Hi zusammen,
bin kurz vorm Master Abschluss in Informatik und möchte als Junior Data Engineer. Weiß aber nicht, wieviel ich für Einstiegsgehalt verlangen soll.
Kurz über mich:
Bachelor in Wirtschaftsinformatik: 2,3
Master in Informatik : voraussichtlich 1,8
2 jahre als werkstunden bei Siemens ( soft dev) und 1,5 Jahr als Werkstudent bei BNP Parisbas (Data Analyst)
Könntet ihr mir bitte Rat geben? Danke euch
antwortenWo bewirbst du dich denn?
antworten33.000€
antwortenServus,
hast jetzt nicht so viele Infos gegeben. Welche Skills du genau mitbringst etc. Allgemein steigen bei uns die Junioren derzeit bei etwa 55k ein, inkl. Bonus und alles andere. Nimm dir mal die Marke 50k All in vor und geh nicht drunter. Hier im Forum sind einige Laberbacken, die dir erzählen werden "unter 150k würde ich gar keinen Stift heben" usw. aber so zwischen 50-60 (bei sehr guten Profil und viel Praxis können) ist absolut normal und realistisch.
Schönen Gruß
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.02.2021:
Servus,
hast jetzt nicht so viele Infos gegeben. Welche Skills du genau mitbringst etc. Allgemein steigen bei uns die Junioren derzeit bei etwa 55k ein, inkl. Bonus und alles andere. Nimm dir mal die Marke 50k All in vor und geh nicht drunter. Hier im Forum sind einige Laberbacken, die dir erzählen werden "unter 150k würde ich gar keinen Stift heben" usw. aber so zwischen 50-60 (bei sehr guten Profil und viel Praxis können) ist absolut normal und realistisch.
Schönen Gruß
naja ob 50-60 k normal sind ist mal dahingestellt. Bei Big 4 steigt man auch teilweise mit "nur" 47k ein. Interessanter wäre wo die bewerbung hingehen soll? Der Gehaltswunsch sollte sich schon nach der Stellenbeschreibung der Größe des UN richten.
antwortenAls Interner 45k+, als Consultant 55k+, wobei es als Consultant finde ich stark darauf ankommt, wie viel du wirklich vor Ort beim Kunden sein musst. Bei 5 Tagen die Woche beim Kunden, würde ich unter 60k nicht anfangen.
antwortenKommt auf deine Erfahrung, Methodik, Organisation und praktischen Skills an (Nicht nur technische, Softskills sind mindestens genauso relevant). Noten sind eigentlich komplett egal.
Wenn du in den 3,5 Jahren als Werkstudent, solide Kenntnisse aufgebaut, aktive Aufgaben übernommen hast (wie die anderen Vollzeitentwickler) und deine vertieft hast. Du idealerweise schon vor dem Studium mit IT beschäftigt hast und in deiner Freizeit schon während des Studiums auch an Projekten mit gearbeitet hast. (Sowohl technisch als auch Community mäßig, Hauptsache Job relevant). Du dir zutraust direkt an Projekten mit zuarbeiten und aktive Verantwortung und Projekte zu übernehmen.
Und halbwegs gut dich verkaufen kannst, würde ich mit 2 Jahren Berufserfahrung argumentieren + alles was du so neben bei machst.
Dann sind auch 60k+ drin.
Wenn es eher so entspannte 3,5 Jahre als Werkstudent waren und du einfach paar kleinere zuarbeiten gemacht hast und die Tools kennengelernt hast.
Dann solltest du eher als Junior ins Rennen gehen mit 45k+, wie schon in den letzten Kommentaren erwähnt.
WiWi Gast schrieb am 02.02.2021:
Servus,
hast jetzt nicht so viele Infos gegeben. Welche Skills du genau mitbringst etc. Allgemein steigen bei uns die Junioren derzeit bei etwa 55k ein, inkl. Bonus und alles andere. Nimm dir mal die Marke 50k All in vor und geh nicht drunter. Hier im Forum sind einige Laberbacken, die dir erzählen werden "unter 150k würde ich gar keinen Stift heben" usw. aber so zwischen 50-60 (bei sehr guten Profil und viel Praxis können) ist absolut normal und realistisch.
Schönen Gruß
Wo bitte ist "bei uns"? Welche Firma?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.02.2021:
Kommt auf deine Erfahrung, Methodik, Organisation und praktischen Skills an (Nicht nur technische, Softskills sind mindestens genauso relevant). Noten sind eigentlich komplett egal.
