Dann bleib mal schön auf Deiner wunderbaren Station und lasse Dich weiter verarschen. Ich bin abgehauen und seit dem geht es mir viel, viel besser, nicht nur finanziel.

Irina Kreuzer

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ich finde es gut das auch mal ein SM was dazu sagt. Schön wenn es bei euch so läuft bloss bist du dir sicher das alle so zu frieden sind oder tun sie nur so weil sie ja irgendein job brauchen? das ist schon mal das erste... es ist wunderlich das ja irgendwie viele viele mitarbeiter der roc das hier lesen und auch kommentieren. Also sind wir hier alle nicht nur wie in deinen worten nürgler sondern erzählen wie es uns ergeht. genau das meinte ich mit kritik lesen und verstehen bzw verarbeiten und nicht gleich wieder sagen dann geht doch. das ist keine motivation das ist faulheit etwas zu verbessern. ich habe kein problem mich neuen arbeitssituationen anzupassen, ich habe auch kein problem zu arbeiten.... bloss habe ich ein problem wenn niemand etwas tut und ich mit dem ganzen mist allein dastehe, denn ich kann liegen gebliebene arbeit nicht sehen. ich finde mein TM nett, ja bloss leider sieht er nicht was so alles schief läuft. oder vielleicht hat er es ja nun doch gesehen ;) euch allen ob SM, TM, SA und weitere abkürzungen, oder auch einfach roc-mitarbeitern ein gesundes neues jahr... mal sehen wie es 2010 läuft :D

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Es ist doch immer wieder interessant in diesem Forum zu lesen. Also denke ich, werde ich auch mal meinen Senf dazugeben. Ich kann nicht verstehen, wie man hier solche Gerüchte und Halb- bzw. Unwahrheiten von sich geben kann. Auch den Beitrag von Herrn Graupner kann ich nicht nachvollziehen und gebe dem darauffolgenden Autor in seinem Kommentar recht. Erstens handelt es sich kaum um eine feinliche Übernahme, da die ROC den Pächter nicht von seiner Station vertrieben hat, sondern die ESSO seinen Pachtvertrag gekündigt hat. Das manche Pächter das nicht gerade toll finden ist verständlich, jedoch ist es eben Unternehmerrisiko, dass ein Pachtvertrag nunmal gekündigt werden kann. Schade finde ich nur, dass manche Pächter die ROC deswegen verteufeln und versuchen, ihre Mitarbeiter gegen ihren neuen Arbeitgeber aufzuwiegeln. Das die dann negativ eingestellt sind und auf die Änderungen mit Ablehnung reagieren ist dann ja wohl auch klar. Dabei kenne ich persönlich viele SAs, ASMs, SMs, und ja auch TMs, die sehr zufrieden sind mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber und die es zu schätzen wissen, dass, wenn sie ein Problem haben, versucht wird, ihnen zu helfen. Insbesondere auch vom Büropersonal in Hamburg oder sonstwo, die ihre Mitarbeiter und Kollegen respketieren und motivieren. Desweiteren kann ich nur zustimmen, wenn gesagt wird, anstatt ewig zu motzen, es wohl besser wäre, sich mal zu überlegen, wie man es selbst machen würde, wenn es zB das eigene Unternehmen wäre. Dann würde man vielleicht auch verstehen, dass ein Unternehmen, jedes Unternehmen, in aller erster Linie Geld verdienen muss. Denn ohne Gewinn kann ein Unternehmen sich keine Mitarbeiter leisten, auch wenn's die Besten der Welt sind. Und dass jedes Unternehmen, insbesondere in einer Wirtschaftskrise Einsparungen vornehmen muss, ist wohl auch jedem klar. Muss ich hier wirklich an Opel oder Quelle oder Karstadt erinnern??? Da sind einige unternehmerische Entscheidungen ja wohl voll nach hinten losgegangen und die Mitarbeiter sind ihre Jobs los. Anstatt hier so rumzunörgeln sollten einige der Schreiber lieber froh sein, dass sie für ein Unternehmen arbeiten, bei dem sie einen sicheren Arbeitsplatz haben. Das ist heutzutage nämlich gar nicht mehr so selbstverständlich. Ich gebe zu, bei der ROC ist auch nicht alles Gold was glänzt, aber wo ist das schon so? Und man kann mit Sicherheit auch noch so einiges bei ROC verbessern, wie bei jedem anderen Unternehmen auch. Ich selbst habe mich in den vergangenen dreieinhalb Jahren (ja, solange bin ich schon dabei) über vieles aufgeregt, so wie ich mich auch über andere Sachen in meinem Leben manchmal tierisch aufrege. Deswegen verfluche ich aber weder mein Leben, noch meinen Arbeitgeber. Denn über sehr viel mehr Sachen bei der ROC habe ich mich sehr gefreut und bin immer sehr gern zur Arbeit gegangen, weil es sich nämlich insgesamt um ein super Team handelt. Und ich kann das beurteilen, ich kenne sehr viele Leute bei der ROC, denn ich war fast von Anfang an dabei. Aber wie gesagt, man kann auch einiges verändern und verbessern. Und um Änderungen herbeizuführen ist ein Mittel zB, sich in den Betriebsrat wählen zu lassen. Schließlich hat hier die ROC proaktiv unterstützt und einen Tarifvertrag zur Bildung von Betriebsräten mit der IGBCE ausgehandelt (was nebenbei bemerkt auch nicht jedes Unternehmen macht, ich nenne hier einfach mal die Schäffler Gruppe als Beispiel, die sind ja wohl eher patriarchisch oder mit Frau Schäffler an der Spitze eher matriarchisch, aufgebaut, gell? Mitbestimmung-nein Danke!) Ich hoffe nur, die ROC hat das Glück, Betriebsräte zu bekommen, die nicht nur ihren eigenen Vorteil im Sinn haben, wie das leider zu oft der Fall ist, sondern gleichermaßen die Interessen der Mitarbeiter vertreten, wie auch die des Unternehmens, damit es dem Unternehmen gut geht (und es nicht so endet wie die oben bereits genannten Beispiele). Wie auch immer, ich werde die ROC in guter Erinnerung behalten. Hier schreibt nämlich die in einem Beitrag bereits genannte "eine aus Hamburg", die auch weg ist. Nur ist sie nicht weg, weil es die ROC bald nicht mehr gibt, sondern weil es sie in südlichere Gefilde gezogen hat und ihr die ROC dies leider nicht ermöglichen konnte.

Ich wünsche Euch allen ein frohes neues Jahr.

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Hallo Leute

ein frohes und gesundes neues Jahr 2010.Mit aller Gesundheit dieser Welt.

MFG aus Braunschweig

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Ich sage Euch mal wie unsere Station läuft. Beschissen!
Ich rede hier nicht von den Einnahmen sondern alleine vom Betriebsklima.

Nur keiner hat den Mut etwas zu sagen, alle haben Angst um ihren Job. Da hängen Existenzen dran. Jeder auf unserer Station ist unzufrieden, aber keiner sagt etwas und macht den Mund auf. Die Kunden betiteln unsere "Chefin" als Hexe und noch schlimmer, aber das möchte ich gar nicht erwähnen.
Meine Meinung - als Chefin muss ich Vorbild sein. Man darf seine Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen. Man darf sie nicht ausnutzen, heute bist du der Beste, morgen entlasse ich dich.

Wenn ich als Chefin eine hohe Punktzahl erreiche, verdiene ich mehr - wen habe ich das zu verdanken - meinen Mitarbeitern. So etwas muss rüberkommen, Menschlichkeit ist gefragt. Ich kann nicht immer nur fordern von den Mitarbeitern, sondern muss sie fördern. Ein Arbeitsverhältnis sollte wie in einer guten Ehe sein - Geben und Nehmen.

Unser ASM ist toll, er ist immer neutral, hält sich aus den Kleinkriegen heraus, sagt seine Meinung und steht dazu. Ohne ihn wäre die Station die Hölle pur.
Leider sieht ein TM so etwas nicht.

Auf ein hoffentlich besseres Jahr 2010.

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und was ist mit den SMs ?. ist diese Position so ausgelegt,daß die SMs unser hart erwirtschatetes Gewinn verballern? Sie kriegen ja viel Geld für nichts tun. Die kommen und gehen, wann sie wollen.sie lassen die SAs schuften,schauen dabei nur zu und kassieren die fetten Prämien.
Ich glaube, die verantwortliche wissen gar nicht, was auf Stationen läuft.
Es gibt bestimmt Stationen, wo es gut läuft und die SMs auch arbeiten.es ist aber leider nicht überall so.
Wenn du ein SM bist,der nur am schreibtisch sitzt,dann kann ich dir eines raten:
Bewegung ist nicht nur für dein Arbeitsmoral gut,sondern auch für dein Fitness und deine Figur.

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so jetz melde ich mich mal zu wort, ich bin seit einigen tagen ASM in ausbildung, habe auch einen befristeten vertrag sowie drogentest der in kürze auf mich zu kommt, können mir andere ASM oder SM sagen warum eig. die stelle zur ASM abgeschafft wurde bzw. jetz wieder da ist und wie hoch die chance steht, mal zum SM aufzusteigen???

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Moin

Leute was ist nur los bei Euch? Man Ihr müßt keine Angst haben Jobs zu verlieren.Ich habe meinen verloren und verdiene weniger aber es geht immer weiter. Und glaubt mir ich bin durch die Hölle gegangen.Über manche Dinge muss man nachdenken wenn Sie passiert sind.Sicher helfen keinem diese Worte.Aber wenn man was tuen will und meckert muss man auch handeln.

