Freiwillige übertarifliche Zulagen
Hallo zusammen,
ich bin mit dem Studium fertig und habe ein Angebot eines großen Mittelständlers vorliegen.
Das Gehalt ist ca. 50-55k all in (Bruttogehalt + Bonus)
Das monatliche Brutto setzt sich zusammen aus:
Gehalt gemäß Tarifvertrag
+
"FREIWILLIGE übertarifliche Zulage" (circa 1/6 des gesamten Monatsbrutto)
Die freiwilligen übertariflichen Zulagen können bei einem "dringenden betrieblichen Erfordernis ganz/teilweise widerrufen" werden.
Weiterhin steht im Vertrag, dass "freiwillige übertarifliche Zulagen unbeschadet ihrer Freiwilligkeit auf die Tarifgehaltserhöhungen/Höhereinstufungen angerechnet werden KÖNNEN"
Sehe ich das richtig, dass ich sowohl ein Risiko nach unten habe (nur das Gehalt gemäß Tarifvertrag), als auch das Risiko habe, nicht an höheren Tarifen partizipieren zu können?
Wie seht ihr das, soll ich da nochmal nachverhandeln und versuchen die Formulierungen streichen/ändern zu lassen?
Gibt es hier ähnliche Erfahrungen?
Ich habe noch andere, auch z.T. etwas höhere, Angebote vorliegen, dieses Angebot sagt mir aber sehr zu (inhaltlich, Leute, Region etc.). Aber diese Hintertürchen im Vertrag finde ich ziemlich riskant.
Viele Grüße
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