WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Als Absolvent würde ich hier nicht anfangen, dafür wird mittlerweile zu schlecht gezahlt. Für ein duales Studium oder Turbo IT Programm, ja. Danach aber zügig wechseln. Wie bereits geschrieben, Leistung wird nicht belohnt. Bei Beförderung kommt es zu 99% nur darauf an jede Stufe durchlaufen zu haben. Senior wird man mittlerweile eh nur noch mit Vitamin B. Weil man ja Kosten sparen muss trotz bester Gewinnzahlen.

"Top" ist immer realtiv und es gibt 1000e Meinungen.
Ich würde ja sagen, dass die SIT ein guter Einstieg ist. Kenne viele die die SIT als Einstieg nehmen und extrem viele Erfahrungen sammeln. Diese sind nach paar Jahren extern gewechselt. Stellen fanden sie relativ flott und einfach, und landen dann in Senior Stellen. Im Grunde analog wenn andere externe in die Sit als Senior einsteigen. Externe steigen immer höher ein als interne hinkommen (auch bei IGM so. Da geht es intern eher um Arbeitsjahre als Performance bzgl. Gehaltssteigerungen.)

Ist Schwarz-IT ein Top-Arbeitgeber für Absolventen zum Einstieg?

Für ein duales Studium gibt es doch sicherlich deutlich bessere Adressen?

So sehr ich die schwarz Gruppe nicht mehr ausstehen kann, kann ich allerdings das duales Studium dort nur loben. Es hängt halt davon ab in welcher Sparte es durchgeführt wird.

Schwarz & Kaufland haben etwas Probleme mit der Einarbeitung und Einsteigsprogramm, so wie ich das derzeit mitbekomme.
Lidl hingegen hat ihr gut geplantes Einstiegsprogramm und kompetente Unterstützung vom HR Team.

Andere Aspekte wie Gehalt, Boni (Urlaubs- & Weihnachtsgeld), Arbeitszeit, Urlaub sind identisch und sehr gut. Ebenso habe ich von keinem Fall jemals mitbekommen, wo jemand seine BA/PAs nicht in der Arbeitszeit nahezu vollständig geschrieben hat.

Mir fallen keine "besseren" Stellen hier in der direkten Umgebung ein und generell nur Unternehmen, bei denen das "Image" besser ist danach "besser" sind.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Als Absolvent würde ich hier nicht anfangen, dafür wird mittlerweile zu schlecht gezahlt. Für ein duales Studium oder Turbo IT Programm, ja. Danach aber zügig wechseln. Wie bereits geschrieben, Leistung wird nicht belohnt. Bei Beförderung kommt es zu 99% nur darauf an jede Stufe durchlaufen zu haben. Senior wird man mittlerweile eh nur noch mit Vitamin B. Weil man ja Kosten sparen muss trotz bester Gewinnzahlen.

"Top" ist immer realtiv und es gibt 1000e Meinungen.
Ich würde ja sagen, dass die SIT ein guter Einstieg ist. Kenne viele die die SIT als Einstieg nehmen und extrem viele Erfahrungen sammeln. Diese sind nach paar Jahren extern gewechselt. Stellen fanden sie relativ flott und einfach, und landen dann in Senior Stellen. Im Grunde analog wenn andere externe in die Sit als Senior einsteigen. Externe steigen immer höher ein als interne hinkommen (auch bei IGM so. Da geht es intern eher um Arbeitsjahre als Performance bzgl. Gehaltssteigerungen.)

Ist Schwarz-IT ein Top-Arbeitgeber für Absolventen zum Einstieg?

Für ein duales Studium gibt es doch sicherlich deutlich bessere Adressen?

Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2024:

Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.

Dadurch, dass so viele Ex-Dualstudierende so schnell in hohe Positionen schaffen, führt dies genau dazu, dass höhere Bildungsabschlüsse nicht geschätzt werden. Leider werden auch nicht die besten Führungskräfte, sondern es geht mehr um Sichtbarkeit nach oben und möglichst lang arbeiten und das auch laut Kundtun.

An sich zwar sehr spannende Unternehmensgruppe, aber doch teilweise nicht die beste Kultur.
Mit den neuen Gehaltsstufen ging’s los, jetzt gibt es auch keine Monitore mehr für das mobile Arbeiten, die ersten Teams kommen schon wieder 3 Tage + ins Büro

WiWi Gast schrieb am 14.01.2024:

Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.

Kompletter Schwachsinn was du hier von dir gibst. Nur weil 2-3 Einzelfälle mit Ende 20 auf FK Position oder in der obersten Hierarchie angekommen sind, scherst du alle hundert duale Studenten über einen Kamm…

WiWi Gast schrieb am 14.01.2024:

Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.

da würd ich mich aber maximal beschissen vorkommen, wenn ich Duali bei der SIT wäre, wo danach klar nach Schema eingestuft und das 0815 Beförderungsprogramm abgespült wird mit „Stufensprünge sind ja ein so großer bürokratischer Akt“ und „mindestens ein Jahr in der Endstufe verweilen“.

Also ich hab stark das Gefühl die IT wird wirklich als Abschaum angesehen - kostet nur, obwohl der Großteil (alle non-Seniors) eben nicht nach aktuellen IT-Gehältern verdienen (jeder der mir widersprechen mag sollte mal runterrechnen, was der Stundenlohn ist und dann mit tarifgebundenen Mittelständlern vergleichen!).

Wo ich aber am meisten den Hass bekomme - diese Vetternwirtschaft: da werden Leute befördert, weil sie seit Ewigkeiten da sind und die BLs als Freundschaftsdienst versuchen beim GF/GL eine Beförderung rauszuboxen, obwohl gerade diese Langzeitmitarbeiter die Themen null vorantreiben.
Das demotiviert ungemein.

Ich glaube realistisch gesehen benötigt es mal einen „Purge“ - eine Säuberung, in der kompletten Schwarz Gruppe, um die non-Performer mal aus dem Unternehmen zu treiben. Ist auch bitter notwendig wenn man sieht, wie unfassbar viele FKs es gibt und wer das auch so alles ist…

Aktuell muss man ja schon fast zu extern wechseln und dann mal schauen ob ein Wechsel zurück in die Schwarz Gruppe lukrativ werden könnte - anders kann man ja niemals befördert werden, da kann man noch so viel thematisch vorantreiben und ü45h schuften.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.

da würd ich mich aber maximal beschissen vorkommen, wenn ich Duali bei der SIT wäre, wo danach klar nach Schema eingestuft und das 0815 Beförderungsprogramm abgespült wird mit „Stufensprünge sind ja ein so großer bürokratischer Akt“ und „mindestens ein Jahr in der Endstufe verweilen“.

Also ich hab stark das Gefühl die IT wird wirklich als Abschaum angesehen - kostet nur, obwohl der Großteil (alle non-Seniors) eben nicht nach aktuellen IT-Gehältern verdienen (jeder der mir widersprechen mag sollte mal runterrechnen, was der Stundenlohn ist und dann mit tarifgebundenen Mittelständlern vergleichen!).

Wo ich aber am meisten den Hass bekomme - diese Vetternwirtschaft: da werden Leute befördert, weil sie seit Ewigkeiten da sind und die BLs als Freundschaftsdienst versuchen beim GF/GL eine Beförderung rauszuboxen, obwohl gerade diese Langzeitmitarbeiter die Themen null vorantreiben.
Das demotiviert ungemein.

Ich glaube realistisch gesehen benötigt es mal einen „Purge“ - eine Säuberung, in der kompletten Schwarz Gruppe, um die non-Performer mal aus dem Unternehmen zu treiben. Ist auch bitter notwendig wenn man sieht, wie unfassbar viele FKs es gibt und wer das auch so alles ist…

Aktuell muss man ja schon fast zu extern wechseln und dann mal schauen ob ein Wechsel zurück in die Schwarz Gruppe lukrativ werden könnte - anders kann man ja niemals befördert werden, da kann man noch so viel thematisch vorantreiben und ü45h schuften.

Die SIT hat innerhalb der Schwarz Gruppe auch keinen guten Ruf. Die werden halt auch nur als Kostenfaktor wahrgenommen, da sie kein Geld erwirtschaften.