Für mich ist das ganze fast 1 1/2 Jahre her und ich bin nur entäuscht das ich meine Prüfung nicht mehr machen durfte und die ROC mir dieses Zeugnis und Schulungsbescheinigung mit der ich nun wirklich nicht viel anfangen konnte in mein Zeugnis geknallt hat.Ich sage nur die totale Kontolle eines Menschen und Überwachung kann freie Gedanken nicht ersetzten.

Fehler machen wir alle aber es wird Zeit das man eine Entschuldigung ausspricht.

MFG

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Als SM bzw. ASM wirst du oft an den Schreibtisch gezwungen. Leider gibt es zu viel Verwaltung auf den Stationen.
Da wäre etwas weniger oft mehr.

Kein TM hat Mut sich für seine Mitarbeiter eizusetzten.
Es geht nur darum seine Position zu sichern.

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Zum Posting vom 07.01.10 möchte ich sagen:
Leider hat es nur allzuoft den Anschein das die SM´s ihre ganze Zeit sinnlos im Büro verbringen. Wenn du aber genau hinsiehst, arbeiten die (meisten) SM´s tatsächlich um eben die vielen Arbeiten die im Büro anfallen zu erledigen. Ein guter SM hat aber trotzdem noch genug Zeit auch mal an die Kasse zu gehen, Ware zu verräumen, sich Zeit zu nehmen für das Personal etc.. Nur wenn du eben schlecht organisiert bist, brauchst du für das Büro 10 Stunden pro Tag. Leider gibt es bei der ROC (wie in jeder anderen Firma auch) beide Arten von Filialleitern.

Zum Posting vom 08.01.10 möchte ich sagen:
Die Stelle als ASM war nie abgeschafft und wird auch in Zukunft nicht abgeschafft werden. Sicherlich gab es Zeiträume in denen kein neues ASM eingestellt worden ist, da genug Leute da waren. Aber abgeschafft war diese Stelle nie und wird es auch in Zukunft nicht.

Die Chancen zum SM befördert zu werden sind wie in jeder anderen Firma auch. Mache deine Arbeit besser als andere und mit etwas Glück wirst du auch befördert. Beispiele dazu gibt es bei ROC genug.

Zum Posting vom 09.01.10 möchte ich sagen:
Wenn du mit deinem Zeugnis nicht zufrieden bist, musst du mit der Firma sprechen oder wenn das nix hilft vors Arbeitsgericht gehen. Natürlich machen wir alle Fehler,aber scheinbar hast du einen großen gemacht um entlassen zu werden. Warum soll sich die Firma bei dir entschuldigen?

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Das ist so nicht richtig.

Natürlich kann der Betriebsrat auch in Konzern was bewegen. Alle einzelnen Betriebsräte auf der TM-Ebene entsenden 1 oder 2 BR-Mitglieder in einen Gesamtbetriebsrat, der dann für das ganze Unternehmen Regelungen treffen kann. Dieser GBR entsendet weiter Mitglieder an den Konzernbetriebsrat der Esso (Exxon Mobil). Somit hat man auch Mitspracherechte im Konzern.

Die Bemerkung zur Kaffeefahrt überlese ich mal. Die Betriebsräte haben doch in vielen Punkten Mitbestimmung. Das heißt nur mit der Zustimmung der Betriebsräte wird zukünftig der Schichtplan aufgestellt oder beispielsweise festgelegt, was von der Videoüberwachung aufgezeichnet und wie verwertet werden kann (lidl und co. lässt grüßen).

Viele Grüße

Oliver Heinrich
0211 17216-19

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Überlesen weil sie stimmen Herr Heinrich? ^^

Und was die einzelnen Betriebsräte in Zukunft in ihren Gebieten regeln werden, werden wir noch sehen. Zu sagen sie werden die Schichtpläne regeln etc find ich sehr gewagt :-)

Eins werden sie hoffentlich in jedem Fall regeln..Typen wie sie und den Rest ihrer Truppe von der IG schön weit außen vor lassen.

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Hallo Hr. Heinrich,

scheinbar hat es die IGBCE tatsächlich nötig ein Forum wie dieses als Propagandaplattform für ihre Mitgliederwerbung zu nutzen. Bin gespannt ob die Gewerkschaft die Löhne der Mitarbeiter weiterbezahlt, wenn die ExxonMobil entscheidet, daß auf Grund des Betriebsrates die Stationen nicht mehr wirtschaftlich zu betreiben sind, und deshalb verkauft werden. Ein Armutszeugnis für ihre Gewerkschaft.

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Zum 14.01.: Mann, warum soll die ROC Angst haben vor einem Betriebsrat ? Wenn du das denkst, dann ist da wohl doch vieles micht in Ordnung in diesem Laden. Oder sag mal konkret, was eine Firma zu befürchten hat, wenn sie sauber vorgeht im Umgang mit Ihren Mitarbeitern ?

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welcher saubere Umgang mit den Mitarbeitern....???

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Hallo herr Heinrich.
das die letzte Tarifrunde sehr schwach war, weiß jeder.
wird der Tarifvertrag zum ende August gekündigt?
mit welcher Auforderung gehen Sie in die nächste Tariufrunde?
oder wird es wieder eine lächerliche 3% über 18 Monate.
ich glaube die IG_BCE hat die letzten Tarifrunde verschlafen,wo in anderen Branchen viel mehr erreicht wurde .

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Vor knapp drei Jahren wurde in der Firma eines Freundes von mir ein Betriebsrat gegründet. Waren auch so tolle Mitarbeiter drin, die auf den Schund der Gewerkschaft gehört haben und aus Frust so eine Art Betriebsrat wurden, wie man ihn nicht haben will. Absolut pro Arbeitnehmer und Hauptsache contra..dem Arbeitgeber an jeder Stelle zeigen was man von ihm hält.

Das Ende vom Lied folgte nach einem Jahr. Die Firma wurde aufgelöst..alle Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt und in eine Zeitarbeitsfirma transferiert. Eine neue Firma gegründet, die den gleichen Betrieb mit den gleichen Führungskräften weiter betrieben hat, und die ehemaligen Angestellten von der Zeitarbeitsfirma einkaufte. Nur mit dem Unterschied, dass die jetzt viel weniger verdienen bei der Zeitarbeitsfirma und das Thema Betriebsrat endgültig vom Tisch ist.

Reaktion von der Gewerkschaft..ja können wir nix machen tut uns leid aber den verminderten Beitrag können wir euch jetzt anbieten... ^^

Was der liebe Herr Heinrich hier und in jedem seiner Schreiben vergisst zu erwähnen...

-Ihr braucht kein Mitglied der IG werden um den Betriebsrat wählen und führen zu können.Meldet euch bloss nicht bei dem Haufen an. Auch sein Argument von "werdet Mitglieder so können wir bei der nächsten Tarifrunde mehr für euch rausholen" ist absoluter Schwachsinn!!! Was der für Euch rausholt deckelt nichtmal die Hälfte von eurem Monatsbeitrag

-Die IG bringt wenig Vorteile fürs Geld..wer gut versichert ist braucht auch nicht den Rechtschutz der IG und ihren Rechtsverdrehern

-Ein Betriebsrat sollte auch die Interessen des Arbeitgebers berücksichtigen..nur so kann ein Betriebsrat funktionieren. Vor allem sollte aber der Einfluss von betriebsfremden Elementen klein gehalten werden. Mit Vorgesetzten bei der ROC kann man in der Regel ganz normal reden...wie erwachsene Menschen. Da brauchts keine IG und keinen Herrn Heinrich für, der eher daran interessiert ist zahlende Mitglieder zu werben als was Gescheites auf die Beine zu stellen

Von ROClern für ROCler ist die einzig gangbare Methode.
Wir sind eine Firma und wir bestimmen uns selbst!!

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Das Problem mit den Betriebsräten ist halt oft, dass da Leute drin sitzen, die überhaupt keine Ahnung haben, die entweder aus rein persönlichen Gründen im Betriebsrat sind, weil sie sich vielleicht besonders wichtig fühlen wollen, nach dem Motto "jetzt bin ich wer" oder weil sie inkompetent sind und den besonderen Kündigungsschutz wollen oder sie sind, ohne jemandem zu Nahe treten zu wollen, zu einfach gestrickt, um die Abläufe in einem solchen Unternehmen nachvollziehen zu können. Und solche Betriebsräte haben selten das Arbeitnehmerwohl im Auge, sondern vielmehr ihren eigenen, ganz persönlichen Vorteil.

Ganz zu schweigen von Arbeitgeberinteressen, die mit den Arbeinehmerinteressen in Einklang zu bringen sind, damit das Unternehmen eine Zukunft hat. Das kommt dann doch den zitierten Kaffeefahrten nahe und auch das wird von Herrn Heinrich offensichtlich unterschlagen. Ehrliche Infos bekommt Ihr von der Gewerkschaft nicht, denn die gucken auch immer auf ihre eigene Tasche, sprich die Beiträge, die sie einem abknöpfen. Ihr könnt nur selbst entscheiden, welche Art von Betriebsrat ihr wollt, von dem ihr meint, dass er Euch gut vertritt. Ihr solltet also gut nachdenken und klug wählen, denn Ihr wählt Euren Vertreter in dem Unternehmen.

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schade, dass hier keine sachliche Diskussion möglich ist, sondern eher mit Beschimpfungen und unsachlichen Argumenten rumgeworfen wird.

