Hallo zusammen,

Kann jemand die Stelle bewerten?

Testingenieur für mechanische Bauteilabsicherung (HVB Zellmodul)
Stellennummer:DAI0000XPZ

Danke vorab!

antworten

EG15
und die Stelle ist noch bis zum 01.02 ausgeschrieben, ob die dann verlängert wird, hängt von der Anzahl der Bewerber ab.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:

Hallo zusammen,

Kann jemand die Stelle bewerten?

Testingenieur für mechanische Bauteilabsicherung (HVB Zellmodul)
Stellennummer:DAI0000XPZ

Danke vorab!

antworten

Hat jemand zu dieser Stelle?

DAI0000RK0

Danke für eine Info!

antworten

Die ist nicht mehr ausgeschrieben, dazu finde ich keine Informationen.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Hat jemand zu dieser Stelle?

DAI0000RK0

Danke für eine Info!

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Hat jemand zu dieser Stelle?

DAI0000RK0

Danke für eine Info!

Finde die Stelle nicht?!

antworten

Hallo,

mich würde mal die Eingruppierung von den Stellen: DAI0000UAQ, DAI0000YOZ, und DAI0000YVF interessieren?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.02.2023:

Hallo,

mich würde mal die Eingruppierung von den Stellen: DAI0000UAQ, DAI0000YOZ, und DAI0000YVF interessieren?

Sind alle drei EG15

antworten

DAI0000YTP?

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Hat jemand zu dieser Stelle?

DAI0000RK0

Danke für eine Info!

Finde die Stelle nicht?!

Die war mal ausgeschrieben, aber jetzt nicht mehr. Jemand noch Infos dazu?

antworten

EG15 war anzunehmen.

• Bei optimalem Match Eg16 möglich?
• Gibt es Daimler Trucks Zulagen zum normalen IGM Tarif?
• Gewinnbeteiligung?
• Aufstiegschancen?
• Arbeitsbelastung?
• In wie weit kann man da performen und in welchem Rahmen kann man Entscheidungen treffen?
• Was ist das Tätigkeitsprofil eines Entwicklungsingenieur?
• In wie weit hat man Zeit zum Entwickeln?

WiWi Gast schrieb am 03.02.2023:

Hallo,

mich würde mal die Eingruppierung von den Stellen: DAI0000UAQ, DAI0000YOZ, und DAI0000YVF interessieren?

Sind alle drei EG15

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push

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WiWi Gast schrieb am 05.02.2023:

EG15 war anzunehmen.

• Bei optimalem Match Eg16 möglich?
  Nein, es gibt keine EG16 bei Daimler Truck. EG16 Stellen werden maximal noch für irgendwelche Sonderfälle geschaffen.
  Mir ist aber niemand bekannt, der das geschafft hätte und von Extern ist das sicher nochmal schwieriger.
  Die EGs rutschen auch gerade eher nach untern als nach oben.

• Gibt es Daimler Trucks Zulagen zum normalen IGM Tarif?
  Ja es gibt eine übertarifliche Zulage, für EG15 ist der theoretische Wert irgendwo zwischen 70-600€.
  In meinem Umfeld (IT) bewegen wir uns im Bereich von 75-150€

• Gewinnbeteiligung?
  Ja, vorletztes Jahr 1500€, letztes 6000€ und dieses Jahr vermutlich 6000-7000€

• Aufstiegschancen?
  Von einer EG15, kaum. Kommt auf den Bereich an, bei mir gibt es keine "Fachrefenten" Stellen, also AT ohne Führung.
  Alles in AT bei mir sind Teamleiter oder Abteilungsleiter und man sagt sich, dass man das mit <10 Jahren Konzernzugehörigkeit kaum schaffen wird.
  Ist bei der Arbeitsbelastung aber für mich auch nicht erstrebenswert.
  Es gibt eine Vertriebsvereinbarung U36, die besagt, das für Neueinstellungen die LZ in den ersten 36 Monaten nicht
  in den Durchschnitt eingerechnet wird.
  Bei uns gibt es deshalb nur mäßige bis keine LZ Erhöhung diese Personengruppe.

• Arbeitsbelastung?
  Bei mir, sehr hoch. Es gibt nur 35h Verträge und mein Gleitzeitkonto ist am Anschlag.
  Es kommt ein paar mal im Jahr vor, dass ich mehr als 10h am Tag habe.

• In wie weit kann man da performen und in welchem Rahmen kann man Entscheidungen treffen?
• Was ist das Tätigkeitsprofil eines Entwicklungsingenieur?
• In wie weit hat man Zeit zum Entwickeln?

Zu den anderen Fragen kann ich nichts sagen und auch meine Antworten sind natürlich sehr stark vom Bereich abhängig und kann komplett anders sein.

antworten

Hallo zusammen,

kann jemand diese Stelle bewerten: DAI0000WK8 (Einkäufer für Truck Powertrain Komponenten)

Besten dank vorab!

antworten

Ist ne EG14

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Hallo zusammen,

kann jemand diese Stelle bewerten: DAI0000WK8 (Einkäufer für Truck Powertrain Komponenten)

Besten dank vorab!

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.02.2023:

EG15 war anzunehmen.

• Bei optimalem Match Eg16 möglich?
  Nein, es gibt keine EG16 bei Daimler Truck. EG16 Stellen werden maximal noch für irgendwelche Sonderfälle geschaffen.
  Mir ist aber niemand bekannt, der das geschafft hätte und von Extern ist das sicher nochmal schwieriger.
  Die EGs rutschen auch gerade eher nach untern als nach oben.

