Hallo zusammen,
ich habe seit kurzem ein Angebot einer Top-3 Strategieberatung in Deutschland erhalten und bin momentan heftig am überlegen ob ich das Angebot annehmen soll. Ich bin 24, männlich, Diplomer in WiWi.
Angenommen ich wäre von dem Angebot nicht abhängig und hätte viele andere, gleich attraktive, Angebote: Welche Gründe würdet ihr mir nennen, den Job nicht anzunehmen?
Für eure Meinungen schonmal vielen Dank.
Immer diese Luxusprobleme. Wie kann es sein, dass du so entscheidungsunfreudig und zögernd bist, wenn du dich da bewirbst?
antwortenUB hat kaum Existenzberechtigung und stellt ein Armutszeugnis für die Wirtschafts dar, weil es darlegt, dass die Unternehmen angeblich ihre Probleme nicht selbst lösen können und daher externe Berater "brauchen".
Außerdem ist UB ein 0815-Job - bei der Masse an Akademikern, insbesondere aus den Wirtschaftswissenschaften, die U-Berater sind.
Langweilig!
Ganz abgesehen davon: Wie definieren sich UBs?
Die denken alle, sie würden Marmor sch***. Nase hoch und sagen "Wir sind kompetent und lösen ihre Probleme. Wir sind der Rätsel Lösungen"... Dafür gibt es aber ein bisschen zuviele, als dass es stimmen könnte, was sie sich auf die Fahne schreiben.
antwortenArbeitsbelastung, Hotelnächte, 'nicht mein Schlag Mensch'.
antwortenWenig Freizeit
Relation Gehalt / Wochenstunden
Keinen, die Belastung ist bestimmt groß, aber zwei Jahre UB sind das beste Sprungbrett.
antwortenDeine (?) Unentschlossenheit. Entweder ich möchte etwas, dann bin ich mit Leidenschaft dabei. Oder ich möchte es nicht. Wenn man nicht weiß, ob man etwas möchte, vermute ich, dass dieser jemand es eher nicht möchte. Wie gut wird jmd., der nicht für diesen Job "brennt" im Vergleich zu denen sein die brennen?
andere Gründe: hohe Arbeitszeit, Reisetätigkeit, ggf. Einschränkungen in der Beziehung und / oder zu Freunden (schlichtweg weniger Zeit).
antwortenWas waren deine Argumente sich bei Strategieberatungen zu bewerben???
antwortenGenau, wieso hast du dich dafür beworben?
Zweifelst du mittlerweile daran?
das Hauptgegenargument ist mit Sicherheit Relation Gehalt /Arbeitsbelastung. Aber das hast du in jedem gescheiten Einstiegsjob. Wie sagte mein Partner: Lehrjahre sind keine Herrenjahre...
Danach wird alles Besser !!!
antwortenhohe Arbeitsbelastung, Reisen, Ansehen zweifelhaft, Exit-Möglichkeiten zweifelhaft
antwortenDas Gehalt pro Wochenstunde ist auch in anderen Jobs nicht so toll. Und das höchste Gehalt pro Wochenstunde bekomme ich sowieso als Hartz IV Empfänger, denn da dividiere ich durch Null und mein Stundenlohn ist unendlich. Und wenn ich durch den Berufseinstieg sowieso wenig Freizeit habe, so ist diese Freizeit mit 4.000 netto schöner als mit 2.000 netto. Ich denke nicht, dass man darüber lange diskutieren muss. Diejenigen, die gegen die hohen Gehälter der Beratungen meckern, wurden meistens von diesen abgelehnt und mussten sich woanders was suchen. Und plötzlich "will" man das alles nicht mehr...
Ich würde an Deiner Stelle nicht gezielt nach Argumenten gegen die Beratung suchen. Es gibt genauso viele Argumente gegen Versicherungen, Banken, Industrieunternehmen, Agenturen und Selbständigkeit. Die Gegenargumente werden Dir nicht helfen. Die entscheidende Frage ist, ob Du dir Freude an dieser Tätigkeit vorstellen kannst oder nicht. Im Grunde ist es doch egal, ob Du für die ersten 2-3 Berufsjahre pro Woche 45h oder 65h arbeitest. Erschöpft bist Du in beiden Fällen. Und in beiden Fällen lernst Du viel neues. Und mit dem Geld kommst Du auch irgendwie über die Runden.