Ein Tarifergebnis ist immer abhänging vom Organisationsgrad der Beschäftigten. Der ist bei ROC so gering, dass man bei Tarifverhandlungen nicht wirklich viel durchsetzen kann. Nur mit einem höheren Organisationsgrad und vor allem mit mehr aktiven Beschäftigten (beispielsweise in der Tarifkommision) lässt sich bei den Verhandlungen ein noch besseres Ergebnis erzielen. Auch wenn Sie das nicht hören wollen, kann dies nur eine Gewerkschaft wirklich durchsetzen. Tariferhöhungen fallen nicht vom Himmel und werden von ROC auch nicht freiwillig gezahlt.

Das merkt man vor allem daran, dass ROC zum Teil nicht tarifkonform zahlt. Ich habe beispielsweise die Infos, dass die stellv. TM keine Mehrarbeitszuschläge und keine SFN-Zuschläge erhalten, obwohl der Anspruch im Tarifvertrag geregelt ist. Warum macht ROC das, oder stimmt das nicht?

Wenn die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten der gleichen Meinung wie die Schreiber der vorherigen Nachrichten (z.B.: Wir wollen regeln, dass solche Typen wie Sie draußen bleiben) hat, dann wäre das gut zu wissen. Weil dann brauchen wir uns nicht weiter in Tarifverhandlungen quälen, sondern lassen den Tarifvertrag lieber auslaufen und Sie können sich selber um die Zukunft ihrer Abeitsbedingungen kümmern. Ob dass dann besser wird, muss man sehen.

Meine Bitte wäre: Kritik ist gern willkommen, aber bitte sachlich. Anonyme Beschimpfungen helfen nicht weiter. Sie können Ihre Kritik auch gern per Mail direkt an mich richten (oliver.heinrich@igbce.de). Das bei ROC nicht alles Rund läuft und Handlungsbedarf besteht erkennt man, wenn man das Forum komplett liest. Sind ja nicht alle begeistert

Oliver Heinrich

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Das sie keine Ahnung haben merkt man daran, dass sie nichtmal wissen welche Dienstgrade es bei uns gibt. Stellv. TM...

Sie meinen sicherlich den stell. Filialleiter..bei uns auch ASM genannt..Warum sollte der ASM auch Zulagen bekommen? Bekomme ich als SM (für Sie Filialleiter) auch nicht. Bestehe ich auch garnicht drauf..denn anders als die Gerüchteküche vielleicht erzählt werde ich garnicht gezwungen Mehrarbeit zu leisten oder an Feiertagen usw arbeiten zu gehen. Das Ich,und mein ASM, dies aber tun liegt daran, dass wir es als Selbstverständlichkeit ansehen. Wir wollen nämlich, dass unser Laden läuft..dass es unseren SA´s (Für Sie Verkäufer) gut geht..dass unser Unternehmen eine Zukunft hat. Und soll ich ihnen etwas sagen Herr Heinrich? Sie können jederzeit jeden meiner Angestellten anrufen und mit ihnen sprechen ob sie Arbeitssklaven sind oder Angestellte deren Einsatz wertgeschätzt wird. Alle meine Leute inklusive meine ASM sind Leute von der Tankstelle mit 10 und mehr Dienstjahren. Wir wissen was Tankstelle heißt. Und das ist kein 8 to 7 Job

Was den Tarifvertrag angeht...Ich habe von meinem TM jede individuelle Zulage für einen SA genehmigt bekommen die ich ihm vorgelegt habe..Warum? Weil ROC Einsatz honoriert. Leute die viel labern haben wir in Deutschland genug. Nicht zuletzt in irgendwelchen Gewerkschaften. Leute die aber mit ihrer Arbeit überzeugen fehlen. Bei mir bekommt jeder was er sich verdient hat Herr Heinrich. Und wenn ich am Wochenende eine Schicht nicht besetzt kriege, weil ein SA krank ist und ein anderer eine wichtige Veranstaltung hat, dann mache ich die Schicht eben selbst. Und meinem Wort glaubt man innerhalb der ROC. Weil ich eben nicht zu allem ja und Amen sage sondern konstruktiv mit meinen Vorgesetzten an Verbesserungen arbeite.

Was ihren Hinweis auf dieses Forum und den Wind in ihrem Gesicht angeht..dazu kann ich nur sagen..Willkommen im wirklichen Leben Herr Heinrich! Hier wird in 80% der Beiträge die Firma beschmutzt für die ich arbeite. Die sicherlich ihre Schattenseiten hat..keine Frage. Aber weit von der Knochenmühle entfernt ist, die hier einige anprangern.

LG aus dem Ruhrgebiet

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Die sind TMs und SMs , die hier Mist Schreiben.Die wollen mit aller Macht verhindern, dass Betribsräte entstehen, damit sie ihre Mitarbeiter weiter ausnutzen können.
Die meisten ROC Mitarbeiter wünschen sich ein Betriebsrat,damit die Arbeitsumstände verbessert werden.
Leider haben Viele SMs die Infoblätter der IG BCE nicht weiter geleitet obwohl sie dazu verpflichtet sind.

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Hallo Herr Heinrich, dann hier etwas konstruktive Kritik:

Wenn Sie sich schon für die Mitarbeiter der RCO einsetzen wollen, sollten Sie auch die Strukturen und die einzelnen Tätigkeitsfelder und deren Bezeichnungen lernen, da Ihre Kommentare sonst ins Leere laufen. Stellvertrenden TM gibt es nicht. Auch zahlt die ROC in solchen Fällen durchaus tarifvertragskonform. Positionen wie diese, auch SM, ASM und andere above site Positionen sind nämlich nicht tarifvertraglich sondern individualvertraglich, sprich arbeitsvertraglich geregelt. Ausserdem arbeiten die Leute auf diesen Positionen mit Vertrauensarbeitszeit, sprich, wenn mal eine Woche 50 Stunden gearbeitet werden muss, weil der Arbeitsumfang groß ist, steht es diesem Mitarbeiter frei, in der nächsten Woche halt nur 30 Stunden da zu bleiben und kein Hahn kräht danach.

Wie Sie wissen, werden Überstunden ohnehin nur dann bezahlt, wenn sie angeordnet werden und nicht weil der MA grad mal Lust hat, länger zu arbeiten und die Zuschläge gut gebrauchen kann. Im Übrigen sollten Sie wissen, dass diese Positionen auch nicht traifvertraglich bezahlt werden, sondern aussertariflich. Und finden Sie nicht, dass diese unterschwellige Drohnung "wenn Ihr so gemein zu uns seid, lassen wir den Tarifvertrag auslaufen und dann könnt Ihr selbst sehen, wie Ihr klar kommt" eher unprofessionell ist? Tatsache ist doch auch, dass die IGBCE die ROC jahrelang ignoriert hat. Einen Tarifvertrag gibt es erst seit Januar 2008, ich zB habe bei der ROC bereits Mitte 2006 angefangen. Wo waren Sie denn da? Da Sie auch bei der ROC-Muttergesellschaft ESSO involviert sind, kann Ihnen die ROC als Unternehmen unmöglich entgangen sein, oder?

Allerdings muss ich auch sagen, dass ich die Kritik an der letzten Lohnrunde eher unangebracht finde. Zugegeben, unter normalen Umständen wäre eine 3%ige Erhöhung eher schwach, aber mitten in der schwersten Wirtschaftskrise seit 1929 überhaupt eine Erhöhung herauszuschlagen, die höher ist als der Inflationsausgleich, finde ich gar nicht mehr so schlecht.

LG aus Mannheim

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Lieber SM aus dem Ruhgebiet,

bitte entschuldigen Sie meinen Schreibfehler, ich habe natürlich den stellv. SM nicht TM gemeint. Leider hatte ich mich vertippt.

Inhaltlich interpretieren Sie so viele Sachen in meinen Beitrag, da bin ich wirklich verwundert. Ich habe nicht behauptet, dass irgendjemand zur Mehrarbeit oder Feiertagsarbeit gezwungen wird. Ich habe doch nur festegstellt, dass ich Fälle kenne, wo ein stellv. SM an Feiertagen gearbeitet hat (und natürlich gehe ich davon aus, dass das freiwillig ist), aber eben keine Zuschläge bekommen hat. Das sind Fakten und keine Gerüchte. Wer honoriert dann welchen Einsatz? Vielleicht wird das aber an den Stationen oder TM-Bereichen auch unterschiedliche behandelt.

Wenn das bei Ihnen alles Spitze läufte, ist das doch super. Aber schließen Sie doch nicht von Ihrem Arbeitsumfeld auf das ganze Unternehmen. Und schreiben Sie nicht von irgendwelchen Gewerkschaften sonder benennen Sie doch Roß und Reiter. Auch kritisieren sollte gelernt sein.

Viele Grüße

OH

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Hey leute ne frage kollege von mir hat ne kündigung bekommen letzte woche weil er 1 mal krank war !!! und angeblich die firma ROC im neuen Jahr ein neues Budget bekommen hat hahaha lustig.

Naja meine frage wäre er hätte noch bis 25.01.2010 arbeiten sollen er hat sich krankschreiben lassen denkt ihr er kriegt sein Lohn auch ende des Monats ?????

Danke im Vorraus

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Zum 15.01.10 aus dem Ruhrgebiet: Und am Monatsende gibst du der ROC auch bestimmt noch Geld, damit du dort arbeiten kannst.... Sehr lobenswert

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Die 3%ige Lohnerhöhung wäre vertretbar,wenn sie eine Laufzeit von einem Jahr hätte.Aber wenn man rechnen kann, ist die Inflationsrate , in den letzten 20 (zwanzig!!) Monaten, höher als die 3% .Man braucht nicht Mathematiker zu seien, um diese Rechenschieberei zu erkennen.
viele Grüße an Mannheim.

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kündigung wegen krankheit ist unwirksam, muss allerdings dagegen klagen, am beste: Mitglied in der Ig BCE sein...