• Gibt es Daimler Trucks Zulagen zum normalen IGM Tarif?
  Ja es gibt eine übertarifliche Zulage, für EG15 ist der theoretische Wert irgendwo zwischen 70-600€.
  In meinem Umfeld (IT) bewegen wir uns im Bereich von 75-150€

• Gewinnbeteiligung?
  Ja, vorletztes Jahr 1500€, letztes 6000€ und dieses Jahr vermutlich 6000-7000€

• Aufstiegschancen?
  Von einer EG15, kaum. Kommt auf den Bereich an, bei mir gibt es keine "Fachrefenten" Stellen, also AT ohne Führung.
  Alles in AT bei mir sind Teamleiter oder Abteilungsleiter und man sagt sich, dass man das mit <10 Jahren Konzernzugehörigkeit kaum schaffen wird.
  Ist bei der Arbeitsbelastung aber für mich auch nicht erstrebenswert.
  Es gibt eine Vertriebsvereinbarung U36, die besagt, das für Neueinstellungen die LZ in den ersten 36 Monaten nicht
  in den Durchschnitt eingerechnet wird.
  Bei uns gibt es deshalb nur mäßige bis keine LZ Erhöhung diese Personengruppe.

• Arbeitsbelastung?
  Bei mir, sehr hoch. Es gibt nur 35h Verträge und mein Gleitzeitkonto ist am Anschlag.
  Es kommt ein paar mal im Jahr vor, dass ich mehr als 10h am Tag habe.

• In wie weit kann man da performen und in welchem Rahmen kann man Entscheidungen treffen?
• Was ist das Tätigkeitsprofil eines Entwicklungsingenieur?
• In wie weit hat man Zeit zum Entwickeln?

Zu den anderen Fragen kann ich nichts sagen und auch meine Antworten sind natürlich sehr stark vom Bereich abhängig und kann komplett anders sein.

Ich arbeite auch bei der DTAG. Ich kann hierzu zusammenfassend noch einwerfen, dass ich zum ersten Mal das Gefühl habe, dass ein Unternehmen im Hinblick auf Kommunikation nach außen, wie es ist für DT zu arbeiten, wie die Atmosphäre ist etc. es auch wirklich so ist. Bei vielen ist das nur Blabla. Hier wirklich Realität. Bisher mein bester Arbeitgeber. Kann jedem und jeder nur empfehlen, bei DT bei Erhalt eines Angebotes zu arbeiten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Ist ne EG14

Hallo zusammen,

kann jemand diese Stelle bewerten: DAI0000WK8 (Einkäufer für Truck Powertrain Komponenten)

sten dank vorab!

Danke für die schnelle Antwort!

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Wie oft feiert ihr Überstunden ab und wie viele Stunden dürft ihr auf dem Gleitzeitkonto haben?

antworten

Angeblich muss ab 120h ein Abbauplan erstellt werden, ist bei mir aber nie passiert.
Das Konto geht bis 200h, alles darüber wird ausbezahlt.
Wie gut das abfeiern geht, liegt ein am Vorgesetzten, Abteilung und ausgeübter Position.
Mit Rufbereitschaft ist es deutlich schwieriger, nach meinem Chef am liebsten nur mit später anfangen und länger Mittagspause machen bzw. Lücken zwischen Meetings nutzen.
Gleittage werden erst nach mehrfachem nachfragen genehmigt.
Bei anderen Kollegen wird alles genehmigt, die haben dann zu schauen, dass da nichts wichtiges ist und sie eine Vertretung haben.
Eine Allgemeingültige Aussage ist also nicht möglich.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Wie oft feiert ihr Überstunden ab und wie viele Stunden dürft ihr auf dem Gleitzeitkonto haben?

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Angeblich muss ab 120h ein Abbauplan erstellt werden, ist bei mir aber nie passiert.
Das Konto geht bis 200h, alles darüber wird ausbezahlt.
Wie gut das abfeiern geht, liegt ein am Vorgesetzten, Abteilung und ausgeübter Position.
Mit Rufbereitschaft ist es deutlich schwieriger, nach meinem Chef am liebsten nur mit später anfangen und länger Mittagspause machen bzw. Lücken zwischen Meetings nutzen.
Gleittage werden erst nach mehrfachem nachfragen genehmigt.
Bei anderen Kollegen wird alles genehmigt, die haben dann zu schauen, dass da nichts wichtiges ist und sie eine Vertretung haben.
Eine Allgemeingültige Aussage ist also nicht möglich.

Wie oft feiert ihr Überstunden ab und wie viele Stunden dürft ihr auf dem Gleitzeitkonto haben?

Bei mir geht Abfeiern jederzeit. Hängt halt immer von den Vorgesetzten ab. War aber auch bei meinem letzten Arbeitgeber schon so. Da ging es erst super, aber mit einem Wechsel der Abteilungsleitung wurde es schlecht bis unmöglich.

antworten

Es hängt eigentlich immer alles vom Vorgesetzten ab. Das Nachbarteam hat nur einen Tag Homeoffice pro Woche und das auch schon der Zeit, als noch Homeoffice Pflicht war.
Ich werde auch immer mehr und mehr ins Büro gedrängt. Letztes Jahr war ich im Schnitt wohl nur jede zweite Woche einmal drin, dieses Jahr eher zweimal die Woche.
Auch die Verantwortung die ein E4 auf seine Mitarbeiter abgibt, schwankt sehr stark, was sich dann natürlich wieder auf die Arbeitsbelastung auswirkt.
In der einen Abteilung ist man Lead und führt fachliche vier Leute, fünf Dienstleister, mehrere Projekte und muss auch seine Budgets, zumindest in Vertretung, eingeben/aushandeln und in der anderen Abteilung hängt das alles beim E4 und die "Sachbearbeiter" haben deutlich weniger Stress und Druck. Und die Mitarbeiter sind dabei in derselben EG.
In zwei Teams im selben Bereich können die einen dem Boreout und die anderem dem Burnout nahe sein.

Ich bleibe dabei eine allgemeingültige Aussage kann man hier nicht machen, das gilt für die DTAG wie auch für die MBAG. In andere Konzerne habe ich keinen Einblick.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Angeblich muss ab 120h ein Abbauplan erstellt werden, ist bei mir aber nie passiert.
Das Konto geht bis 200h, alles darüber wird ausbezahlt.
Wie gut das abfeiern geht, liegt ein am Vorgesetzten, Abteilung und ausgeübter Position.
Mit Rufbereitschaft ist es deutlich schwieriger, nach meinem Chef am liebsten nur mit später anfangen und länger Mittagspause machen bzw. Lücken zwischen Meetings nutzen.
Gleittage werden erst nach mehrfachem nachfragen genehmigt.
Bei anderen Kollegen wird alles genehmigt, die haben dann zu schauen, dass da nichts wichtiges ist und sie eine Vertretung haben.
Eine Allgemeingültige Aussage ist also nicht möglich.