Stelle dich vor einen Spiegel und sage in diesen: "Ich bin 24, und arbeite bei Roland Berger als Unternehmensberater." Macht's klick, sag zu. Macht's nicht klick, warte einen Tag. Grummelt's im Bauch, sag ab.
antwortenwenn man diesen weg einschlägt, ist die arbeitszukunft vorherbestimmt. 3 harte jahre mit sehr hoher arbeitsbelastung.
danach der absprung in die industrie:
wer über sb level einsteigen will, arbeitet dort genauso hart weiter, um auch weiter karriere zu machen.
entscheidet man sich für einen ruhigen sb posten in der industrie nach der beratung, waren die 3 jahre nicht sehr hilfreich, da man gleich in den konzern hätte direkt einsteigen können.
somit eine art teufelskreis (einmal berater, immer berater oder gleich lassen, und normalen industriejob annehmen)
vg
antwortenOP hier. Warum ich Frage? Habe Gegenangebote aus Industrie.
Meine Frage zielte darauf ab ganz einfach von anderen Personen deren Kriterien bzgl. UB zu erfahren. Was manche aber immer gleich hier schreiben müssen (UB sei unnötig, ...) nun ja.
Danke jedenfalls denen, die Input liefern.
Btw "Leidenschaft" ist wohl etwas übertrieben - oft siegt wohl auch die Vernunft bzw. die Weitsicht... muss ja nicht heißen, dass man dadurch Unglücklich ist.
Danke jedenfalls.
Vorteile Strategieberatung:
Nachteile:
Das Du von der UB nicht abhängig bist gekauft aber kannst Du vielleicht mal darlegen, was "viele andere, gleich attraktive, Angebote" sein sollen?
Die Top3 UBs zahlen doch mit Abstand das Beste Einstiegsgehalt für WiWi-Absolventen. Bleibt sonst noch IB aber das wäre mir zu fokussiert.
Ich find' den Job mit steigender Arbeitsbelastung, steigendem Alter und zunehmender Reisetätigkeit immer unattraktiver aber ein paar Jahre kann man das schon machen.
antwortenStelle dich vor einen Spiegel und sage in diesen: "Ich bin
24, und arbeite bei Roland Berger als Unternehmensberater."
Macht's klick, sag zu. Macht's nicht klick, warte einen Tag.
Grummelt's im Bauch, sag ab.
Sehr gut!!!
antwortenalso der Kommentar mit den Frauen entzieht sich jeder Wertung. Ich würde, egal, was ich mache, immer behaupten, ich sei Pförtner, um sich der Gefahr zu entziehen, dass irgendeine mein Geld will!
Pfft...
antwortenWenn du ein gutes Angebot aus der Industrie hast, solltest du das annehmen.
"Beraten und verkauft" von Thomas Leif lesen und dann entscheiden!
antwortenDas Leben im Hotel ist einsam.
Es wird ein Haufen Geld unnötig verbrannt (man wird gedrängt bestimmte Hotels am Platz zu nehmen, auch wenn es günstigere Alternativen gibt).
Eine evtl. Beziehung wird definitiv leiden.
antwortenEin Prof an meiner Uni hat über UBs mal gesagt, dass man dort Uni-Absolventen eine Managementmethode, die gerade aktuell ist, beibringt (z.B. Business Process Reeinineering oder Gemeinkostenwertanalyse) und man diese Leuten dann einfach in die Unternehmen schickt und diese Methoden dort anwenden lässt und als absolute Innovation verkaufen lässt.
Solche Methoden durchlaufen natürlich Trends, es kommt eine neue und ältere fallen aus dem Programm.
Durch das "Erfinden" von neuen Managementmoden generiert sich die UB ihre Nachfrage ein Stück weit von selbst. Anders lassen sich die Branchenzuwächse in den letzten 10 Jahren nicht erklären, es ist ja nicht so, dass in den letzten 10 Jahren plötzlich ein einormer Beratungsbedarf entstanden ist.