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Tarifrunde verschlafen? Naja, wo sind denn die Forderungen der Mitglieder, konkreter gefragt: wo sind denn die Mitglieder?? Gerne würde ich eine Tarifkommission wählen (diese bestaht aus Beschäftigten der ROC, sofern Mitglied der IG BCE) um dann gemeinsam in die Verhandlungen zu gehen - und um dann zu verhandeln.
Was glauben denn alle wie Tarifverträge erzielt und Kompromisse gefunden werden?? Uns gibt niemeand 10 % nur weil wir so nett sind.
Also, wer sich hier über magere Abschlüsse beschwert, der wird zumindest von mir nur ernst genommen wenn er Mitglied ist. Nur die haben bei uns auch eine Stimme -- die gehört wird.
Alle wollen eine erfolgreiche Tarifrunde?? Na dann: www.igbce.de und Mitglied werden.
Mit solidarischen Grüßen

Marc Welters (marc.welters@igbce.de)

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Harem schrieb:

Hey leute ne frage kollege von mir hat ne kündigung bekommen
letzte woche weil er 1 mal krank war !!! und angeblich die
firma ROC im neuen Jahr ein neues Budget bekommen hat hahaha
lustig.

Naja meine frage wäre er hätte noch bis 25.01.2010 arbeiten
sollen er hat sich krankschreiben lassen denkt ihr er kriegt
sein Lohn auch ende des Monats ?????

Danke im Vorraus

Probezeit????

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Seit geraumer Zeit werden ja innerhalb der ROC die Wahlen von Betriebsräten vorangetrieben (oder auch von der Gewerkschaft, je nachdem wie man es sehen möchte).

Ich persönlich finde das absolut in Ordnung, solange es nicht zu sehr in eine bestimmte Richtung geht, und Leute, die Ambitionen zum BR haben dies nicht aus persönlichen Gründen tun. Leider fällt mir in letzter Zeit sehr stark auf, dass Leute sich plötzlich unglaublich dafür einsetzen Betriebsrat zu werden, bei denen ganz klar ist, dass es ihnen hierbei lediglich um den damit verbundenen Kündigungsschutz geht.

Mal ehrlich, da wird uns von Seiten der Gewerkschaft vermittelt wunder was die für uns "rausholen" wollen, denen scheint es allerdings auch nur um neue zahlende Mitglieder zu gehen. Es gibt einige Stimmen (gerade von Leuten die bereits bei der IG BCE Mitglied sind) die nicht gerade zufrieden mit dem Einsatz ihrer Gewerkschaft ist - ist da etwa nichts wahres dran ???

Das bei der ROC nicht alles so super toll läuft, darüber brauchen wir uns nicht weiter auszulassen, das sieht man auch an zahlreichen Beiträgen im hiesigen Forum - aber jetzt auf einmal auf eine Gewerkschaft oder Betriebsräte zu "hoffen" ist meiner Ansicht nach auch ein wenig weit hergeholt... wie bereits erwähnt, sind einige Leute Mitglied bei der Gewerkschaft geworden, die sich in irgendeiner Weise ungerecht behandelt fühlen, und dies ist ja auch ihr gutes Recht...ABER: ihre persönlichen Ambitionen vorne anzustellen ist nicht Sinn des Ganzen.

Ich wurde in der letzten Zeit hin und wieder auf das Thema BR angesprochen, gerade von Leuten, die scheinbar sehr unzufrieden mit der Firma sind, und wenn man sich dann wiederum mit anderen über genau diese Leute unterhält, hört man hier und da schon raus, worum es den einzelnen Leuten wirklich zu gehen scheint - nämlich nur darum, ihren eigenen Hintern zu retten, und nicht die Vertretung der Arbeitnehmer.

Ein Betriebsrat kann nur funktionieren, wenn ALLE Seiten damit zufrieden sind, bzw. klarkommen - die Bedingungen für die Arbeitnehmer müssen auf jeden Fall passen, aber auch die Arbeitgeberseite muss damit leben und vor allem überleben können. Was bringen mir mehr Lohn und Urlaub, wenn ich dadurch aber irgendwann meinen Job verliere, weil das Ganze nicht mehr wirtschaftlich läuft, und sich der Arbeitgeber zur Auflösung entscheidet ???

Ich persönlich bin wie gesagt für Betriebsräte, doch man sollte sich ganz klar den Einfluss und den Hintergrund der Gewerkschaften überlegen, genauso wie die Ambitionen, den hier die/der ein oder andere hat, bzw. warum diese Personen unbedingt in den BR wollen. Zumeist Leute, bei denen es wohl Jobtechnisch vermutungsweise alles andere als gut läuft - und diesen Leuten soll ich mich anschließen, oder ihnen meine Stimme geben ???

Letztendlich wird sich jeder natürlich seine eigene Meinung darüber bilden müssen, doch es sollte auch mal darüber nachgedacht werden was einzelne Leute im Betriebsrat überhaupt wollen, und worum es ihnen eigentlich geht...

In diesem Sinne auf "hoffentlich" gute Betriebsräte...

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Das die Tankstellen, durch die Bildung von Betriebsräte nicht mehr wirtschaftlich betrieben werden können,ist ein totaler Schwachsinn.
Ein gut organisiertes Betriebsrat kann, wohl für die Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil seien.
Nur durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter kann mehr Umsatz erzielt werden.
das die Personalkosten hoch sind, liegt bestimmt an den Verwaltungsaufwand und nicht an die Stationsangestellten.Nämlich da kann die Roc viel viel Geld sparen.

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Also wenn ich jetzt mal als Kunde ne Prognose abgeben darf:
Meines Erachtens wird die ROC in ihrer heutigen Form nicht mehr lange existieren (können). Wenn man sich ein wenig für die Thematik interessiert (meine Eltern betrieben bis Ende der 80er eine Tanke, jetzt ROC) kann man schon feststellen, dass da ein enormer Kundenschwund stattgefunden hat, zumindest an den Stationen in meiner Region, die ich von früher kenne.

Zum einen werden offenbar keine Mitbewerberpreise gemeldet (jedem, der täglich seine Strecke fährt, fällt sowas auf), zum anderen sieht man das Personal ständig irgendwelche überregulierten Arbeiten verrichten, dafür aber in Warnweste :-D
Von Eigeninitiative hat da noch keiner was gehört; schneeschippen?, örtlichen Handwerker beauftragen? usw.
Aber immer schön draussen stehen zum qualmen... wisst ihr eigentlich was für einen beschissenen Eindruck das macht?
Und dann die Impulsartikel ohne Marge, die in der Kassenzone stehen... man kann durchgängig nur den Kopf schütteln.

Symbolisch sind aber diese Dieselhandschuhe wo du garantiert immer nen ganzen Batzen aus dem Spender ziehst, weil eine Einzelentnahme definitiv nicht möglich ist... den Rest schmeisse ich mittlerweile immer in den Müll, bin ja nicht für die nicht vorhandene Einkaufskompetenz zuständig.

Wenn jetzt noch ein Betriebsrat kommen sollte, wird dies in meinen Augen die Situation nur noch mehr anheizen und am Ende wird das ganze ROC-Budget für Luftnummern draufgegangen sein (wenn es das nicht sowieso schon ist).

Ach ja und ehe ich das vergesse: es ist albern und in Deutschland äußerst ungern gesehen seine breitgefächerte Kundschaft mit Anglizismen zu beglücken ("come in and find out"). Intern mag es bis zu einem gewissen Level gehen, aber den Filialhennes "site manager" zu taufen ist schon daneben, ebenso wie der Aufdruck "Retail Operating Company" schön groß in Fettdruck auf den Wandkalendern, dann lieber einfach "Esso-Station, Musterstraße 123, Neustadt".

Ich bin seit mehr als 10 Jahren als sales rep. einer US-Firma tätig und weiss wovon ich spreche.

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Du sollst lieber schauen,mit deiner US-firma zu Recht zu kommen.
Wenn es bei euch so schief läuft, heißt noch lange nicht, das alle US-unternehmen so sind.
woher willst du wissen,wieviel Marge die Roc an diese Artikel hat oder wie hoch ihr Budget ist.
Und was die Roc Mitarbeiter leisten, ist viel mehr als du dir denken kannst.

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Na weil er wie viele hier den absoluten Durchblick hat und natürlich das Recht auf seiner Seite ist. Er sollte zur IGBCE gehen falls es mal mit seinem US Unternehmen nicht mehr so läuft. Mister Checker der Anglizismen für das schlimm hält sich aber wie selbstverständlich als Sales Representive ausgbibt :P

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Selbstverständlich bist du sales rep. in einer US Firma, was immer dies bedeuten mag. Durch diese Position hast du auch selbstverständlich den Einblick in die gesamte Margensituation der ROC. Es ist ja auch Unsinn zu behaupten das eine Firma mit 209 Filialen einen besseren EK bekommt als ein einzelner Pächter.

Desweiteren bist du sicherlich auch absolut im Bilde und kannst etwas zu einem angeblichen Kundenschwund sagen, da du sicherlich in allen Filialen vor und nach der Übernahme eine Kundenzählung durchgeführt hast. Am Rande sei erwähnt das so eine Kundenzählung nicht nur während des 5 Minuten zum tanken durchgeführt wird, sondern über eine lange Zeit.

Desweitern finde ich es absolut lächerlich wasdu so geschrieben hast. Nur am Rande: der Werbeslogan ist von Douglas.

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Lieber Kunde, sehr geehrter Herr "sales rep.",

ich finde es ziemlich anmaßend, alle roc-Mitarbeiter so zu beleidigen wie Sie es in ihrem Beitrag getan haben. Niemand kann und darf so ein Urteil fällen. Krtik ist in Ordnung, aber bitte sachlich bleiben und auf das Vokabular achten!