Für ITler lohnt sich SIT zum Einstieg nicht. Als Senior schon interessanter. Fast überall verdienst du zum Einstieg mehr. Aber dafür gibt die SIT auch schlechten Absolventen eine Chance.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.

Kompletter Schwachsinn was du hier von dir gibst. Nur weil 2-3 Einzelfälle mit Ende 20 auf FK Position oder in der obersten Hierarchie angekommen sind, scherst du alle hundert duale Studenten über einen Kamm…

Gruppenleiter ist auch eine Führungsposition. Mein Eindruck ist auch, dass duale Studenten überdurchschnittlich schnell Karriere machen innerhalb der Schwarz Gruppe. Man muss halt die ganzen Prozesse kennen und gut netzwerken. Da bist du als dualer Student klar im Vorteil.

Finde man muss es differenziert betrachten, insbesondere wenn es um die Berufsjahre geht. Angenommen jemand fängt neu nach dem Studium an und landet nach 2 Jahren bei mehr als 70tk, finde ich es ordentlich für den Start. Andere Unternehmen zahlen all-in Vergleichsweise (z.B. mercedes ist man in etwa 2+ Jahren mit 40h Vetrag bei etwas unter 75tk und ein 40h ist nur absolute Ausnahme und ist befristet! Mit 35h reduziert sich das Gehalt).
Natürlich ist es grottig wenn man mehr als 10 Jahren bei der SIT ist und in der Endstufe Professional dümpelt. Dann sucht man sich was anderes anstatt zu warten.

Schreibt am besten eine Bewertung auf kununu. Denke das lohnt sich, da drauf geschaut wird (siehe townhall).

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.

da würd ich mich aber maximal beschissen vorkommen, wenn ich Duali bei der SIT wäre, wo danach klar nach Schema eingestuft und das 0815 Beförderungsprogramm abgespült wird mit „Stufensprünge sind ja ein so großer bürokratischer Akt“ und „mindestens ein Jahr in der Endstufe verweilen“.

Also ich hab stark das Gefühl die IT wird wirklich als Abschaum angesehen - kostet nur, obwohl der Großteil (alle non-Seniors) eben nicht nach aktuellen IT-Gehältern verdienen (jeder der mir widersprechen mag sollte mal runterrechnen, was der Stundenlohn ist und dann mit tarifgebundenen Mittelständlern vergleichen!).

Wo ich aber am meisten den Hass bekomme - diese Vetternwirtschaft: da werden Leute befördert, weil sie seit Ewigkeiten da sind und die BLs als Freundschaftsdienst versuchen beim GF/GL eine Beförderung rauszuboxen, obwohl gerade diese Langzeitmitarbeiter die Themen null vorantreiben.
Das demotiviert ungemein.

Ich glaube realistisch gesehen benötigt es mal einen „Purge“ - eine Säuberung, in der kompletten Schwarz Gruppe, um die non-Performer mal aus dem Unternehmen zu treiben. Ist auch bitter notwendig wenn man sieht, wie unfassbar viele FKs es gibt und wer das auch so alles ist…

Aktuell muss man ja schon fast zu extern wechseln und dann mal schauen ob ein Wechsel zurück in die Schwarz Gruppe lukrativ werden könnte - anders kann man ja niemals befördert werden, da kann man noch so viel thematisch vorantreiben und ü45h schuften.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Finde man muss es differenziert betrachten, insbesondere wenn es um die Berufsjahre geht. Angenommen jemand fängt neu nach dem Studium an und landet nach 2 Jahren bei mehr als 70tk, finde ich es ordentlich für den Start. Andere Unternehmen zahlen all-in Vergleichsweise (z.B. mercedes ist man in etwa 2+ Jahren mit 40h Vetrag bei etwas unter 75tk und ein 40h ist nur absolute Ausnahme und ist befristet! Mit 35h reduziert sich das Gehalt).
Natürlich ist es grottig wenn man mehr als 10 Jahren bei der SIT ist und in der Endstufe Professional dümpelt. Dann sucht man sich was anderes anstatt zu warten.

Schreibt am besten eine Bewertung auf kununu. Denke das lohnt sich, da drauf geschaut wird (siehe townhall).

Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.

da würd ich mich aber maximal beschissen vorkommen, wenn ich Duali bei der SIT wäre, wo danach klar nach Schema eingestuft und das 0815 Beförderungsprogramm abgespült wird mit „Stufensprünge sind ja ein so großer bürokratischer Akt“ und „mindestens ein Jahr in der Endstufe verweilen“.

Also ich hab stark das Gefühl die IT wird wirklich als Abschaum angesehen - kostet nur, obwohl der Großteil (alle non-Seniors) eben nicht nach aktuellen IT-Gehältern verdienen (jeder der mir widersprechen mag sollte mal runterrechnen, was der Stundenlohn ist und dann mit tarifgebundenen Mittelständlern vergleichen!).

Wo ich aber am meisten den Hass bekomme - diese Vetternwirtschaft: da werden Leute befördert, weil sie seit Ewigkeiten da sind und die BLs als Freundschaftsdienst versuchen beim GF/GL eine Beförderung rauszuboxen, obwohl gerade diese Langzeitmitarbeiter die Themen null vorantreiben.
Das demotiviert ungemein.

Ich glaube realistisch gesehen benötigt es mal einen „Purge“ - eine Säuberung, in der kompletten Schwarz Gruppe, um die non-Performer mal aus dem Unternehmen zu treiben. Ist auch bitter notwendig wenn man sieht, wie unfassbar viele FKs es gibt und wer das auch so alles ist…

Aktuell muss man ja schon fast zu extern wechseln und dann mal schauen ob ein Wechsel zurück in die Schwarz Gruppe lukrativ werden könnte - anders kann man ja niemals befördert werden, da kann man noch so viel thematisch vorantreiben und ü45h schuften.

Es landet nur keiner nach 2 Jahren bei 70k. Du steigst nach dem Master bei 54k ein und verdienst nach 2 Jahren entweder als JC 60k oder als Consultant 60k/63k. Andere Unternehmen in der Umgebung zahlen das zum Einstieg. Nach 3 - 5 Jahren Berufserfahrung kann sich ein Wechsel zur Schwarz Gruppe lohnen. Wenn man keine Ambitionen hat eine Führungskraft zu werden, verdient man als Senior über 100k inklusive Firmenwagen. Bei der richtigen Abteilung aktuell auch noch 100% HO. Das zahlt kaum ein anderes Unternehmen einem reinen Sachbearbeiter.

2 Jahre BE und 70K wenn man schon 2 Jahre BE hat und dann wechselt, dies möglicherweise ja. 2 Jahre BE seit Einstieg in der SIT werden aber niemals 70K sein. Never. Ever.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Finde man muss es differenziert betrachten, insbesondere wenn es um die Berufsjahre geht. Angenommen jemand fängt neu nach dem Studium an und landet nach 2 Jahren bei mehr als 70tk, finde ich es ordentlich für den Start. Andere Unternehmen zahlen all-in Vergleichsweise (z.B. mercedes ist man in etwa 2+ Jahren mit 40h Vetrag bei etwas unter 75tk und ein 40h ist nur absolute Ausnahme und ist befristet! Mit 35h reduziert sich das Gehalt).
Natürlich ist es grottig wenn man mehr als 10 Jahren bei der SIT ist und in der Endstufe Professional dümpelt. Dann sucht man sich was anderes anstatt zu warten.

Schreibt am besten eine Bewertung auf kununu. Denke das lohnt sich, da drauf geschaut wird (siehe townhall).

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.

da würd ich mich aber maximal beschissen vorkommen, wenn ich Duali bei der SIT wäre, wo danach klar nach Schema eingestuft und das 0815 Beförderungsprogramm abgespült wird mit „Stufensprünge sind ja ein so großer bürokratischer Akt“ und „mindestens ein Jahr in der Endstufe verweilen“.

Also ich hab stark das Gefühl die IT wird wirklich als Abschaum angesehen - kostet nur, obwohl der Großteil (alle non-Seniors) eben nicht nach aktuellen IT-Gehältern verdienen (jeder der mir widersprechen mag sollte mal runterrechnen, was der Stundenlohn ist und dann mit tarifgebundenen Mittelständlern vergleichen!).

