Servus, hab online eine ansprechende stelle gefunden. leider kein ansprechpartner angegeben.
das problem ist nun wie folgt: die stellenbeschreibung ist ausführlich und lässt keine weiteren fragen offen. möchte aber gerne den ansprechpartner angeben. wenn ich nun anrufe und ihn/sie evtl. am tel habe möchte ich nicht den eindruck erwecken, dass ich nur anrufe um anzurufen.
evtl. tipps wie ich den namen rauskriege? dank im voraus
antwortenGanz einfach: Sinnvolle Alibi-Fragen administrativer Art ausdenken, anrufen. Inhaltliches kann dir HR ohnehin nicht beantworten.
Z.B. kannst du fragen, ab wann die Stelle frei ist. Sofort oder ist ein späterer Einstieg denkbar?
antwortenZwei Möglichkeiten:
Entweder du schreibst allgemein (Sehr geehrte Damen und Herren,...)
oder du erkundigst dich nach einem Ansprechpartner telefonisch (Also anrufen und direkt danach fragen). Ich würde ersteres vorziehen, denn meistens wird die Bewerbung in Großunternehmen eh freudig hin und hergereicht, sodass man mehrere Ansprechpartner hat und stören wird es auch niemanden. Wenn du anrufst, nur um den Ansprechpartner zu erfragen, hat man dich in Großunternehmen sowieso schnell wieder vergessen, würde ich mal vermuten.
Was ich noch nicht versucht habe, was aber mal eine Idee wäre:
Ruf an, sag, dass dich die Stelle interessiert und frag den Personaler, ob du eventuell mit der Fachabteilung sprechen darfst, um dir die ausgeschriebene Stelle etwas plastischer beschreiben zu lassen. Das musst du aber wirklich ernst meinen, sonst wäre es unfair gegenüber der Fachabteilung und man würde merken, dass dein Interesse nur geheuchelt ist. Habe auch keine Ahnung, ob das funktioniert, falls die dich aber wirklich durchstellen, wissen die Leute wenigstens schon, mit wem sie es zu tun haben. Die freuen sich eventuell auch, jemanden was über ihre Arbeit zu erzählen (machen ja die meisten Leute, die Spaß an ihrem Job haben, gerne) und sie können sich einen besseren Eindruck vom Bewerber machen.
Ich hab einmal nach dem Status einer Bewerbung gefragt, da das schon ziemlich lange gedauert hatte (war auch ein internationaler Großkonzern) und die Personalabteilung hat mir direkt die Durchwahl zur Fachabteilung gegeben, mit dem ich dann reden konnte (hat zwar nicht geklappt, da schon jemand anderes ausgewählt worden war und ich nur zweite Wahl auf eine sehr spezifische Stelle war, aber immerhin mal mit denen gesprochen :D).
Also die Entscheidung liegt bei dir, Hauptsache nicht verkünsteln. Dann wird das schon.
antwortenEs interessiert niemanden, ob da der richtige Ansprechpartner steht, wenn dieser nicht schon in der Ausschreibung genannt ist...
antwortenEine dreiste Frage wäre:Unter falschem Namen aus einer Telefonzelle anrufen ,bitten den Ansprechpartner herauszubekommen von der Zentrale und dann wenn er sich mit namen vorstellt direkt auflegen.Ne im ernst hast du schonmal darüber nachgeacht ,dass Personaler immer versuchen sollten objektiv Kriterien zu prüfen? Jegliche vorherige soziale verbale Kommunikation könnte eine objektive Auslese aus dem Bewerberpool beeinträchtigen .Ich kann deine Situation verstehen ,da du dir dadurch einen Vorteil versprichst ,da es Interesse an der Stelle bekundet. Aber hast du nicht schon überlegt ,dass es die Taktik des Unternehmens ist so vorzugehen??
antwortenerstmal danke für die anworten bin der TE. "hauptsache nicht gekünstelt" triffts eig am besten. die stellenbeschreibung ist komplett. wenn ich jetzt anrufen würde und fragen zur stelle hätte, würde der personaler wahrscheinlich einen kleinen schaden bei mir vermuten. handelt sich hier tatsächlich um einen großen hersteller in der IT. werde dann wohl die allg. anrede mit damen und herren nehmen. nochmals vielen dank...
antwortenruf doch einfach an mit diesen zwei punkten:
1) ob die stelle noch zu besetzen ist (bla bla bla)
2) erkläre kurz dein profil und frag, ob es für die firma interessant sein könnte
somit hast du schon mal einen netten plausch gehabt und kannst dich im schreiben darauf beziehen.
antwortenLounge Gast schrieb:
Eine dreiste Frage wäre:Unter falschem Namen aus einer
Telefonzelle anrufen ,[...]
Aus einer was anrufen? Ich habe gerade mal versucht die nächste Telefonzelle in der Umgebung zu finden. Die ist 36 KM entfernt...
Geht nicht auch Rufnummernunterdrückung?
antwortenproblem solved! den job gegoogelt und auf einer anderen stellenbörse mit ansprechpartnerin samt email adresse gefunden. falls jmd das gleiche problem haben sollte - just google =)
antwortenproblem solved! den job gegoogelt und auf einer anderen stellenbörse mit ansprechpartnerin samt email adresse gefunden. falls jmd das gleiche problem haben sollte - just google =)
Feigling ;)
Der Tipp von weiter vorne spricht für sich, so hab ich das auch immer getan. Meist mit Erfolg, trübe Nasen an der HR Hotline gibts halt immer:
1) ob die stelle noch zu besetzen ist (bla bla bla)
2) erkläre kurz dein profil und frag, ob es für die firma interessant sein könnte
insb. 2 hat den Vorteil, dass man ggfs eine erste Rückmeldung bekommt. Man sollte allerdings nicht zu sehr auf Feedback pochen, da HR i.d.R. keine fachliche Bewertung vornehmen kann. Als Alibi taugts aber sehr gut.
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