WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Hallo zusammen,

welche Gehaltsvorstellung kann ich als Consultant mit 5 Jahre Berufserfahrung in der IT und Abschluss als Kaufmann haben?
Welche Stufe wäre hier realistisch?

Möchte mich bewerben und im Vorfeld informieren.

Vielen Dank schonmal für Euer Feedback

Schwierig zu sagen…
Ab 5 Jahren BE würde ich tendenziell jedem empfehlen bei der Schwarz Gruppe nur nach Senior Stellen zu schauen, da man mit 5 Jahren in den Consultant/Professional Stellen doch höher einsteigen sollte, man aber dann gehaltstechnisch schon früh limitiert ist und der Sprung zum Senior nicht garantiert ist.

Du müsstest schon etwas mehr preisgeben - reden wir hier von IT Kenntnissen a la Programmierfähigkeiten oder in der Beratung?

Tatsächlich kann in der Schwarz Gruppe auch fehlende akademischer Grad zum Hindernis werden.

Daher kommt es wie man so oft sagt darauf an ob es bereits etwas konkretes gibt oder nicht.

Direkt auf Senior-Level einsteigen oder gar nicht, alles andere lohnt sich nicht. Interne Beförderungen sind mittlerweile sehr selten geworden und hängen vom Wohlwollen einzelner Entscheider ab. Leere Versprechungen gehören leider zur Tagesordnung...

WiWi Gast schrieb am 27.09.2023:

Direkt auf Senior-Level einsteigen oder gar nicht, alles andere lohnt sich nicht. Interne Beförderungen sind mittlerweile sehr selten geworden und hängen vom Wohlwollen einzelner Entscheider ab. Leere Versprechungen gehören leider zur Tagesordnung...

Kann ich so bestätigen, lass dich nicht unter Senior abspeisen. Schon oft mitbekommen, dass bei Einstieg versprochen wurde, dass die Beförderung im nächsten Jahr kommt... dann im nächsten... und nächsten. Senior oder nichts, alles andere macht unglücklich.

Ich würde meinen Vorrednern teilweise widersprechen. Es kommt wie immer darauf an, worauf genau man sich bewirbt und wie die Gehälter bei anderen Unternehmen für die Position aussehen. Der Anspruch mit 5 Jahren BE schon Senior zu sein, ist teilweise auch einfach völlig abgehoben - aber in de heutigen Zeit sieht sich ja eh jeder als absoluten highperformer.
Wenn man also von einem kleinen oder mittleren Betrieb kommt und seine 50k bisher verdient hat, dann kann sich auch der Wechsel in eine höhere Stufe der professional Position lohnen.

Mit den Beförderungen ist es intern tatsächlich etwas schwieriger als direkt als Senior einzusteigen, allerdings auch nicht unmöglich und kommt immer auch auf einen selbst an. Aber man muss eben tatsächlich gucken ob das, was man macht und kann wirklich mehr ist, als was erwartet wird in der aktuellen Position.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Hallo zusammen,

welche Gehaltsvorstellung kann ich als Consultant mit 5 Jahre Berufserfahrung in der IT und Abschluss als Kaufmann haben?
Welche Stufe wäre hier realistisch?

Möchte mich bewerben und im Vorfeld informieren.

Vielen Dank schonmal für Euer Feedback

Ich würde auch widersprechen. Senior wird teilweise als der "Heilige Gral" behandelt, je nachdem wie die direkte Führungskraft tickt. Klar gibt es Ausnahmen. Es gibt auch BLs die noch keine 30 sind. Aber mit 5 Jahren BE Senior zu werden ist schon ziemliches Glück. Wahrscheinlich hat man dann genau das was Sie brauchen + die Stelle ist vorhanden. Die Stellen werden hauptsächlich intern besetzt (interner Wechsel oder eben Aufstieg). Auch wenn die meisten hier im Forum Großverdiener sind: Ein Senior verdient 110k + Auto. Das ist mehr als so mancher GF in einem mittelständischen Unternehmen bekommt. Man könnte definitiv in Rente gehen als Senior Professional und wäre trotzdem gut bezahlt bis zum Schluss.

Ich habe auch schon mit einigen geredet die 15+ Jahre im Unternehmen sind und immer noch Professional sind.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Ich würde meinen Vorrednern teilweise widersprechen. Es kommt wie immer darauf an, worauf genau man sich bewirbt und wie die Gehälter bei anderen Unternehmen für die Position aussehen. Der Anspruch mit 5 Jahren BE schon Senior zu sein, ist teilweise auch einfach völlig abgehoben - aber in de heutigen Zeit sieht sich ja eh jeder als absoluten highperformer.
Wenn man also von einem kleinen oder mittleren Betrieb kommt und seine 50k bisher verdient hat, dann kann sich auch der Wechsel in eine höhere Stufe der professional Position lohnen.

Mit den Beförderungen ist es intern tatsächlich etwas schwieriger als direkt als Senior einzusteigen, allerdings auch nicht unmöglich und kommt immer auch auf einen selbst an. Aber man muss eben tatsächlich gucken ob das, was man macht und kann wirklich mehr ist, als was erwartet wird in der aktuellen Position.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Hallo zusammen,

welche Gehaltsvorstellung kann ich als Consultant mit 5 Jahre Berufserfahrung in der IT und Abschluss als Kaufmann haben?
Welche Stufe wäre hier realistisch?

Möchte mich bewerben und im Vorfeld informieren.

Vielen Dank schonmal für Euer Feedback

Man sollte sich eben auch mit den Leuten vom selben Unternehmen vergleichen und da ist Senior einfach die untere Ebene. Wenn man bedenkt wie viele (fraglich kompetente) BLs es in dem Laden gibt, kommt man sich als Senior oftmals schon sehr unterbezahlt vor.

Natürlich sind die 110K nicht schlecht, aber im Vergleich zur eigenen Company einfach verdammt wenig. Der BL kommt nach wenigen Jahren auf locker 180 K und der GF (der kein richtiger GF ist) bekommt das Doppelte vom Senior.
Und dann gibt es noch GL, GLV, BVS usw.

Wenn dein Profil nachgefragt ist, solltest du niemals unter Senior einsteigen, egal was die einem erzählen wollen. Die Gruppe haut so viel Kohle für sinnlose BLs und titular GF raus, da komm ich mir mit meiner Senior Endstufe total unterbezahlt vor. Und ich habe gerade erst 5 Jahre BE.

Wenn ich dazu noch sehe, wer alles befördert wird, wieso und warum, bekomme ich als Externer das kotzen. Es wird nur die interne Elite befördert, egal ob kompetent oder nicht. Und dann werden die 30 jährigen ohne jegliche Führungskompetenz auf die Fachexperten losgelassen und wundern sich, wieso diese dann scharenweise kündigen.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Ich würde auch widersprechen. Senior wird teilweise als der "Heilige Gral" behandelt, je nachdem wie die direkte Führungskraft tickt. Klar gibt es Ausnahmen. Es gibt auch BLs die noch keine 30 sind. Aber mit 5 Jahren BE Senior zu werden ist schon ziemliches Glück. Wahrscheinlich hat man dann genau das was Sie brauchen + die Stelle ist vorhanden. Die Stellen werden hauptsächlich intern besetzt (interner Wechsel oder eben Aufstieg). Auch wenn die meisten hier im Forum Großverdiener sind: Ein Senior verdient 110k + Auto. Das ist mehr als so mancher GF in einem mittelständischen Unternehmen bekommt. Man könnte definitiv in Rente gehen als Senior Professional und wäre trotzdem gut bezahlt bis zum Schluss.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Man sollte sich eben auch mit den Leuten vom selben Unternehmen vergleichen und da ist Senior einfach die untere Ebene. Wenn man bedenkt wie viele (fraglich kompetente) BLs es in dem Laden gibt, kommt man sich als Senior oftmals schon sehr unterbezahlt vor.

Natürlich sind die 110K nicht schlecht, aber im Vergleich zur eigenen Company einfach verdammt wenig. Der BL kommt nach wenigen Jahren auf locker 180 K und der GF (der kein richtiger GF ist) bekommt das Doppelte vom Senior.
Und dann gibt es noch GL, GLV, BVS usw.

Wenn dein Profil nachgefragt ist, solltest du niemals unter Senior einsteigen, egal was die einem erzählen wollen. Die Gruppe haut so viel Kohle für sinnlose BLs und titular GF raus, da komm ich mir mit meiner Senior Endstufe total unterbezahlt vor. Und ich habe gerade erst 5 Jahre BE.

Wenn ich dazu noch sehe, wer alles befördert wird, wieso und warum, bekomme ich als Externer das kotzen. Es wird nur die interne Elite befördert, egal ob kompetent oder nicht. Und dann werden die 30 jährigen ohne jegliche Führungskompetenz auf die Fachexperten losgelassen und wundern sich, wieso diese dann scharenweise kündigen.

Ich würde auch widersprechen. Senior wird teilweise als der "Heilige Gral" behandelt, je nachdem wie die direkte Führungskraft tickt. Klar gibt es Ausnahmen. Es gibt auch BLs die noch keine 30 sind. Aber mit 5 Jahren BE Senior zu werden ist schon ziemliches Glück. Wahrscheinlich hat man dann genau das was Sie brauchen + die Stelle ist vorhanden. Die Stellen werden hauptsächlich intern besetzt (interner Wechsel oder eben Aufstieg). Auch wenn die meisten hier im Forum Großverdiener sind: Ein Senior verdient 110k + Auto. Das ist mehr als so mancher GF in einem mittelständischen Unternehmen bekommt. Man könnte definitiv in Rente gehen als Senior Professional und wäre trotzdem gut bezahlt bis zum Schluss.

Gute Zusammenfassung…mir geht es als SC ähnlich. Der Vergleich innerhalb der Company ist wirklich schwierig. Die findest zahllose Beispiele bei denen fachliche oder Führungstechnisch inkompetente Personen auf einer höheren Ebene ihren Arsch breit sitzen. Das tut dann wirklich weh und man denkt sich jeden Tag weshalb der diese Stelle hat und du auf deiner Stelle „verhungerst“. Ähnlich oft finde ich aber auch andere Beispiele. SCs oder BLs die seit 10-15 Jahren einen sehr guten Job machen. Die fachlich kompetent sind oder eine starke FK sind und bei denen sich nichts weiterbewegt. Da denkt man sich dann eben auch wieder „na gut wenn es für den nicht reicht, dann hab ich auch nix zu wollen“.

Wenn man es gar nicht mehr aushält, dann empfiehlt sich ein interner Wechsel zu einem U-Zweig der gerade aufgestockt wird und wo das Geld noch etwas lockerer sitzt. In den Stiftungen hast du tendenziell auch mehr BL mit „Sonderprojekten“. Ansonsten ist es auch wie immer: wenn keine Not, dann keine Beförderung. Merkt euch eins: als JC/C/SC hältst du locker mal ein paar Jahre ohne BL/GF aus, so lange du jemanden hast der Entscheidungen treffen kann und darf. Aber umgekehrt hälst dubAls BL/GF keine zwei Wochen ohne dein Team aus.

Irgendwie Paradaox. Du sagst, dass nur die interne Elite befördert wird. Jedoch beschreibst du sie auch als inkompetent. Wenn es die interne Elite ist, dann machen sie doch einen guten Job uns haben die Beförderung verdient oder nicht?

Als Senior hast du keine Verantwortung und wirst wirklich gut bezahlt. Man verdient über 100k und kann nach 40 Stunden den Stift fallen lassen. Die ganzen BLs und GF arbeiten deutlich mehr. Es dauert nur ewig bis man Senior wird und es ist auch nicht erwünscht, dass es viele Seniors gibt. Für viele Mitarbeiter ist das halt frustrierend. Die Beförderung zum Senior ist auch nicht transparent. Einige sind nach 3 Jahren bereits Senior, andere nach 5 Jahren und einige selbst nach 10 Jahren noch nicht.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Man sollte sich eben auch mit den Leuten vom selben Unternehmen vergleichen und da ist Senior einfach die untere Ebene. Wenn man bedenkt wie viele (fraglich kompetente) BLs es in dem Laden gibt, kommt man sich als Senior oftmals schon sehr unterbezahlt vor.

