Grüßt euch!
Ich befinde mich am Ende meines zweiten Masterstudiums und mache mir Gedanken darüber, wo ich langfristig arbeiten möchte. Aufgrund meines sehr durchwachsenen Lebenslaufs bin ich mir unsicher, ob ich noch Aussichten auf eine Karriere mit Personalverantwortung habe.

Mein Profil:

• Alter: 32
• Abitur mit 18
• Studium der Betriebswirtschaftslehre (13 Semester) mit Abschluss Master of Science (2,3) und zwei Auslandssemestern, sowie mehreren Praktika bei WPGs und Beratungen
• Mit 25 Einstieg bei Big 4 im Accounting Advisory
• Nach zwei Jahren habe ich dort aufgehört und ein Bachelorstudium der Informatik an einer TU9 begonnen
• B.Sc in Informatik in Regelstudienzeit und mit Abschlussnote 1,5
• Zwischen Bachelor und Master zwei Praktika im Bereich Software Engineering(Java)
• M.Sc. in Informatik an TU9, voraussichtliche Abschlussnote: 1,4-1,6

Jetzt weiß ich nicht genau, was ich mit dem Profil machen kann. Ich bin schon 32 Jahre alt und nicht mehr der Jüngste. Möchte mich ungern in einer Beratung verheizen lassen. Am liebsten hätte ich eine Stelle als Software engineer für 3-5 Jahre und würde gerne danach Personalverantwortung übernehmen. Was meint ihr? Ist das realistisch?

antworten

Push

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2019:

Push

Bro, was ist nur los mit dir und fast allen anderen hier?
Ich glaub die meisten leben hier echt in einer Bubble.
Du hast festgestellt Beratung ist nix für dich, dann bewirb dich doch woanders. Am besten da wo du gerne hin willst.
Solltest du doch hinkriegen mit 4 uni abschlüssen als ex berater

antworten

Kommt drauf an wo SE :-D

antworten

Weitere Meinungen?

Finde der TE hat nen sehr starkes Profil. Allerdings ist 32 Jahre auch nicht mehr jung. Eventuell bei Mittelständlern probieren

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2019:

Weitere Meinungen?

Finde der TE hat nen sehr starkes Profil. Allerdings ist 32 Jahre auch nicht mehr jung. Eventuell bei Mittelständlern probieren

Das Alter spielt keine Rolle in diesem Fall. Der TE hat 4 Abschlüsse!,zwei Jahre BE und Praktika etc.

An den TE: Welche Arbeitgeber sind denn für dich besonders attraktiv? Denke es ist im Bereich FAANG, DAX30 oder Start-Up sehr vieles drin. Was waren deine Schwerpunkte im Informatikstudium?

Personalverantwortung nach 3-5 Jahren ist auch möglich, denke hier wird sogar dein Erststudium hilfreich sein. Letztendlich ist es aber eine Sache von Performance und Glück.

antworten

Push

antworten

Du ganz im Ernst, bewirb dich einfach auf was dir Spaß macht. Da ist noch alles drin mit dem Profil.

antworten

Mach dir wegen dem Alter nicht so große Sorgen, bin in ähnlicher Situaiton und habe sehr lukrative Angebote (u.a. OEM).

Natürlich wirds für die Top High PErformer Jobs schwer, aber wenn du bodenständig bist, wirst du schon gute Jobs finden.

Wo siehst du deine Stärken? Für was kannst du dich motivieren? Ich würde mich an deiner Stelle in Richtung IT-Projektmanagement bewegen, da lernt man viel in kurzer Zeit, hat viel Kontakt zu unterschiedlichen Fachbereichen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2019:

An den TE: Welche Arbeitgeber sind denn für dich besonders attraktiv? Denke es ist im Bereich FAANG, DAX30 oder Start-Up sehr vieles drin. Was waren deine Schwerpunkte im Informatikstudium?

Sein Profil ist gut, aber nicht außergewöhnlich.
Für nen Job im IT-Bereich interessiert weder sein Erststudium noch die 2 Jahre bei Big4. Relevante Erfahrung ist Key im IT-Bereich. 2 Praktikas sind ok.

In der IT gelten andere Regeln als z.B. im BWL Bereich. Nen guten Studienabschluss zu haben ist schön und gut, aber am Ende entscheidet eh die fachlichen Fragen im Vorstellungsgespräch.

Ich führe selber regelmäßig Vorstellungsgespräche und wie viele Idioten ich mit 1,X Info Master da schon sitzen hatte, ist unglaublich.

