start tag kpmg
hey. beginne bald mein praktikum bei kpmg und habe jetzt eine email bekommen bzgl. meines start tages. was erwartet mich denn da so?
antwortenhey. beginne bald mein praktikum bei kpmg und habe jetzt eine email bekommen bzgl. meines start tages. was erwartet mich denn da so?
antwortenIm Normfallfall kurze Einführung in die Firma (Prakömglichkeiten, Essen, interne Struktur etc) und eine Einführung in die Grundlegen PC Programme (Lotus Notes,...)
antwortenIn welcher Stadt?
antwortenHier der KPMGler...
ja, ist soweit richtig, nur das wir natürlich (im Gegensatz zu den PwClern) kein Lotus Notes haben, sondern Outlook.
Du bekommst Laptop, Remotezugriffs Dongel, machst Fotos für Zutrittskarte, bekommst alles erklärt, Riskmanagement bla bla.
nix wildes. Ist ein gemächlicher 6h-Tag...
muss/kann man sich irgendwie vorbereiten?
antwortenNe ne, bleib mal locker. Einfach alles einwirken lassen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenmuss/kann man sich irgendwie vorbereiten?
wie ist die Kleiderordnung?
antwortenHier der KPMGler...
die Kleiderordnung ist Business Attire!
Was sonst?
Es ist Dein erster Arbeitstag, es werden Fotos gemacht, Du wirst im Normalfall noch durch Deinen Bereich geführt, hast (wenn die Onboarding Prozesse ordentlich flutschen) evtl. schon dein sog. Erstgespräch mit Deinem PML, lernst den Partner kennen usw usw...
Lass Dich von dem KPMGler nicht verrückt machen. Als Praktikant ist Jeans, Flipflops und Tank Top voll OK.
Ist Dir bei Deinem VG nicht aufgefallen, dass die da alle so rumlaufen?!
antwortenHat sich etwas am Ablauf des Start-Tages geändert?
antwortenEigentlich nicht bis auf das keine Anwesenheitspflicht herrscht
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.09.2018:
Eigentlich nicht, bis auf das keine Anwesenheitspflicht herrscht
Starte ebenfalls bald bei KPMG. Laut Einladung zum Starttag handelt es sich um eine Pflichtveranstaltung.
antwortenUnd wie lief es ab? Bist du gut angekommen?
WiWi Gast schrieb am 24.03.2011:
antwortenhey. beginne bald mein praktikum bei kpmg und habe jetzt eine email bekommen bzgl. meines start tages. was erwartet mich denn da so?
Der Praktikant vor fast einem Jahrzehnt?
Bin mir sicher, er hat inzwischen den Weg zur Kantine gefunden...
KPMG weiß ich leider nicht, aber bei EY hat man erstmal zwei Tage mit allen, die in dem jeweiligen Monat am jeweiligen Standort einsteigen. Ziemlich langweilig und Zeitverschwendung. "Networking" mit Leuten aus irrelevanten Abteilungen und am Ende bekommt man sein altes und vergammeltes IT Equipment, sodass man am Ende der zwei Tage schon keine Lust mehr hat. Denke bei KPMG ähnlich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.09.2018:
KPMG weiß ich leider nicht, aber bei EY hat man erstmal zwei Tage mit allen, die in dem jeweiligen Monat am jeweiligen Standort einsteigen. Ziemlich langweilig und Zeitverschwendung. "Networking" mit Leuten aus irrelevanten Abteilungen und am Ende bekommt man sein altes und vergammeltes IT Equipment, sodass man am Ende der zwei Tage schon keine Lust mehr hat. Denke bei KPMG ähnlich.
Ich habe auch bei EY angefangen und unsere zwei Tage waren echt cool. Fand es super, auch noch weitere Einsteiger kennen zu lernen, die gerade nicht aus meinem Bereich sind und ebenso, dass wir das komplette Equipment und die Ausstattung schon erhalten haben und vor allem an auch erklärt bekommen haben. Abends hatten wir auch noch ein schönes Get Together. Also im Grunde sind die ersten zwei Tage einfach ganz entspannend zum Ankommen, man bekommt seine Sachen und lernt schon einmal die ersten Leute kennen. Ich fand es echt gut und es hat mir die erste Nervosität genommen. Aber nimmt jeder sicher anders war und die Tage sind ja auch an fast jedem Standort, sicher auch anders.
antwortenSind die Laptops nicht neu? Ein Freund hat ne Werkstudentenstelle dort angenommen und der Laptop sah neu aus..