Wie oft feiert ihr Überstunden ab und wie viele Stunden dürft ihr auf dem Gleitzeitkonto haben?

Bei mir geht Abfeiern jederzeit. Hängt halt immer von den Vorgesetzten ab. War aber auch bei meinem letzten Arbeitgeber schon so. Da ging es erst super, aber mit einem Wechsel der Abteilungsleitung wurde es schlecht bis unmöglich.

antworten

Die DT AG hat aber keine zentrale Vorgabe. D.h. ausschließlich Home Office ist zumindest in meiner Abteilung möglich und wird in der Praxis auch so gelegt. Mehr als 20% des Personals ist selten physisch anwesend.

antworten

Bei mir ist es seit April letztens Jahres so, dass ein "ich wollte da Homeoffice machen", keine Entschuldigung ist, an einem Präsenztermin nicht teilzunehmen. Es wurde deutlich gemacht, dass es kein Recht auf Homeoffice gibt. Wenn mein Teamleiter sagt, ich muss am Montag ins Büro, dann ist das so. Ganz egal, das sich am Mittwoch und Donnerstag schon vor Ort sein muss. Und unsere Stellen werden auch nicht als Remote ausgeschrieben, sondern nur als Hybrid.
Keine zentrale Vorgabe heißt da nur, am besten den Teamleiter fragen und auch auf die Aussage ist nicht unbedingt verlass, bei uns kommt auch vieles vom Abteilungsleiter.
Wenn mich jemand zu Homeoffice bei DT fragt, hat die Aussagen auch nur für mein Team Gültigkeit, eben weil es keine zentrale Vorgabe gibt.

Btw. das Parkhaus im DTC ist inzwischen auch immer häufiger ab 9 Uhr schon voll und freie Meetingräume werden auch seltener, insgesamt scheint es also doch wieder deutlich mehr Leute im Office zu geben. Keine Ahnung ob die alle freiwillig kommen.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Die DT AG hat aber keine zentrale Vorgabe. D.h. ausschließlich Home Office ist zumindest in meiner Abteilung möglich und wird in der Praxis auch so gelegt. Mehr als 20% des Personals ist selten physisch anwesend.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Bei mir ist es seit April letztens Jahres so, dass ein "ich wollte da Homeoffice machen", keine Entschuldigung ist, an einem Präsenztermin nicht teilzunehmen. Es wurde deutlich gemacht, dass es kein Recht auf Homeoffice gibt. Wenn mein Teamleiter sagt, ich muss am Montag ins Büro, dann ist das so. Ganz egal, das sich am Mittwoch und Donnerstag schon vor Ort sein muss. Und unsere Stellen werden auch nicht als Remote ausgeschrieben, sondern nur als Hybrid.
Keine zentrale Vorgabe heißt da nur, am besten den Teamleiter fragen und auch auf die Aussage ist nicht unbedingt verlass, bei uns kommt auch vieles vom Abteilungsleiter.
Wenn mich jemand zu Homeoffice bei DT fragt, hat die Aussagen auch nur für mein Team Gültigkeit, eben weil es keine zentrale Vorgabe gibt.

Btw. das Parkhaus im DTC ist inzwischen auch immer häufiger ab 9 Uhr schon voll und freie Meetingräume werden auch seltener, insgesamt scheint es also doch wieder deutlich mehr Leute im Office zu geben. Keine Ahnung ob die alle freiwillig kommen.

Also ich komme gerne ins Büro bei DT. Sei es im DTC oder MBTC. Hat einen ganz anderen Flair vor Ort zu sein. Man merkt den Aufbruch im Unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Die DT AG hat aber keine zentrale Vorgabe. D.h. ausschließlich Home Office ist zumindest in meiner Abteilung möglich und wird in der Praxis auch so gelegt. Mehr als 20% des Personals ist selten physisch anwesend.

antworten

Ich komme nicht gerne ins Büro, als ich eingestellt wurde, war die Stelle noch an einem anderen Standort, jetzt muss ich einmal quer durch Stuttgart und bin jedes mal mindestens fast eine Stunde unterwegs, nicht selten auch länger.
Dann bin ich für ein vor Ort Meeting für 2h drin und sitze weitere 6h in irgendwelchen Teams Meetings. Bei mir hat allerdings auch jeder meiner direkten Kollegen seine eigenen Projekte und ist dann an den Tagen nicht unbedingt im Büro. Ich finde die Situation ziemlich ätzend.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Bei mir ist es seit April letztens Jahres so, dass ein "ich wollte da Homeoffice machen", keine Entschuldigung ist, an einem Präsenztermin nicht teilzunehmen. Es wurde deutlich gemacht, dass es kein Recht auf Homeoffice gibt. Wenn mein Teamleiter sagt, ich muss am Montag ins Büro, dann ist das so. Ganz egal, das sich am Mittwoch und Donnerstag schon vor Ort sein muss. Und unsere Stellen werden auch nicht als Remote ausgeschrieben, sondern nur als Hybrid.
Keine zentrale Vorgabe heißt da nur, am besten den Teamleiter fragen und auch auf die Aussage ist nicht unbedingt verlass, bei uns kommt auch vieles vom Abteilungsleiter.
Wenn mich jemand zu Homeoffice bei DT fragt, hat die Aussagen auch nur für mein Team Gültigkeit, eben weil es keine zentrale Vorgabe gibt.

Btw. das Parkhaus im DTC ist inzwischen auch immer häufiger ab 9 Uhr schon voll und freie Meetingräume werden auch seltener, insgesamt scheint es also doch wieder deutlich mehr Leute im Office zu geben. Keine Ahnung ob die alle freiwillig kommen.

