Hallo zusammen,
Ich habe ein Telefoninterview bei DZ Bank für die Stelle als Berater/Analyst M&A. Was für Fragen können da vorkommen?
Wie sieht's eigentlich die Arbeitszeit bei DZ Bank in M&A? Muss man da auch wie bei den großen Investment Banken 60-70std. Pro Woche arbeiten? Was ist das Einstiegsgehalt?
Danke für die Antworten!
antwortenEnde ist in der Regel zwischen 20-22 selten länger
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
antwortenHallo zusammen,
Ich habe ein Telefoninterview bei DZ Bank für die Stelle als Berater/Analyst M&A. Was für Fragen können da vorkommen?
Wie sieht's eigentlich die Arbeitszeit bei DZ Bank in M&A? Muss man da auch wie bei den großen Investment Banken 60-70std. Pro Woche arbeiten? Was ist das Einstiegsgehalt?Danke für die Antworten!
Kommt aufs Office an
antwortenWisst ihr, wie es am Standort Düsseldorf aussieht?
antwortenBei den "großen Investmentbanken" arbeitet man nicht nur 60-70 Stunden...
antwortenDanke für deine nichts sagende Antwort, die eigentlich niemanden interssiert..
antwortenWie war das Interview? Macht das Team einen guten Eindruck und haben sie was zum Dealflow gesagt? War das nur M&A oder auch ECM, DCM?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.05.2018:
Wie war das Interview? Macht das Team einen guten Eindruck und haben sie was zum Dealflow gesagt? War das nur M&A oder auch ECM, DCM?
Team ist super, Dealflow gut aber auch Standortabhängig, viel Mittelstand aber schon ordentlich zu tun (bezüglich M&A)
antwortenGibt es im M&A bei der DZ auch Einsteigerstellen oder läuft das ebenfalls über den Trainee?
antwortenWas mich Mal interessiert, die 54k für Bachelor und 56k im Master als Trainee beziehen sich ja auf eine tarifliche 39h Woche.
Das hat ja mit M&A nix zu tun. Wie wird das kompensiert?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
Was mich Mal interessiert, die 54k für Bachelor und 56k im Master als Trainee beziehen sich ja auf eine tarifliche 39h Woche.
Das hat ja mit M&A nix zu tun. Wie wird das kompensiert?
Du wirst ~ 60k all in bekommen. Ist ja Tier 150... Das sollte klar sein, dass da nicht das Gehalt von Tier 1/2/3 herauskommen wird
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
Was mich Mal interessiert, die 54k für Bachelor und 56k im Master als Trainee beziehen sich ja auf eine tarifliche 39h Woche.
Das hat ja mit M&A nix zu tun. Wie wird das kompensiert?
Du wirst ~ 60k all in bekommen. Ist ja Tier 150... Das sollte klar sein, dass da nicht das Gehalt von Tier 1/2/3 herauskommen wird
Aber 60h schieben die ja trotzdem. Wenn man 56 bei 39h bekommt? 60 bei 60? I dont think so.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
Was mich Mal interessiert, die 54k für Bachelor und 56k im Master als Trainee beziehen sich ja auf eine tarifliche 39h Woche.
Das hat ja mit M&A nix zu tun. Wie wird das kompensiert?
Du wirst ~ 60k all in bekommen. Ist ja Tier 150... Das sollte klar sein, dass da nicht das Gehalt von Tier 1/2/3 herauskommen wird
Aber 60h schieben die ja trotzdem. Wenn man 56 bei 39h bekommt? 60 bei 60? I dont think so.
Du bekommst 60k fix +10%. Mehr nicht.
Du bekommst bei master 55 all in und keinen Cent mehr.
Es ist DZ und nicht JPM etc.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
Was mich Mal interessiert, die 54k für Bachelor und 56k im Master als Trainee beziehen sich ja auf eine tarifliche 39h Woche.
Das hat ja mit M&A nix zu tun. Wie wird das kompensiert?
Du wirst ~ 60k all in bekommen. Ist ja Tier 150... Das sollte klar sein, dass da nicht das Gehalt von Tier 1/2/3 herauskommen wird
Aber 60h schieben die ja trotzdem. Wenn man 56 bei 39h bekommt? 60 bei 60? I dont think so.
Tarifliche 39h sind min. 45-50 in Wahrheit ;-).
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 26.10.2018:
Was mich Mal interessiert, die 54k für Bachelor und 56k im Master als Trainee beziehen sich ja auf eine tarifliche 39h Woche.
