Erhält man bei den Big4 eine Vergütung für Pflichtpraktika?
Insbesondere für Praktika die zwei Monate dauern
antwortenInsbesondere für Praktika die zwei Monate dauern
antwortenJa - ich bin mir nicht mehr ganz sicher was der Betrag war aber für Pflichtpraktika + unter drei Monate waren es um die 500 Euro
antwortenja
antwortenSobald es länger als 3 Monate geht, kriegst du Mindestlohn.
Wie es bei einer kürzeren Dauer aussieht, weiß ich nicht, aber n Tausender springt hoffentlich schon bei raus.
antwortenUnd wie hoch ist bei den Big4 oder zahlen die alle gleich? Habe bald ein Praxissemester und wäre ganz interessant zum Vergleich
antwortenPflichtpraktika werden unabhängig von der Länge mit 1,5teur vergütet.
Freiwillige Praktika < 3 Monate bin ich mir gerade nicht sicher.
Ist es bereits dein zweites oder n-tes Praktikum bei uns bekommt man immer 1,5teur, egal welche Länge oder Pflicht oder Freiwillig
WiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
antwortenUnd wie hoch ist bei den Big4 oder zahlen die alle gleich? Habe bald ein Praxissemester und wäre ganz interessant zum Vergleich
WiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
Pflichtpraktika werden unabhängig von der Länge mit 1,5teur vergütet.
Freiwillige Praktika < 3 Monate bin ich mir gerade nicht sicher.
Ist es bereits dein zweites oder n-tes Praktikum bei uns bekommt man immer 1,5teur, egal welche Länge oder Pflicht oder FreiwilligWiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
Bist du dir sicher? Ich mache ein freiwilliges Praktikum bei einer Big4 und bekomme 1000 Euro. Warum sollte man ein 2-monatliches Pflichtpraktikum höher vergüten?
antwortenIch habe für mein Pflichtpraktika bei einer BIG4 im Audit circa 1,3 TEUR bekommen
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
Ich habe für mein Pflichtpraktika bei einer BIG4 im Audit circa 1,3 TEUR bekommen
Zusammen 1,3 T€? Für wie viele Monate?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
Zusammen 1,3 T€? Für wie viele Monate?
Nein, natürlich nicht.
Bei einer Praktikumsdauer bis zu 3 Monaten 1000/Monat
länger als 3 Monate 1700/Monat
Pflichtpraktikum länger als 3 Monate =1700
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
Pflichtpraktikum länger als 3 Monate =1700
Falsch. Nur bei freiwilligen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 08.06.2019:
Falsch. Nur bei freiwilligen.
Falsch. Bei Freiwilligen und Pflichtpraktikum.
Ich hab 6 Monate Pflichtpraktikum bei einer Big4 gemacht und 1700 pro Monat bekommen, so wie alle meine Mitpraktikanten von der FH auch, die Pflichtpraktikum machen mussten also sag mir nicht es wäre falsch, wenn Du offensichtlich keinen Plan hast :D
Der Schmodder mit den Regelungen zu Mindestlohn wird von den Big 4 nicht praktiziert, du bekommst deine 1700 bei > 3 Monate egal ob Pflichtpraktikum oder Freiwilliges.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Falsch. Bei Freiwilligen und Pflichtpraktikum.Ich hab 6 Monate Pflichtpraktikum bei einer Big4 gemacht und 1700 pro Monat bekommen, so wie alle meine Mitpraktikanten von der FH auch, die Pflichtpraktikum machen mussten also sag mir nicht es wäre falsch, wenn Du offensichtlich keinen Plan hast :D
Der Schmodder mit den Regelungen zu Mindestlohn wird von den Big 4 nicht praktiziert, du bekommst deine 1700 bei > 3 Monate egal ob Pflichtpraktikum oder Freiwilliges.
Anscheinend hast du keine Ahnung von den gesetzlichen Regelungen.
Eine Mindestlohnregelung ist bei 1.700 € brutto Gehalt ohnehin nicht relevant, da der Lohn darüber liegt.
antwortenEs geht darum, dass das Unternehmen bei einem Pflichtpraktikum keinen Mindestlohn zahlen muss, worauf der Kerl eindeutig angespielt hat.