Also ich komme gerne ins Büro bei DT. Sei es im DTC oder MBTC. Hat einen ganz anderen Flair vor Ort zu sein. Man merkt den Aufbruch im Unternehmen.

antworten

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Gibt es auch. Keine Ahnung, was hier los ist.

antworten

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.02.2023:

DAI0000YTP?

niemand?

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

antworten

Vielleicht geht es schneller, wenn du freundlicher fragst.
Es kommt nicht so oft vor, dass ich hier lese und nebenher dem Firmenlaptop anhabe und am Wochenende noch seltener. Aber heute hast du Glück.
Die Stelle ist eine EG13

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

DAI0000YTP?

niemand?

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Was lasst ihr das alle mit euch machen? Ich arbeite beim Zulieferer um die Ecke in einer Fachabteilung (IT) und bin bei 40h auf rund 105k. Wenn mir ein Termin nicht passt, lehne ich ihn ab. Freitagabend Termin mit Anwesenheit im Büro, lass ich ebenfalls nicht mit mir machen. Gibt natürlich Ausnahmen, aber im groß und ganzen mache ich bei nichts mit, was keinen Sinn macht. Alles kein Problem, bekomme nur Lob für meine Arbeit von Projekt und Linie.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

85-90k bei einer 35 h mit allen Zulagen tun es auch… wir haben es echt gut also kommt mal klar…

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

Dann hast du wohl was falsch gemacht. Bei uns im IGM DAX 40 verdient jeder Masterabsolvent nach 3 - 4 Jahren 6-stellig. Ich würde ich an deiner Stelle eher mal über einen Wechsel nachdenken.

antworten

Ich kann mich nur wiederholen. Bei uns kommen nicht viele Mitarbeiter in den Campus. Präsenztermine sind rar oder besser gesagt gar nicht vorhanden. Man hat schon das Gefühl, dass sich die Kantine mittlerweile füllt. Auf meine Abteilung hat das aber scheinbar eher wenig Auswirkungen. Ich würde nämlich gerne 2-3x die Woche ins Büro gehen, aber dort dann alleine zu sitzen, hat wenig Sinn.

Ich möchte allerdings Freiheit, daher finde ich es super, dass ich jeden Morgen nach eigenem Gusto frei entscheiden kann. Nur das Miteinander bleibt dadurch halt etwas kurz.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Exakt. Ganz ehrlich: Ich freue mich auf kommende Rezession und den massiven Stellenabbau in der deutschen Industrie bzw. deren Verlagerung ins günstige, mittlerweile hochkompetente Ausland. Die KI und der Werverlust von "Made in Germany" wird hoffentlich Übriges tun. Wird Zeit, dass Konzernbeamte und ÖD-Versager das bekommen, was sie mittlerweile auf dem globalen Markt wert sind. Wenn ich sehe, was Asien/Südostasien seit 2015 für Sprünge in Sachen Kompetenz, Arbeitsmoral, Innovation, Produktionskapazität macht, ist es wirklich nur noch eine Frage der Zeit, bis auch der letzte Depp checkt, dass die 80.000€ C-Klasse auch für 40.000 in der hälfte der Zeit produziert werden kann, wenn man den Wasserkopf und die Tarifverträge für die 100.000 Sachbearbeiter weg lässt. Die Dummheit, Faulheit und Arroganz unserer Wohlstandsverwahllosten Gesellschaft geht mir dermaßen auf den Zeiger.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

Dann hast du wohl was falsch gemacht. Bei uns im IGM DAX 40 verdient jeder Masterabsolvent nach 3 - 4 Jahren 6-stellig. Ich würde ich an deiner Stelle eher mal über einen Wechsel nachdenken.

Das ist einfach so gelogen. Und vor allem jeder Masterabsolvent. Nenn doch mal das Unternehmen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

85-90k bei einer 35 h mit allen Zulagen tun es auch… wir haben es echt gut also kommt mal klar…

Ich hatte bisher keine 85-90k bei 35h, sonst wäre ich ja bei den theoretischen 40h nicht so deutlich unter 100k.
Um genau zu sein, kam ich mit der Gewinnbeteiligung auf ca. 84k€ und auch dieses Jahr wird es wieder keine LZ und ÜTZ Erhöhung geben, da noch innerhalb der ersten 36 Monate.
Dafür komme ich dieses Jahr dank Tariferhöhung und den erstmalig vollen 55% WG auf 80k€ plus Gewinnbeteiligung und Inflationsausgleichsprämie.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Vielleicht geht es schneller, wenn du freundlicher fragst.
Es kommt nicht so oft vor, dass ich hier lese und nebenher dem Firmenlaptop anhabe und am Wochenende noch seltener. Aber heute hast du Glück.
Die Stelle ist eine EG13

DAI0000YTP?

niemand?

Ja verstehe, entschuldige. Kann mir bitte jemand die echte Stellenbewertung nachschauen?
Vielen Dank im Voraus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Vielleicht geht es schneller, wenn du freundlicher fragst.
Es kommt nicht so oft vor, dass ich hier lese und nebenher dem Firmenlaptop anhabe und am Wochenende noch seltener. Aber heute hast du Glück.
Die Stelle ist eine EG13

DAI0000YTP?

niemand?

Ja verstehe, entschuldige. Kann mir bitte jemand die echte Stellenbewertung nachschauen?
Vielen Dank im Voraus.

Sehe jetzt nicht, wo er gelogen haben sollte. Stimmt schon so.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Vielleicht geht es schneller, wenn du freundlicher fragst.
Es kommt nicht so oft vor, dass ich hier lese und nebenher dem Firmenlaptop anhabe und am Wochenende noch seltener. Aber heute hast du Glück.
Die Stelle ist eine EG13

DAI0000YTP?

niemand?

Ja verstehe, entschuldige. Kann mir bitte jemand die echte Stellenbewertung nachschauen?
Vielen Dank im Voraus.

Sehe jetzt nicht, wo er gelogen haben sollte. Stimmt schon so.