Sie haben sich mit Ihrem Beitrag 1000 mal lächerlicher gemacht als 10 roc Mitarbeiter die eine Warnweste tragen oder außerhalb des Gebäudes rauchen!
Werbeslogan vertauschen, über Anglizismen beschweren und diese selber benutzen, Dieselhandschuh Problem(das gibt es schön länger als die roc) und, und , und......

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warum vergleicht jemand einen einzelnen Pächter mit einer Filialkette von ca. 200 Stationen, wenn es um Einkaufspreise geht ? Richtig wäre wohl: Shell oder Aral verhandeln für ca. je 2500 "Pächter" einen EK (weil zu über 90% Pächter, die faktisch verpflichtet werden, einen gewissen Lieferanten zu wählen)... Esso verhandelt für maximal 800 Stationen, da deren restliche Stationen EIGENBETREIBERN gehören, die mit Sicherheit nicht gezwungen werden können, wo sie kaufen dürfen... Also wer da glaubt, die ach so große und mächtige ROC hätte da einen RIESENvorteil im EK, der hat bestimmt sonstwas gelernt, aber bestimmt nicht BWL- und hat ganz nebebei- keinen guten Einblick in die Branche...

Aber wenn man kein Niveau erwartet, ist man in diesem Forum zu unterhaltungszwecken Gut aufgehoben als interessierter leser...

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Nur mit dem Unterschied dass Shell und Aral zwar für ihre 2500 Stationen einen EK aushandeln aber nochmal ordentlich was draufschlagen weil der Pächter bei Ihnen kauft und nicht bei Lekkerland zb. Das Shell und Aral sehr gut an diesem System verdienen liegt auf der Hand. Das der Pächter daran nicht gut verdient sagen die knapp 700 Neupächter pro Jahr bei den Blauen. Ich glaub schon dass die ROC da ein wenig besser steht als ein Pächter bei Aral und Shell. Mag sein dass die Esso einen höheren EK zahlt als die Shell allgemein. Eine ROC Station dennoch mehr Marge macht als eine Shell Station weil der Konzern nicht noch seinen Obulus draufhaut. ROC ist Esso ;-)

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Ich glaube, du hast keine Ahnung, wie heutezutage Geschäfte gemacht werden. denkst du, das die Mineralöl gesellschaften an die Pächter denken? Die bekommen doch vom LL Provision,weil die Pächter bei LL einkaufen müssen.Deswegen sin die Preise von LL oft höher als vom Eizelhandel.
Und wenn man von Niveau redet,muß man erstmal eins haben.nur so mal am Rande.
Du kannst hier auch nicht behaupten,das du Ahnung von Betriebswirtschaft hast oder gar BWL Studiun hinter dir hast.

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Seltsamerweiße hat ARAL nur 2330, Shell nur 2161 und ESSO 1144. Also würde ich an deiner Stelle erstmal genau nachlesen und mich informieren bevor ich hier große Töne spucke.
Auch wird jeder Konzern anders verhandeln wenn die Preise für eigene Tochterfirmen sind oder eben für "selbstständige" Pächter.

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Hier mal ein Buchtipp

" Anlocken Absocken abservieren" Peter Gehring

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Bin der vom 24.01. An die Kritiker vom 25.01.: Übles Niveau und wenig Fachkenntnis. Mir jedenfalls wurde diese schon oft bescheinigt

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ich kann nur sagen was ich an unserer station sehe... wir haben einen Kundenschwund von mindestens 40% seit die ROC da ist... und ja ich weiß es, da ich auch schon beim Pächter da war! Als ich zur ROC bin hat mir schon "jemand" gesagt es ist nicht gut, da auch schon Shell und ARAL so ein Filialsystem ausprobiert haben und gescheitert sind... und wenn jetzt einer sagt dass die ROC es anderst macht, der irrt^^ Marktführer ARAL macht halt mal Riesensche....^^ Ganz klar ist, dass die ROC nicht mehr lange macht.. Sieht man auch da Herr Feller nicht mehr bei der ROC ist sondern gleich weiter zur ESSO ist... War ja auch schon bei anderen Firmen so, dass plötzlich Geschäftsführer weg sind und ein halbes Jahr später war die Firma aufeinmal pleite... naja... einfach abwarten was passiert... Die tankstellen werden bleiben aber vielleicht werden wir in 1-2 jahren dann einfach Grüne Hemden tragen wenn die Russen und gekauft haben^^

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Und da sieht man mal, wie wenig Ahnung die Leute in diesem Forum haben, aber sich trotzdem profilieren müssen. Vor Henning Feller war Aaron Cobb GF, der ist nach eineinhalb Jahren zurück zur Exxon, weil er nämlich deren Angestellter ist. Henning Feller ist Esso Angestellter, nicht ROC, und bei der Esso routiert man ganz automatisch alle 18-24 Monate auf einen anderen Job, wenn man einigermaßen was drauf hat. Jetzt ist er Cheff von allen Esso Tankstellen in Deutschland, also auch den ROC Tankstellen. Und übrigens, GF ist er immer noch, derer gibt es nämlich 3 bei der ROC. Mann oh mann, erst nachdenken, dann Fakten recherchieren, dann schreiben.

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Das die anderen gescheiter sind würd ich so nicht sagen... Ich komme selbst aus dem Filialableger einer anderen Marke als Esso und kann deine Aussage nur entschiedene relativieren

Ja das Filialsystem wurde praktisch aufgelöst bei dieser Marke

Nein die Marke ist nicht daran gescheitert..nur wurden die Prioritäten anders gesetzt. Das Filialsystem hatte seine Aufgabe als Testumgebung und Inovationsträger für das Pächtersystem erfüllt. Viele der heute gängigen Mittel im Bereich Kontrolle,Filialpflege und Sortimentsgestaltung sind Ergebnisse der Arbeit im Filialsystem. Die war irgendwann nicht mehr von nöten..darum wurd dieses spezielle Geschäftsmodel zurückgefahren.

Diese Marke hat aber bereits mitbekommen, dass es bei Esso geht. Das es sogar Sinn macht so ein Model wieder zu beleben. Man überlege sich nur mal..welche Motivation hat ein Pächter mehr Umsatz zu generieren? Keinen! Mehr Umsatz bedeutet mehr Pacht..eine Pacht die stehen bleibt auch wenn der Umsatz wegbricht. Warum also sollte sich ein Pächter bucklig machen für mehr Umsatz wenn er nur Nachteile davon hat?

Im Filialsystem wird eine Umsatzsteigerung erwartet und auch von den Filialleitern angestrebt. Einer der Gründe warum man mittlerweile bei den anderen Marken ernsthaft darüber nachdenkt wieder in die Filialwelt zu gehen. Glaub mir ich habe noch gute Kontakte zur anderen Marke. Könnte da auch wieder eine Filiale übernehmen aber noch gefällt es mir bei der ROC. Wenn die andere Farbe die Geldschraube etwas mehr öffnet kann es durchaus sein, dass bald alle guten SM die Firma verlassen und bei der anderen Marke anheuern.

Was deinen Hinweis mit dem scheidenden Geschäftsführer angeht. Hast du messerscharf erkannt Sherlock. Nur dass es in grossen und renomierten Unternehmen üblich ist die Führungsgarde in regelmäßigen Abständen auszuwechseln. Beugt Seilschaften vor und sichert, dass ein Geschäft auch von einem neuen Boss mit frischen Ideen belebt wird. Also leider mal wieder aufs falsche Pferd gesetzt und zu früh gefreut.

Ob nun Olli P. so gut singen kann wie der bekannte Sänger kann ich nicht sagen. Zumindest ist er ein Mann der Tat und sicherlich nicht dafür da um die ROC abzuwickeln. Herr F. folgte übrigens Herrn C. als Geschäftsführer der ROC und wird nun nach fast drei Jahren durch Olli P. beerbt. Ein völlig normaler Prozeß und kein Zeichen des Untergangs ^^

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Und wieder jemand der Unmengen von der Wirtschaft versteht. Den Kundenschwund kannst du NUR durch eine Zählung ermitteln. Diese muss über eine gewisse Zeit geführt werden und dann im nächsten Jahr nochmal zur selben Zeit über die selbe Länge damit Schwankungen (wie Weihnachtsgeschäft,Sommerloch etc.) die Berechnung nicht verfälschen. In deinem Beispiel würde es bedeuten, dass von 100 Kunden nur noch 60 Kunden kommen. Wenn ich mal vorrausetze, dass der durchschnittliche Umsatz je Kunde (nur eine Annahme) gleich ist, wäre die ROC schon lange pleite. Der Umsatz würde ja um 40% sinken, der Gwinn sicherlich auch. Solche Einbrücke von "heute auf morgen" sind extremst selten und völlig unrealistisch.
Ansonst solltest du dich nochmal informieren was Herr Feller eigentlich jetzt macht. Er betreut jetzt den Europa Markt der ROC. Selbstverständlich sind Beförderungen immer Anzeichen für die Pleite der Firma. Sein Arbeitsvertrag hatte er vorher schon bei der ESSO und nicht bei der ROC. Genau wie der Leiter der Personalabteilung.

Zum anderen muss man sagen das die Shell ein Filialsystem weit weniger Filialen aufgebaut hat. Das ARAL so ein Filialsystem mal betrieben hat ist mir unbekannt, aber ich lass mich gerne eines besseren belehren.

Auch frage ich mich wieso die Russen die ROC kaufen sollen. Warum nicht die Chinesen oder ein Investor aus Namibia? Viel einfacher wäre es doch die Filialen nach und nach zu verpachten oder?