Natürlich sind die 110K nicht schlecht, aber im Vergleich zur eigenen Company einfach verdammt wenig. Der BL kommt nach wenigen Jahren auf locker 180 K und der GF (der kein richtiger GF ist) bekommt das Doppelte vom Senior.
Und dann gibt es noch GL, GLV, BVS usw.

Wenn dein Profil nachgefragt ist, solltest du niemals unter Senior einsteigen, egal was die einem erzählen wollen. Die Gruppe haut so viel Kohle für sinnlose BLs und titular GF raus, da komm ich mir mit meiner Senior Endstufe total unterbezahlt vor. Und ich habe gerade erst 5 Jahre BE.

Wenn ich dazu noch sehe, wer alles befördert wird, wieso und warum, bekomme ich als Externer das kotzen. Es wird nur die interne Elite befördert, egal ob kompetent oder nicht. Und dann werden die 30 jährigen ohne jegliche Führungskompetenz auf die Fachexperten losgelassen und wundern sich, wieso diese dann scharenweise kündigen.

Ich würde auch widersprechen. Senior wird teilweise als der "Heilige Gral" behandelt, je nachdem wie die direkte Führungskraft tickt. Klar gibt es Ausnahmen. Es gibt auch BLs die noch keine 30 sind. Aber mit 5 Jahren BE Senior zu werden ist schon ziemliches Glück.
Wahrscheinlich hat man dann genau das was Sie brauchen + die Stelle ist vorhanden. Die Stellen werden hauptsächlich intern besetzt (interner Wechsel oder eben Aufstieg). Auch wenn die meisten hier im Forum Großverdiener sind: Ein Senior verdient 110k + Auto. Das ist mehr als so mancher GF in einem mittelständischen Unternehmen bekommt. Man könnte definitiv in Rente gehen als Senior Professional und wäre trotzdem gut bezahlt bis zum Schluss.

Natürlich kann es sein dass das irgendeine Line-Position in der IT ohne Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten ist, dies aber genau das Richtige für dich ist und du schnell anfangen kannst deine WLB zu optimieren und dafür zahlt die Schwarz-Gruppe ihren Professionals ganz ordentlich.

Die Realität sieht bei Schwarz aber meist so aus dass du täglich am rotieren bist. Dein Job ist anspruchsvoll und ab Ebene Professional läufst du mit den Seniors mindestens im Gleichschritt mit, wirkst in dieselben Projekten mit und trägst oftmals sogar mehr Verantwortung (nicht selten sind die Projektleiter Professionals, die zuarbeitenden Projekt-MA Seniors).

Je nachdem wie du eingestiegen bist wirst du aber erstmal X Jahre hingehalten bist du die Endstufe erreichst hast und auch dann ist ungewiss ob überhaupt eine Beförderung für dich rausspringt (viele Vorgesetzt bewegen sich erst mit der Pistole im Nacken). Zeitgleich wirst du feststellen das Leute von Extern mit weniger Skills direkt über dir einsteigen.

Meine Empfehlung:

1. Für sich entscheiden ob man Karriere machen will oder eine ruhige Kugel schieben
2. Im Gespräch herausfinden was für ein Job das ist bzw. wie dieser eingruppiert ist.
3. Nur als Senior einsteigen oder Beförderung im Vertrag fixieren, ansonsten ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch das du trotz Leistung übergangen wirst.
4. Falls Senior nicht klappt, lieber auf eine neue Gelegenheit warten

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Natürlich kann es sein dass das irgendeine Line-Position in der IT ohne Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten ist, dies aber genau das Richtige für dich ist und du schnell anfangen kannst deine WLB zu optimieren und dafür zahlt die Schwarz-Gruppe ihren Professionals ganz ordentlich.

Die Realität sieht bei Schwarz aber meist so aus dass du täglich am rotieren bist. Dein Job ist anspruchsvoll und ab Ebene Professional läufst du mit den Seniors mindestens im Gleichschritt mit, wirkst in dieselben Projekten mit und trägst oftmals sogar mehr Verantwortung (nicht selten sind die Projektleiter Professionals, die zuarbeitenden Projekt-MA Seniors).

Je nachdem wie du eingestiegen bist wirst du aber erstmal X Jahre hingehalten bist du die Endstufe erreichst hast und auch dann ist ungewiss ob überhaupt eine Beförderung für dich rausspringt (viele Vorgesetzt bewegen sich erst mit der Pistole im Nacken). Zeitgleich wirst du feststellen das Leute von Extern mit weniger Skills direkt über dir einsteigen.

Meine Empfehlung:

1. Für sich entscheiden ob man Karriere machen will oder eine ruhige Kugel schieben
2. Im Gespräch herausfinden was für ein Job das ist bzw. wie dieser eingruppiert ist.
3. Nur als Senior einsteigen oder Beförderung im Vertrag fixieren, ansonsten ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch das du trotz Leistung übergangen wirst.
4. Falls Senior nicht klappt, lieber auf eine neue Gelegenheit warten

Good Luck dabei den Senior im Vertrag zu fixieren.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Natürlich kann es sein dass das irgendeine Line-Position in der IT ohne Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten ist, dies aber genau das Richtige für dich ist und du schnell anfangen kannst deine WLB zu optimieren und dafür zahlt die Schwarz-Gruppe ihren Professionals ganz ordentlich.

Die Realität sieht bei Schwarz aber meist so aus dass du täglich am rotieren bist. Dein Job ist anspruchsvoll und ab Ebene Professional läufst du mit den Seniors mindestens im Gleichschritt mit, wirkst in dieselben Projekten mit und trägst oftmals sogar mehr Verantwortung (nicht selten sind die Projektleiter Professionals, die zuarbeitenden Projekt-MA Seniors).

Je nachdem wie du eingestiegen bist wirst du aber erstmal X Jahre hingehalten bist du die Endstufe erreichst hast und auch dann ist ungewiss ob überhaupt eine Beförderung für dich rausspringt (viele Vorgesetzt bewegen sich erst mit der Pistole im Nacken). Zeitgleich wirst du feststellen das Leute von Extern mit weniger Skills direkt über dir einsteigen.

Meine Empfehlung:

1. Für sich entscheiden ob man Karriere machen will oder eine ruhige Kugel schieben
2. Im Gespräch herausfinden was für ein Job das ist bzw. wie dieser eingruppiert ist.
3. Nur als Senior einsteigen oder Beförderung im Vertrag fixieren, ansonsten ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch das du trotz Leistung übergangen wirst.
4. Falls Senior nicht klappt, lieber auf eine neue Gelegenheit warten

Kann ich zustimmen, ich gehöre aktuell noch zu den Professionals dazu, die Projekte leiten müssen und gleichzeitig werden Kollegen mit wenig Verantwortung aber vielen Dienstjahren dann befördert. Wirklich schade, aber deshalb einfach intern nach entspannteren Themen umsehen…

WiWi Gast schrieb am 03.10.2023:

Natürlich kann es sein dass das irgendeine Line-Position in der IT ohne Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten ist, dies aber genau das Richtige für dich ist und du schnell anfangen kannst deine WLB zu optimieren und dafür zahlt die Schwarz-Gruppe ihren Professionals ganz ordentlich.

Die Realität sieht bei Schwarz aber meist so aus dass du täglich am rotieren bist. Dein Job ist anspruchsvoll und ab Ebene Professional läufst du mit den Seniors mindestens im Gleichschritt mit, wirkst in dieselben Projekten mit und trägst oftmals sogar mehr Verantwortung (nicht selten sind die Projektleiter Professionals, die zuarbeitenden Projekt-MA Seniors).

Je nachdem wie du eingestiegen bist wirst du aber erstmal X Jahre hingehalten bist du die Endstufe erreichst hast und auch dann ist ungewiss ob überhaupt eine Beförderung für dich rausspringt (viele Vorgesetzt bewegen sich erst mit der Pistole im Nacken). Zeitgleich wirst du feststellen das Leute von Extern mit weniger Skills direkt über dir einsteigen.

Meine Empfehlung:

1. Für sich entscheiden ob man Karriere machen will oder eine ruhige Kugel schieben
2. Im Gespräch herausfinden was für ein Job das ist bzw. wie dieser eingruppiert ist.
3. Nur als Senior einsteigen oder Beförderung im Vertrag fixieren, ansonsten ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch das du trotz Leistung übergangen wirst.
4. Falls Senior nicht klappt, lieber auf eine neue Gelegenheit warten

Kann ich zustimmen, ich gehöre aktuell noch zu den Professionals dazu, die Projekte leiten müssen und gleichzeitig werden Kollegen mit wenig Verantwortung aber vielen Dienstjahren dann befördert. Wirklich schade, aber deshalb einfach intern nach entspannteren Themen umsehen…

Gleiches Szenario auch bei mir, nur hab ich die Entscheidung getroffen nach extern zu wechseln.

Zwar sehr subjektive (und möglicherweise auch exklusive) Meinung, aber dieser Starrsinn der Schwarz Gruppe (Endstufen-Jahr muss vollständig zu durchlaufen werden; nur GFs oder GLs dürfen das freigeben), zeugt einfach von Inflexibilität.

Leider haben zu viele Leute etwas mitzuentscheiden, obwohl sie nix mit dem operativen Geschäft zu tun haben.

Die neuen Stufen haben die Situation erheblich verschlechtert, wie man an den Bewertungen auf Kununu sehen kann. Das Rating sinkt kontinuierlich, selbst wenn viele Mitarbeiter noch nicht einmal davon wissen.

Im Moment verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen, und es wird der erstbeste Bewerber für offene Stellen eingestellt, da die Bewerberzahlen für Positionen ohnehin im einstelligen Bereich liegen. Immer mehr Arbeitsplätze werden ins Ausland verlagert, da die Löhne in Rumänien/Bulgarien immer noch attraktiv sind.

Die Wettbewerbsfähigkeit in Deutschland mag durch 100% Homeoffice-Gehälter vorhanden sein, aber mit der zunehmenden Präsenzpflicht verschwindet dieser Vorteil. In unserer Region sind die Gehälter unterdurchschnittlich, und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten (bezogen auf die neun Stufen).

Wir können nur hoffen, dass der Betriebsrat noch etwas bewirken kann. Allerdings hat ohnehin niemand wirklich Vertrauen in ihn. Es wird spannend sein zu sehen, wie es weitergeht.

WiWi Gast schrieb am 03.10.2023:

Die neuen Stufen haben die Situation erheblich verschlechtert, wie man an den Bewertungen auf Kununu sehen kann. Das Rating sinkt kontinuierlich, selbst wenn viele Mitarbeiter noch nicht einmal davon wissen.

Im Moment verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen, und es wird der erstbeste Bewerber für offene Stellen eingestellt, da die Bewerberzahlen für Positionen ohnehin im einstelligen Bereich liegen.

Die Anpassung der Stufen ist echt miserabel und eine linke Aktion die nicht einmal kommuniziert wurde. Faktisch gibt es jetzt eine zwei Klassengesellschaft im Unternehmen.

Hahaha, Leute was für ein elitäres Anspruchsdenken hier teilweise propagiert wird… oh die BLs und GFs sind alle inkompetent und ich als Senior verdiene mit 110k im Jahr nicht genug.
So sieht Konzernblindheit aus und das sage ich als Professional, der seit 6 Monaten in der SIT ist.

Dann geht doch woanders hin, wenn’s euch da besser gefällt oder ihr so spitze in eurem Job seid dass ihr auf alle anderen schimpfen könnt.