Wo ich aber am meisten den Hass bekomme - diese Vetternwirtschaft: da werden Leute befördert, weil sie seit Ewigkeiten da sind und die BLs als Freundschaftsdienst versuchen beim GF/GL eine Beförderung rauszuboxen, obwohl gerade diese Langzeitmitarbeiter die Themen null vorantreiben.
Das demotiviert ungemein.

Ich glaube realistisch gesehen benötigt es mal einen „Purge“ - eine Säuberung, in der kompletten Schwarz Gruppe, um die non-Performer mal aus dem Unternehmen zu treiben. Ist auch bitter notwendig wenn man sieht, wie unfassbar viele FKs es gibt und wer das auch so alles ist…

Aktuell muss man ja schon fast zu extern wechseln und dann mal schauen ob ein Wechsel zurück in die Schwarz Gruppe lukrativ werden könnte - anders kann man ja niemals befördert werden, da kann man noch so viel thematisch vorantreiben und ü45h schuften.

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Wie viel Jahre Berufserfahrung hast du? Man wird auch bestraft, wenn man vor der Stufenanpassung eingestiegen ist (als Absolvent).

Wie viele Jahre Berufserfahrung hast du insgesamt?
Finde es auch schlecht, dass die ersten zwei Stufen die letzten zwei Stufen der vorigen Karrierestufe sind.

Dann wärst du lieber als JP eingestiegen mit 63k und du wärst dann auf P im nächsten Jahr höher als 63k...
Wenn du langfristig in der Gruppe bleiben möchtest und du sehr gut performst, dann kannst du deine FK dahingehend versuchen zu bewegen sich stark für dich zu machen Stufen zu überspringen. Wie gesagt: hängt sehr stark von deiner FK/BL.
Wenn nicht dann sammel die Erfahrungen und Wechsel extern (außer es gefällt die sehr gut und die willst doch bleiben).

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Interessant das es zwischen SP und E keine Überschneidung gibt, zwischen all den anderen Stufen aber schon.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Danke für die Ergänzung von FE V!

Danke für die Übersicht!

Weiß jemand, ob die Stufen dieses Jahr in der Gehaltsrunde wieder angepasst werden?
Also nicht nur die Endstufe sondern alle Stufen?

Wir war es die letzten Jahre?

Letztes Jahr wurden ja die Zwischenstufen hinzugefügt und alle Stufen etwas angehoben.

Was kann man für die kommende Gehaltsrunde in kürze erwarten?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Da alle Zahlen bis SP valide sind, gehe ich mal davon aus, dass auch EP passt.

Ich dachte immer, die verdienen ca. 180 TEUR. Gab’s da Kürzungen?

Kennt jmd die neuen GF-Stufen?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Da alle Zahlen bis SP valide sind, gehe ich mal davon aus, dass auch EP passt.

Ich dachte immer, die verdienen ca. 180 TEUR. Gab’s da Kürzungen?

Ja wurde von unserem VVS beim Betriebsrat Meeting gesagt, dass FE V nicht nur gestreckt wurde, wie die Stufen unten, sondern wirklich gekürzt.

Aber hey, dannach wieder ein paar neue Vorstände Einberufen, mit dem gesparten Geld :)))

Wie häufig das in den letzten Jahren passiert ist... Einfach herrlich vorhersehbar.

In kununu sieht man wie Jahr für Jahr die Empfehlung der SIT weiter runter geht. Aktuell bei 63% (bei Übersicht: Weiterempfehlung letzte zwei Jahre). Klickt man auf Details sieht man eine Balkendiagramm, wo es Jahr für Jahr bergab geht.

Grimy0730 schrieb am 21.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Da alle Zahlen bis SP valide sind, gehe ich mal davon aus, dass auch EP passt.

Ich dachte immer, die verdienen ca. 180 TEUR. Gab’s da Kürzungen?

Ja wurde von unserem VVS beim Betriebsrat Meeting gesagt, dass FE V nicht nur gestreckt wurde, wie die Stufen unten, sondern wirklich gekürzt.

Aber hey, dannach wieder ein paar neue Vorstände Einberufen, mit dem gesparten Geld :)))

Wie häufig das in den letzten Jahren passiert ist... Einfach herrlich vorhersehbar.

Ja genau kann ich Meinem Vorredner zustimmen, bei FE IV (also BL) wurden die letzten Stufen gekappt in den neuen Verträgen, alte BLs bekommen bis zu 186k
Und beim Titular GF in den Int.-Bereichen wurde noch mehr gekürzt, das genaue Maß kenne ich allerdings nicht.

Aber ja da macht das Unternehmen top secret rund um die Vergütung und dann macht es doch die Runde, das ist einfach nicht mehr zeitgemäß, Top-Talente spricht sie Schwarz-Gruppe so keine mehr an und während man mit sich selbst beschäftigt ist, fährt mittlerweile Picnic rund um Heilbronn die Lebensmittel frisch und zu guten Preisen direkt vor die Haustür… hab langsam wirklich bisschen Sorge, dass wir uns verzetteln als Gesamtunternehmen…

Wisst ihr ob es möglich ist Stufen zu überspringen? Kann man das bei der FK anfragen?

Grimy0730 schrieb am 21.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Da alle Zahlen bis SP valide sind, gehe ich mal davon aus, dass auch EP passt.

Ich dachte immer, die verdienen ca. 180 TEUR. Gab’s da Kürzungen?

Ja wurde von unserem VVS beim Betriebsrat Meeting gesagt, dass FE V nicht nur gestreckt wurde, wie die Stufen unten, sondern wirklich gekürzt.

Aber hey, dannach wieder ein paar neue Vorstände Einberufen, mit dem gesparten Geld :)))

Wie häufig das in den letzten Jahren passiert ist... Einfach herrlich vorhersehbar.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Danke für die Übersicht!
Gelten diese neuen Stufen, insbesondere auf den letzte 2 Ebenen, auch im Vertrieb und im Einkauf?
Ist ja schon ein erheblicher Unterschied zu den BL Gehältern von früher…

Kann man, ist aber nicht gewollt und die TLs und BLs haben doch eh nichts zu sagen...

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Wisst ihr ob es möglich ist Stufen zu überspringen? Kann man das bei der FK anfragen?

Grimy0730 schrieb am 21.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Da alle Zahlen bis SP valide sind, gehe ich mal davon aus, dass auch EP passt.

Ich dachte immer, die verdienen ca. 180 TEUR. Gab’s da Kürzungen?

Ja wurde von unserem VVS beim Betriebsrat Meeting gesagt, dass FE V nicht nur gestreckt wurde, wie die Stufen unten, sondern wirklich gekürzt.

Aber hey, dannach wieder ein paar neue Vorstände Einberufen, mit dem gesparten Geld :)))

Wie häufig das in den letzten Jahren passiert ist... Einfach herrlich vorhersehbar.

Jap, kann nur auf GF-Level entschieden werden. Da sich viele TLs/BLs z.T. weigern die extra Meile zu gehen und das beim GF zu platzieren (Thema Aufwand), wird nichts daraus.

Funfact: Gibt Stories, wo GFs abgedankt haben und als letzte Aktion alle MA unter sich um ein Level befördert haben (allerdings zu Zeiten, wo deren Bereiche noch deutlich kleiner waren)

WiWi Gast schrieb am 22.01.2024:

Kann man, ist aber nicht gewollt und die TLs und BLs haben doch eh nichts zu sagen...

Wisst ihr ob es möglich ist Stufen zu überspringen? Kann man das bei der FK anfragen?

Die bisherigen BL Stufen waren auch sehr hoch. Den Impuls mehr TLs zu BLs zu machen, gibt’s damit aber wohl leider auch nicht :D

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Grimy0730 schrieb am 21.01.2024:

Bin nun 12 Monate als C/P bei Kaufland. Gestern den Gehaltsbrief für das 2. Jahr bekommen.

Bisher: 60.000€
Neu: 63.000€

Diejenige bzw. derjenige der zu spät in die Gruppe kam wird auch noch dafür bestraft und verliert nochmal ein Jahr.

Am Ende sind es bei mir also 8 Jahre bis zur Endstufe. Traurig irgendwie.

