Hallo zusammen,
ich bin Mitte dreißig und nach verschiedenen Stationen nach dem Studium (Abschluss als Dipl.-Ing., 2009, aktuell Daimler Teamleiter) zieht es mich ins Consulting.
Verschiedene Vorstellungsgespräche stehen an, u.a. bei Porsche Consulting.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt?
Bitte keine Antworten von frischen Absolventen, es geht hier um 6 Jahre Berufserfahrung und den Wechsel in die Beratung!
antwortenMit 35 Teamleiter bei Abschluß vor 6 Jahren als Endzwanziger?
Die Consultingfans hier, die Master Abschluß mit 25 machen werden skeptisch sein.
Lasse mich aber gerne eines Besseren belehren. ;)
antwortenGeht der Wunsch von dir aus?
Ich habe seit Ausbildungsende ca. 14 Jahre Berufserfahrung und ab Studiumsende ca. 6 Jahre Berufserfahrung.
Jeweils in klassischen Linienfunktionen im Mittelstand bis Konzern. Ich hatte über die Jahre immer wieder Gespräche mit Consulting Firmen Ergebnisse gab eigentlich immer nur drei mögliche:
Welcher Gruppe soll man nun glauben den 1 und 3ern oder den 2ern? Letztlich war aber bislang kein Angebot interessant genug zu wechseln.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo zusammen,
ich bin Mitte dreißig und nach verschiedenen Stationen nach
dem Studium (Abschluss als Dipl.-Ing., 2009, aktuell Daimler
Teamleiter) zieht es mich ins Consulting.Verschiedene Vorstellungsgespräche stehen an, u.a. bei
Porsche Consulting.Wie hoch ist das Einstiegsgehalt?
Bitte keine Antworten von frischen Absolventen, es geht hier
um 6 Jahre Berufserfahrung und den Wechsel in die Beratung!
Ähnlich auch meine Erfahrung. Mit 6 Jahren Berufserfahrung wäre es nur als Consultant weitergegangen, was finanziell und inhaltlich nicht interessant ist. Womit ich gar nicht sagen will, dass das nicht aus Sicht der Consulter gerechtfertigt ist - aber es ist eben nicht interessant.
antwortenNaja, laut Ausschreibung geht es um einen Managementberater. Ob das Junior, "Normal" oder Seniorberater ist, geht aus der Einladung nicht hervor.
Aktuell habe ich ein normales Gehalt bei einer ~45h-Woche. Dass ich für das gleiche Gehalt nicht 60h/wo. arbeite, wird denen auch klar sein...
antwortenAber die Lernkurve!!! Glaube mir ich habe genug Gespräche bei Beratungen gehabt da war nie was dabei was mit dem aktuellen Job mithalten konnte außer der Lernkurve das war immer DAS Argument.
Lounge Gast schrieb:
antwortenNaja, laut Ausschreibung geht es um einen Managementberater.
Ob das Junior, "Normal" oder Seniorberater ist,
geht aus der Einladung nicht hervor.Aktuell habe ich ein normales Gehalt bei einer ~45h-Woche.
Dass ich für das gleiche Gehalt nicht 60h/wo. arbeite, wird
denen auch klar sein...
Okay, das ist ja schonmal etwas Input. Danke dafür.
Ich denke, dass der Einstieg auf der 2. Stufe stattfinden wird. Also nicht mehr Juniorberater, sonder ganz "normaler" Berater. Für Senior Berater wirds nicht reichen.
Hat trotzdem jemand einen konkreten Ansatzpunkt, was das Gehalt angeht ? Mit wieviel kann man realistisch(!) rechnen?
antwortenJe nach Beratung kannst du zwisxhen 40k und 80k verlangen.
antwortenWie lange hält das Argument mit der Lernkurve eigentlich?
Also für einen 20 jährigen ist das ein Argument. Mit 25 auch. Selbst mit 30 bzw. beim zweiten Job auch ....
Wird mit das mit 60 in meinem letzten Job auch noch gesagt, dass die Lernkurve so steil ist? Für was? Damit ich dann viel Erfahrung in der Rente habe oder mit steiler Lernkurve im Sarg liege?
antwortenDas kommt wohl extrem auf die Firma an. was bei der Top Tier der Junior kriegt, bekommt bei der anderen vielleicht der Senior.
Ein Freund bei mir ist von MHP nach 7 Jahren als Senior mit 55k? weg um mal mein mir bekanntes Negativbeispiel aufzuführen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenOkay, das ist ja schonmal etwas Input. Danke dafür.
Ich denke, dass der Einstieg auf der 2. Stufe stattfinden
wird. Also nicht mehr Juniorberater, sonder ganz
"normaler" Berater. Für Senior Berater wirds nicht
reichen.Hat trotzdem jemand einen konkreten Ansatzpunkt, was das
Gehalt angeht ? Mit wieviel kann man realistisch(!) rechnen?
