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Gehalt mit BerufserfahrungMerck

Merck Darmstadt Gehalt

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WiWi Gast

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Senior Manager bei Merck lt. glassdoor bei 80-102k,
würde mit um 77k +- reingehen fix.

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WiWi Gast

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Ich weiß nicht genau ob bei Merck "IG BCE" gilt, aber wenn kann dieser weiterhelfen als Orientierung...
Bsp. des Tarifvertrag (auch Entgeltstufen) sind über Google-Suche zu finden.

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WiWi Gast

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und wie ging das Gespräch aus?

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WiWi Gast

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Senior Manager ist bereits die 4-5 AT Stufe - D.h. es wird eher ein Fixgehalt von 95k + 25k Bonus sein. Normalerweise hat ein Senior Manager über 12 Jahre BE. Mit 5 Jahren BE bist Du ein "Senior Sachbearbeiter", der dann nach 2 weiteren Jahren "Sachbearbeiter Manager" werden kann vor "Senior Sachbearbeiter Manager".

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WiWi Gast

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Merck ist merkwürdig. Haben eine Jobgarantie ausgesprochen, die mich aber nicht wirklich überzeugt. Die ganzen Job sind auch in einem gesichtslosen Bau untergebracht irgendwo am Ende von Darmstadt.

Naja, immer noch besser als nix.

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WiWi Gast

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Top Arbeitgeber in Deutschland ist schon die Merck-Branche, also Bayer.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 20.03.2020:

Merck ist merkwürdig. Haben eine Jobgarantie ausgesprochen, die mich aber nicht wirklich überzeugt. Die ganzen Job sind auch in einem gesichtslosen Bau untergebracht irgendwo am Ende von Darmstadt.

Naja, immer noch besser als nix.

Quasi merck/würdig

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WiWi Gast

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Wie weit gehen denn die AT Stufen? AT 7-8 müsste dann analog
zu den Beschreibungen ein Vice President sein.
Wer ist denn in AT1-3? Also Expertenstellen, Facharbeiter entsprechend AT1-2.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2020:

Senior Manager ist bereits die 4-5 AT Stufe - D.h. es wird eher ein Fixgehalt von 95k + 25k Bonus sein. Normalerweise hat ein Senior Manager über 12 Jahre BE. Mit 5 Jahren BE bist Du ein "Senior Sachbearbeiter", der dann nach 2 weiteren Jahren "Sachbearbeiter Manager" werden kann vor "Senior Sachbearbeiter Manager".

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WiWi Gast

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Nach den Senior Manager kommen vermutlich die " Directors".
Sofern es die Stufen gibt dann AT6.
Bei glassdoor beginnt das Gehaltslevel für Director ab 112 k.

Danach dann Vice Presidenten, vermutlich AT7- ?.

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WiWi Gast

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hi,

hat jemand eine Auflistung wie sich die AT Stufen bei Merck darstellen mit ca. Gehalt und Jobtitel (Junior, Senior, Manager, Senior Manager etc..)

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WiWi Gast

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WiWi Gast

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würde mich auch interessieren

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WiWi Gast

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Wie sind den die Gehaltsbänder so in etwa ? Bzw gibt es fixe und variable Bestandteile ? wie ist da die % Aufteilung

Danke !

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WiWi Gast

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Das wurde uns schon erklärt, siehe oben:
Interessante Stellen füge ich hinzu mit der Bitte um Ergänzung.

Fachreferent:
Junior Manager:
Senior Manager : AT Stufe 4-5 : 95k fix + 25k Bonus
Teamleiter:
Gruppenleiter:
Vice President:

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WiWi Gast

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Das Einstiegsgehalt dürfte E13 (IGBCE) entsprechen,
somit wäre dies ein Hinweis auf (Fach)Referenten -Stellen.

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WiWi Gast

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Bei einer kurzen Nutzung der Wiwi-Treff Suche konnte ich als AT-Mindesgehalt bei Merck 90k "herausfinden".
Nicht schlecht also!

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 18.08.2020:

Wie sind den die Gehaltsbänder so in etwa ? Bzw gibt es fixe und variable Bestandteile ? wie ist da die % Aufteilung

Danke !#

PUSHH

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WiWi Gast

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Ich bin seit 12 Jahren bei Merck, habe Einblicke in Gehaltszahlen und kenne das Team aus der oberen Stelle. Über Einstiegsgehälter von Absolventen wurde schon in einem anderen Thread geschrieben. Die obige Stelle ist eine Rolle 3. Darin gibt es die Rollen Manager (früher Global Grade 12) und Senior Manager / Associate Director (GG13). 12+13 bilden heute die Rolle 3.

Ein Tarifgehalt würde bis 82k gehen. Die Mindestvergütung für AT ist 90k (+10% auf Tarif). Weniger kann man auf der Stelle kaum verdienen. In meinem Umfeld gibt es Leute, die nach 5 Jahren Big 4 als "BIG 4 Manager" zu "Merck Senior Manager" wurden und ein Paket von 120k inkl 17,5% Bonus bekommen haben. (Ich persönlich finde das abartig viel für 5 Jahre Berufserfahrung in ner BIG4, aber sei es drum).

Dienstwagen gibt es bei Merck erst ab Rolle 5. Für Rolle 3 und 4 gibt es ein Gehaltsumwandlungsmodell, dass sich aber wegen der Kilometerversteuerung nur lohnt, wenn man umme Ecke wohnt, und das niemand nutzt, den ich kenne.

Das heißt, man sollte sich mit seiner Forderung irgendwo zwischen 90 und 120k einpendeln. Vom Bonuspotential bietet die Rolle 3 zwischen 13,5 und 20% Bonus.

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WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

Hast du die Stelle den bekommen? Wie sehen die Konditionen aus?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

Hallo zusammen,

wer kann denn Erfahrungen zu Merck Darmstadt als Exit aus Beratung (5 Jahre BE) geben, z.B. diese Stelle:

Senior Manager Finance Transformation Projects
https://www.linkedin.com/jobs/view/1643275607/?refId=a212163c-aa24-4bf9-9911-b376a972e12f&trk=d_flagship3_company

Irgendwelche Infos Gehalt, Firmenwagen, sonstige Benefits?

Vielen Dank!

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2020:

Hast du die Stelle den bekommen? Wie sehen die Konditionen aus?

Hallo zusammen,

wer kann denn Erfahrungen zu Merck Darmstadt als Exit aus Beratung (5 Jahre BE) geben, z.B. diese Stelle:

Senior Manager Finance Transformation Projects
https://www.linkedin.com/jobs/view/1643275607/?refId=a212163c-aa24-4bf9-9911-b376a972e12f&trk=d_flagship3_company

Irgendwelche Infos Gehalt, Firmenwagen, sonstige Benefits?

Vielen Dank!

Ja habe ich.
Base 140k + 20% Bonus. Geht für mich noch gerade so einigermaßen in Ordnung.

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WiWi Gast

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1.) D.h. ich verstehe es richtig : 90k fix plus Bonus für die Rolle 3.)?
2.) Wer ist denn in Rolle 4.) und 5.) zu finden? Gehalt?
3.) Wo finden sich (Rolle x?) Fachexperten/ Teamleiter und speziell Vice Presidenten wieder?

WiWi Gast schrieb am 17.09.2020:

Ich bin seit 12 Jahren bei Merck, habe Einblicke in Gehaltszahlen und kenne das Team aus der oberen Stelle. Über Einstiegsgehälter von Absolventen wurde schon in einem anderen Thread geschrieben. Die obige Stelle ist eine Rolle 3. Darin gibt es die Rollen Manager (früher Global Grade 12) und Senior Manager / Associate Director (GG13). 12+13 bilden heute die Rolle 3.

Ein Tarifgehalt würde bis 82k gehen. Die Mindestvergütung für AT ist 90k (+10% auf Tarif). Weniger kann man auf der Stelle kaum verdienen. In meinem Umfeld gibt es Leute, die nach 5 Jahren Big 4 als "BIG 4 Manager" zu "Merck Senior Manager" wurden und ein Paket von 120k inkl 17,5% Bonus bekommen haben. (Ich persönlich finde das abartig viel für 5 Jahre Berufserfahrung in ner BIG4, aber sei es drum).

Dienstwagen gibt es bei Merck erst ab Rolle 5. Für Rolle 3 und 4 gibt es ein Gehaltsumwandlungsmodell, dass sich aber wegen der Kilometerversteuerung nur lohnt, wenn man umme Ecke wohnt, und das niemand nutzt, den ich kenne.

Das heißt, man sollte sich mit seiner Forderung irgendwo zwischen 90 und 120k einpendeln. Vom Bonuspotential bietet die Rolle 3 zwischen 13,5 und 20% Bonus.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2020:

1.) D.h. ich verstehe es richtig : 90k fix plus Bonus für die Rolle 3.)?
2.) Wer ist denn in Rolle 4.) und 5.) zu finden? Gehalt?
3.) Wo finden sich (Rolle x?) Fachexperten/ Teamleiter und speziell Vice Presidenten wieder?