Wenn das eine EG 13 ist, wundern mich die niedrigen Zahlen hier nicht mehr. Bei Bosch wäre das definitiv eine EG 16.

antworten

Nein, die EG13 stimmen. Bin etwas überrascht, weil im kaufmännischen Bereich EG13 eigentlich eher bei reiner Sachbearbeitung und Junior auftritt. Senior ist normalerweise EG14 oder sogar EG15, wenn wirkliches Expertenwissen nötig ist.

antworten

Kann mir jemand sagen wie ein angebotsmanager bei daimler truck gastronomie eingestuft wird...recht herzlichen Dank um voraus...

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Kann mir jemand sagen wie ein angebotsmanager bei daimler truck gastronomie eingestuft wird...recht herzlichen Dank um voraus...

DAI0000Z7M

antworten

Guten Abend,

Kann mir jemand sagen, wie die Stelle DAI0000XIE eingestuft ist? Ich danke im Voraus und wünsche Ihnen einen schönen Abend.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Kann mir jemand sagen wie ein angebotsmanager bei daimler truck gastronomie eingestuft wird...recht herzlichen Dank um voraus...

DAI0000Z7M

EG10

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Guten Abend,

Kann mir jemand sagen, wie die Stelle DAI0000XIE eingestuft ist? Ich danke im Voraus und wünsche Ihnen einen schönen Abend.

EG12

antworten

Hallo zusammen,

Kann jemand die Stelle bewerten? (DAI0000XHG)

Danke

antworten

wann kommt denn die Inflationsausgleichsprämie 2024, im Januar oder Februar?

Voraussetzung, dass man die bekommt, ist das man 6 Monate dabei ist zum Stichtag 31.1 bzw. 28.2, richtig?

antworten

Hi zusammen!

Könnte mir jemand diese Stelle bewerten?
Stellennummer: DAI0000ZNS

Danke schonmal im Voraus!

antworten

Wie sieht die Gesamtvergütung eines E3 aus bei DT?
Base:
Bonus:
BAV:
Aktien:
Firmenwagen:
Anderes??

Hat ein E3 nur ein Sekretär/in oder gibt es auch eine Assistenz oder gibt es das erst ab E2/E1?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wie sieht die Gesamtvergütung eines E3 aus bei DT?
Base:
Bonus:
BAV:
Aktien:
Firmenwagen:
Anderes??

Hat ein E3 nur ein Sekretär/in oder gibt es auch eine Assistenz oder gibt es das erst ab E2/E1?

Haha, Assistenz als Abteilungsleiter? Oh man, so wichtig bist du dann doch nicht in der Rolle. Assistenz sonst ab A1, je nach Bereich aber auch ab E2,.

antworten

Könnte jemand die Einstufung der Stelle DAI0000YZQ mitteilen?
Vielen Dank im Voraus!

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wie sieht die Gesamtvergütung eines E3 aus bei DT?
Base:
Bonus:
BAV:
Aktien:
Firmenwagen:
Anderes??

Hat ein E3 nur ein Sekretär/in oder gibt es auch eine Assistenz oder gibt es das erst ab E2/E1?

Haha, Assistenz als Abteilungsleiter? Oh man, so wichtig bist du dann doch nicht in der Rolle. Assistenz sonst ab A1, je nach Bereich aber auch ab E2,.

Also mein E3 hat eine Assistenz, aber keine Ahnung ob das üblich ist.

antworten

Hallo zusammen,

mich würde die Einstufung folgender Stelle interessieren:

Prüffeldingenieur eDrive Erprobung (w/m/d) - ORG00001GP

Vielen Dank.

antworten

Hey zusammen,

vorab schonmal vielen Dank.
Kann mir jemand die Eingruppierung der folgenden Stelle nennen:

Stellentitel: Prüffeldingenieur eDrive Erprobung (m/w/d)
Stellennummer: ORG00001GP

Euch eine gute Zeit.

antworten

Laut meinen Führungskräften soll ich mir überlegen ob ich mich grundsätzlich (perspektivisch PV44 im kommenden Jahr) mit einer E4 Stelle anfreunden kann.

Ich frage mich nun, wie denn die realistische Bezahlung aussieht. Im Social Intranet finden sich für das E4 Executive Modell immer schöne Beispielrechnunungen mit 100k Base + Company Bonus (unterteilt in Worst Case, 100% und 200% Best Case).

Dazu einen Dienstwagen mit einem Standardpreis bis zu 54k.

Aber ist es tatsächlich so, dass man 100k p.a. / 8300 p.m garantiert hat oder wird der Dienstwagen irgendwie auf diese Base Vergütung angerechnet?

Habe schon von manchen E4 gehört, dass sich der Schritt im Vergleich zur E14 Stelle gar nicht so sehr lohnen würde. So richtig mit der Sprache will aber natürlich keiner rausrücken.

Mich würden daher die realen Bedingungen der E4 Vergütung interessieren.

antworten

Hallo,

Kann jemand etwas über die Stelle EVO00001AJ sagen? EG-Gruppe?

vielen Dank

antworten

Hallo zusammen,

würde mich für die EG-Gruppen der folgenden Stellen interessieren:
DAI00012AG
DAI0000WF6
EVO00001BT

Vielen Dank & Beste Grüße

antworten

Laut Internet gibt es bei Mercedes Benz bis zu 10% übertarifliche Zulage, ist das beim Daimler Truck auch so?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Laut Internet gibt es bei Mercedes Benz bis zu 10% übertarifliche Zulage, ist das beim Daimler Truck auch so?

Auch bei uns ist das möglich, ja. Sind die gleichen Gegebenheiten. Egal ob MB oder DT.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Laut Internet gibt es bei Mercedes Benz bis zu 10% übertarifliche Zulage, ist das beim Daimler Truck auch so?

Ja die ÜTZ gibt es bei der DTAG auch.
Ist aber bei mir und den Kollegen die in den letzten zwei Jahren eingestiegen sind, relativ wenig. Bei mir sind das 100€ Brutto im Monat, bei anderen auch mal "nur" 75€ und bewegt sich damit eher im Bereich von 1-2%.

