Hallo WiWi-Treff-Leser,

nach meinem Bachelorabschluss bin ich vor einigen Monaten bei einer T3-Beratung eingestiegen und dort nun auch bei Kundenprojekten eingesetzt, habe also unmittelbaren Kundenkontakt (perspektivisch u.a. Moderation von kleinen und großen Terminen mit allerlei Hierachiestufen, Durchführung von Workshops, etc.). Aufgrund meines verhältnismäßig jungen Alters (22) und Aussehens sowie wenig Erfahrung habe ich vor diesen Herausforderungen gehörigen Respekt, vor allem weil ich befürchte, wegen o.g. Gründe nicht ernst genommen zu werden. Grundsätzlich denke ich aber, dass ich mich zumindest fachlich nicht verstecken muss, aber noch eine Menge lernen kann.

Es würde mich sehr interessieren, ob es hier Menschen gibt, die in einer ähnlichen Lage waren und dementsprechend, wie sie damit umgegangen sind. Gleichzeitig interessiert mich auch, welche Ratschläge die erfahrenen Menschen jemandem in meiner Lage auf den Weg geben können.

Natürlich tausche ich mich mit Kollegen über solche Themen aus. Ein paar „unabhängige Stimmen“ wären dennoch klasse!

Schönen Sonntag an alle!

Lass dir nen Schnurrbart wachsen

Selbstbewusst sein. Bart wachsen lassen. Richtige Kleidung bzw. Erscheinungsbild. Diese Faktoren lass dich 3-5 Jahre älter erscheinen.

Ich hatte das Problem früher auch und da ich in einer Bank gearbeitet habe, war ein Bart nicht so gern gesehen. Das beste, was du meiner Meinung nach machen kannst, ist selbstbewusst aufzutreten. Ich habe es ehrlich gesagt nie mitbekommen, dass mich Kollegen oder Kunden nicht ernstgenommen haben. Wenn du seriös und kompetent auftrittst wird das schon werden.

War in der gleichen Situation. Mit 23 Bachelor abgeschlossen + sehr junges Aussehen. Fachliches Know-How haben damit andere auf dich angewiesen sind + Selbstbewusstsein (keine Besserwisserei) sind so ziemlich das einzige Mittelchen dagegen und natürlich ein dickes Fell. Das du nicht von allen für voll genommen wirst lässt sich leider nicht komplett vermeiden.

Leider muss ich sagen das Gehaltserhöhungen + Beförderungen in diesem Alter sehr viel schleppender voran gehen als bei Kollegen um die 30, auch wenn diese teilweise frisch von der Uni gekommen sind. Von dem her kann ich wirklich jedem empfehlen einen Master dran zu hängen und die besten Jahre seines Lebens (20-30) noch etwas zu genießen.

Natürlich wird euch ein gestandener Abteilungsleiter nicht sofort ernst nehmen und das ist auch gut so. Wieso sollte er auch? Du hast 12/13 Jahre Schule und 3 Jahre Studium hinter dir, vermutlich einen perfekt glattgezogenen CV, der auch ja keine Schwäche aufweist.
Aber ich kann dich beruhigen...zieh dein Ding durch und zeig was du draufhast. Der Respekt kommt von ganz alleine.

Also generell nehm ich auch mein 6-jähriges Patenkind ernst wenn ich glaube, dass er von dem Thema über das er spricht ne Ahnung hat.

Alter ist kein Grund jemanden nicht ernst zu nehmen. Man nimmt Gesprächspartner nicht ernst wenn man davon ausgeht, dass sie keine wirklich Ahnung von der Gesprächsmaterie haben oder einem die Meinung des Gegegnübers schlicht scheiß egal ist. Letzteres sollte in deiner Situation kaum der Fall sein. Die Kunden bezahlen schließlich gutes Geld für deine Dienstleistung. Es geht also nur um ersteres.

