Hallo liebe Personaler, GFs, Referenten, Assistenten, Forummitglieder (und wen ich sonst noch so vergessen habe)!

Ich hätte da mal eine Frage an Euch/Sie-aber vorher kurz zu meiner Person:

-kaufmännische Ausbildung (Abiprogramm)
-bald Absolvent (BWL an einer BA)
Vorangegangen: ein versägtes Studium(o.A.)

Nun zu meiner Frage:

Ich befinde mich im Endspurt des Studiums und bin ebenso fleißig im Bewerbungszyklus.
Wenn ich die Annoncen so durchgehe: gefühlte 75% erwarten eine mehrjährige Berufserfahrung-wann zählt in ihren/euren Augen eine Tätigkeit als Berufserfahrung und wie eng wird dieser Passus gesehen? Sonst bleibt mir (überspitzt dargestellt) entweder der Gang zu Stellen als Sachbearbeiter xy oder der Vertrieb....wozu ich allerdings Studium oder z.T. Abitur nicht zwingend gebraucht hätte.

Und dann noch was wo wahrscheinlich jeder eine Meinung hat: ich komme aus dem Osten unserer wunderschönen (nicht ironisch!!!!!) Gesamtrepublik....mein subjektiver Eindruck speziell zur Einstellproblematik sagt mir, dass viele Unternehmen in meiner Region eher passiv agieren denn aktiv(wie es im Westen deutlich spürbarer ist) täuscht das? Und wenn es so ist: was könnten die Gründe sein?

Achja: auch wenn ich es nicht beeinflussen kann keine BA//FH/Uni-Debatte...BWL und BA-da weiß ich selber dass es nicht die Krone der Schöpfung ist ;-). Und falls hier irgendeiner Arroganz rauslesen sollte-ne ne ne: ganz und gar nicht. Ich freu mich auf Eure/Ihre Beiträge.

Viele Grüße!

Berufserfahrung = alles ab Abschluss der Ausbildung/Studium

NICHT Berufserfahrung = die Ausbildung selbst, Praktika, Nebenjobs, Schülerlotse..

So isses!

Lounge Gast schrieb:

Berufserfahrung = alles ab Abschluss der Ausbildung/Studium

NICHT Berufserfahrung = die Ausbildung selbst, Praktika,
Nebenjobs, Schülerlotse..

Wie schon gesagt zählen Ausbildungen vor dem Studium, Praktika usw. nur als Gimmiks aber nicht als BE.

Zusätzlich liest du sicherlich oft: "relevante" Berufserfahrung. Es kann also sein du hast 5 Jahre BE aber halt welche die du nicht vollends in der neuen Stellen brauchen oder anwenden kannst. Dann würden wir z.B. auch eher ein tieferes Gehalt ansetzen als bei jemanden der 5 jahre BE mit den für die Stelle geforderten Inhalten erbringt.

Es kommt auch auf die Konkurrenz bei der Bewerbung an. Wenn, als triviales Beispiel, 3 Jahre Berufserfahrung gefordert ist aber nur Leute mit maximal 2 Jahren als Bewerber in Frage kommen, wird trotzdem einer eingestellt. Oftmals ist die Formulierung auch "wünschenswert", in diesem Fall ist es eher als nice-to-have und nicht als must-have anzusehen. Solange nicht "zwingend erforderlich" dabei steht kannst du dich munter bewerben. Ob es klappt liegt dann hauptsächlich an der Bewerberstruktur und Dir (+ ein bisschen Glück ;) ).