Das hat ja mit M&A nix zu tun. Wie wird das kompensiert?
Du wirst ~ 60k all in bekommen. Ist ja Tier 150... Das sollte klar sein, dass da nicht das Gehalt von Tier 1/2/3 herauskommen wird
Aber 60h schieben die ja trotzdem. Wenn man 56 bei 39h bekommt? 60 bei 60? I dont think so.
Du arbeitest bei der DZ in FFM durchschnittlich 50h. Da ist 60+10% sehr gut bezahlt ;-).
Da bin ich mir ganz ganz sicher ;-).
antwortenGehalt als 1. Year Analyst im M&A? Was wird im Telefoninterview gefragt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.10.2019:
Gehalt als 1. Year Analyst im M&A? Was wird im Telefoninterview gefragt?
Erste Hand Info. War Prakti letztes Jahr.
Du bekommst um die 60k all in. Du erhältst allerdings 14 Gehälter, weil du tariflich angestellt bist für die ersten beiden Jahre.
Die Zusatzgehälter bekommste in zwei Teilen. Juni und Dezember glaube ich.
Arbeitszeiten sind Mo-Do. 9-20Uhr, Fr. i.d.R. bis 18-19 Uhr. In Summe sollten das 50-55h die Woche sein.
antwortenAlso 60k oder die 60k plus 10 %? Wie sieht die Gehaltsentwicklung aus?
antwortenKann dir für alle Stufen Gehälter sagen, wenn es interessiert.
antwortenEinstiegsgehalt und wo man nach ein paar Jahren steht würden mir reichen.
antwortenAlso, die DZ stellt auch mit FH-Abschlüssen mit eher schwachen M&A Profilen ein.
An Stufen gibt es:
Hier gibt es "normale" Managing Director, und welche, die zusätzlich noch einen der drei Standorte Düsseldorf, Frankfurt und Hamburg leiten. Stehen auf der Internetseite der DZ Bank.
Leiter M&A: Hier gibt es nur einen. Kannst du auf der Internetseite der DZ Bank sehen.
antwortenUnd wie sieht es bei Gehalt und Exit möglichkeiten aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.11.2019:
Also, die DZ stellt auch mit FH-Abschlüssen mit eher schwachen M&A Profilen ein.
An Stufen gibt es:
- Berater - Analyst
- Senior-Berater - Associate
- Projektleiter - Vice President
- Direktor - Director
- Mitglied der Geschäftsleitung - Managing Director
Hier gibt es "normale" Managing Director, und welche, die zusätzlich noch einen der drei Standorte Düsseldorf, Frankfurt und Hamburg leiten. Stehen auf der Internetseite der DZ Bank.
Leiter M&A: Hier gibt es nur einen. Kannst du auf der Internetseite der DZ Bank sehen.
Danke dir für deine Informationen!
Bin nicht der Fragesteller aber würde mich gerne kurz einklinken, ich habe einen dualen Bachelor bei einer Bank gemacht und studiere aktuell an einer FH mit einem Schnitt von 1,4. Werde demnächst ein Praktikum bei einer Big 4 im Tas machen und würde danach gerne als Praktikant bei der DZ Bank im M&a arbeiten, meinst du ich habe mit meinem Profil eine realistische Chance? Falls ja, hat man als ehemaliger Praktikant bei guten Leistungen eine gute Chance auf einen Platz im Traineeprogramm?
Danke im Voraus!
antwortenFür M&a gibt es doch kein Traineeprogramm.. Deshalb auch hier die Diskussionen zu Gehältern
antwortenJa, mit dem Profil hast du gute Chancen. Wichtig ist, weit genug im Voraus bewerben, da es nur begrenzte Kapazitäten gibt und am besten was den Zeitraum angeht flexibel sein. Ansonsten ist der personal fit sehr wichtig. Die mittelständischen Kunden erfordern Bodenständigkeit(!) und keine Starallüren!