Ich finde den ganzen Denkansatz meines ehemaligen Profs jedenfalls sehr interessant.
antwortendas ist kein denkansatz deines profs. das ist allgemeinwissen. und ja, ich bin berater :)
antwortenDer Kommentar mit den Frauen hat schon seine Daseinsberechtigung und wenn Frauen sich für den Beruf interessieren, geht es den meisten niveauvollen Frauen darum zu schauen, ob du ambitioniert im Leben bist (Unternehmensberater) oder ob du dich mit dem erstbesten zufrieden gibst (Kein Abi, Nicht studiert, Job als Pförtner).
Das läuft andersherum genauso. Wenn Mädel A eine Friseurin bei einem Discount-Friseur ist und Mädel B Medizin- oder Psychologiestudentin ist, dann fällt mir die Entscheidung eigentlich relativ einfach, ceteris paribus ;).
Argumente gegen UB findet man immer, genauso wird man Argumente gegen den Weltfrieden finden können :). Du wirst schon wissen,was dich dort erwartet...
Der Exit nach zwei Jahren plus MBA in die Industrie ist gut möglich und dann bist du mit 27/28 ja auch noch nicht alt, also überleg' es dir aus dieser Perspektive. Ja, die nächsten zwei Jahre werden stressig, aber die Wochende sind trotzdem frei...
antwortenIch denke, dass ist auch nur ein Trend, irgendwann werden die Unternehmen wieder weniger auf Beratung setzen.
So war es in den 90er Jahren mit Marketing, da waren die, die großen Kings. Was damit passiert ist wissen wir ja...
antwortenWenn das Wissen über die UBs so "allgemein" wäre, würde sie keiner mehr engagieren, weil jeder die Methoden kennt.
Find ich aber prima, dass du die Vorgehensweise bestätigst.
Ich weiß ja nicht was du unter niveauvoller Frau verstehst; für mich käme eine Investmentbänkerin oder (Top-) Unternehmensberaterin genau so wenig in Frage wie eine der Sorte Discounter-Friseurin oder "Ehefrau von Beruf". Wer letztere an Land ziehen will, die auch sicherlich sehr gut aussieht und spitze im Geld ausgeben ist, ist mit (Top-) Unternehmensberatung sicherlich gut beraten ;-)
Lounge Gast schrieb:
antwortenDer Kommentar mit den Frauen hat schon seine
Daseinsberechtigung und wenn Frauen sich für den Beruf
interessieren, geht es den meisten niveauvollen Frauen darum
zu schauen, ob du ambitioniert im Leben bist
(Unternehmensberater) oder ob du dich mit dem erstbesten
zufrieden gibst (Kein Abi, Nicht studiert, Job als Pförtner).Das läuft andersherum genauso. Wenn Mädel A eine Friseurin
bei einem Discount-Friseur ist und Mädel B Medizin- oder
Psychologiestudentin ist, dann fällt mir die Entscheidung
eigentlich relativ einfach, ceteris paribus ;).
Dann formuliere das so.
Es gehört nicht hierher, aber Balzverhalten auf den Beruf zu setzen und umgekehrt ist doch ziemlich primitiv. Und mal ganz abseits: Wenn ich mich als (falscher) Pförtner bei "den Frauen" zu meiner Zufriedenheit verkaufen kann, so werde ich eben als Mensch geschätzt;-)
antwortenInteressanter Thread. Ich persönlich (seit 7 Jahren IT-Berater) bin der Meinung, dass Beratungshäuser heutzutage immer mehr Ihren "Glanz" verlieren und zu besseren Zeitarbeitsfirmen verkommen. Besser, weil a) unbefristete Verträge, b) bessere Firmenstrategie/Spezialisierung, c) wegen (b) höhere Tagessätze und bessere Auftragslage als Zeitarbeitsfirmen und damit d) höhere Gewinne/Gehälter. Außerdem e) weniger Body Leasing.
