Hallo zusammen,

Kann jemand die Stelle bewerten?

Testingenieur für mechanische Bauteilabsicherung (HVB Zellmodul)
Stellennummer:DAI0000XPZ

Danke vorab!

EG15
und die Stelle ist noch bis zum 01.02 ausgeschrieben, ob die dann verlängert wird, hängt von der Anzahl der Bewerber ab.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:

Hallo zusammen,

Kann jemand die Stelle bewerten?

Testingenieur für mechanische Bauteilabsicherung (HVB Zellmodul)
Stellennummer:DAI0000XPZ

Danke vorab!

Hat jemand zu dieser Stelle?

DAI0000RK0

Danke für eine Info!

Die ist nicht mehr ausgeschrieben, dazu finde ich keine Informationen.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Hat jemand zu dieser Stelle?

DAI0000RK0

Danke für eine Info!

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Hat jemand zu dieser Stelle?

DAI0000RK0

Danke für eine Info!

Finde die Stelle nicht?!

Hallo,

mich würde mal die Eingruppierung von den Stellen: DAI0000UAQ, DAI0000YOZ, und DAI0000YVF interessieren?

WiWi Gast schrieb am 03.02.2023:

Hallo,

mich würde mal die Eingruppierung von den Stellen: DAI0000UAQ, DAI0000YOZ, und DAI0000YVF interessieren?

Sind alle drei EG15

DAI0000YTP?

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Hat jemand zu dieser Stelle?

DAI0000RK0

Danke für eine Info!

Finde die Stelle nicht?!

Die war mal ausgeschrieben, aber jetzt nicht mehr. Jemand noch Infos dazu?

EG15 war anzunehmen.

• Bei optimalem Match Eg16 möglich?
• Gibt es Daimler Trucks Zulagen zum normalen IGM Tarif?
• Gewinnbeteiligung?
• Aufstiegschancen?
• Arbeitsbelastung?
• In wie weit kann man da performen und in welchem Rahmen kann man Entscheidungen treffen?
• Was ist das Tätigkeitsprofil eines Entwicklungsingenieur?
• In wie weit hat man Zeit zum Entwickeln?

WiWi Gast schrieb am 03.02.2023:

Hallo,

mich würde mal die Eingruppierung von den Stellen: DAI0000UAQ, DAI0000YOZ, und DAI0000YVF interessieren?

Sind alle drei EG15

push

WiWi Gast schrieb am 05.02.2023:

EG15 war anzunehmen.

• Bei optimalem Match Eg16 möglich?
  Nein, es gibt keine EG16 bei Daimler Truck. EG16 Stellen werden maximal noch für irgendwelche Sonderfälle geschaffen.
  Mir ist aber niemand bekannt, der das geschafft hätte und von Extern ist das sicher nochmal schwieriger.
  Die EGs rutschen auch gerade eher nach untern als nach oben.

• Gibt es Daimler Trucks Zulagen zum normalen IGM Tarif?
  Ja es gibt eine übertarifliche Zulage, für EG15 ist der theoretische Wert irgendwo zwischen 70-600€.
  In meinem Umfeld (IT) bewegen wir uns im Bereich von 75-150€

• Gewinnbeteiligung?
  Ja, vorletztes Jahr 1500€, letztes 6000€ und dieses Jahr vermutlich 6000-7000€

• Aufstiegschancen?
  Von einer EG15, kaum. Kommt auf den Bereich an, bei mir gibt es keine "Fachrefenten" Stellen, also AT ohne Führung.
  Alles in AT bei mir sind Teamleiter oder Abteilungsleiter und man sagt sich, dass man das mit <10 Jahren Konzernzugehörigkeit kaum schaffen wird.
  Ist bei der Arbeitsbelastung aber für mich auch nicht erstrebenswert.
  Es gibt eine Vertriebsvereinbarung U36, die besagt, das für Neueinstellungen die LZ in den ersten 36 Monaten nicht
  in den Durchschnitt eingerechnet wird.
  Bei uns gibt es deshalb nur mäßige bis keine LZ Erhöhung diese Personengruppe.

• Arbeitsbelastung?
  Bei mir, sehr hoch. Es gibt nur 35h Verträge und mein Gleitzeitkonto ist am Anschlag.
  Es kommt ein paar mal im Jahr vor, dass ich mehr als 10h am Tag habe.

