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Einstiegsgehalt in Softwareentwicklung bei einer Versicherung

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt in Softwareentwicklung bei einer Versicherung

Hallo!

Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei einer großen Versicherungsgesellschaft (ü4000 Mitarbeiter, in IT 650 Mitarbeiter) und würde gerne wissen, wie viel ich an Einstiegsgehalt verlangen kann:

  • Bachelor „Angewandte Mathematik und Informatik“ (Dual, FH), Durchschnitt 1,6
  • Ausbildung zum Mathematisch-technischen Softwareentwickler
  • relevante Programmiererfahrungen beim Dualen Partner (auch in der Versicherungsbranche)

Ich dachte an 47k und würde bis 45k runtergehen. Klingt das gut? Standort: NRW

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt in Softwareentwicklung bei einer Versicherung

WiWi Gast schrieb am 30.05.2020:

Hallo!

Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei einer großen Versicherungsgesellschaft (ü4000 Mitarbeiter, in IT 650 Mitarbeiter) und würde gerne wissen, wie viel ich an Einstiegsgehalt verlangen kann:

  • Bachelor „Angewandte Mathematik und Informatik“ (Dual, FH), Durchschnitt 1,6
  • Ausbildung zum Mathematisch-technischen Softwareentwickler
  • relevante Programmiererfahrungen beim Dualen Partner (auch in der Versicherungsbranche)

Ich dachte an 47k und würde bis 45k runtergehen. Klingt das gut? Standort: NRW

Das klingt mehr als ok

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt in Softwareentwicklung bei einer Versicherung

Du kannst als Informatiker ruhig etwas selbstbewusster beim Gehalt pokern.

Als Referenzwert habe ich mal den Bankentarif genommen (wird ähnlich bei Versicherungen sein)

Für Bachelor würde gelten TG6-11, dass heißt etwa 3900 * 13,5 = 52.650€

Also ich würde mit 52K reingehen in die Gehaltsvorstellung, du hast ein sehr relevantes Studium mit Praxiserfahrung.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt in Softwareentwicklung bei einer Versicherung

Grüß dich,

ich habe bei ner mittelgroßen Versicherung Winfo dual studiert (+ Industriekaufmann davor) und bin mit 50 all in in der "Inhouse Consulting" Ecke eingestiegen.
Wenn du bei 38h bleibst, sind die 47k okay. Falls die dich bei 40h einsteigen lassen, würde ich schon auf die 50k gehen.

Falls es nicht geht, weshalb auch immer, würde ich mit deinen 45k einsteigen (was ja auch okay ist für den Anfang) und einen fixen Anstieg nach Zeit verhandeln (quasi nach Probezeit Aufstieg um ne halbe TG und nach einem Jahr nochmals um ne halbe/eine. Je nach deinem Mut :D!

Denk dran, dass Versicherungen 50 % Urlaubs und 80 % Weihnachtsgeld + einen Bonus zwischen 0,5 und 1 Gehalt ausschütten (wenn du im Tarif bist). D.h., Stufenaufstiege lohnen sich "etwas" mehr.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt in Softwareentwicklung bei einer Versicherung

Klingt realistisch. Aber ich würde an deiner Stelle nicht unter 45K gehen.

Und merke: das Anfangsgehalt ist gar nicht so entscheidend. Wichtiger sind die Inhalte und dass du in den ersten Jahren viel lernst und damit wertvoller wirst. :)

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