Besser verdienen werdet ihr als Fachkraft selten irgendwo ohne Verantwortung, vielleicht mit Boni wenn ihr IT Sales macht.
Aber diese Hybris hier: „Unter Senior lohnt sich nicht.“ Kaum auszuhalten.
Ihr seid überbezahlt. Freut euch oder verändert was.

Man bedenkt, dass die Gehälter der IT gleich der anderen sind zeigt schon den Schwachsinn. Als separate sparte sollte man unabhängig sein und die IT Gehälter erhöhen.

Hat jemand Inside Infos von der Betriebsratversammlung und was wegen den Stufen erzählt wird?

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Man bedenkt, dass die Gehälter der IT gleich der anderen sind zeigt schon den Schwachsinn. Als separate sparte sollte man unabhängig sein und die IT Gehälter erhöhen.

Wieso sollte die IT mehr verdienen als Lidl? Die Sit gibt es nur wegen dem Kerngeschäft Lidl und Kaufland. Ohne das Kerngeschäft kann die Sit nichts machen. Die neuen Stufen sind konzernweit einfach katstrophal und hätte nie so stilll und heimlich umgesetzt werden dürfen

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Hat jemand Inside Infos von der Betriebsratversammlung und was wegen den Stufen erzählt wird?

Leider nein, aber solange die Betriebsvereinbarung nicht angepasst ist, sollten die neuen Stufen nicht in Kraft sein. Zumindest in der SIT.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Man bedenkt, dass die Gehälter der IT gleich der anderen sind zeigt schon den Schwachsinn. Als separate sparte sollte man unabhängig sein und die IT Gehälter erhöhen.

Wieso sollte die IT mehr verdienen als Lidl? Die Sit gibt es nur wegen dem Kerngeschäft Lidl und Kaufland. Ohne das Kerngeschäft kann die Sit nichts machen. Die neuen Stufen sind konzernweit einfach katstrophal und hätte nie so stilll und heimlich umgesetzt werden dürfen

Ich persönlich finde es auch unfair, dass die Stufen für Personaler dieselben sind wie für Einkäufer. Es gibt einfach Tätigkeiten innerhalb der Schwarz Gruppe, die eine bessere akademische Ausbildung erfordern. Ich finde die sollten auch besser bezahlt werden. Aber letztendlich ist es Angebot und Nachfrage. Solange es Leute gibt, die diese Stellen annehmen, wird sich nichts ändern.

Die wurden doch schon längst umgesetzt? Gibt doch eine Übersicht.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Hat jemand Inside Infos von der Betriebsratversammlung und was wegen den Stufen erzählt wird?

Leider nein, aber solange die Betriebsvereinbarung nicht angepasst ist, sollten die neuen Stufen nicht in Kraft sein. Zumindest in der SIT.

Es muss in der gültigen Betriebsvereinbarung dann bereits festgeschrieben sein. Das ist es aktuell nicht. Auf der Homepage des Betriebsrats zu lesen.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Die wurden doch schon längst umgesetzt? Gibt doch eine Übersicht.

Hat jemand Inside Infos von der Betriebsratversammlung und was wegen den Stufen erzählt wird?

Leider nein, aber solange die Betriebsvereinbarung nicht angepasst ist, sollten die neuen Stufen nicht in Kraft sein. Zumindest in der SIT.

Es wurde doch schon von fast allen FKs kommunziert, + es gibt ja auch keine Stufen mehr im Vertrag. Das sagt alles aus

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Es muss in der gültigen Betriebsvereinbarung dann bereits festgeschrieben sein. Das ist es aktuell nicht. Auf der Homepage des Betriebsrats zu lesen.

Die wurden doch schon längst umgesetzt? Gibt doch eine Übersicht.

Hat jemand Inside Infos von der Betriebsratversammlung und was wegen den Stufen erzählt wird?

Leider nein, aber solange die Betriebsvereinbarung nicht angepasst ist, sollten die neuen Stufen nicht in Kraft sein. Zumindest in der SIT.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Es wurde doch schon von fast allen FKs kommunziert, + es gibt ja auch keine Stufen mehr im Vertrag. Das sagt alles aus

Es muss in der gültigen Betriebsvereinbarung dann bereits festgeschrieben sein. Das ist es aktuell nicht. Auf der Homepage des Betriebsrats zu lesen.

Die wurden doch schon längst umgesetzt? Gibt doch eine Übersicht.

Hat jemand Inside Infos von der Betriebsratversammlung und was wegen den Stufen erzählt wird?

Leider nein, aber solange die Betriebsvereinbarung nicht angepasst ist, sollten die neuen Stufen nicht in Kraft sein. Zumindest in der SIT.

Bei Lidl wurde noch nichts kommuniziert!
Wie sehen sie denn aus?

WiWi Gast schrieb am 06.10.2023:

Es wurde doch schon von fast allen FKs kommunziert, + es gibt ja auch keine Stufen mehr im Vertrag. Das sagt alles aus

Es muss in der gültigen Betriebsvereinbarung dann bereits festgeschrieben sein. Das ist es aktuell nicht. Auf der Homepage des Betriebsrats zu lesen.

Die wurden doch schon längst umgesetzt? Gibt doch eine Übersicht.

Hat jemand Inside Infos von der Betriebsratversammlung und was wegen den Stufen erzählt wird?

Leider nein, aber solange die Betriebsvereinbarung nicht angepasst ist, sollten die neuen Stufen nicht in Kraft sein. Zumindest in der SIT.

Bei Lidl wurde noch nichts kommuniziert!
Wie sehen sie denn aus?

Zumindest bei der Lidl Digital wissen die FK bescheid. Die neuen Stufen finden sie alle hier auf den vorherigen Seiten

Alles komisch. Kaufland INT sagt dass der BR dagegen interveniert hat, Lidl digital hat es mitbekommen das es fix sei, Lidl nicht, bei der SIT mal so mal so. Jeder sagt was anderes. Warten wir einfach auf den 7.11 und schauen was da erzählt wird. Dann wissen wir es zu 100%. Unterm Strich sind wir uns alle einig, dass es eine absolut perfide Aktion ist und eine Schande ggü. Jeden AN. Hoffe das fällt denen direkt auf die Füße wenn die meisten sich nach einer neuen Stelle extern suchen.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2023:

Alles komisch. Kaufland INT sagt dass der BR dagegen interveniert hat, Lidl digital hat es mitbekommen das es fix sei, Lidl nicht, bei der SIT mal so mal so. Jeder sagt was anderes. Warten wir einfach auf den 7.11 und schauen was da erzählt wird. Dann wissen wir es zu 100%. Unterm Strich sind wir uns alle einig, dass es eine absolut perfide Aktion ist und eine Schande ggü. Jeden AN. Hoffe das fällt denen direkt auf die Füße wenn die meisten sich nach einer neuen Stelle extern suchen.

Die Frage ist ja auch wirklich, ob sich das so sehr für die Unternehmung rechnet. Eine weitere Gehaltsstufe bei Professional zwischen vorletzter und letzter Stufe wäre ja noch verständlich gewesen aber so.

Ich glaube die bereuen die Entscheidung mittlerweile auch… war aber wsl. in den Zeiten entschieden worden, als man noch pessimistischer war was die Lage angeht. Immerhin hat die Unternehmensgruppe und v.a. Lidl das drittbeste Ergebnis eingefahren und das trotz multipler Krisen.

Wenn das der Dank an die Mitarbeiter für Anpassungsfähigkeit und Elan während Corona ist dann Dankeschön. Und mehr Präsenz vor Ort wird auch wieder gewünscht und davor die Leute fast zwei Jahre ins Home Office ausgesperrt, passt alles nicht zusammen

WiWi Gast schrieb am 06.10.2023:

Alles komisch. Kaufland INT sagt dass der BR dagegen interveniert hat, Lidl digital hat es mitbekommen das es fix sei, Lidl nicht, bei der SIT mal so mal so. Jeder sagt was anderes. Warten wir einfach auf den 7.11 und schauen was da erzählt wird. Dann wissen wir es zu 100%. Unterm Strich sind wir uns alle einig, dass es eine absolut perfide Aktion ist und eine Schande ggü. Jeden AN. Hoffe das fällt denen direkt auf die Füße wenn die meisten sich nach einer neuen Stelle extern suchen.

Gibt es neues zu Inflationsausgleich/Sonderzahlung? Schon ernüchternd, dass da gar nichts passiert…

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Alles komisch. Kaufland INT sagt dass der BR dagegen interveniert hat, Lidl digital hat es mitbekommen das es fix sei, Lidl nicht, bei der SIT mal so mal so. Jeder sagt was anderes. Warten wir einfach auf den 7.11 und schauen was da erzählt wird. Dann wissen wir es zu 100%. Unterm Strich sind wir uns alle einig, dass es eine absolut perfide Aktion ist und eine Schande ggü. Jeden AN. Hoffe das fällt denen direkt auf die Füße wenn die meisten sich nach einer neuen Stelle extern suchen.

Gibt es neues zu Inflationsausgleich/Sonderzahlung? Schon ernüchternd, dass da gar nichts passiert…

Woher habt ihr eigentlich die Info mit der Sonderzahlung?

Das glaub ich erst wenn sie überwiesen wurde.
GF und höher haben bestimmt schon die maximalen 3 T€ erhalten.

Woher habt ihr eigentlich die Info mit der Sonderzahlung?

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Das glaub ich erst wenn sie überwiesen wurde.
GF und höher haben bestimmt schon die maximalen 3 T€ erhalten.

Woher habt ihr eigentlich die Info mit der Sonderzahlung?

Nichts wird es geben! Die Endstufen werden angepasst und fertig!

WiWi Gast schrieb am 06.10.2023:

Alles komisch. Kaufland INT sagt dass der BR dagegen interveniert hat, Lidl digital hat es mitbekommen das es fix sei, Lidl nicht, bei der SIT mal so mal so. Jeder sagt was anderes. Warten wir einfach auf den 7.11 und schauen was da erzählt wird. Dann wissen wir es zu 100%. Unterm Strich sind wir uns alle einig, dass es eine absolut perfide Aktion ist und eine Schande ggü. Jeden AN. Hoffe das fällt denen direkt auf die Füße wenn die meisten sich nach einer neuen Stelle extern suchen.

Also bei Lidl INT gelten die neuen Stufen seit April.

Also was sind jetzt die Stufen bei JC? Die Stufen, die vorher genannt wurden, sind ja angeblich falsch oder nicht mehr aktuell

Es wird wahrscheinlich keine offizielle Kommunikation geben. Fragt einfach eure Führungskraft bezüglich der Stufen.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Also was sind jetzt die Stufen bei JC? Die Stufen, die vorher genannt wurden, sind ja angeblich falsch oder nicht mehr aktuell

Und SC?

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Also was sind jetzt die Stufen bei JC? Die Stufen, die vorher genannt wurden, sind ja angeblich falsch oder nicht mehr aktuell

Und SC?

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Also was sind jetzt die Stufen bei JC? Die Stufen, die vorher genannt wurden, sind ja angeblich falsch oder nicht mehr aktuell

0 4000 - 48k
1 4250 - 51k
2 4500 - 54k
3 4750 - 57k
4 5000 - 60k
5 5250 - 63k

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Also was sind jetzt die Stufen bei JC? Die Stufen, die vorher genannt wurden, sind ja angeblich falsch oder nicht mehr aktuell

Und SC?

Die hier kommunizierten Stufen sind nicht falsch und aktuellere sind Stand heute nicht bekannt, ich würde es der Unternehmung allerdings wünschen, dass man die Anpassung wieder zurücknimmt.

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Also was sind jetzt die Stufen bei JC? Die Stufen, die vorher genannt wurden, sind ja angeblich falsch oder nicht mehr aktuell

Und SC?

Die hier kommunizierten Stufen sind nicht falsch und aktuellere sind Stand heute nicht bekannt, ich würde es der Unternehmung allerdings wünschen, dass man die Anpassung wieder zurücknimmt.