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Da alle Zahlen bis SP valide sind, gehe ich mal davon aus, dass auch EP passt.

Ich dachte immer, die verdienen ca. 180 TEUR. Gab’s da Kürzungen?

Ja wurde von unserem VVS beim Betriebsrat Meeting gesagt, dass FE V nicht nur gestreckt wurde, wie die Stufen unten, sondern wirklich gekürzt.

Aber hey, dannach wieder ein paar neue Vorstände Einberufen, mit dem gesparten Geld :)))

Wie häufig das in den letzten Jahren passiert ist... Einfach herrlich vorhersehbar.

Ja genau kann ich Meinem Vorredner zustimmen, bei FE IV (also BL) wurden die letzten Stufen gekappt in den neuen Verträgen, alte BLs bekommen bis zu 186k
Und beim Titular GF in den Int.-Bereichen wurde noch mehr gekürzt, das genaue Maß kenne ich allerdings nicht.

Aber ja da macht das Unternehmen top secret rund um die Vergütung und dann macht es doch die Runde, das ist einfach nicht mehr zeitgemäß, Top-Talente spricht sie Schwarz-Gruppe so keine mehr an und während man mit sich selbst beschäftigt ist, fährt mittlerweile Picnic rund um Heilbronn die Lebensmittel frisch und zu guten Preisen direkt vor die Haustür… hab langsam wirklich bisschen Sorge, dass wir uns verzetteln als Gesamtunternehmen…

Zur Info: A0 mit 4000€ gibt es nicht mehr seit letztem Sommer. Direkteinstieg bei 4250€

Rein theoretisch müsste es dann ab März eine Überschneidung zwischen SP und Executive geben. Neue Endstufe des SP sollten 9550€ werden. Es sei denn, HR entscheidet sich ab sofort für Einmalzahlungen statt monatlicher Anpassung ( um zu vermeiden, dass sich die Stufen permanent verschieben )

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Kann aus eigener Erfahrung berichten, dass ich als JC eingestellt wurde und nach dem 2. Jahr immer wieder bzgl. Beförderung vertröstet wurde. Erst hieß es Endstufe erreichen, dann läuft das. Dann kamen neue Stufen dazu, bitte diese auch durchlaufen. Seitens TL/BL keinerlei Förderung. Ich werde die Gruppe nach nun 4 Jahren als JC verlassen. Das finde ich zwar sehr schade, mir gefällt der Spirit, aber es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, weil permanent etwas neues ist (Stufen, Umstrukturierung, Kostendruck,...).

Ich dachte es gilt die min. 5 % Regel bei der Einführung neuer Stufen? Wie sieht es dann bei der Endstufe Prof. aus? Geht ja immer mehr in den SP rein, wenn die Endstufe erhöht werden sollte.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2024:

Zur Info: A0 mit 4000€ gibt es nicht mehr seit letztem Sommer. Direkteinstieg bei 4250€

Rein theoretisch müsste es dann ab März eine Überschneidung zwischen SP und Executive geben. Neue Endstufe des SP sollten 9550€ werden. Es sei denn, HR entscheidet sich ab sofort für Einmalzahlungen statt monatlicher Anpassung ( um zu vermeiden, dass sich die Stufen permanent verschieben )

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

WiWi Gast schrieb am 23.01.2024:

Zur Info: A0 mit 4000€ gibt es nicht mehr seit letztem Sommer. Direkteinstieg bei 4250€

Rein theoretisch müsste es dann ab März eine Überschneidung zwischen SP und Executive geben. Neue Endstufe des SP sollten 9550€ werden. Es sei denn, HR entscheidet sich ab sofort für Einmalzahlungen statt monatlicher Anpassung ( um zu vermeiden, dass sich die Stufen permanent verschieben )

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Woher nimmst du die Vermutung mit 9550€ als neue Endstufe? Insides oder bloße Vermutung?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Zur Info: A0 mit 4000€ gibt es nicht mehr seit letztem Sommer. Direkteinstieg bei 4250€

Rein theoretisch müsste es dann ab März eine Überschneidung zwischen SP und Executive geben. Neue Endstufe des SP sollten 9550€ werden. Es sei denn, HR entscheidet sich ab sofort für Einmalzahlungen statt monatlicher Anpassung ( um zu vermeiden, dass sich die Stufen permanent verschieben )

Aus gegebenem Anlass mal wieder die Stufen von JP - EP
Warum das Unternehmen hier so viel Geheimniskrämerei betreibt und die Zahlen dann natürlich trotzdem geleaked werden, ist mir als langjähriger Mitarbeiter ein Rätsel. Attraktiv wird man so nicht, mehr Transparenz wäre Gebot der Stunde.

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Woher nimmst du die Vermutung mit 9550€ als neue Endstufe? Insides oder bloße Vermutung?

9550 wären knapp unter 3%. So viel wird es doch niemals geben. Mit der derzeitigen Geschäftspolitik glaube ich eher, dass sie die oberen Stufen streichen und es dann als Erfolg verkaufen, dass es wieder weniger Stufen gibt und man schneller in Endstufe ist.

STOPP! Ich wollte den Betriebsrat und Vorstand nicht auf die Idee bringen das auch noch so umzusetzen...

Springt man bei einer Beförderung von SP in Endstufe (C6: 9300€) zu EP dann in die erste Stufe (D0: 9500€) oder gleich in die zweite Stufe (D1: 10.000€)?

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Springt man bei einer Beförderung von SP in Endstufe (C6: 9300€) zu EP dann in die erste Stufe (D0: 9500€) oder gleich in die zweite Stufe (D1: 10.000€)?

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

D1 10.000

Gilt das gleiche auch für die Beförderung von JP auf C? Von 63 auf 69 oder dann noch erst 66?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Springt man bei einer Beförderung von SP in Endstufe (C6: 9300€) zu EP dann in die erste Stufe (D0: 9500€) oder gleich in die zweite Stufe (D1: 10.000€)?

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

D1 10.000

WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Zur Info: A0 mit 4000€ gibt es nicht mehr seit letztem Sommer. Direkteinstieg bei 4250€

Rein theoretisch müsste es dann ab März eine Überschneidung zwischen SP und Executive geben. Neue Endstufe des SP sollten 9550€ werden. Es sei denn, HR entscheidet sich ab sofort für Einmalzahlungen statt monatlicher Anpassung ( um zu vermeiden, dass sich die Stufen permanent verschieben )

Woher nimmst du die Vermutung mit 9550€ als neue Endstufe? Insides oder bloße Vermutung?

Reine Erfahrungswerte der letzten Jahre. Professional Endstufe wurde immer um 150€ angehoben und Senior Endstufe um 250€. (Oder bei Senior eben 250€x12 als Einmalzahlung).
Daher liegt die Vermutung nahe es könnte auch heuer so sein.

66.6k werden es.

WiWi Gast schrieb am 27.01.2024:

Gilt das gleiche auch für die Beförderung von JP auf C? Von 63 auf 69 oder dann noch erst 66?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Springt man bei einer Beförderung von SP in Endstufe (C6: 9300€) zu EP dann in die erste Stufe (D0: 9500€) oder gleich in die zweite Stufe (D1: 10.000€)?

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

D1 10.000

WiWi Gast schrieb am 27.01.2024:

Reine Erfahrungswerte der letzten Jahre. Professional Endstufe wurde immer um 150€ angehoben und Senior Endstufe um 250€. (Oder bei Senior eben 250€x12 als Einmalzahlung).
Daher liegt die Vermutung nahe es könnte auch heuer so sein.

Und die anderen nicht EndStufen wurden nicht angepasst?

Wenn wieder nur die Endstufen angepasst werden, werden früher oder später dasselbe Problem auftreten wie früher. Riesengap zwischen Vorstufe und Endstufe.

Am besten wäre es wenn alle Stufen einfach erhöht werden, anstatt kleinkarierten Mist zu betreiben. So meint man, dass die Kollegen in den Endstufen mehr bevorzugt werden als der Rest...

WiWi Gast schrieb am 27.01.2024:

Reine Erfahrungswerte der letzten Jahre. Professional Endstufe wurde immer um 150€ angehoben und Senior Endstufe um 250€. (Oder bei Senior eben 250€x12 als Einmalzahlung).
Daher liegt die Vermutung nahe es könnte auch heuer so sein.