Wann glaube ich, dass der Gesprächspartner keine Ahnung von etwas hat? Dafür gibts zwei Möglichkeiten:

1) Vorurteile. Aufgrund gewisser Eigenschaften nehme ich einfach grundsätzlich an, dass der Gesprächspartner das Thema nicht kennen kann (zb. würde ich Erwarten, dass eine Frau wenig mitreden kann wenn es darum geht wie schmerzhaft ein Tritt in die Eier ist).
2) Aufgrund von konkreten Äußerungen des Gesprächspartners oder aufgrund seiner Gestik und Mimik (Unsicherheit).

Letzteres liegt komplett bei dir. Wenn du dich mit der Materie auseinander gesetzt hast und gut informiert bist solltest du wohl keinen Unfug verzapfen. Auch ob du unsicher auftrittst obwohl du dich eigentlich auskennst liegt komplett bei dir.

Ersteres liegt natürlich erstmal beim Gesprächspartner und ist von dir nicht zu beeinflussen. Allerdings ist es bei den allermeisten Personen relativ leicht Vorurteile (gegenüber dir konkret, nicht das Vorurteil als Ganzes) zu durchbrechen (Wenn sich die Frau als Urologin herausstellt interessiert mich auf einmal ihre Meinung zum Eiertritt, trotzdem nehme ich aber bei der nächsten Frau wieder erstmal an, dass sie keine Ahnung vom Thema hat).

• Zeig dass du kompetent bist, Ahnung hast und trete selbstsicher auf. Dann werden dich die wenigstens nicht respektieren.
• Habe keine Ahnung und/oder sei unsicher, dann werden dich die meisten nicht respektieren.

Klar werden intern beim Kunden Sprüche los gelassen wie "Na klar, jetzt kommt hier so nen 22-jähriger Bubi daher und will mir erklären wie das Geschäft läuft..." und die wirst du vielleicht mal mitbekommen. Wenn du aber gut bist in dem was du machst dann kommen nach deinem Auftritt Sprüche á la "Krass, ich war echt überrascht von dem "Bubi". Der hatte doch weit mehr Ahnung als ich gedacht hab".

Ich kenne das Problem bei mir hat es sich erst mit Mitte Ende 30 gelegt wo ich dann vielleicht wie Ende 20 aussah.

Im Englischen gibt es den Ausdruck "nobody takes you serious before 35" und für mich persönlich hat es zugetroffen.

Du musst einfach nur selbstbewusst auftreten. Sieh dir Philipp Amthor an. Der sieht aus wie ein frisch geschlüpftes Küken aus des Jugendforschtgruppe des Gymnasium Pungelscheid.
Trotzdem sitzt er im Bundestag und wird ernst genommen. Also arbeite an deinem Auftreten.

Der Tipp mit dem Selbstbewussten Auftreten ist jawohl totaler Blödsinn. Wenn du künstlich selbstbewusst auftrittst nimmt dich erst recht keiner ernst. Es gibt nix affigeres als Frischlinge die denken Sie müssten sich als die Oberlarrys verkaufen. Es ist halt ganz normal dass du in deine Position reinwachsen musst, da gibt es keine Abkürzungen und eine gehörige Portion Demut gegenüber alten Hasen gehört dazu. Wenn du die ersten Projekte erfolgreich durchgezogen hast, wirst du auch merken, dass man dich ernst nehmen wird und dir mehr zutraut.

Naja, er hat aber doch Recht. Klar, Großspurigkeit ist verbunden mit Protzerei (dicke Uhr, Nadelstreifen, etc.) kontraproduktiv. Aber die Praxis zeigt, dass das Ausstrahlen absoluter Selbstsicherheit hilft, weil Fremde, die deinen Lebenslauf nicht kennen, automatisch an deine Kompetenz glauben. Ich habe auch solche Kollegen, die ein Jahr Berufserfahrung haben, aber wie der Bürgermeister einer Kleinstadt auftreten. Ich beneide sie darum. Andererseits ist das auch die Masche der Hochstapler, die vor der Enttarnung schnell die Firma wechseln.

