In welchen Abteilungen der Schwarz Gruppe hat man die schnellsten Aufstiegsmöglichkeiten? Ich bin gebürtiger Heilbronner und könnte wieder zu meinen Eltern ziehen. Studiert habe ich BWL mit Schwerpunkt Accounting/Finance an einer Targetuni und befinde mich momentan im Master in den Niederlanden (beide Abschlüsse im oberen 2er Bereich). Der Großteil meiner Praktika war bei den Big4 im Audit/Advisory und ich könnte mir eine Stelle im internal audit oder als Junior Consultant im strategischen Bereich vorstellen. Oder würde es mehr Sinn machen bei den Big4 die Leiter hochzuklettern und dann zur Schwarz Gruppe zu wechseln?

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WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

In welchen Abteilungen der Schwarz Gruppe hat man die schnellsten Aufstiegsmöglichkeiten? Ich bin gebürtiger Heilbronner und könnte wieder zu meinen Eltern ziehen. Studiert habe ich BWL mit Schwerpunkt Accounting/Finance an einer Targetuni und befinde mich momentan im Master in den Niederlanden (beide Abschlüsse im oberen 2er Bereich). Der Großteil meiner Praktika war bei den Big4 im Audit/Advisory und ich könnte mir eine Stelle im internal audit oder als Junior Consultant im strategischen Bereich vorstellen. Oder würde es mehr Sinn machen bei den Big4 die Leiter hochzuklettern und dann zur Schwarz Gruppe zu wechseln?

Bin seit 5 Jahren dabei und komme nicht aus Heilbronn, aber für Schwarz hier hergezogen. Ich rate dir erstmal extern z.B. bei Big 4 einzusteigen, da kommst du definitiv schneller voran, als wenn du hier als Junior einsteigst.

Auch persönlich wird es dich weiterbringen erstmal noch paar Jahre wo anders Karriere zu machen, als direkt wieder zu deinen Eltern zu ziehen. Mach ein/zwei Karrieresprünge wo anders und komm in paar Jahren zu Schwarz, aber dann nicht unter Senior, du wirst es nicht bereuen so… alles Gute.

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WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

In welchen Abteilungen der Schwarz Gruppe hat man die schnellsten Aufstiegsmöglichkeiten? Ich bin gebürtiger Heilbronner und könnte wieder zu meinen Eltern ziehen. Studiert habe ich BWL mit Schwerpunkt Accounting/Finance an einer Targetuni und befinde mich momentan im Master in den Niederlanden (beide Abschlüsse im oberen 2er Bereich). Der Großteil meiner Praktika war bei den Big4 im Audit/Advisory und ich könnte mir eine Stelle im internal audit oder als Junior Consultant im strategischen Bereich vorstellen. Oder würde es mehr Sinn machen bei den Big4 die Leiter hochzuklettern und dann zur Schwarz Gruppe zu wechseln?

Wenn du mit der Einstellung bei schwarz beginnst wirst du viel Enttäuschung erleben. Anders als bei den Big4 gibt es nicht die durchgezeichnete Karriere. Ein Vorgesetzter der dich fördert und fördern will gehört ebenso dazu wie die freigegebenen Kostenstrukturen für Beförderungen im Bereich.

Im Vergleich zu 3-4 Jahren hat das stark abgenommen. Bei der Lidl Stiftung gibt es noch j etwas zu holen meiner Meinung nach. Da bekommt man durchaus den Eindruck als würde alles befördert was nicht bei 3 auf dem Baum ist. Gefühlt ist dort jeder „Bereichsleiter Sonderprojekte„ und „führt“ 2 Consultants.
Aber Achtung nicht zu verwechseln mit Lidl Dienstleistung in Bad Wimpfen. Da wird vergleichsweise streng bewertet und gesiebt.

In anderen Sparten scheint beides momentan nur mit viel Glück machbar. Wenn du es versuchst zu erzwingen wird man das ebenso merken und dich so gut es geht klein halten und ausmelken. Bleib lieber bei den Big4 und komm als Senior Consultant/Senior Profesional zu schwarz. Das lohnt sich in den oberen Stufen durchaus!

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WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

In welchen Abteilungen der Schwarz Gruppe hat man die schnellsten Aufstiegsmöglichkeiten? Ich bin gebürtiger Heilbronner und könnte wieder zu meinen Eltern ziehen. Studiert habe ich BWL mit Schwerpunkt Accounting/Finance an einer Targetuni und befinde mich momentan im Master in den Niederlanden (beide Abschlüsse im oberen 2er Bereich). Der Großteil meiner Praktika war bei den Big4 im Audit/Advisory und ich könnte mir eine Stelle im internal audit oder als Junior Consultant im strategischen Bereich vorstellen. Oder würde es mehr Sinn machen bei den Big4 die Leiter hochzuklettern und dann zur Schwarz Gruppe zu wechseln?

Sofern du nicht der krasse krasse Überflieger bist und ein extrem starkes Signaling hast, geh 4/5 Jahre zu den Big4 und steig dann als Senior ein oder wechsel gar als Manager direkt auf BL/Executive (mit 6 Jahren möglich).

Nach der neuen Endstufenregelungen hast du bei Schwarz zum gleichen Zeitpunkt grad so den Junior Titel abgelegt.

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Ich habe auch einen Master und zig Praktika bei grossen Unternehmen und bin als Junior eingestiegen, war mein grösster Fehler. In der Schwarz Gruppe bringt dir dein Abschluss gar nichts. Das beste was man in der Schwarzgruppe machen kann ist als Verkaufsleiter nach dem Studium zu starten. Da ist man direkt auf dem Senior Level und kann nach 2 Jahren in die Zentrale als Senior wechseln. Sonst würde ich sagen Einkauf, das soll aber mega stressig sein. Bei allen anderen Bereichen kannst du dir 2-4 Jahre einplanen von Junior bis Professional und dann nochmal 4-7 bis Senior

WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

In welchen Abteilungen der Schwarz Gruppe hat man die schnellsten Aufstiegsmöglichkeiten? Ich bin gebürtiger Heilbronner und könnte wieder zu meinen Eltern ziehen. Studiert habe ich BWL mit Schwerpunkt Accounting/Finance an einer Targetuni und befinde mich momentan im Master in den Niederlanden (beide Abschlüsse im oberen 2er Bereich). Der Großteil meiner Praktika war bei den Big4 im Audit/Advisory und ich könnte mir eine Stelle im internal audit oder als Junior Consultant im strategischen Bereich vorstellen. Oder würde es mehr Sinn machen bei den Big4 die Leiter hochzuklettern und dann zur Schwarz Gruppe zu wechseln?

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WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

Doch bei Junior wurde noch eine Stufe eingeführt und weiter verschlechtert

Diese Aussage ist Bullshit. Das Endgehalt vom Junior geht nun noch höher. Das ist ein riesiger Vorteil für alle Stellen, die maximal auf Junior ausgelegt/gegradet sind. Im Laufe der letzten Jahre hat sich das Gehalt der Juniors bis hin zu dem, was früher ein mittlerer Professional verdient hat, entwickelt! (Abgesehen davon können Juniors auch vor Erreichung der Endstufe Professional werden).
Was viele Menschen hier fehl interpretieren ist, dass man ja angeblich jetzt eine Ewigkeit braucht vom Junior zum Senior. Sollte jemand wirklich aaaallllle Stufen durchlaufen direkt nach dem Studium, braucht er 10 Jahre bis er das Senior Gehalt erreicht oder eben 15 Jahre bis er in der Endstufe des Seniors ist (111.600).

Vor mehreren Jahren hat auch ein Junior, Professional und Senior nicht so viel verdienen können wie heute.

Mensch Leute, die meisten Professionals und Seniors haben nicht einmal Führungsverantwortung und müssen ihren Kopf auch nicht hinhängen für Ergebnisse/Zielerreichung. Wo kriegt man das denn sonst? Das ist in den wenigsten Firmen der Fall.

Ich persönlich finde, dass es oft Jammern auf hohem Niveau hier ist. Wer unzufrieden ist, kann doch gerne versuchen extern etwas besseres zu finden. So gut sind die Bedingungen da draußen nicht. Aber jeder soll ja frei sein seine eigenen Erfahrungen zu sammeln :-)

Und um gut 111k zu verdienen, sind doch 15Jahre Berufserfahrung doch echt fair!!!

lol hört auf irgendeinen Stuss den Mitarbeitern hier zu verkaufen, als wären sie kleine Kids. Bin nach 5 Jahren Schwarz in ein IGM Betrieb gewechselt. 95k. Und nein, das ist nicht der "Externenbonus". Das hätte ich dort auch nach 5 Jahren verdient, wenn ich eingestiegen wäre. Du kannst nur ein 'hohes' Tier sein, wenn du sowas schreibst.