Die AT Mindestvergütung inkl Bonus ist 90k.
Rolle 4 sind Teamleiter, Gehalt bis 150k inkl Bonus
Rolle 5 sind Abteilungsleiter, Gehalt bis 200k inkl Bonus

Fachexperten sind meist Rolle 2 (Tarif 60-82k inkl Bonus) oder Rolle 3 (90-120k inkl Bonus).

Die Titelreihenfolge bei Merck ist anders als in Banken
Specialist<Manager<Director<Vice President

Dazwischen gibt es dann Abstufungen mit Associate und Senior... für die 4 oben genannten, außerdem einen Executive Vice President.

Ich habe in 12 Jahren nur eine Handvoll Kollegen Vice President werden sehen. Die gehören dann zu den oberen 0,5% der Belegschaft, ist sehr selten. Manche bleiben im Tarif, viele bleiben auf Rolle 3. Wenn man es auf Rolle 4 schafft ist man schon weit gekommen, ab Rolle 5 wird die Luft dünn.

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WiWi Gast

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Ja habe ich.
Base 140k + 20% Bonus. Geht für mich noch gerade so einigermaßen in Ordnung.

Ich weiß, wer die Stelle bekommen hat. Bin LinkedIn Kontakt mit der Person. Kommt nicht von BIG4 sondern einem anderen Großkonzern. Insofern ist der zitierte Post ein Troll.

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WiWi Gast

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Danke. Jetzt ist der Bonus in den Rollen noch interessant, oder hätten wir das raten sollen?
Also wie sieht die prozentuale Verteilung aus in Rolle 3-5, fix zu Bonus?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2020:

1.) D.h. ich verstehe es richtig : 90k fix plus Bonus für die Rolle 3.)?
2.) Wer ist denn in Rolle 4.) und 5.) zu finden? Gehalt?
3.) Wo finden sich (Rolle x?) Fachexperten/ Teamleiter und speziell Vice Presidenten wieder?

Die AT Mindestvergütung inkl Bonus ist 90k.
Rolle 4 sind Teamleiter, Gehalt bis 150k inkl Bonus
Rolle 5 sind Abteilungsleiter, Gehalt bis 200k inkl Bonus

Fachexperten sind meist Rolle 2 (Tarif 60-82k inkl Bonus) oder Rolle 3 (90-120k inkl Bonus).

Die Titelreihenfolge bei Merck ist anders als in Banken
Specialist<Manager<Director<Vice President

Dazwischen gibt es dann Abstufungen mit Associate und Senior... für die 4 oben genannten, außerdem einen Executive Vice President.

Ich habe in 12 Jahren nur eine Handvoll Kollegen Vice President werden sehen. Die gehören dann zu den oberen 0,5% der Belegschaft, ist sehr selten. Manche bleiben im Tarif, viele bleiben auf Rolle 3. Wenn man es auf Rolle 4 schafft ist man schon weit gekommen, ab Rolle 5 wird die Luft dünn.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2020:

Danke. Jetzt ist der Bonus in den Rollen noch interessant, oder hätten wir das raten sollen?
Also wie sieht die prozentuale Verteilung aus in Rolle 3-5, fix zu Bonus?

Ich kenne nur die Boni der Rolle 3: 13,5-20%
Rolle 4 vermutlich 25%
Rolle 5 mehr

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WiWi Gast

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Wie schätzt ihr die Situation ein in der Corona Krise auf eine AT Position 4-5 zu Merck zu wechseln?

Ich würde einen festen und guten Job bei DAX 30 aufgeben mit dem Potential durch einen Wechsel schneller aufzusteigen. Was mir Sorgen macht ist der Faktor Probezeit. Gerade jetzt sieht man, dass auch die Pharmaindustrie ihr Fett wegbekommt (Bayer bspw macht den Anfang).

Wie schätzt ihr die Gefahr ein in der Probezeit gekickt zu werden?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 02.10.2020:

Wie schätzt ihr die Situation ein in der Corona Krise auf eine AT Position 4-5 zu Merck zu wechseln?

Ich würde einen festen und guten Job bei DAX 30 aufgeben mit dem Potential durch einen Wechsel schneller aufzusteigen. Was mir Sorgen macht ist der Faktor Probezeit. Gerade jetzt sieht man, dass auch die Pharmaindustrie ihr Fett wegbekommt (Bayer bspw macht den Anfang).

Wie schätzt ihr die Gefahr ein in der Probezeit gekickt zu werden?

Merck ist bisher während Corona sehr gut weggekommen. Ist auch in der Entwicklung von mehreren Impfstoffen aktiv. Pharma ist dort ja auch nur eine von drei Sparten.
Bei Bayer ist es doch auch eher das Monsanto Geschäft was Probleme macht, oder?

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WiWi Gast

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pharma ist doch momentan am stabilsten...woher die Unsicherheit? 100% Sicherheit gibt es bei einem Jobwechsel nie. Ein wenig Risiko gehört dazu...

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WiWi Gast

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Ich interessiere mich auch sehr für einen Einstieg bei Merck im Bereich Controlling. Kann jemand was zur Selektivität und den Gehältern in dem Bereich sagen? Aufgrund meines jetzigen Gehaltes wäre nur Rolle 3 mit mind. 95k interessant...

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WiWi Gast

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Top Arbeitgeber in D ist die Bahn, da ist nämlich jeder willkommen.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2020:

Top Arbeitgeber in Deutschland ist schon die Merck-Branche, also Bayer.

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WiWi Gast

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Jetzt mal im Ernst: Selbst wenn du nicht entlassen wirst
In der Probezeit, und davon sollte man erstmal ausgehen,
gibt es noch andere Faktoren die einen schnellen Abgang begünstigen,
z.B. das Team / Abteilung / Arbeitsinhalt passt nicht.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2020:

Wie schätzt ihr die Situation ein in der Corona Krise auf eine AT Position 4-5 zu Merck zu wechseln?

Ich würde einen festen und guten Job bei DAX 30 aufgeben mit dem Potential durch einen Wechsel schneller aufzusteigen. Was mir Sorgen macht ist der Faktor Probezeit. Gerade jetzt sieht man, dass auch die Pharmaindustrie ihr Fett wegbekommt (Bayer bspw macht den Anfang).

Wie schätzt ihr die Gefahr ein in der Probezeit gekickt zu werden?

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WiWi Gast

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Es kommt vor dass bei Merck Probezeiten enden. Wie in jeder Firma. Ich erinnere mich nur an einen Fall aus 2012 in meiner Nachbarabteilung, da hat es einfach nicht gepasst. Ansonsten ist das EXTREM selten, insbesondere in den BWL typischen Bereichen wie Finance.

Darüber hinaus gibt es eine Betriebsvereinbarung, die betriebsbedingte Kündigungen ausschließt. Das heißt es gibt Phasen wo restrukturiert wird, dann werden offene Angebote für Abfindungen gemacht und sicher auch konkret Leute angesprochen, außerdem gibt es großzügige Rentenregelungen, aber wer nicht gehen will darf bleiben. Natürlich, wer gesetzeswidrig handelt, dem bringt die Betriebsvereinbarung nichts, hab aber noch nie von einer fristlosen Entlassung in Darmstadt gehört. Die Merck Familie ist sehr darauf bedacht, in der Region nicht als unsozial dazustehen.

Das gilt aber nur für die Konzerngesellschaft Merck KGaA und die Gesellschaften die zum Gesamtbetriebsrat gehören wie Merck Healthcare KGaA. Anders läuft es zb bei Merck Accounting Solutions. Da wurde in den letzten Jahren ziemlicher Kahlschlag betrieben und teils Druck ausgeübt.

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WiWi Gast

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Ich habe den Eindruck, dass Merck Stärke die Personalauswahl ist. Jeder ist extrem gut für seinen Job geeignet, keiner wirkt deplatziert.

Entsprechend musst du einfach das Glück haben, das eine Stelle angeboten wird, auf die du extrem gut passt. Es wird nie ein Uni Mannheim 1,0 Absolvent mit ein Jahr Supply Chain Erfahrung auf eine Controlling Stelle geholt werden. Wenn du hingegen an einer No Name Hochschule warst und perfekt geeignet bist, hast du auch sehr gute Chancen.

P.S. ich bin Uni Mannheim Absolvent und viele kommen von dort, aber Karriere macht man wegen MA nicht.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2020:

Ich interessiere mich auch sehr für einen Einstieg bei Merck im Bereich Controlling. Kann jemand was zur Selektivität und den Gehältern in dem Bereich sagen? Aufgrund meines jetzigen Gehaltes wäre nur Rolle 3 mit mind. 95k interessant...

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WiWi Gast

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Was du beschreibst ist ja eigentlich in jedem DAX Konzern so... passende Berufserfahrung geht immer über Uni...

WiWi Gast schrieb am 06.10.2020:

Ich habe den Eindruck, dass Merck Stärke die Personalauswahl ist. Jeder ist extrem gut für seinen Job geeignet, keiner wirkt deplatziert.

