Das brauch niemandem leid zu tun, IGM besteht nicht nur aus DAX Konzernen, sondern zig mittelständischen UN (wie auch meins, sind an unserem Standort 101 Mitarbeiter, 14 stellen werden in den nächsten 2 Wochen gestrichen und den Leuten betriebsbedingt gekündigt), bei denen die Auftragsbuecher leer sind und kurzfristig keine Besserung in Sicht ist.
Ich schaue auch regelmäßig bei den für mich relevanten IGM UN nach offenen Stellen, aber quasi nichts Passendes dabei.
Oftmals nur vereinzelt mega spezialisierte AT Stellen oder nur Ausbildung, duales Studium oder Werkstudentenstellen.
Ich bin wirklich auf die nächste Tarifverhandlung gespannt.
WiWi Gast schrieb am 19.05.2024:
Tut mir leid, wenn das bei dir nicht so ist.
Bin jetzt im dritten IGM Konzern und da läuft es überall genauso ab.
Ansonsten würde ich ggf. zu einem Wechsel raten
WiWi Gast schrieb am 19.05.2024:
Einstufung ist nach offizieller IGM Logik
Bachelor: EG9a
Master: EG10a
Nicht auf die Schwarzmaler hier hören
So läuft das aber in der Realität nicht bei allen UN, die nach IGM Tarif zahlen.
Ich weiß von Großkonzernen (Automobilzulieferer), dass dort stellen, die einen Hochschulabschluss und teilweise noch Berufserfahrung fordern, mit einer EG8 ausgeschrieben sind, je nach individuellen Kriterien eine Höhereingruppierung aber auch möglich ist.
Ja die Stellen und nicht das Profil der Bewerber wird eingruppiert, dennoch nutzen UN hier einen gewissen Spielraum. Wieso soll ich einen Absolventen ohne Erfahrung auf eine EG10 packen, wenn ich zig Bewerber habe, die es auch für eine EG9 machen würden ? Die Stellenbeschreibung wird einfach dementsprechend angepasst und durch ist das Ding, erlebe es bei mir ja auch im eigenen UN ja, interne Stellenausschreibungen werden sogar ohne die Eingruppierung ausgeschrieben, der BR hat sich offiziell gegen dieses Vorgehen ausgesprochen und distanziert, geändert hat sich dennoch nichts.
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