Siehe Frage

also es ist Sales gemeint...

Als Einsteiger würde ich die zweite Riege empfehlen (Salesforce, Zscaler etc). Hoher variabler Anteil und überhaupt auch offene Stellen in Deutschland als Einsteiger.

Als Account Verantwortlicher nehmen sich die die großen (AWS, Google, MS) nicht so viel, allerdings sind dort die Stellen rar und man kommt eigentlich nur mit massig Berufserfahrung rein. Google und AWS haben einen höheren variablen Anteil am Gesamtpaket, dafür ist ein größerer Teil in Stocks (mit entsprechendem Vesting). Bei MS ist das Grundgehalt etwas höher, höherer Cash-Bonus-Anteil, aber vom OTE etwas geringer als bei AWS und Google, dafür aber auch bessere Arbeitsbedingungen.

Einfach mal bei levels.fyi schauen - ist ja halbwegs transparent :)

danke für die Infos!

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

Als Einsteiger würde ich die zweite Riege empfehlen (Salesforce, Zscaler etc). Hoher variabler Anteil und überhaupt auch offene Stellen in Deutschland als Einsteiger.

Als Account Verantwortlicher nehmen sich die die großen (AWS, Google, MS) nicht so viel, allerdings sind dort die Stellen rar und man kommt eigentlich nur mit massig Berufserfahrung rein. Google und AWS haben einen höheren variablen Anteil am Gesamtpaket, dafür ist ein größerer Teil in Stocks (mit entsprechendem Vesting). Bei MS ist das Grundgehalt etwas höher, höherer Cash-Bonus-Anteil, aber vom OTE etwas geringer als bei AWS und Google, dafür aber auch bessere Arbeitsbedingungen.

Einfach mal bei levels.fyi schauen - ist ja halbwegs transparent :)

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

Als Einsteiger würde ich die zweite Riege empfehlen (Salesforce, Zscaler etc). Hoher variabler Anteil und überhaupt auch offene Stellen in Deutschland als Einsteiger.

Als Account Verantwortlicher nehmen sich die die großen (AWS, Google, MS) nicht so viel, allerdings sind dort die Stellen rar und man kommt eigentlich nur mit massig Berufserfahrung rein. Google und AWS haben einen höheren variablen Anteil am Gesamtpaket, dafür ist ein größerer Teil in Stocks (mit entsprechendem Vesting). Bei MS ist das Grundgehalt etwas höher, höherer Cash-Bonus-Anteil, aber vom OTE etwas geringer als bei AWS und Google, dafür aber auch bessere Arbeitsbedingungen.

Einfach mal bei levels.fyi schauen - ist ja halbwegs transparent :)

Bieten die US techs überhaupt Einstiegspositionen für Absolventen an. Das meiste was ich sehe ist auf massig BE ausgerichtet und meistens sale.

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

also es ist Sales gemeint...

Dann natürlich bei Salesforce!

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Als Einsteiger würde ich die zweite Riege empfehlen (Salesforce, Zscaler etc). Hoher variabler Anteil und überhaupt auch offene Stellen in Deutschland als Einsteiger.

Als Account Verantwortlicher nehmen sich die die großen (AWS, Google, MS) nicht so viel, allerdings sind dort die Stellen rar und man kommt eigentlich nur mit massig Berufserfahrung rein. Google und AWS haben einen höheren variablen Anteil am Gesamtpaket, dafür ist ein größerer Teil in Stocks (mit entsprechendem Vesting). Bei MS ist das Grundgehalt etwas höher, höherer Cash-Bonus-Anteil, aber vom OTE etwas geringer als bei AWS und Google, dafür aber auch bessere Arbeitsbedingungen.

Einfach mal bei levels.fyi schauen - ist ja halbwegs transparent :)

Bieten die US techs überhaupt Einstiegspositionen für Absolventen an. Das meiste was ich sehe ist auf massig BE ausgerichtet und meistens sale.

Nein. Ist auch richtig so, für BWLer ist dort kein Platz.

Wir nehmen typischerweise keine Hochschulabsolventen und packen die direkt in Sales.

Der typische Einstieg ist via Dublin, entweder in einer xDR-Rolle oder (typischerweise bei sog. Elite-Uni Absolventen) auch immer mal wieder in einer Art PMO-Rolle für große strategische Deals.

Der nächste Schritt ist dann nach einigen Jahren der Wechsel in eine Sales-Rolle im SMB-Segment und, erneut einige Jahre später, dann ins Enterprise-Segment.