Aber ich könnte mir vorstellen, dass sich mittelfristig beides (Consulting und Zeitarbeit) aneinander angleichen wird. Die Margen im Consulting sind wegen der Near-/Off shore-Thematik stark unter Druck, auf der anderen Seite haben bekomme selbst seriöse Zeitarbeitsfirmen Mühe kaum gute Leute ab (meist Absolventen und Arbeitslose). Der Bedarf an flexiblen Dienstleistungserbringern auf seiten des Kunden steigt zudem stetig.
antwortendas Buch ist mehr als einseitig geschrieben.
Klar, gerade den Bericht über die Recruitment-Veranstaltung von McK kann man sich mal durchlesen und sich seinen Teil darüber denken, aber als Entscheidungsgrundlage sollte das Buch nicht herhalten. Mit dieser Vorgehensweise ließe sich jeder Job kaputt reden
Lounge Gast schrieb:
antwortenWenn du ein gutes Angebot aus der Industrie hast, solltest du
das annehmen."Beraten und verkauft" von Thomas Leif lesen und dann
entscheiden!
Natürlich haben Männer und Frauen andere Kriterien, aber den meisten Männern wird z.B. eine Ärztin oder Psychologin lieber sein, als ein Friseurin.
Den meisten Frauen wird Unternehmensberater oder Banker mehr zusagen, als Pförtner. Frauen wollen ein Alpha-Mann und nicht den langweiligen Sachbearbeiter Dieter von nebenan oder den Pförtner, der nichts aus seinem Leben gemacht hat.
Und der Beruf, in dem man 40 oder mehr Stunden in der Woche verbringt, ist etwas, was einen Menschen ganz entscheident prägt. Viel mehr als z.B. Hobbys. Es sagt auch eine ganze Menge über eine Person aus, ob diese Unternehmensberater oder Pförtner ist...
antwortenLounge Gast schrieb:
Natürlich haben Männer und Frauen andere Kriterien, aber den
meisten Männern wird z.B. eine Ärztin oder Psychologin lieber
sein, als ein Friseurin.
Den meisten Frauen wird Unternehmensberater oder Banker mehr
zusagen, als Pförtner. Frauen wollen ein Alpha-Mann und nicht
den langweiligen Sachbearbeiter Dieter von nebenan oder den
Pförtner, der nichts aus seinem Leben gemacht hat.
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Hm, jetzt weiss ich auch warum die Leute keine Kinder mehr bekommen. Es fehlen einfach passende Partner..
Lounge Gast schrieb:
Und der Beruf, in dem man 40 oder mehr Stunden in der Woche
verbringt, ist etwas, was einen Menschen ganz entscheident
prägt. Viel mehr als z.B. Hobbys. Es sagt auch eine ganze
Menge über eine Person aus, ob diese Unternehmensberater oder
Pförtner ist...
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Welch ein Armutszeugnis.
Ich weiss nicht, was die Leute so an ihrem Beruf festhalten lässt?
Wirklich Karriere (Berufung schließe ich in 99% der Fälle mal aus) oder mangelnde Perspektive außerhalb des Berufes, sprich keine Freunde?
'Freunde', nicht irgendwelche langjährigen Geschäftspartner.
Nun, was bin ich doch glücklich mit meiner Frau, einer Kunsthändlerin, die was im Kopf hat, aber vor allem noch ein Leben außerhalb des Berufes. Wie oft sieht man eine Ärztin denn?
Soll ich da in die Sprechstunde / in den OP kommen, wenn ich mal mit meiner Frau reden möchte, bzw. etwas Zeit verbringen?
Leute..
Macht einfach was ihr wollt, aber mit 40 bis 50 bereuen es die meisten, (fast) unabhängig ihres beruflichen Erfolges, dass sie ihr Leben die letzten 20-30 Jahre in die Karriereplanung gesteckt haben.