Ich selbst habe das Problem, aufgrund meines Kindchenschemagesichts immer für die Werkstudentin gehalten zu werden. Bin deshalb sehr froh, in einer Anzugbranche zu arbeiten. Das hilft.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2018:

Der Tipp mit dem Selbstbewussten Auftreten ist jawohl totaler Blödsinn. Wenn du künstlich selbstbewusst auftrittst nimmt dich erst recht keiner ernst. Es gibt nix affigeres als Frischlinge die denken Sie müssten sich als die Oberlarrys verkaufen. Es ist halt ganz normal dass du in deine Position reinwachsen musst, da gibt es keine Abkürzungen und eine gehörige Portion Demut gegenüber alten Hasen gehört dazu. Wenn du die ersten Projekte erfolgreich durchgezogen hast, wirst du auch merken, dass man dich ernst nehmen wird und dir mehr zutraut.

Selbstsicherheit ausstrahlen ja - aber nicht künstlich, sonst verstärkst du alles, was du eigentlich vermeiden willst.

Selbstsicherheit kommt von Selbstbewusstsein. Und das hat viel mit sich seiner selbst bewusst sein zu tun.

• Was kannst du, was kannst du noch nicht,
• was weißt du, was weißt du nicht?
• Und wie steht das alles relativ zu den anderen im Raum?

Wenn du das einschätzen kannst, dan strahlst du Selbstvertrauen aus. Und dann weißt du auch, ob du nur moderierst, eine Diskussion leitest, schulst oder die Richtung vorgibst.

Generell meine Empfehlung: nicht lautsprecherisch sein, lieber fundiert sprechen als quatschen. Auf die Inhalte konzentrieren, aber im Auge behalten, dass Menschen am Tisch sitzen und oftmals persönliche Themen Fachthemen schlagen. Schnell respekt bekommst du für macht - nicht umsonst nehmen Leute am liebsten an Meetings teil, wenn Leute mit Entscheidungsbefugnis dabei sind. Kläre was du selbst direkt entscheiden / zusichern kannst, und nutze diesen Spielraum.

Ein wichtiger Tip fehlt mir bislang noch: wenn du von irgendwas kein Plan hast, dann ruhig auch mal sagen „da bin ich mir unsicher“ bzw. „das weiß ich leider nicht“.

Dann muss man nämlich annehmen, dass du nur den Mund aufmachst wenn du Ahnung von etwas hast..

Du hast mit 22 Jahren noch keine nennenswerte Berufserfahrung. Ich würde lernen mit der Situation umzugehen und nicht zwanghaft versuchen Seniorität auszustrahlen. Das geht nach hinten los. Ich habe damals mit 23 Jahren angefangen und hatte wohl den Vorteil älter auszusehen und zu wirken. Und Arbeits- und Lebenserfahrung kannst du nicht trainieren. Ich bin nun 35 und habe das verstanden. In deinem Alter dachte ich noch: Lass doch die 30 jährigen reden ;-)

Bin mittlerweile Inhaber einer größeren Kanzlei. Der Unternehmermandant oder superreiche Client erwartet dann einfach eine gewisse Seniorität. Lässt sich nicht ändern.

Kopf hoch und einfach weitermachen.

Ich kann dir nach meiner Erfahrung versichern, dass ein minimaler Kreis von Kollegen junge Kollegen anders behandelt als ältere.

Die einzigen Dinge, die zählen, sind Kompetenz und Hierarchie.
Wenn du also "anders" behandelt wirst, als du es dir wünschst, liegt es vermutlich entweder daran, dass du getestet wirst oder daran, dass du Kompetenz vermissen lässt. Deine Gedanken sind dein Problem. Spätestens nach der ersten Beförderung spielt das Thema Alter keine Rolle mehr.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

Ich kann dir nach meiner Erfahrung versichern, dass ein minimaler Kreis von Kollegen junge Kollegen anders behandelt als ältere.

Die einzigen Dinge, die zählen, sind Kompetenz und Hierarchie.
Wenn du also "anders" behandelt wirst, als du es dir wünschst, liegt es vermutlich entweder daran, dass du getestet wirst oder daran, dass du Kompetenz vermissen lässt. Deine Gedanken sind dein Problem. Spätestens nach der ersten Beförderung spielt das Thema Alter keine Rolle mehr.