Es ist schwer die gehaltlich etwas zu nennen. Je nach Beratungsfirma unterscheidet sich das aus meiner Sicht sehr stark.
Bei uns fingen damals vor ein paar Jahren, die Juniormanagementberater mit ca. 47k + Bonus an. Nach 5 Jahren (wer es so lange aushielt ohne Wechsel in eine andere Beratung oder in die Industrie) waren die meist auf 65 + Bonus angelangt. War aber keine Tier 1, sondern eine große Beratung mit im Verhältnis kleiner Managementberater-Unit.
Aus Beratersicht sind Leute die noch nie im Consulting waren halt oftmals vielleicht vom Skill passend - von der Mentalität aber nicht.
Wer die ganze Zeit 35 Wochenstunden gewöhnt ist, evtl nie reisen musste über Monate, kein Verkaufstalent brauchte usw usf., entwickelt das auch oft nicht mehr, sondern verlässt am Ende gefrustet die Beratung wieder. Habe das damals auch öfters erlebt.
Was ich aber unter anderem gut fand, waren die verschiedenen Branchen und Firmen die man sah und mitentwickeln konnte.
antwortenAn deiner Stelle würde ich den gleichen Stundenlohn fordern, also dein jetztiges Gehalt multipliziert mit der relativen Mehrarbeit.
antwortenEinerseits: Porsche Consulting spielt nicht in der ersten Liga. Das muss klar sein.
Andererseits: Wenn Du wirklich relevantes KnowHow und Projekt(leitungs)erfahrung hast, ggf. noch den ein oder anderen potenziellen Kunden kennst, also ein Netzwerk hast, wäre bei uns m.E. Senior Consultant die richtige Einstufung. Vom Gehaltsband her ginge das bei etwa 69k los und endet bei knapp 80k.
Ein faires Angebot -ohne weitere Details zu kennen- müsste bei so ca. 72-75k liegen. Vielleicht auch ein paar Euros mehr...
antwortenDen gleichen Stundenlohn mit dem Gehalt multiplizieren? Der Ansatz gefällt mir!
Auf telefonische Nachfrage würde meine Einstufung auf der Berater (nicht Junior, nicht Senior) liegen. Zum Gehalt weiß ich noch nichts.
Die Frage, die sich mir immer mehr aufdrängt, ist dann das "WARUM". Klar, man lernt sehr viel, man sieht viel und entwickelt sich persönlich sehr viel weiter.
Andererseits hat man kaum noch Freizeit und deutlich weniger vom Leben.
Mit einem ordentlichen Gehalt am Monatsende kann man das wieder gut machen. Aber aktuell mit dem Gehalt bei einer noch humanen Arbeitszeit sollte der Verdienst ja schon fast 6-stellig (im Jahr) sein, um angemessen zu sein... Für nur 10k mehr pro Jahr verkauft doch keiner sein Leben?!?
antwortenDu bist dir sicher, dass du bei Daimler (der Autofirma) E4 bist? Denn dann würden dich die hier genannten 80k ja eiskalt lassen bei deinem derzeitigen Verdienst .....(+Betriebsrente +Dienstwagen +..)
antwortenZum Abschluss: Im Consulting wurde ich nicht genommen.
D.h. es geht weiter in der Konzernkarriere. Muss nicht die schlechteste Option sein :)
antwortenInteressante Diskussion,
mich wundert nur, dass jemand der Führungsverantwortung bei Daimler hat mit 70-80 T? zufrieden ist...
Ich verdiene als "Sachbearbeiter" (zugegeben, in meinem Themengebiet Experte und wenige die sich in dem Thema auskennen) in der Energiewirtschaft bei meinem ersten Jobwechsel 85 T? nach 6 Jahren Berufserfahrung erhalten habe.... da sollte für dich doch mehr drin sein...
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Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Im Beratermarkt ist der Branchenumsatz im Jahr 2017 um 8,5 Prozent auf 31,5 Milliarden Euro gestiegen. Auch 2018 soll die Consultingbranche ähnlich stark wachsen, so lautet die Prognose der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt 2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Jobaussichten für Beratertalente sind aktuell entsprechend ausgezeichnet. 80 Prozent der größeren und Zweidrittel der mittelgroßen Unternehmensberatungen planen, in 2018 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
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Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Wer Talent für Wirtschaft und Beratung hat, kann sich für den "CAREERVenture business & consulting summer" am 7. Mai 2018 in Hamburg bewerben. Das Recruiting-Event richtet sich vor allem an Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen und Wirtschaftsmathematik. Die Bewerbungsfrist endet am 08. April 2018.
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