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WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Briefe sind am Freitag raus gegangen….

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WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

War heute im Posteingang - natürlich keine Überraschungen.

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Ich habe eben die Gehalts-Mail bekommen. Bei mir hat sich das Gehalt zum 1.3 nicht verändert. Betrifft wohl wirklich nur die Endstufen.

antworten

Bei mir keine anpassung zum 1.3 - betrifft wohl nur die Endstufe

WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

In welchen Abteilungen der Schwarz Gruppe hat man die schnellsten Aufstiegsmöglichkeiten? Ich bin gebürtiger Heilbronner und könnte wieder zu meinen Eltern ziehen. Studiert habe ich BWL mit Schwerpunkt Accounting/Finance an einer Targetuni und befinde mich momentan im Master in den Niederlanden (beide Abschlüsse im oberen 2er Bereich). Der Großteil meiner Praktika war bei den Big4 im Audit/Advisory und ich könnte mir eine Stelle im internal audit oder als Junior Consultant im strategischen Bereich vorstellen. Oder würde es mehr Sinn machen bei den Big4 die Leiter hochzuklettern und dann zur Schwarz Gruppe zu wechseln?

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Habe meinen heute auch bekommen.
Keine Überraschung :D

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WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

In welchen Abteilungen der Schwarz Gruppe hat man die schnellsten Aufstiegsmöglichkeiten? Ich bin gebürtiger Heilbronner und könnte wieder zu meinen Eltern ziehen. Studiert habe ich BWL mit Schwerpunkt Accounting/Finance an einer Targetuni und befinde mich momentan im Master in den Niederlanden (beide Abschlüsse im oberen 2er Bereich). Der Großteil meiner Praktika war bei den Big4 im Audit/Advisory und ich könnte mir eine Stelle im internal audit oder als Junior Consultant im strategischen Bereich vorstellen. Oder würde es mehr Sinn machen bei den Big4 die Leiter hochzuklettern und dann zur Schwarz Gruppe zu wechseln?

Schnellster Aufstieg ist grundsätzlich im Vertrieb oder Einkauf möglich. In der Verwaltung (Finance, Accounting, Inhouse Consulting, etc.) ist mittlerweile deutlich mehr Geduld gefragt. Aber vermutlich weiterhin bei guter bis sehr guter Leistung ein schnellerer Aufstieg möglich wie bei anderen großen Unternehmen.

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Wurde doch genauso kommuniziert. Schade, da genau jetzt die Möglichkeit wäre in die richtige Richtung zu lenken. Werde wohl in paar Jahren zu einem igm wechseln. Dann brauche ich mir keine Gedanken machen lol

WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Ich habe eben die Gehalts-Mail bekommen. Bei mir hat sich das Gehalt zum 1.3 nicht verändert. Betrifft wohl wirklich nur die Endstufen.

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Ich habe wie zu erwarten nichts bekommen, da ich vermutlich das bei der Beförderung zum SP in 2022 vertraglich vereinbarte Gehalt ab 1.3.2024 bekomme, also die vor der letztjährigen Erhöhung bestehende damalige Endstufe. Weiß jemand wie das ist, wenn nächstes Jahr wieder die Endstufen angepasst (also keine Einmalzahlung) würden? Soweit ich weiß, gelten Endstufenerhöhungen ja auch nur für diejenigen, die bereits 12 Monate in der Endstufe waren. Bin ich da jetzt in einer Endlosschleife gefangen in der ich nie in die jeweils aktuelle Endstufe komme bis sie wieder mit einer unterschriftspflichtigen Vertragsanpassung wie z. B. 42 Stunden kommen?

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Was ist dran, an dem Gerücht, dass die Junioren Tätigkeit vermehrt nach Indien verlagert wird und deshalb das Gehalt wie beschrieben angepasst wurde?

antworten

Ist jemand Junior und kann die aktuelle Endstufe nennen? Bitte, wenn man sie schwarz auf weiß in der Gehaltsmail erhalten hat

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Was ist dran, an dem Gerücht, dass die Junioren Tätigkeit vermehrt nach Indien verlagert wird und deshalb das Gehalt wie beschrieben angepasst wurde?

Ja, die Juniortätigkeiten werden vermehrt an die Hubs ausgelagert (Spanien, Rumanien, Bulgarien). Für die Buchhaltung wurde jetzt z.B. eine neue Abteilung in Rumänien aufgemacht (die auch Hochlohnländer wie Spanien oder Italien mit ihren Fachkenntnissen unterstützt).

Habe auch schon gehört, dass es doch gar nicht so schlimm wäre, wenn der ein oder andere geht, da Hubs sich doch so toll entwickeln. Frage mich da aber schon, ob das nicht etwas kurz gedacht ist, da man so weniger eigene Talente vor Ort aufbaut, und die Fluktuation in den Hubs auch höher ist als in der Zentrale.

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WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Was ist dran, an dem Gerücht, dass die Junioren Tätigkeit vermehrt nach Indien verlagert wird und deshalb das Gehalt wie beschrieben angepasst wurde?

Nichts.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Was ist dran, an dem Gerücht, dass die Junioren Tätigkeit vermehrt nach Indien verlagert wird und deshalb das Gehalt wie beschrieben angepasst wurde?

Indien wäre mir neu aber alle unsere Hubs verdienen deutlich weniger. Bulgarien, Griechenland, Spanien etc...

Die Lagern aber selbst Professional und Seniors aus. Ist halt günstiger.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Ist jemand Junior und kann die aktuelle Endstufe nennen? Bitte, wenn man sie schwarz auf weiß in der Gehaltsmail erhalten hat

Siehe Seite 10

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WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Ist jemand Junior und kann die aktuelle Endstufe nennen? Bitte, wenn man sie schwarz auf weiß in der Gehaltsmail erhalten hat

66600

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Was ist dran, an dem Gerücht, dass die Junioren Tätigkeit vermehrt nach Indien verlagert wird und deshalb das Gehalt wie beschrieben angepasst wurde?

Mir würden da zuvor einige BL/GF stellen einfallen die nach Indien könnten. Nein, mal im Ernst… die Juniors machen idR sehr gute und wichtige Arbeit an der Basis. Manche Teams verbringen den ganzen Tag in Meetings und sagen außer: „Das ist nicht meine Zuständigkeit, muss mit XY abgestimmt werden“ gar nichts. Zuvor würden ohnehin einfache Sachbearbeiter Tätigkeiten ausgelagert oder besser noch digitalisiert.

antworten

Ist halt dann auch in der Gruppe der Start wie bei Mercedes und Co. die den großteil der Softwareentwickler in Indien hat.
So drückt man die Lohnkosten. Lieber beschäftigen sie in Deutschland jemand in eg15-17 der als Mittelsmann zwischen Kunde und Entwickler spielt. Für den Preis eines deutschen SWE bekommst du in Indien ein paar...

WiWi Gast schrieb am 20.03.2024:

Was ist dran, an dem Gerücht, dass die Junioren Tätigkeit vermehrt nach Indien verlagert wird und deshalb das Gehalt wie beschrieben angepasst wurde?

Ja, die Juniortätigkeiten werden vermehrt an die Hubs ausgelagert (Spanien, Rumanien, Bulgarien). Für die Buchhaltung wurde jetzt z.B. eine neue Abteilung in Rumänien aufgemacht (die auch Hochlohnländer wie Spanien oder Italien mit ihren Fachkenntnissen unterstützt).

Habe auch schon gehört, dass es doch gar nicht so schlimm wäre, wenn der ein oder andere geht, da Hubs sich doch so toll entwickeln. Frage mich da aber schon, ob das nicht etwas kurz gedacht ist, da man so weniger eigene Talente vor Ort aufbaut, und die Fluktuation in den Hubs auch höher ist als in der Zentrale.

antworten

Der Betriebsrat ist nun eingeknickt und hat die schlechten Stufen offiziell genehmigt. So lächerlich.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Was ist dran, an dem Gerücht, dass die Junioren Tätigkeit vermehrt nach Indien verlagert wird und deshalb das Gehalt wie beschrieben angepasst wurde?

Jeder, der ernsthaft denkt dass das passiert hat die letzte BR Versammlung verpasst.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Der Betriebsrat ist nun eingeknickt und hat die schlechten Stufen offiziell genehmigt. So lächerlich.

Wie meinst du genehmigt? Gab es da noch Hoffnung? Habe nun auch offiziell mein Gehaltsstufe erhalten. Leider nur 5 % statt wie vormals 12% Erhöhung. Einfach inakzeptabel

antworten

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

antworten

Was für ein Mobilitätsbudget? An wen ist das gerichtet?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Was ist dran, an dem Gerücht, dass die Junioren Tätigkeit vermehrt nach Indien verlagert wird und deshalb das Gehalt wie beschrieben angepasst wurde?