Übernahme nach Praktikum ist bei sehr guten Leistungen, wie im Prinzip überall, möglich. Guck mal bei Linkedin, da siehst du Beispiele. Man muss nur auch das Glück haben, dass eine Stelle frei ist, da das Team insgesamt recht klein ist. Deshalb werden Stellen nur relativ selten ausgeschrieben. Im Grunde, wenn jemand weggeht.
nach Big 4 TAS und 1,4 Schnitt wäre DZ Bank nicht wirklich ein Fortschritt. FH ist zwar kritisch aber bei ein paar guten MM Boutiquen und vlt sogar T2 Banken können Einladungen drin sein
antwortenUnd warum ist es kein Fortschritt? Die kolportierten 65k zum Einstieg sind doch deutlich höher als bei den Big4. Zudem ein Tradeoff zwischen WLB und Gehalt.
antwortenLt. LinkedIn haben 2 Analyst aus Düsseldorf die DZ Bank in den letzten 3 Monaten verlassen
WiWi Gast schrieb am 09.11.2019:
antwortenUnd warum ist es kein Fortschritt? Die kolportierten 65k zum Einstieg sind doch deutlich höher als bei den Big4. Zudem ein Tradeoff zwischen WLB und Gehalt.
Sind vlt knapp höher als bei Big 4 aber dafür fehlt jegliche Brand. Ich sehe M&A Big 4 auch kritisch aber dass die Exits in die Industrie ganz okay sind kann niemand bestreiten. Sind immer noch bekannter als jede T2 Bank in der Industrie. Für die 5k mehr lohnt es sich nicht. Und gerade Praktika sind nicht so schwer zu bekommen dass man nur solche Mini-Schritte gehen kann. So führt der Weg eben nie zu EB oder BB. Ist natürlich auch nichts für jeden. Vor allem nicht für die, die schon in den ersten Berufsjahren sich einen auf ihre WLB einbilden und dann hier im Forum mit ihrem geilen Stundenlohn angeben
antwortenKorrekt, einmal Wechsel zu Bank und einmal Corporate..
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.11.2019:
Also, die DZ stellt auch mit FH-Abschlüssen mit eher schwachen M&A Profilen ein.
An Stufen gibt es:
- Berater - Analyst
- Senior-Berater - Associate
- Projektleiter - Vice President
- Direktor - Director
- Mitglied der Geschäftsleitung - Managing Director
Hier gibt es "normale" Managing Director, und welche, die zusätzlich noch einen der drei Standorte Düsseldorf, Frankfurt und Hamburg leiten. Stehen auf der Internetseite der DZ Bank.
Leiter M&A: Hier gibt es nur einen. Kannst du auf der Internetseite der DZ Bank sehen.
Danke dir für deine Informationen!
Bin nicht der Fragesteller aber würde mich gerne kurz einklinken, ich habe einen dualen Bachelor bei einer Bank gemacht und studiere aktuell an einer FH mit einem Schnitt von 1,4. Werde demnächst ein Praktikum bei einer Big 4 im Tas machen und würde danach gerne als Praktikant bei der DZ Bank im M&a arbeiten, meinst du ich habe mit meinem Profil eine realistische Chance? Falls ja, hat man als ehemaliger Praktikant bei guten Leistungen eine gute Chance auf einen Platz im Traineeprogramm?
Danke im Voraus!
Eher schlechte Chancen, zumindest für FFM. Dort sind die Praktis von der Nova und Bocconi
Denke dein Profil ist (noch) zu schwach.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.11.2019:
Ja, mit dem Profil hast du gute Chancen. Wichtig ist, weit genug im Voraus bewerben, da es nur begrenzte Kapazitäten gibt und am besten was den Zeitraum angeht flexibel sein. Ansonsten ist der personal fit sehr wichtig. Die mittelständischen Kunden erfordern Bodenständigkeit(!) und keine Starallüren!
Übernahme nach Praktikum ist bei sehr guten Leistungen, wie im Prinzip überall, möglich. Guck mal bei Linkedin, da siehst du Beispiele. Man muss nur auch das Glück haben, dass eine Stelle frei ist, da das Team insgesamt recht klein ist. Deshalb werden Stellen nur relativ selten ausgeschrieben. Im Grunde, wenn jemand weggeht.
Wenn du dir die aktuellen Praktis von FFM ansiehst und erkennst wo sie studieren, merkst du schnell, wie gut seine Chancen von einer FH sind.
Nova und Bocconi lassen grüßen.
antwortenWenn du dir die aktuellen Praktis von FFM ansiehst und erkennst wo sie studieren, merkst du schnell, wie gut seine Chancen von einer FH sind.
Nova und Bocconi lassen grüßen.
Wenn du dieselbe Person meinst, hat die Person ihr Studium an der Nova im Herbst 19 angefangen. Das Praktikum bei der DZ war aber schon Anfang bis Mitte 2019. Die Nova School kann also keine Rolle gespielt haben. Und der Bachelor war auch nur an der FH.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.11.2019:
Wenn du dir die aktuellen Praktis von FFM ansiehst und erkennst wo sie studieren, merkst du schnell, wie gut seine Chancen von einer FH sind.