• In wie weit kann man da performen und in welchem Rahmen kann man Entscheidungen treffen?
• Was ist das Tätigkeitsprofil eines Entwicklungsingenieur?
• In wie weit hat man Zeit zum Entwickeln?

Zu den anderen Fragen kann ich nichts sagen und auch meine Antworten sind natürlich sehr stark vom Bereich abhängig und kann komplett anders sein.

Hallo zusammen,

kann jemand diese Stelle bewerten: DAI0000WK8 (Einkäufer für Truck Powertrain Komponenten)

Besten dank vorab!

Ist ne EG14

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Hallo zusammen,

kann jemand diese Stelle bewerten: DAI0000WK8 (Einkäufer für Truck Powertrain Komponenten)

Besten dank vorab!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2023:

EG15 war anzunehmen.

• Bei optimalem Match Eg16 möglich?
  Nein, es gibt keine EG16 bei Daimler Truck. EG16 Stellen werden maximal noch für irgendwelche Sonderfälle geschaffen.
  Mir ist aber niemand bekannt, der das geschafft hätte und von Extern ist das sicher nochmal schwieriger.
  Die EGs rutschen auch gerade eher nach untern als nach oben.

• Gibt es Daimler Trucks Zulagen zum normalen IGM Tarif?
  Ja es gibt eine übertarifliche Zulage, für EG15 ist der theoretische Wert irgendwo zwischen 70-600€.
  In meinem Umfeld (IT) bewegen wir uns im Bereich von 75-150€

• Gewinnbeteiligung?
  Ja, vorletztes Jahr 1500€, letztes 6000€ und dieses Jahr vermutlich 6000-7000€

• Aufstiegschancen?
  Von einer EG15, kaum. Kommt auf den Bereich an, bei mir gibt es keine "Fachrefenten" Stellen, also AT ohne Führung.
  Alles in AT bei mir sind Teamleiter oder Abteilungsleiter und man sagt sich, dass man das mit <10 Jahren Konzernzugehörigkeit kaum schaffen wird.
  Ist bei der Arbeitsbelastung aber für mich auch nicht erstrebenswert.
  Es gibt eine Vertriebsvereinbarung U36, die besagt, das für Neueinstellungen die LZ in den ersten 36 Monaten nicht
  in den Durchschnitt eingerechnet wird.
  Bei uns gibt es deshalb nur mäßige bis keine LZ Erhöhung diese Personengruppe.

• Arbeitsbelastung?
  Bei mir, sehr hoch. Es gibt nur 35h Verträge und mein Gleitzeitkonto ist am Anschlag.
  Es kommt ein paar mal im Jahr vor, dass ich mehr als 10h am Tag habe.

• In wie weit kann man da performen und in welchem Rahmen kann man Entscheidungen treffen?
• Was ist das Tätigkeitsprofil eines Entwicklungsingenieur?
• In wie weit hat man Zeit zum Entwickeln?

Zu den anderen Fragen kann ich nichts sagen und auch meine Antworten sind natürlich sehr stark vom Bereich abhängig und kann komplett anders sein.

Ich arbeite auch bei der DTAG. Ich kann hierzu zusammenfassend noch einwerfen, dass ich zum ersten Mal das Gefühl habe, dass ein Unternehmen im Hinblick auf Kommunikation nach außen, wie es ist für DT zu arbeiten, wie die Atmosphäre ist etc. es auch wirklich so ist. Bei vielen ist das nur Blabla. Hier wirklich Realität. Bisher mein bester Arbeitgeber. Kann jedem und jeder nur empfehlen, bei DT bei Erhalt eines Angebotes zu arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Ist ne EG14

Hallo zusammen,

kann jemand diese Stelle bewerten: DAI0000WK8 (Einkäufer für Truck Powertrain Komponenten)

sten dank vorab!

Danke für die schnelle Antwort!

Wie oft feiert ihr Überstunden ab und wie viele Stunden dürft ihr auf dem Gleitzeitkonto haben?