Jeder, der ernsthaft denkt dass das passiert hat die letzte BR Versammlung verpasst.

Ich habe gehört dass es da sehr heiß her ging, aber was genau meinst du?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Der Betriebsrat ist nun eingeknickt und hat die schlechten Stufen offiziell genehmigt. So lächerlich.

Wie meinst du genehmigt? Gab es da noch Hoffnung? Habe nun auch offiziell mein Gehaltsstufe erhalten. Leider nur 5 % statt wie vormals 12% Erhöhung. Einfach inakzeptabel

Was für Hoffnung soll es da noch geben? Der Betriebsrat hat dieser Verschlechterung über die neue BV zugestimmt. Nun gibt es nichts mehr was da blockieren kann außer, wenn wir streiken.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

Alle die dienstwagenberechtigt sind (also bei der SIT FE5 aufwärts) konnten sich letztes Jahr für das Mobilitätsbudget als Alternative zum Dienstwagen entscheiden, der Pilot lief von 1.7.23 bis 31.12.23.
Was daraus geworden ist und ob es weitergeführt wird weiß ich nicht.

Grob gesagt kann man dann bis zu einer gewissen monatlichen Grenze (nicht genutztes monatliches Budget konnte man aber auch ansammeln um sich z. B. für den Sommerurlaub einen Camper zu mieten) privat genutzte ÖPNV-Tickets, Mietwagenrechnungen etc. einreichen die dann erstattet wurden (der Betrag muss natürlich wiederum als geldwerter Vorteil versteuert werden, keine Erstattung von Flügen, Tankrechnungen und Leasing-Raten).

antworten

Davon habe ich auch noch gar nichts gehört. Sollen die SPs ihre Autos verlieren?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Was für ein Mobilitätsbudget? An wen ist das gerichtet?

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Was für ein Mobilitätsbudget? An wen ist das gerichtet?

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

Statt eines Dienstwagens (aber vielleicht auch für niedrigere Ebenen) soll es die Option geben, sich für ein monatliches Budget zu entscheiden, welches für Taxi, Mietwagen, Carsharing, Fahrradkauf usw. genutzt werden kann. Befindet sich aktuell aber wohl noch im Test, so das die finale Höhe, die verfügbaren Optionen usw. sich noch ändern können.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

wenn ich mich richtig erinnere, war es nur ein Pilot im 2 HJ 23. Hab nie wieder was davon gehört. Das hat sich damals an die Dienstwagenfahrer gerichtet.

antworten

Weiß jemand was zu den Vertragsverhandlung mit der Automobilbauern? Wird es wieder ein ähnlicher Deal wie aktuell und somit mehr als genug verfügbare Fahrzeug oder wird der Dienstwagen als nächstes von der aktuellen Politik des Unternehmens plattgemacht?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

wenn ich mich richtig erinnere, war es nur ein Pilot im 2 HJ 23. Hab nie wieder was davon gehört. Das hat sich damals an die Dienstwagenfahrer gerichtet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Was für ein Mobilitätsbudget? An wen ist das gerichtet?

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

Statt eines Dienstwagens (aber vielleicht auch für niedrigere Ebenen) soll es die Option geben, sich für ein monatliches Budget zu entscheiden, welches für Taxi, Mietwagen, Carsharing, Fahrradkauf usw. genutzt werden kann. Befindet sich aktuell aber wohl noch im Test, so das die finale Höhe, die verfügbaren Optionen usw. sich noch ändern können.

Keine Ahnung woher du deine Infos hast, aber das Projekt hat im Dezember 2023 geendet.

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WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Was für ein Mobilitätsbudget? An wen ist das gerichtet?

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

Statt eines Dienstwagens (aber vielleicht auch für niedrigere Ebenen) soll es die Option geben, sich für ein monatliches Budget zu entscheiden, welches für Taxi, Mietwagen, Carsharing, Fahrradkauf usw. genutzt werden kann. Befindet sich aktuell aber wohl noch im Test, so das die finale Höhe, die verfügbaren Optionen usw. sich noch ändern können.

Keine Ahnung woher du deine Infos hast, aber das Projekt hat im Dezember 2023 geendet.

Und mit welchem Ergebnis?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Weiß jemand was zu den Vertragsverhandlung mit der Automobilbauern? Wird es wieder ein ähnlicher Deal wie aktuell und somit mehr als genug verfügbare Fahrzeug oder wird der Dienstwagen als nächstes von der aktuellen Politik des Unternehmens plattgemacht?

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

wenn ich mich richtig erinnere, war es nur ein Pilot im 2 HJ 23. Hab nie wieder was davon gehört. Das hat sich damals an die Dienstwagenfahrer gerichtet.

Solange Schwarz Geld mit den Autos verdient wird es auch Geschäftswagen geben. Sobald dies nicht mehr der Fall sein wird, wird man den Seniors den Schlüssel wieder wegnehmen.

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WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Weiß jemand was zu den Vertragsverhandlung mit der Automobilbauern? Wird es wieder ein ähnlicher Deal wie aktuell und somit mehr als genug verfügbare Fahrzeug oder wird der Dienstwagen als nächstes von der aktuellen Politik des Unternehmens plattgemacht?

Kann hier jemand was zu dem Mobilitätsbudget sagen das sich gerade im Test befindet? Höhe, wer ist berechtigt etc?

wenn ich mich richtig erinnere, war es nur ein Pilot im 2 HJ 23. Hab nie wieder was davon gehört. Das hat sich damals an die Dienstwagenfahrer gerichtet.

Solange Schwarz Geld mit den Autos verdient wird es auch Geschäftswagen geben. Sobald dies nicht mehr der Fall sein wird, wird man den Seniors den Schlüssel wieder wegnehmen.

Kannst du nicht so ohne weiteres! Siehe Audi, die müssen ihren Außendienstlern das gekürzte Auto wieder geben und für ca 1 Jahr „Schaden“ aufkommen. (Ganz) Früher haben auch Consultants Auto bei Lidl gefahren. Das wurde irgendwann gestrichen aber monetär über einige Jahre kompensiert.

antworten

Wenn die mit den Autos so gutes Geld verdienen, frag ich mich, warum man nicht dem ganzen AT Bereich einen Wagen hinstellt.

Solange Schwarz Geld mit den Autos verdient wird es auch Geschäftswagen geben. Sobald dies nicht mehr der Fall sein wird, wird man den Seniors den Schlüssel wieder wegnehmen.

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Gelten die Gehaltstabellen auch für die Schwarz Produktion? FE6 heißt hier Spezialist und FE5 Experte

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Kann mir jemand helfen, das zu verstehen? Ich dachte, die Anpassung zwischen Stufen sollte mindestens 5 % betragen. Aber ich habe nur 2 % bekommen: von 7050 auf 7250. Ist 7250 schon ein Endstufe? Ich dachte zunächst, es sei 7050, aber vielleicht hat sich das mit den neuen Stufe geändert.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2024:

Kann mir jemand helfen, das zu verstehen? Ich dachte, die Anpassung zwischen Stufen sollte mindestens 5 % betragen. Aber ich habe nur 2 % bekommen: von 7050 auf 7250. Ist 7250 schon ein Endstufe? Ich dachte zunächst, es sei 7050, aber vielleicht hat sich das mit den neuen Stufe geändert.

Das ist die Endstufe. Da bleibst du gehaltlich auch mit maximal kleineren jährlichen Erhöhungen, sofern du kein Senior wirst.

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Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

antworten

Bei dem Gehalt gibt es nun Dank unserem VVS auch nur noch 80% Leistung. Das ist ja scheinbar ausreichend :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.03.2024:

Bei dem Gehalt gibt es nun Dank unserem VVS auch nur noch 80% Leistung. Das ist ja scheinbar ausreichend :)

Was meinst du damit? ich habe gehört tarifliche MA werden nur noch 35h arbeiten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.03.2024:

Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

Ist mir nicht bekannt. Wie kommst du darauf?

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.03.2024:

Bei dem Gehalt gibt es nun Dank unserem VVS auch nur noch 80% Leistung. Das ist ja scheinbar ausreichend :)

Was meinst du damit? ich habe gehört tarifliche MA werden nur noch 35h arbeiten?

Ich glaub eher der Kollege hier meint dass die Leistung „inflationsbereinigt“ wird - ergo: wenn monetär von Management nix kommt, wird einfach weniger gemacht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.03.2024:

Bei dem Gehalt gibt es nun Dank unserem VVS auch nur noch 80% Leistung. Das ist ja scheinbar ausreichend :)

Was meinst du damit? ich habe gehört tarifliche MA werden nur noch 35h arbeiten?

