Hallo zusammen,
ich habe nun mehrere Jahre Berufserfahrung und der nächste Schritt steht an. Da ich weiterhin im Bereich IT/Technik/Automotive bleiben möchte, bringe ich aktuell meine Unterlagen auf Stand.
Wie sollte im Jahr 2023 der Lebenslauf aussehen? Klassisch und schwarz/weiß chronologisch wie ich ihn vor 6 Jahren hatte, oder würdet ihr hier (meine Skills habe ich up to date gehalten) eine trendige, bunte Vorlage empfehlen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2023:
Hallo zusammen,
ich habe nun mehrere Jahre Berufserfahrung und der nächste Schritt steht an. Da ich weiterhin im Bereich IT/Technik/Automotive bleiben möchte, bringe ich aktuell meine Unterlagen auf Stand.
Wie sollte im Jahr 2023 der Lebenslauf aussehen? Klassisch und schwarz/weiß chronologisch wie ich ihn vor 6 Jahren hatte, oder würdet ihr hier (meine Skills habe ich up to date gehalten) eine trendige, bunte Vorlage empfehlen?
Würde es klassisch halte. Ich habe meinen CV etwas angepasst und ganz oben die bekannten Sprachen und Frameworks, drunter Berufserfahrung und dann open source und eigene Projekte und zuletzt Bildung.
antwortenDefintiv chic. 15€ für gutes template investieren und los gehts, musst dich abheben. Erste eindruck
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2023:
Hallo zusammen,
ich habe nun mehrere Jahre Berufserfahrung und der nächste Schritt steht an. Da ich weiterhin im Bereich IT/Technik/Automotive bleiben möchte, bringe ich aktuell meine Unterlagen auf Stand.
Wie sollte im Jahr 2023 der Lebenslauf aussehen? Klassisch und schwarz/weiß chronologisch wie ich ihn vor 6 Jahren hatte, oder würdet ihr hier (meine Skills habe ich up to date gehalten) eine trendige, bunte Vorlage empfehlen?
Gegenfrage: was ändert ein buntes Design an den Fakten Deines Profils?
antwortenIch habe mich seit Anfang März beworben und anfangs einen schicken, selbstgemachtn, einseitigen CV gewählt. Meine Tätigkeiten erwähnte ich dann im Anschreiben. Ein Recruiter einer Beratung forderte einen ausführlichen CV, nachdem ich ihm den einseitigen geschickt hatte. Seitdem hatte ich mich nur noch mit diesem 3-seitigen CV beworben. Das hatte für mich auch den Vorteil, dass ich nicht meine ganzen ehemaligen Tätigkeiten im Anschreiben erwähnen musste (das eh nicht viele lesen bzw. nur überfliegen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.07.2023:
Ich habe mich seit Anfang März beworben und anfangs einen schicken, selbstgemachtn, einseitigen CV gewählt. Meine Tätigkeiten erwähnte ich dann im Anschreiben. Ein Recruiter einer Beratung forderte einen ausführlichen CV, nachdem ich ihm den einseitigen geschickt hatte. Seitdem hatte ich mich nur noch mit diesem 3-seitigen CV beworben. Das hatte für mich auch den Vorteil, dass ich nicht meine ganzen ehemaligen Tätigkeiten im Anschreiben erwähnen musste (das eh nicht viele lesen bzw. nur überfliegen.
Ich bin bei McKinsey mit einem einseitigen CV gewechselt. Kein Recruiter will mehr als eine Seite lesen.
antwortenWie gesagt, ich habe andere Erfahrungen gemacht - und habe mittlerweile eine Stelle.
WiWi Gast schrieb am 18.07.2023:
antwortenIch habe mich seit Anfang März beworben und anfangs einen schicken, selbstgemachtn, einseitigen CV gewählt. Meine Tätigkeiten erwähnte ich dann im Anschreiben. Ein Recruiter einer Beratung forderte einen ausführlichen CV, nachdem ich ihm den einseitigen geschickt hatte. Seitdem hatte ich mich nur noch mit diesem 3-seitigen CV beworben. Das hatte für mich auch den Vorteil, dass ich nicht meine ganzen ehemaligen Tätigkeiten im Anschreiben erwähnen musste (das eh nicht viele lesen bzw. nur überfliegen.
Ich bin bei McKinsey mit einem einseitigen CV gewechselt. Kein Recruiter will mehr als eine Seite lesen.
