"Das guckt sich kein Personaler an, der was vo seinem Job versteht!"
Über die mangelnde Qualität der noch schlimmeren personalvertieften BWLer wird hier an anderer Stelle gestritten ^^
Nein im Ernst, welche LKs und Prüfungsfächer (roter Faden als "Gesprächsaufhänger") reicht:
Warum ich das sage? weil wir in einer Consultingfirma aus BWLern und Psychologen die Bewerberauswahl, die ACs etc für eine mittlere zweistellige Zahl von Mittelständler und Großunternehmen in Süddeutschland machen.
Auf das Zeugnis selber schaut kein Schwein, außer es ist wie oben beschrieben explizit angefordert worden.
Dann geht es aber auch nur um den Quotienten Abitur zzgl Uninote...
VORAUSWAHL-kriterium. Sprich, bei wem wird überhaupt noch weitergelesen.
den Spruch mit "der was von seinem Job versteht"... naja, krisenbedingt gab es enorm viele Initiativbewerbungen... was viele hier nicht realisieren, wenn der personaler keinen nerv hat, liest der nicht mal das Anschreiben sondern nur den CV flüchtig durch, nach schlagworten / schlüsselkompetenzen.
Die Entscheidung treffen ohnehin i.d.R die Fachabteilungen. Personalreferenten sind meist arme Teufel, die es sonst nirgendwo schafften... (inkl bei DAX-Unternehmen)
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