Ich glaub eher der Kollege hier meint dass die Leistung „inflationsbereinigt“ wird - ergo: wenn monetär von Management nix kommt, wird einfach weniger gemacht.

Zum einen das und unser VVS hat ja im letzten Meeting gemeint, dass viele sowieso nur 80% leisten und deswegen gibt es kein höheres Gehalt. Dann muss man sich anpassen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.03.2024:

Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

Ist mir nicht bekannt. Wie kommst du darauf?

Kenne drei persönlich, arbeite mit Ihnen an Projekten. Consultants mit 1er BMWs.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

Ist mir nicht bekannt. Wie kommst du darauf?

Kenne drei persönlich, arbeite mit Ihnen an Projekten. Consultants mit 1er BMWs.

Dann frag sie doch am besten

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WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

Ist mir nicht bekannt. Wie kommst du darauf?

Kenne drei persönlich, arbeite mit Ihnen an Projekten. Consultants mit 1er BMWs.

Je nach Tätigkeit gibt es auch Dienstwagen für Junior oder Consultants. Ist absolut nichts Ungewöhnliches.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

Ist mir nicht bekannt. Wie kommst du darauf?

Kenne drei persönlich, arbeite mit Ihnen an Projekten. Consultants mit 1er BMWs.

Gibt es in einigen Bereichen, in denen viele Dienstreisen anstehen, z.B. Revision oder Teile der Logistik und auch in anderen Sparten bei der Schwarz Revision oder auch zum Teil bei PreZero

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

Bei dem Gehalt gibt es nun Dank unserem VVS auch nur noch 80% Leistung. Das ist ja scheinbar ausreichend :)

Was meinst du damit? ich habe gehört tarifliche MA werden nur noch 35h arbeiten?

Ich glaub eher der Kollege hier meint dass die Leistung „inflationsbereinigt“ wird - ergo: wenn monetär von Management nix kommt, wird einfach weniger gemacht.

Zum einen das und unser VVS hat ja im letzten Meeting gemeint, dass viele sowieso nur 80% leisten und deswegen gibt es kein höheres Gehalt. Dann muss man sich anpassen.

In jedem normalen und wirklich leistungsgerechten Unternehmen würde man dies über die Boni und nicht automatisierte Gehaltsstufen regeln. So werden die Leistungsträger bestraft. Die Führung lebt in der Vergangenheit als selbst im Backoffice 30% Fluktuation geherrscht hat und 10 Jahre Betriebszugehörigkeit ein Leistungsmerkmal waren, heute wird damit nur Zeit absitzen belohnt...

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Ja genau, dafür biste dann auch ordentlich unterwegs. Hätt ich kein bock drauf. Bei uns im Bereich ist auch eine krasse Kündigungswelle aktuell. Bin gespannt wann das mal bis zum Vorstand hochschlägt. Das mit den neuen Stufen machen nicht alle mit.

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

Ist mir nicht bekannt. Wie kommst du darauf?

Kenne drei persönlich, arbeite mit Ihnen an Projekten. Consultants mit 1er BMWs.

Gibt es in einigen Bereichen, in denen viele Dienstreisen anstehen, z.B. Revision oder Teile der Logistik und auch in anderen Sparten bei der Schwarz Revision oder auch zum Teil bei PreZero

antworten

Lion schrieb am 28.03.2024:

Ja genau, dafür biste dann auch ordentlich unterwegs. Hätt ich kein bock drauf. Bei uns im Bereich ist auch eine krasse Kündigungswelle aktuell. Bin gespannt wann das mal bis zum Vorstand hochschlägt. Das mit den neuen Stufen machen nicht alle mit.

Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

Ist mir nicht bekannt. Wie kommst du darauf?

Kenne drei persönlich, arbeite mit Ihnen an Projekten. Consultants mit 1er BMWs.

Gibt es in einigen Bereichen, in denen viele Dienstreisen anstehen, z.B. Revision oder Teile der Logistik und auch in anderen Sparten bei der Schwarz Revision oder auch zum Teil bei PreZero

In welcher Sparte und welchem Geschäftsbereich bist du tätig? Würde mich mal interessieren wo die Leute sonst noch überall die Flucht ergreifen…

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Lion schrieb am 28.03.2024:

Ja genau, dafür biste dann auch ordentlich unterwegs. Hätt ich kein bock drauf. Bei uns im Bereich ist auch eine krasse Kündigungswelle aktuell. Bin gespannt wann das mal bis zum Vorstand hochschlägt. Das mit den neuen Stufen machen nicht alle mit.

Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

Ist mir nicht bekannt. Wie kommst du darauf?

Kenne drei persönlich, arbeite mit Ihnen an Projekten. Consultants mit 1er BMWs.

Gibt es in einigen Bereichen, in denen viele Dienstreisen anstehen, z.B. Revision oder Teile der Logistik und auch in anderen Sparten bei der Schwarz Revision oder auch zum Teil bei PreZero

In welcher Sparte und welchem Geschäftsbereich bist du tätig? Würde mich mal interessieren wo die Leute sonst noch überall die Flucht ergreifen…

In der SIT in vielen Bereichen.

Es wird zwar auch ohne Ende neu eingestellt aber da wird jeder genommen, der irgendwie IT Erfahrung hat um das auszugleichen. Qualität sinkt von Tag zu Tag. Die Leute die noch da sind müssen das irgendwie abfedern. Hab ich mittlerweile eingestellt. Mir egal, wenn es mal wieder ein Systemausfall gibt, ich kann und will die Kündigungen von erfahrenen Kollegen (die schlecht bezahlt werden nach aktueller Wirtschaftlicher Lage) nicht alleine abfedern. Management und Betriebsrat sind wirklich das aller letzte in diesem Unternehmen.

Ich habe das Glück Senior zu sein und daher betrifft mich das nicht. Bis zur Rente kann ich das aussitzen, weitere Ambitionen habe ich nicht. Dienst nach Vorschrift und möglich an Randarbeitszeiten arbeiten, um weniger genervt zu werden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Lion schrieb am 28.03.2024:

Ja genau, dafür biste dann auch ordentlich unterwegs. Hätt ich kein bock drauf. Bei uns im Bereich ist auch eine krasse Kündigungswelle aktuell. Bin gespannt wann das mal bis zum Vorstand hochschlägt. Das mit den neuen Stufen machen nicht alle mit.

Seit wann fahren Consultants in der Lidl Stiftung eigentlich wieder Autos? Was soll das?

Ist mir nicht bekannt. Wie kommst du darauf?

Kenne drei persönlich, arbeite mit Ihnen an Projekten. Consultants mit 1er BMWs.

Gibt es in einigen Bereichen, in denen viele Dienstreisen anstehen, z.B. Revision oder Teile der Logistik und auch in anderen Sparten bei der Schwarz Revision oder auch zum Teil bei PreZero

In welcher Sparte und welchem Geschäftsbereich bist du tätig? Würde mich mal interessieren wo die Leute sonst noch überall die Flucht ergreifen…

In der SIT in vielen Bereichen.

Es wird zwar auch ohne Ende neu eingestellt aber da wird jeder genommen, der irgendwie IT Erfahrung hat um das auszugleichen. Qualität sinkt von Tag zu Tag. Die Leute die noch da sind müssen das irgendwie abfedern. Hab ich mittlerweile eingestellt. Mir egal, wenn es mal wieder ein Systemausfall gibt, ich kann und will die Kündigungen von erfahrenen Kollegen (die schlecht bezahlt werden nach aktueller Wirtschaftlicher Lage) nicht alleine abfedern. Management und Betriebsrat sind wirklich das aller letzte in diesem Unternehmen.

Ich habe das Glück Senior zu sein und daher betrifft mich das nicht. Bis zur Rente kann ich das aussitzen, weitere Ambitionen habe ich nicht. Dienst nach Vorschrift und möglich an Randarbeitszeiten arbeiten, um weniger genervt zu werden.

Bei Lidl auch. Mittlerweile ständige Motivationsveranstaltungen und das Management bauchpinselt die Belegschaft wie wichtig alle sind und was wir für eine starke Arbeit geleistet wird….ehrlich wenn ich mir noch eine so Veranstaltung geben muss, k*tz ich.

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Das mit der sinkenden Qualität hat die Schwarz Gruppe in fast allen Bereichen. Früher war es schwer reinzukommen und eine Stelle war besonders angesehen. Heutzutage haben Consultants in der Gruppe teilweise nur eine Ausbildung, Fernstudium oder einen Betriebswirt absolviert. Während bei den anderen Konzernen sei es Porsche, Bosch, Mercedes, Trumpf, Mahle… die besten Masterabsolventen von angesehenen Unis eingestellt werden.