Wenn du in den 3,5 Jahren als Werkstudent, solide Kenntnisse aufgebaut, aktive Aufgaben übernommen hast (wie die anderen Vollzeitentwickler) und deine vertieft hast. Du idealerweise schon vor dem Studium mit IT beschäftigt hast und in deiner Freizeit schon während des Studiums auch an Projekten mit gearbeitet hast. (Sowohl technisch als auch Community mäßig, Hauptsache Job relevant). Du dir zutraust direkt an Projekten mit zuarbeiten und aktive Verantwortung und Projekte zu übernehmen.
Und halbwegs gut dich verkaufen kannst, würde ich mit 2 Jahren Berufserfahrung argumentieren + alles was du so neben bei machst.
Dann sind auch 60k+ drin.Wenn es eher so entspannte 3,5 Jahre als Werkstudent waren und du einfach paar kleinere zuarbeiten gemacht hast und die Tools kennengelernt hast.
Dann solltest du eher als Junior ins Rennen gehen mit 45k+, wie schon in den letzten Kommentaren erwähnt.
Softskills in der IT bewegen sich in etwa auf dem Niveau, dass du den Kunden einfach nicht anspucken musst beim Reden. Du musst nicht ansatzweise der eloquente Sales Guy sein oder ähnliches. Normal mit Menschen umgehen reicht.
Des Weiteren: Dein Marktwert hängt natürlich davon ab, was dir geboten wird. Wenn du schon einiges an Skills hast - egal ob von Gott zugeflüstert, als Werkstudent erworben - dann würde ich mich nicht mit zu wenig abspeisen lassen. Fange ich bei 0 an, muss man hingegen Das nehmen was kommt und sich dann hocharbeiten.
antwortenhi, danke euch für Rat,
ich habe Angebot für 48k fix +40€ /Überstunde.
Wie denkt ihr darüber?
unter 50k würde ich nicht einsteigen. würde gg 55/60k gehen, da du erfahrung hast.
antwortenDir sollte jetzt zumindest klar sein, mit welchem Schlag von Menschen du dich umgibst, die dir mit Master und Erfahrung im gesuchten Bereich nur 48k bieten. Lass dich nucht verarschen im Leben, mach den Kindergarten 2 Jahre mit, und wechsel dann für 70k
WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:
antwortenhi, danke euch für Rat,
ich habe Angebot für 48k fix +40€ /Überstunde.
Wie denkt ihr darüber?
WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:
hi, danke euch für Rat,
ich habe Angebot für 48k fix +40€ /Überstunde.
Wie denkt ihr darüber?
Nur nach dem Gehalt zu gehen wäre aber sehr kurz gedacht.
Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten?
Lernst du dort auch etwas für deinen Job, gerade zu Berufseinstieg sehr wichtig?
Ich habe selber mal einen "schlechtbezahlten Job" in der IT angenommen.
Wusste aber, dass ich beim Arbeitgeber sehr viel lernen konnte.
Und Leute auch deswegen dort hin wechseln.
Insgesamt würde ich sagen, dass man im Bereich DE mit Master zwischen 50 und 60k einsteigen kann. Wie üblich gilt in der IT: Je mehr Praxiserfahrung, desto besser.
Was mich aber etwas wundert ist der Thread-Titel. Consulting <> Data Engineering
Wäre das mein Profil, würde ich nicht unter 50k einsteigen. In einer Stadt wie München, würde ich definitiv die 60k anpeilen. Im Schnitt 55-56k. Zumindest bei den ersten Bewerbungen würde ich erstmal höher pokern. Siehst ja dann sowieso, wie die Resonanz darauf ist.
WiWi Gast schrieb am 02.02.2021:
antwortenHi zusammen,
bin kurz vorm Master Abschluss in Informatik und möchte als Junior Data Engineer. Weiß aber nicht, wieviel ich für Einstiegsgehalt verlangen soll.
Kurz über mich:
Bachelor in Wirtschaftsinformatik: 2,3
Master in Informatik : voraussichtlich 1,8
2 jahre als werkstunden bei Siemens ( soft dev) und 1,5 Jahr als Werkstudent bei BNP Parisbas (Data Analyst)Könntet ihr mir bitte Rat geben? Danke euch
WiWi Gast schrieb am 13.03.2021:
unter 50k würde ich nicht einsteigen. würde gg 55/60k gehen, da du erfahrung hast.