Grüße von einem für den selbst mal die (immerhin eigene) Firma alles im Leben war.
antwortenDie Arbeitszeiten einer Ärztin als Freundin (ist bei mir übrigens auch so) kannst Du als IB, UB oder auch in vielen anderen Berufen locker toppen. Ich arbeite garantiert mehr als meine Frau, schon aus Prinzip. Und dann kann man auch die wenige Zeit besser genießen bzw. gemeinsamen Urlaub. Ein Arzt muss nicht zwangsläufig viel arbeiten, zwei Nachtdienste im Monat und ein WE-Dienst als nichtchirurgischer Arzt ist Urlaub im Vergleich zu einer 100 h - Woche als UB oder IB.
Außerdem ist bei einer richtigen Partnerkonstellation in späteren Jahren, wenn allmählich die Berufsanstrengungen weniger werden noch genug Zeit für die Zweisamkeit.
antwortenKunsthändlerin ist doch auch was feines ;). Das fällt für mich jetzt vom Berufstyp nicht so weit von Ärztin/Psychologin/Geisteswissenschaftlerin weg, wahrscheinlich hat sie sogar eine Geisteswissenschaft studiert? Kunstgeschichte?
Warum Leute an ihrem Beruf festhalten? Weil Hartz4 scheisse ist? Und wenn du 168h in der Woche hast, davon 50h schlafend, also noch 118h Wach, dann machen die 40h im Beruf mehr als ein Drittel der gesamten Zeit aus. Da ist es wohl logisch, das so etwas einen Menschen prägt. Gibt auch Hartz4ler bei denen das nicht so ist, aber das sind für mich jetzt nicht unbedingt die interessanteren Menschen...
antwortenDie ganze Zeit war immer bei IB oder UB von 70 oder 80h pro Woche die Rede... jetzt sind wir schon bei 100h ! Das ist total Quatsch.
antwortenHm, stimmt wohl, jemanden der für sich Kunst/Musik oder sonstige kulturelle Angebote begeistern kann, ist mir auch lieber als (Gesprächs)partner.
Aber sich über geschäftliche Themen zu unterhalten stößt mir (mittlerweile) schon ein wenig auf. Das hat für mich in der Freizeit einfach nichts zu suchen. Also sollte er/sie auch noch ein Leben außerhalb des Berufes haben und das ist bei so manchem prestigeträchtigen Beruf halt, zumindest die ersten 10-15 Jahre, nicht so sehr möglich.
Aber ich muss sagen, finde ich trotzdem gut, dass es Menschen gibt, die sich nicht von der 'Hängematten'-Mentalität anstecken lassen und versuchen etwas im Leben zu erreichen.
Kennt halt einfach noch ein Leben außerhalb der 100h.
Und ja, meine Frau hat u.a. Kunstgeschichte, Philosophie und Theaterwissenschaften studiert.
Ich selbst habe nicht studiert, sondern nur eine Ausbildung abgeschlossen und mir den Rest selbst angeeignet.
Klappt auch und wir sind seit über 20 Jahren glücklich verheiratet.
Das ist kein Quatsch, mein Freund. Sicherlich gibt es etwas unscheinbarere UB und IB, in denen man nicht mehr 80h pro Woche hat. Aber es gibt durchaus einige, da hast Du 100h und mehr. Die existieren durchaus.
antworteninteressant wie schnell der UB-Thread zu ganz anderen Themenstellungen gelangt ;-)
antwortenLounge Gast schrieb:
Hallo zusammen,
ich habe seit kurzem ein Angebot einer Top-3
Strategieberatung in Deutschland erhalten und bin momentan
heftig am überlegen ob ich das Angebot annehmen soll. Ich bin
24, männlich, Diplomer in WiWi.
Angenommen ich wäre von dem Angebot nicht abhängig und hätte
viele andere, gleich attraktive, Angebote: Welche Gründe
würdet ihr mir nennen, den Job nicht anzunehmen?
Für eure Meinungen schonmal vielen Dank.
Sehr schwierig! Bist Du einmal bei der Top-UB, dann landest Du auch in der Schublade "Karrierist"...der Schritt zum 9-5 Job ist dann so gut wie nicht mehr möglich. Im näheren Bekannten-Kreis gibt es gerade einen ähnlich gelagerten Fall: Nach dem Studium sofort nen TOP-Job mit TOP-Renommee bei einer TOP-Beratung...viel Geld verdient, viel unterwegs, viel gearbeitet, privates Motto: Was kostet die Welt.