Und zumindest bei mir in der Abteilung wurde da die letzten Jahre auch nichts erhöht und auch die LZ ist bei mir mit etwas mehr als zwei Jahren, gerade mal um 1,25% gestiegen.

antworten

Absoluter Schwachsinn

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Von einem Recht auf 3 Tage mobiles Arbeiten, höre ich zum ersten Mal.
Ich weiß nur, dass es die Vorgabe gibt, dass wenn Meetings es erfordern, man verpflichtet ist, ins Büro zu kommen.
Und genau darauf wird zumindest bei mir immer verwiesen, wenn die Termine für vor Ort geplant werden, muss ich auch vor Ort sein. Dass das eigentlich für die wenigsten wirklich notwendig ist, interessiert ja wieder nicht.
Sehr ärgerlich ist, dass das auch sehr kurzfristig vorkommen kann, ich musste auch schon spontan am Montag rein fahren, weil mir am Freitag Abend noch so ein Termin reingedrückt wurde, was ich erst am Montag morgen gesehen habe.
Wie sie das in dem anderen Team mit der Vorgabe von 80% vor Ort rechtfertigen, weiß ich nicht.

Wobei mich die Arbeitszeiten insgesamt viel mehr stören, da rückt man bewusst nur 35h Verträge raus und in meinem Umfeld kommt keiner mit <40h die Woche hin.
Meetings ab 8 Uhr und Meetings bis 18 Uhr, durchaus auch am selben Tag, das schadet auf Dauer der WL-Balance.

Bin etwas überrascht über eure Berichte zum Thema Home Office. Ich dachte bei DT gibt es auch die Betriebsvereinbarung mit 3 Tage mobilem Arbeiten pro Woche?

Nunja, wie immer im IGM, ist das ein Meckern auf sehr hohem Niveau. Als erfahrener und vor allem qualifizierter MA gehst du meist nicht unter einem 6-stelligem Gehalt (inklusive allen Zulagen wie Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, T-Zug, usw.) raus. Da kann man dann schon auch mal erwarten, dass du ein wenig Präsenz zeigst und evtl auch mal am Sonntag kurz ins Diensthandy schaust, welche Termine denn so am nächsten Tag anstehen.
Ansonsten spiegelt das mal wieder sehr gut die IGM Beamtenmentalität wieder.

Mit einem Vertrag für eine 35h Woche, ganz sicher nicht. Mein Gehalt wäre auch mit einer 40h Woche, Gewinnbeteiligung und der diesjährigen Tariferhöhung definitiv noch deutlich unter den 100k€.

Dann hast du wohl was falsch gemacht. Bei uns im IGM DAX 40 verdient jeder Masterabsolvent nach 3 - 4 Jahren 6-stellig. Ich würde ich an deiner Stelle eher mal über einen Wechsel nachdenken.

antworten

Hallo zusammen,

weiß jemand, ab wann steht die Gewinnbeteiligung den neuen Mitarbeiter zu?

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.07.2023:

Hallo zusammen,

weiß jemand, ab wann steht die Gewinnbeteiligung den neuen Mitarbeiter zu?

Direkt im nächsten Jahr. Heißt du startest heute und bekommst anteilig die Gewinnbeteiligung nächstes Jahr. Je früher im Jahr gestartet desto höher die Ergebnisbeteiligung.

antworten

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.07.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Jo, wird alles nach dem Pauschalentgelt der ersten sechs Monate angepasst. Sogar währenddessen, falls die Erhöhung in die ersten sechs Monate fällt.

antworten

Wie ist das mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, wenn man z.B. am 1.11 anfangen würde?

Wenn ich das richtig verstehe Weihnachtsgeld kann man erst nach 6 Monaten bekommen (25% des Gehalts) d.h. im Dezember fällt aus?

Und Urlaubsgeld bekommt man für die 2 Monate?

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Wie ist das mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, wenn man z.B. am 1.11 anfangen würde?

Wenn ich das richtig verstehe Weihnachtsgeld kann man erst nach 6 Monaten bekommen (25% des Gehalts) d.h. im Dezember fällt aus?

Und Urlaubsgeld bekommt man für die 2 Monate?

Nach den sechs Monaten starten die Zuschläge. WG erstmal prozentual weniger. Wird Jahr zu Jahr mehr bis 55%.

antworten

wie ist es mit anderen Extras, Trafo usw.? gleich oder nach gewisser Betriebszugehörigkeit?
oder die Inflationsprämie?

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.07.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Jo, wird alles nach dem Pauschalentgelt der ersten sechs Monate angepasst. Sogar währenddessen, falls die Erhöhung in die ersten sechs Monate fällt.

Steht mir eigentlich Urlaubsgeld zu? UG wird ja im Mai ausgezahlt und im Mai hab ich noch nicht die 6 Monate Betriebszugehörigkeit...

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 05.07.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Jo, wird alles nach dem Pauschalentgelt der ersten sechs Monate angepasst. Sogar währenddessen, falls die Erhöhung in die ersten sechs Monate fällt.

Steht mir eigentlich Urlaubsgeld zu? UG wird ja im Mai ausgezahlt und im Mai hab ich noch nicht die 6 Monate Betriebszugehörigkeit...

Nein. Und jetzt frage nicht so viel und sei froh, dass du als Externer eine Stelle bekommen hast. Ist aktuell sehr schwierig.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Jo, wird alles nach dem Pauschalentgelt der ersten sechs Monate angepasst. Sogar währenddessen, falls die Erhöhung in die ersten sechs Monate fällt.

Steht mir eigentlich Urlaubsgeld zu? UG wird ja im Mai ausgezahlt und im Mai hab ich noch nicht die 6 Monate Betriebszugehörigkeit...

Nein. Und jetzt frage nicht so viel und sei froh, dass du als Externer eine Stelle bekommen hast. Ist aktuell sehr schwierig.

also wenn du in den 6mon urlaub nimmst kriegst du relativ zu den urlaubstagen einen bestimmten prozentsatz urlaubsgeld dazu

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Jo, wird alles nach dem Pauschalentgelt der ersten sechs Monate angepasst. Sogar währenddessen, falls die Erhöhung in die ersten sechs Monate fällt.

Steht mir eigentlich Urlaubsgeld zu? UG wird ja im Mai ausgezahlt und im Mai hab ich noch nicht die 6 Monate Betriebszugehörigkeit...