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Lach! Es ist immer wieder so erfrischend, hier reinzuschauen! Macht doch einfach Eure Arbeit, und alles wird gut! Ich glaube eher, die ROC sollte an ihrem Einstellverfahren arbeiten- so viele Nörgler!!! Meldet Euch doch einfach arbeitslos, dann habt Ihr den ganzen Tag Zeit, Euch lustige Gedanken zu machen! Nur die Hälfte der Energie in die Arbeit gesteckt und alles wäre prima! Hihi...

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Also was man hier alles für Müll lesen muss ist schon fast erschreckend. Wie bitte kann eine Filiale mindestens 40% der Kunden von heute auf morgen verlieren? Und das noch OHNE das die ROC irgendetwas ändert was der Kunde wahrnimmt (z.B. Logo,Werbeslogan etc) und mit fast dem selben Personal. Geändert werden doch nur die Arbeitsanweißungen (Z.B. Warnweste tragen,Schnittschutzhandschuhe etc).
So ein extremster Kundenschwund in so kurzer Zeit ist totaler Blödsinn. Wenn ich das auf alle Filialen hochrechne und noch den neu entstandenen Kostenblock (Personalabteilung,Trainingsabteilung etc) dazurechne müssen a) Tankstelle solche Unmengen an Gewinn abwerfen um das zu verkraften oder b) die ROC pleite sein, da das ganze ja sehr nach Insolvensverschleppung stinkt so einen Umsatz/Gewinneinbrauch über mehrere Jahre mitzuschleppen.

Also nehme ich mal an das die meisten Unwahrheiten hier von frustrierten Angestellten (oder Ex-Angestellten) oder Ex-Pächtern verbreitet wird. Zu den Ex-Pächtern möchte ich noch sagen: Was habt ihr mit eurem Handelsvertreterausgleich gemacht? So ein Batzen Geld würde mir jede Kündigung versüssen.

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wir werden ja sehen wie es ende des Jahres aussieht ;-)

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Moin Moin

" Nur tote Fischen schwimmen mit dem Strom"

Man es ist egal ob der Hennig noch da ist oder nicht.Wichtig ist das Ihr euch auf Euren Standort konzentriert: Macht die Augen auf und laßt Euch mal was von uns alten Hasen sagen.

Ich war bei 4 Gesellschaften als Angestellter beim Pächter,ich war Pächter ,ich war Fialleiter für einen Konzern ,und ich habe eine SM Ausbildung bei Esso gemacht ( ROC) für mich ist das alles gleich.
Man kann von jeder Gesellschaft etwas mitnehmen.

Ganz ehrlich wenn Ihr was machen wollt und Angst um Eure Standorte habt dann tut entlich was .Ich weiß nicht genau wie viele Standorte die ROC bundesweit hat aber Ihr solltet wirklich Euch auf Euren Standort konzentrieren und mit Euren Kollegen zusammenarbeiten nur dann könnt Ihr gut sein. Ich bin entlassen worden war entäuscht wütend Haß alles.Aber ich denke es wahr gut für mich eine Auszeit zu haben.Bei der Exxon kann man auch eine Menge lernen und ich wahr zu diesem Zeitpunkt nicht bereit das haben die gemerkt und das gehacke unter den SL ist schon schlimm.Aber schlimm sind die ASM.Na mir ist das egal aber Ihr solltet Euch mit Wirtschaftszahlen und Marktanalysen beschäftigen sowie der Exxon mit Fakten kommen. Kommt auf den Punkt und mit Fakten .Vieles könnt Ihr nicht ändern .Konzerne werden verkauft in Deutschland.Häuser werden abgegen schaut euch die Menschen bei Karstadt an.Tausende haben Ihre Arbeit verloren.Da wartet die ROC nicht auf den der meckert nimmt den der wieder arbeit haben will.Ich kann nur raten wenn Euch etwas nicht schmeckt dann kämpft mit Fakten Zahlen und Vorschlägen.

Zu mir hat mal ein Vorgesetzter gesagt hast du einmal Benzin im Blut hast Du es immer und das ist so. Mir fehlt mein Job oft aber ich kann es nicht ändern .Ich wünsche nur allen die eine Familie haben das Sie Ihren Job behalten das Sie Ihre Kinder ernähren können. Ich habe keine Familie habe zwar auch Angst aber nicht ganz so schlimm .Also kämpft lieber für Arbeitsplätze in Deutschland als Euch mit Jammern zu beschäftigen.

Das war mein letzter Kommentar denn ich habe Begriffen am Schluß stehst Du alleine da und alle denken nur an sich.

Mache Deine Arbeit mit Freude und wenn Du Feierabend hast genieße dein Privat Leben.

Wenn jemand Fragen hat darf er gerne unter 0162-8405405 eine Nachricht hinterlassen.Auch SM TM`S oder Herr Feller können gerne anrufen denn manchmal sollte man einer alten Hasi`n aus der Praxis einfach mal zu hören.

Einen schönen Sonntag

I like my tiger`s

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Oh Anja, alle Leser wünschen Dir bestimmt das allerbeste für Dich, Deine zukunft, auch wenn das Benzin im Blut sich langsam verflüchtigt...anderes verflüchtigt sich in Dir hoffentlich nicht noch mehr...
Alles Gute

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Also ich denke das sich nicht ein Stück in mir verflüchtigt hat .Man ist wie man ist aber das Leben macht einen hart ob man will oder nicht.Arbeitet Ihr mal 20 Jahre in einem Beruf habt alles dafür aufgegeben ,keine Familie keine Kinder und für alle gekämpft und bekommst dann so einen vor den Kopf .Ganz ehrlich da kannst Du nur hart werden.Und wenn jemand meint er müßte so miese Worte schreiben wie " hoffentlich verlüchtigt sich nicht noch mehr " was mich wirklich sehr ärgert muss er mal sein Hirn einschalten und mit Fakten kommen. Immer dieses rum geeiere das macht einen stink wütend ganz ehrlich.

Es ist eine Redensart " Benzin im Blut" hätte auch 20 Jahre sonst wo arbeiten können .Wenn Du so aus dem Leben gerissen würst must Du erst einmal damit fertig werden und das macht hart.

Also ich bin gern offen für ein klärendes Gespräch und es ist mir wirklich ziemlich egal wer da hinter steckt. Wenn es Menschen sind die wirklich Geist und Hirn haben suchen Sie das Gespräch.

Communication is the best way to have success.the journey is the goal.......

Für mich sind Menschen wichtig und das Sie nicht verheizt werden und das ich in einem Unternehmen bin wo ich was bewegen kann.
" Denn Wille ist Bewegung". Die Gesundheit ist das wichtigste was wir haben.....................

Also ich wünsche Euch einen wundervollen Sonntag

I like my tiger`s

Aber nun bin ich fertig für heute lach

Lounge Gast schrieb:

Hallo alle zusammen,
ich habe mich bei roc als sm beworben.
Was die Gehälter anbelangt, sieht das hier doch recht
unterschiedlich aus. Könnte mir bitte irgendeiner eine reelle
Zahl nennen diese auch bei einem Vorstellungsgespräch nicht
gleich negativ ankommt.
Wieviel Urlaubstage bekommt man in diesem Unternehmen?
Muß man eine 6 Tagewoche arbeiten oser sind auch 5 Tage real?
Wäre Euch dankbar ehrliche Antworten zu bekommen.

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900 Euro brutto??? Auf welche Station denn? Ich habe einen Vetrag mit mehr Stunden gehabt und habe keine 900 brutto verdient. Höchstens mit Zulagen.

Lounge Gast schrieb:

bei 24 std/woche gibts ca 900 euro brutto + Zuschläge

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da steht doch + zulagen :-D und das ist locker drin...

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Rechne mal. 8,45(stundenlohn)X24(Arbeitstunden pro Woche)x4,35(Wochen pro Monat)= 882,18 euro(brutto). dazu kommen die Zuschläge

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Also,es ist ja interresant was man hier alles lesen kann.
Ein SM verdient zwischen 2300 und 4000 Euro brutto ;-)

Also, ch bin ASM und leite die Station eigentlich alleine da mein SM noch eine Station führt. Ich bin auch der meinung das isch mehr verdienen müsste aber dafür muss ich auch meinen Einsatz bringen.Habe auch mit einem 1 jahres Vertrag begonnen der nach einem Jahr unbegrenzt verlängert wurde. Mitlerweile bin ich im 3 Jahr dabei und das auch gerne. Habe noch nie mein Lohn zu spät bekommen,eher zu früh.Es ist doch klar das es immer wieder unzufriedene Mitarbeiter geben wird weil nicht jeder die vorgaben versteht die wir haben.Alleine über unsere Stationsmode(Tücher oder Krawatten)wird viel gemeckert,auch von mir.

Ich muss aber auch sagen das es mir lieber ist von einen gut bekleideten Menschen freundlich bedient zu werden als wie bei anderen mitbewerbern(ja ich Tanke auch fremd) von einen unmotivierten Kaugummi kauenden angestellten.
Jeder der bei der Roc arbeitet oder gerne arbeiten würde sollte sich selbst ein Bild von dem Unternehmen machen denn jeder Mensch seetzt ja seine prioritäten anderst. nur so kann er erfahren ob er in das Unternehmen paast oder das Unternehmen zu ihm.

Ich wünsche auf jeden Fall allen meinen Kollegen die ihren spaß an der Arbeit haben noch viel Spaß.
Allen anderen,Hartz vier ist erhöht worden !!!