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Ich habe es schon einmal geschrieben und schreibe es hier erneut:

1. Im Einzelhandel in Europa ist kaum noch Geld zu verdienen, weswegen die Schwarz Gruppe auch mit aller Gewalt in andere Geschäftsfelder drängt. Stellt euch hier also auf deutlich schlechter werdende Zeiten und weitere Kosteneinsparungen ein.

2. Während der KG und Schwarz noch einen gewissen Anspruch und Loyalität an HN hatten, verschwinden diese immer mehr mit der neuen Führung. Das jetzt vermehrt Englisch (bald Amtssprache) gesprochen wird, ist nicht dem neuen hippen Image geschuldet, sondern dient dazu vermehrt Personal, insb. aus günstigen, osteuropäischen Staaten, zu rekrutieren bzw. Aufgaben zu verlagern (siehe neue Hubs). Spätestens wenn es mal keinen Schwarz mehr gibt, wird es eine lawinenartige Umstrukturierung geben.

Ich möchte die Entwicklung nicht schlecht reden, im Gegenteil, vielleicht ist sie auch überfällig, die rosigen Zeiten sind aber für die normalen Mitarbeiter vorbei (Die Seniors werden ebenfalls über die Inflation langsam ausgeblutet). Nur auf Geschäftsführungsebene gibt es noch eine gewisse Goldgräberstimmung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Ich habe es schon einmal geschrieben und schreibe es hier erneut:

1. Im Einzelhandel in Europa ist kaum noch Geld zu verdienen, weswegen die Schwarz Gruppe auch mit aller Gewalt in andere Geschäftsfelder drängt. Stellt euch hier also auf deutlich schlechter werdende Zeiten und weitere Kosteneinsparungen ein.

2. Während der KG und Schwarz noch einen gewissen Anspruch und Loyalität an HN hatten, verschwinden diese immer mehr mit der neuen Führung. Das jetzt vermehrt Englisch (bald Amtssprache) gesprochen wird, ist nicht dem neuen hippen Image geschuldet, sondern dient dazu vermehrt Personal, insb. aus günstigen, osteuropäischen Staaten, zu rekrutieren bzw. Aufgaben zu verlagern (siehe neue Hubs). Spätestens wenn es mal keinen Schwarz mehr gibt, wird es eine lawinenartige Umstrukturierung geben.

Ich möchte die Entwicklung nicht schlecht reden, im Gegenteil, vielleicht ist sie auch überfällig, die rosigen Zeiten sind aber für die normalen Mitarbeiter vorbei (Die Seniors werden ebenfalls über die Inflation langsam ausgeblutet). Nur auf Geschäftsführungsebene gibt es noch eine gewisse Goldgräberstimmung.

Was heißt für dich Loyalität an HN? Ob in dieses Kaff weiter investiert wird, ist mir persönlich zunächst egal. Mit dem neuen Campus in Bad Friedrichshall (wtf) ist man aber definitiv zukünftig in der Region verankert.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Ich habe es schon einmal geschrieben und schreibe es hier erneut:

1. Im Einzelhandel in Europa ist kaum noch Geld zu verdienen, weswegen die Schwarz Gruppe auch mit aller Gewalt in andere Geschäftsfelder drängt. Stellt euch hier also auf deutlich schlechter werdende Zeiten und weitere Kosteneinsparungen ein.

2. Während der KG und Schwarz noch einen gewissen Anspruch und Loyalität an HN hatten, verschwinden diese immer mehr mit der neuen Führung. Das jetzt vermehrt Englisch (bald Amtssprache) gesprochen wird, ist nicht dem neuen hippen Image geschuldet, sondern dient dazu vermehrt Personal, insb. aus günstigen, osteuropäischen Staaten, zu rekrutieren bzw. Aufgaben zu verlagern (siehe neue Hubs). Spätestens wenn es mal keinen Schwarz mehr gibt, wird es eine lawinenartige Umstrukturierung geben.

Ich möchte die Entwicklung nicht schlecht reden, im Gegenteil, vielleicht ist sie auch überfällig, die rosigen Zeiten sind aber für die normalen Mitarbeiter vorbei (Die Seniors werden ebenfalls über die Inflation langsam ausgeblutet). Nur auf Geschäftsführungsebene gibt es noch eine gewisse Goldgräberstimmung.

Was heißt für dich Loyalität an HN? Ob in dieses Kaff weiter investiert wird, ist mir persönlich zunächst egal. Mit dem neuen Campus in Bad Friedrichshall (wtf) ist man aber definitiv zukünftig in der Region verankert.

Unpopular Opinion:
Einfach mal die Wasserköpfe in den Stiftungen um 60% abbauen. 40% würden den gleichen Output liefern. Der Rest ist nur „Koordination“ oder „Prüfung“. Doppelstrukturen mit den Landeseinheit auch nicht zu vergessen.

antworten

Mal eine andere Frage.
Kennt Jemand die aktuell bestellbaren Elektro-Fahrzeuge fur TL und BL Ebene?
Fällt der BMW i4 noch in TL oder schon in BL Ebene?

antworten

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

antworten

Bist du in der Stiftung? Wenn ja kann ich deine Aussage leider nicht verstehen.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Ich habe es schon einmal geschrieben und schreibe es hier erneut:

1. Im Einzelhandel in Europa ist kaum noch Geld zu verdienen, weswegen die Schwarz Gruppe auch mit aller Gewalt in andere Geschäftsfelder drängt. Stellt euch hier also auf deutlich schlechter werdende Zeiten und weitere Kosteneinsparungen ein.

2. Während der KG und Schwarz noch einen gewissen Anspruch und Loyalität an HN hatten, verschwinden diese immer mehr mit der neuen Führung. Das jetzt vermehrt Englisch (bald Amtssprache) gesprochen wird, ist nicht dem neuen hippen Image geschuldet, sondern dient dazu vermehrt Personal, insb. aus günstigen, osteuropäischen Staaten, zu rekrutieren bzw. Aufgaben zu verlagern (siehe neue Hubs). Spätestens wenn es mal keinen Schwarz mehr gibt, wird es eine lawinenartige Umstrukturierung geben.

Ich möchte die Entwicklung nicht schlecht reden, im Gegenteil, vielleicht ist sie auch überfällig, die rosigen Zeiten sind aber für die normalen Mitarbeiter vorbei (Die Seniors werden ebenfalls über die Inflation langsam ausgeblutet). Nur auf Geschäftsführungsebene gibt es noch eine gewisse Goldgräberstimmung.

Was heißt für dich Loyalität an HN? Ob in dieses Kaff weiter investiert wird, ist mir persönlich zunächst egal. Mit dem neuen Campus in Bad Friedrichshall (wtf) ist man aber definitiv zukünftig in der Region verankert.

Unpopular Opinion:
Einfach mal die Wasserköpfe in den Stiftungen um 60% abbauen. 40% würden den gleichen Output liefern. Der Rest ist nur „Koordination“ oder „Prüfung“. Doppelstrukturen mit den Landeseinheit auch nicht zu vergessen.

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Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2024:

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

Ein TL kann kein 5er bestellen. Es stehen die üblichen Fahrzeuge je Hierarchie zur Verfügung. Da hat sich nichts geändert.

Downgrade immer möglich. Upgrade nicht.

antworten

TL können keine 5er bestellen.
TL = Senior Professional = Fachexperte

BMW

• 2er Gran Tourer
• 3er Limousine/Touring
• 4er Gran Coupé
• X1
• iX1
• X2

Volkswagen

• Touran
• Multivan

Mini

• Countryman

Downgrade möglich: 2er Gran Coupé, Mini 3-Türer, eMini

Habe vergangene Woche bestellt: iX1 und eMini waren nicht bestellbar/verfügbar (offenbar vorübergehend, die Woche vorher hätte ich den iX1 noch bestellen können). Konnte also vergangene Woche keinen Stromer bestellen (wenn ich es denn vorgehabt hätte).

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

antworten

Danke für die Info. Hast du eine Ahnung warum Elektro nicht bestellt werden konnte? Und wieso glaubst du, dass es vorübergehend ist? Weiß jemand, warum eigentlich Hybrid komplett außen vor ist? Danke

WiWi Gast schrieb am 07.04.2024:

TL können keine 5er bestellen.
TL = Senior Professional = Fachexperte

BMW

• 2er Gran Tourer
• 3er Limousine/Touring
• 4er Gran Coupé
• X1
• iX1
• X2

Volkswagen

• Touran
• Multivan

Mini

• Countryman

Downgrade möglich: 2er Gran Coupé, Mini 3-Türer, eMini

Habe vergangene Woche bestellt: iX1 und eMini waren nicht bestellbar/verfügbar (offenbar vorübergehend, die Woche vorher hätte ich den iX1 noch bestellen können). Konnte also vergangene Woche keinen Stromer bestellen (wenn ich es denn vorgehabt hätte).