• Dax30 => möglich
• FAANG => nein (Einstellung ohne 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung kaum möglich)
• Start-up => möglich (aber wer will das schon)

WiWi Gast schrieb am 18.10.2019

Am liebsten hätte ich eine Stelle als Software engineer für 3-5 Jahre und würde gerne danach Personalverantwortung übernehmen

Joar... Wenn das Ziel Personalverantwortung ist, dann geh besser nicht in die Software Entwicklung. Das ganze "Middle Management" wird in dem Bereich seit Jahren sukzessiv abgebaut.
Allgemein, dass man mit 3-5 Jahren BE Personalverantwortung hat, geht am ehesten noch in einem Startup. Überall anders, dauert das wesentlich länger. Mit 5 Jahren BE in der Entwicklung ist man max. "Mid Level Engineer" bei jeder seriösen Bude. So ab 7-8 Jahre kann man "Senior" sein, wo dann langsam auch die Option auf Personalverantwortung besteht, sofern der Bedarf existiert.

Was erhoffst du dir eigentlich von "Personalverantwortung"? Geilen Titel, mehr Geld? Wenn du wirklich schnell Karriere machen willst, kommst du um Beratung oder Projektmanagement nicht herum. Alles andere zieht sich ziemlich (wo dein Alter dann der Nachteil ist).

antworten

Weitere Meinungen?

antworten

Push

antworten

Push

antworten

Kann mir wirklich sonst kein anderer eine Einschätzung geben?

antworten

Alter... werd Lehrer.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.10.2019:

Alter... werd Lehrer.

Warum?

antworten

Das Alter an sich ist bestimmt kein Problem. Dass du aber "nur" zwei Jahre Berufserfahrung hast und die dann auch noch bei einer der Big 4, ist nicht optimal. Kannst du nicht bei einem der Unternehmen anfangen, bei denen du ein Praktikum absolviert hast? Dein akademisches Profil in Kombination mit Berufserfahrung in deinem künftigen Bereich qualifiziert dich zu "Höherem". Jetzt musst du aber erstmal den Wiedereinstieg schaffen.

antworten

Warum willst du überhaupt in Software? Im Konzern gibt es maximal 70k, woanders 55k, außer du schaffst den Sprung zu einem der Nordamerikaner oder bist überragend gut (und dann geht man nach Nordamerika).
Software wird in Deutschland einfach nicht Ernst genommen.

Naja und in 5 Jahren wird eh alles in Osteuropa entwickelt. Die sind jetzt schon besser und billiger

Würd an deiner Stelle so weit weg von der Entwicklung gehen wie es geht

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2019:

Weitere Meinungen?

Finde der TE hat nen sehr starkes Profil. Allerdings ist 32 Jahre auch nicht mehr jung. Eventuell bei Mittelständlern probieren

Sind gerade Semesterferien?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.10.2019:

Weitere Meinungen?

Finde der TE hat nen sehr starkes Profil. Allerdings ist 32 Jahre auch nicht mehr jung. Eventuell bei Mittelständlern probieren

Sind gerade Semesterferien?

Was ist falsch an meiner Antwort?

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Was ist falsch an meiner Antwort?

Naja, es geht hier nicht um einen Praktikumsplatz. Der Kerl hat mehr Erfahrung als ein 21-Jähriger Bachelorabsolvent. Alt kannst du einen 50-Jährigen nennen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.10.2019:

Warum willst du überhaupt in Software? Im Konzern gibt es maximal 70k, woanders 55k, außer du schaffst den Sprung zu einem der Nordamerikaner oder bist überragend gut (und dann geht man nach Nordamerika).
Software wird in Deutschland einfach nicht Ernst genommen.

Naja und in 5 Jahren wird eh alles in Osteuropa entwickelt. Die sind jetzt schon besser und billiger

Würd an deiner Stelle so weit weg von der Entwicklung gehen wie es geht

Falscher geht ein Beitrag leider nicht.

Ich verdiene nur als "Software Engineer" bei einem großen Mittelständler schon 85k. Würde ich hier intern noch den Bereich wechseln und mehr in die Systementwicklung gehen, kämen da nochmal 5-10k hinzu. Alles bei erfassten 40h ohne großen Druck. Kann mich nicht beschweren.

Das in 5 Jahren alles nach Osteuropa ausgelagert wird, ist genauso Bullshit wie die Aussage vor 10 Jahren, dass bald alles in Indien ist. Hat sich nicht bewahrheitet, weil alles was aus der Richtung kommt, Schrott ist.
Ich kenne einen Anbieter von Spezialsoftware (Marktführer) der vor einigen Jahren seine Entwicklung nach Osteuropa outgesourced hat. Die holen das jetzt wieder zurück nach Deutschland, weil die Qualität so mies ist, dass reihenweise Kunden abspringen.