Entsprechend musst du einfach das Glück haben, das eine Stelle angeboten wird, auf die du extrem gut passt. Es wird nie ein Uni Mannheim 1,0 Absolvent mit ein Jahr Supply Chain Erfahrung auf eine Controlling Stelle geholt werden. Wenn du hingegen an einer No Name Hochschule warst und perfekt geeignet bist, hast du auch sehr gute Chancen.

P.S. ich bin Uni Mannheim Absolvent und viele kommen von dort, aber Karriere macht man wegen MA nicht.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2020:

Ich interessiere mich auch sehr für einen Einstieg bei Merck im Bereich Controlling. Kann jemand was zur Selektivität und den Gehältern in dem Bereich sagen? Aufgrund meines jetzigen Gehaltes wäre nur Rolle 3 mit mind. 95k interessant...

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WiWi Gast

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In Studikreisen wird das aber oft anders dargestellt. Realität ist, dass unsere DHBW MA Absolventen (aus meiner Sicht eine eher einfache akademische Ausbildung) steile Karrieren hinlegen. Weil sie zu Beginn handverlesen wurden und weil sie einfach gut sind. Und so sollte es auch sein.

Eliteuni bringt Stallgeruch, bringt Türöffner. Aber wenn man durch die Tür durch ist fangen alle bei Null an.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2020:

Was du beschreibst ist ja eigentlich in jedem DAX Konzern so... passende Berufserfahrung geht immer über Uni...

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WiWi Gast

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wenn du schreibst "120k inkl. 17,5% Bonus" dann heißt dass die 17,5% sind All-in, also die 17,5% sind in die 120k schon reingerechnet, korrekt?

WiWi Gast schrieb am 17.09.2020:

Ich bin seit 12 Jahren bei Merck, habe Einblicke in Gehaltszahlen und kenne das Team aus der oberen Stelle. Über Einstiegsgehälter von Absolventen wurde schon in einem anderen Thread geschrieben. Die obige Stelle ist eine Rolle 3. Darin gibt es die Rollen Manager (früher Global Grade 12) und Senior Manager / Associate Director (GG13). 12+13 bilden heute die Rolle 3.

Ein Tarifgehalt würde bis 82k gehen. Die Mindestvergütung für AT ist 90k (+10% auf Tarif). Weniger kann man auf der Stelle kaum verdienen. In meinem Umfeld gibt es Leute, die nach 5 Jahren Big 4 als "BIG 4 Manager" zu "Merck Senior Manager" wurden und ein Paket von 120k inkl 17,5% Bonus bekommen haben. (Ich persönlich finde das abartig viel für 5 Jahre Berufserfahrung in ner BIG4, aber sei es drum).

Dienstwagen gibt es bei Merck erst ab Rolle 5. Für Rolle 3 und 4 gibt es ein Gehaltsumwandlungsmodell, dass sich aber wegen der Kilometerversteuerung nur lohnt, wenn man umme Ecke wohnt, und das niemand nutzt, den ich kenne.

Das heißt, man sollte sich mit seiner Forderung irgendwo zwischen 90 und 120k einpendeln. Vom Bonuspotential bietet die Rolle 3 zwischen 13,5 und 20% Bonus.

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WiWi Gast

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Ich denke inkl. bezieht sich darauf, dass der Bonus schon mit drin ist.

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WiWi Gast

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Ja, so ist das gemeint. Wenn du deine Ziele zu exakt 100% erreichst, erhältst du 120k.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

wenn du schreibst "120k inkl. 17,5% Bonus" dann heißt dass die 17,5% sind All-in, also die 17,5% sind in die 120k schon reingerechnet, korrekt?

.

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WiWi Gast

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Bin 2011 bei Merck eingestiegen

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

Ja, so ist das gemeint. Wenn du deine Ziele zu exakt 100% erreichst, erhältst du 120k.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

wenn du schreibst "120k inkl. 17,5% Bonus" dann heißt dass die 17,5% sind All-in, also die 17,5% sind in die 120k schon reingerechnet, korrekt?

.

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WiWi Gast

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kann jemand sagen, wie Stellen als "Lead Expert" einzuschätzen sind?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 15.01.2021:

kann jemand sagen, wie Stellen als "Lead Expert" einzuschätzen sind?

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WiWi Gast

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Lead Expert ist eine AT Stelle, wie Manager und Senior Manager. Rolle 3. Du solltest Berufserfahrung in dem Bereich haben. Nur Master/Bachelor dürfte zu wenig sein.

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WiWi Gast

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Und wie geht es im Gehaltsband/ Rolle weiter?
Associate Director
Director?

Gibt es Unterschiede zwischen Market Access, Finance?

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WiWi Gast

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Ist vielleicht irrelevant aber weiss jemand oder ob ein Insider über das m2 (Manager) Gehalt bei Merck in der Schweiz mit ca. 14/15 Jahren BE sagen kann?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2021:

Lead Expert ist eine AT Stelle, wie Manager und Senior Manager. Rolle 3. Du solltest Berufserfahrung in dem Bereich haben. Nur Master/Bachelor dürfte zu wenig sein.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 25.01.2021:

Lead Expert ist eine AT Stelle, wie Manager und Senior Manager. Rolle 3. Du solltest Berufserfahrung in dem Bereich haben. Nur Master/Bachelor dürfte zu wenig sein.

Hey hey,
Danke für die Insights. Wie sieht es denn mit einer „Senior Expert“ Rolle aus?
Career Level: D - Professional (4-9 years)
Ich bin derzeit Führungskraft, kann mir auch gut eine Expertenrolle vorstellen, liege derzeit bei 95k total target (inkl. Bonus).
Lieben Dank!

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WiWi Gast

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Hat auch vielleicht jemand Einblicke wie sich Merck gegenüber Bayer und vielleicht noch BASF aufstellt was die AT Gehaltsstufen angeht? Tarif sollte ja alles vergleichbar sein, oder?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 14.06.2021:

Hat auch vielleicht jemand Einblicke wie sich Merck gegenüber Bayer und vielleicht noch BASF aufstellt was die AT Gehaltsstufen angeht? Tarif sollte ja alles vergleichbar sein, oder?

Ein krasser Unterschied ist, dass Merck ein Mindestabstandsgebot zwischen IGBCE Tarif und dem ersten AT-Band hat, während bei Bayer und insbesondere BASF das erste AT-Band weit mit den letzten Tarifstufen überlappt. D.h. all-in E13 im IGBCE Tarif sind ca. 86k Brutto im Jahr und bei Merck dann ca. 90k als absolutes Minimum im ersten AT-Band.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 14.06.2021:

Hat auch vielleicht jemand Einblicke wie sich Merck gegenüber Bayer und vielleicht noch BASF aufstellt was die AT Gehaltsstufen angeht? Tarif sollte ja alles vergleichbar sein, oder?

Ein krasser Unterschied ist, dass Merck ein Mindestabstandsgebot zwischen IGBCE Tarif und dem ersten AT-Band hat, während bei Bayer und insbesondere BASF das erste AT-Band weit mit den letzten Tarifstufen überlappt. D.h. all-in E13 im IGBCE Tarif sind ca. 86k Brutto im Jahr und bei Merck dann ca. 90k als absolutes Minimum im ersten AT-Band.

Ist das bei Bayer und BASF anders? Bin bei einem anderen Pharma Konzern, bei uns gibt es in AT1 95k, aber als Entwicklung sprich man fängt mit 78k an und entwickelt sich innerhalb von 5, maximal 6 Jahren auf die genannten 95k. Wer schon Vorerfahrung mitbringt, die anerkannt wird weil sie zur Stelle passt, steigt weiter oben ein. Oder wer schon mehr verdient, man verdient niemals weniger durch einen Wechsel. Also zu Beginn überlappen sich die Stellen auch bzw. der Tarifler verdient besser als der ATler, vor allem wenn man Überstunden dazu zählt, aber nach Ende der Entwicklungsperiode verdient man dann doch zumindest auf die absoluten Zahlen bezogen deutlich mehr.

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WiWi Gast

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Zu erwähnen wäre, dass die AT'ler bei Merck 12 Extra Urlaubstage bekommen als Ausgleich für die Vertrauensarbeitszeit. Als ich dort Werkstudent war, gab es aber schon einen Unterschied von Urlaub und "ich habe frei, bin aber weiter erreichbar und werde auch an einem Projekt weiterarbeiten".

In meiner Abteilung (R&D) gab es nur einen der kein AT'ler war. Der hatte erst angefangen und ist in E13 gestartet. Wäre mir also nicht sicher, ob es tatsächlich eine Entwicklung schon ab 78k gibt. Denke mal die müsste höher liegen. Laut dem Chemikerverband (VAA) sollen Leute mit Master bzw. Diplom maximal 5 Jahre im Tarif verweilen, Promovierte nur ein Jahr. Ob das aber auch immer so umgesetzt wird, weiß ich nicht.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:

Hat auch vielleicht jemand Einblicke wie sich Merck gegenüber Bayer und vielleicht noch BASF aufstellt was die AT Gehaltsstufen angeht? Tarif sollte ja alles vergleichbar sein, oder?