Nova und Bocconi lassen grüßen.
Wenn du dieselbe Person meinst, hat die Person ihr Studium an der Nova im Herbst 19 angefangen. Das Praktikum bei der DZ war aber schon Anfang bis Mitte 2019. Die Nova School kann also keine Rolle gespielt haben. Und der Bachelor war auch nur an der FH.
Man schreibt sich doch immer die Incoming University auf den CV bei der Bewerbung
antwortenHabe auch vor mich für ein Praktikum bei der DZ Bank zu bewerben, auf der Website stand glaube ich, dass eine Bewerbung 3-6 Monate vor dem Wunschstartdatum sinnvoll ist, ich nehme an man sollte sich dann so früh wie möglich, sprich 6 Monate vorher, bewerben, um die Chancen zu verbessern?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.11.2019:
Sind vlt knapp höher als bei Big 4 aber dafür fehlt jegliche Brand. Ich sehe M&A Big 4 auch kritisch aber dass die Exits in die Industrie ganz okay sind kann niemand bestreiten. Sind immer noch bekannter als jede T2 Bank in der Industrie. Für die 5k mehr lohnt es sich nicht. Und gerade Praktika sind nicht so schwer zu bekommen dass man nur solche Mini-Schritte gehen kann. So führt der Weg eben nie zu EB oder BB. Ist natürlich auch nichts für jeden. Vor allem nicht für die, die schon in den ersten Berufsjahren sich einen auf ihre WLB einbilden und dann hier im Forum mit ihrem geilen Stundenlohn angeben
Aus meiner Sicht sollte man sich im Gegenzug aber auch nichts auf seine achso krassen Arbeitszeiten einbilden, weil man kein soziales Leben hat. Jeder wie er will. Nichtsdestotrotz scheint die DZ Bank ca 65k zu zahlen. Da bist du bei den Big 4 ein gutes Stück drunter. Und Exits sehe ich bei Big4 auch nicht zwingend besser. Machen doch im Endeffekt auch Mittelstand.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.11.2019:
Sind vlt knapp höher als bei Big 4 aber dafür fehlt jegliche Brand. Ich sehe M&A Big 4 auch kritisch aber dass die Exits in die Industrie ganz okay sind kann niemand bestreiten. Sind immer noch bekannter als jede T2 Bank in der Industrie. Für die 5k mehr lohnt es sich nicht. Und gerade Praktika sind nicht so schwer zu bekommen dass man nur solche Mini-Schritte gehen kann. So führt der Weg eben nie zu EB oder BB. Ist natürlich auch nichts für jeden. Vor allem nicht für die, die schon in den ersten Berufsjahren sich einen auf ihre WLB einbilden und dann hier im Forum mit ihrem geilen Stundenlohn angeben
Aus meiner Sicht sollte man sich im Gegenzug aber auch nichts auf seine achso krassen Arbeitszeiten einbilden, weil man kein soziales Leben hat. Jeder wie er will. Nichtsdestotrotz scheint die DZ Bank ca 65k zu zahlen. Da bist du bei den Big 4 ein gutes Stück drunter. Und Exits sehe ich bei Big4 auch nicht zwingend besser. Machen doch im Endeffekt auch Mittelstand.
Big4 TAS übernehmen doch noch ganz andere Aufgaben als klassische M&A Teams. Big4 TAS Teams sind bei jedem (!) großen Deal irgendwie involviert.
antwortenUnd welchen Vorteil zieht man als Arbeitnehmer daraus? Das Grundgehalt ist bei Big4 nunmal 10k geringer zu Beginn. Das ist schon Etwas. Keine Ahnung wie sich das Gehalt bei der DZ entwickelt, aber die DZ vorzuziehen ist schon verständlich.
antwortenGehalt bei der DZ entwickelt sich nicht so stark...
antwortenKannst du das näher sagen? Ähnlich wie bei Big4? Wo steht man nach 3 Jahren?
antwortenWie stark entwickelt es sich denn? M&a dürfte ja nicht Tarif sein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.11.2019:
Wie stark entwickelt es sich denn? M&a dürfte ja nicht Tarif sein.
Anfangs schon
antwortenUnd wie geht das mit den 60k plus 10 Prozent, die oft genannt werden, einher?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.11.2019:
Und wie geht das mit den 60k plus 10 Prozent, die oft genannt werden, einher?
AT beginnt erst bei ca 72k Fixgehalt??