Danach Geburt von Zwillingen, Weltbild hat sich total geändert, plötzlich ist Freizeit mit Familie wesentlich mehr wert, als der TOP-Job mit TOP-Renommee. Da hat er die Erfahrung gemacht, dass es nicht einfach -sprich beinahe unmööglcih- ist, mit seinem Background einen "normalen" Job zu bekommen ("Du hast vorher bei BCG 70h die Woche performt und jetzt willst Du bei uns auf 40% Gehalt verzichten und nur noch 38h stempeln??? Da stimmt was nicht").
Überleg Dir genau, was Dir evtl. in 5-10 JAhren wichtig sein könnte...und leite daraus Deine Wahl ab.
antwortenNaja, komm - es wird doch wohl nicht schwierig sein, runterzufahren. Jedenfalls bestimmt einfacher als in die Gegenrichtung.
Man kann danach z, B, zu einem Finanzdienstleister wie MLP oder so gehen - alles sehr flexibel dort.
"Das ist kein Quatsch, mein Freund. Sicherlich gibt es etwas unscheinbarere UB und IB, in denen man nicht mehr 80h pro Woche hat. Aber es gibt durchaus einige, da hast Du 100h und mehr. Die existieren durchaus. "
aha 100 Stunden auf 6 Tage verteilt macht über 15h am Tag. Kann mir keiner erzählen. Naja wenn man Golf spielen mit Kollegen noch als Arbeitzeit wertet, könnte es ja hinkommen.
antwortenLounge Gast schrieb:
aha 100 Stunden auf 6 Tage verteilt macht über 15h am Tag.
Kann mir keiner erzählen. Naja wenn man Golf spielen mit
Kollegen noch als Arbeitzeit wertet, könnte es ja hinkommen.
über 15 Std am Tag sind absolut normal fürs IB aber macht ja nichts. Musst du ja nicht glauben. Abgesehen davon hat die Woche 7 Tage.
antwortenKomisch:
Also wenn man den Samstag als halben Arbeitstag ansieht hat die Woche 5,5 Tage. Bei 24h sind das 132h.
Auch wenn alle UB-High-Potentials Übermenschen sind brauchen Sie ca. 6h Schlaf = 33h. Eine halbe Stunde einfacher Arbeitsweg ist normal = 6 h (auch am halben Samstag muss man leider wieder nach hause kommen). Etwa eine Std Körperpflege pro Tag sollten auch noch drin sein = 6 h.
Das sind 132 - 33 - 6 - 6 = 87 h die ein UB für seinen weltbewegenden Job aufwenden kann. Ohne Essen, Pause, Privatleben, Sport. Aber das braucht man als High Potential sicher nicht oder kann man dann von seiner Top-Vergütung irgendwie kaufen.
Blödsinn oder Burn-out-Vorspiel >
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas ist kein Quatsch, mein Freund. Sicherlich gibt es etwas
unscheinbarere UB und IB, in denen man nicht mehr 80h pro
Woche hat. Aber es gibt durchaus einige, da hast Du 100h und
mehr. Die existieren durchaus.
lies mal das Buch "Monkey Business"...
antwortenaha 100 Stunden auf 6 Tage verteilt macht über 15h am Tag.
Kann mir keiner erzählen. Naja wenn man Golf spielen mit
Kollegen noch als Arbeitzeit wertet, könnte es ja hinkommen.
15h am Tag sind bei allen Tier 1 Banken im m&a Standard in ffm und ldn fuer die ersten 5-6 Jahre als Analyst/associate. Hinzukommen meist mindestens 4h am wochenende. Das weiß jeder dort anfängt.
Habe selbst in London im IB angefangen. Bin jetzt erfolgreicher Unternehmer. Und nein die Zeit im ib hat mir nix gebracht was mir für meine jetzige Tätigkeit von nutzen ist.