Angeblich muss ab 120h ein Abbauplan erstellt werden, ist bei mir aber nie passiert.
Das Konto geht bis 200h, alles darüber wird ausbezahlt.
Wie gut das abfeiern geht, liegt ein am Vorgesetzten, Abteilung und ausgeübter Position.
Mit Rufbereitschaft ist es deutlich schwieriger, nach meinem Chef am liebsten nur mit später anfangen und länger Mittagspause machen bzw. Lücken zwischen Meetings nutzen.
Gleittage werden erst nach mehrfachem nachfragen genehmigt.
Bei anderen Kollegen wird alles genehmigt, die haben dann zu schauen, dass da nichts wichtiges ist und sie eine Vertretung haben.
Eine Allgemeingültige Aussage ist also nicht möglich.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Wie oft feiert ihr Überstunden ab und wie viele Stunden dürft ihr auf dem Gleitzeitkonto haben?

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Angeblich muss ab 120h ein Abbauplan erstellt werden, ist bei mir aber nie passiert.
Das Konto geht bis 200h, alles darüber wird ausbezahlt.
Wie gut das abfeiern geht, liegt ein am Vorgesetzten, Abteilung und ausgeübter Position.
Mit Rufbereitschaft ist es deutlich schwieriger, nach meinem Chef am liebsten nur mit später anfangen und länger Mittagspause machen bzw. Lücken zwischen Meetings nutzen.
Gleittage werden erst nach mehrfachem nachfragen genehmigt.
Bei anderen Kollegen wird alles genehmigt, die haben dann zu schauen, dass da nichts wichtiges ist und sie eine Vertretung haben.
Eine Allgemeingültige Aussage ist also nicht möglich.

Wie oft feiert ihr Überstunden ab und wie viele Stunden dürft ihr auf dem Gleitzeitkonto haben?

Bei mir geht Abfeiern jederzeit. Hängt halt immer von den Vorgesetzten ab. War aber auch bei meinem letzten Arbeitgeber schon so. Da ging es erst super, aber mit einem Wechsel der Abteilungsleitung wurde es schlecht bis unmöglich.

Es hängt eigentlich immer alles vom Vorgesetzten ab. Das Nachbarteam hat nur einen Tag Homeoffice pro Woche und das auch schon der Zeit, als noch Homeoffice Pflicht war.
Ich werde auch immer mehr und mehr ins Büro gedrängt. Letztes Jahr war ich im Schnitt wohl nur jede zweite Woche einmal drin, dieses Jahr eher zweimal die Woche.
Auch die Verantwortung die ein E4 auf seine Mitarbeiter abgibt, schwankt sehr stark, was sich dann natürlich wieder auf die Arbeitsbelastung auswirkt.
In der einen Abteilung ist man Lead und führt fachliche vier Leute, fünf Dienstleister, mehrere Projekte und muss auch seine Budgets, zumindest in Vertretung, eingeben/aushandeln und in der anderen Abteilung hängt das alles beim E4 und die "Sachbearbeiter" haben deutlich weniger Stress und Druck. Und die Mitarbeiter sind dabei in derselben EG.
In zwei Teams im selben Bereich können die einen dem Boreout und die anderem dem Burnout nahe sein.

Ich bleibe dabei eine allgemeingültige Aussage kann man hier nicht machen, das gilt für die DTAG wie auch für die MBAG. In andere Konzerne habe ich keinen Einblick.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Angeblich muss ab 120h ein Abbauplan erstellt werden, ist bei mir aber nie passiert.
Das Konto geht bis 200h, alles darüber wird ausbezahlt.
Wie gut das abfeiern geht, liegt ein am Vorgesetzten, Abteilung und ausgeübter Position.
Mit Rufbereitschaft ist es deutlich schwieriger, nach meinem Chef am liebsten nur mit später anfangen und länger Mittagspause machen bzw. Lücken zwischen Meetings nutzen.
Gleittage werden erst nach mehrfachem nachfragen genehmigt.
Bei anderen Kollegen wird alles genehmigt, die haben dann zu schauen, dass da nichts wichtiges ist und sie eine Vertretung haben.
Eine Allgemeingültige Aussage ist also nicht möglich.

Wie oft feiert ihr Überstunden ab und wie viele Stunden dürft ihr auf dem Gleitzeitkonto haben?

Bei mir geht Abfeiern jederzeit. Hängt halt immer von den Vorgesetzten ab. War aber auch bei meinem letzten Arbeitgeber schon so. Da ging es erst super, aber mit einem Wechsel der Abteilungsleitung wurde es schlecht bis unmöglich.

