Ein Bekannter von mir meinte, in den Monaten März/April und so im Oktober gäbe es die meisten Ausschreibungen, in den anderen Monaten kann es teilweise schwierig werden. Stimmt das so wirklich?

Meine Idee war nämlich, sich erst mit dem finalen Abschlusszeugnis zu bewerben. In den vorläufigen Notenübersichten sind nämlich auch die ganzen Noten von Klausuren, die ich nicht geschrieben habe, aber angemeldet war, also auch vier 5er, das kommt vermutlich nicht so mega an (bei uns muss man sich 2-3 Monate vor der Klausur bereits anmelden und ich wusste da teilweise eben noch nicht, ob ich es schreibe oder nicht).

Wenn alles nach Plan läuft, hätte ich so Ende März/Anfang April alle Ergebnisse meiner Klausuren und könnte dann das Zeugnis anfordern. Das braucht dann sicherlich auch nochmals ein Monat. Auf jeden Fall würde ich dann nicht vor Mai mich bewerben können.

Sind in den Monaten Mai, Juni die Aussichten wirklich so schlecht? Und falls ja, würdet ihr es dann vorziehen mit einer doch mit vier 5er übersäten Notenübersicht zu bewerben oder doch lieber bis Mai warten?

(ich studiere WiWi, B.Sc, Noten unterer Durchschnitt, 1 Praktikum in einem Konzern - wobei in dieser Stadt möchte ich nicht nochmal arbeiten/wohnen)

ja, und Samstag ist besser als Donnerstag

Meiner Erfahrung nach, sind die besten Monate der Dezember und Januar. Da ist das Jahresgeschäft bei vielen Branchen eingefahren und die Mitarbeiter haben relaxt Zeit, um deine Bewerbungsunterlagen zu prüfen.

Lustigerweise war der Dezember früher der schlechteste Monat, aber inzwischen hat sich das halt krass verändert.

Also wenn es um die Reaktionsgeschwindigkeit der Unternehmen auf deine Bewerbung geht, so kann ich dir aus eigener Erfahrung sagen, dass die Monate August, Dezember und Januar die schlechtesten sind. Da haben nämlich viele Urlaub.

Aber dass es in bestimmten Monaten die meisten Ausschreibungen geben soll, halte ich für Unfug. Das hängt einzig und allein von jeder Firma selbst und deren jeweiligen Personalbedarf ab.

Wenn man davon ausgeht, dass bei den meisten Firmen das Geschäftsjahr dem Kalenderjahr entspricht, dann sollte der Jahresanfang eigentlich eine gute Zeit sein. Der Jahresabschluss und damit eine stressige Zeit für viele Wiwis ist rum, man hat Zeit auch mit dem Thema zu beschäftigen und das Entscheidende, die Planung ist in trockenen Tüchern. Oftmals kann man garnicht einen neuen Mitarbeiter einstellen, wenn die Stelle nicht im Planungsprozess genehmigt wurde. Und das ist üblicherweise im Herbst. Umsetzung dann nach dem Jahresabschluss.

Ansonsten wie schon gesagt wurde, nach dem Sommerurlaub. Oftmals werden Einstellungen da etwas geschoben, weil man keinen neuen Mitarbeiter möchte, wenn die Abteilung eh unterbesetzt ist und die Einarbeitung dann schwierig wird.

Vielleicht macht es Sinn, eine Statistik zu erheben?

Mein Berufseinstieg:
Monat: Oktober
Jahr 2010

Berufseinstieg 1: November (Zusage in Oktober)
Berufseinstieg 2: September (Zusage Mai, Bewerbung April)
Gefühlt würde ich sagen, dass im Sommer etwas mehr eingestellt wird.

Was hat ein WiWi - Controller mit dem HR Typen zu tun? Jahresabschluss und Bewerbungen checken werden von zwei deutlich unterschiedlichen Abteilungen gemacht. Welcher Monat der beste ist? Keine Ahnung. Ich schließe meinen Master im Juni 2017 ab. Habe mich Oktober - November 2016 beworben. November - Dezember 2016 Gespräche gehabt und Angebote bekommen.
Einstieg: September 2017.

Also wahrscheinlich so früh wie möglich, bevor alle Headcounts vergeben sind. In Wirklichkeit wahrscheinlich recht egal, solange man etwas flexibel im Einstiegszeitpunkt ist.

Lounge Gast schrieb:

Wenn man davon ausgeht, dass bei den meisten Firmen das
Geschäftsjahr dem Kalenderjahr entspricht, dann sollte der
Jahresanfang eigentlich eine gute Zeit sein. Der
Jahresabschluss und damit eine stressige Zeit für viele Wiwis
ist rum, man hat Zeit auch mit dem Thema zu beschäftigen und
das Entscheidende, die Planung ist in trockenen Tüchern.
Oftmals kann man garnicht einen neuen Mitarbeiter einstellen,
wenn die Stelle nicht im Planungsprozess genehmigt wurde. Und
das ist üblicherweise im Herbst. Umsetzung dann nach dem
Jahresabschluss.

Ansonsten wie schon gesagt wurde, nach dem Sommerurlaub.
Oftmals werden Einstellungen da etwas geschoben, weil man
keinen neuen Mitarbeiter möchte, wenn die Abteilung eh
unterbesetzt ist und die Einarbeitung dann schwierig wird.

Lounge Gast schrieb:

Was hat ein WiWi - Controller mit dem HR Typen zu tun?
Jahresabschluss und Bewerbungen checken werden von zwei
deutlich unterschiedlichen Abteilungen gemacht.

Auch HR hat Aufgaben im Jahresabschluss, allein schon die Berechnung sämtlicher personenbezogener Rückstellungen. Außerdem nimmt HR vielleicht eine Vorauswahl vor, tiefer steigt dann aber normalerweise der ein, der die Stelle zu besetzen hat. HR kann sowas kaum beurteilen.