Jüngere Vorgesetzte sind immer ein schwieriges Thema da müssten wir schon in ein sehr gesetztes Alter mit mehr als den ersten grauen Haaren kommen damit sich das Thema legt.

Ich bin auch mit 23 bei eins der drei MBB's eingestiegen. Sehe äußerlich auch sehr jung aus. Werde oft auf 20 geschätzt.

Mein erstes Projekt? Eins der größten deutschen Unternehmen. Direkter Kontakt zum CEO.

Endergebnis? Das Projekt wurde verlängert und während auf Wunsch des Kunden das restliche Projektteam (zwei weitere Kollegen) ausgetauscht wurden, wollten sie mich weiterhin auf dem Projekt haben.

Mich hat es nie gestört. In Diskussion mir vielen Parteien (Geschäftsführung, Partner etc.) wird man Anfangs gerne "ignoriert". Aber das passiert bei vielen Consultants auf dem Einsteigerlevel. Man merkt aber schnell, dass man mit guten Argumenten und Kompetenz über die Wochen Aufmerksamkeit auf sich zieht und man einem aktiv zuhört.

Lustigerweise sind es eher andere Leute wie Taxifahrer die einen deutlich unterschätzen. Werde nicht selten gefragt, ob ich gerade zum Bewerbungsgespräch fahre (mit meinem Rimowa Koffer?) oder gerne will mal ein FTL/ Senator mich beim Boarding überholen, obwohl ich selber Senator bin. Schauen dann immer verdutzt drein, wenn ich in Business sitze und er sich hinten in der Eco einzwängt.

Mich hat das Thema nie beschäftigt. Ich sah das eher immer als Bestätigung, dass ich es als junger Mensch schon so "weit" geschafft habe. Wir haben bei uns auch einige sehr junge Projektleiter.
Bei einem dachte ich damals echt, der wäre unser Praktikant auf dem Projekt. In Wirklichkeit ist er Projektleiter und einer der smartesten Menschen in unserem Office.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

Ich bin auch mit 23 bei eins der drei MBB's eingestiegen. Sehe äußerlich auch sehr jung aus. Werde oft auf 20 geschätzt. ...

Krass. Was hast du für einen Werdegang?

BWL Bachelor auf einer deutsche Uni
Finance Master an der LSE

Ansonsten ein paar Praktika (NGO, 2x DAX, Big4 und Tier 3) und ein Auslandsemester in den USA.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

Krass. Was hast du für einen Werdegang?

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

BWL Bachelor auf einer deutsche Uni
Finance Master an der LSE

Ansonsten ein paar Praktika (NGO, 2x DAX, Big4 und Tier 3) und ein Auslandsemester in den USA.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

2/10 nice try

Hier der TE.

Habt vielen, vielen Dank für die vielen konstruktiven und hilfreichen Beiträge. Freue mich sehr über die positive Resonanz.

Ich nehme verschiedenes aus den Beiträgen mit, vor allem aber, dass Menschen es erkennen, wenn ihr (jüngeres) Gegenüber ehrliches Interesse und Wissen zu fachlichen Themen hat bzw. daran arbeitet, es zu erwerben. Vermutlich kommen auch einige meiner Sorgen daher, dass ich es mir gewissermaßen selber einrede, dass ich aufgrund meines Alters anders behandelt werde. Hier spiegeln aber viele Beiträge und Erfahrungsberichte, dass sich das relativ schnell legt. Anfangs könnte Zurückhaltung und erst einmal zuhören geboten sein.

Die nächsten Wochen werde ich versuchen, zunächst einmal die Know-how-Basics zu schaffen und von erfahrenen Kollegen zu lernen. Punktuell kann ich sicherlich schon Verantwortung übernehmen. Am besten aber dort, wo ich bereits über bestimmtes Wissen verfüge. Alles weitere ergibt sich dann hoffentlich mit der Zeit und der Erfahrung - auf die Herausforderung freue ich mich jedenfalls.