Die DT AG hat aber keine zentrale Vorgabe. D.h. ausschließlich Home Office ist zumindest in meiner Abteilung möglich und wird in der Praxis auch so gelegt. Mehr als 20% des Personals ist selten physisch anwesend.

Bei mir ist es seit April letztens Jahres so, dass ein "ich wollte da Homeoffice machen", keine Entschuldigung ist, an einem Präsenztermin nicht teilzunehmen. Es wurde deutlich gemacht, dass es kein Recht auf Homeoffice gibt. Wenn mein Teamleiter sagt, ich muss am Montag ins Büro, dann ist das so. Ganz egal, das sich am Mittwoch und Donnerstag schon vor Ort sein muss. Und unsere Stellen werden auch nicht als Remote ausgeschrieben, sondern nur als Hybrid.
Keine zentrale Vorgabe heißt da nur, am besten den Teamleiter fragen und auch auf die Aussage ist nicht unbedingt verlass, bei uns kommt auch vieles vom Abteilungsleiter.
Wenn mich jemand zu Homeoffice bei DT fragt, hat die Aussagen auch nur für mein Team Gültigkeit, eben weil es keine zentrale Vorgabe gibt.

Btw. das Parkhaus im DTC ist inzwischen auch immer häufiger ab 9 Uhr schon voll und freie Meetingräume werden auch seltener, insgesamt scheint es also doch wieder deutlich mehr Leute im Office zu geben. Keine Ahnung ob die alle freiwillig kommen.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Die DT AG hat aber keine zentrale Vorgabe. D.h. ausschließlich Home Office ist zumindest in meiner Abteilung möglich und wird in der Praxis auch so gelegt. Mehr als 20% des Personals ist selten physisch anwesend.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Bei mir ist es seit April letztens Jahres so, dass ein "ich wollte da Homeoffice machen", keine Entschuldigung ist, an einem Präsenztermin nicht teilzunehmen. Es wurde deutlich gemacht, dass es kein Recht auf Homeoffice gibt. Wenn mein Teamleiter sagt, ich muss am Montag ins Büro, dann ist das so. Ganz egal, das sich am Mittwoch und Donnerstag schon vor Ort sein muss. Und unsere Stellen werden auch nicht als Remote ausgeschrieben, sondern nur als Hybrid.
Keine zentrale Vorgabe heißt da nur, am besten den Teamleiter fragen und auch auf die Aussage ist nicht unbedingt verlass, bei uns kommt auch vieles vom Abteilungsleiter.
Wenn mich jemand zu Homeoffice bei DT fragt, hat die Aussagen auch nur für mein Team Gültigkeit, eben weil es keine zentrale Vorgabe gibt.

Btw. das Parkhaus im DTC ist inzwischen auch immer häufiger ab 9 Uhr schon voll und freie Meetingräume werden auch seltener, insgesamt scheint es also doch wieder deutlich mehr Leute im Office zu geben. Keine Ahnung ob die alle freiwillig kommen.

Also ich komme gerne ins Büro bei DT. Sei es im DTC oder MBTC. Hat einen ganz anderen Flair vor Ort zu sein. Man merkt den Aufbruch im Unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Die DT AG hat aber keine zentrale Vorgabe. D.h. ausschließlich Home Office ist zumindest in meiner Abteilung möglich und wird in der Praxis auch so gelegt. Mehr als 20% des Personals ist selten physisch anwesend.

Ich komme nicht gerne ins Büro, als ich eingestellt wurde, war die Stelle noch an einem anderen Standort, jetzt muss ich einmal quer durch Stuttgart und bin jedes mal mindestens fast eine Stunde unterwegs, nicht selten auch länger.
Dann bin ich für ein vor Ort Meeting für 2h drin und sitze weitere 6h in irgendwelchen Teams Meetings. Bei mir hat allerdings auch jeder meiner direkten Kollegen seine eigenen Projekte und ist dann an den Tagen nicht unbedingt im Büro. Ich finde die Situation ziemlich ätzend.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Bei mir ist es seit April letztens Jahres so, dass ein "ich wollte da Homeoffice machen", keine Entschuldigung ist, an einem Präsenztermin nicht teilzunehmen. Es wurde deutlich gemacht, dass es kein Recht auf Homeoffice gibt. Wenn mein Teamleiter sagt, ich muss am Montag ins Büro, dann ist das so. Ganz egal, das sich am Mittwoch und Donnerstag schon vor Ort sein muss. Und unsere Stellen werden auch nicht als Remote ausgeschrieben, sondern nur als Hybrid.
Keine zentrale Vorgabe heißt da nur, am besten den Teamleiter fragen und auch auf die Aussage ist nicht unbedingt verlass, bei uns kommt auch vieles vom Abteilungsleiter.
Wenn mich jemand zu Homeoffice bei DT fragt, hat die Aussagen auch nur für mein Team Gültigkeit, eben weil es keine zentrale Vorgabe gibt.