Und die anderen nicht EndStufen wurden nicht angepasst?

Dann stimmt das ja auch nicht was da oben beschrieben wurde…

WiWi Gast schrieb am 27.01.2024:

66.6k werden es.

Gilt das gleiche auch für die Beförderung von JP auf C? Von 63 auf 69 oder dann noch erst 66?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Springt man bei einer Beförderung von SP in Endstufe (C6: 9300€) zu EP dann in die erste Stufe (D0: 9500€) oder gleich in die zweite Stufe (D1: 10.000€)?

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

D1 10.000

Natürlich stimmt das. Es gilt immer mind. 5% bei Stufensprung und Beförderung...
63x1.05=66105, d.h. nächsthöhere Stufe= 66600 bekommst du.
93x1.05=97650, d.h. 10000 bekommst du

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

Dann stimmt das ja auch nicht was da oben beschrieben wurde…

WiWi Gast schrieb am 27.01.2024:

66.6k werden es.

Gilt das gleiche auch für die Beförderung von JP auf C? Von 63 auf 69 oder dann noch erst 66?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Springt man bei einer Beförderung von SP in Endstufe (C6: 9300€) zu EP dann in die erste Stufe (D0: 9500€) oder gleich in die zweite Stufe (D1: 10.000€)?

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

D1 10.000

Gibt es bereits ein Update über etwaige Anpassung der Stufen zum neuen Geschäftsjahr?

Trotz Rekordinflation gabs ja bisher weder wirklich viel steuerfreie Einmalzahlung, noch hat sich an den Gehältern was getan. Noch ein Jahr keine Anpassung und die Leute haben effektiv 20% Gehaltseinbuße über die letzten Jahre… während bei IGM die Gehälter zum Mai weiter steigen…

Hallo ich habe eine Frage zu den Gehältern bei Schwarz Dienstlungen. Habe ein Gespräch als Treasury spezialist demnächst und wollte fragen mit was ich da rechnen kann gehaltstechnisch fix bei welcher Arbeitszeit. Wird da gestempelt? Ich komme aus nem IGM Unternehmen mit 89k pa fix bei 40h.

Danke

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Hallo ich habe eine Frage zu den Gehältern bei Schwarz Dienstlungen. Habe ein Gespräch als Treasury spezialist demnächst und wollte fragen mit was ich da rechnen kann gehaltstechnisch fix bei welcher Arbeitszeit. Wird da gestempelt? Ich komme aus nem IGM Unternehmen mit 89k pa fix bei 40h.

Danke

Wenn die Stelle als „Professional“ Stelle definiert ist, dann ist 86k p.a. fix das Maximum. Bei 40h mit Zeiterfassung und der Möglichkeit Überstunden abzufeiern.

Wenn die Stelle als „Senior Professional“ Stelle ausgeschrieben ist, dann sind auch 90-110k p.a. fix plus Dienstwagen drin. Auch bei 40h aber ohne Zeiterfassung (Vertrauensarbeitszeit). Überstunden können nicht abgefeiert werden. Reale Arbeitszeit liegt hier durchschnittlich wohl eher bei 41-43h.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Hallo ich habe eine Frage zu den Gehältern bei Schwarz Dienstlungen. Habe ein Gespräch als Treasury spezialist demnächst und wollte fragen mit was ich da rechnen kann gehaltstechnisch fix bei welcher Arbeitszeit. Wird da gestempelt? Ich komme aus nem IGM Unternehmen mit 89k pa fix bei 40h.

Danke

Die Stelle wird eine Senior stelle sein, da liegt das Band zwischen 86k - 111k + Dienstwagen für 40 Stunden. Senior stempelt im Moment nicht.

Es ist eine senior professional Stelle korrekt.
Was wird durchschnittlich in der Finanzabteilung gearbeitet mit vertrauensarbeitszeit? Die Frau am Telefon von der Personalabteilung meinte jede Stunde wird aufgeschrieben aber ich weiß nicht ob sie wirklich den Durchblick hat, war nur für Termine zuständig.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Hallo ich habe eine Frage zu den Gehältern bei Schwarz Dienstlungen. Habe ein Gespräch als Treasury spezialist demnächst und wollte fragen mit was ich da rechnen kann gehaltstechnisch fix bei welcher Arbeitszeit. Wird da gestempelt? Ich komme aus nem IGM Unternehmen mit 89k pa fix bei 40h.

Danke

Die Stelle wird eine Senior stelle sein, da liegt das Band zwischen 86k - 111k + Dienstwagen für 40 Stunden. Senior stempelt im Moment nicht.

Du bist für deine Zeiteintragungen verantwortlich. Dein Chef führt kein Buch darüber.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Es ist eine senior professional Stelle korrekt.
Was wird durchschnittlich in der Finanzabteilung gearbeitet mit vertrauensarbeitszeit? Die Frau am Telefon von der Personalabteilung meinte jede Stunde wird aufgeschrieben aber ich weiß nicht ob sie wirklich den Durchblick hat, war nur für Termine zuständig.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Hallo ich habe eine Frage zu den Gehältern bei Schwarz Dienstlungen. Habe ein Gespräch als Treasury spezialist demnächst und wollte fragen mit was ich da rechnen kann gehaltstechnisch fix bei welcher Arbeitszeit. Wird da gestempelt? Ich komme aus nem IGM Unternehmen mit 89k pa fix bei 40h.

Danke

Die Stelle wird eine Senior stelle sein, da liegt das Band zwischen 86k - 111k + Dienstwagen für 40 Stunden. Senior stempelt im Moment nicht.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Es ist eine senior professional Stelle korrekt.
Was wird durchschnittlich in der Finanzabteilung gearbeitet mit vertrauensarbeitszeit? Die Frau am Telefon von der Personalabteilung meinte jede Stunde wird aufgeschrieben aber ich weiß nicht ob sie wirklich den Durchblick hat, war nur für Termine zuständig.

Hallo ich habe eine Frage zu den Gehältern bei Schwarz Dienstlungen. Habe ein Gespräch als Treasury spezialist demnächst und wollte fragen mit was ich da rechnen kann gehaltstechnisch fix bei welcher Arbeitszeit. Wird da gestempelt? Ich komme aus nem IGM Unternehmen mit 89k pa fix bei 40h.

Danke

Die Stelle wird eine Senior stelle sein, da liegt das Band zwischen 86k - 111k + Dienstwagen für 40 Stunden. Senior stempelt im Moment nicht.

Aufgeschrieben wird als Senior gar nichts. Am Ende liegt es natürlich dran wie viel Arbeit da ist. Realistisch würd ich mal mit +/- 45h/Woche rechnen. Kann auch Spitzen geben mit 50h oder grad bei Dienstreisen kommen auch schnell Stunden zusammen.
Allerdings liegt es auch an dir, wenn du schon Senior bist und mit perspektivisch 111k Leben kannst, würd ich mich für den Laden nicht krumm schaffen …

Das ist seriös ohne Kenntnis welches Team das ist nicht zu beantworten, du kannst dir bei Schwarz die Eier schaukeln mit 10h Workload im mobilen Arbeiten als Bereichsleiter oder als Junior 60 Stunden buckeln ohne Dankeschön.

Da das aber vermutlich die SDL sein wird, erwarte eher letzteres.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Es ist eine senior professional Stelle korrekt.
Was wird durchschnittlich in der Finanzabteilung gearbeitet mit vertrauensarbeitszeit? Die Frau am Telefon von der Personalabteilung meinte jede Stunde wird aufgeschrieben aber ich weiß nicht ob sie wirklich den Durchblick hat, war nur für Termine zuständig.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Hallo ich habe eine Frage zu den Gehältern bei Schwarz Dienstlungen. Habe ein Gespräch als Treasury spezialist demnächst und wollte fragen mit was ich da rechnen kann gehaltstechnisch fix bei welcher Arbeitszeit. Wird da gestempelt? Ich komme aus nem IGM Unternehmen mit 89k pa fix bei 40h.

Danke

Die Stelle wird eine Senior stelle sein, da liegt das Band zwischen 86k - 111k + Dienstwagen für 40 Stunden. Senior stempelt im Moment nicht.