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Das ist echt bodenlos.. Ich hoffe wirklich, dass am 07.11 in der hier erwähnten Betriebsratssitzung das ganze noch gekippt wird. Du kannst doch sowas nicht einfach machen, dass ist wie eine Note nach unten zu korrigieren.

Ich hoffe wirklich wirklich, dass das nur ein Mittel ist / war um die Fluktuation hoch zu treiben, um später dann zurückzurudern.. Aber wie es nun mal ist, zu erst gehen die Besten..

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Endstufe Senior Consultant liegt bei 111,6k

Also ist es richtig, dass man jetzt 13 Jahre braucht für das, wofür vorher 7 notwendig waren?

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Endstufe Senior Consultant liegt bei 111,6k

Angenommen, die Stufen des Seniors erhöhen sich jährlich um 250 Euro brutto in sich und man wird jährlich automatisch in eine höhere Stufe gestuft. Ist es dann als Senior nicht sogar „besser“, dass die Endstufe nach oben verschoben wurde? Bis man dort ankommt, hat sich die Stufe, durch die jährliche Anpassung ja deutlich nach oben verändert.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Endstufe Senior Consultant liegt bei 111,6k

Angenommen, die Stufen des Seniors erhöhen sich jährlich um 250 Euro brutto in sich und man wird jährlich automatisch in eine höhere Stufe gestuft. Ist es dann als Senior nicht sogar „besser“, dass die Endstufe nach oben verschoben wurde? Bis man dort ankommt, hat sich die Stufe, durch die jährliche Anpassung ja deutlich nach oben verändert.

ja, bis es wieder neue Stufen gibt um die Lohnkosten zu drücken

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

Also ist es richtig, dass man jetzt 13 Jahre braucht für das, wofür vorher 7 notwendig waren?

Es gibt kaum einen, der jede einzelne Stufe durchläuft. Theoretisch aber schon. Es ist auch nicht gewollt, dass jeder Senior wird. Nicht alle wurden nach 7 Jahren automatisch Senior. Die meisten sind auf der Stelle geblieben und wurden nicht befördert.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Endstufe Senior Consultant liegt bei 111,6k

Angenommen, die Stufen des Seniors erhöhen sich jährlich um 250 Euro brutto in sich und man wird jährlich automatisch in eine höhere Stufe gestuft. Ist es dann als Senior nicht sogar „besser“, dass die Endstufe nach oben verschoben wurde? Bis man dort ankommt, hat sich die Stufe, durch die jährliche Anpassung ja deutlich nach oben verändert.

Nö wieso? Jährliche Anpassungen der Endstufe gab es ja meistens um rd. 150-250 € pro Monat. Bislang bist als SC von 8300 auf 9050 € gesprungen (Endstufe). Die letzte Stufe wurde mittlerweile um 250€ auf 9300€ erhöht. Soweit so gut!!!

Gleichzeitig wurde aber eine Zwischenstufe bei 8850€ eingezogen. Nach damaliger Lage wärst du also von 8300 auf 9300 € gesprungen. Nun springst du von 8300 auf 8850 €…
Brauchst somit 1 Jahr länger um die endstufe zu erreichen und hast zwar eine Gehaltserhöhung von 550 x 12 = 6.600 € p.a. gleichzeitig aber auch eine effektive Gehaltskürzung von 5.400 € weil dir nach alter Rechnung die Endstufe mit 9.300€ zustehen würde. Ich möchte das gar nicht hinsichtlich Gehaltshöhe etc werten. 8850 oder 9300 sind beides sehr viel. Es geht hier eher um die Art und Weise wir das abläuft.

Gleiches gilt für Consultant/Professional und in den unteren Stufen von Junior bis Senior. Du brauchst einfach viel länger, weil du kleinere Sprünge machst. Bei der Budgetlage in der Gruppe sehe ich auch nicht dass du Stufen überspringen kannst. Da braucht es schon eine gute Begründung wenn der GL/BVS wieder freigeben muss.

Spannend ist auch ob man die letzte Stufe überhaupt noch erreichen kann oder ob es von den 8.850 € nur noch 200-250€ p.a. aufwärts geht….bei guter Bewertung selbstverständlich. Eine Garantie dass es die 9300€ noch gibt und Leute automatisch dorthin eingruppiert werden, gibt es glaube ich nicht. Lasse mich aber gerne belehren, sollte jemand kürzlich den automatischen Sprung auf die 9.300€ gemacht haben.

Insgesamt ist es undurchsichtig und nicht durchschaubar. Selbst FKs können oder wollen nichts dazu sagen.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Also was sind jetzt die Stufen bei JC? Die Stufen, die vorher genannt wurden, sind ja angeblich falsch oder nicht mehr aktuell

Und SC?

Die hier kommunizierten Stufen sind nicht falsch und aktuellere sind Stand heute nicht bekannt, ich würde es der Unternehmung allerdings wünschen, dass man die Anpassung wieder zurücknimmt.

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Maximal frustrierend was man hier so liest.

Jedoch eine Frage: Bin im März eingestiegen als C mit Jahresgehalt 60k (keine Stufen natürlich im Vertrag).

Wenn die erste Stufe jetzt 63k sein soll. Wo lande ich im nächsten Jahr? Bei 63k (und dann effektiv eine weitere Stufe mehr bis zur Endstufe) oder dann in der zweiten Stufe? Wie auch immer die aussieht?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Also was sind jetzt die Stufen bei JC? Die Stufen, die vorher genannt wurden, sind ja angeblich falsch oder nicht mehr aktuell

Und SC?

Die hier kommunizierten Stufen sind nicht falsch und aktuellere sind Stand heute nicht bekannt, ich würde es der Unternehmung allerdings wünschen, dass man die Anpassung wieder zurücknimmt.

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Maximal frustrierend was man hier so liest.

Jedoch eine Frage: Bin im März eingestiegen als C mit Jahresgehalt 60k (keine Stufen natürlich im Vertrag).

Wenn die erste Stufe jetzt 63k sein soll. Wo lande ich im nächsten Jahr? Bei 63k (und dann effektiv eine weitere Stufe mehr bis zur Endstufe) oder dann in der zweiten Stufe? Wie auch immer die aussieht?

Du kommst automatisch in die nächst höhere Stufe.

Allerdings kann es sein, dass du im März dann noch in die alte höhere Stufe kommst. Im März werden die Stufen erhöht. Allerdings kommen die Gehaltsbriefe erst Mitte März. Somit wenn du Pech hast, erhältst du die neue Stufe vor der Erhöhung und bekommst ein Jahr das „alte“ Gehalt, während jemand, der im April die nächste Stufe bekommt, das neue Gehalt für die selbe Stufe erhält.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Also was sind jetzt die Stufen bei JC? Die Stufen, die vorher genannt wurden, sind ja angeblich falsch oder nicht mehr aktuell

Und SC?

Die hier kommunizierten Stufen sind nicht falsch und aktuellere sind Stand heute nicht bekannt, ich würde es der Unternehmung allerdings wünschen, dass man die Anpassung wieder zurücknimmt.

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Maximal frustrierend was man hier so liest.

Jedoch eine Frage: Bin im März eingestiegen als C mit Jahresgehalt 60k (keine Stufen natürlich im Vertrag).

Wenn die erste Stufe jetzt 63k sein soll. Wo lande ich im nächsten Jahr? Bei 63k (und dann effektiv eine weitere Stufe mehr bis zur Endstufe) oder dann in der zweiten Stufe? Wie auch immer die aussieht?

Glaube sind 66,6k mittlerweile in der nächsten Stufe.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Endstufe Senior Consultant liegt bei 111,6k

Angenommen, die Stufen des Seniors erhöhen sich jährlich um 250 Euro brutto in sich und man wird jährlich automatisch in eine höhere Stufe gestuft. Ist es dann als Senior nicht sogar „besser“, dass die Endstufe nach oben verschoben wurde? Bis man dort ankommt, hat sich die Stufe, durch die jährliche Anpassung ja deutlich nach oben verändert.

Nö wieso? Jährliche Anpassungen der Endstufe gab es ja meistens um rd. 150-250 € pro Monat. Bislang bist als SC von 8300 auf 9050 € gesprungen (Endstufe). Die letzte Stufe wurde mittlerweile um 250€ auf 9300€ erhöht. Soweit so gut!!!

Gleichzeitig wurde aber eine Zwischenstufe bei 8850€ eingezogen. Nach damaliger Lage wärst du also von 8300 auf 9300 € gesprungen. Nun springst du von 8300 auf 8850 €…
Brauchst somit 1 Jahr länger um die endstufe zu erreichen und hast zwar eine Gehaltserhöhung von 550 x 12 = 6.600 € p.a. gleichzeitig aber auch eine effektive Gehaltskürzung von 5.400 € weil dir nach alter Rechnung die Endstufe mit 9.300€ zustehen würde. Ich möchte das gar nicht hinsichtlich Gehaltshöhe etc werten. 8850 oder 9300 sind beides sehr viel. Es geht hier eher um die Art und Weise wir das abläuft.

Gleiches gilt für Consultant/Professional und in den unteren Stufen von Junior bis Senior. Du brauchst einfach viel länger, weil du kleinere Sprünge machst. Bei der Budgetlage in der Gruppe sehe ich auch nicht dass du Stufen überspringen kannst. Da braucht es schon eine gute Begründung wenn der GL/BVS wieder freigeben muss.

Spannend ist auch ob man die letzte Stufe überhaupt noch erreichen kann oder ob es von den 8.850 € nur noch 200-250€ p.a. aufwärts geht….bei guter Bewertung selbstverständlich. Eine Garantie dass es die 9300€ noch gibt und Leute automatisch dorthin eingruppiert werden, gibt es glaube ich nicht. Lasse mich aber gerne belehren, sollte jemand kürzlich den automatischen Sprung auf die 9.300€ gemacht haben.

Insgesamt ist es undurchsichtig und nicht durchschaubar. Selbst FKs können oder wollen nichts dazu sagen.

Krass wie unterschiedlich hier die Informationslage ist. Bei Lidl DE hat dazu noch niemand etwas gesagt. Bin selbst SC dort. Von Infos keine Spur

Hallo kurze Frage,
Ich habe in der Sit als Student 3 Jahre gearbeitet am Stück, Werki, Pflichtpraktikum, Bachelorthesis also volles Programm.
Ich habe einen Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Was sollte ich fordern als JC?
Wäre es angebracht 54000€ zu fordern?
Da ich ja schon 3 jahre im Unternehmen bin und viele Schulungen Qualifikationen erworben habe im Bereich Servicenow.

Oder was meint ihr?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Hallo kurze Frage,
Ich habe in der Sit als Student 3 Jahre gearbeitet am Stück, Werki, Pflichtpraktikum, Bachelorthesis also volles Programm.
Ich habe einen Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Was sollte ich fordern als JC?
Wäre es angebracht 54000€ zu fordern?
Da ich ja schon 3 jahre im Unternehmen bin und viele Schulungen Qualifikationen erworben habe im Bereich Servicenow.

Oder was meint ihr?

Fordern kannst du viel. Aus meine Sicht sind 54K mehr als angebracht.

Ob der BL das in seinem Bereich locker machen will ist die andere frage.

Frag am besten mal andere Studierende mit wie viel die eingestiegen sind, dann hast du ein Gefühl dafür.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Hallo kurze Frage,
Ich habe in der Sit als Student 3 Jahre gearbeitet am Stück, Werki, Pflichtpraktikum, Bachelorthesis also volles Programm.
Ich habe einen Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Was sollte ich fordern als JC?
Wäre es angebracht 54000€ zu fordern?
Da ich ja schon 3 jahre im Unternehmen bin und viele Schulungen Qualifikationen erworben habe im Bereich Servicenow.

Oder was meint ihr?

