Grundsätzlich unterscheidet man zwischen offenen und geschlossenen Fragen.

Offene Fragen
Ein Bewerbungsinterview beginnt häufig mit offenen Fragen wie der folgenden: »Weshalb haben Sie sich zu einem Studium der Wirtschaftswissenschaften entschlossen?« Eine solche Frage ist der Anlass zur schon erwähnten Selbstdarstellung. Offene Fragen wie diese dienen dazu, zu überprüfen, ob man seine Gedanken strukturiert wiedergeben kann, ob man schnell zu Punkt kommt usw. Offene Fragen können aber auch als Fach-, Einschätzungs- oder Handlungsfrage daherkommen.

Fachfragen
Mit Fachfragen wird überprüft, ob der Aspirant die im Bewerbungsschreiben behaupteten Fachkenntnisse auch tatsächlich besitzt. (Papier ist ja bekanntlich geduldig.) Man muss allerdings nur selten damit rechnen, dass wirklich bis in die Details nachgefragt wird - dazu ist die Zeit meistens zu knapp.

Einschätzungsfragen
Mit Einschätzungsfragen wird das über bloße Fachkenntnisse hinausgehende Wissen des Bewerbers oder der Bewerberin etwa über die wirtschaftliche Entwicklung oder die jeweilige Branche getestet. »Wie sehen Sie die Entwicklung unserer Branche in den nächsten Jahren? Was müssten wir Ihrer Meinung nach tun, um im veränderten Markt weiterhin zu bestehen?« So oder so ähnlich könnte eine Einschätzungsfrage in diesem Zusammenhang lauten.

Handlungsfragen
Dies sind Fragen der höchsten Schwierigkeitsstufe, ausgehend von Als-ob-Situationen. »Wie würden Sie dieses Projekt konkret umsetzen?« Wie würden Sie es machen... Formulierungen wie diese provozieren Antworten wie: »Zuerst würde ich dieses tun, dann jenes... « usw. Doch Vorsicht! Ohne es zu merken charakterisiert man sich hier als Einzelkämpfer. Gerade das aber will keiner hören.

Mit Handlungsfragen wird häufig getestet, ob die persönliche Mentalität des Bewerbers zum Unternehmen passt. Wichtig ist, dass man in solchen Situationen immer als Teamplayer rüberkommt.