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Die Häuptlinge der ROC werden übrigens in den nächsten Tagen die Abwicklung der ROC Deutschland bekannt geben

Natürlich werden sie wieder alles in ein anderes Licht rücken (wie gewöhnlich) doch Fakt ist die Tage der Retail Operating Company sind gezählt :-)

Und nein..es hat sicherlich nix mit den aufkommenden Betriebsräten zu tun. Ein Schelm wer hier was anderes denkt :P

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Hallo
es ist in der letzten Zeit so ruhig hier. Gibt es keine neuen Probleme mit der ROC oder untereinander.
Oder seid Ihr alle noch geschockt, weil die ROC Italien an die Autogrill Italien verkauft wurde? Macht Ihr Euch jetzt vielleicht Gedanken darüber, wann und ob ROC Deutschland auch verkauft wird?
Gruss
vinnie

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Der schönste Teil aus der Infomationsmail von heute

"Der Test des neuen Betreiber Modells darf nicht mit der Qualität ihrer Arbeit und ihrem Engagement über die letzten Tage in Verbindung gebracht werden. Im Gegenteil-dieser Test soll helfen die Langzeitstrategie unseres Tankstellengeschäfts in Europa sicherzustellen

Unser Fokus muss daher unverändert auf dem Erreichen unserer festgelegten Ziele für das Jahr 2010 liegen"

Sprich...gut gemacht Jungs und Mädel..ändert nix wir verschachern Euch jetzt damit "unser" Geschäft weiter läuft. Was Euch euch wird hat ja nix mit uns zu tun...

Und arbeitet bloss fleißig weiter gut damit wir noch nen ordentlich Batzen Kohle für Euch kriegen

Hab wirklich mal gedacht die ROC will was aufbauen. Tut mir echt weh nun aufwachen zu müssen und zu erkennen...es ging die ganze Zeit nur darum die Abwicklung vor zu bereiten.

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Ich finde es immer wieder fazinierend, dass es Leute gibt, die das Gras wachsen hören und von Entscheidungen aus den oberen Etagen wissen, novh bevor die es selber wissen

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Ich schätze, genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt noch mal Vollgas zu geben. Lasst uns die Braut vor der Hochzeit noch mal hübsch machen...

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Naja die Entscheidungen die die Herren in der "oberen Etage" selber nocht nicht wissen, sind aber inzwischen von eben diesen Offiziel rumgegangen.

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Doch doch, die "oben" wissen schon davon, da bin ich mir sicher. Und wir- sind nun mal ganz unten und manche von uns sind halt neunmalklug.

Ciao Esso und ROC, war ne erfahrungsreiche Zeit...

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Was ist denn da los? Da hat der SM ja anscheinend gar nix zu sagen!!! Als SM würde ich es mir aber nicht gefallen lassen, wenn der TM so in meinem Aufgabengebiet rummacht- was für ein Weichei!!! Gibt auch als SM Möglichkeiten, sich zu wehren gegen komische TMs, die vielleicht durch berufliche Vorbildung Schäden haben und nicht wissen, wie man sich in der zivilisierten Welt benimmt- aber wenn der SM (wie augenscheinlich in Deinem Fall) keinen Arsch in der Hose hat, braucht er sich nicht wundern, wenn jemand anderes die Leitung übernimmt- ich würde meinem TM was husten!

Ich finde das Forum hochinteressant- manches kann ich nachvollziehen, manches ist einfach an den Haaren herbeigezogen, bei manchen Aussagen blubbert einfach jemand rum weil ihm langweilig ist- aber was für mich am erstaunlichsten ist, ist wie unterschiedlich in den verschiedenen Gebieten (Nord, Süd, Tm zu TM...) gearbeitet wird- es gibt SMs. die den ganzen Tag im Büro hängen und noch nie Ware verräumt geschweige den einen Putzlappen in der Hand hatten- klar.

Es gibt aber auch nette, fleißige SMs, kooperative TMs und Teams, die einfach Spaß an ihrer Arbeit und somit auch an und mit der ROC haben. Sollte man bei allen Aussagen nicht vergessen, dass dieser Teil vermutlich der größere ist. Zumindest meine Erfahrung. Hach, und verkauft werden wir, seid ich bei der Firma angefangen hab- und das ist schon ne ganze Weile her- spannend, was so mancher daraus macht!

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hallo leute ,
ich habe gerade einen Vertrag bei der Roc als ASM bekommen,und wollte mal fragen wie die Chancen auf Übernahme nach einem Jahr sind?
Und wie die Einarbeitung abläuft?Hat jemand Erfahrung?

Vielen Dank

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Also falls du die Beiträge über dir gelesen hast, sollte sich deine Frage eigentlich erübrigt haben oder :-))

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Verkauf ist also Fakt? Gehört ist ja immer toll- so genaue Quellenangaben sind immer gut! Und vom SM? Der hat wahrscheinlich eher gesagt, wenn Du weiter so nen Blödsinn laberst, verkauft er Dich!

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Und dann???Was ist wenn die ROC verkauft wird?Sind wir dann alle arbeitslos?Der Neue hat dann sofort für alles seine eigenen Mitarbeiter im Koffer oder was?

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Nein, ein neuer hat vielleicht nicht alle Mitarbeiter, die er braucht im Koffer. Aber frag doch mal rum, wieveile frühere Pächter bei der Roc sind ? Und genauso wird der neue die bisherigen aus dem Weg räumen, weil die "versaut" sind...

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Wie war es beim Wechsel zur ROC? Da wurde den Mitarbeitern ja auch das Angebot gemacht zu bleiben oder zu gehen.. so wird das dann auch sein.. Fragt doch einfach nach.. wurden doch schon alte ROC Stationen wieder verpachtet..

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Hallo
kann mir mal jemand sagen .Wer wird hier an wen verkauft?
Wo gibs schon wieder eine Fusion?

Grübel kann mir bitte jemand helfen...............

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Kollege, Pächter waren Unternehmer,falls du das nicht mitbekommen hast.Wir haben einen Arbeitsvertrag, der erst einmal übernommen werden muss.Anschliessend wird es sein wie überall:Die Guten ins Töpfchen die Schlechten ins........
Ausserdem redet ihr hier über Dinge die in 1 bis 2 Jahren "vielleicht" mal passieren werden.Man sollte dieses Forum hier "Forum der Schwarzseher u.Dummschwätzer"nennen.

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liebe Kollegen,
zur Gewerkschaft,einen Tarifvertrag gab es schon ende der 90ziger mit Verdi. Der ausgelaufen ist.Die ausgehandelten Löhne waren dem des Einzelhandels angeglichen.ROC- hat sich extra die IG-BCE ausgesucht um neue (weniger Lohn ) Tarife auszuhandeln.
Die IG-BCE hat selber zugegeben Neuland zu beschreiten.
Den Pächtern wurde gekündigt,um eine Gewinnmaxierung zu erreichen.
Den Neueinsteigern bei der ROC alles Gute.
Aber wer denkt an die alten, Kollegen mit 15 und mehr Jahren?
Die ROC kam und sagte alles wird besser,was für eine Unwahrheit.
Nach 16 Jahren kam man an und sagte ,ich soll WC saubermachen.
Ich bin der ROC nicht böse, aber ich bin Arbeit nehmer und man muss sich an bestimmte Dinge halten.Keiner der Blogger ist gegen ESSO-ROC ,nur der Mensch muss wahrgenommen werden.
Zusammen sind wir stark und gemeinsam können wir auf veränderungen hinwirken. Das gilt auch für das Unternehmen.
Also ,reden wir miteinander, statt übereinander.-
LG Torsten BLEICK
Frankfurt am Main

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Wann in Gottes Namen verabschieden sich nur endlich all die Dummschwätzer und Hohlköpfe aus unserer Firma. Glaubt ihr bei Siemens oder Quelle haben sie die Angestellten vorher gefragt bevor sie gekündigt werden? Und ihr macht euch über einen möglichen verkauf in einem noch nicht mal absehbaren Zeitraum Gedanken! An alle Schwarzseher: Mach eure Positionen frei für Leute die Lust haben und vielleicht sogar nachrücken wollen!

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kann hier irgend jemand was konkretes oder gar offizielles zu dem hier genannten Verkauf der ROC Deutschland posten?

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Also wenn die ROC wirklich verkauft wird,würde mich interessieren an wen eigentlich.Gibt es noch keinen Betriebsrat bei der ROC.

LG aus ......

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Hi. Also einen Betriebsrat gibt es meines Wissen nach im Münchener Bereich und jetzt auch in NRW. Ich hoffe nicht das die Firma verkauft wird, da ich mich sehr wohl fühle und mir damals eine Chance gegeben wurde. Habe alles mitgenommen was zum mitnehmen war- ich mein natürlich auf Seminarebene. Das hat sich bewahrt und nun bin ich SM. Innerhalb von zwei Jahren.
Falls doch der Fall kommen sollte das die Firma verkauft wird überlege ich mir natürlich auch ob ich mich neu orientieren oder auf dieser Schiene weiterfahren. Es ist jedem selbst überlassen was er tut..Möglichkeiten gibt es

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HI erstmal bin auch ein ehemaliger arbeiter der roc.
Wenn Roc verkaufen sollte könnte man sich dann so gesehen doch wieder da bewerben oder??
bin gekündigt worden obwohl ich einen coolen job hatte nicht wegen diebstahl....

gfruss

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ROC wird definitiv nicht verkauft! Die Esso will einen Teil ihrer Tankstellen verkaufen, eventuell auch ROC Filialen- das ist alles!
Erst fragen, dann jammern!