Btw. das Parkhaus im DTC ist inzwischen auch immer häufiger ab 9 Uhr schon voll und freie Meetingräume werden auch seltener, insgesamt scheint es also doch wieder deutlich mehr Leute im Office zu geben. Keine Ahnung ob die alle freiwillig kommen.

Also ich komme gerne ins Büro bei DT. Sei es im DTC oder MBTC. Hat einen ganz anderen Flair vor Ort zu sein. Man merkt den Aufbruch im Unternehmen.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Gibt es auch. Keine Ahnung, was hier los ist.

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

WiWi Gast schrieb am 03.02.2023:

DAI0000YTP?

niemand?

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

Vielleicht geht es schneller, wenn du freundlicher fragst.
Es kommt nicht so oft vor, dass ich hier lese und nebenher dem Firmenlaptop anhabe und am Wochenende noch seltener. Aber heute hast du Glück.
Die Stelle ist eine EG13

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

DAI0000YTP?

niemand?

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Was lasst ihr das alle mit euch machen? Ich arbeite beim Zulieferer um die Ecke in einer Fachabteilung (IT) und bin bei 40h auf rund 105k. Wenn mir ein Termin nicht passt, lehne ich ihn ab. Freitagabend Termin mit Anwesenheit im Büro, lass ich ebenfalls nicht mit mir machen. Gibt natürlich Ausnahmen, aber im groß und ganzen mache ich bei nichts mit, was keinen Sinn macht. Alles kein Problem, bekomme nur Lob für meine Arbeit von Projekt und Linie.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

85-90k bei einer 35 h mit allen Zulagen tun es auch… wir haben es echt gut also kommt mal klar…

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

Dann hast du wohl was falsch gemacht. Bei uns im IGM DAX 40 verdient jeder Masterabsolvent nach 3 - 4 Jahren 6-stellig. Ich würde ich an deiner Stelle eher mal über einen Wechsel nachdenken.

Ich kann mich nur wiederholen. Bei uns kommen nicht viele Mitarbeiter in den Campus. Präsenztermine sind rar oder besser gesagt gar nicht vorhanden. Man hat schon das Gefühl, dass sich die Kantine mittlerweile füllt. Auf meine Abteilung hat das aber scheinbar eher wenig Auswirkungen. Ich würde nämlich gerne 2-3x die Woche ins Büro gehen, aber dort dann alleine zu sitzen, hat wenig Sinn.

Ich möchte allerdings Freiheit, daher finde ich es super, dass ich jeden Morgen nach eigenem Gusto frei entscheiden kann. Nur das Miteinander bleibt dadurch halt etwas kurz.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Exakt. Ganz ehrlich: Ich freue mich auf kommende Rezession und den massiven Stellenabbau in der deutschen Industrie bzw. deren Verlagerung ins günstige, mittlerweile hochkompetente Ausland. Die KI und der Werverlust von "Made in Germany" wird hoffentlich Übriges tun. Wird Zeit, dass Konzernbeamte und ÖD-Versager das bekommen, was sie mittlerweile auf dem globalen Markt wert sind. Wenn ich sehe, was Asien/Südostasien seit 2015 für Sprünge in Sachen Kompetenz, Arbeitsmoral, Innovation, Produktionskapazität macht, ist es wirklich nur noch eine Frage der Zeit, bis auch der letzte Depp checkt, dass die 80.000€ C-Klasse auch für 40.000 in der hälfte der Zeit produziert werden kann, wenn man den Wasserkopf und die Tarifverträge für die 100.000 Sachbearbeiter weg lässt. Die Dummheit, Faulheit und Arroganz unserer Wohlstandsverwahllosten Gesellschaft geht mir dermaßen auf den Zeiger.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

Dann hast du wohl was falsch gemacht. Bei uns im IGM DAX 40 verdient jeder Masterabsolvent nach 3 - 4 Jahren 6-stellig. Ich würde ich an deiner Stelle eher mal über einen Wechsel nachdenken.