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.09.2018:
Sind die Laptops nicht neu? Ein Freund hat ne Werkstudentenstelle dort angenommen und der Laptop sah neu aus..
Mal so mal so. Wenn z.B. jemand geht wird der Laptop ja nicht weggeschmissen, sondern eben neu aufgesetzt. Aber qualitativ macht das keinen Unterschied
antwortenMit Leuten wie dir möchte man doch zusammen arbeiten! :-)
Was erwartet man denn von dem Tag? Bei mir (KPMG) gab es damals ein paar Infos und Vorstellungen im Allgemeinen, sind aber auch recht zügig in die IT-Themen eingestiegen und uns wurde erklärt, wie das ganze hinsichtlich Stundenerfassung, Urlaub usw abläuft.
Es gab gutes Essen, man konnte sich nett unterhalten. Was will man denn am ersten Tag mehr?
WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:
antwortenKPMG weiß ich leider nicht, aber bei EY hat man erstmal zwei Tage mit allen, die in dem jeweiligen Monat am jeweiligen Standort einsteigen. Ziemlich langweilig und Zeitverschwendung. "Networking" mit Leuten aus irrelevanten Abteilungen und am Ende bekommt man sein altes und vergammeltes IT Equipment, sodass man am Ende der zwei Tage schon keine Lust mehr hat. Denke bei KPMG ähnlich.
WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:
Mit Leuten wie dir möchte man doch zusammen arbeiten! :-)
Was erwartet man denn von dem Tag? Bei mir (KPMG) gab es damals ein paar Infos und Vorstellungen im Allgemeinen, sind aber auch recht zügig in die IT-Themen eingestiegen und uns wurde erklärt, wie das ganze hinsichtlich Stundenerfassung, Urlaub usw abläuft.
Es gab gutes Essen, man konnte sich nett unterhalten. Was will man denn am ersten Tag mehr?WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:
KPMG weiß ich leider nicht, aber bei EY hat man erstmal zwei Tage mit allen, die in dem jeweiligen Monat am jeweiligen Standort einsteigen. Ziemlich langweilig und Zeitverschwendung. "Networking" mit Leuten aus irrelevanten Abteilungen und am Ende bekommt man sein altes und vergammeltes IT Equipment, sodass man am Ende der zwei Tage schon keine Lust mehr hat. Denke bei KPMG ähnlich.
Hab die bei KPMG und EY mitgemacht. Leider muss ich dem Kollegen bei EY z.T. rechtgeben. Zwei Tage ist einfach unnötig und wird durch irgendwelche kleinen lächerlichen Spiele unnötig gestreckt. 1 Tag reicht vollkommen aus.
Bei KPMG fand ich den sehr cool, die ersten Stunden des Tages das Pflichtprogramm (Mitarbeiterkarten, Einführung bei KPMG usw), dann noch mal alle zusammen bisschen was ausarbeiten. Vom Programm geben die sich viel, allerdings hatte man es bei KPMG hinbekommen, dass die Leute nicht nach der Hälfte schon gehen und den zweiten Tag nciht mehr auftauchen.
WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:
Mit Leuten wie dir möchte man doch zusammen arbeiten! :-)
Was erwartet man denn von dem Tag? Bei mir (KPMG) gab es damals ein paar Infos und Vorstellungen im Allgemeinen, sind aber auch recht zügig in die IT-Themen eingestiegen und uns wurde erklärt, wie das ganze hinsichtlich Stundenerfassung, Urlaub usw abläuft.
Es gab gutes Essen, man konnte sich nett unterhalten. Was will man denn am ersten Tag mehr?WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:
KPMG weiß ich leider nicht, aber bei EY hat man erstmal zwei Tage mit allen, die in dem jeweiligen Monat am jeweiligen Standort einsteigen. Ziemlich langweilig und Zeitverschwendung. "Networking" mit Leuten aus irrelevanten Abteilungen und am Ende bekommt man sein altes und vergammeltes IT Equipment, sodass man am Ende der zwei Tage schon keine Lust mehr hat. Denke bei KPMG ähnlich.