Viel interessanter ist doch die Frage amerikanisches résumé vs deutscher tabellarischer Lebenslauf. Bin ein Fan vom résumés aber hatte auch schon das Problem, dass ein IGM Konzern dann noch Mal einen Lebenslauf nachgefordert hat.
antworten(konservative) KMU -> klassisch
Konzerne/Beratungen und co. -> modern, hier will man ja schließlich "hipp" sein
WiWi Gast schrieb am 19.07.2023:
Viel interessanter ist doch die Frage amerikanisches résumé vs deutscher tabellarischer Lebenslauf. Bin ein Fan vom résumés aber hatte auch schon das Problem, dass ein IGM Konzern dann noch Mal einen Lebenslauf nachgefordert hat.
Wo ist da der Unterschied?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.07.2023:
Viel interessanter ist doch die Frage amerikanisches résumé vs deutscher tabellarischer Lebenslauf. Bin ein Fan vom résumés aber hatte auch schon das Problem, dass ein IGM Konzern dann noch Mal einen Lebenslauf nachgefordert hat.
Wo ist da der Unterschied?
In ein Résumé schreibt man, was für die konkrete Stelle relevant ist. Zum Beispiel würde man auch Abitur weglassen, wenn man danach studiert hat, es also eh klar ist, dass man Abi gemacht hat. Oder auch Jobs weglassen, die nicht für die Stelle relevant sind.
Dafür sehr viel ausführlicher, mit teilweise ganzen Sätzen in den Jobbeschreibungen, was man in der Position erreicht hat und was man kann (im Gegensatz zu was man gemacht hat). Der Fokus liegt nicht wer man ist als Person und dein Lebenslauf, sondern warum man für die konkrete Stelle geeignet ist von den Fähigkeiten und Erfahrungen her.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.07.2023:
Viel interessanter ist doch die Frage amerikanisches résumé vs deutscher tabellarischer Lebenslauf. Bin ein Fan vom résumés aber hatte auch schon das Problem, dass ein IGM Konzern dann noch Mal einen Lebenslauf nachgefordert hat.
Wo ist da der Unterschied?
In ein Résumé schreibt man, was für die konkrete Stelle relevant ist. Zum Beispiel würde man auch Abitur weglassen, wenn man danach studiert hat, es also eh klar ist, dass man Abi gemacht hat. Oder auch Jobs weglassen, die nicht für die Stelle relevant sind.
Dafür sehr viel ausführlicher, mit teilweise ganzen Sätzen in den Jobbeschreibungen, was man in der Position erreicht hat und was man kann (im Gegensatz zu was man gemacht hat). Der Fokus liegt nicht wer man ist als Person und dein Lebenslauf, sondern warum man für die konkrete Stelle geeignet ist von den Fähigkeiten und Erfahrungen her.
Unsinn. Resumé und CV sind im Endeffekt das gleiche. Nur in Deutschland sind teilweise noch komische Lebensläufe verbreiter mit Bild und Informationen wie Familienstand oder Beruf der Eltern….
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.07.2023:
Defintiv chic. 15€ für gutes template investieren und los gehts, musst dich abheben. Erste eindruck
Ein richtiger IT-Crack benutzt keine Templates sondern schreibt kurz das wichtigste in ein ASCII File. Alternativ erstmal ein eigenes Betriebssystem entwickeln, wobei ein Linux-Fork auch ok ist (dafür x oder ix an den eigenen Vornamen hängen...).
antwortenDas habe ich bei meinem schicken Kurzlebenslauf ins Anschreiben genommen.
WiWi Gast schrieb am 20.07.2023:
antwortenViel interessanter ist doch die Frage amerikanisches résumé vs deutscher tabellarischer Lebenslauf. Bin ein Fan vom résumés aber hatte auch schon das Problem, dass ein IGM Konzern dann noch Mal einen Lebenslauf nachgefordert hat.
Wo ist da der Unterschied?
In ein Résumé schreibt man, was für die konkrete Stelle relevant ist. Zum Beispiel würde man auch Abitur weglassen, wenn man danach studiert hat, es also eh klar ist, dass man Abi gemacht hat. Oder auch Jobs weglassen, die nicht für die Stelle relevant sind.
Dafür sehr viel ausführlicher, mit teilweise ganzen Sätzen in den Jobbeschreibungen, was man in der Position erreicht hat und was man kann (im Gegensatz zu was man gemacht hat). Der Fokus liegt nicht wer man ist als Person und dein Lebenslauf, sondern warum man für die konkrete Stelle geeignet ist von den Fähigkeiten und Erfahrungen her.
Der Leitfaden Bachelorarbeit stellt die einzelnen Schritte zur Anfertigung einer Abschlussarbeit vor - und informiert im Teil 12 über den Aufbau und das Layout einer Bachelorarbeit.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
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