Somit endet der Tarif bei 71,9k
antwortenAlso, die Durchschnittsvergütung der Mitarbeiter des Investment Banking liegt bei ca. 126k. Steht im Offenlegungsbericht. Damit sollte klar sein, dass die Bäume nicht in den Himmel wachsen ;)
Laut Bundesanzeiger lief es manche Jahre in der Vergangenheit auch eher schlecht, siehe Bilanzen der VR Corporate Finance und der VR Unternehmerberatung.
antwortenOben raus ist es halt schwer dort. Die Frage ist aber ja, wie schnell man möglicherweise bei 120k landet.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.11.2019:
Oben raus ist es halt schwer dort. Die Frage ist aber ja, wie schnell man möglicherweise bei 120k landet.
Ich denke, dass man ab Director Level die 120k knacken wird. Davor ist das so gut wie ausgeschlossen.
antwortenWie kommst du darauf? Jemand Erfahrung wie es auf VP Level aussieht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.11.2019:
Oben raus ist es halt schwer dort. Die Frage ist aber ja, wie schnell man möglicherweise bei 120k landet.
Ich denke, dass man ab Director Level die 120k knacken wird. Davor ist das so gut wie ausgeschlossen.
Wenn du von fix sprichst, korrekt.
antwortenJemand Erfahrungen bei dem Telefoninterview für einen Festeinstieg? Was wird so gefragt?
antwortenPush
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.11.2019:
Oben raus ist es halt schwer dort. Die Frage ist aber ja, wie schnell man möglicherweise bei 120k landet.
Ich denke, dass man ab Director Level die 120k knacken wird. Davor ist das so gut wie ausgeschlossen.
Das stimmt so nicht. Der Report beinhaltet neben dem M&A, ECM und DCM auch die Mitarbeiter aus dem Corporate Banking sowie das gesamte Back Office aus dem Bereich Investment Banking. Dies verfälscht den Wert natürlich. Die Gehälter für Front Office stellen sind also höher als hier angegeben. In Kombination mit der WLB und dem Gehalt ist die DZ Bank unschlagbar im deutschen Raum.
antwortenGibt es hier weitere Adresse, die so eine WLB mit dem Gehalt bieten im IB wie die DZ?
antwortenDa würde ich lieber das normale Traineeprogramm machen und 62k für eine 39 Std/Woche (zumindest bei der Deutschen, Coba etc.) verdienen als täglich bis 22:00 Uhr für 67k zu arbeiten.
WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
antwortenGibt es hier weitere Adresse, die so eine WLB mit dem Gehalt bieten im IB wie die DZ?
WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Da würde ich lieber das normale Traineeprogramm machen und 62k für eine 39 Std/Woche (zumindest bei der Deutschen, Coba etc.) verdienen als täglich bis 22:00 Uhr für 67k zu arbeiten.
WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Gibt es hier weitere Adresse, die so eine WLB mit dem Gehalt bieten im IB wie die DZ?
wobei eine M&A Stelle wohl angesehener ist und einen besseren Grundstein legt als eine Trainee Stelle bei diesen Banken...
antwortenPush
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Da würde ich lieber das normale Traineeprogramm machen und 62k für eine 39 Std/Woche (zumindest bei der Deutschen, Coba etc.) verdienen als täglich bis 22:00 Uhr für 67k zu arbeiten.
Gibt es hier weitere Adresse, die so eine WLB mit dem Gehalt bieten im IB wie die DZ?
Sie machen 09:00 bis 21:00Uhr.
Quelle: Interview dort
2 komplett verschiendene sachen...
WiWi Gast schrieb am 09.04.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Da würde ich lieber das normale Traineeprogramm machen und 62k für eine 39 Std/Woche (zumindest bei der Deutschen, Coba etc.) verdienen als täglich bis 22:00 Uhr für 67k zu arbeiten.
WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Gibt es hier weitere Adresse, die so eine WLB mit dem Gehalt bieten im IB wie die DZ?
wobei eine M&A Stelle wohl angesehener ist und einen besseren Grundstein legt als eine Trainee Stelle bei diesen Banken...
WiWi Gast schrieb am 30.06.2020:
WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Da würde ich lieber das normale Traineeprogramm machen und 62k für eine 39 Std/Woche (zumindest bei der Deutschen, Coba etc.) verdienen als täglich bis 22:00 Uhr für 67k zu arbeiten.
Gibt es hier weitere Adresse, die so eine WLB mit dem Gehalt bieten im IB wie die DZ?
Sie machen 09:00 bis 21:00Uhr.