Wow, den Traumjob mit „nur“ 48K ausschlagen, weil du nicht für unter 50K anfangen würdest? Toller Rat.
Und wegen ein paar Studententätigkeiten 10K mehr fordern? Der war gut.
Wenn die Einstiegsgehälter festgelegt sind, kannst du fordern was du willst. Unternehmen halten gersde nicht die Hand auf.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.03.2021:
unter 50k würde ich nicht einsteigen. würde gg 55/60k gehen, da du erfahrung hast.
Wow, den Traumjob mit „nur“ 48K ausschlagen, weil du nicht für unter 50K anfangen würdest? Toller Rat.
Und wegen ein paar Studententätigkeiten 10K mehr fordern? Der war gut.
Wenn die Einstiegsgehälter festgelegt sind, kannst du fordern was du willst. Unternehmen halten gersde nicht die Hand auf.
der HR Typ meines jetziges Arbeitgebers meinte das auch. Dann habe ich mit dem Head of IT gesprochen und bekam 10k mehr. verkauft euch nicht unter dem wert. als informatiker, der halbwegs sozialkompetent ist, kann man sich die stellen aussuchen. Mein Arbeitgeber hat 6 monate einen vernünftigen gesucht. Entweder waren es idioten oder komptente Leute, die aber 0 social skills hatten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2021:
unter 50k würde ich nicht einsteigen. würde gg 55/60k gehen, da du erfahrung hast.
Wow, den Traumjob mit „nur“ 48K ausschlagen, weil du nicht für unter 50K anfangen würdest? Toller Rat.
Und wegen ein paar Studententätigkeiten 10K mehr fordern? Der war gut.
Wenn die Einstiegsgehälter festgelegt sind, kannst du fordern was du willst. Unternehmen halten gersde nicht die Hand auf.
der HR Typ meines jetziges Arbeitgebers meinte das auch. Dann habe ich mit dem Head of IT gesprochen und bekam 10k mehr. verkauft euch nicht unter dem wert. als informatiker, der halbwegs sozialkompetent ist, kann man sich die stellen aussuchen. Mein Arbeitgeber hat 6 monate einen vernünftigen gesucht. Entweder waren es idioten oder komptente Leute, die aber 0 social skills hatten.
Das trifft ganz sicher nicht auf Berufseinsteiger-Stellen zu.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.03.2021:
WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:
unter 50k würde ich nicht einsteigen. würde gg 55/60k gehen, da du erfahrung hast.
Wow, den Traumjob mit „nur“ 48K ausschlagen, weil du nicht für unter 50K anfangen würdest? Toller Rat.
Und wegen ein paar Studententätigkeiten 10K mehr fordern? Der war gut.
Wenn die Einstiegsgehälter festgelegt sind, kannst du fordern was du willst. Unternehmen halten gersde nicht die Hand auf.
der HR Typ meines jetziges Arbeitgebers meinte das auch. Dann habe ich mit dem Head of IT gesprochen und bekam 10k mehr. verkauft euch nicht unter dem wert. als informatiker, der halbwegs sozialkompetent ist, kann man sich die stellen aussuchen. Mein Arbeitgeber hat 6 monate einen vernünftigen gesucht. Entweder waren es idioten oder komptente Leute, die aber 0 social skills hatten.
Das trifft ganz sicher nicht auf Berufseinsteiger-Stellen zu.
du glaubst nicht wie schwierig manche firmen es haben vernünftige leute zu finden. Mein AG ( bekannte Tech Firma) sucht seit 4 monaten nach leuten für paar stellen. Findet er nicht. Entweder Idioten oder leute mit 0 sozialkompetenz. Er hat selber gesagt, dass er ohne zu zögern 10k mehr geben würde. Ist ein vertrauensvorschuss. Diesen muss der neue AN dann in der probezeit rechtfertigen. War bei mir ähnlich. Wenn man denkt, dass der neue Einsteiger gute Arbeit leistet und Wert erwirtschaftet dann ist das ein gutes invest. Natürlich muss das im Verhältnis stehen
antworten
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Zum Jahresende stehen die Gehaltsverhandlungen an. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef ist wichtig. Mit welchen Jahresgehältern ist in einer Branche und Berufsgruppe zu rechnen? Für den Stepstone Gehaltsreport 2014 wurden 50.000 Fach- und Führungskräfte in Vollzeit zu ihren Gehältern befragt. Durchschnittlich 42.000 Euro verdienen Absolventen beim Einstieg.
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