Absage - noch mal bewerben?
Hallo zusammen,
ich habe mich bei verschiedenen Unternehmen beworben und teilweise Absagen bekommen.
Macht es Sinn sich dort wieder zu bewerben evtl. in einigen Monaten?
antwortenHallo zusammen,
ich habe mich bei verschiedenen Unternehmen beworben und teilweise Absagen bekommen.
Macht es Sinn sich dort wieder zu bewerben evtl. in einigen Monaten?
antwortenja
antwortenbis 6 Monate werden die Bewerberdaten i.d.R. gespeichert, danach hat man auf jeden Fall wieder 'ne Chance. Ansonsten vorher auf andere Stellen des Unternehmens (Bewerbung auf die gleichen, evtl. wieder veröffentlichten Ausschreibungen hat keinen Sinn)
antwortenWas ist, wenn ich mich gerade für ein Praktikum beworben habe und wurde nicht genommen und möchte mich in 3 Monaten um einen Direkteinstieg bewerben?
antwortenLounge Gast schrieb:
Was ist, wenn ich mich gerade für ein Praktikum beworben habe
und wurde nicht genommen und möchte mich in 3 Monaten um
einen Direkteinstieg bewerben?
Wie ist denn Dein offizieller Status? Student oder Absolvent (exmatrikuliert)? Hast Du Deine Abschlussarbeit abgegeben oder steht bereits das Ergebnis (offiziell) fest?
Viele Firmen nehmen nämlich keine Absolventen für ein Praktikum ("Fair Company"), wenn sie (z. Zt. des Praktikums) nicht mehr eingeschrieben sind.
Habe als Diplomand auch schon mal eine Absage bekommen, weil das Ergebnis noch nicht feststand (DA war abgegeben). Allerdings hatten sich auch viele auf die Stelle gemeldet, die alle Dokumente hatten und bereits einige Monate suchten.
Fair Companys nehmen auch Absolventen auf Praktikantenstellen. Ganz sicher!
antwortenSeltsam, ich habe mich zur Überbrückung auf den Berufseinstieg auch auf relevanten Praktikantenstellen beworben. Habe jedesmal eine Absage bekommen, die ausgeschriebenen Praktikumsangebot sein ausschließlich immatrikulierten Studierenden vorbehalten. Auf eine Verlängerung der Immatrikulation wollten sich die Firmen auch nicht einlassen. Pro Semester kostet das an meiner Uni 750 Euro (Studiengebühren + Semesterbeitrag).
Lounge Gast schrieb:
antwortenFair Companys nehmen auch Absolventen auf
Praktikantenstellen. Ganz sicher!
Bester weg um das Problem "Fair Company" zu umgehen ist, einfach länger eingeschrieben zu bleiben. Habe ich auch so gemacht im letzten Jahr. War kein Problem.
antwortenEine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.
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