Wäre angebracht glaube aber nicht, dass du das bekommst. Nach dem Studium ist "eigentlich" 48k fix. Es sei denn du hast Vitamin B zu höheren Ebenen.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Hallo kurze Frage,
Ich habe in der Sit als Student 3 Jahre gearbeitet am Stück, Werki, Pflichtpraktikum, Bachelorthesis also volles Programm.
Ich habe einen Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Was sollte ich fordern als JC?
Wäre es angebracht 54000€ zu fordern?
Da ich ja schon 3 jahre im Unternehmen bin und viele Schulungen Qualifikationen erworben habe im Bereich Servicenow.

Oder was meint ihr?

Sehr unwahrscheinlich. Es sei denn du bist der beste Werkstudent, den die Schwarz Gruppe jemals gesehen hat.

Bin nach dem Master mit 50k eingestiegen, ging angeblich nicht mehr. 4 Monate später ist ein Kollege mit 58 eingestiegen. Ich würde versuchen das maximale rauszuholen, da durch die neuen Stufen der jährliche Berufsanstieg sich verlangsamt hat.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Hallo kurze Frage,
Ich habe in der Sit als Student 3 Jahre gearbeitet am Stück, Werki, Pflichtpraktikum, Bachelorthesis also volles Programm.
Ich habe einen Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Was sollte ich fordern als JC?
Wäre es angebracht 54000€ zu fordern?
Da ich ja schon 3 jahre im Unternehmen bin und viele Schulungen Qualifikationen erworben habe im Bereich Servicenow.

Oder was meint ihr?

Wäre angebracht glaube aber nicht, dass du das bekommst. Nach dem Studium ist "eigentlich" 48k fix. Es sei denn du hast Vitamin B zu höheren Ebenen.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Hallo zusammen,

welche Gehaltsvorstellung kann ich als Consultant mit 5 Jahre Berufserfahrung in der IT und Abschluss als Kaufmann haben?
Welche Stufe wäre hier realistisch?

Möchte mich bewerben und im Vorfeld informieren.

Vielen Dank schonmal für Euer Feedback

Ich habe vor ein paar Monaten mit meinen 5 Jahren BE (IT Produkt-/Projektmanagement) für eine Consultant Rolle eine Gehaltsvorstellung von >83k angegeben und mir wurden nach sämtlichen Runden nur 76k angeboten. Nach dem ersten Jahr sollte es dann auf 84k steigen.
Mir wurde in den Gesprächen auch ausdrücklich gesagt, dass ich mich mit der Rolle und dem Gehalt die nächsten Jahren zufrieden geben muss und eine Beförderung zum Senior generell nur eine Ausnahme ist.

Weiß jemand wieviel die Bereichsleiter verdienen?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Hallo zusammen,

welche Gehaltsvorstellung kann ich als Consultant mit 5 Jahre Berufserfahrung in der IT und Abschluss als Kaufmann haben?
Welche Stufe wäre hier realistisch?

Möchte mich bewerben und im Vorfeld informieren.

Vielen Dank schonmal für Euer Feedback

Ich habe vor ein paar Monaten mit meinen 5 Jahren BE (IT Produkt-/Projektmanagement) für eine Consultant Rolle eine Gehaltsvorstellung von >83k angegeben und mir wurden nach sämtlichen Runden nur 76k angeboten. Nach dem ersten Jahr sollte es dann auf 84k steigen.
Mir wurde in den Gesprächen auch ausdrücklich gesagt, dass ich mich mit der Rolle und dem Gehalt die nächsten Jahren zufrieden geben muss und eine Beförderung zum Senior generell nur eine Ausnahme ist.

Hast du danach abgelehnt oder bist du eingestiegen?

WiWi Gast schrieb am 12.10.2023:

Hallo zusammen,

welche Gehaltsvorstellung kann ich als Consultant mit 5 Jahre Berufserfahrung in der IT und Abschluss als Kaufmann haben?
Welche Stufe wäre hier realistisch?

Möchte mich bewerben und im Vorfeld informieren.

Vielen Dank schonmal für Euer Feedback

Ich habe vor ein paar Monaten mit meinen 5 Jahren BE (IT Produkt-/Projektmanagement) für eine Consultant Rolle eine Gehaltsvorstellung von >83k angegeben und mir wurden nach sämtlichen Runden nur 76k angeboten. Nach dem ersten Jahr sollte es dann auf 84k steigen.
Mir wurde in den Gesprächen auch ausdrücklich gesagt, dass ich mich mit der Rolle und dem Gehalt die nächsten Jahren zufrieden geben muss und eine Beförderung zum Senior generell nur eine Ausnahme ist.

Hast du danach abgelehnt oder bist du eingestiegen?

Immerhin war dort eine Person, die ihm die Wahrheit gesagt hat.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Endstufe Senior Consultant liegt bei 111,6k

Angenommen, die Stufen des Seniors erhöhen sich jährlich um 250 Euro brutto in sich und man wird jährlich automatisch in eine höhere Stufe gestuft. Ist es dann als Senior nicht sogar „besser“, dass die Endstufe nach oben verschoben wurde? Bis man dort ankommt, hat sich die Stufe, durch die jährliche Anpassung ja deutlich nach oben
verändert.

Wenn die Endstufen jedes Jahr angepasst werden, aber die Stufen innerhalb nicht. Macht es ja keinen Unterschied ob ich in der Endstufe z.B. JP verbleibe oder in den Mini Schritten als Professionell aufsteige. Oder verstehe ich das Falsch? Letztes Jahr Endstufe JP 63k nächstes Jahr 66k. Das ist genau die Steigerung die man in der professionell Stufe 1 auf 2 erhalten würde.
Hat man mit den neuen Stufen, dass ganz beförderungssystem entkräftet?

WiWi Gast schrieb am 12.10.2023:

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Endstufe Senior Consultant liegt bei 111,6k

Angenommen, die Stufen des Seniors erhöhen sich jährlich um 250 Euro brutto in sich und man wird jährlich automatisch in eine höhere Stufe gestuft. Ist es dann als Senior nicht sogar „besser“, dass die Endstufe nach oben verschoben wurde? Bis man dort ankommt, hat sich die Stufe, durch die jährliche Anpassung ja deutlich nach oben
verändert.

Wenn die Endstufen jedes Jahr angepasst werden, aber die Stufen innerhalb nicht. Macht es ja keinen Unterschied ob ich in der Endstufe z.B. JP verbleibe oder in den Mini Schritten als Professionell aufsteige. Oder verstehe ich das Falsch? Letztes Jahr Endstufe JP 63k nächstes Jahr 66k. Das ist genau die Steigerung die man in der professionell Stufe 1 auf 2 erhalten würde.
Hat man mit den neuen Stufen, dass ganz beförderungssystem entkräftet?

Ja, im Endeffekt schon. Vor allem da Stufen springen (Was normal war) nun zusätzlich immer schwerer gemacht wird. Arbeit wird nicht belohnt, einfach Absitzen und die Stufensteigerungen mitnehmen. So machen es ja einige. Motivieren wird man mit den neuen Stufen niemanden.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2023:

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Endstufe Senior Consultant liegt bei 111,6k

Angenommen, die Stufen des Seniors erhöhen sich jährlich um 250 Euro brutto in sich und man wird jährlich automatisch in eine höhere Stufe gestuft. Ist es dann als Senior nicht sogar „besser“, dass die Endstufe nach oben verschoben wurde? Bis man dort ankommt, hat sich die Stufe, durch die jährliche Anpassung ja deutlich nach oben
verändert.

Wenn die Endstufen jedes Jahr angepasst werden, aber die Stufen innerhalb nicht. Macht es ja keinen Unterschied ob ich in der Endstufe z.B. JP verbleibe oder in den Mini Schritten als Professionell aufsteige. Oder verstehe ich das Falsch? Letztes Jahr Endstufe JP 63k nächstes Jahr 66k. Das ist genau die Steigerung die man in der professionell Stufe 1 auf 2 erhalten würde.
Hat man mit den neuen Stufen, dass ganz beförderungssystem entkräftet?

Ja, im Endeffekt schon. Vor allem da Stufen springen (Was normal war) nun zusätzlich immer schwerer gemacht wird. Arbeit wird nicht belohnt, einfach Absitzen und die Stufensteigerungen mitnehmen. So machen es ja einige. Motivieren wird man mit den neuen Stufen niemanden.

Sicher dass die Endstufen nicht nur alle zwei Jahre eine Anpassung bekommen?

WiWi Gast schrieb am 12.10.2023:

• Junior Consultant sind 5 Stufen 50-63k
• Consultant sind 7 Stufen 63-83k
• Senior Consultant 7 Stufen ab 80k (Überschneidung mit Consultant)

Endstufe Senior Consultant liegt bei 111,6k

Angenommen, die Stufen des Seniors erhöhen sich jährlich um 250 Euro brutto in sich und man wird jährlich automatisch in eine höhere Stufe gestuft. Ist es dann als Senior nicht sogar „besser“, dass die Endstufe nach oben verschoben wurde? Bis man dort ankommt, hat sich die Stufe, durch die jährliche Anpassung ja deutlich nach oben
verändert.

Wenn die Endstufen jedes Jahr angepasst werden, aber die Stufen innerhalb nicht. Macht es ja keinen Unterschied ob ich in der Endstufe z.B. JP verbleibe oder in den Mini Schritten als Professionell aufsteige. Oder verstehe ich das Falsch? Letztes Jahr Endstufe JP 63k nächstes Jahr 66k. Das ist genau die Steigerung die man in der professionell Stufe 1 auf 2 erhalten würde.
Hat man mit den neuen Stufen, dass ganz beförderungssystem entkräftet?

Wobei man allerdings in der JP/JC Endstufe immer auf die 2. Stufe des P/C befördert wird, damit der Sprung eben gegeben ist.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2023:

Ja, im Endeffekt schon. Vor allem da Stufen springen (Was normal war) nun zusätzlich immer schwerer gemacht wird. Arbeit wird nicht belohnt, einfach Absitzen und die Stufensteigerungen mitnehmen. So machen es ja einige. Motivieren wird man mit den neuen Stufen niemanden.

Sicher dass die Endstufen nicht nur alle zwei Jahre eine Anpassung bekommen?

Korrekt, Gibt keine Garantie auf Anhebung. Kann auch mal 2 Jahre nix geben.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2023:

Ja, im Endeffekt schon. Vor allem da Stufen springen (Was normal war) nun zusätzlich immer schwerer gemacht wird. Arbeit wird nicht belohnt, einfach Absitzen und die Stufensteigerungen mitnehmen. So machen es ja einige. Motivieren wird man mit den neuen Stufen niemanden.

Sicher dass die Endstufen nicht nur alle zwei Jahre eine Anpassung bekommen?

Korrekt, Gibt keine Garantie auf Anhebung. Kann auch mal 2 Jahre nix geben.

Bezieht sich das nur auf die Endstufe oder auch auf den Sprung auf eine höhere Stufe innerhalb eines Joblevels?

In den Altverträgen standen noch teilweise fixe jährliche Gehaltssprünge drin. Mittlerweile gibt es keine Neuverträge mehr mit jährlichen Sprüngen. Es steht ein Gehalt drin und es kann sein du kriegst im März einen Brief und mehr Geld, oder eben nicht.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2023:

Ja, im Endeffekt schon. Vor allem da Stufen springen (Was normal war) nun zusätzlich immer schwerer gemacht wird. Arbeit wird nicht belohnt, einfach Absitzen und die Stufensteigerungen mitnehmen. So machen es ja einige. Motivieren wird man mit den neuen Stufen niemanden.

Sicher dass die Endstufen nicht nur alle zwei Jahre eine Anpassung bekommen?

Korrekt, Gibt keine Garantie auf Anhebung. Kann auch mal 2 Jahre nix geben.

Bezieht sich das nur auf die Endstufe oder auch auf den Sprung auf eine höhere Stufe innerhalb eines Joblevels?