KANN man da viel verdienen? Ja, definitiv - sehr viel sogar.
Bei uns dürfte das Gehaltsmodell noch am extremsten auf variablen Erfolg ausgerichtet sein (nur 40% des OTE sind fix), die meisten anderen Tech haben 50/50, 60/40 oder sogar 70/30 - je nachdem ob du eher Hunter oder Farmer brauchst.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

also es ist Sales gemeint...

Dann natürlich bei Salesforce!

Was ist so ein OTE Ziel bei euch 300-350k für E7?

Voice of Reason schrieb am 03.12.2023:

Wir nehmen typischerweise keine Hochschulabsolventen und packen die direkt in Sales.

Der typische Einstieg ist via Dublin, entweder in einer xDR-Rolle oder (typischerweise bei sog. Elite-Uni Absolventen) auch immer mal wieder in einer Art PMO-Rolle für große strategische Deals.

Der nächste Schritt ist dann nach einigen Jahren der Wechsel in eine Sales-Rolle im SMB-Segment und, erneut einige Jahre später, dann ins Enterprise-Segment.

KANN man da viel verdienen? Ja, definitiv - sehr viel sogar.
Bei uns dürfte das Gehaltsmodell noch am extremsten auf variablen Erfolg ausgerichtet sein (nur 40% des OTE sind fix), die meisten anderen Tech haben 50/50, 60/40 oder sogar 70/30 - je nachdem ob du eher Hunter oder Farmer brauchst.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

also es ist Sales gemeint...

Dann natürlich bei Salesforce!

L7 meinst Du?
ja, das ist absolut realistisch, nach oben auch durchaus mehr. Die IC-Level 7 und 8 haben ziemlich ordentliche Bandbreiten um die unterschiedlichen Profile zu berücksichtigen.

Aber immer bedenken: wir haben 40/60 Split - d.h., z.b. 250k OTE bedeutet "nur" 100k fix.
Und die Rechnungen werden vom Fixum bezahlt, nicht von quartärlichen Boni die kommen können oder halt auch nicht.
Daher: Upside Potential ist sehr sehr groß (in meinem Beispiel oben kann die variable Vergütung auf 750k ansteigen bei 500% Cap auf 150k variabel), aber das Downside Risk ist halt auch einfach 0 EUR. Es gibt keinen Floor.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Was ist so ein OTE Ziel bei euch 300-350k für E7?

Voice of Reason schrieb am 03.12.2023:

Wir nehmen typischerweise keine Hochschulabsolventen und packen die direkt in Sales.

Der typische Einstieg ist via Dublin, entweder in einer xDR-Rolle oder (typischerweise bei sog. Elite-Uni Absolventen) auch immer mal wieder in einer Art PMO-Rolle für große strategische Deals.

Der nächste Schritt ist dann nach einigen Jahren der Wechsel in eine Sales-Rolle im SMB-Segment und, erneut einige Jahre später, dann ins Enterprise-Segment.

KANN man da viel verdienen? Ja, definitiv - sehr viel sogar.
Bei uns dürfte das Gehaltsmodell noch am extremsten auf variablen Erfolg ausgerichtet sein (nur 40% des OTE sind fix), die meisten anderen Tech haben 50/50, 60/40 oder sogar 70/30 - je nachdem ob du eher Hunter oder Farmer brauchst.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

also es ist Sales gemeint...

Dann natürlich bei Salesforce!

Voice of Reason schrieb am 03.12.2023:

Der typische Einstieg ist via Dublin, entweder in einer xDR-Rolle oder (typischerweise bei sog. Elite-Uni Absolventen) auch immer mal wieder in einer Art PMO-Rolle für große strategische Deals.

Was halt das große Manko ist, warum immer weniger gute Leute ins Tech-Sales wollen.

Sich 3-5 Jahre als xDR in Dublin knechten zu lassen für die Gehälter die AWS, MS, Google und Co. da zahlen ist schon echt ungeil.

Bin selber Senior Account Executive bei Workday, wir haben 50/50 Split, bei mir sind das ungefähr 200k sprich 100/100 - dazu muss man sagen dass die 100k der Zielbonus sind, nach oben gibt es keine Grenze (wirklich keine). Dazu kommt eine extrem gute BAV von 8% aufs Grundgehalt so wie Aktienboni von ca. 15-20k pro Jahr. Also auch bei Workday kann man schon sehr ordentlich verdienen.