Was ist denn Einstiegsgehalt bei Porsche
Ist ja IGM? Was könnte man als Masterabsolvent verlangen Eg12 der 13?
ohne BE
Ist ja IGM? Was könnte man als Masterabsolvent verlangen Eg12 der 13?
ohne BE
Verlangen? Die Stelle wird einer Gruppe zugeschrieben sein...
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.09.2018:
Verlangen? Die Stelle wird einer Gruppe zugeschrieben sein...
Jaa aber man wird gefragt wie viel man haben möchte...wenn zugeschrieben ist das IGM EG13? oder was kann man da sagen :)
antworten~55k
antwortenich würd auf 60k tippen wenn hier in anderen foren bei anderen oems auf 90k tendiert wird
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2018:
ich würd auf 60k tippen wenn hier in anderen foren bei anderen oems auf 90k tendiert wird
Was ein Quatsch... kein OEM zahlt 90k zum Einstieg. Und die Gehälter sind bei Porsche nicht niedriger als bei den anderen... zum Einstieg dürften es überall um die 60k sein
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2018:
ich würd auf 60k tippen wenn hier in anderen foren bei anderen oems auf 90k tendiert wird
Nenn mir einen OEM der soviel als Absolventengehalt rausbläst. Totaler Schwachsinn wie verblendet hier manche sind. 60k sind bei Porsche, Daimler und BMW sehr akkurat und das ist bereits ein "sehr" gutes Einstiegsgehalt für OEMs
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 08.09.2018:
Nenn mir einen OEM der soviel als Absolventengehalt rausbläst. Totaler Schwachsinn wie verblendet hier manche sind. 60k sind bei Porsche, Daimler und BMW sehr akkurat und das ist bereits ein "sehr" gutes Einstiegsgehalt für OEMs
60k sind auf jeden Fall drin und das ist meist Grundgehalt des Tarifs. Dazu kommen dann noch Leistungszulagen, Prämie etc - anfangs sind diese aber natürlich noch nicht allzuhoch. Wenn man Glück hat steigt man vll schon eine EG höher ein. Dann hat man 3-5k mehr
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.09.2018:
60k sind auf jeden Fall drin und das ist meist Grundgehalt des Tarifs. Dazu kommen dann noch Leistungszulagen, Prämie etc - anfangs sind diese aber natürlich noch nicht allzuhoch. Wenn man Glück hat steigt man vll schon eine EG höher ein. Dann hat man 3-5k mehr
Eher 55 und eine Stufe höher. Ich kenne die P-Stufen und mein halbes Netzwerk ist bei Daimler. Manche hier haben schon etwas verfälschte Vorstellungen von der Realität
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 21.09.2018:
Eher 55 und eine Stufe höher. Ich kenne die P-Stufen und mein halbes Netzwerk ist bei Daimler. Manche hier haben schon etwas verfälschte Vorstellungen von der Realität
Wenn man mit P8 einsteigt kommt man zb bereits auf die 60k ohne Zulagen. Auf welcher stufe man nun einsteigt ist natürlich immer Stellenabhängig aber P9 ist sicherlich auch drin
antwortenNa ob man da wirklich hin will..? zumindest zur AG... wohne in Stuttgart und habe aus dem Bekanntenkreis schon so viel negatives über den Bewerbungsablauf und die Gespräche erzählt bekommen.
Aber viel Erfolg
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.09.2018:
Na ob man da wirklich hin will..? zumindest zur AG... wohne in Stuttgart und habe aus dem Bekanntenkreis schon so viel negatives über den Bewerbungsablauf und die Gespräche erzählt bekommen.
Aber viel Erfolg
Hatte erst vor kurzem VG dort. Bewerbungsablauf lief zwar etwas langsam aber gerade das Vorstellungsgespräch war eines der angenehmsten die ich bisher hatte vor allem im Vergleich mit anderen oem oder dax30
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.09.2018:
Ist ja IGM? Was könnte man als Masterabsolvent verlangen Eg12 der 13?
ohne BE
Würde mich auch interessieren... kann da jemand was dazu sagen? 50K ist zu viel oder?
antwortenPorsche ist IGM und damit sind die Gehälter im Prinzip googlebar. Mein Gott, das hatten wir schon 1000 mal im Forum.
50k sind viel zu wenig.
WiWi Gast schrieb am 06.10.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.09.2018:
Würde mich auch interessieren... kann da jemand was dazu sagen? 50K ist zu viel oder?