Nein. Und jetzt frage nicht so viel und sei froh, dass du als Externer eine Stelle bekommen hast. Ist aktuell sehr schwierig.

Hahahah... wenn man gut qualifiziert ist und was in der Birne hat, ist es gar nicht so schwer rein zu kommen. Deswegen finde ich, die Fragen sind berechtigt!

Fange auch nächsten Monat einen neuen Job an, allerdings bei MB und hab aktuell auch noch einige Fragen zu Gehalt usw. Es wird sich halt im Laufe der Zeit zeigen ;)

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.07.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Jo, wird alles nach dem Pauschalentgelt der ersten sechs Monate angepasst. Sogar währenddessen, falls die Erhöhung in die ersten sechs Monate fällt.

Steht mir eigentlich Urlaubsgeld zu? UG wird ja im Mai ausgezahlt und im Mai hab ich noch nicht die 6 Monate Betriebszugehörigkeit...

Nein. Und jetzt frage nicht so viel und sei froh, dass du als Externer eine Stelle bekommen hast. Ist aktuell sehr schwierig.

Hahahah... wenn man gut qualifiziert ist und was in der Birne hat, ist es gar nicht so schwer rein zu kommen. Deswegen finde ich, die Fragen sind berechtigt!

Fange auch nächsten Monat einen neuen Job an, allerdings bei MB und hab aktuell auch noch einige Fragen zu Gehalt usw. Es wird sich halt im Laufe der Zeit zeigen ;)

bohrt ihr beim VG mit HR und Linie immer in der Nase? Wie kann man einen Vertrag unterschreiben, wenn man die Gehaltsmodalitäten nicht kennt? Strange!

antworten

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle mitteilen?

• DAI00012BY
  Sachbearbeiter im Bereich Objektsicherheit/ Werkschutzplanung

Vielen lieben Dank

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.07.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Hallo, kannst du bitte mir sagen wie lange hat es gedauert bis die HR sich bei dir gemeldet hat? Ich habe letzte Woche die mündliche Zusage von der Fachabteilung bekommen und bis jetzt noch keinen Anruf vom HR bekommen. Ist das normal? Danke dir im Voraus.

antworten

Tommy schrieb am 02.08.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Hallo, kannst du bitte mir sagen wie lange hat es gedauert bis die HR sich bei dir gemeldet hat? Ich habe letzte Woche die mündliche Zusage von der Fachabteilung bekommen und bis jetzt noch keinen Anruf vom HR bekommen. Ist das normal? Danke dir im Voraus.

2,5 Monate...
Also keine Sorge, die werden sich schon melden. Es dauert halt ewig

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Tommy schrieb am 02.08.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Hallo, kannst du bitte mir sagen wie lange hat es gedauert bis die HR sich bei dir gemeldet hat? Ich habe letzte Woche die mündliche Zusage von der Fachabteilung bekommen und bis jetzt noch keinen Anruf vom HR bekommen. Ist das normal? Danke dir im Voraus.

2,5 Monate...
Also keine Sorge, die werden sich schon melden. Es dauert halt ewig

God, 2,5 Monate... Dann warte ich einfach darauf

antworten

Wie ist eigentlich der Gehaltsbestandteil, der jetzt im Juli drin war, einzuordnen (Zus. Geld Proz und Fest)?

antworten

Hallo zusammen,

kann mir jemand die EInstufung für die folgenden beiden Stellen herausfinden?

• DAI0000ZPD Entwicklungsingenieur HMI/Infotainment
• Entwicklungsingenieur Komponentenentwicklung Nebenabtriebe xPTO für LKW mit Hochvoltsystemen (w/m/d)

Herzlichen Dank im Voraus!

antworten

Roadtrain schrieb am 16.08.2023:

Hallo zusammen,

kann mir jemand die EInstufung für die folgenden beiden Stellen herausfinden?

• DAI0000ZPD Entwicklungsingenieur HMI/Infotainment
• Entwicklungsingenieur Komponentenentwicklung Nebenabtriebe xPTO für LKW mit Hochvoltsystemen (w/m/d)

Herzlichen Dank im Voraus!

Die erste ist EG15, die zweite ist ausgelaufen und nicht mehr in der Stellenbörse.

antworten

Kann mir jemand freundlicherweise die Eingruppierung folgender Stellen nennen:

DAI000137H
DAI00011LW
DAI0000Y0U

Vorab vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Kann mir jemand freundlicherweise die Eingruppierung folgender Stellen nennen:

DAI000137H
DAI00011LW
DAI0000Y0U

Vorab vielen Dank!

Alle EG15.

antworten

Hallo, die Stelle wäre bei Daimler Buses. Kann mir jemand die Eingruppierung nennen? DAI00012W8

Danke euch!

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Hallo, die Stelle wäre bei Daimler Buses. Kann mir jemand die Eingruppierung nennen? DAI00012W8

Danke euch!

EG15

antworten

Wie hoch war eure LZ beim Einstieg? Und welches EG? Hab EG 13 und 5% bekommen

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Wie hoch war eure LZ beim Einstieg? Und welches EG? Hab EG 13 und 5% bekommen

Ich hatte EG15 und 10%, Informatiker mit 20 Jahren Berufserfahrung. Das ergab so AllIn im 2. Jahr dann meine angegeben Gehaltsvorstellung, war aber auch erst nach einer Verhandlungsrunde, weil ich das erste Angebot abgelehnt habe.
ÜTZ wäre noch interessant, ich habe 150, es hieß die sei Standortabhängig und für jeden gleich, hatte aber schon Kollegen mit mehr und weniger. Erhöhungen hatte ich die letzten zwei nur jeweils einen Leistungspunkt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Wie hoch war eure LZ beim Einstieg? Und welches EG? Hab EG 13 und 5% bekommen

Ich hatte EG15 und 10%, Informatiker mit 20 Jahren Berufserfahrung. Das ergab so AllIn im 2. Jahr dann meine angegeben Gehaltsvorstellung, war aber auch erst nach einer Verhandlungsrunde, weil ich das erste Angebot abgelehnt habe.
ÜTZ wäre noch interessant, ich habe 150, es hieß die sei Standortabhängig und für jeden gleich, hatte aber schon Kollegen mit mehr und weniger. Erhöhungen hatte ich die letzten zwei nur jeweils einen Leistungspunkt.