Ein krasser Unterschied ist, dass Merck ein Mindestabstandsgebot zwischen IGBCE Tarif und dem ersten AT-Band hat, während bei Bayer und insbesondere BASF das erste AT-Band weit mit den letzten Tarifstufen überlappt. D.h. all-in E13 im IGBCE Tarif sind ca. 86k Brutto im Jahr und bei Merck dann ca. 90k als absolutes Minimum im ersten AT-Band.

Ist das bei Bayer und BASF anders? Bin bei einem anderen Pharma Konzern, bei uns gibt es in AT1 95k, aber als Entwicklung sprich man fängt mit 78k an und entwickelt sich innerhalb von 5, maximal 6 Jahren auf die genannten 95k. Wer schon Vorerfahrung mitbringt, die anerkannt wird weil sie zur Stelle passt, steigt weiter oben ein. Oder wer schon mehr verdient, man verdient niemals weniger durch einen Wechsel. Also zu Beginn überlappen sich die Stellen auch bzw. der Tarifler verdient besser als der ATler, vor allem wenn man Überstunden dazu zählt, aber nach Ende der Entwicklungsperiode verdient man dann doch zumindest auf die absoluten Zahlen bezogen deutlich mehr.

So kenne ich das auch aus einem anderen Chemiekonzern. Also AT geht irgendwo um die 70 k los. Ein wirkliches Abstandsgebot gibt es nur wenn man von Tarif nach AT wechselt.

Wenn ich sie richtig verstehe ist es bei Merk dann aber wirklich ein Abstandsgebot wie man es von IGM kennt. Also nicht dir Bandmitte liegt oberhalb vom Tarif, sondern du kannst mit einem Gehalt das es auch im Tarif gibt gar nicht AT werden.

Zahlt Merck den Einsteigern denn dann mehr, oder steigst du dann im Tarif ein wo du bei den anderen direkt AT anfangen würdest?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:

Zu erwähnen wäre, dass die AT'ler bei Merck 12 Extra Urlaubstage bekommen als Ausgleich für die Vertrauensarbeitszeit. Als ich dort Werkstudent war, gab es aber schon einen Unterschied von Urlaub und "ich habe frei, bin aber weiter erreichbar und werde auch an einem Projekt weiterarbeiten".

In meiner Abteilung (R&D) gab es nur einen der kein AT'ler war. Der hatte erst angefangen und ist in E13 gestartet. Wäre mir also nicht sicher, ob es tatsächlich eine Entwicklung schon ab 78k gibt. Denke mal die müsste höher liegen. Laut dem Chemikerverband (VAA) sollen Leute mit Master bzw. Diplom maximal 5 Jahre im Tarif verweilen, Promovierte nur ein Jahr. Ob das aber auch immer so umgesetzt wird, weiß ich nicht.

12 Extratage? Also 42 Urlaubstage? Das kann doch niemals stimmen. Die Vertrauensarbeitszeit ist doch durch das höhere Gehalt ausgeglichen oder nicht? 2-5 Urlaubstage wäre ja schon mehr als großzügig, aber 12? Das ist doch utopisch, mein Chef schafft es vor lauter Verantwortung nicht mal seine 30 zu nehmen, wie sollte der >40 nehmen?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:

12 Extratage? Also 42 Urlaubstage? Das kann doch niemals stimmen. Die Vertrauensarbeitszeit ist doch durch das höhere Gehalt ausgeglichen oder nicht? 2-5 Urlaubstage wäre ja schon mehr als großzügig, aber 12? Das ist doch utopisch, mein Chef schafft es vor lauter Verantwortung nicht mal seine 30 zu nehmen, wie sollte der >40 nehmen?

So hatte ich es von den Kollegen mitbekommen. Die Begründung war: Im Tarif hat man 30 Urlaubstage bei einer 37,5h Woche. Bei Vertrauensarbeitszeit arbeitet man grundsätzlich mehr, es wird aber von "nur" 40h ausgegangen. Also hat man jeweils 2,5h Pro Woche mehr, so kommt man dann auf 12 zusätzliche Tage.

In unserer Abteilung war deswegen meistens von Mitte Dezember bis Mitte Januar nichts los. Aber wie gesagt, Urlaub war dann nicht gleich Urlaub. Die Kollegen hatten dann durchaus gesagt, dass sie 1-2 Wochen Urlaub haben, aber weiterhin Mails beantworten und noch an Sachen weiterarbeiten müssen. Wie das vertraglich geregelt war, kann ich nicht sagen. Aber ich würde sagen, die zusätzlichen 12 Urlaubstage sind jetzt kein klassischer Erholungsurlaub gewesen zum größten Teil.

Evtl gibts hier Leute mit mehr Insights, die mehr dazu sagen können. War 2 Jahre Werkstudent in einer R&D Abteilung, wo entsprechend fast alle AT waren.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:

12 Extratage? Also 42 Urlaubstage? Das kann doch niemals stimmen. Die Vertrauensarbeitszeit ist doch durch das höhere Gehalt ausgeglichen oder nicht? 2-5 Urlaubstage wäre ja schon mehr als großzügig, aber 12? Das ist doch utopisch, mein Chef schafft es vor lauter Verantwortung nicht mal seine 30 zu nehmen, wie sollte der >40 nehmen?

So hatte ich es von den Kollegen mitbekommen. Die Begründung war: Im Tarif hat man 30 Urlaubstage bei einer 37,5h Woche. Bei Vertrauensarbeitszeit arbeitet man grundsätzlich mehr, es wird aber von "nur" 40h ausgegangen. Also hat man jeweils 2,5h Pro Woche mehr, so kommt man dann auf 12 zusätzliche Tage.

In unserer Abteilung war deswegen meistens von Mitte Dezember bis Mitte Januar nichts los. Aber wie gesagt, Urlaub war dann nicht gleich Urlaub. Die Kollegen hatten dann durchaus gesagt, dass sie 1-2 Wochen Urlaub haben, aber weiterhin Mails beantworten und noch an Sachen weiterarbeiten müssen. Wie das vertraglich geregelt war, kann ich nicht sagen. Aber ich würde sagen, die zusätzlichen 12 Urlaubstage sind jetzt kein klassischer Erholungsurlaub gewesen zum größten Teil.

Evtl gibts hier Leute mit mehr Insights, die mehr dazu sagen können. War 2 Jahre Werkstudent in einer R&D Abteilung, wo entsprechend fast alle AT waren. ^

Das ist doch viel zu gut um wahr zu sein. In meinem Pharma Konzern haben AT ganz normal 30 Tage, der Chef hat die Möglichkeit, bei viel Mehrarbeit Ausgleichstage zu geben. Aber das liegt immer im Ermessen des Chefs, meiner machts, meist so 2-3 pro Jahr, andere gar nicht, bei anderen wird kollektiv in der Abteilung immer die Brückentage als Ausgleichstag genommen usw.

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WiWi Gast

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Stimmt schon so. Habe eine AT-Stelle bei einem anderen Konzern und hatte dank Zeiterfassung 20 Tage frei. Das war auch ein Grund warum ich mich gegen Merck entschieden hatte. Auch dass beim Gehalt nicht mehr als 120k p.a. gehen sollte, konnte ich nicht glauben.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:

12 Extratage? Also 42 Urlaubstage? Das kann doch niemals stimmen. Die Vertrauensarbeitszeit ist doch durch das höhere Gehalt ausgeglichen oder nicht? 2-5 Urlaubstage wäre ja schon mehr als großzügig, aber 12? Das ist doch utopisch, mein Chef schafft es vor lauter Verantwortung nicht mal seine 30 zu nehmen, wie sollte der >40 nehmen?

So hatte ich es von den Kollegen mitbekommen. Die Begründung war: Im Tarif hat man 30 Urlaubstage bei einer 37,5h Woche. Bei Vertrauensarbeitszeit arbeitet man grundsätzlich mehr, es wird aber von "nur" 40h ausgegangen. Also hat man jeweils 2,5h Pro Woche mehr, so kommt man dann auf 12 zusätzliche Tage.

In unserer Abteilung war deswegen meistens von Mitte Dezember bis Mitte Januar nichts los. Aber wie gesagt, Urlaub war dann nicht gleich Urlaub. Die Kollegen hatten dann durchaus gesagt, dass sie 1-2 Wochen Urlaub haben, aber weiterhin Mails beantworten und noch an Sachen weiterarbeiten müssen. Wie das vertraglich geregelt war, kann ich nicht sagen. Aber ich würde sagen, die zusätzlichen 12 Urlaubstage sind jetzt kein klassischer Erholungsurlaub gewesen zum größten Teil.

Evtl gibts hier Leute mit mehr Insights, die mehr dazu sagen können. War 2 Jahre Werkstudent in einer R&D Abteilung, wo entsprechend fast alle AT waren.