Ab Senior Level erfolgt kein "Stempeln". Somit hast du auch kein Recht auf Zeitausgleich. Letztendlich bist du selbst für den Zeitausgleich zuständig. Ich kenne niemand, der als Senior seine Stunden dokumentiert. Normalerweise lässt es der Alltag zu, seine Arbeitszeit zu steuern.

Gerade bei den S-Gesellschaften hat man die Möglichkeit einer gesunden W/L Balance nachzugehen. Peaks gibt es immer und überall. Dafür wird man auch entsprechend fürstlich entlohnt.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Das ist seriös ohne Kenntnis welches Team das ist nicht zu beantworten, du kannst dir bei Schwarz die Eier schaukeln mit 10h Workload im mobilen Arbeiten als Bereichsleiter oder als Junior 60 Stunden buckeln ohne Dankeschön.

Da das aber vermutlich die SDL sein wird, erwarte eher letzteres.

Es ist eine senior professional Stelle korrekt.
Was wird durchschnittlich in der Finanzabteilung gearbeitet mit vertrauensarbeitszeit? Die Frau am Telefon von der Personalabteilung meinte jede Stunde wird aufgeschrieben aber ich weiß nicht ob sie wirklich den Durchblick hat, war nur für Termine zuständig.

Hallo ich habe eine Frage zu den Gehältern bei Schwarz Dienstlungen. Habe ein Gespräch als Treasury spezialist demnächst und wollte fragen mit was ich da rechnen kann gehaltstechnisch fix bei welcher Arbeitszeit. Wird da gestempelt? Ich komme aus nem IGM Unternehmen mit 89k pa fix bei 40h.

Danke

Die Stelle wird eine Senior stelle sein, da liegt das Band zwischen 86k - 111k + Dienstwagen für 40 Stunden. Senior stempelt im Moment nicht.

Kann ich so unterschreiben. Kann sein dass das eine Büro am Rotieren ist mit 45h Standard und "alter Lidl Schule" und im Büro nebenan stehen sich die Seniors/Executives an der Kaffeemaschine die Beine in den Bauch.

Mein Gehalt wurde im Oktober 2023 auf 4250 € erhöht, da ich mein erstes Berufjahr zu diesem Zeitpunkt abgeschlossen habe als JC. Wie passt das zusammen?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2024:

Zur Info: A0 mit 4000€ gibt es nicht mehr seit letztem Sommer. Direkteinstieg bei 4250€

Rein theoretisch müsste es dann ab März eine Überschneidung zwischen SP und Executive geben. Neue Endstufe des SP sollten 9550€ werden. Es sei denn, HR entscheidet sich ab sofort für Einmalzahlungen statt monatlicher Anpassung ( um zu vermeiden, dass sich die Stufen permanent verschieben )

Tja, willkommen bei der SIT. Nichts neues bei Stufenanpassungen, hast du zufällig in der Vergangenheit auch einen Gehaltsbrief mit festgeschriebenen Gehältern in der Zukunft bekommen?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2024:

Mein Gehalt wurde im Oktober 2023 auf 4250 € erhöht, da ich mein erstes Berufjahr zu diesem Zeitpunkt abgeschlossen habe als JC. Wie passt das zusammen?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2024:

Zur Info: A0 mit 4000€ gibt es nicht mehr seit letztem Sommer. Direkteinstieg bei 4250€

Rein theoretisch müsste es dann ab März eine Überschneidung zwischen SP und Executive geben. Neue Endstufe des SP sollten 9550€ werden. Es sei denn, HR entscheidet sich ab sofort für Einmalzahlungen statt monatlicher Anpassung ( um zu vermeiden, dass sich die Stufen permanent verschieben )

Du bist wahrscheinlich mit 4000 eingestiegen und 1 Jahr später erfolgt eben der Aufstieg in die nächste Stufe. Wer neu anfängt, kommt automatisch in die Stufe, in der du erst nach einem Jahr Erfahrung gelandet bist. Nicht schön, aber naja, so ist das Leben, du hats ja zu den 4000 okay gesagt von einem Jahr und hast jetzt - wie versprochen - mehr Geld.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2024:

Mein Gehalt wurde im Oktober 2023 auf 4250 € erhöht, da ich mein erstes Berufjahr zu diesem Zeitpunkt abgeschlossen habe als JC. Wie passt das zusammen?

Zur Info: A0 mit 4000€ gibt es nicht mehr seit letztem Sommer. Direkteinstieg bei 4250€

Rein theoretisch müsste es dann ab März eine Überschneidung zwischen SP und Executive geben. Neue Endstufe des SP sollten 9550€ werden. Es sei denn, HR entscheidet sich ab sofort für Einmalzahlungen statt monatlicher Anpassung ( um zu vermeiden, dass sich die Stufen permanent verschieben )

An andere Mitarbeiter aus der Schwarz Gruppe: Wie nehmt ihr die aktuelle Stimmung bezüglich mobiles Arbeiten wahr?

Bei Lidl gibt es seit einer Aussage des VVS in der letzten Woche viel Flurfunk bis hin zu 3 Tagen/Woche im Büro.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

An andere Mitarbeiter aus der Schwarz Gruppe: Wie nehmt ihr die aktuelle Stimmung bezüglich mobiles Arbeiten wahr?

Bei Lidl gibt es seit einer Aussage des VVS in der letzten Woche viel Flurfunk bis hin zu 3 Tagen/Woche im Büro.

Die BV gilt immernoch "bis zu 5 Tage", je nach Absprache mit Führungskraft.
Also ist es in jedem Team unterschiedlich was die Führungskraft genehmigt.
Also 0 Tage Home Office im Jahr oder 5 Tage die Woche vor Ort. Das gibt es alles.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

An andere Mitarbeiter aus der Schwarz Gruppe: Wie nehmt ihr die aktuelle Stimmung bezüglich mobiles Arbeiten wahr?

Bei Lidl gibt es seit einer Aussage des VVS in der letzten Woche viel Flurfunk bis hin zu 3 Tagen/Woche im Büro.

Die BV gilt immernoch "bis zu 5 Tage", je nach Absprache mit Führungskraft.
Also ist es in jedem Team unterschiedlich was die Führungskraft genehmigt.
Also 0 Tage Home Office im Jahr oder 5 Tage die Woche vor Ort. Das gibt es alles.

Stehen da nicht auch noch, dass für JP und P noch die 4 Stufen gelten?!

Touché.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

An andere Mitarbeiter aus der Schwarz Gruppe: Wie nehmt ihr die aktuelle Stimmung bezüglich mobiles Arbeiten wahr?

Bei Lidl gibt es seit einer Aussage des VVS in der letzten Woche viel Flurfunk bis hin zu 3 Tagen/Woche im Büro.

Die BV gilt immernoch "bis zu 5 Tage", je nach Absprache mit Führungskraft.
Also ist es in jedem Team unterschiedlich was die Führungskraft genehmigt.
Also 0 Tage Home Office im Jahr oder 5 Tage die Woche vor Ort. Das gibt es alles.

Stehen da nicht auch noch, dass für JP und P noch die 4 Stufen gelten?!

Kennt jemand die Gehaltsstufen für (Titular-) Geschäftsführer (FE III)?

Wenn ihr aus einem IGM Laden wärt mit 89k fix bei 40h, kein krasser workload und würdet eine Zusage für eine SP Stelle bei SDL erhalten: was würdet ihr fordern in anbetracht der Arbeitszeit, workloads? Gehen wir mal vom Durchschnitt aus

Im Town Hall wurde gesagt, dass es so bleibt mit homeoffice und die gemeinsame Abstimmung im Team/Bereich.
Ich denke, dass sie die BRV kurz vor dem neuen GJ mit den neuen Stufen aktualisieren. Die SIT habe laute dem VVS (in der BMV) ein Jahr länger Zeit in den alten Stufen verbracht, als die anderen Sparten da die Frist überschritten wurde.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

An andere Mitarbeiter aus der Schwarz Gruppe: Wie nehmt ihr die aktuelle Stimmung bezüglich mobiles Arbeiten wahr?

Bei Lidl gibt es seit einer Aussage des VVS in der letzten Woche viel Flurfunk bis hin zu 3 Tagen/Woche im Büro.