Für nen "einfachen" Informatiker (wahrscheinlich nur mit Ausbildung) ned schlecht!

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Wie hoch war eure LZ beim Einstieg? Und welches EG? Hab EG 13 und 5% bekommen

Ich hatte EG15 und 10%, Informatiker mit 20 Jahren Berufserfahrung. Das ergab so AllIn im 2. Jahr dann meine angegeben Gehaltsvorstellung, war aber auch erst nach einer Verhandlungsrunde, weil ich das erste Angebot abgelehnt habe.
ÜTZ wäre noch interessant, ich habe 150, es hieß die sei Standortabhängig und für jeden gleich, hatte aber schon Kollegen mit mehr und weniger. Erhöhungen hatte ich die letzten zwei nur jeweils einen Leistungspunkt.

Für nen "einfachen" Informatiker (wahrscheinlich nur mit Ausbildung) ned schlecht!

Fast... Diplom Wirtschaftsinformatiker um genau zu sein.
Gab es die Ausbildung zum Fachinformatiker vor über 20 Jahren überhaupt schon?

Wenn ich mich in meinem Bereich so umschaue, dann habe ich arge Zweifel, dass man es mit Ausbildung bis auf EG15 schafft. Wir haben auch EG13 Stellen und auch die haben imho alle einen Hochschulabschluss.

antworten

Moin zusammen,

die Stelle wäre bei Daimler Truck. Kann mir jemand die Eingruppierung nennen? DAI00012XK

Danke euch!

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Moin zusammen,

die Stelle wäre bei Daimler Truck. Kann mir jemand die Eingruppierung nennen? DAI00012XK

Danke euch!

EG15

antworten

Ziel-EG 15

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Moin zusammen,

die Stelle wäre bei Daimler Truck. Kann mir jemand die Eingruppierung nennen? DAI00012XK

Danke euch!

antworten

Hallo,
Kann mir bitte jemand sagen welche Eingruppierung die Stelle DAI000137Q hat?
Danke!

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Hallo,
Kann mir bitte jemand sagen welche Eingruppierung die Stelle DAI000137Q hat?
Danke!

Ziel EG13

antworten

Hallo,
Kann mir bitte jemand sagen welche Eingruppierung die Stelle DAI000132D hat?
Danke!

antworten

Wie sehen typische Einstiegsgehälter bei DTAG im kaufmännischen Bereich aus? Was bedeutet sowas wie EG13 schlussendlich in Jahresgehalt ausgedrückt in 2022?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Wie sehen typische Einstiegsgehälter bei DTAG im kaufmännischen Bereich aus? Was bedeutet sowas wie EG13 schlussendlich in Jahresgehalt ausgedrückt in 2022?

Was eine EG13 als Jahresgehalt bedeutet kannst du dir relativ einfach selbst ausrechnen.

1.) Man nehme dazu die aktuell geltende ERA Entgelttabelle

https://www.suedwestmetall.de/SWM/medien.nsf/gfx/med_SWEB-CPADN7_368336/$file/SWM_Tarifkarte_Beschaeftigte_2023.pdf

2.) Dann nehme man folgende Übersicht zu den Auszahlungsterminen der Zusatzbeträge, um festzustellen, was denn zum Entgelt noch einmalig im Jahr dazu kommt
http://www.daimler.igm.de/news/meldung.html?id=104322

Weihnachtsgeld wird nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt:
nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit 25% eines Monatsverdienstes
nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit 35% eines Monatsverdienstes
nach 24 Monaten Betriebszugehörigkeit 45% eines Monatsverdienstes
nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit 55% eines Monatsverdienstes

Urlaubsgeld: 69 % des Monatsentgelts

3.) Dann rechne man zum ERA Grundentgelt noch die monatlichen Zusatzbeträge hinzu. Das Monatsentgelt welches nämlich für UG und WG als Berechnungsgrundlage genommen wird ist nicht das Grundentgelt der ERA Tabelle, sondern das Grundentgelt + Leistungszulage + Übertarifliche Zulage

Wie viel Leistungsbeteiligung du da bekommst kann ich dir nicht sagen. Bei mir sind es nach 2 Jahren jetzt 7,5 %. Eingestiegen bin ich allerdings die ersten 6 Monate mit einem Pauschalentgelt von 4.800 €. Ob das bei jeder Stelle genau so gehandhabt wird kann ich nicht beurteilen.

Die ÜTZ hängt - soweit ich es verstanden habe - auch vom Budget des jeweiligen Bereichs ab. Das können denke ich so 50 - 300 € pro Monat sein.

4.) Dazu kommt ggf. Ergebnisbeteiligung wenn man direkt bei der DTAG angestellt ist.

Viel Spaß beim Rechnen :)

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WiWi Gast schrieb am 05.07.2023:

Hallo zusammen,

ich fange am 1.1.24 bei DT an. Ich hab meinen Vertrag vor der Tariferhöhung unterschrieben. In den ersten 6 Monaten habe ich ein fixes Gehalt. Wird das Gehalt dann automatisch nach den 6 Monaten (1.07.24) entsprechend angepasst (an die Tariferhöhung von 01.07.23)? Und dann am 01.08.24 kommt ja die nächste Anpassung?

VG

Wie steigst du ein und was ist das Ziel-Entgelt? Wie viel BE?

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Gibt es Erfahrungen was man bei Einstieg auf eine Ziel-EG 15 mit Master, 3 Jahre BE in der IT rausholen kann? Wie hoch wird das Pauschalentgelt ca. liegen?

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WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Gibt es Erfahrungen was man bei Einstieg auf eine Ziel-EG 15 mit Master, 3 Jahre BE in der IT rausholen kann? Wie hoch wird das Pauschalentgelt ca. liegen?

also bei mir waren es mit Master und 2 Jahre BE 5000 für die ersten 6 Monate und danach 5400

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