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WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

Das System der freien Tage bei Merck hat verschiedene Spezifika. Wie oben beschrieben beträgt die Vertragsarbeitszeit 37,5 Stunden, in Vertrauensarbeitszeit nimmt Merck an, dass 40 Stunden erbracht werden und schreibt diese pauschal als 12 Verfügungstage gut. Diese bucht man im HR System wie Urlaub, keiner fragt ob man nun aus dem 30 Urlaubstage Kontingent gebucht hat, oder aus dem 12 Verfügungstagekontingent. Es wird auch nicht geprüft, wieviel man gearbeitet hat, <40, 40, >40. Man kann also mit dem System sehr gut, gut, schlecht oder sehr schlecht fahren. Das ist ein Risiko, aber wie oben geschrieben sind ja 42 Tage Urlaub erstmal eine gute Ansage, für die man auch bereit sein sollte etwas zu leisten.

Die Verfügungstage verfallen am 31.12., man kann sie nicht übertragen, anders als Urlaubstage.

Wenn man von vornherein weiß dass man keine 42 Tage Urlaub nehmen möchte, kann man Verfügungstage monetarisieren und in ein Langzeitkonto einzahlen, mit dem man früher in Rente geht. Verlässt man Merck, wird das Konto versteuert und ausbezahlt.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:

Stimmt schon so. Habe eine AT-Stelle bei einem anderen Konzern und hatte dank Zeiterfassung 20 Tage frei. Das war auch ein Grund warum ich mich gegen Merck entschieden hatte. Auch dass beim Gehalt nicht mehr als 120k p.a. gehen sollte, konnte ich nicht glauben.

12 Extratage? Also 42 Urlaubstage? Das kann doch niemals stimmen. Die Vertrauensarbeitszeit ist doch durch das höhere Gehalt ausgeglichen oder nicht? 2-5 Urlaubstage wäre ja schon mehr als großzügig, aber 12? Das ist doch utopisch, mein Chef schafft es vor lauter Verantwortung nicht mal seine 30 zu nehmen, wie sollte der >40 nehmen?

So hatte ich es von den Kollegen mitbekommen. Die Begründung war: Im Tarif hat man 30 Urlaubstage bei einer 37,5h Woche. Bei Vertrauensarbeitszeit arbeitet man grundsätzlich mehr, es wird aber von "nur" 40h ausgegangen. Also hat man jeweils 2,5h Pro Woche mehr, so kommt man dann auf 12 zusätzliche Tage.

In unserer Abteilung war deswegen meistens von Mitte Dezember bis Mitte Januar nichts los. Aber wie gesagt, Urlaub war dann nicht gleich Urlaub. Die Kollegen hatten dann durchaus gesagt, dass sie 1-2 Wochen Urlaub haben, aber weiterhin Mails beantworten und noch an Sachen weiterarbeiten müssen. Wie das vertraglich geregelt war, kann ich nicht sagen. Aber ich würde sagen, die zusätzlichen 12 Urlaubstage sind jetzt kein klassischer Erholungsurlaub gewesen zum größten Teil.

Evtl gibts hier Leute mit mehr Insights, die mehr dazu sagen können. War 2 Jahre Werkstudent in einer R&D Abteilung, wo entsprechend fast alle AT waren.

Heißt du kannst die +12 Tage bestätigen?

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WiWi Gast

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Merck zahlt als Pharmakonzern bestimmt schon gut, daher würde mich interessieren welchen Konzern Du am Ende gewählt hast bzw. welche anderen Pharmakonzerne bieten mehr als die von Dir erwähnten 120k? Danke!

WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:

Stimmt schon so. Habe eine AT-Stelle bei einem anderen Konzern und hatte dank Zeiterfassung 20 Tage frei. Das war auch ein Grund warum ich mich gegen Merck entschieden hatte. Auch dass beim Gehalt nicht mehr als 120k p.a. gehen sollte, konnte ich nicht glauben.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 16.06.2021:

Das System der freien Tage bei Merck hat verschiedene Spezifika. Wie oben beschrieben beträgt die Vertragsarbeitszeit 37,5 Stunden, in Vertrauensarbeitszeit nimmt Merck an, dass 40 Stunden erbracht werden und schreibt diese pauschal als 12 Verfügungstage gut. Diese bucht man im HR System wie Urlaub, keiner fragt ob man nun aus dem 30 Urlaubstage Kontingent gebucht hat, oder aus dem 12 Verfügungstagekontingent. Es wird auch nicht geprüft, wieviel man gearbeitet hat, <40, 40, >40. Man kann also mit dem System sehr gut, gut, schlecht oder sehr schlecht fahren. Das ist ein Risiko, aber wie oben geschrieben sind ja 42 Tage Urlaub erstmal eine gute Ansage, für die man auch bereit sein sollte etwas zu leisten.

Die Verfügungstage verfallen am 31.12., man kann sie nicht übertragen, anders als Urlaubstage.

Wenn man von vornherein weiß dass man keine 42 Tage Urlaub nehmen möchte, kann man Verfügungstage monetarisieren und in ein Langzeitkonto einzahlen, mit dem man früher in Rente geht. Verlässt man Merck, wird das Konto versteuert und ausbezahlt.

Das ist ja überragend. Ich kann dazu nur sagen selbst wenn man sehr schlecht fährt wie du es nennst und deutlich >40 arbeitet kriegt man doch sein AT Gehalt dafür. In meinem Pharma Konzern ist mit AT Gehalt die Überstunden einfach abgegolten, da gibts keine 12 Tage oder sonstiges. Dagegen ist Merck ja der absolute Traum.

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WiWi Gast

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Ja, wir haben 42 Tage frei und ich nehme sie auch. Und ich arbeite auch nicht mehr als 40h (Expert Level 3)

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WiWi Gast

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Wo liegt das Einstiegsgehalt nach dem Studium?

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WiWi Gast

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Associate Sourcing Manager wie wäre diese Stelle einzuordnen? Rolle 2?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 29.11.2021:

Associate Sourcing Manager wie wäre diese Stelle einzuordnen? Rolle 2?

Es ist eine Rolle 2. E12k. Ca. 70k Euro +x

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WiWi Gast

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Für den "Director Transfer Pricing" sind ~140k EUR inkl. Bonus realistisch oder wie ist diese Stelle eingruppiert?

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WiWi Gast

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Director bei Merck ist i.d.R. all-in > 200k

WiWi Gast schrieb am 16.12.2021:

Für den "Director Transfer Pricing" sind ~140k EUR inkl. Bonus realistisch oder wie ist diese Stelle eingruppiert?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 16.12.2021:

Für den "Director Transfer Pricing" sind ~140k EUR inkl. Bonus realistisch oder wie ist diese Stelle eingruppiert?

Ja, irgendwas in der Kante. 120k fix + 20% Bonus dürfte ein Richtwert sein.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 16.12.2021:

Director bei Merck ist i.d.R. all-in > 200k

Das ist für Director definitiv falsch. Da kommen gut bezahlte Senior Director hin. Die bekommen dann auch nen Dienstwagen. Ist nochmal nen anderes Level.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 16.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:

Stimmt schon so. Habe eine AT-Stelle bei einem anderen Konzern und hatte dank Zeiterfassung 20 Tage frei. Das war auch ein Grund warum ich mich gegen Merck entschieden hatte. Auch dass beim Gehalt nicht mehr als 120k p.a. gehen sollte, konnte ich nicht glauben.

12 Extratage? Also 42 Urlaubstage? Das kann doch niemals stimmen. Die Vertrauensarbeitszeit ist doch durch das höhere Gehalt ausgeglichen oder nicht? 2-5 Urlaubstage wäre ja schon mehr als großzügig, aber 12? Das ist doch utopisch, mein Chef schafft es vor lauter Verantwortung nicht mal seine 30 zu nehmen, wie sollte der >40 nehmen?

So hatte ich es von den Kollegen mitbekommen. Die Begründung war: Im Tarif hat man 30 Urlaubstage bei einer 37,5h Woche. Bei Vertrauensarbeitszeit arbeitet man grundsätzlich mehr, es wird aber von "nur" 40h ausgegangen. Also hat man jeweils 2,5h Pro Woche mehr, so kommt man dann auf 12 zusätzliche Tage.

In unserer Abteilung war deswegen meistens von Mitte Dezember bis Mitte Januar nichts los. Aber wie gesagt, Urlaub war dann nicht gleich Urlaub. Die Kollegen hatten dann durchaus gesagt, dass sie 1-2 Wochen Urlaub haben, aber weiterhin Mails beantworten und noch an Sachen weiterarbeiten müssen. Wie das vertraglich geregelt war, kann ich nicht sagen. Aber ich würde sagen, die zusätzlichen 12 Urlaubstage sind jetzt kein klassischer Erholungsurlaub gewesen zum größten Teil.

Evtl gibts hier Leute mit mehr Insights, die mehr dazu sagen können. War 2 Jahre Werkstudent in einer R&D Abteilung, wo entsprechend fast alle AT waren.

Heißt du kannst die +12 Tage bestätigen?