Hätte gerne mehr Zeit, um hier gesondert auf die vielen Beiträge zu antworten. Es freut mich aber, eine Diskussion angeregt zu haben. Über noch mehr Erfahrungsberichte würde ich mich natürlich trotzdem freuen. Ich denke, dass sie auch vielen anderen jungen Berufseinsteigern helfen können.

Beste Grüße!

Bin mit 21 bei einer kleinen Managementberatung (30 MA) eingestiegen: G8, 6 Monate Bachelor, Praktikum zw. 4. und 5. Semester und nach dem Studium kam dann das FT-Offer vom Praktikumsbetrieb, das ich dankend angenommen habe.

In keiner Branche ist es einfacher, Kompetenz auszustrahlen als in der Beratung. Bist du der Meinung deines Mandanten, dann freut er sich, dass er richtig gelegen hat. Bist dus nicht, freut er sich, dich engagiert zu haben.

Du musst deinen Mandanten immer führen, ihm Handlungsalternativen zwar vorstellen, aber klare Empfehlungen ableiten. Selbstbewusstsein ist weniger wichtig als dem Mandanten die Entscheidungen „abzunehmen“ (auch, wenn er das letzte Wort hat).

Ich habe ehrlicherweise noch nie das Gefühl gehabt, dass mein Alter eine Rolle spit. Lediglich beim Smalltalk muss man sich extrem zurückhalten, weil sich das Freizeitverhalten doch stark voneinander unterscheidet.

Guter Kumpel war mit 18 im Praktikum bei MBB und er hat gemeint, dass es insgesamt doch echt nicht so toll war, weil sie bei einem dt. Kunden im öff. Bereich unterwegs waren.
Normalerweise achten dann aber auch deine Seniors drauf, was du machst, bzw. wer dich wie sieht... Ist ja schon irgendwie schwer zu verdauen, dass man einen Tauie Tagessatz für einen achtzehnjährigen hinlegt.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

Jüngere Vorgesetzte sind immer ein schwieriges Thema da müssten wir schon in ein sehr gesetztes Alter mit mehr als den ersten grauen Haaren kommen damit sich das Thema legt.

Ich habe es immer als (selbst heute, Jahre später) normal empfunden, dass man von seinen Mitarbeitern getestet wird.
Du hast aber als Vorgesetzter immer eine "natürliche" Autorität unabhängig des Alters und gerade im Führungskreis (aber eben auch bei den eigenen Mitarbeitern) sind jüngere Kollegen (bzw. Vorgesetzte) immer eher eine respektable Gefahr (bzw. Führungskraft), weil eben alle wissen, dass du dort nicht durch Glück gelandet bist, sondern wegen deiner Fähigkeiten.

Führung an sich ist ein schwieriges Thema.

Ich empfinde Führung wie Kindererziehung: Du kannst deinen Job 3 Jahre lang richtig gemacht haben, einmal im falschen Moment weggesehen oder falsch reagiert und du fängst fast wieder von vorne an...

Ich war mit 22 bei MBB und bin nur First/BUsiness geflogen und ausschliesslich Vorstandsprojekte.

Muss man sich halt durchsetzen für.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2018:

Leider muss ich sagen das Gehaltserhöhungen + Beförderungen in diesem Alter sehr viel schleppender voran gehen als bei Kollegen um die 30, auch wenn diese teilweise frisch von der Uni gekommen sind. Von dem her kann ich wirklich jedem empfehlen einen Master dran zu hängen und die besten Jahre seines Lebens (20-30) noch etwas zu genießen.

This. Verstehe auch nicht, warum die meisten es so eilig haben und nicht lieber ihre Jungend und die Freizeit genießen wollen. Gearbeitet wird genug im Leben, glaube jetzt auch nicht, dass man so viele Vorteile hat, wenn man 4-5 Jahre früher anfängt.

Außer man wird es voraussichtlich ganz nach oben schaffen oder einem liegt das Arbeitsleben sehr..

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Ich war mit 22 bei MBB und bin nur First/BUsiness geflogen und ausschliesslich Vorstandsprojekte.

Muss man sich halt durchsetzen für.