Quelle: Interview dort
Eher bis 20 Uhr.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.07.2020:
2 komplett verschiendene sachen...
WiWi Gast schrieb am 09.04.2020:
WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Da würde ich lieber das normale Traineeprogramm machen und 62k für eine 39 Std/Woche (zumindest bei der Deutschen, Coba etc.) verdienen als täglich bis 22:00 Uhr für 67k zu arbeiten.
WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Gibt es hier weitere Adresse, die so eine WLB mit dem Gehalt bieten im IB wie die DZ?
wobei eine M&A Stelle wohl angesehener ist und einen besseren Grundstein legt als eine Trainee Stelle bei diesen Banken...
Bezahlung ist aber gleich. In der Bank ist da überhaupt kein Unterschied.
Zumal die DZ im Bereich M&A wirklich unglaublich schwach aufgestellt ist. Es wird auch nirgends gepushed oder so. Das hat alles verdammt gute Gründe!!
antwortenAber doch nicht bei der DZ ...
WiWi Gast schrieb am 09.04.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Da würde ich lieber das normale Traineeprogramm machen und 62k für eine 39 Std/Woche (zumindest bei der Deutschen, Coba etc.) verdienen als täglich bis 22:00 Uhr für 67k zu arbeiten.
WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:
Gibt es hier weitere Adresse, die so eine WLB mit dem Gehalt bieten im IB wie die DZ?
wobei eine M&A Stelle wohl angesehener ist und einen besseren Grundstein legt als eine Trainee Stelle bei diesen Banken...
Also für mich ist DZ eine interessante Adresse. Ich finde M&A cool - aber kein Bock mein leben abzugeben.
Okay wir sind uns alle einig über die 60-65k all in bei der DZ als 1st year Analyst. Wichtiger ist für mich die Gehaltsentwicklung, kann da jemand was zu sagen? Z.b. als Associate?
antwortenAls First Year Associate bei der DZ ca. Fix 75k + 5-10k Bonus + 10-15k ausgezahlte Überstunden, also irgendwo bei 95k all in
antworten66k allin.
WiWi Gast schrieb am 28.11.2020:
antwortenAlso für mich ist DZ eine interessante Adresse. Ich finde M&A cool - aber kein Bock mein leben abzugeben.
Okay wir sind uns alle einig über die 60-65k all in bei der DZ als 1st year Analyst. Wichtiger ist für mich die Gehaltsentwicklung, kann da jemand was zu sagen? Z.b. als Associate?
sicher, dass man überstunden auszahlen kann?
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.12.2020:
sicher, dass man überstunden auszahlen kann?
Ist BS
Nein.
antwortenpush
antwortenAuch ein Push von mir.
Wurde von einem Recruiter angesprochen. Komme aus einer Big4 als Senior Consultant in der TAS, kurz vor dem Manager mit etwas über 80k all-in. Als was würde ich in der M&A Practice einsteigen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
Auch ein Push von mir.
Wurde von einem Recruiter angesprochen. Komme aus einer Big4 als Senior Consultant in der TAS, kurz vor dem Manager mit etwas über 80k all-in. Als was würde ich in der M&A Practice einsteigen?
Auch 80k.
Asso. 2 Jahr bekommt 82k all in.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
Auch ein Push von mir.
Wurde von einem Recruiter angesprochen. Komme aus einer Big4 als Senior Consultant in der TAS, kurz vor dem Manager mit etwas über 80k all-in. Als was würde ich in der M&A Practice einsteigen?
Auch 80k.
Asso. 2 Jahr bekommt 82k all in.
Wie sind so die Arbeitszeiten? Zwar sind 82k ein gutes Gehalt, aber dann wiederum peanuts im Vergleich zu dem, was Associates bei den großen Banken/Boutiquen bekommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
Auch ein Push von mir.
Wurde von einem Recruiter angesprochen. Komme aus einer Big4 als Senior Consultant in der TAS, kurz vor dem Manager mit etwas über 80k all-in. Als was würde ich in der M&A Practice einsteigen?
Auch 80k.
Asso. 2 Jahr bekommt 82k all in.
Wie sind so die Arbeitszeiten? Zwar sind 82k ein gutes Gehalt, aber dann wiederum peanuts im Vergleich zu dem, was Associates bei den großen Banken/Boutiquen bekommen.
im average 9-21, mo-fr
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
Auch ein Push von mir.