Im Consumerbereich sind die USA in der IT konkurrenzlos führend. Aber gerade im B2B Bereich ist Deutschland nicht schlecht dabei. Gibt viele kleine und mittlere Firmen, die sehr gute und erfolgreiche Software am Markt haben.

antworten

Hi Threadersteller,

Kann dich gerne bei einem FAANG Unternehmen intern empfehlen, wenn du Interesse hast

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Was ist falsch an meiner Antwort?

Naja, es geht hier nicht um einen Praktikumsplatz. Der Kerl hat mehr Erfahrung als ein 21-Jähriger Bachelorabsolvent. Alt kannst du einen 50-Jährigen nennen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Hi Threadersteller,

Kann dich gerne bei einem FAANG Unternehmen intern empfehlen, wenn du Interesse hast

Was ist falsch an meiner Antwort?

Naja, es geht hier nicht um einen Praktikumsplatz. Der Kerl hat mehr Erfahrung als ein 21-Jähriger Bachelorabsolvent. Alt kannst du einen 50-Jährigen nennen.

Wie kann man dich erreichen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Falscher geht ein Beitrag leider nicht.

Ich verdiene nur als "Software Engineer" bei einem großen Mittelständler schon 85k. Würde ich hier intern noch den Bereich wechseln und mehr in die Systementwicklung gehen, kämen da nochmal 5-10k hinzu. Alles bei erfassten 40h ohne großen Druck. Kann mich nicht beschweren.

Dann hast du den heiligen Gral gefunden oder bist extrem gut, wie oben erwähnt. Soll es geben, vllt ist das aber auch einfach nur Quatsch.

Das in 5 Jahren alles nach Osteuropa ausgelagert wird, ist genauso Bullshit wie die Aussage vor 10 Jahren, dass bald alles in Indien ist. Hat sich nicht bewahrheitet, weil alles was aus der Richtung kommt, Schrott ist.
Ich kenne einen Anbieter von Spezialsoftware (Marktführer) der vor einigen Jahren seine Entwicklung nach Osteuropa outgesourced hat. Die holen das jetzt wieder zurück nach Deutschland, weil die Qualität so mies ist, dass reihenweise Kunden abspringen.

Ja wenn man es nach Moldawien outsourced vllt. Polen, Tschechien und co haben besser ausgebildete Leute in Software, die fokussierter arbeiten (weil Faulenzer halt entlassen werden...) und weniger übers Gehalt schimpfen.

Wie ist es denn in Deutschland? Bei 2 großen Technologieunternehmen, in die ich tiefere Einblicke habe, wird alles was intern entwickelt wird von Einsteigern gemacht wird für < 70k. Jeder der aufsteigen will, wird Verwalter entweder über die Einsteiger oder beauftragt externe Partner. Die sitzen dann vor Ort und bezahlen noch weniger (sonst lohnt es sich ja nicht) oder im Ausland. Quasi nichts wird da intern entwickelt.

VW will seine "Eigenentwicklungen" mit ihrer neuen SW-Firna übrigens auch in Osteuropa machen. Die Lastenheft-Schreiber sitzen in Deutschland, die Software Engineers im Ausland.

Und was gibt's sonst noch? Was für Software,-Unternehnen zahlen denn solche Gehälter wie genannt, wenn es selbst für alle anderen Berufe sehr gut zahlende Unternehmen nicht tun?

Im Consumerbereich sind die USA in der IT konkurrenzlos führend. Aber gerade im B2B Bereich ist Deutschland nicht schlecht dabei. Gibt viele kleine und mittlere Firmen, die sehr gute und erfolgreiche Software am Markt haben.

Nicht nur im Consumer Bereich, eigentlich in jedem in dem man mit Software Geld verdienen kann. Die einzigen die da mittelfristig mithalten können sind Chinesen

antworten

Push

antworten

Naja was für eine Branche interessiert dich? Was für Unternehmen? Geh auf die Seiten der Unternehmen und schau dir die Ausschreibungen an und vor allem : Bewerb dich.
Alternativ google nach Headhuntern und lass dich (ggf. auf deine Kosten) vermitteln.
Mach dir doch einen 2 einen 10 und einen 20 Jahres plan
Wo siehst du dich privat, geografisch und beruflich? Teamleiter von welcher Art von Abteilung? Einkauf, Vertrieb, IT, .....

antworten

push

antworten