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

In den Altverträgen standen noch teilweise fixe jährliche Gehaltssprünge drin. Mittlerweile gibt es keine Neuverträge mehr mit jährlichen Sprüngen. Es steht ein Gehalt drin und es kann sein du kriegst im März einen Brief und mehr Geld, oder eben nicht.

Sorry aber das sind einfach falsch. Auch in den „Neuverträgen“ gibt es noch das Stufenmodell, es wurden allerdings die Gehaltssprünge halbiert (von etwa 10% auf 5%). Nur wenn erhebliche Gründe vorliegen kann ein kein jähriger Sprung ausgesetzt werden, allerdings musst das nachweisbar und mit Zustimmung des Betriebsrats stattfinden (hab noch nie gehört dass das so passiert ist).

Wer in der Endstufe ist und nicht befördert wird, bleibt halt auf der Endstufe sitzen und muss hoffen dass eine inflationsbereinigte Anpassung der Endstufe kommt.

Die Schwarz Gruppe gibt auch grundsätzlich keine Stufen mehr schriftlich raus, da man eben genau solche Aktionen wie die Korrektur/Senkung der Stufen nicht sauber ausrollen konnte, nachdem bereits einige schriftlich über ihre zukünftige Stufen informiert wurden.

Auch wenn hier der Großteil die Personalpolitik der Unternehmensgruppe missbilligen (dazu gehöre ich auch), sollte man dennoch keine Unwahrheiten verbreiten.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

In den Altverträgen standen noch teilweise fixe jährliche Gehaltssprünge drin. Mittlerweile gibt es keine Neuverträge mehr mit jährlichen Sprüngen. Es steht ein Gehalt drin und es kann sein du kriegst im März einen Brief und mehr Geld, oder eben nicht.

Sorry aber das sind einfach falsch. Auch in den „Neuverträgen“ gibt es noch das Stufenmodell, es wurden allerdings die Gehaltssprünge halbiert (von etwa 10% auf 5%). Nur wenn erhebliche Gründe vorliegen kann ein kein jähriger Sprung ausgesetzt werden, allerdings musst das nachweisbar und mit Zustimmung des Betriebsrats stattfinden (hab noch nie gehört dass das so passiert ist).

Wer in der Endstufe ist und nicht befördert wird, bleibt halt auf der Endstufe sitzen und muss hoffen dass eine inflationsbereinigte Anpassung der Endstufe kommt.

Die Schwarz Gruppe gibt auch grundsätzlich keine Stufen mehr schriftlich raus, da man eben genau solche Aktionen wie die Korrektur/Senkung der Stufen nicht sauber ausrollen konnte, nachdem bereits einige schriftlich über ihre zukünftige Stufen informiert wurden.

Auch wenn hier der Großteil die Personalpolitik der Unternehmensgruppe missbilligen (dazu gehöre ich auch), sollte man dennoch keine Unwahrheiten verbreiten.

Die Aussagen der Person sind schon korrekt. Vor einigen Jahren waren die Mindestsprünge mit festen Datumsangaben in meinem Vertrag vermerkt. Dies ist jedoch nicht mehr der Fall.

Tatsächlich erfolgt normalerweise jedes Jahr eine Gehaltsstufensteigerung, sofern keine Beförderung vorliegt. Dennoch sollte man nicht davon ausgehen, dass dies eine feste Regel ist. Zwar steht dies immer noch in der Betriebsvereinbarung, wie von dir beschrieben, aber wenn sogar Stufen außerhalb dieser Regel eingeführt werden, ist es wahrscheinlich, dass dies als nächstes abgeschafft wird.

Es ist bemerkenswert, wie das Wort "Korrektur" für eine Gehaltssenkung verwendet wird. Das ist beinahe ein Paradebeispiel für Euphemismus. Jeder Mitarbeiter auf Junior-Niveau oder niedriger Professional Stufe wird dadurch bestraft für seine Unternehmenstreuheit. Allein die Tatsache, dass die unterste Junior-Stufe mittlerweile seit mindestens 7 Jahren unverändert ist, zeigt, wie wenig Wertschätzung man seinen Mitarbeitern entgegenbringt.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

In den Altverträgen standen noch teilweise fixe jährliche Gehaltssprünge drin. Mittlerweile gibt es keine Neuverträge mehr mit jährlichen Sprüngen. Es steht ein Gehalt drin und es kann sein du kriegst im März einen Brief und mehr Geld, oder eben nicht.

Sorry aber das sind einfach falsch. Auch in den „Neuverträgen“ gibt es noch das Stufenmodell, es wurden allerdings die Gehaltssprünge halbiert (von etwa 10% auf 5%). Nur wenn erhebliche Gründe vorliegen kann ein kein jähriger Sprung ausgesetzt werden, allerdings musst das nachweisbar und mit Zustimmung des Betriebsrats stattfinden (hab noch nie gehört dass das so passiert ist).

Wer in der Endstufe ist und nicht befördert wird, bleibt halt auf der Endstufe sitzen und muss hoffen dass eine inflationsbereinigte Anpassung der Endstufe kommt.

Die Schwarz Gruppe gibt auch grundsätzlich keine Stufen mehr schriftlich raus, da man eben genau solche Aktionen wie die Korrektur/Senkung der Stufen nicht sauber ausrollen konnte, nachdem bereits einige schriftlich über ihre zukünftige Stufen informiert wurden.

Auch wenn hier der Großteil die Personalpolitik der Unternehmensgruppe missbilligen (dazu gehöre ich auch), sollte man dennoch keine Unwahrheiten verbreiten.

Mag ja sein dass es die Sprünge noch gibt und halbiert sind. Vertraglich ist aber nichts mehr zugesichert und genau da liegt doch der Hase im Pfeffer. Kein Vertrag = keine Garantie. Nächstes Jahr heißt es dann die PK sind zu hoch und es gibt keine Anpassung… und dann?

Hat jemand Insides von der Kaufland Betriebsversammlung in der Harmonie letzten Dienstag?

Also bei mir im Vertrag steht weder was von einer Gehaltsanpassung zum Zeitpunkt X noch irgendwas zu irgendwelchen Stufen.

Mir wurden im VG die „alten“ Stufen genannt. Im März hat mir mein Chef die neuen Stufen mitgeteilt. Zudem habe ich einen Gehaltsbrief bekommen, dass sich mein Gehalt zum Zeitpunkt X (1 Jahr nach Einstellung) auf Betrag Y erhöht.

Allerdings wurde auch nicht erwähnt, dass es die nächst höhere Stufe ist, oder die Stufe sich angepasst hat. Hätte ich nicht schon vor der Bewerbung hier den Beitrag verfolgt hätte ich bis heute noch nichts zum Gehaltssystem der Gruppe erfahren.

So wie es aktuell in dem Laden läuft, traue ich denen alles zu. Zudem kommt es auch immer drauf an, in welcher Abteilung man ist. Nicht alle haben einen Betriebsrat.

Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, dass so kommunikationslos gegenüber seinen Mitarbeitern war.
Relevante Infos erhält man aus der Lokalzeitung, da diese Infos vor den eigenen Mitarbeitern hat. Das muss man sich mal vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 15.10.2023:

Also bei mir im Vertrag steht weder was von einer Gehaltsanpassung zum Zeitpunkt X noch irgendwas zu irgendwelchen Stufen.

Mir wurden im VG die „alten“ Stufen genannt. Im März hat mir mein Chef die neuen Stufen mitgeteilt. Zudem habe ich einen Gehaltsbrief bekommen, dass sich mein Gehalt zum Zeitpunkt X (1 Jahr nach Einstellung) auf Betrag Y erhöht.

Allerdings wurde auch nicht erwähnt, dass es die nächst höhere Stufe ist, oder die Stufe sich angepasst hat. Hätte ich nicht schon vor der Bewerbung hier den Beitrag verfolgt hätte ich bis heute noch nichts zum Gehaltssystem der Gruppe erfahren.

So wie es aktuell in dem Laden läuft, traue ich denen alles zu. Zudem kommt es auch immer drauf an, in welcher Abteilung man ist. Nicht alle haben einen Betriebsrat.

Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, dass so kommunikationslos gegenüber seinen Mitarbeitern war.
Relevante Infos erhält man aus der Lokalzeitung, da diese Infos vor den eigenen Mitarbeitern hat. Das muss man sich mal vorstellen.

Kann ich auf Stufe Consultant mit 5 Jahren Betriebs Zugehörigkeit nur bestätigen. Immerhin positiv sind die Zeiterfassung auch auf JC und C-Ebene, aber auch das gibt es noch nicht in allen Sparten… die neuen Gehaltsbänder dagegen, sowas wird dann still und heimlich aber sofort umgesetzt. Bin gespannt wie die Gehälter sich dann ab diesem Jahr weiterentwickeln und ob es immerhin Anpassungen der einzelnen Stufen nach oben gibt… würde gern noch lange dabei bleiben, eine spannende Unternehmensgruppe, aber solche Aktionen lassen mich dann zweifeln, wirklich schade

WiWi Gast schrieb am 15.10.2023:

Also bei mir im Vertrag steht weder was von einer Gehaltsanpassung zum Zeitpunkt X noch irgendwas zu irgendwelchen Stufen.

Mir wurden im VG die „alten“ Stufen genannt. Im März hat mir mein Chef die neuen Stufen mitgeteilt. Zudem habe ich einen Gehaltsbrief bekommen, dass sich mein Gehalt zum Zeitpunkt X (1 Jahr nach Einstellung) auf Betrag Y erhöht.

Allerdings wurde auch nicht erwähnt, dass es die nächst höhere Stufe ist, oder die Stufe sich angepasst hat. Hätte ich nicht schon vor der Bewerbung hier den Beitrag verfolgt hätte ich bis heute noch nichts zum Gehaltssystem der Gruppe erfahren.

So wie es aktuell in dem Laden läuft, traue ich denen alles zu. Zudem kommt es auch immer drauf an, in welcher Abteilung man ist. Nicht alle haben einen Betriebsrat.

Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, dass so kommunikationslos gegenüber seinen Mitarbeitern war.
Relevante Infos erhält man aus der Lokalzeitung, da diese Infos vor den eigenen Mitarbeitern hat. Das muss man sich mal vorstellen.

Also ich habe Mitte Mai in der Lidl Stiftung angefangen - ohne Betriebsrat. Vertrag habe ich Ende Februar unterschrieben.
Mir wurde im Bewerbungsgespräch meine Stufe genannt und auch wie sich die Stufen entwickeln werden, zu dem Zeitpunkt ging man noch vom alten System aus.

Kurz bevor mir der Vertrag dann zugeschickt wurde, hat dann jemand aus dem Personalmanagement angerufen und mich über eine Anpassung des Gehaltes informiert, auch darüber dass mein Vertrag keine Stufen enthalten wird.
Meine FK hat mir dann kurz nach Start erklärt dass es neue Stufen gibt und mir auch die nächsten 2 Stufen genannt, unter Vorbehalt, da es jährliche Anpassungen geben kann.

Also ich denke man könnte sowas einfach bei den FKs anfragen, natürlich wäre eine offene Kommunikation schöner, aber anscheinend verzichtet man hier darauf.

Um hier mal Klarheit zu schaffen. Hier die neuen Stufen der SIT, welche ab 05/2023 gültig sind:

FEVI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
A0: 48000 (4000)
A1: 51000 (4250)
A2: 54000 (4500)
A3: 57000 (4750)
A4: 60000 (5000)
A5: 63000 (5250)

FEVI_a (Professional / Abteilungsleiter):
B0: 60000 (5000)
B1: 63000 (5250)
B2: 66000 (5550)
B3: 70200 (5850)
B4: 73800 (6150)
B5: 78000 (6500)
B6: 82200 (6850)
B7: 86400 (7200)

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

Danke!