Wurde von einem Recruiter angesprochen. Komme aus einer Big4 als Senior Consultant in der TAS, kurz vor dem Manager mit etwas über 80k all-in. Als was würde ich in der M&A Practice einsteigen?
Auch 80k.
Asso. 2 Jahr bekommt 82k all in.
Wie sind so die Arbeitszeiten? Zwar sind 82k ein gutes Gehalt, aber dann wiederum peanuts im Vergleich zu dem, was Associates bei den großen Banken/Boutiquen bekommen.
Hier der B4 TAS Typ. Hm, das ist kein Unterschied und in der B4 krieg ich noch Überstunden ausbezahlt. Das lohnt sich doch dann gar nicht? Oder zieht das Gehalt später an?
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
Auch ein Push von mir.
Wurde von einem Recruiter angesprochen. Komme aus einer Big4 als Senior Consultant in der TAS, kurz vor dem Manager mit etwas über 80k all-in. Als was würde ich in der M&A Practice einsteigen?
Auch 80k.
Asso. 2 Jahr bekommt 82k all in.
Wie sind so die Arbeitszeiten? Zwar sind 82k ein gutes Gehalt, aber dann wiederum peanuts im Vergleich zu dem, was Associates bei den großen Banken/Boutiquen bekommen.
9-21 Uhr im Durchschnitt. Mal 23 Uhr, mal 19 Uhr. Finanziell lohnen sich da andere Jobs, die nicht im M&A sind, durchaus mehr. Wer aber Lust darauf hat, kann hier zumindest noch etwas Leben neben der Arbeit führen. 21 oder 24 Uhr Feierabend, hört sich nicht wirklich wie ein großer Unterschied an, ist es aber, wenn man mal so gearbeitet hat. Bei 24 Uhr und später hat man quasi gar kein Sozialleben / Freizeit mehr.
antwortenA1 sind 67k all-in bei 60h Woche. Infos aus zweiter Hand.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.07.2021:
Auch ein Push von mir.
Wurde von einem Recruiter angesprochen. Komme aus einer Big4 als Senior Consultant in der TAS, kurz vor dem Manager mit etwas über 80k all-in. Als was würde ich in der M&A Practice einsteigen?
Auch 80k.
Asso. 2 Jahr bekommt 82k all in.
Wie sind so die Arbeitszeiten? Zwar sind 82k ein gutes Gehalt, aber dann wiederum peanuts im Vergleich zu dem, was Associates bei den großen Banken/Boutiquen bekommen.
09/21 Uhr
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.08.2021:
A1 sind 67k all-in bei 60h Woche. Infos aus zweiter Hand.
Die Richtung passt. 60h ist aber zuviel. 50h sind es eher
antwortenWas machen die denn so für M&A Deals?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
Was machen die denn so für M&A Deals?
Va Industrials, bisschen Healthcare und andere Sachen, 50-150m EV
antworten
Die besten Diplom-, Magister- und Bachelorarbeiten zum Thema »Banking and Finance« werden mit dem Karriere-Preis der DZ BANK Gruppe prämiert. Der DZ Karriere-Preis ist zur Zeit der höchstdotierte Hochschulpreis der deutschen Wirtschaft für akademische Abschlussarbeiten im Bereich Banking & Finance. Einsendeschluss für den mit insgesamt 24.000 Euro dotierten Wettbewerb ist der 31. Dezember 2018.
Unter dem Motto „Banking ist auch weiblich“ spricht die DZ Bank mit dem StudentinnenTag 2015 erneut gezielt Studentinnen an, sich für einen Schnuppertag am 8. Mai 2015 in Frankfurt zu bewerben. Bewerbungsschluss ist der 12. April 2015.
Zum 12. Mal vergab die DZ BANK Gruppe in Frankfurt am Main den höchstdotierten Hochschulpreis der deutschen Wirtschaft. Den ersten Platz in der Master-Kategorie belegt eine interdisziplinäre Arbeit aus dem Institut für Psychologie der Universität Würzburg mit starkem Bezug zu Finanzthemen von Andrea Reiter.
Zum 11. Mal vergab die DZ BANK Gruppe in Frankfurt am Main den höchstdotierten Hochschulpreis der deutschen Wirtschaft. Paul Dechant von der katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt erreichte den ersten Platz mit seiner Arbeit zum Thema "The Impact of Asset Manager Compensation and Trading Restrictions on CDO Performance".
Die besten Diplom- und Magisterarbeiten zum Thema »Banking and Finance« werden mit dem DZ Bank Karriere-Preis prämiert. Einsendeschluss für den mit insgesamt 15.000 Euro dotierten Wettbewerb ist der 31. Dezember 2003.