Die BV gilt immernoch "bis zu 5 Tage", je nach Absprache mit Führungskraft.
Also ist es in jedem Team unterschiedlich was die Führungskraft genehmigt.
Also 0 Tage Home Office im Jahr oder 5 Tage die Woche vor Ort. Das gibt es alles.

Stehen da nicht auch noch, dass für JP und P noch die 4 Stufen gelten?!

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

An andere Mitarbeiter aus der Schwarz Gruppe: Wie nehmt ihr die aktuelle Stimmung bezüglich mobiles Arbeiten wahr?

Bei Lidl gibt es seit einer Aussage des VVS in der letzten Woche viel Flurfunk bis hin zu 3 Tagen/Woche im Büro.

Uns wurde klar kommuniziert, dass wir weiterhin im HO arbeiten können ohne Einschränkung. Erst, wenn vom Vorstand eine offizielle Kommunikation kommt, müssen wir vielleicht umdenken. In meinem Team würden alle sofort kündigen und dies weiß der Bereichsleiter.

Jaja immer dieses "wir alle würden kündigen"
Und dann ab zum Arbeitsamt oder wie? Die wirtschaftliche Lage trübt sich gerade überall ein, Einstellungsstopp und Personalabbau bei IGM Konzernen wie Bosch etc. also wohin will man wechseln?
Zum KMU in Heilbronn?

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

An andere Mitarbeiter aus der Schwarz Gruppe: Wie nehmt ihr die aktuelle Stimmung bezüglich mobiles Arbeiten wahr?

Bei Lidl gibt es seit einer Aussage des VVS in der letzten Woche viel Flurfunk bis hin zu 3 Tagen/Woche im Büro.

Uns wurde klar kommuniziert, dass wir weiterhin im HO arbeiten können ohne Einschränkung. Erst, wenn vom Vorstand eine offizielle Kommunikation kommt, müssen wir vielleicht umdenken. In meinem Team würden alle sofort kündigen und dies weiß der Bereichsleiter.

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

https://www.stimme.de/regional/wirtschaft/schwarz-gruppe-homeoffice-regelung-lidl-kaufland-prezero-art-4886771

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Jaja immer dieses "wir alle würden kündigen"
Und dann ab zum Arbeitsamt oder wie? Die wirtschaftliche Lage trübt sich gerade überall ein, Einstellungsstopp und Personalabbau bei IGM Konzernen wie Bosch etc. also wohin will man wechseln?
Zum KMU in Heilbronn?

An andere Mitarbeiter aus der Schwarz Gruppe: Wie nehmt ihr die aktuelle Stimmung bezüglich mobiles Arbeiten wahr?

Bei Lidl gibt es seit einer Aussage des VVS in der letzten Woche viel Flurfunk bis hin zu 3 Tagen/Woche im Büro.

Uns wurde klar kommuniziert, dass wir weiterhin im HO arbeiten können ohne Einschränkung. Erst, wenn vom Vorstand eine offizielle Kommunikation kommt, müssen wir vielleicht umdenken. In meinem Team würden alle sofort kündigen und dies weiß der Bereichsleiter.

Wofür zahle ich denn Arbeitslosenversicherung?
Zur Not gibt es ein Jahr lang ALG1

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Was weiß den die Stimme? Dass es eine Diskussion im Vorstand über das Thema gibt? Die gibt es doch schon seit Jahren. Der ganze Artikel der Stimme ist einfach wieder nur eine Luftnummer hinter einer paywall.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Anstatt über die Zukunft des Home Office zu philosophieren, sollen sie darüber diskutieren, die Gehälter ordentlich zu erhöhen...
Die in den USA sind uns Deutschen in Sachen Home Office weit voraus. Dort gibt es diese Diskussionen nicht. (Ignorieren wir die anderen Punkte was dort schlechter ist als hier).

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

wie kommst du drauf?

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Anstatt über die Zukunft des Home Office zu philosophieren, sollen sie darüber diskutieren, die Gehälter ordentlich zu erhöhen...
Die in den USA sind uns Deutschen in Sachen Home Office weit voraus. Dort gibt es diese Diskussionen nicht. (Ignorieren wir die anderen Punkte was dort schlechter ist als hier).

Natürlich gibt es die Home Office Diskussion auch in den USA. Sogar bei den ganz großen. Apple wollte die Mitarbeiter zurück in die Büros kriegen, Google, Meta usw.
Dauert keine Minute die entsprechenden News Beiträge bei Google zu finden.

Der Autor der Heilbronner Stimme spricht auch noch von „Schwarz Zentrale Dienste“. Scheint wohl in der Vergangenheit zu leben.

Der Autor scheint ziemlich unzufrieden zu sein, da er permanent provokante Überschriften mit Null Inhalt im Text veröffentlicht.

Aber vielleicht auch ein gutes Geschäftsmodell, wenn man bedenkt wie viele MA die Schwarz Gruppe hat und alle an Infos interessiert sind. Wenn nur wenige davon ein kostenpflichtiges Abo abschließen hat er sein Ziel erreicht.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Quelle?

Woher weißt du, dass die Gehälter wieder attraktiver werden!

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

wie kommst du drauf?

Bestimmt jemand vom Betriebsrat der +50€ für jede Stufe als Erfolg der Mitarbeitervertretung feiern möchte.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Jaja immer dieses "wir alle würden kündigen"
Und dann ab zum Arbeitsamt oder wie? Die wirtschaftliche Lage trübt sich gerade überall ein, Einstellungsstopp und Personalabbau bei IGM Konzernen wie Bosch etc. also wohin will man wechseln?
Zum KMU in Heilbronn?

An andere Mitarbeiter aus der Schwarz Gruppe: Wie nehmt ihr die aktuelle Stimmung bezüglich mobiles Arbeiten wahr?

Bei Lidl gibt es seit einer Aussage des VVS in der letzten Woche viel Flurfunk bis hin zu 3 Tagen/Woche im Büro.

Uns wurde klar kommuniziert, dass wir weiterhin im HO arbeiten können ohne Einschränkung. Erst, wenn vom Vorstand eine offizielle Kommunikation kommt, müssen wir vielleicht umdenken. In meinem Team würden alle sofort kündigen und dies weiß der Bereichsleiter.

Bei uns würden alle kündigen, weil keiner in Heilbronn/Neckarsulm wohnt. Es wohnen alle 2-4 Stunden entfernt. Niemand wird seinen Lebensmittelpunkt nach Heilbronn verlegen.

Ja du hast recht. Es geht mir um die allgemeine Lage in den Tech Unternehemen dort.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Anstatt über die Zukunft des Home Office zu philosophieren, sollen sie darüber diskutieren, die Gehälter ordentlich zu erhöhen...
Die in den USA sind uns Deutschen in Sachen Home Office weit voraus. Dort gibt es diese Diskussionen nicht. (Ignorieren wir die anderen Punkte was dort schlechter ist als hier).

Natürlich gibt es die Home Office Diskussion auch in den USA. Sogar bei den ganz großen. Apple wollte die Mitarbeiter zurück in die Büros kriegen, Google, Meta usw.
Dauert keine Minute die entsprechenden News Beiträge bei Google zu finden.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Der Autor der Heilbronner Stimme spricht auch noch von „Schwarz Zentrale Dienste“. Scheint wohl in der Vergangenheit zu leben.

Der Autor scheint ziemlich unzufrieden zu sein, da er permanent provokante Überschriften mit Null Inhalt im Text veröffentlicht.

Aber vielleicht auch ein gutes Geschäftsmodell, wenn man bedenkt wie viele MA die Schwarz Gruppe hat und alle an Infos interessiert sind. Wenn nur wenige davon ein kostenpflichtiges Abo abschließen hat er sein Ziel erreicht.

Schwachsinns Post.

Die Heilbronner Stimme ist ein gut informiertes Blatt wenn’s um die Schwarz Gruppe geht. Manche munkeln auch dass die Stimme das Intranet den Rang abläuft wenn’s um die Unternehmenskommunikation geht.
Ich erinner mich nur an die „Säuberungsaktion“, als die jüngeren Damen aus dem Vorstand gehen mussten - die Info kam bei den Mitarbeiten schneller durch die Stimme an als intern kommuniziert wurde.