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.04.2024:

Danke für die Info. Hast du eine Ahnung warum Elektro nicht bestellt werden konnte? Und wieso glaubst du, dass es vorübergehend ist? Weiß jemand, warum eigentlich Hybrid komplett außen vor ist? Danke

Weil sich kein Mensch einen gebrauchten Hybrid-Dienstwagen kauft. Die Dinger haben null Absatzmarkt.

antworten

Was für Autos sind als BL drin? Wie sind die Gehälter, genau wie bei Lidl?

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.04.2024:

Danke für die Info. Hast du eine Ahnung warum Elektro nicht bestellt werden konnte? Und wieso glaubst du, dass es vorübergehend ist? Weiß jemand, warum eigentlich Hybrid komplett außen vor ist? Danke

TL können keine 5er bestellen.
TL = Senior Professional = Fachexperte

BMW

• 2er Gran Tourer
• 3er Limousine/Touring
• 4er Gran Coupé
• X1
• iX1
• X2

Volkswagen

• Touran
• Multivan

Mini

• Countryman

Downgrade möglich: 2er Gran Coupé, Mini 3-Türer, eMini

Habe vergangene Woche bestellt: iX1 und eMini waren nicht bestellbar/verfügbar (offenbar vorübergehend, die Woche vorher hätte ich den iX1 noch bestellen können). Konnte also vergangene Woche keinen Stromer bestellen (wenn ich es denn vorgehabt hätte).

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

Bei uns geht das Gerücht um, dass aktuell keine Stromer bestellt werden können wegen dem Wachstumschancengesetz. Dadurch ist der BLP auf 70k gestiegen - dh der Anreiz hat sich für viele grds erhöht sich einen Stromer zu bestellen. Daher die Vermutung, dass Schwarz die Stromer neu konfiguriert, dass man schneller über 70k kommt. Kann wiegesagt aber nur ein Gerücht sein. Bin mit meinem i4 sehr zufrieden (bis auf die Reichweite...). Schon seit einiger Zeit stehen im Parkhaus Stromer von Nio von der SMS. Unklar warum, evtl werden die ja auch bald bestellbar sein.

antworten

Was geht als BL, 5er, X5/X6? Wie schauts mit den Motoren aus, 520i oder auch etwas größer? Kann man anstelle einen M3 bestellen?

Wird km versteuert zum Arbeitsort als BL? Hab das hier schon öfter gehört.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2024:

TL können keine 5er bestellen.
TL = Senior Professional = Fachexperte

BMW

• 2er Gran Tourer
• 3er Limousine/Touring
• 4er Gran Coupé
• X1
• iX1
• X2

Volkswagen

• Touran
• Multivan

Mini

• Countryman

Downgrade möglich: 2er Gran Coupé, Mini 3-Türer, eMini

Habe vergangene Woche bestellt: iX1 und eMini waren nicht bestellbar/verfügbar (offenbar vorübergehend, die Woche vorher hätte ich den iX1 noch bestellen können). Konnte also vergangene Woche keinen Stromer bestellen (wenn ich es denn vorgehabt hätte).

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

antworten

M3…maximal fantasievoll unterwegs, der Herr.
Du wirst in einem konservativen Unternehmen der Schwarz Gruppe sowas nicht bestellen oder fahren können.
Wer PS starke Fahrzeuge sucht, soll zu Porsche/MHP/Etc.

Bitte mal die Kirche im Dorf lassen. Als Führungskraft oder fachlich als Inhouse consultants sollte man dankbar sein, dass man eine Tankkarte bekommt und nicht noch mehr erwarten.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2024:

Was geht als BL, 5er, X5/X6? Wie schauts mit den Motoren aus, 520i oder auch etwas größer? Kann man anstelle einen M3 bestellen?

Wird km versteuert zum Arbeitsort als BL? Hab das hier schon öfter gehört.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2024:

TL können keine 5er bestellen.
TL = Senior Professional = Fachexperte

BMW

• 2er Gran Tourer
• 3er Limousine/Touring
• 4er Gran Coupé
• X1
• iX1
• X2

Volkswagen

• Touran
• Multivan

Mini

• Countryman

Downgrade möglich: 2er Gran Coupé, Mini 3-Türer, eMini

Habe vergangene Woche bestellt: iX1 und eMini waren nicht bestellbar/verfügbar (offenbar vorübergehend, die Woche vorher hätte ich den iX1 noch bestellen können). Konnte also vergangene Woche keinen Stromer bestellen (wenn ich es denn vorgehabt hätte).

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

antworten

530 / X3 / i4 / VW Bus
Wg Versteuerung, Fahrt zur Arbeit muss versteuert werden (unabh. vom Grade), da gesetzliche Pflicht.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2024:

Was geht als BL, 5er, X5/X6? Wie schauts mit den Motoren aus, 520i oder auch etwas größer? Kann man anstelle einen M3 bestellen?

Wird km versteuert zum Arbeitsort als BL? Hab das hier schon öfter gehört.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2024:

TL können keine 5er bestellen.
TL = Senior Professional = Fachexperte

BMW

• 2er Gran Tourer
• 3er Limousine/Touring
• 4er Gran Coupé
• X1
• iX1
• X2

Volkswagen

• Touran
• Multivan

Mini

• Countryman

Downgrade möglich: 2er Gran Coupé, Mini 3-Türer, eMini

Habe vergangene Woche bestellt: iX1 und eMini waren nicht bestellbar/verfügbar (offenbar vorübergehend, die Woche vorher hätte ich den iX1 noch bestellen können). Konnte also vergangene Woche keinen Stromer bestellen (wenn ich es denn vorgehabt hätte).

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

antworten

Was gibt es auf GF-Ebene?

WiWi Gast schrieb am 11.04.2024:

530 / X3 / i4 / VW Bus
Wg Versteuerung, Fahrt zur Arbeit muss versteuert werden (unabh. vom Grade), da gesetzliche Pflicht.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2024:

antworten

Versteuerung per 1% Methode oder geht auch 0,002% Methode? Homeoffice Verträge gibt's keine?

Kannst du eine Besipielkalkulation machen für einen 530e?

X4 auch möglich als BL?

Was ist als externer drinne für die BL Postition (all-in)? +150k möglich, bin momentan knapp drunter.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2024:

530 / X3 / i4 / VW Bus
Wg Versteuerung, Fahrt zur Arbeit muss versteuert werden (unabh. vom Grade), da gesetzliche Pflicht.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2024:

Was geht als BL, 5er, X5/X6? Wie schauts mit den Motoren aus, 520i oder auch etwas größer? Kann man anstelle einen M3 bestellen?

Wird km versteuert zum Arbeitsort als BL? Hab das hier schon öfter gehört.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2024:

TL können keine 5er bestellen.
TL = Senior Professional = Fachexperte

BMW

• 2er Gran Tourer
• 3er Limousine/Touring
• 4er Gran Coupé
• X1
• iX1
• X2

Volkswagen

• Touran
• Multivan

Mini

• Countryman

Downgrade möglich: 2er Gran Coupé, Mini 3-Türer, eMini

Habe vergangene Woche bestellt: iX1 und eMini waren nicht bestellbar/verfügbar (offenbar vorübergehend, die Woche vorher hätte ich den iX1 noch bestellen können). Konnte also vergangene Woche keinen Stromer bestellen (wenn ich es denn vorgehabt hätte).

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.04.2024:

Versteuerung per 1% Methode oder geht auch 0,002% Methode? Homeoffice Verträge gibt's keine?

Kannst du eine Besipielkalkulation machen für einen 530e?

X4 auch möglich als BL?

Was ist als externer drinne für die BL Postition (all-in)? +150k möglich, bin momentan knapp drunter.

Es gibt keine Hybridfahrzeuge zu bestellen!
Wer sich in dem Gehaltsgefüge befindet sollte dazu in der Lage sein, die Antworten aus dem Thread hier zu filtern.

Deine Fragen wurden schon mehrfach (!!) hier beantwortet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.04.2024:

Versteuerung per 1% Methode oder geht auch 0,002% Methode? Homeoffice Verträge gibt's keine?

Kannst du eine Besipielkalkulation machen für einen 530e?

X4 auch möglich als BL?

Was ist als externer drinne für die BL Postition (all-in)? +150k möglich, bin momentan knapp drunter.

530 / X3 / i4 / VW Bus
Wg Versteuerung, Fahrt zur Arbeit muss versteuert werden (unabh. vom Grade), da gesetzliche Pflicht.

Was geht als BL, 5er, X5/X6? Wie schauts mit den Motoren aus, 520i oder auch etwas größer? Kann man anstelle einen M3 bestellen?