Inwiefern qualifiziert Flugzeug mitfliegen für irgendetwas?

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2018:

This. Verstehe auch nicht, warum die meisten es so eilig haben und nicht lieber ihre Jungend und die Freizeit genießen wollen. Gearbeitet wird genug im Leben, glaube jetzt auch nicht, dass man so viele Vorteile hat, wenn man 4-5 Jahre früher anfängt.

Außer man wird es voraussichtlich ganz nach oben schaffen oder einem liegt das Arbeitsleben sehr..

Zins und Zinseszins...? 10 Jahre länger und insgesamt mehr in alle Konten einzahlen, bedeutet...?!

Alle Bekannten, die denken wie du und ihr Leben genießen ("...ein Jahr mehr studieren, ist doch nicht schlimm... man kann doch auch mit 30-35 einsteigen... Karriere kann man auch später machen... ich werde nie wieder so wenig wie heute verdienen, deswegen fange ich morgen mit dem Sparen an..."), wundern sich über ihre schmalen Rentenbescheide und ihr geringes Vermögen.

Ich bin auch der Meinung, dass ein vierwöchiger Jahresurlaub wesentlich mehr gewertschätzt wird, als der zehnte Roadtrip am Stück...

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2018:

This. Verstehe auch nicht, warum die meisten es so eilig haben und nicht lieber ihre Jungend und die Freizeit genießen wollen. Gearbeitet wird genug im Leben, glaube jetzt auch nicht, dass man so viele Vorteile hat, wenn man 4-5 Jahre früher anfängt.

Außer man wird es voraussichtlich ganz nach oben schaffen oder einem liegt das Arbeitsleben sehr..

Das hat einfach den Grund das man schief angeschaut wird, wenn man wie ich mit 27 den Berufseinstieg unternimmt. Die Unternehmen haben lieber 22 jährige Absolventen als so einen alten „Knacker“.

Ich kann das grundsätzlich nachvollziehen. Auch ich habe meinen Bachelor mit 21 gehabt und bin nach dualem Studium in BW bei einer großen deutschen Bank im Produktmanagement eingestiegen. Durch Schnittstellen- und Projektaufgaben habe ich teilweise mit 50+ jährigen Mitarbeitern zusammengearbeitet.

Es ist teilweise wirklich schwierig, da nun einmal Vorbehalte existieren. Ich war zwar schon etwas breiter und bin sehr groß, aber das hat mir vielleicht eine Schätzung auf 23-24 verschafft und auch das war teilweise "zu jung".

Ich konnte die Vorbehalte aber erfolgreich umgehen und letztendlich sowohl Sympathie als auch die Kompetenzvermutung für mich durch folgende - eigentlich triviale - Punkte gewinnen:

1. Ich war immer kommunikationsstark aber auch sehr höflich und nett.
2. Ich habe mich richtig reingekniet und dafür gesorgt, dass meine Zuarbeiten & Analysen auf einem hohen Level waren und sehr zeitnah geliefert wurden.
3. Ich habe hin und wieder auch mal den Mund aufgemacht und mir nicht "alles" gefallen lassen. Natürlich auf professioneller Ebene.

Irgendwann ist die Skepsis dann dem Respekt & der guten Zusammenarbeit gewichen und die folgenden 1 1/2 Jahre waren sehr angenehm.

Ich denke, dass man Vorbehalte/-urteile bei unterschiedlichen Generationen nicht einfach mit dem "dann ist alles unprofessionell"-Argument abtun kann. Aufgrund der unterschiedlichen Ausbildungen und Lebenssituationen wird es immer eine gewisse "Altersdiskriminierung" in manchen Unternehmen geben. Das Gleiche wird ja hier dauerhaft praktiziert, nur das es sich statt dem Alter um Hochschulen handelt.