Rückblickend betrachtet lasst euch sagen von jemandem der die ganze UB / IB Schiene gegangen ist, versucht euch im entrepreneurship.
antwortennaja, was die meisten nicht ins Hirn bekommen:
bezahlte Arbeitszeit ungleich gesetzliche Arbeitszeit bzw Präsenz....
13 / 14 / 15 Stunden am Tag Verfügbarkeit kommen problemlos zusammen.
Samstags bis in den Nachmittag, Sonntag mal wenigstens emails "sortieren".... ES IST nunmal keine Fünftagewoche
Selbst wenn man an der Pforte das bestellte Essen abholt, bleibt der Knopf im Ohr.
Man muss zum Mandanten oder nach dem Wochenende Fernpendeln... muss man gleichzeitig arbeiten, falls irgendmöglich .
Der Kunde hat 4h Zeitverschiebung, muss man erreichbar bleiben.
Schlaf? 6 Stunden sind gesund, aber um 0030h noch am Rechner sein, um 0530h schon wieder auf dem Weg zur Firma... fällt irgendjemand auf das man nicht permanent 6,7,8,h Schlaf bekommt... nicht mal ansatzweise.
Deswegen haben wir im Consulting / UB ja so hohe Fluktuationen, mach es mit oder geh bevor du gegangen wirst.
Deswegen haben die Jungs von der IB ja den Traum, the big deal und mit spätestens 40 raus aus dem Geschäft...
wenn man glück hat, geht man in eine kleinst-Consultingfirma wo die Grenze bei den gesetzlichen 50h gezogen wird, naja, wenns geht... 50h und dann einen zusätzlichen tag frei, zusätzlich zum Sonntag versteht sich...
antwortenDem stimme ich zu. Niemand wird wirklich reich, wenn er die ganze Zeit für einen anderen arbeitet. Die Selbstständigkeit ist DER Boost schlechthin. Der Workload ist dabei auf gleichem Niveau wie im IB/UB, wenn man es wirklich ernst nimmt, aber man weiß zumindest für wen man das macht.
@Entrepreneur
Darf man fragen, in was für einer Branche du dich selbstständig gemacht hast?
Es gibt ja immer noch Alternativen zu diesen Tier 1 Beratungen mit dieser hohen Arbeitsbelastung.
Ich bin bei einer großen Beratung mit Schwerpunkt IT und bekomme 62.000€ bei tatsächlichen 40 Stunden/Woche.
Natürlich kann ich mich nicht mit den tollen Namen der Tier 1 schmücken. Aber da ist mir meine Freizeit und vor allem die Gesundheit wichtiger. Im Lebenslauf macht sich der Name meiner Firma fast genauso gut. Und zum Argument, dass man mit Tier 1 im Lebenslauf an die tollen Jobs kommt: meint ihr wirklich, dass in diesen Jobs dann weniger gearbeitet wird?
Mein Tipp: schaut nach rechts und links und ihr werdet jede Menge tolle Firmen finden, die gut bezahlen und man trotzdem noch ein Leben hat. An Kollegen die bereits meine Firma verlassen haben sehe ich, dass die auch an tolle Jobs kommen.
Und noch ein Tipp: schaut nicht auf das Jahresbrutto sondern rechnet euch den Stundenlohn aus. Da komm ich viel viel besser weg als die Tier 1ler.
"15h am Tag sind bei allen Tier 1 Banken im m&a Standard in ffm und ldn fuer die ersten 5-6 Jahre als Analyst/associate. Hinzukommen meist mindestens 4h am wochenende. Das weiß jeder dort anfängt."
selbst Schuld, wenn es Deppen gibt die so etwas machen.
antwortenHallo zusammen, OP hier nochmal. Danke für die vielen Einträge, auch wenn das Thema sich ein wenig in eine andere Richtung entwickelt hat.
Ich werde das McK Angebot jetzt annehmen weil ich mir denke, dass ich enorm viel lernen kann. Ich will sicher nicht jahrelang so viel arbeiten, aber 1-2 Jahre sind sicher nicht schlecht und dann werde ich versuchen selbst was aufzubauen - mit flexiblen Arbeitszeiten. Später in die Industrie zu wechseln wird wohl auch möglich sein, aber dann kann es eben erst wieder passieren, dass man als Vielarbeiter klassifiziert wird und wieder ausnahmslos arbeitet. Danke also und viel Erfolg beim Finden des (richtigen) Jobs.