Hab die bei KPMG und EY mitgemacht. Leider muss ich dem Kollegen bei EY z.T. rechtgeben. Zwei Tage ist einfach unnötig und wird durch irgendwelche kleinen lächerlichen Spiele unnötig gestreckt. 1 Tag reicht vollkommen aus.
Bei KPMG fand ich den sehr cool, die ersten Stunden des Tages das Pflichtprogramm (Mitarbeiterkarten, Einführung bei KPMG usw), dann noch mal alle zusammen bisschen was ausarbeiten. Vom Programm geben die sich viel, allerdings hatte man es bei KPMG hinbekommen, dass die Leute nicht nach der Hälfte schon gehen und den zweiten Tag nciht mehr auftauchen.
Was hat man denn ausarbeiten sollen? lol. Ne Case Study oder what? :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.09.2018:
Mit Leuten wie dir möchte man doch zusammen arbeiten! :-)
Was erwartet man denn von dem Tag? Bei mir (KPMG) gab es damals ein paar Infos und Vorstellungen im Allgemeinen, sind aber auch recht zügig in die IT-Themen eingestiegen und uns wurde erklärt, wie das ganze hinsichtlich Stundenerfassung, Urlaub usw abläuft.
Es gab gutes Essen, man konnte sich nett unterhalten. Was will man denn am ersten Tag mehr?WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:
KPMG weiß ich leider nicht, aber bei EY hat man erstmal zwei Tage mit allen, die in dem jeweiligen Monat am jeweiligen Standort einsteigen. Ziemlich langweilig und Zeitverschwendung. "Networking" mit Leuten aus irrelevanten Abteilungen und am Ende bekommt man sein altes und vergammeltes IT Equipment, sodass man am Ende der zwei Tage schon keine Lust mehr hat. Denke bei KPMG ähnlich.
Hab die bei KPMG und EY mitgemacht. Leider muss ich dem Kollegen bei EY z.T. rechtgeben. Zwei Tage ist einfach unnötig und wird durch irgendwelche kleinen lächerlichen Spiele unnötig gestreckt. 1 Tag reicht vollkommen aus.
Bei KPMG fand ich den sehr cool, die ersten Stunden des Tages das Pflichtprogramm (Mitarbeiterkarten, Einführung bei KPMG usw), dann noch mal alle zusammen bisschen was ausarbeiten. Vom Programm geben die sich viel, allerdings hatte man es bei KPMG hinbekommen, dass die Leute nicht nach der Hälfte schon gehen und den zweiten Tag nciht mehr auftauchen.Was hat man denn ausarbeiten sollen? lol. Ne Case Study oder what? :D
1) bitte schreib nicht lol...bitte einfach nicht
2) Ja son Kram á la "Überlegt euch in ner Gruppe wie ihr euch kreativ präsentieren könntet oder sowas.
Wieso kein "lol"? :D
antworten„Was will man denn am ersten Tag mehr?“
➜ sofort arbeiten, Mehrwert schaffen, Karriereleiter hochklettern... Kollegen und alles administrative lernt man doch eh on the Job
WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:
antwortenMit Leuten wie dir möchte man doch zusammen arbeiten! :-)
Was erwartet man denn von dem Tag? Bei mir (KPMG) gab es damals ein paar Infos und Vorstellungen im Allgemeinen, sind aber auch recht zügig in die IT-Themen eingestiegen und uns wurde erklärt, wie das ganze hinsichtlich Stundenerfassung, Urlaub usw abläuft.
Es gab gutes Essen, man konnte sich nett unterhalten. Was will man denn am ersten Tag mehr?WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:
KPMG weiß ich leider nicht, aber bei EY hat man erstmal zwei Tage mit allen, die in dem jeweiligen Monat am jeweiligen Standort einsteigen. Ziemlich langweilig und Zeitverschwendung. "Networking" mit Leuten aus irrelevanten Abteilungen und am Ende bekommt man sein altes und vergammeltes IT Equipment, sodass man am Ende der zwei Tage schon keine Lust mehr hat. Denke bei KPMG ähnlich.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
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Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
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Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.
Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.
Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.
Das Schulserviceportal Jugend und Finanzen bietet das Arbeitsblatt „Das Praktikum beim Steuerberater“ zum kostenlosen Download an. Das Arbeitsblatt gibt einen Überblick über das Berufsfeld Steuerberater und welche Möglichkeiten es für ein Praktikum gibt.
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