Tatsache ist, man bekommt bei den Big4 1700 Euro pro Monat egal ob Pflichtpraktikum oder Freiwilliges - von daher hat er Recht und du keine Ahnung. Ende.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Anscheinend hast du keine Ahnung von den gesetzlichen Regelungen.
Eine Mindestlohnregelung ist bei 1.700 € brutto Gehalt ohnehin nicht relevant, da der Lohn darüber liegt.
Nein nach wie vor hast du keine Ahnung sorry.
EUR 9,19 bei 8h pro Tag und bei 23~ Tagen die Woche, was je nachdem wie die Wochentage liegen, vorkommt, bist du bei etwa EUR 1690 ist doch klar, dass die Big4 dann 1700 zahlen.
Und das machen sie eben unabhänig davon ob sie verpflichtet sind, Mindestlohn zu zahlen (freiwilliges) oder nicht verpflichtet sind ( pflichtpraktikum) - der Prakitkant bekommt seine EUR 1700.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Anscheinend hast du keine Ahnung von den gesetzlichen Regelungen.
Eine Mindestlohnregelung ist bei 1.700 € brutto Gehalt ohnehin nicht relevant, da der Lohn darüber liegt.
Nochmal: da der Lohn immer über dem Mindestlohn liegt - egal welche Form des Praktikums - ist jegliche Diskussion darüber sinnfrei. Nichts anderes habe ich geschrieben.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
antwortenEs geht darum, dass das Unternehmen bei einem Pflichtpraktikum keinen Mindestlohn zahlen muss, worauf der Kerl eindeutig angespielt hat.
Tatsache ist, man bekommt bei den Big4 1700 Euro pro Monat egal ob Pflichtpraktikum oder Freiwilliges - von daher hat er Recht und du keine Ahnung. Ende.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Eine Mindestlohnregelung ist bei 1.700 € brutto Gehalt ohnehin nicht relevant, da der Lohn darüber liegt.
Nein du liegst falsch. Warum diskutierst du mit mir, obwohl ich die direkte Information intern meinem Praktikum bekommen habe?
Ich habe während meines Big4-Praktikums (Okt. 2018- März 2019) im Januar 2019 die Nachricht bekommen, dass mein Praktikumsgehalt für die nächsten 3 Monate von 1600 auf 1700 erhöht wurde aufgrund der Anpassung des MINDESTLOHNS.
Schau dir mal zB. den Juli 2019 an - 23 Arbeitstag: 9,19 x 8 x 23 = 1690,96
Und jetzt hör auf mit mir zu diskutieren lol
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
antwortenNochmal: da der Lohn immer über dem Mindestlohn liegt - egal welche Form des Praktikums - ist jegliche Diskussion darüber sinnfrei. Nichts anderes habe ich geschrieben.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Eine Mindestlohnregelung ist bei 1.700 € brutto Gehalt ohnehin nicht relevant, da der Lohn darüber liegt.
Also ich hatte Anfang des Jahres im Praktikum die Nachricht bekommen, dass aufgrund der Anpassung des Mindestlohns, mein Praktikumsentgelt von 1600 auf 1700 erhöht wurde.
Komisch oder?
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
antwortenNochmal: da der Lohn immer über dem Mindestlohn liegt - egal welche Form des Praktikums - ist jegliche Diskussion darüber sinnfrei. Nichts anderes habe ich geschrieben.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Eine Mindestlohnregelung ist bei 1.700 € brutto Gehalt ohnehin nicht relevant, da der Lohn darüber liegt.
Es gibt Ausnahmeregelungen für den Mindestlohn. Daher dürfen unsere Marketingstudenten alle schön für EUR 450 schuften. Es gibt Unternehmen, die ihre Praktika so gestalten, dass sie von den Ausnahmeregelungen proftieren (Dauer, Pflichtpraktikanten).
