Interner Wechsel - beste Vorgehensweise
Hallo zusammen,
ich überlege einen internen Wechsel in die Schwesterabteilung zu wagen.
Zu mir, 30 Jahre WING Maschbau M.Sc. mit 2 Jahren BE.
Alle IGM Angaben sind auf Niedersachen bezogen.
aktuelle Position:
QM global produktspezifisch
IGM EG11B LZ 11.2% bei 35/h (Niedersachsen)
Zieleinstufung ist die EG12B - Sprung in 12A ist in Q1 2024 geplant.
potentielle Position:
Gruppenleiter QM lokal Fertigungsstandort (8 Leute disziplinarisch und fachlich)
Sollte AT sein, wobei ich nicht weiß ob ich mit der EG13C LZ 10-15% besser Fahre, da Gleitzeitkonto.
Wie bekomme ich die Rahmenbedingungen, insbesondere Gehalt, am besten raus? Spreche ich hier den Personaler, Abteilungsleiter, Bereichsleiter (identisch wie jetzt) oder Betriebsrat am besten an?
Entwicklung im AT kann ich nicht abschätzen, wen frage ich hier am besten?
Wie ist in Niedersachen das Abstandsgebot geregelt? Was sollte das Mindestgehalt sein im AT?
EG13C LZ 10% 40/h = 104.000€ * 15% Abstandsgebot = 120.000€
Ist das realistisch oder welchen Wert seht ihr bei der Stelle als angemessen?
Die Gleitzeitregelung nutze ich aktuell sehr intensiv für mehrere Urlaube im Jahr, will ich nach Möglichkeit erstmal behalten, daher spiele ich mit dem Gedanken die EG13C LZ 15% 40/h (109.000€) anzupeilen. Der aktuelle Aufgabenbereich, insbesondere die globale Komponente, gefällt mir. Hier gibt es sehr wahrscheinlich aber keine Steigerung nach der Zieleinstufung EG12B LZ 10% 35/h (~76.000€).
Meinungen zu den Punkten sind gerne willkommen.
Besten Gruß
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