Wo ich dem TE aber eventuell etwas "Angst" nehmen kann: Ich bin mittlerweile selber mit dem Master fertig & bei einer T2 Beratung in der FS Line. (ja, bei einem Top10 Abschluss geht das auch mit dualem Studium). Die Kundenseite wird gerade im FS Bereich immer gewisse "Skepsis" gegenüber sehr jungen Kollegen mitbringen, aber mittlerweile sind es die Unternehmen gewöhnt. Den Kollegen in der Beratung ist das sowieso egal, da halt immer wieder sehr junge Leute einstiegen. Also einfach Workshop durchziehen und fertig. Wenn dich jemand wegen deinem Alter im Nachgang "verurteilt" oder schlecht bewertet, kann es zumindest nicht an deinen Leistungen gelegen haben! ;-)

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Zins und Zinseszins...? 10 Jahre länger und insgesamt mehr in alle Konten einzahlen, bedeutet...?!

Alle Bekannten, die denken wie du und ihr Leben genießen ("...ein Jahr mehr studieren, ist doch nicht schlimm... man kann doch auch mit 30-35 einsteigen... Karriere kann man auch später machen... ich werde nie wieder so wenig wie heute verdienen, deswegen fange ich morgen mit dem Sparen an..."), wundern sich über ihre schmalen Rentenbescheide und ihr geringes Vermögen.

Ich bin auch der Meinung, dass ein vierwöchiger Jahresurlaub wesentlich mehr gewertschätzt wird, als der zehnte Roadtrip am Stück...

jeden tag 9-5 bis ende 60 arbeiten und sich das ganze jahr auf den einen Urlaub zu freuen ist besser als ein roadtrip, an den man sich sein ganzes leben lang erinnern wird.

außerdem: 100-200 euro mehr rente haben bringt eh nichts, weil man alt ist und sich eh wünscht, man wäre wieder jung...

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Das hat einfach den Grund das man schief angeschaut wird, wenn man wie ich mit 27 den Berufseinstieg unternimmt. Die Unternehmen haben lieber 22 jährige Absolventen als so einen alten „Knacker“.

Sogar bei BBs/EBs gibt's Leute, die mit 26-27 anfangen. Bei MBB noch mehr. Und DAX-Trainees sind meistens auch Ende 20...

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Sogar bei BBs/EBs gibt's Leute, die mit 26-27 anfangen. Bei MBB noch mehr. Und DAX-Trainees sind meistens auch Ende 20...

Dann frage ich mich, warum ich mit 27 Jahren und einem Bachelor Abschluss so viele Absagen bekommen habe, aufgrund meines Alters.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Dann frage ich mich, warum ich mit 27 Jahren und einem Bachelor Abschluss so viele Absagen bekommen habe, aufgrund meines Alters.

Ich bezweifle stark, dass sie dir eine Absage mit der Begründung „Sie sind zu alt“ erteilen..

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Dann frage ich mich, warum ich mit 27 Jahren und einem Bachelor Abschluss so viele Absagen bekommen habe, aufgrund meines Alters.

Weil man als 27 jähriger schon einen Master oder gleichwertige BE haben sollte. Studenten mit "ähnlichem" Profil (Nur Bachelor, keine Aussage über Praktika oder Werksstudentenstellen) erreichen dies schon mit 21-23. Warum sollte man dann den älteren nehmen?

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Dann frage ich mich, warum ich mit 27 Jahren und einem Bachelor Abschluss so viele Absagen bekommen habe, aufgrund meines Alters.

ja wenn man mit 27 "nur" einen bachelor hat, dann fragt man sich schon, was der eine 8-9 jahre lang gemacht hat...

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Weil man als 27 jähriger schon einen Master oder gleichwertige BE haben sollte. Studenten mit "ähnlichem" Profil (Nur Bachelor, keine Aussage über Praktika oder Werksstudentenstellen) erreichen dies schon mit 21-23. Warum sollte man dann den älteren nehmen?