Die Big4 machen das im Accounting, Audit, etc. halt einfach nicht. D.h. sie wären betroffen von den Ausnahmeregelungen, nutzen diese aber nicht, sondern vergüten das Praktikum so, als wären sie an die gesetzlichen Regelungen gebunden. D.h. die Erhöhung des Lohns ist zwar auf die Erhöhung des Mindestlohnsatzes zurückzufüren, gesetzlichen verpflichtet wäre das UN hierzu jedoch nicht (Da Dauer oder Art = kein Mindestlohnanspruch).
antwortenWürde gerne nächstes Jahr ein 10 wöchiges Praktikum bei PWC/KPMG machen. Dieses ist freiwillig in den Semesterferien. Kann ich da mit 1000 EUR/Monat rechnen?
antwortenKPMG (hab jetzt mal die HR Unterlage dazu rausgesucht):
Damit könnt ihr euch die Fragen selbst beantworten ;-)
antwortenHab bei Deloitte 1800 + Überstundenvergütung bekommen (all in ca 2500) für 10 Wochen, jedoch auch nicht angegeben, dass ich mir das Praktikum anrechnen lasse.
antwortenVielen Dank!
antwortenSorry, hab die Überstunden vergessen.
Praktikanten sind bei uns dazu angehalten, nicht mehr als 40h pro Woche zu arbeiten und darauf wird auch relativ penibel geachtet. Sollten doch mal Überstunden anfallen, werden diese nicht wie bei den Festangestellten erfasst, sondern in einer Art Schattenbuchführung vom Praktikanten nachgehalten und in Absprache mit dem zuständigen Partner/ Manager abgefeiert. Das ist bei uns wohl gängige Praxis und scheint sehr gut zu funktionieren. Ist quasi die Praktikanten-Version von Gleitzeit ;-)
WiWi Gast schrieb am 17.07.2019:
antwortenHab bei Deloitte 1800 + Überstundenvergütung bekommen (all in ca 2500) für 10 Wochen, jedoch auch nicht angegeben, dass ich mir das Praktikum anrechnen lasse.
Bezügl. des Zweitpraktikum: Ist hierbei der Standort und die SL egal, Hauptsache das Erstpraktikum war auch bei KPMG?
antwortenLesBleus schrieb am 17.07.2019:
Sorry, hab die Überstunden vergessen.
Praktikanten sind bei uns dazu angehalten, nicht mehr als 40h pro Woche zu arbeiten und darauf wird auch relativ penibel geachtet. Sollten doch mal Überstunden anfallen, werden diese nicht wie bei den Festangestellten erfasst, sondern in einer Art Schattenbuchführung vom Praktikanten nachgehalten und in Absprache mit dem zuständigen Partner/ Manager abgefeiert. Das ist bei uns wohl gängige Praxis und scheint sehr gut zu funktionieren. Ist quasi die Praktikanten-Version von Gleitzeit ;-)
WiWi Gast schrieb am 17.07.2019:
Bei KPMG Audit in FFM konnten Stunden bis 10h/Tag erfasst werdem, d.h. bis zu 2 Überstunden pro Tag, welche dann am Ende ganz normal ausgezahlt wurden.
antwortenDas scheint dann wohl bei Praktikanten etwas unterschiedlich gehandhabt zu werden und ist dann dementsprechend mit dem verantwortlichen Engagement-Manager abzustimmen :-)
An den Vorposter bzgl. Standort und Service Line - ist irrelevant, solange KPMG AG drauf stand. Wie ein Vorpraktikum bei ausländischen KPMG Gesellschaften und ggfs. Service Gesellschaften bewertet wird, weiß ich allerdings nicht.
WiWi Gast schrieb am 17.07.2019:
antwortenLesBleus schrieb am 17.07.2019:
Bei KPMG Audit in FFM konnten Stunden bis 10h/Tag erfasst werdem, d.h. bis zu 2 Überstunden pro Tag, welche dann am Ende ganz normal ausgezahlt wurden.
Deloitte 1700 bei mehr als 3 Monaten
antwortenBeim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
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Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
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Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.
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Das Praktikum ist während des Studiums oft weit mehr als nur eine Voraussetzung für den Abschluss. Es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft. Studierende setzen dabei zum ersten Mal ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um. Zudem gewinnen sie wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und Kontakte zu ersten Studenten-Jobs. Die Suche nach einem geeigneten Platz ist jedoch mit verschiedenen Herausforderungen verknüpft. So gilt es aus einem Pool von Bewerbern für einen Praktikumsplatz herauszustechen.
Die neue Praktikumsplattform JOIN soll Flüchtlinge an Unternehmen wie McKinsey, SAP & Co. vermitteln. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium des Inneren, dem Digitalverband Bitkom hat die Academy Cube das neu Jobportal vorgestellt. Join ermöglicht schnell und unkompliziert die Vermittlung von Flüchtlingen an Unternehmen.
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