Wird km versteuert zum Arbeitsort als BL? Hab das hier schon öfter gehört.

TL können keine 5er bestellen.
TL = Senior Professional = Fachexperte

BMW

• 2er Gran Tourer
• 3er Limousine/Touring
• 4er Gran Coupé
• X1
• iX1
• X2

Volkswagen

• Touran
• Multivan

Mini

• Countryman

Downgrade möglich: 2er Gran Coupé, Mini 3-Türer, eMini

Habe vergangene Woche bestellt: iX1 und eMini waren nicht bestellbar/verfügbar (offenbar vorübergehend, die Woche vorher hätte ich den iX1 noch bestellen können). Konnte also vergangene Woche keinen Stromer bestellen (wenn ich es denn vorgehabt hätte).

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Welche Autos stehen aktuell auf welchen Ebenen zur Verfügung? TL/BL/GF/GL?
Sehe regelmäßig TLs mit 4er/5er.

Hallo,
mal was anderes. Kann Jemand sagen was für Elektroautos derzeit für TL und BL Ebene bestellbar sind?
Inzw sieht man auch häufiger den BMW i4 bei Schwarz. Ist der schon ab TL oder erst BL bestellbar?

Für TL/SC sind es aktuell der E-Mini, iX1/2
BL ist dann i4

Als ich bestellen durfte gab es aber leider "nur" den 35er i4 (mit der kleinen Batterie). Keine Ahnung ob das generell so ist, oder eine Ausnahme war.

160k All-In ist mittlerweile Schluss.

antworten

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

antworten

Anderes Thema: Arbeitszeit bei Schwarz
Mit der 40h Woche ist man vor einigen Jahren den richtigen Schritt gegangen,
aber mittlerweile ist das auch nicht mehr so attraktiv um Talente anzuziehen… viele jüngere Kollegen dürfte das perspektivisch sogar eher abschrecken und auch ginge es mit weniger Abstimmungen und JFs bedeutend produktiver.

Nachdem unser Wettbewerber Aldi und so auch DM die Arbeitszeit im HQ zumindest für alle Angestellten vgl. bei uns Endstufe Senior auf 37,5h/Woche angepasst hat. Gibt es Tendenzen dass Schwarz hier nachziehen wird, könnte mit den neuen Gehaltsstufen zusammenpassen und immerhin könnte man so eine Gehaltsanpassung nach oben verhindern, wie damals als von 42h auf 40h ging und das bei gleichem Gehalt … wär doch mal wieder ein positives Signal…

antworten

Bei der SIT gibt es für JP + P Zeiterfassung und bei Lidl würde ich auch nicht freiwillig arbeiten wollen weil genau das was du sagst.

WiWi Gast schrieb am 14.04.2024:

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

antworten

Ich kenne keine Betriebsinterna aber ich kann es mir beim besten Willen nicht vorstellen, nachdem der Vorstand auf der letzten Betriebsratsversammlung das Thema Gehalt damit kommentierte, man soll erstmal statt 80 % auch 100 % geben ;)

WiWi Gast schrieb am 14.04.2024:

Anderes Thema: Arbeitszeit bei Schwarz
Mit der 40h Woche ist man vor einigen Jahren den richtigen Schritt gegangen,
aber mittlerweile ist das auch nicht mehr so attraktiv um Talente anzuziehen… viele jüngere Kollegen dürfte das perspektivisch sogar eher abschrecken und auch ginge es mit weniger Abstimmungen und JFs bedeutend produktiver.

Nachdem unser Wettbewerber Aldi und so auch DM die Arbeitszeit im HQ zumindest für alle Angestellten vgl. bei uns Endstufe Senior auf 37,5h/Woche angepasst hat. Gibt es Tendenzen dass Schwarz hier nachziehen wird, könnte mit den neuen Gehaltsstufen zusammenpassen und immerhin könnte man so eine Gehaltsanpassung nach oben verhindern, wie damals als von 42h auf 40h ging und das bei gleichem Gehalt … wär doch mal wieder ein positives Signal…

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WiWi Gast schrieb am 14.04.2024:

Anderes Thema: Arbeitszeit bei Schwarz
Mit der 40h Woche ist man vor einigen Jahren den richtigen Schritt gegangen,
aber mittlerweile ist das auch nicht mehr so attraktiv um Talente anzuziehen… viele jüngere Kollegen dürfte das perspektivisch sogar eher abschrecken und auch ginge es mit weniger Abstimmungen und JFs bedeutend produktiver.

Nachdem unser Wettbewerber Aldi und so auch DM die Arbeitszeit im HQ zumindest für alle Angestellten vgl. bei uns Endstufe Senior auf 37,5h/Woche angepasst hat. Gibt es Tendenzen dass Schwarz hier nachziehen wird, könnte mit den neuen Gehaltsstufen zusammenpassen und immerhin könnte man so eine Gehaltsanpassung nach oben verhindern, wie damals als von 42h auf 40h ging und das bei gleichem Gehalt … wär doch mal wieder ein positives Signal…

Ich sehe da auch so. 2 (unnötige) Abstimmungen weniger und die Zeit ist wieder reingeholt. Nur ist eine Stundenreduktion ohne Erfassung leider ein zahnloser Tiger. Die Reduktion von 42 auf 40 Stunden war nur fürs Papier. Ich bin Senior in der Endstufe. Es hat sich nichts verändert. Da könnten 35, 37,5, 40, 42 oder gar 45 Stunden im Vertrag stehen. Es würde sich nichts ändern ohne Erfassung der Zeiten. Entsprechend ist das bei uns sehr schlecht angekommen. Denn effektiv gab es 2 Jahre keine Gehaltsanpassungen mit der Begründung, dass die Stunden reduziert wurden. Die allerdings nur auf dem Papier reduziert wurden. Workload ist der gleiche.

Aldi fährt ein spannendes Konzept. Jede Stunde wird erfasst (auch Senior). Kann angehäuft werden und dann z.B. bezahltes Sabbatical, Weiterbildung, lange Reise oder „Auszeit“ genommen werden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.04.2024:

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

antworten

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

WiWi Gast schrieb am 14.04.2024:

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

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Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

Weitere Entwicklung Schwarz Gruppe:
4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

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WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

Weitere Entwicklung Schwarz Gruppe:
4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

In vielen Industrieunternehmen wird je nach Bereich deutlich mehr gezahlt. Obwohl der Monatsbruttolohn oft ähnlich oder nur leicht höher ist, addieren sich Leistungszulagen, Weihnachts- und Urlaubsgeld (13,5 oder sogar 14 Gehälter) zu einem deutlich höheren Jahresbrutto. Vor allem in der IT sind die Gehälter mittlerweile so niedrig, dass dies vieles im Arbeitsalltag erklärt.

Darüber hinaus bieten viele dieser Unternehmen eine solide Altersvorsorge an. Das bisschen Vermögenswirksame Leistungen oder das, was in die "Altersvorsorge" investiert wird, kann vernachlässigt werden und wird oft durch regelmäßige Erhöhungen der Mitarbeiterrestaurantkosten praktisch aufgezehrt.

Leider muss man sich immernoch anhören wie der Vorstand und Betriebsrat lügen auftischt und das scheinbar die Leute auch noch glauben. Zum Glück bin ich nun weg.

Um bei Beispielen zu bleiben die durch meine Bewerbungsprozesse kennengelernt habe. Mercedes, Porsche, Airbus (Defense), Thalys, Rheinmetall, selbst DM hätte deutlich besser gezahlt, Aldi insbesondere aber 1 Office Tag in nicht BW, LBBW Bank, Audi um ein paar beispiele zu nennen.

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WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

Weitere Entwicklung Schwarz Gruppe:
4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

Ich kann deine Arbeitsleistung nicht beurteilen, aber ich bin mit 4000 eingestiegen. Nach 3 Jahren 5000, nach weiteren 2 Jahren Senior (>7.000€). Es geht also schon…

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WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

Weitere Entwicklung Schwarz Gruppe:
4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

Ein Wechsel bringt immer mehr Gehalt mit sich.
Dass man seine Karriere nicht im Konzern startet sondern sich eher mit BE in höhere Positionen einstellen lässt sollte auch klar sein.

Bis vor einigen Jahren gab es je Hierarchie mit 3 Stufen. Da hat sich jeder - egal wie faul - eine goldene Nase verdient.

Dass es sich ein Großkonzern mit so vielen MA nicht mehr leisten kann, MA das Geld in den Rachen zu werfen ist auch klar.

In vielen Bereichen ist immer noch eine steile Karriere möglich.

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Dann bist du eher die Ausnahme, bzw. noch vor März 2023 das Glück gehabt und nicht in die Zwischenstufen gekommen. Glückwunsch für dich.

WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

Weitere Entwicklung Schwarz Gruppe:
4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

Ich kann deine Arbeitsleistung nicht beurteilen, aber ich bin mit 4000 eingestiegen. Nach 3 Jahren 5000, nach weiteren 2 Jahren Senior (>7.000€). Es geht also schon…

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WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Dann bist du eher die Ausnahme, bzw. noch vor März 2023 das Glück gehabt und nicht in die Zwischenstufen gekommen. Glückwunsch für dich.

Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

Weitere Entwicklung Schwarz Gruppe:
4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

Ich kann deine Arbeitsleistung nicht beurteilen, aber ich bin mit 4000 eingestiegen. Nach 3 Jahren 5000, nach weiteren 2 Jahren Senior (>7.000€). Es geht also schon…

Ja, solche Leute können gut reden...

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WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Dann bist du eher die Ausnahme, bzw. noch vor März 2023 das Glück gehabt und nicht in die Zwischenstufen gekommen. Glückwunsch für dich.

Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

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4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

Ich kann deine Arbeitsleistung nicht beurteilen, aber ich bin mit 4000 eingestiegen. Nach 3 Jahren 5000, nach weiteren 2 Jahren Senior (>7.000€). Es geht also schon…

Bin als Consultant auch auf den hinteren Stufen und es stimmt mich trotzdem für die neuen Kollegen traurig, dass das Unternehmen so an der Zukunft spart.
Trainees mit Master steigen mit 4250€ ein und brauchen dann wenn’s schlecht läuft 10 Jahre um da hin zu kommen, wo man früher in 5 Jahren war… das Niveau wird immer niedriger so schade

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WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

Dann bist du eher die Ausnahme, bzw. noch vor März 2023 das Glück gehabt und nicht in die Zwischenstufen gekommen. Glückwunsch für dich.

Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

Weitere Entwicklung Schwarz Gruppe:
4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

Ich kann deine Arbeitsleistung nicht beurteilen, aber ich bin mit 4000 eingestiegen. Nach 3 Jahren 5000, nach weiteren 2 Jahren Senior (>7.000€). Es geht also schon…

Ja, solche Leute können gut reden...

Vermutlich wieder so ein Senior, der sich zusammen mit anderen Seniors darüber lustig macht, wie dumm die Juniors sind, für die neuen Stufen zu arbeiten. Bei uns im Bereich leider Standard. Braucht man sich nicht zu wundern wenn die Juniors schnell wieder weg sind.

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WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Dann bist du eher die Ausnahme, bzw. noch vor März 2023 das Glück gehabt und nicht in die Zwischenstufen gekommen. Glückwunsch für dich.

Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

Weitere Entwicklung Schwarz Gruppe:
4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

Ich kann deine Arbeitsleistung nicht beurteilen, aber ich bin mit 4000 eingestiegen. Nach 3 Jahren 5000, nach weiteren 2 Jahren Senior (>7.000€). Es geht also schon…

Ja, solche Leute können gut reden...

Vermutlich wieder so ein Senior, der sich zusammen mit anderen Seniors darüber lustig macht, wie dumm die Juniors sind, für die neuen Stufen zu arbeiten. Bei uns im Bereich leider Standard. Braucht man sich nicht zu wundern wenn die Juniors schnell wieder weg sind.

Nö im Gegenteil. Finde es höchst unfair allen Neuen und den Kollegen gegenüber die es betrifft. Aus meiner Perspektive lohnt sich das ganze nun zum Einstieg nicht mehr. 250-300€ pro Jahr Gehaltszuwachs erhältst du überall anders auch. Und das bei weniger „Einsatz“. Schade aber so gewinnt und hält man keine jungen Talente. Ich hatte damals vor 7 Jahren unterschrieben da mein VG mir im Bewerbungsgespräch die Gehaltsentwicklung inkl. Consultant aufgezeigt hat. Diese Möglichkeit haben sie heute nicht mehr. Im übrigen, auch Seniors haben ordentliche Gehaltseinbußen gegenüber den Seniors von vor 2 Jahren.

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WiWi Gast schrieb am 22.04.2024:

Dann bist du eher die Ausnahme, bzw. noch vor März 2023 das Glück gehabt und nicht in die Zwischenstufen gekommen. Glückwunsch für dich.

Kann jemand Firmen nennen (BaWü), welche auch ab 80% HO anbieten und ihre Mitarbeiter mehr schätzen als die SG-> Gerne IGM?
Ich denke viele andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit mehr als 3 Jahre BE keine 4750€, sondern deutlich mehr.

Weitere Entwicklung Schwarz Gruppe:
4 Jahre BE 5000€
5 Jahre BE 5250 €

Ich kann deine Arbeitsleistung nicht beurteilen, aber ich bin mit 4000 eingestiegen. Nach 3 Jahren 5000, nach weiteren 2 Jahren Senior (>7.000€). Es geht also schon…

Ja, solche Leute können gut reden...

Vermutlich wieder so ein Senior, der sich zusammen mit anderen Seniors darüber lustig macht, wie dumm die Juniors sind, für die neuen Stufen zu arbeiten. Bei uns im Bereich leider Standard. Braucht man sich nicht zu wundern wenn die Juniors schnell wieder weg sind.

Nö im Gegenteil. Finde es höchst unfair allen Neuen und den Kollegen gegenüber die es betrifft. Aus meiner Perspektive lohnt sich das ganze nun zum Einstieg nicht mehr. 250-300€ pro Jahr Gehaltszuwachs erhältst du überall anders auch. Und das bei weniger „Einsatz“. Schade aber so gewinnt und hält man keine jungen Talente. Ich hatte damals vor 7 Jahren unterschrieben da mein VG mir im Bewerbungsgespräch die Gehaltsentwicklung inkl. Consultant aufgezeigt hat. Diese Möglichkeit haben sie heute nicht mehr. Im übrigen, auch Seniors haben ordentliche Gehaltseinbußen gegenüber den Seniors von vor 2 Jahren.

Ja, es ist ein Tritt in den Hintern für alle beteiligten! Zwar bin ich schon Senior und fast in Endstufe aber es bringt mir auch nichts wenn die Kollegen in niedrigeren Stufen so behandelt werden. Für die Arbeitsmoral ist das nicht förderlich und besonders fair auch nicht.

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Hallo, ich habe kürzlich mein Bachelorstudium abgeschlossen und mich für eine Position im Bereich Internationales Audit beworben. Mir wurde mitgeteilt, dass bereits auf der Ebene eines Junior-Auditors ein Firmenfahrzeug zur Verfügung gestellt wird. Könnte jemand mir bitte nähere Informationen zu den Konditionen geben, die für Junior-Auditoren gelten? Ich bin insbesondere daran interessiert zu erfahren, ob eine Auswahl bezüglich des Fahrzeugmodells möglich ist und ob die Bereitstellung einer Tankkarte vorgesehen ist.

Des Weiteren möchte ich anfragen, ob es möglich wäre, die Einstiegsstufe A0 zu überspringen und direkt in Stufe A1 einzusteigen. Angesichts der erwarteten Reisebereitschaft für diese Position frage ich mich, ob eine solche Verhandlung realistisch ist:)

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WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Hallo, ich habe kürzlich mein Bachelorstudium abgeschlossen und mich für eine Position im Bereich Internationales Audit beworben. Mir wurde mitgeteilt, dass bereits auf der Ebene eines Junior-Auditors ein Firmenfahrzeug zur Verfügung gestellt wird. Könnte jemand mir bitte nähere Informationen zu den Konditionen geben, die für Junior-Auditoren gelten? Ich bin insbesondere daran interessiert zu erfahren, ob eine Auswahl bezüglich des Fahrzeugmodells möglich ist und ob die Bereitstellung einer Tankkarte vorgesehen ist.

Des Weiteren möchte ich anfragen, ob es möglich wäre, die Einstiegsstufe A0 zu überspringen und direkt in Stufe A1 einzusteigen. Angesichts der erwarteten Reisebereitschaft für diese Position frage ich mich, ob eine solche Verhandlung realistisch ist:)

Ein Junior Auditor in der Revision erhält das gleiche Gehalt wie ein anderer Junior, was somit 50-66k pro Jahr sind, je nachdem wie du verhandelst steigst du nach Bachelor wsl zwischen 50-54k ein, schau dir einfach die Junior Stufen an.
Das mit dem Auto incl. Tankkarte und Full-Service ist korrekt, bedenke allerdings, dass es mit der 1%-Regel versteuert werden muss + 0,03% pro Entfernungskilometer. Das werden schnell je nach BMW-Modell mal 300-400€ Netto pro Monat weniger.
Als Junior Auditor kannst du aus 1er, 2er BMW und Mini wählen, sowie ggf. noch X1 oder X2

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