Die 12 Tage kann man auch im Tarif bekommen in dem man einfach in das Arbeitszeitmodell “myWork” wechselt. Jeder der im Tarif ist kann das machen wenn er will. Ich denke Schichtarbeiter sind ausgenommen.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:

Stimmt schon so. Habe eine AT-Stelle bei einem anderen Konzern und hatte dank Zeiterfassung 20 Tage frei. Das war auch ein Grund warum ich mich gegen Merck entschieden hatte. Auch dass beim Gehalt nicht mehr als 120k p.a. gehen sollte, konnte ich nicht glauben.

12 Extratage? Also 42 Urlaubstage? Das kann doch niemals stimmen. Die Vertrauensarbeitszeit ist doch durch das höhere Gehalt ausgeglichen oder nicht? 2-5 Urlaubstage wäre ja schon mehr als großzügig, aber 12? Das ist doch utopisch, mein Chef schafft es vor lauter Verantwortung nicht mal seine 30 zu nehmen, wie sollte der >40 nehmen?

So hatte ich es von den Kollegen mitbekommen. Die Begründung war: Im Tarif hat man 30 Urlaubstage bei einer 37,5h Woche. Bei Vertrauensarbeitszeit arbeitet man grundsätzlich mehr, es wird aber von "nur" 40h ausgegangen. Also hat man jeweils 2,5h Pro Woche mehr, so kommt man dann auf 12 zusätzliche Tage.

In unserer Abteilung war deswegen meistens von Mitte Dezember bis Mitte Januar nichts los. Aber wie gesagt, Urlaub war dann nicht gleich Urlaub. Die Kollegen hatten dann durchaus gesagt, dass sie 1-2 Wochen Urlaub haben, aber weiterhin Mails beantworten und noch an Sachen weiterarbeiten müssen. Wie das vertraglich geregelt war, kann ich nicht sagen. Aber ich würde sagen, die zusätzlichen 12 Urlaubstage sind jetzt kein klassischer Erholungsurlaub gewesen zum größten Teil.

Evtl gibts hier Leute mit mehr Insights, die mehr dazu sagen können. War 2 Jahre Werkstudent in einer R&D Abteilung, wo entsprechend fast alle AT waren.

Heißt du kannst die +12 Tage bestätigen?

Die 12 Tage kann man auch im Tarif bekommen in dem man einfach in das Arbeitszeitmodell “myWork” wechselt. Jeder der im Tarif ist kann das machen wenn er will. Ich denke Schichtarbeiter sind ausgenommen.

Was genau bedeutet das "myWork" Modell? Aufgabe der 37,5h Woche und Wechsel auf VAZ? Kann man theoretisch auch nach einer gewissen Zeit wechseln? So könnte man ja von 6-7 Monate eine Stelle testen um zu gucken wie viel Überstunden man aufbaut und dann gegenrechnen, ob man besser fährt mit Überstundenvergütung oder mit 12 festen Urlaubstagen.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 16.12.2021:

Associate Sourcing Manager wie wäre diese Stelle einzuordnen? Rolle 2?

Es ist eine Rolle 2. E12k. Ca. 70k Euro +x

Danke! E12K ist super! Die logische Beförderung wäre dann nach ca. 2 Jahren zum Sourcing Manager und weiteren 2-3 Jahren zum Senior? Wie wären da die finanziellen Aspekte? E13 und als Senior AT in Rolle 3?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 21.01.2022:

Danke! E12K ist super! Die logische Beförderung wäre dann nach ca. 2 Jahren zum Sourcing Manager und weiteren 2-3 Jahren zum Senior? Wie wären da die finanziellen Aspekte? E13 und als Senior AT in Rolle 3?

Es gibt keine geplanten Karrierewege bei Merck wie in einer Unternehmensberatung nach dem Motto Grow-or-Go. Vielleicht bist du in 5 Jahren Senior Director mit Dienstwagen und 180.000 Euro Jahresgehalt, vielleicht bleibst du auch für immer im Tarifbereich, dann wäre die nächste Stufe E13 mit 80k + x

Es gibt einen Stufenaufstieg innerhalb E12, da gibt es E12-Start, E12-2, E12-4, E12-6. Wenn du mit E12 Start anfängst, steigst du alle 2 Jahre bis E12-6 auf. Dann solltest du etwa 78k Euro verdienen. Es kann aber sein, dass du gar nicht bei E12-Start beginnst, sondern bei E12-2 oder E12-4. Dann musst nach E12-6 höherwertige Aufgaben übernehmen (oder auch zugetraut bekommen ;-) ) um erst in E13 und dann in AT zu kommen.

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WiWi Gast

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Der optimale Karriereweg besteht aus vielen Wechseln, Umbrüchen und heute sind auch Pausen denkbar, wenn interessiert es schon. Und wenn man genug Geld hat hört man ganz gut.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.01.2022:

Danke! E12K ist super! Die logische Beförderung wäre dann nach ca. 2 Jahren zum Sourcing Manager und weiteren 2-3 Jahren zum Senior? Wie wären da die finanziellen Aspekte? E13 und als Senior AT in Rolle 3?

Es gibt keine geplanten Karrierewege bei Merck wie in einer Unternehmensberatung nach dem Motto Grow-or-Go. Vielleicht bist du in 5 Jahren Senior Director mit Dienstwagen und 180.000 Euro Jahresgehalt, vielleicht bleibst du auch für immer im Tarifbereich, dann wäre die nächste Stufe E13 mit 80k + x

Es gibt einen Stufenaufstieg innerhalb E12, da gibt es E12-Start, E12-2, E12-4, E12-6. Wenn du mit E12 Start anfängst, steigst du alle 2 Jahre bis E12-6 auf. Dann solltest du etwa 78k Euro verdienen. Es kann aber sein, dass du gar nicht bei E12-Start beginnst, sondern bei E12-2 oder E12-4. Dann musst nach E12-6 höherwertige Aufgaben übernehmen (oder auch zugetraut bekommen ;-) ) um erst in E13 und dann in AT zu kommen.

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WiWi Gast

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Was genau bedeutet das "myWork" Modell? Aufgabe der 37,5h Woche und Wechsel auf VAZ? Kann man theoretisch auch nach einer gewissen Zeit wechseln? So könnte man ja von 6-7 Monate eine Stelle testen um zu gucken wie viel Überstunden man aufbaut und dann gegenrechnen, ob man besser fährt mit Überstundenvergütung oder mit 12 festen Urlaubstagen.

Für Bürojobs gibt es bei Merck das Jahresarbeitszeitmodell mit Stechuhr. Alternativ gibt es myWork mit Vertrauensarbeitszeit. Tarifler können einmal im Jahr zwischen den Modellen wechseln, ATler sind immer in myWork.

myWork bot zu Nicht-Corona Zeiten bereits die Möglichkeit 1-2 Tage Homeoffice zu machen. Außerdem bekommt man die oben erwähnten 12 Verfügungstage pauschal gut geschrieben. Ich kenne aber Kollegen, die lieber exakt ihre Überstunden abfeiern wollen, wenn sie im Tarif sind, fahren sie dann mit dem Stechuhrmodell besser.

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WiWi Gast

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Danke für die Erläuterung! Im Prinzip bedeutet dass ja, solange man >90 Überstunden im Jahr ansammelt, fährt man mit stechen besser, solange man unter den 90 bleibt, sind die 12 Verfügungstage besser. Da ist Merck aber wirklich sehr kulant :) Gibt es da Restriktionen bezüglich der Stelle oder hat jeder Tarifler darauf ein Recht?

Eine Frage zum Home Office: Wenn vor Corona 1-2 Tage möglich waren, was ist die Regel jetzt? 3 Tage? Vielen Dank!

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 27.01.2022:

Danke für die Erläuterung! Im Prinzip bedeutet dass ja, solange man >90 Überstunden im Jahr ansammelt, fährt man mit stechen besser, solange man unter den 90 bleibt, sind die 12 Verfügungstage besser. Da ist Merck aber wirklich sehr kulant :) Gibt es da Restriktionen bezüglich der Stelle oder hat jeder Tarifler darauf ein Recht?

Die Stelle muss "myWork geeignet" sein, das sind viele aber nicht alle Stellen. Vor einigen Jahren erinnere ich, dass es Stellen in der Patentabteilung gab, die keine Akten mit nach Hause nehmen durften (Schutz von Merck Interessen - nichts verlässt das Werksgelände), ohne Akten machte aber der Job keinen Sinn, insofern mussten alle fünf Tage die Woche ins Büro kommen. Wenn du dich bewirbst, kannst du das einfach fragen und weißt woran du bist. ;-)

Eine Frage zum Home Office: Wenn vor Corona 1-2 Tage möglich waren, was ist die Regel jetzt? 3 Tage? Vielen Dank!