Es gibt ja aber auch "schlecht" zahlende igm Buden, von daher ist die Frage schon legitim zumal viele Firmen unterschiedliche Formen von benefits anbieten die jeweils unterschiedlich attraktiv erscheinen
antwortenkann hier jemand die P- Stufen veröffentlichen ? Welche Zusatzleistungen werden bei Porsche zusätzlich bezahlt?
antwortenIGM OEM Einstieg ist Pi mal Daumen bei um die 70k All in für nen Einsteiger
antwortenwie schwer ist der direkteinstieg? läuft nicht fast alles über trainees heutzutage?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.10.2018:
60k
Quelle: www.igmetall.de/docs_20180830_Einstiegsgehlter_Absolv_neu_Ansicht_050d849498d7a1f448c540448ae81ac033d07327.pdf
Porsche bezahlt nicht genau nach der IGM Tabelle. Da gibt es den P-Era haustarif. Man kann aber anhand des igm tarifs etwa abschätzen wie viel man kriegt weil der igm tarif die basis für den von Porsche ist. Porsche hat etwas mehr Zusatzleistungen und zahlt pro Stufe etwas mehr
antwortenHoffe es hilft :)
Grüße
WiWi Gast schrieb am 07.10.2018:
wie schwer ist der direkteinstieg? läuft nicht fast alles über trainees heutzutage?
Für Frauen im technischen Bereich ist der Einstieg sehr easy. Egal ob Trainee oder Direkteinstieg auf eine ausgeschriebene Stelle. Männliche Bewerber kommen nur zum Zug, wenn's nicht anders geht bzw. keine halbwegs passende Frau gefunden wurde. Wie es bei Controlling und co aussieht weiß ich nicht.
antwortenHi, ist folgender Vergleich der P-ERA Tabelle vs. IGM BW Tarif korrekt?
P14 etwas höher als EG 16
P13 etwas höher als EG 15
P12 etwas höher als EG 14
P11 etwas höher als EG 13
P10 etwas höher als EG 12
P9 etwas höher als EG 11
P8 etwas höher als EG 10
Danke! Gerne auch konkrete Zahlen aus der Porsche Gehaltstabelle hier posten.
antwortenDas kann ich bestätigen. Ich bin P10 und mein Ziel ist auch P10. Mit Prämie sind es 100k. Ich habe jetzt ein paar VGs um intern auf ein Ziel P12 zu wechseln.
WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:
antworten
- also seit ende 2018 bei Porsche in der P Stufe 10 bei 40 Std / wöchentlich ca. 6292 Brutto monatlich (ohne Inflationsprämie)
- mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Porsche Bonus, und diversen Einmalzahlungen durch die IG Metall (Transformationsgeld, einmalige Inflationsprämie, TZug etc. bei ca. 100k + jährlich.
- Wenn man in einer P- Stufe eingestellt ist oder die Stelle beispielsweise P10 ausgeschrieben ist, heißt es nicht, dass man am Anfang nach der P Stufe vergütet wird, sondern es handelt sich hierbei um ZIELENTGELT, d.h. man kann über die Jahre bis zu der entsprechenden P Stufe sich hocharbeiten. Wenn man die P-Stufe erreicht hat, gibt es keinen Sprung mehr in die höhere, sondern die Stelle wurde bis 10 von der pariartischen Kommission so bewertet. Man kann jährlich zusätzlich durch die Leistungsbeurteilung noch bisschen drauf verdienen. Das ist bisschen politisch gehandhabt, sodass jede Führungskraft ein Budget bekommt und diese auf die Mitarbeiter verteilen muss.
Hoffe es hilft :)
Grüße
WiWi Gast schrieb am 25.06.2023:
Hi, ist folgender Vergleich der P-ERA Tabelle vs. IGM BW Tarif korrekt?
P14 etwas höher als EG 16
P13 etwas höher als EG 15
P12 etwas höher als EG 14
P11 etwas höher als EG 13
P10 etwas höher als EG 12
P9 etwas höher als EG 11
P8 etwas höher als EG 10Danke! Gerne auch konkrete Zahlen aus der Porsche Gehaltstabelle hier posten.
Hier wird P10 mit 100k definiert. EG12 sind niemals 100k. Egal wie man es dreht.
antwortenDachte Porsche zahlt 15 Monatsgehälter
WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.06.2023:
Hier wird P10 mit 100k definiert. EG12 sind niemals 100k. Egal wie man es dreht.
WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:
Das kann ich bestätigen. Ich bin P10 und mein Ziel ist auch P10. Mit Prämie sind es 100k. Ich habe jetzt ein paar VGs um intern auf ein Ziel P12 zu wechseln.
Wie ist denn das exakte Grundgehalt in P10? Also Grundgehalt plus welche Leistungszulage? Bezogen auf 40 h.
antwortenSportwagenhersteller Porsche setzt verstärkt auf Frauen. Individuelle Entwicklungsprogramme sollen Frauen zudem langfristig an das Unternehmen binden. Außerdem wird eine Quote in den Zielvereinbarungen der Führungskräfte dafür sorgen, dass auch der Anteil an weiblichen Führungskräften steigt. „Für uns ist Chancengleichheit das oberste Ziel“, sagt Andreas Haffner, Vorstand für Personal- und Sozialwesen bei Porsche.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
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