gefühle
Kannst Du etwas zu Deinem Hintergrund sagen? Wie viele Jahre Erfahrung hattest Du denn?
WiWi Gast schrieb am 09.07.2016:
antwortenIch bin der mit den 95k von Extern. Andernfalls wäre es für mich nicht interessant gewesen da ich davor bei 86000 fix plus 2500 jährlichens Bonus hatte.
Lounge Gast schrieb:
push
antwortenim Moment definitiv ein attraktiver Arbeitgeber. Gab einige Wechsel von Big4 Managern zu meta... in der Regel keinen Abstriche beim Gehalt und deutlich entspannteres Umfeld
antwortenIn meinen Augen eher eine Möglichkeit relativ günstig Arbeitskräfte zu beschaffen ohne sie in den Allianz Apparat einbinden zu müssen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.10.2020:
In meinen Augen eher eine Möglichkeit relativ günstig Arbeitskräfte zu beschaffen ohne sie in den Allianz Apparat einbinden zu müssen.
Also zumindest die Bewertungen lesen sich ganz passabel. Und wenn man langfristig plant bei der Allianz anzufangen (wäre nicht mein Ding), sicherlich eine gute Option.
Wobei ich dann eher zu einer Accenture gehen würde, wegen weltweit bekannten Namen und Kunden.
antwortenIch beobachte eher den Wechsel von Allianz zur Meta, weil es einfach mehr Geld gibt, man aber dennoch in der Allianz arbeitet.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
Ich beobachte eher den Wechsel von Allianz zur Meta, weil es einfach mehr Geld gibt, man aber dennoch in der Allianz arbeitet.
Ich hatte über die Jahre mehrere Angebote von der Metafinanz und der ASIC oder wie sie auch immer dieses Jahr heißt und da waren die direkt bei der Allianz immer besser
antwortenMeta läuft derzeit sehr gut und stellt wie verrückt ein.. Während die meisten Beratungen Nullrunden beim Gehalt fahren oder minimalerhöhungen durchführen, ist meta ausverkauft und es gab für alle Coronabonus plus gute Gehaltserhöhungen
antwortenKann jemand was zum Consulting bei der metafinanz sagen ?
Gehalt (Senior Berater), Druck, reisen,etc
WiWi Gast schrieb am 04.11.2020:
antwortenMeta läuft derzeit sehr gut und stellt wie verrückt ein.. Während die meisten Beratungen Nullrunden beim Gehalt fahren oder minimalerhöhungen durchführen, ist meta ausverkauft und es gab für alle Coronabonus plus gute Gehaltserhöhungen
Wie ist so das in-house Consulting dort ?
antwortenHat jemand neue Informationen zu Metafinanz (Gehalt, Arbeitszeiten, Benefits, etc.)? Mich würde vor allem der Risk and Security Bereich interessieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2021:
Kann jemand was zum Consulting bei der metafinanz sagen ?
Gehalt (Senior Berater), Druck, reisen,etc
WiWi Gast schrieb am 04.11.2020:
Meta läuft derzeit sehr gut und stellt wie verrückt ein.. Während die meisten Beratungen Nullrunden beim Gehalt fahren oder minimalerhöhungen durchführen, ist meta ausverkauft und es gab für alle Coronabonus plus gute Gehaltserhöhungen
Laut Recruiter der mich kontaktiert hat sind die Senior Berater Stellen "80k - 6stellig", eigentlich alles Fixum.
antwortenihr müsst etwas aufpassen als was die stellen extern ausgeschrieben sind und wie sie intern bezeichnet werden.. grundsätzlich kriegt man von der uni weg mit Master so 55K
nach paar Jahren dann 70K..
es gibt definitiv einige mit deutlich 6 stelligen Gehältern aber da muss man dann schon ordentlich Verantwortung in den Projekten übernehmen... als normaler Entwickler oder business analyst, wird man eher bei 80K hängenbleiben. Wenn man (große) Projekt leitet sind definitiv auch 120K drin
antwortenIch (2nd year Manager Big4) war dort im Gespräch.
Mir wurden 95K fix plus 8K Bonus angeboten. Mit dem Hinweis, dass es durch den tatsächlich erwarteten Bonus und die Vergütungen eher 110-115K Allin werden.
Interviewpartner waren super nett. Werde wohl annehmen
WiWi Gast schrieb am 14.12.2021:
Ich (2nd year Manager Big4) war dort im Gespräch.
Mir wurden 95K fix plus 8K Bonus angeboten. Mit dem Hinweis, dass es durch den tatsächlich erwarteten Bonus und die Vergütungen eher 110-115K Allin werden.
Interviewpartner waren super nett. Werde wohl annehmen
Zahlt Big4 so viel schlechter?
antwortenIch werde mich gehaltlich durch den Wechsel weder signifikant verbessern noch verschlechtern. Muss aber nicht mehr reisen und habe eine komplett andere Kultur.
Im Prinzip ist es ja Inhouse-Consulting. Halte ich für ein gutes Zwischending zwischen Beratung und Konzern.
WiWi Gast schrieb am 14.12.2021:
antwortenIch (2nd year Manager Big4) war dort im Gespräch.
Mir wurden 95K fix plus 8K Bonus angeboten. Mit dem Hinweis, dass es durch den tatsächlich erwarteten Bonus und die Vergütungen eher 110-115K Allin werden.
Interviewpartner waren super nett. Werde wohl annehmenZahlt Big4 so viel schlechter?
Wozu genau? Gehälter wurden ja gesagt: nach der Uni so 55K, nach 2-4 Jahren etwa 75K
Danach sehr unterschiedlich. Entweder bleibst Du auf einer Art Senior Berater stelle mit ca. 75-90K oder entwickelst Dich halt weiter und verdienst deutlich 6-stellig
WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:
antwortenHat jemand neue Informationen zu Metafinanz (Gehalt, Arbeitszeiten, Benefits, etc.)? Mich würde vor allem der Risk and Security Bereich interessieren.
Gehälter wurden wohl angepasst. Mittlerweile fängt man mit Master jenseits der 60K an. Erscheint mit bei deren Kultur recht ordentlich. Zumindest wenn das stimmt, was sie nach Außen vorgeben zu sein
WiWi Gast schrieb am 16.12.2021:
antwortenWozu genau? Gehälter wurden ja gesagt: nach der Uni so 55K, nach 2-4 Jahren etwa 75K
Danach sehr unterschiedlich. Entweder bleibst Du auf einer Art Senior Berater stelle mit ca. 75-90K oder entwickelst Dich halt weiter und verdienst deutlich 6-stelligWiWi Gast schrieb am 03.02.2021:
Hat jemand neue Informationen zu Metafinanz (Gehalt, Arbeitszeiten, Benefits, etc.)? Mich würde vor allem der Risk and Security Bereich interessieren.
Kann jemand etwas zu den aktuellen Gehältern für SAP Berater sagen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.05.2023:
Kann jemand etwas zu den aktuellen Gehältern für SAP Berater sagen?
Arbeite dort, nur SAP Berater ist etwas wenig Info. Die zahlen aber schon ordentlich. Und die Kultur ist absolut mega.
antwortenDas neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
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