Ich war seit einem Jahr nicht im Büro, generell soll auch jeder 5 Tage die Woche daheim bleiben, dessen Arbeit von zu Hause erledigt werden kann. Es gibt wohl eine Regel, dass mein Bereich nach Corona "weniger als 70%" Homeoffice machen soll, also zwei bis ein Tag die Woche ins Büro kommt. So wie ich die Stimmung einschätze, wird es viele Kollegen geben, die maximal 1 Tag pro Woche ins Büro kommen. Hängt natürlich vom Chef ab, wenn der einmal im Monat kommt, musst du auch nicht öfter kommen, wenn der es total cool findet, wenn alle zusammen hocken, wirst du dich wohl anpassen müssen. Auch das lässt sich im Bewerbungsgespräch beim direkten Vorgesetzten vorfühlen, wie der das sieht.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 27.01.2022:

Danke für die Erläuterung! Im Prinzip bedeutet dass ja, solange man >90 Überstunden im Jahr ansammelt, fährt man mit stechen besser, solange man unter den 90 bleibt, sind die 12 Verfügungstage besser. Da ist Merck aber wirklich sehr kulant :)

Ganz so simpel mathematisch sehe ich es nicht. Es gibt immer mal Tage wo ich zwischendurch was privat mache. Oder Tage wo ich früher Feierabend mache. Außerhalb Corona, wenn ich ins Büro gehe, muss ich ausstechen und Überstunden verbrauchen. In myWork wird einfach erwartet, dass ich meinen Job mache. Ob ich zwischendurch ne Stunde jogge, meine Kinder zum Zahnarzt begleite oder dreimal im Jahr freitags 14 Uhr Feierabend mache, um wegzufahren, interessiert in myWork nicht. Keiner nimmt mir meine Arbeit ab, ich muss sie machen, egal wo und einigermaßen zeitnah. Für mich ist das das ideale System, ich habe keine Lust minutengenau meine Arbeitszeit zu tracken, ich will einfach frei sein, mein Leben zu gestalten. Dafür treff ich mich dann mit meinen Kollegen irgendwo auf der Welt auch mal um 21 Uhr abends, einfach weil ich sie da gut erreiche, meine Kinder schlafen und ich dann meinen Job besser erledigt kriege, als wenn ich warte dass der Kollege in 3 Wochen mal um 17 Uhr verfügbar ist.

Ich finds super pragmatisch und bin viel zufriedener als mit der Stechuhr.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 28.01.2022:

Danke für die Erläuterung! Im Prinzip bedeutet dass ja, solange man >90 Überstunden im Jahr ansammelt, fährt man mit stechen besser, solange man unter den 90 bleibt, sind die 12 Verfügungstage besser. Da ist Merck aber wirklich sehr kulant :)

Ganz so simpel mathematisch sehe ich es nicht. Es gibt immer mal Tage wo ich zwischendurch was privat mache. Oder Tage wo ich früher Feierabend mache. Außerhalb Corona, wenn ich ins Büro gehe, muss ich ausstechen und Überstunden verbrauchen. In myWork wird einfach erwartet, dass ich meinen Job mache. Ob ich zwischendurch ne Stunde jogge, meine Kinder zum Zahnarzt begleite oder dreimal im Jahr freitags 14 Uhr Feierabend mache, um wegzufahren, interessiert in myWork nicht. Keiner nimmt mir meine Arbeit ab, ich muss sie machen, egal wo und einigermaßen zeitnah. Für mich ist das das ideale System, ich habe keine Lust minutengenau meine Arbeitszeit zu tracken, ich will einfach frei sein, mein Leben zu gestalten. Dafür treff ich mich dann mit meinen Kollegen irgendwo auf der Welt auch mal um 21 Uhr abends, einfach weil ich sie da gut erreiche, meine Kinder schlafen und ich dann meinen Job besser erledigt kriege, als wenn ich warte dass der Kollege in 3 Wochen mal um 17 Uhr verfügbar ist.

Ich finds super pragmatisch und bin viel zufriedener als mit der Stechuhr.

Ich arbeite derzeit in Vertrauensarbeitszeit was ziemlich genau mywork entspricht, nur ohne die 12 Tage frei. Für mich klingt mywork auch super, einzig bei einem Job mit extrem vielen Überstunden dürfte man wahrscheinlich schlechter fahren. Ein Kollege von mir ist bei CSL, der macht im Jahr ~200 Überstunden und hat mit seinem Chef fix vereinbart dass er davon 2 Wochen abfeiert und 2 Wochen ausgezahlt bekommt. Der nimmt aber auch so on top immer mal hier und da ein paar Stunden weg, der hat eine Stelle die globalen Kontakt erfordert, daher die vielen Überstunden. Der würde mit dem System ja deutlich schlechter fahren. Aber sofern man nicht so eine Stelle hat, klingt Mywork wirklich super gut :)

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WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

Kann jemand was zum Bewerbungsprozess sagen, sprich wie viele Gespräche sind üblich etc.?

Habe demnächst ein VG mit insgesamt 3 Leuten (1x HR, 2x Fachabteilung wo ich schätzen würde direkter Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter). Die Rolle erwartet Master und 1-3 Jahre BE, würde es daher auf E12 im Tarif verordnen und mit entsprechender Gehaltsvorstellung reingehen. Gibt es sonst noch Tips vielleicht? :)

antworten
WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

Du kannst die Stelle hier posten, dann erfährst du vielleicht wie sie eingeordnet ist.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

Kann jemand was zum Bewerbungsprozess sagen, sprich wie viele Gespräche sind üblich etc.?

Habe demnächst ein VG mit insgesamt 3 Leuten (1x HR, 2x Fachabteilung wo ich schätzen würde direkter Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter). Die Rolle erwartet Master und 1-3 Jahre BE, würde es daher auf E12 im Tarif verordnen und mit entsprechender Gehaltsvorstellung reingehen. Gibt es sonst noch Tips vielleicht? :)

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WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

WiWi Gast schrieb am 09.02.2022:

Du kannst die Stelle hier posten, dann erfährst du vielleicht wie sie eingeordnet ist.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

Kann jemand was zum Bewerbungsprozess sagen, sprich wie viele Gespräche sind üblich etc.?

Habe demnächst ein VG mit insgesamt 3 Leuten (1x HR, 2x Fachabteilung wo ich schätzen würde direkter Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter). Die Rolle erwartet Master und 1-3 Jahre BE, würde es daher auf E12 im Tarif verordnen und mit entsprechender Gehaltsvorstellung reingehen. Gibt es sonst noch Tips vielleicht? :)

Danke für das Angebot! Associate Sourcing Manager, 233430

antworten
WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

Danke für das Angebot! Associate Sourcing Manager, 233430

Ist ne E12, je nach Stufe 60 - 75 k

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 09.02.2022:

Danke für das Angebot! Associate Sourcing Manager, 233430

Ist ne E12, je nach Stufe 60 - 75 k

Danke! :) Gibts bei Merck irgendwelche Zusatzleistungen on top zum Tarif? Irgendwas weiteres besonderes, was man wissen sollte?

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 09.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.02.2022:

Danke für das Angebot! Associate Sourcing Manager, 233430

Ist ne E12, je nach Stufe 60 - 75 k

Danke! :) Gibts bei Merck irgendwelche Zusatzleistungen on top zum Tarif? Irgendwas weiteres besonderes, was man wissen sollte?

Das Entscheidende finde ich 42 Tage Urlaub im Jahr in Vertrauensarbeitszeit oder 30 + x im Stechuhrmodell, das wird weiter oben beschrieben.

Betriebliche Altersvorsorge vollständig Arbeitgeberfinanziert.
Gute und günstige Betriebsrestaurants und Cafés.
Jobticket
Langzeitkonto
Sabbatical
200 Euro Zuschuss zum Fitnessstudio p.a.
Bikeleasing
Werkswohnungen in Darmstadt
und paar andere Sachen

antworten
WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

WiWi Gast schrieb am 09.02.2022:

Danke für das Angebot! Associate Sourcing Manager, 233430

Ist ne E12, je nach Stufe 60 - 75 k

Danke! :) Gibts bei Merck irgendwelche Zusatzleistungen on top zum Tarif? Irgendwas weiteres besonderes, was man wissen sollte?

Das Entscheidende finde ich 42 Tage Urlaub im Jahr in Vertrauensarbeitszeit oder 30 + x im Stechuhrmodell, das wird weiter oben beschrieben.

Betriebliche Altersvorsorge vollständig Arbeitgeberfinanziert.
Gute und günstige Betriebsrestaurants und Cafés.
Jobticket
Langzeitkonto
Sabbatical
200 Euro Zuschuss zum Fitnessstudio p.a.
Bikeleasing
Werkswohnungen in Darmstadt
und paar andere Sachen

Kannst du bitte nochmal beschreiben, was den KgaA Vertrag von dem mit der Accounting Tochter unterscheidet?

antworten
WiWi Gast

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Kannst du bitte nochmal beschreiben, was den KgaA Vertrag von dem mit der Accounting Tochter unterscheidet?

Das weiß ich leider nicht.

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 10.02.2022:

Kannst du bitte nochmal beschreiben, was den KgaA Vertrag von dem mit der Accounting Tochter unterscheidet?

Das weiß ich leider nicht.