Gilt die 5 %-Regel noch beim Stufenaufstieg?
Ich stehe noch auf 5050 € vom alten JP-Vertrag und wenn es auf P gehen wird müssen dann ja 5550 drin sein? Da 5250 € JP zu wenig wären oder wie ist das?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2023:

Um hier mal Klarheit zu schaffen. Hier die neuen Stufen der SIT, welche ab 05/2023 gültig sind:

FEVI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
A0: 48000 (4000)
A1: 51000 (4250)
A2: 54000 (4500)
A3: 57000 (4750)
A4: 60000 (5000)
A5: 63000 (5250)

FEVI_a (Professional / Abteilungsleiter):
B0: 60000 (5000)
B1: 63000 (5250)
B2: 66000 (5550)
B3: 70200 (5850)
B4: 73800 (6150)
B5: 78000 (6500)
B6: 82200 (6850)
B7: 86400 (7200)

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

WiWi Gast schrieb am 15.10.2023:

Um hier mal Klarheit zu schaffen. Hier die neuen Stufen der SIT, welche ab 05/2023 gültig sind:

FEVI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
A0: 48000 (4000)
A1: 51000 (4250)
A2: 54000 (4500)
A3: 57000 (4750)
A4: 60000 (5000)
A5: 63000 (5250)

FEVI_a (Professional / Abteilungsleiter):
B0: 60000 (5000)
B1: 63000 (5250)
B2: 66000 (5550)
B3: 70200 (5850)
B4: 73800 (6150)
B5: 78000 (6500)
B6: 82200 (6850)
B7: 86400 (7200)

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

Schade, mir wurde bei Einstellung im letzten Jahr gesagt über 60 T€ nach drei Jahren. Wenn ich nach drei Jahren nicht P bin, werde ich wohl wechseln müssen.

WiWi Gast schrieb am 15.10.2023:

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

Danke für Auflistung! Sicherlich der beste Beitrag im Thread bisher!

Beim Senior ist die Stufe C5 neu und verzögert somit das Erreichen der Endstufe um ein Jahr.

So wie ich das hier auffasse, hat man nicht immer eine jährliche Erhöhung der Endstufe erhalten?! Würde ja bedeuten, dass jemand aus Stufe C4 nach 3 Jahren vielleicht mehr Geld hat, also jemand der schon in C6 ausharrt, da die Stufen ja jährlich der Höhe nach angepasst werden und das individuelle Gehalt in der Endstufe nur marginal, wenn ich es richtig verstanden habe. Oder bekommt man in der Endstufe automatisch immer den Betrag X, um den sich die Stufe erhöht?

Also das jemand in der Stufe C4 mehr bekommt als in der Stufe C6 ist eigentlich nicht möglich - außer vielleicht durch Zuschläge für Rufbereitschaft. In der Vergangenheit wurde eher nur die Endstufe angepasst und erhöht, so daß der Sprung von der vorletzten auf die letzte Stufe auch gut und gerne 15 bis 20 Prozent waren, einfach weil die vorherigen Stufen nicht angepasst wurden - man hat ja trotzdem jedes Jahr durch den Aufstieg mehr Geld bekommen. Diesmal wurden halt auch die unteren Stufen leicht angepasst und Zwischenstufen eingefügt.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2023:

Also das jemand in der Stufe C4 mehr bekommt als in der Stufe C6 ist eigentlich nicht möglich - außer vielleicht durch Zuschläge für Rufbereitschaft. In der Vergangenheit wurde eher nur die Endstufe angepasst und erhöht, so daß der Sprung von der vorletzten auf die letzte Stufe auch gut und gerne 15 bis 20 Prozent waren, einfach weil die vorherigen Stufen nicht angepasst wurden - man hat ja trotzdem jedes Jahr durch den Aufstieg mehr Geld bekommen. Diesmal wurden halt auch die unteren Stufen leicht angepasst und Zwischenstufen eingefügt.

Also gehst Du davon aus, dass die Stufe C5 in der kommenden Gehaltsrunde nicht mehr um ca. 250 € angepasst wird? War das also dieses Jahr nur eine Ausnahme?

WiWi Gast schrieb am 16.10.2023:

Also gehst Du davon aus, dass die Stufe C5 in der kommenden Gehaltsrunde nicht mehr um ca. 250 € angepasst wird? War das also dieses Jahr nur eine Ausnahme?

Wenn C5 angepasst wird, wird auch C6 angepasst, außer der Abstand zwischen C5 und C6 war bisher so groß das C5 erhöht werden kann, ohne das man dann zu nah an C6 kommt. Ggf. Wird C6 auch zu C7, C5 zu C6 und es gibt eine neue C5 wenn die Abstände es erlauben (so scheint auch dieses Jahr verfahren worden zu sein bei den Senior Stufen.)

WiWi Gast schrieb am 16.10.2023:

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

Danke für Auflistung! Sicherlich der beste Beitrag im Thread bisher!

Beim Senior ist die Stufe C5 neu und verzögert somit das Erreichen der Endstufe um ein Jahr.

So wie ich das hier auffasse, hat man nicht immer eine jährliche Erhöhung der Endstufe erhalten?! Würde ja bedeuten, dass jemand aus Stufe C4 nach 3 Jahren vielleicht mehr Geld hat, also jemand der schon in C6 ausharrt, da die Stufen ja jährlich der Höhe nach angepasst werden und das individuelle Gehalt in der Endstufe nur marginal, wenn ich es richtig verstanden habe. Oder bekommt man in der Endstufe automatisch immer den Betrag X, um den sich die Stufe erhöht?

Nein. Die unteren Stufen wurden nicht angepasst. Durch die neuen Zwischenstufen wurde das Gehalt langfristig gesehen gekürzt.

War die Endstufe P/C/E nicht bei 7300€? Wurde quasi im gleichen Zuge die Endstufe gekürzt..

WiWi Gast schrieb am 15.10.2023:

Um hier mal Klarheit zu schaffen. Hier die neuen Stufen der SIT, welche ab 05/2023 gültig sind:

FEVI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
A0: 48000 (4000)
A1: 51000 (4250)
A2: 54000 (4500)
A3: 57000 (4750)
A4: 60000 (5000)
A5: 63000 (5250)

FEVI_a (Professional / Abteilungsleiter):
B0: 60000 (5000)
B1: 63000 (5250)
B2: 66000 (5550)
B3: 70200 (5850)
B4: 73800 (6150)
B5: 78000 (6500)
B6: 82200 (6850)
B7: 86400 (7200)

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

War die Endstufe P/C/E nicht bei 7300€? Wurde quasi im gleichen Zuge die Endstufe gekürzt..

Um hier mal Klarheit zu schaffen. Hier die neuen Stufen der SIT, welche ab 05/2023 gültig sind:

FEVI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
A0: 48000 (4000)
A1: 51000 (4250)
A2: 54000 (4500)
A3: 57000 (4750)
A4: 60000 (5000)
A5: 63000 (5250)

FEVI_a (Professional / Abteilungsleiter):
B0: 60000 (5000)
B1: 63000 (5250)
B2: 66000 (5550)
B3: 70200 (5850)
B4: 73800 (6150)
B5: 78000 (6500)
B6: 82200 (6850)
B7: 86400 (7200)

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

Was passiert eigentlich bei Kollegen die aktuell noch auf einer alten Zwischenstufe hängen, die es hier nicht mehr gibt.
Die ehemals B3 72000 (6000), gibts dann nächstes Jahr nur mickrige 150€ mehr oder doch die neue B5 mit 78000 (6500)? Wie schlecht kann ein Unternehmen sowas eigentlich umsetzen.

WiWi Gast schrieb am 15.10.2023:

Um hier mal Klarheit zu schaffen. Hier die neuen Stufen der SIT, welche ab 05/2023 gültig sind:

FEVI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
A0: 48000 (4000)
A1: 51000 (4250)
A2: 54000 (4500)
A3: 57000 (4750)
A4: 60000 (5000)
A5: 63000 (5250)

FEVI_a (Professional / Abteilungsleiter):
B0: 60000 (5000)
B1: 63000 (5250)
B2: 66000 (5550)
B3: 70200 (5850)
B4: 73800 (6150)
B5: 78000 (6500)
B6: 82200 (6850)
B7: 86400 (7200)

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

wie kommst du drauf dass man nicht alle durchlaufen muss? um eine Stufe zu überspringen benötigt man eine Genehmigung vom Vorstand... das wird sicherlich einen sehr kleinen teil der Mitarbeiter betreffen

Ich wurde in der Endstufe Professional eingestellt (Januar). Bin aber auf 7050 anstatt 7200, wieso das?

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

Um hier mal Klarheit zu schaffen. Hier die neuen Stufen der SIT, welche ab 05/2023 gültig sind:

FEVI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
A0: 48000 (4000)
A1: 51000 (4250)
A2: 54000 (4500)
A3: 57000 (4750)
A4: 60000 (5000)
A5: 63000 (5250)

FEVI_a (Professional / Abteilungsleiter):
B0: 60000 (5000)
B1: 63000 (5250)
B2: 66000 (5550)
B3: 70200 (5850)
B4: 73800 (6150)
B5: 78000 (6500)
B6: 82200 (6850)
B7: 86400 (7200)

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

wie kommst du drauf dass man nicht alle durchlaufen muss? um eine Stufe zu überspringen benötigt man eine Genehmigung vom Vorstand... das wird sicherlich einen sehr kleinen teil der Mitarbeiter betreffen

Wenn du aus A5 kommst, wirst du aber beispielsweise B0 und B1 überspringen. Dafür braucht es sicherlich auch keine Vorstands-Genehmigung

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

Ich wurde in der Endstufe Professional eingestellt (Januar). Bin aber auf 7050 anstatt 7200, wieso das?

Dumme Frage:
Wie steigt man als Endstufe Professional in diesem Unternehmen ein? Ein Sprung auf Senior ist sehr sehr schwierig (leider)

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

Ich wurde in der Endstufe Professional eingestellt (Januar). Bin aber auf 7050 anstatt 7200, wieso das?

Nicht "wie", sondern "wieso"

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

Um hier mal Klarheit zu schaffen. Hier die neuen Stufen der SIT, welche ab 05/2023 gültig sind:

FEVI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
A0: 48000 (4000)
A1: 51000 (4250)
A2: 54000 (4500)
A3: 57000 (4750)
A4: 60000 (5000)
A5: 63000 (5250)

FEVI_a (Professional / Abteilungsleiter):
B0: 60000 (5000)
B1: 63000 (5250)
B2: 66000 (5550)
B3: 70200 (5850)
B4: 73800 (6150)
B5: 78000 (6500)
B6: 82200 (6850)
B7: 86400 (7200)

FEV(Senior Professional / Teamleiter):
C0: 82200 (6850)
C1: 86400 (7200)
C2: 91200 (7600)
C3: 96000 (8000)
C4: 100800 (8400)
C5: 106200 (8850)
C6: 111600 (9300)

Wie man sieht überschneiden sich die Stufen teilweise auch. Größte Änderung definitiv, dass es vorher für JP und P nur 4 Stufen gab und jetzt sind es 6 für JP und 8 für P (auch wenn man nicht zwingend alle durchlaufen muss)

wie kommst du drauf dass man nicht alle durchlaufen muss? um eine Stufe zu überspringen benötigt man eine Genehmigung vom Vorstand... das wird sicherlich einen sehr kleinen teil der Mitarbeiter betreffen

Wenn du aus A5 kommst, wirst du aber beispielsweise B0 und B1 überspringen. Dafür braucht es sicherlich auch keine Vorstands-Genehmigung

Ja aufgrund von Beförderung aber nicht innerhalb der Stufe

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

Ich wurde in der Endstufe Professional eingestellt (Januar). Bin aber auf 7050 anstatt 7200, wieso das?

Weil die Erhöhung erst im März kam. Deshalb ist Anfang des Jahres immer der denkbar ungünstigste Zeitpunkt um anzufangen, da man ein Jahr die Gehaltsrunde aussetzt.

Wenn du im April angefangen hättest, dann hättest du mehr Geld bekommen.