Ein 27 Jähriger ist von der Persönlichkeit viel ausgereifter. Lebenserfahrung kann durch nichts ersetzt werden. Ich habe damals versucht von einer Senior Manager Position bei Ernst & Young auf eine CFO-Stelle zu wechseln. Da war ich 30 Jahre alt. Wurde oft schräg angeschaut von neuen Leuten im Team weil ich Manager im 3. Jahr war mit 29 und WP. Oft kam als einziges Argument: Nicht senior genug. Hat dann doch geklappt. Dieses Argument habe ich auch bei EY gehört als es um die Promotion zum Partner ging. Deshalb bin ich auch gegangen.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

jeden tag 9-5 bis ende 60 arbeiten und sich das ganze jahr auf den einen Urlaub zu freuen ist besser als ein roadtrip, an den man sich sein ganzes leben lang erinnern wird.

außerdem: 100-200 euro mehr rente haben bringt eh nichts, weil man alt ist und sich eh wünscht, man wäre wieder jung...

Nach zwei, drei weiteren Urlauben wird die "Halbwertszeit des guten Gefühls" deutlich geringer und die Erinnerung verblasst.
Der verträumte Idealismus, die Welt verbessert zu haben, nachdem man drei Monate in Afrika Entwicklungshilfe geleistet hat, ist nach drei Jahren verschwunden... Spätestens.

Das Stichwort ist: Zufriedenheit.
Entweder ich bin zufrieden oder nicht. Ich glaube, die reizgetriebene heutige Generation (höher, schneller, weiter) ist die unglücklichste aller Zeiten, gerade weil sie zu viel von allem hat.
Ich bin nur 15 Jahre älter, weiß aber ein tolles Stück Fleisch zu schätzen, genieße einen Urlaub nach Dänemark oder erfreue mich seit 10 Jahren an ein und demselben Wohnzimmertisch, den ich mir selbst gegönnt habe (zu Studienzeiten). Junge Menschen erlebe ich so, dass es immer ausgefallener sein muss, immer besonderer, immer weiter weg, immer neuer und mehr und und und...

Ich glaube und hoffe, dass ich auch mit 60 oder 70 Jahren zufrieden sein kann. Nicht aber, wenn nur die Erinnerungen relevant sind, weil ich nichts noch "Tolleres" mehr erleben kann. Zufriedenheit.

Lol was soll daran gelogen sein?

Hätte ich Lügen wollen, dann würde ich doch Goldman, Google & KKR als Praktikaorte nennen. Oder profiliere ich mich hier mit Big4 und Dax30 wo auch jede Menge FHler einen Job finden?

18-21 Bachelor, Jeden Sommer 1 Praktika im Sommer (also 3 Praktika insgesamt)
1 Jahr Gap Year -> 2 Praktika & rumreisen
22-23 Master
Danach Einstieg MBB mit Anfang 23

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

2/10 nice try

23 und MBB Einstieg ist jetzt auch nichts besonders ausgefallenes...

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Lol was soll daran gelogen sein?

Hätte ich Lügen wollen, dann würde ich doch Goldman, Google & KKR als Praktikaorte nennen. Oder profiliere ich mich hier mit Big4 und Dax30 wo auch jede Menge FHler einen Job finden?

18-21 Bachelor, Jeden Sommer 1 Praktika im Sommer (also 3 Praktika insgesamt)
1 Jahr Gap Year -> 2 Praktika & rumreisen
22-23 Master
Danach Einstieg MBB mit Anfang 23

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

2/10 nice try

Ein gesundes Selbstbewusstsein an den Tag legen und vor allem authentisch sein. Ich habe selber mit 21 bei den Big4 begonnen, mein Freund mit 22 bei MBB, wir haben in dieser Hinsicht beide noch nie mitbekommen, dass wir von Vorgesetzten, Kollegen oder Mandanten nicht ernst genommen wurden.

KEIN Schnurrbart, das wirkt absolut lächerlich und jeder merkt, dass du versuchst älter auszusehen.

Brauchst du Kontaklinsen? -Ab jetzt trägst du Brille. Eine schlichte kantige, in schwarz oder maximal dunkel braun.

Trägst du einen Undercut, wie 14-Jährige? - Ab jetzt nicht mehr, Haare mit Übergang, keine Kante mehr, Dazu die Haare nicht hochfönen, sondern gelen. (sollte nicht schmierig wirken)

Plötzlich sieht dein Gesicht ca. 4-5 Jahre älter aus.
Kenns aus Erfahrung...