Der kgaa Vertrag ist vermutlich besser, aber wenn die Kohle stimmt würde ich auch immer den Accounting Vertrag unterschreiben und später versuchen, in die kgaa zu wechseln.

antworten
WiWi Gast

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ich habe mich auf eine Stelle mit Reisetätigkeit beworben. Da ich vorher für eine Beratungsfirma gearbeitet habe und dort auch viel gereist bin, interessiere ich mich für die Reiserichtlinie.
Darf man bei Merck bei Langstrecke auch Business buchen?
Wie läuft es bei einem AT Vertrag mit Reisezeitabrechnung? Also z. B. wenn ich schon Sonntag auf Langstrecke weg fliege. Geht das dann komplett auf meine Zeit oder gibt es dabei eine Zeiterstattung?
Es wäre nett, wenn jemand seine Erfahrung mit mir teilen kann. Danke!

antworten
WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

ich habe mich auf eine Stelle mit Reisetätigkeit beworben. Da ich vorher für eine Beratungsfirma gearbeitet habe und dort auch viel gereist bin, interessiere ich mich für die Reiserichtlinie.
Darf man bei Merck bei Langstrecke auch Business buchen?
Wie läuft es bei einem AT Vertrag mit Reisezeitabrechnung? Also z. B. wenn ich schon Sonntag auf Langstrecke weg fliege. Geht das dann komplett auf meine Zeit oder gibt es dabei eine Zeiterstattung?
Es wäre nett, wenn jemand seine Erfahrung mit mir teilen kann. Danke!

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WiWi Gast

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Man fliegt Langstrecke Business, muss aber den günstigsten Flug wählen, was meist mit Umsteigen verbunden ist. Eine Zeitvergütung gibt es nicht, das ist ein echtes Manko. Aber mit AT solltest du bei 100k+ liegen, vielleicht entschädigt dich das ja. Aber die fehlende Zeitvergütung ist in der Tat ärgerlich.

antworten
WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

ich habe mich auf eine Stelle mit Reisetätigkeit beworben. Da ich vorher für eine Beratungsfirma gearbeitet habe und dort auch viel gereist bin, interessiere ich mich für die Reiserichtlinie.
Darf man bei Merck bei Langstrecke auch Business buchen?
Wie läuft es bei einem AT Vertrag mit Reisezeitabrechnung? Also z. B. wenn ich schon Sonntag auf Langstrecke weg fliege. Geht das dann komplett auf meine Zeit oder gibt es dabei eine Zeiterstattung?
Es wäre nett, wenn jemand seine Erfahrung mit mir teilen kann. Danke!

Bin nicht bei Merck, aber Erfahrung aus mittlerweile 4 Konzernen: Alles über 5h wird Business geflogen. Kann mir nicht vorstellen dass Merck da anders ist.

Zu der Sonntagsfrage: Wenn du einen netten Chef hast, gibt er dir vielleicht einen Tag Ausgleichsfrei. Im Normalfall fliegt man aber einfach nicht Sonntags, sondern Montags :D Mein Onkel ist auf C-Level in mittlerweile 3 DAX Konzernen unterwegs gewesen und der ist ne Hand voll mal Sonntags losgeflogen und wenn, dann nach Asien, wo man aber eh Sonntags nach 20 Uhr losfliegt. Dafür gibts dann aber auch keinen Ausgleich ;)

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Man fliegt Langstrecke Business, muss aber den günstigsten Flug wählen, was meist mit Umsteigen verbunden ist. Eine Zeitvergütung gibt es nicht, das ist ein echtes Manko. Aber mit AT solltest du bei 100k+ liegen, vielleicht entschädigt dich das ja. Aber die fehlende Zeitvergütung ist in der Tat ärgerlich.

Das ist ein Scherz oder? Also wenn 2 mal umsteigen via Zürich und Madrid 300€ günstiger ist als direkt muss ich so fliegen? Was für ein Witz :D Und die Zeitvergütung... Ich würde mich einfach weigern schon Samstags/Sonntags zu fliegen?! Wenn schon fliege ich die Woche davor und bleibe halt über das WE.

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Man fliegt Langstrecke Business, muss aber den günstigsten Flug wählen, was meist mit Umsteigen verbunden ist. Eine Zeitvergütung gibt es nicht, das ist ein echtes Manko. Aber mit AT solltest du bei 100k+ liegen, vielleicht entschädigt dich das ja. Aber die fehlende Zeitvergütung ist in der Tat ärgerlich.

Das ist ein Scherz oder? Also wenn 2 mal umsteigen via Zürich und Madrid 300€ günstiger ist als direkt muss ich so fliegen? Was für ein Witz :D Und die Zeitvergütung... Ich würde mich einfach weigern schon Samstags/Sonntags zu fliegen?! Wenn schon fliege ich die Woche davor und bleibe halt über das WE.

Irgendwo wird da meist eine Grenze gezogen. Aber in vielen Fällen ist es auch nicht über Zürich und Madrid sondern sowas wie Direktflug oder Stop in Dubai/Quatar/Helsinki auf dem Weg nach Asien oder über einen der großen US Hubs wenn es an die US-Westküste geht.

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WiWi Gast

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Das ist ein Scherz oder?

Merck hat bis vor einigen Jahren über 200 Mio pro Jahr für Reisen ausgegeben. Das wurde im Rahmen eines Sparprogramms hinterfragt und reduziert. Mit Corona hatten sich Reisen zu 99% erledigt, gleichzeitig ging es der Firma besser als jemals zuvor. Scheinbar tragen Dienstreisen weniger zum erfolgreichen Business bei als zuvor angenommen. Ich kann mir vorstellen, dass ich nie wieder eine Dienstreise mache und nur noch max 1 Tag pro Woche ins Büro gehe. Hat auch viele Vorteile. Außer man will Meilen sammeln. ;-)

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WiWi Gast

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Hallo zusammen! Weiß jemand von euch, ob die Stelle "Senior Biostatistician" AT ist?

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Hallo zusammen! Weiß jemand von euch, ob die Stelle "Senior Biostatistician" AT ist?

Ja, ist sie, aber eher 90k

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Das ist ein Scherz oder?

Merck hat bis vor einigen Jahren über 200 Mio pro Jahr für Reisen ausgegeben. Das wurde im Rahmen eines Sparprogramms hinterfragt und reduziert. Mit Corona hatten sich Reisen zu 99% erledigt, gleichzeitig ging es der Firma besser als jemals zuvor. Scheinbar tragen Dienstreisen weniger zum erfolgreichen Business bei als zuvor angenommen. Ich kann mir vorstellen, dass ich nie wieder eine Dienstreise mache und nur noch max 1 Tag pro Woche ins Büro gehe. Hat auch viele Vorteile. Außer man will Meilen sammeln. ;-)

Das wollte ich damit auch nicht aussagen bzw. das geht ja vielen Firmen so. Ich finde es eher spannend, dass man wegen bspw. 500€ Ersparnis jemanden via Abu Dhabi nach Japan schickt anstatt denjenigen direkt fliegen zu lassen, was vom Komfort her einfach deutlich angenehmer ist. Ich persönlich wäre froh wenn ich bei Merck max 1x ins Büro müsste haha. Dienstreisen hingegen würde ich immer machen, ich reise aber eben auch gerne :P und Meilen sammel ich auch ;D

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WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:

Hallo zusammen! Weiß jemand von euch, ob die Stelle "Senior Biostatistician" AT ist?

Ja, ist sie, aber eher 90k

Danke dir. Könnten sie mich im Bewerbungsprozess mit einer Junior Stelle abspeisen (habe nicht viel Berufserfahrung) oder wäre eine Senior Stelle mit 90k im Fall der Fälle garantiert?

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WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

500€ Ersparnis

Wenn ich schätze, dass sich das 1000× pro Woche sparen lässt, würde ich sagen, das lohnt sich. Zumal wenn die Zeit nicht vergütet wird.

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WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:

Hallo zusammen! Weiß jemand von euch, ob die Stelle "Senior Biostatistician" AT ist?

Ja, ist sie, aber eher 90k

Danke dir. Könnten sie mich im Bewerbungsprozess mit einer Junior Stelle abspeisen (habe nicht viel Berufserfahrung) oder wäre eine Senior Stelle mit 90k im Fall der Fälle garantiert?

Wenn du nicht viel Berufserfahrung hast, wirst du wohl auch keine Senior Stelle bekommen. Dein Gegenüber sieht ja, was du vorher gemacht hast. Setz dir doch ein Gehaltsziel und wenn du das bekommst, nimmst du es an, wenn nicht, dann nicht. Garantiert ist sicher nichts.

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WiWi Gast

Merck Darmstadt Gehalt

Weiß jemand wie es bei Merck mit Home Office aussieht? Gibt es eine feste Regelung?

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Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

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Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

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In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.

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TVöD: Ein weißes Schild weist den Weg zur  "Universität"

Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.

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 Wortspinnennetz - An Fäden hängen mehrere kleine Würfel mit Buchstaben, die Hochschulabschlüsse: PHD, BA, DR, MA und DIPL vor grauem Hintergrund zeigen.

Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.

Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

Die Finanzmetropole Frankfurt.

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StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

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Hat jemand Erfahrung, wie der Lohn im Bereich Recht (quasi als WissMit, gerne auch aus anderen Abteilungen, ich weiß nicht genau, ...

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