Außerdem gibt es keine Kritik von dem Blatt, da die schon wissen von wem Heilbronn gesponsert wird…

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

wie kommst du drauf?

Bestimmt jemand vom Betriebsrat der +50€ für jede Stufe als Erfolg der Mitarbeitervertretung feiern möchte.

Heyyy, lass doch den zu 100% freigestellten Betriebsratsmitglied doch seinen Erfolg feiern!!! Jahr für Jahr sieht man mit welchem Einsatz sie für die Belegschaft immer mehr Erfolge aushandeln. Davon könnte sich IG Metall ne Scheibe abschneiden!!!

/Sarkasmus off

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

Bei der SIT bleibt alles beim alten

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

Haha das wär zwar sehr lustig, aber glaub die haben einen Maulwurf an höherer Stelle im Unternehmen sitzen.
Aber Info an die Mitarbeiter bisher noch nicht gesehen… und es ist Freitag
Weiß wer mehr?

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

Gestern hieß es noch „Schwarz holt alle Mitarbeiter zurück ins Büro“. Schon geil, wie plötzlich wieder zurück gerundet wird wenn keine Infos kommen.

Aber viel schlimmer finde ich, dass die HSt das Sprachrohr der Gruppe ist.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

:D

laut Intranet bleibt bei der SIT alles bei alten. Wie ist es bei Lidl und KL und den S-Gesellschaften?

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

:D

laut Intranet bleibt bei der SIT alles bei alten. Wie ist es bei Lidl und KL und den S-Gesellschaften?

Gleiche Kommunikation bei Lidl

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

:D

laut Intranet bleibt bei der SIT alles bei alten. Wie ist es bei Lidl und KL und den S-Gesellschaften?

Gleiche Kommunikation bei Lidl

Gleiche Kommunikation SDL.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

:D

laut Intranet bleibt bei der SIT alles bei alten. Wie ist es bei Lidl und KL und den S-Gesellschaften?

Gleiche Kommunikation bei Lidl

Bei dem Absatz

"Uns ist es wichtig zu betonen ... erfahrt ihr immer zuerst über eure Führungskraft oder interne Kanäle"

Jajaja. Meine Gesichtmuskeln müssen sich erstmal von dem Lachanfall erholen.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Klingt fast wie ne Schlagzeile aus der Heilbronner Stimme :D
Gerüchte streuen ohne Hintergründe/nähere Informationen :)

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

Kennt jemand die Gehaltsstufen für (Titular-) Geschäftsführer (FE III)?

Push

Jeder weiß doch, dass es zuerst in der Stimme steht. Die interne Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden.

Die Stimme hatte Recht, dass etwas gekippt werden sollte. Problem oder Glück für die Gruppe war halt die SIT und viele, die mittlerweile woanders (vertraglich zugesichert) wohnen. D. h. man konnte sich nicht einigen auf eine einheitliche Gruppenregelung, weil sonst viele weg wären/gekündigt hätten. Die SIT hätte zumachen können.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

:D

laut Intranet bleibt bei der SIT alles bei alten. Wie ist es bei Lidl und KL und den S-Gesellschaften?

Gleiche Kommunikation bei Lidl

Bei dem Absatz

"Uns ist es wichtig zu betonen ... erfahrt ihr immer zuerst über eure Führungskraft oder interne Kanäle"

Jajaja. Meine Gesichtmuskeln müssen sich erstmal von dem Lachanfall erholen.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Klingt fast wie ne Schlagzeile aus der Heilbronner Stimme :D
Gerüchte streuen ohne Hintergründe/nähere Informationen :)

Ich sage es euch, Gehaltserhöhungen werden auch auf uns außertarifliche Mitarbeitende herabkommen. Glaubt nur daran, man wird es bald mitbekommen zum neuen Geschäftsjahr. Aktuell ist es nur ein Gerücht aber da ist immer was dran

Aber wie kommst du darauf? Die Stufen wurden erst letztes GJ angepasst. (Negativ)
Warum sollten sie jetzt wieder Gehaltsanpassungen vornehmen?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Klingt fast wie ne Schlagzeile aus der Heilbronner Stimme :D
Gerüchte streuen ohne Hintergründe/nähere Informationen :)

Ich sage es euch, Gehaltserhöhungen werden auch auf uns außertarifliche Mitarbeitende herabkommen. Glaubt nur daran, man wird es bald mitbekommen zum neuen Geschäftsjahr. Aktuell ist es nur ein Gerücht aber da ist immer was dran

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Klingt fast wie ne Schlagzeile aus der Heilbronner Stimme :D
Gerüchte streuen ohne Hintergründe/nähere Informationen :)

Ich sage es euch, Gehaltserhöhungen werden auch auf uns außertarifliche Mitarbeitende herabkommen. Glaubt nur daran, man wird es bald mitbekommen zum neuen Geschäftsjahr. Aktuell ist es nur ein Gerücht aber da ist immer was dran

Woher nimmst du das? Passt doch überhaupt nicht zum derzeitigen Sparkurs…

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Klingt fast wie ne Schlagzeile aus der Heilbronner Stimme :D
Gerüchte streuen ohne Hintergründe/nähere Informationen :)

Ich sage es euch, Gehaltserhöhungen werden auch auf uns außertarifliche Mitarbeitende herabkommen. Glaubt nur daran, man wird es bald mitbekommen zum neuen Geschäftsjahr. Aktuell ist es nur ein Gerücht aber da ist immer was dran

Reden wir von einer Erhöhung oder von den jährlichen Anpassungen?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Klingt fast wie ne Schlagzeile aus der Heilbronner Stimme :D
Gerüchte streuen ohne Hintergründe/nähere Informationen :)

Ich sage es euch, Gehaltserhöhungen werden auch auf uns außertarifliche Mitarbeitende herabkommen. Glaubt nur daran, man wird es bald mitbekommen zum neuen Geschäftsjahr. Aktuell ist es nur ein Gerücht aber da ist immer was dran

Woher nimmst du das? Passt doch überhaupt nicht zum derzeitigen Sparkurs…

"Vertrau mir Bruderquelle" Wenn wir Glück haben werden die Endstufen um 100-150Euro angepasst, mehr nicht...

WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Klingt fast wie ne Schlagzeile aus der Heilbronner Stimme :D
Gerüchte streuen ohne Hintergründe/nähere Informationen :)

Ich sage es euch, Gehaltserhöhungen werden auch auf uns außertarifliche Mitarbeitende herabkommen. Glaubt nur daran, man wird es bald mitbekommen zum neuen Geschäftsjahr. Aktuell ist es nur ein Gerücht aber da ist immer was dran

Woher nimmst du das? Passt doch überhaupt nicht zum derzeitigen Sparkurs…

Die Firma hat gemerkt, dass die Stufenanpassungen der letzten Jahre nicht attraktiv waren und nun soll es wieder einen Ausgleich der Inflation und mehr Leistungsanreize geben.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:

Traurig dass die Heilbronner Stimme mehr weiß als die eigenen Mitarbeiter….

Bin sehr gespannt wann der Vorstand was kommuniziert. Allerdings auch Licht am Ende des Tunnels, die Gehälter sollen doch wieder attraktiver werden zum neuen GJ

Klingt fast wie ne Schlagzeile aus der Heilbronner Stimme :D
Gerüchte streuen ohne Hintergründe/nähere Informationen :)

Ich sage es euch, Gehaltserhöhungen werden auch auf uns außertarifliche Mitarbeitende herabkommen. Glaubt nur daran, man wird es bald mitbekommen zum neuen Geschäftsjahr. Aktuell ist es nur ein Gerücht aber da ist immer was dran

Woher nimmst du das? Passt doch überhaupt nicht zum derzeitigen Sparkurs…

Bestimmt werden es 50€ mehr je Stufe und der Betriebsrat kann sich selber auf die Schulter klopfen und präsentieren wie gut er unsere Interessen vertritt

Ich würde nichts auf die Spekulationen zum Gehalt geben.

Letztes Jahr hat auch jemand hier felsenfest behauptet, es gibt für AT Inflationsprämien. War natürlich nicht so.

Mitte März werden die Briefe versendet. Da ist Tag der Wahrheit, ob es eine Anpassung der Stufen gibt.