Ich bin nun im Bereich Planung & Projektierung und Vermittlung von Projekten im Bereich regenerative Energien tätig mit Fokus Osteuropa, z.b. Bau von WEA, Vermittlung von fundings etc.
antwortenSuper interessanter Thread! Ich bin leider noch nicht soweit, dass ich 3 gute Angebote in der Tasche hab.. aber möchte dorthin. Würde mich jetzt nicht als absoluter Workaholic bezeichnen, aber denke dass UB mir einfach total Spaß machen würde. Kann jemand was über Detecon berichten? Würde total gerne dorthin. McKinsey macht mir doch etwas Angst... aber da ich keinen 1,0 schnitt habe, kann ich mir die bewerbung eh schenken. Kann nicht mal jemand was aus dem (Junior) Consultant Alltag erzählen??????? Arbeitszeiten, U-Kultur, Einstiegsgehalt (mit 2 Jahren Berufserfahrung vor dem Studium?) Wäre euch unendlich dankbar und bin super gespannt!!
Bin super gespannt.
antwortenAlso vielleicht mal was aus eigener Erfahrung. Ich (weibl.) hatte so einen Überflieger Freund. Wir kannten uns aus der Uni. Na seinem Abschluss ist er zu Mck gegangen. Er hatte zwar das Geld, Auto und Prestige, aber nach nem halben Jahr war die Beziehung im Eimer und viele Freunde auch weg. Es ist schlichtweg schwer eine Beziehung aufrecht zu erhalten, wenn einer 80 Std. arbeitet, nie Zuhause ist und am Wochenende kaputt und gereizt. Zudem ist man ja mit Mitte zwanzig nicht in dem Alter, wo die Freundin das ganze Leben nach dem Job des Freundes ausrichtet (wie vllt. bei älteren Kollegen mit Kindern und Ehefrau). Ich würde niemend von Abraten, wenn we es gerne machen möchte, aber man muss auch mal über die Konsequenzen denken und nicht nur das Geld und die Karriere sehen!
antwortenMan kann halt nicht alles haben - also massig Geld, Prestige UND Freizeit! Zumindest als Angestellter.
antworten
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Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.
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In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die studentische Unternehmensberatung »Junior Business Team e.V.« veranstaltet vom 08. bis zum 16. Januar 2020 die 20. Hohenheim Consulting Week. Bachelor-, Masterstudierende und Doktoranden aller Fachrichtungen erhalten jeweils einen Tag lang einen exklusiven Einblick in den spannenden Berateralltag. Ende der Bewerbungsfrist ist der 25. November 2019.
Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Im Beratermarkt ist der Branchenumsatz im Jahr 2017 um 8,5 Prozent auf 31,5 Milliarden Euro gestiegen. Auch 2018 soll die Consultingbranche ähnlich stark wachsen, so lautet die Prognose der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt 2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Jobaussichten für Beratertalente sind aktuell entsprechend ausgezeichnet. 80 Prozent der größeren und Zweidrittel der mittelgroßen Unternehmensberatungen planen, in 2018 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
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Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Wer Talent für Wirtschaft und Beratung hat, kann sich für den "CAREERVenture business & consulting summer" am 7. Mai 2018 in Hamburg bewerben. Das Recruiting-Event richtet sich vor allem an Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen und Wirtschaftsmathematik. Die Bewerbungsfrist endet am 08. April 2018.
Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.
Great Place To Work hat erstmals »Beste Arbeitgeber im Consulting« ausgezeichnet. Sieger bei den Unternehmensberatungen mit über 250 Mitarbeitern ist die digitale Beratungsagentur Sapient Razorfish aus München. Auf Rang zwei konnte sich die Curacon Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus Münster platzieren. Die Strategieberatung Goetzpartners aus München landete vor Porsche Consulting und Ingenics auf Platz drei. Insgesamt punktete die Consultingbranche als Arbeitgeber beispielsweise beim Gehalt.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
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