Das ist die gängige Masche von schwarz, dass man Leute mit der hohen Endstufe ködert und ihnen verspricht sie #in kürze# zum Senior zu befördern. Das passiert jedoch nie. Deshalb immer als Senior einsteigen.

Hatte letztens auf LinkedIn eine Einstellung als Senior gesehen, da hatte die Kollegin gerade mal 3 Jahre BE und wurde direkt als Senior von extern eingestellt. Geht alles.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Ich wurde in der Endstufe Professional eingestellt (Januar). Bin aber auf 7050 anstatt 7200, wieso das?

Weil die Erhöhung erst im März kam. Deshalb ist Anfang des Jahres immer der denkbar ungünstigste Zeitpunkt um anzufangen, da man ein Jahr die Gehaltsrunde aussetzt.

Wenn du im April angefangen hättest, dann hättest du mehr Geld bekommen.

Das ist die gängige Masche von schwarz, dass man Leute mit der hohen Endstufe ködert und ihnen verspricht sie #in kürze# zum Senior zu befördern. Das passiert jedoch nie. Deshalb immer als Senior einsteigen.

Hatte letztens auf LinkedIn eine Einstellung als Senior gesehen, da hatte die Kollegin gerade mal 3 Jahre BE und wurde direkt als Senior von extern eingestellt. Geht alles.

+1

Es gibt zu viele Seniors mit Dienstwagen ohne großen Workload oder Verantwortung. Dies ist mittlerweile auch der Führungsetage aufgefallen und deshalb sind Seniorbeförderunfen sehr rar geworden. Wer von extern kommt und auf Professional-Ebene unterschreibt gibt seinen einzigen Trumpf aus der Hand. Senior mit 3 Jahren BE finde ich zwar selbst für die Schwarz-Gruppe als eher unüblich, mir sind aber in meinen 12 Jahren dort schon viele Fachspezialisten begegnet, die mit kaum 10 Jahren sogar als Bereichsleiter eingestiegen sind und vorher KEINE Führungspositionen inne hatten! Ein bisschen Glück das der Vorstand gerade Projekt/Thema XY pushen möchte und erfahrene Leute dafür gesucht werden gehört jedoch dazu.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Das ist die gängige Masche von schwarz, dass man Leute mit der hohen Endstufe ködert und ihnen verspricht sie #in kürze# zum Senior zu befördern. Das passiert jedoch nie. Deshalb immer als Senior einsteigen.

Ist es nicht allgemein so, dass in Aussicht gestellte Beförderungen und Gehaltserhöhungen beim Einstellungsgespräch absolut nichts wert sind? Das ist zumindest meine (sehr begrenzte) Erfahrung.

Update:
Lidl DE hat heute bekannt gegeben, dass es für alle VZK sowohl AT als auch Tariflich 500€ steuerfreien Inflationsausgleich geben wird. Man hat es als 50 Jahre Geburtstagsgeschenk betitelt und das Wort Inflationsausgleich oder Einmalzahlungen bewusst vermieden.

Meine Meinung dazu:
Der Betrag ist lächerlich. Nicht mal 20% vom möglichen. Und bitte kommt mir jetzt keiner mit Phrasen wie „besser als nichts…“ mit 1.500€ hätte ich noch gesagt das ist in Ordnung, aber 500€ ??? Die brauch ich allein für meine Lidl Einkäufe und Strom. Was ein Laden…

WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Update:
Lidl DE hat heute bekannt gegeben, dass es für alle VZK sowohl AT als auch Tariflich 500€ steuerfreien Inflationsausgleich geben wird. Man hat es als 50 Jahre Geburtstagsgeschenk betitelt und das Wort Inflationsausgleich oder Einmalzahlungen bewusst vermieden.

Meine Meinung dazu:
Der Betrag ist lächerlich. Nicht mal 20% vom möglichen. Und bitte kommt mir jetzt keiner mit Phrasen wie „besser als nichts…“ mit 1.500€ hätte ich noch gesagt das ist in Ordnung, aber 500€ ??? Die brauch ich allein für meine Lidl Einkäufe und Strom. Was ein Laden…

Jetzt wurde man bereits bei der vorzeitigen Gehaltserhöhung als AT umgangen (naja, dass AT nach den TV wie immer angekündigt auch erhöht wird bezweifle ich sowieso sehr stark auch wenn das immer betont wird) und nun auch damit bei Schwarz. Verstehe nun immerhin meine Kollegen die schon seit ein paar Jahren nur noch das Nötigste machen.

Woher soll man denn als externer Wissen wie schwer es ist befördert zu werden?
Man unterschreibt einfach zu Gehalt X und bekommt gesagt es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.

Mir wurde auch gesagt ich werde dann bald befördert...dann nach der Einstellung hieß es plötzlich es ist sehr sehr schwierig befördert zu werden (trotz sehr guter Arbeitsergebnisse). Kündigung geht bald raus sobald Talentmanagement rum ist. Mal sehen ob dann doch was geht

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

Ich wurde in der Endstufe Professional eingestellt (Januar). Bin aber auf 7050 anstatt 7200, wieso das?

Dumme Frage:
Wie steigt man als Endstufe Professional in diesem Unternehmen ein? Ein Sprung auf Senior ist sehr sehr schwierig (leider)

Also Beförderungen sind wirklich abhängig vom Team/Abteilung. Eine Arbeitskollegin ist als Consultant eingestiegen und wurde nach einem Jahr Senior. Deine Führungskraft muss dich auch fördern wollen.

Es wird einem eingeredet, dass das Einstiegsgehalt fix ist, aber ich habe Kollegen kennengelernt, die nach dem Bachelor direkt in Stufe 2 eingestiegen sind und andere direkt nach dem Master bei Stufe 4. In einigen Abteilungen wird erzählt, dass Stufen springen nicht möglich ist, aber in anderen Abteilungen ist das möglich bei entsprechender Leistung.

Viele Kollegen beschweren sich, dass sie wieder zurück ins Büro müssen bei Lidl. Das ist auch wieder abhängig von der Abteilung. Für viele hat sich auch nichts geändert und sie können weiterhin von Zuhause aus arbeiten.

Das nur mal so am Rande. Wenn man Glück hat mit dem Team/Abteilung und der Führungskraft, dann kann die Schwarz Gruppe schon ein sehr guter Arbeitgeber sein mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Update:
Lidl DE hat heute bekannt gegeben, dass es für alle VZK sowohl AT als auch Tariflich 500€ steuerfreien Inflationsausgleich geben wird. Man hat es als 50 Jahre Geburtstagsgeschenk betitelt und das Wort Inflationsausgleich oder Einmalzahlungen bewusst vermieden.

Meine Meinung dazu:
Der Betrag ist lächerlich. Nicht mal 20% vom möglichen. Und bitte kommt mir jetzt keiner mit Phrasen wie „besser als nichts…“ mit 1.500€ hätte ich noch gesagt das ist in Ordnung, aber 500€ ??? Die brauch ich allein für meine Lidl Einkäufe und Strom. Was ein Laden…

Besser als nicht :D da nur Lidl die Prämie bekommt… die anderen Sparten gehen leer aus.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Update:
Lidl DE hat heute bekannt gegeben, dass es für alle VZK sowohl AT als auch Tariflich 500€ steuerfreien Inflationsausgleich geben wird. Man hat es als 50 Jahre Geburtstagsgeschenk betitelt und das Wort Inflationsausgleich oder Einmalzahlungen bewusst vermieden.

Meine Meinung dazu:
Der Betrag ist lächerlich. Nicht mal 20% vom möglichen. Und bitte kommt mir jetzt keiner mit Phrasen wie „besser als nichts…“ mit 1.500€ hätte ich noch gesagt das ist in Ordnung, aber 500€ ??? Die brauch ich allein für meine Lidl Einkäufe und Strom. Was ein Laden…

Besser als nicht :D da nur Lidl die Prämie bekommt… die anderen Sparten gehen leer aus.

Mal abwarten, kann ich mir nicht vorstellen dass alle anderen leer ausgehen…

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Update:
Lidl DE hat heute bekannt gegeben, dass es für alle VZK sowohl AT als auch Tariflich 500€ steuerfreien Inflationsausgleich geben wird. Man hat es als 50 Jahre Geburtstagsgeschenk betitelt und das Wort Inflationsausgleich oder Einmalzahlungen bewusst vermieden.

Meine Meinung dazu:
Der Betrag ist lächerlich. Nicht mal 20% vom möglichen. Und bitte kommt mir jetzt keiner mit Phrasen wie „besser als nichts…“ mit 1.500€ hätte ich noch gesagt das ist in Ordnung, aber 500€ ??? Die brauch ich allein für meine Lidl Einkäufe und Strom. Was ein Laden…

Besser als nicht :D da nur Lidl die Prämie bekommt… die anderen Sparten gehen leer aus.

Das wäre schön asozial. Vielleicht gibt es auch nur eine verspätete Kommunikation...

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Also Beförderungen sind wirklich abhängig vom Team/Abteilung. Eine Arbeitskollegin ist als Consultant eingestiegen und wurde nach einem Jahr Senior. Deine Führungskraft muss dich auch fördern wollen.

Es wird einem eingeredet, dass das Einstiegsgehalt fix ist, aber ich habe Kollegen kennengelernt, die nach dem Bachelor direkt in Stufe 2 eingestiegen sind und andere direkt nach dem Master bei Stufe 4. In einigen Abteilungen wird erzählt, dass Stufen springen nicht möglich ist, aber in anderen Abteilungen ist das möglich bei entsprechender Leistung.

Viele Kollegen beschweren sich, dass sie wieder zurück ins Büro müssen bei Lidl. Das ist auch wieder abhängig von der Abteilung. Für viele hat sich auch nichts geändert und sie können weiterhin von Zuhause aus arbeiten.

Das nur mal so am Rande. Wenn man Glück hat mit dem Team/Abteilung und der Führungskraft, dann kann die Schwarz Gruppe schon ein sehr guter Arbeitgeber sein mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten.

Ich und mein Teamleiter sind im selben Sportverein und privat befreundet. Es ist nicht üblich Stufen zu überspringen und er muss gute Argumente dem Vorstand erläutern weshalb jemand eine Stufe überspringt. Es ist jedoch noch nicht ganz klar wie es mit den zukünftigen Stufen gehandhabt wird…

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Also Beförderungen sind wirklich abhängig vom Team/Abteilung. Eine Arbeitskollegin ist als Consultant eingestiegen und wurde nach einem Jahr Senior. Deine Führungskraft muss dich auch fördern wollen.

Es wird einem eingeredet, dass das Einstiegsgehalt fix ist, aber ich habe Kollegen kennengelernt, die nach dem Bachelor direkt in Stufe 2 eingestiegen sind und andere direkt nach dem Master bei Stufe 4. In einigen Abteilungen wird erzählt, dass Stufen springen nicht möglich ist, aber in anderen Abteilungen ist das möglich bei entsprechender Leistung.

Viele Kollegen beschweren sich, dass sie wieder zurück ins Büro müssen bei Lidl. Das ist auch wieder abhängig von der Abteilung. Für viele hat sich auch nichts geändert und sie können weiterhin von Zuhause aus arbeiten.

Das nur mal so am Rande. Wenn man Glück hat mit dem Team/Abteilung und der Führungskraft, dann kann die Schwarz Gruppe schon ein sehr guter Arbeitgeber sein mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten.

Ich und mein Teamleiter sind im selben Sportverein und privat befreundet. Es ist nicht üblich Stufen zu überspringen und er muss gute Argumente dem Vorstand erläutern weshalb jemand eine Stufe überspringt. Es ist jedoch noch nicht ganz klar wie es mit den zukünftigen Stufen gehandhabt wird…

Wieso sollte ein Mitarbeiter eigentlich mehr Leistung bringen als notwendig, wenn Stufen überspringen nicht möglich ist? Wenn das nicht möglich ist, dann hat man ja absolut keine Anreize.