Das ist einfach so gelogen. Und vor allem jeder Masterabsolvent. Nenn doch mal das Unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

85-90k bei einer 35 h mit allen Zulagen tun es auch… wir haben es echt gut also kommt mal klar…

Ich hatte bisher keine 85-90k bei 35h, sonst wäre ich ja bei den theoretischen 40h nicht so deutlich unter 100k.
Um genau zu sein, kam ich mit der Gewinnbeteiligung auf ca. 84k€ und auch dieses Jahr wird es wieder keine LZ und ÜTZ Erhöhung geben, da noch innerhalb der ersten 36 Monate.
Dafür komme ich dieses Jahr dank Tariferhöhung und den erstmalig vollen 55% WG auf 80k€ plus Gewinnbeteiligung und Inflationsausgleichsprämie.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Vielleicht geht es schneller, wenn du freundlicher fragst.
Es kommt nicht so oft vor, dass ich hier lese und nebenher dem Firmenlaptop anhabe und am Wochenende noch seltener. Aber heute hast du Glück.
Die Stelle ist eine EG13

DAI0000YTP?

niemand?

Ja verstehe, entschuldige. Kann mir bitte jemand die echte Stellenbewertung nachschauen?
Vielen Dank im Voraus.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Vielleicht geht es schneller, wenn du freundlicher fragst.
Es kommt nicht so oft vor, dass ich hier lese und nebenher dem Firmenlaptop anhabe und am Wochenende noch seltener. Aber heute hast du Glück.
Die Stelle ist eine EG13

DAI0000YTP?

niemand?

Ja verstehe, entschuldige. Kann mir bitte jemand die echte Stellenbewertung nachschauen?
Vielen Dank im Voraus.

Sehe jetzt nicht, wo er gelogen haben sollte. Stimmt schon so.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Vielleicht geht es schneller, wenn du freundlicher fragst.
Es kommt nicht so oft vor, dass ich hier lese und nebenher dem Firmenlaptop anhabe und am Wochenende noch seltener. Aber heute hast du Glück.
Die Stelle ist eine EG13

DAI0000YTP?

niemand?

Ja verstehe, entschuldige. Kann mir bitte jemand die echte Stellenbewertung nachschauen?
Vielen Dank im Voraus.

Sehe jetzt nicht, wo er gelogen haben sollte. Stimmt schon so.

Wenn das eine EG 13 ist, wundern mich die niedrigen Zahlen hier nicht mehr. Bei Bosch wäre das definitiv eine EG 16.

Nein, die EG13 stimmen. Bin etwas überrascht, weil im kaufmännischen Bereich EG13 eigentlich eher bei reiner Sachbearbeitung und Junior auftritt. Senior ist normalerweise EG14 oder sogar EG15, wenn wirkliches Expertenwissen nötig ist.

Kann mir jemand sagen wie ein angebotsmanager bei daimler truck gastronomie eingestuft wird...recht herzlichen Dank um voraus...

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Kann mir jemand sagen wie ein angebotsmanager bei daimler truck gastronomie eingestuft wird...recht herzlichen Dank um voraus...

DAI0000Z7M

Guten Abend,

Kann mir jemand sagen, wie die Stelle DAI0000XIE eingestuft ist? Ich danke im Voraus und wünsche Ihnen einen schönen Abend.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Kann mir jemand sagen wie ein angebotsmanager bei daimler truck gastronomie eingestuft wird...recht herzlichen Dank um voraus...

DAI0000Z7M

EG10

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Guten Abend,

Kann mir jemand sagen, wie die Stelle DAI0000XIE eingestuft ist? Ich danke im Voraus und wünsche Ihnen einen schönen Abend.

EG12

Hallo zusammen,

Kann jemand die Stelle bewerten? (DAI0000XHG)

Danke

wann kommt denn die Inflationsausgleichsprämie 2024, im Januar oder Februar?

Voraussetzung, dass man die bekommt, ist das man 6 Monate dabei ist zum Stichtag 31.1 bzw. 28.2, richtig?