Hej Leute, ich verstehe ja, dass ihr über die aktuelle Arbeitsmarktlage frustriert seid. Ich bin auch hervorragend qualifiziert und tue mich schwer damit, eine feste Stelle zu finden. Und dass manche Firmen für die Vorlage für die Standardabsage keinen netteren Text finden, erfüllt mein Bedürfnis nach Wertschätzung auch nicht gerade. Da ich durch meine erste Berufserfahrung aber auch die Personalerseite kenne, schlage ich vor, dass ihr euch mal in die reinversetzt. Das sind Leute, die in der Regel deutlich weniger Geld kriegen als BWLer in anderen Bereichen. Die Schreibtische sind voll mit Bewerbungen, denen man zum Teil anmerkt, dass es Massenware von Leuten ist, die ihre monatliche Liste beim Arbeitsamt vollkriegen müssen (Oder was lese ich da im Beitrag des Bewerbers, der diesen Thread gestartet hat: "War eh nur eine Scherzbewerbung". Was bitte ist eine Scherzbewerbung? Wolltest du als gestresster Personaler mit sowas konfrontiert sein und dann vielleicht noch zufälllig im Internet lesen wollen, dass du ein Idiot bist, weil du aus Tausenden von Bewerbungen Leute vorziehst, die echtes Interesse an deinem Unternehmen haben?? Oder stell dir mal ein Forum wie dieses für Personaler vor: Wolltest du darin lesen, dass jemand heute wieder "so einen Scheiß-Bewerber" hatte, der nur aus Spaß zum Vorstellungsgespräch gekommen ist? Wie redest du über jemanden, der sich Zeit genommen hat, herauszufinden, ob er mit dir ins Geschäft kommen will?). Manche Abteilungen schreiben vielleicht eine Stelle aus, weil sie selbst vor Arbeit untergehen, und dann entscheidet die Firmenleitung kurzfristig, dass sie doch niemanden einstellen dürfen, weil es genauso geht, wenn einfach jeder der bisherigen ein bisschen mehr arbeitet. Ich finde es nicht fair, die dann als die totalen Arschlöcher hinzustellen. Sicher, die gibt es auch, und es gibt Interviewer, bei denen ich mich weniger wohlfühle als bei anderen. Andererseits muss ich zugeben, dass diejenigen, die mich am intensivsten gelöchert haben, auch am ehesten mitgekriegt haben, ob ich zu dem Laden passe (was ja auch in meinem Interesse ist). Mein erster Arbeitgeber hat mich einfach so nach Sympathie und Lebenslauf eingestellt, und als ich nach einem Jahr gekündigt habe, habe ich gedacht, dass wir uns beiden eine Menge Ärger erspart hätten, wenn sie mal nachgefragt hätten, wieso ich ausgerechnet in ihrer Firma in ihrer Branche in dieser Position tätig werden will (weil ich darauf nämlich keine Antowrt gehabt hätte, außer dass mir das Gehalt und die Leute sympathisch waren -- nie wieder!!)
Was das mit den Absagegründen betrifft, so hatte ich während eines Praktikums mal ein sehr offenes Gespräch mit einer Abteilungsleiterin eines großen Unternehmens. Sie fand es grundsätzlich gut, dass Leute nach Vorstellungsgesprächen wissen wollen, wieso sie nicht genommen wurden. Allerdings hat sie so oft erlebt, dass wenn sie dann am Telefon ehrliches Feedback gegeben hat, die Bewerber extrem pampig geworden sind, weil sie die Antwort doch nicht wirklich hören wollten (vielleicht nur in einem Ratgeber gelesen hatten, dass sie so ihre Chancen doch noch erhöhen könnten). Fazit: Inzwischen macht sie es von ihrer eigenen Stimmung abhängig, ob sie eine ehrliche Antwort gibt. Und wenn sie mal keine Lust hat, für eine offene Antwort auch noch angepöbelt zu werden, schiebt sie halt einen Standardgrund vor. Personaler sind auch nur Menschen...
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