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eventuell ist gut^^ Kann ja sein dass ein Teil davon ROC Filialen sind^^ Wieso sollte das die ESSO machen?? Es läuft doch so gut für die ROC??? :-D

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Du schreibst das ROC eventuell nur teilweise verkauft wird. Warum schreibst du nicht auch dass dieses "teilweise" sich auf eine ganze Region auswirkt?

ROC will was neues "testen". Nur ist bisher (soweit mir bekannt) noch nicht klar wo sie es testen wollen. Es wird sehr wahrscheinlich entweder den Bereich München, oder den Bereich FFM treffen. Und in dem Bereich wo es stattfinden wird will ich nicht arbeiten.

Ein Betriebsrat ist zur zeit in arbeit. Teilweise steht er schon in manchen Gebieten, teilweise kommen jetzt erst die Wahlen.

Sommer, wann kommst du endlich....

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Hallo zusammen,
es läuft gut für die ROC ? Ich empfehle mal einen Blick in die Betriebsergebnisse der Jahre 2007 bis 2009. Nachzulesen über den Bundesanzeiger, in dem alle GmbHs Ihre Zahlen veröffentlichen (müssen). Da ´lacht sich der wahre Kaufmann kaputt. Und der ehemalige oder der Nochpächter erst recht, Ihr gutgläubigen Rocler

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Schon mal darüber nachgedacht, dass die ROC in diesen Jahren Millionen in die Expansion investiert hat??? Erst nachdenken, dann schreiben...

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Bei ROC ging es doch nie darum auch nur einen Euro Geld zu verdienen.

Vom ersten Tag an wurden die Weichen schon auf Verkauf gestellt...die Braut hübsch machen..die Fenster sauber machen..nennt es wie ihr wollt

Wer alles schonmal in einem Filialsystem gearbeitet hat wird bestätigen können...machmal sind Vorgaben hinderlich..ja sogar hirnrissig..wäre man nur sein Eigener Chef dann würd einiges viel schneller und unbürokratischer laufen.

Ich hab mein ganzes Berufsleben in Filialsystem gearbeitet...aber so aktiv Kohle aus dem Fenster geworfen wie ROC hat keins. Es fängt bei Neueinlistungen von Produkten an (3 Monate nachdem sie neu waren und der Hype darum abgeebbt ist versteht sich ^^ Wenn alle die Produkte schon wieder auslisten..ja dann schlägt die Stunde der ROC..Lager voll fürs abschreiben!) und endet beim Blinden Sturzflug zum Thema Warenbestände ( Nur Affen brauchen nicht wissen wie viele Bananen sie haben. Ein Kaufmann aber weiß immer wie viele er hat :-))

Für mich heißt es jetzt nur noch..alles Mitnehmen was kommt..möglichst viel Bonus grün schalten und Dienst nach Vorschrift..Keine Stunde mehr..Diensthandy aus machen..und keinen HAndschlag mehr als nötig :-)

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sage ich ja die ganze zeit... Spätestens in 3-4 monaten wird es soweit sein.. bis dahin abwarten und tee trinken.. oder besser was neues suchen :-D

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Bei der Firma kannst nur Dienst nach Vorschriften machen, denn wer kaufmännisch Denk, der fliegt !!!

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Ja und, was ist schlimm wenn wir Verkauft werden. Ich gehe davon aus das weiterhin SA und SM gebraucht werden. Vielleicht werden ein paar sachen besser. abwarten und Tee trinken

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Ich kann nur hoffen daß die ROC verkauft wird. Schlimmer als jetzt kann es fast nicht mehr kommen.
Unbezahlte Rufbereitschaft, Abmahnungen, Abmahnungen und nochmals Abmahnungen. Die ROC hat einen neuen Führungstil entworfen: Führen durch Druck und Angst.
Vorgesetzte ohne jegliche Gefühlsregung...

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Wofür sollte man SM`s, ASM´s oder sonstige Führungspositionen brauchen? Wenns verkauft wird, dann wird es wahrscheinlich letzten endlich wieder an Pächter gehen und der braucht mit Sicherheit keinen SM!

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Abmahnung gibt es für Fehlverhalten und nicht aus Langeweile vom Vorgetzten.Ich kenne bei der ROC nur 2 MA die schon eine Abmahn.erhalten haben und die , meiner Meinung nach vollkommen zu recht.

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Zahlen aller GmbH müssen im Bundesanzeiger veröffentlicht werden? Was für ein Unsinn. Ansonsten poste sie mal hier rein. AG´s müssen Bilanzen öffentlich machen, aber nicht GmbH´s.

An Pächter wird auch nix zurückgeführt, sondern es soll an eine andere Firma verkauft werden. Ähnlich wie die ROC, jedoch keine Tochtergesellschaft der ESSO. Wäre ja auch unlogisch allen entlassenen Pächtern den Handelsvertreterausgleich zu zahlen nur um die Stationen nach 3 Jahren wieder zu verpachten.

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Dann arbeitest du in einem netten TM Gebiet. Bis vor kurzen hätte ich noch das gleich gesagt, aber mit dem _neuen_ TM in unseren reihen hat sich das erledigt. In 3 Jahren habe ich 0 abmahnungen miterlebt. Seitdem wir den neuen TM haben (ca. 4 Monate), habe ich persöhnlich schon 2 Abmahnungen auf Station miterlebt und mehrfache auf anderen Stationen..

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Es wird nicht an Pächter verkauft, sondern an eine Brand- wird wenn dann sowohl Pächter, Eigentümer, als auch ROC Fililaen treffen- und es ist ja noch gar nichts besprochen, hach, diese Aufregung- und bevor ihr hier dumm rumtextet, fragt lieber Euren TM, der Euch genaue Auskunft geben kann- würde einige Nerven sparen!
Und Einzelschicksale mit unfähigen Führungskärften igbt es in jedem Unternehmen- dann ist aber nicht gleich die breite Masse unfähig! Und Rufbereitschaft ist dann vonnöten, wenn miene Leute nciht geschult sind, und wegen jedem Dreck zum Telefon greifen- darüber schon mal nachgedacht???

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wie kann man einem gemobbtem mitarbeiter am bestem helfen?

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nur 2?? alleine an meiner Station haben schon 4 eine abmahnung bekommen :-D Manches gerecht, manches nicht... Aber scheiß drauf^^ ich arbeite jetzt nicht mehr für die ROC sondern für denjenigen, der als nächstes kommt :-D Ich hoffe nur, dass auch die TM´s etwas neues suchen müssen^^

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Ich frage mich halt immer wieder warum diese Firma überhaupt noch MA hat, wenn doch alles soooo schlecht ist?Wenn an 1 Station 4 Abmahnungen erteilt worden sind, braucht man aber nicht zu fragen an wem das liegt.Statt zu jammern würde ich mir mal Gedanken machen, was auf dieser Staion falsch läuft.

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War wohl ein schlechter Zeitpunkt zum Einstieg in die Firma...hat sich inzwischen auch schon wieder erledigt. Nach den letzten Einträgen hier wundert mich nun nichts mehr.

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jaja, da weise ich schon am 21.01. auf massive Schwierigkeiten hin (die wirklich jeder, der was vom Business versteht, sehen musste), werde belächelt, attackiert und jetzt, keine 3 Monate später gibt mir der Lauf der Geschichte recht.

Wenn man sich die Geschäftszahlen der ROC auf ebundesanzeiger.de anguckt, dann kann man nur durchgängig mit dem Kopf schütteln. Aus meiner Sicht wurden hier ein Netz von Renditestationen kaputt gewirtschaftet. Da hilft auch keine Rausrederei mit Wirtschaftskrise oder "es haben alle neue Autos und tanken jetzt weniger", hier ist schlicht das System schlecht!

Ursächlich -nach meinen Erfahrungen- ist hier meist der Druck von der anderen Seite des Atlantiks, alles und jedes soll doch bitte vereinheitlicht und angepasst werden. Dabei wird völlig ausser acht gelassen, dass es in Europa sehr viele und große Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern bzw. Regionen gibt, anders als in den USA. Verstärkt werden solche Probleme dann durch den nationalen Statthalter, der nicht den Arsch in der Hose hat, sein Gebiet nach vorne zu führen, sondern allein die Vorgaben mehr oder weniger kritiklos zu erfüllen.

Die Angabe meiner Tätigkeit sollte im übrigen darauf hinweisen, dass ich der englischen Sprache durchaus mächtig bin und trotzdem keine Anglizismen in der Hierarchie des Verkaufsbereiches dulde (ein Territory Manager ist bei mir immer noch ein Gebietsleiter, da weiss jeder Bescheid). Meine Erfahrungen mit US-CEOs habe ich ebenfalls gemacht.
So, wo liegt nun die Zukunft? Die Sache wird verkauft werden, allerdings nicht mehr an einzelne Pächter, die Blöße wird sich der Verein nicht geben. Ausserdem wird die ein oder andere Station auf "Esso Express" getrimmt werden und dann kommt nur noch jemand zum Klo putzen vorbei.....

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Esso Express?

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glaube das roc verkauft wird ein paar leute verlassen das schiff wieder richtung esso. achtet mal auf die bewegungen in den oberen bereichen des personals (tm, Am). Aber anderer seits frage ich mich was das mit dem passion for service soll? Machen sie das nur weil sie noch was geld einbringen wollen oder aus anderen gründen?

So noch was zum gewinn. also die stationen liegen mit dem gewinn zwei jahre weiter nur die herren die in ihren büros sitzen schreiben die roten zahlen. was ich aber auch schwachsinnig finde wenn sag ich mal abends zuviele croissants in der auslage liegen, warum werden sie dann nicht zum halben preis verkauft. anstatt dies zu machen landen sie im müll. das wäre auch ne massnahme geld zu machen

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