Mehr als 3 Millionen Industrie-Roboter werden laut Prognose der International Federation of Robotics bis 2020 in den Fabriken der Welt im Einsatz sein. Damit dürfte sich der operative Bestand von 2014 bis 2020 innerhalb von sieben Jahren mehr als verdoppeln.
Die Wirtschaftsverbände sehen die deutsche Wirtschaft zum Jahreswechsel größtenteils in bester Verfassung. Das zeigt die neue Verbandsumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft, für die das IW 48 Branchenverbände zu ihrer aktuellen Lage und zu ihren Erwartungen für 2018 befragt hat. Allerdings werden fehlende Fachkräfte immer häufiger zum Problem.
Durch die Digitalisierung betriebswirtschaftlicher Prozesse hat die DATEV eG im Geschäftsjahr 2018 erstmals einen Umsatz von über einer Milliarde Euro erreicht. Damit stieg der Umsatz beim genossenschaftlichen Unternehmen von 978 Millionen Euro im Vorjahr auf 1,034 Milliarden Euro. Dies entspricht dem stärksten absoluten Wachstum der DATEV eG der vergangenen zehn Jahre.
Der aktuelle CEO des Computerherstellers HP Inc. Dion Weisler tritt aus familiären Gründen überraschend zurück. Neuer HP-Chef wird Enrique Lores. Weisler bleibt jedoch weiter Vorstandsmitglied des Unternehmens und wird mit Lores zusammenarbeiten, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.
Verordnung zur Änderung der Prüfungsverordnung für Wirtschaftsprüfer nach §§ 14 und 131I der Wirtschaftsprüferordnung: Nur jeder Fünfte besteht als Vollprüfung das Wirtschaftsprüferexamen. Daher gilt das Wirtschaftsprüferexamen als eines der schwierigsten Examen. Zum Examenszeitpunkt wird in nur einer Blockprüfung eine riesen Stoffmenge geprüft. Dieser Prüfungsmodus ist nicht mehr zeitgemäß, denn Umfang und Komplexität des Stoffes nehmen laufen zu. Daher soll künftig ein modularisiertes Prüfungsverfahren die Blockprüfung ersetzen.
Laut dem McKinsey Electric Vehicle Index wurden im Jahr 2017 über 600.000 E-Autos in China verkauft. Der weltweite Markt für Elektroautos überspringt erstmals die Millionengrenze. Deutschland ist mit 58.000 verkaufen Elektroautos nach Norwegen der zweitwichtigste Absatzmarkt in Europa.
Das Beratungsunternehmen Falkensteg baut zu Jahresbeginn 2020 sein Dienstleistungsangebot strategisch um den Bereich Debt Advisory aus. Die Leitung übernimmt Jens von Loos, der von der KPMG zu Falkensteg wechselte.
Geht der Mineralölkonzern Shell erste Schritte auf dem Weg zu einem grünen Energieunternehmen? Shell hat für die kommenden 3 Jahre Investitionen in natürliche Ökosysteme in Höhe von 300 Millionen Dollar angekündigt. Neben den Investitionen in neue Ladepunkte für Elektrofahrzeuge will Shell den Kunden ein klimaneutrales Tanken anbieten. Geplant sind dafür Aufforstungen in Spanien und den Niederlanden. Shell-CEO Ben van Beurden will die Energiesysteme transformieren, um den Klimawandel zu bekämpfen.
Am 19.7.2018 hat die EU-Kommission mit einem Aufforderungsschreiben an die Bundesregierung mit Blick auf das Steuerberatungsgesetz ein Vertragsverletzungsverfahren gegen Deutschland eingeleitet. Die EU-Kommission vertritt die Auffassung, dass die im Steuerberatungsgesetz geregelten Vorbehaltsaufgaben einen Verstoß gegen EU-Recht darstellen.
AKKA übernimmt alle Anteile an MBtech, um ihre führende Position im deutschen Automobilmarkt zu festigen und ihr Automotive Center of Excellence in Deutschland auszubauen. Der langjährige Partner Daimler hat zugestimmt, die verbleibenden Anteile an der MBtech-Gruppe - künftig AKKA GmbH & Co.KgaA. - für eine nicht genannte Summe an AKKA zu veräußern. Die Übernahme der Anteile ist vom Bundeskartellamt genehmigt worden. Die Transaktion kommt in den nächsten Tagen mit einem einheitlichem Markenbild zum Abschluss.
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