Aaaaalso:
Das ganze Zeitarbeitsthema klammere ich mal aus (Wobei viele Zeitarbeitsfirmen auch noch Direktvermittlung machen).
Absolventen rekrutieren wir (UB, Mittelstand) über Vermittler nicht. Einerseits kosten Vermittler Geld und andererseits erhalten wir Unmengen an Bewerbungen von Absolventen. Das wird Dir jeder seriöse Vermittler auch so erklären. In Ausnahmefällen kommt schon mal ein Junior CV rein; dann aber typischerweise von jemandem, der ganz spezifische Erfahrungen hat, die wir dringend suchen.
Normal läuft es so, dass die Vermittler Bedarfe mit dem Kunden (also z.B. uns) abstimmen, die Profile am Markt suchen, eine Vorauswahl treffen, an uns weiterleiten und im Erfolgsfall kassieren. Das läuft bei uns meist bis Manager-Ebene, d.h. diese Leute vermitteln in erster Linie Experten oder fachliche Führungskräfte mit einer Berufserfahrung von 1-2 Jahren aufwärts. Wenn Du Deinen CV ein bisschen stromlinienförmig machst, könntest Du hier die Chance haben, einen Schritt weiterzukommen. Hier gilt folgendes: Achte genau auf die Stellenbeschreibung in der Anzeige. Meist sind die Texte 1:1 vom Auftraggeber vorgegeben. Baue viele der dort verwendeten Begriffe und Erfahrungen in Deine Bewerbung ein. Das erhöht die Chancen :-)
Dann gibts die Executive Search Leute (Achtung: Viele nennen sich so, sind aber nix anderes als normale Personalvermittler). Die haben oft ein bezahltes Mandat um eine Führungsposition zu besetzen. Das wird für Dich weniger relevant sein, da hier normal nach Berufserfahrung von 5 Jahren aufwärts und sehr spezifisch, teilweise auch auf persönliche Empfehlung hin gesucht wird.
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