Hey Leute, habe gerade mein Praktikum bei EY beendet und auch ein "indirektes Jobangebot" erhalten. Allerdings war ich etwas verwirrt (nett gesagt) als ich mein Arbeitszeugnis erhalten habe, was sich sehr mäßig liest. Habe daraufhin nochmal mit meinem Vorgesetzten gesprochen der mir versichert hat, dass ich die bestmögliche Bewertung erhalten hätte. Nach Rücksprache mit HR kam dann raus, dass diese meine Bewertung runtergesetzt hätten, weil sie quasi "aus Prinzip nicht die Bestnote vergeben.". Hat jemand da Erfahrungen gesammelt? Ich bin schon der Meinung, dass ich die Bestnote verdiene wenn ich hart gearbeitet habe und mein Vorgesetzter sie mir geben wollte und überlege jetzt, dagegen anzugehen. Hat da jemand ähnliche oder andere Erfahrungen gemacht?

"ich die bestmögliche Bewertung erhalten hätte."

Richten sich die Bewertung von den Zeugnisgeneratoren (Workday, SAP S4 HR,...) nach der Bewertungsbogen des Feedbackformulars? Also ist eine Sehr Gute Bewertung vom Vorgesetzten, dann auch ein Sehr Gut im Zeugnis?
Oder wird die Bewertung in diesem Formular mit den Vorgänger verglichen und die Bewertung basiert auf diesen vergleich?

ich glaube eher Zweiteres. Und die HR tippt die Bewertung nur in den Generator rein und diese spukt ein Zeugnis raus.

Fakt wenn du lauter 1ser im Feedback Gespräch hast, garantiert es dir kein sehr gutes Zeugnis. Denn wenn die Vorgänger auch viele 1ser und 2er haben, wirst du leider eine 1 erhalten müssen.

Kann das bei pwc und kpmg bestätigten. Totaler Schwachsinn. Mein Senior bei pwc meinte, dass er generell keine 1er vergibt und bei kpmg war das wohl ein sehr überdurchschnittliches Arbeitszeugnis. Hat sich aber wie eine 2 bis 2+ gelesen. Absolut unverständlich sowas, wenn man performt und die Gespräche auch super liefen und man trotzdem solche Arbeitszeugnisse bekommt.

EY vergibt sehr gute Zeugnisse, nur nicht oft. Ob man ein sehr gutes Zeugnis hat, erkennt man auch direkt daran, ob man in das Praktikantenförderprogramm aufgenommen wurde

Solche Leute braucht man im Team und im Unternehmen: machen ein Praktikum bei dem sie wenig bedeutende arbeitend verrichten die jeder Inder im Global Delivery center schneller, besser und billiger macht, dann reklamieren sie sowohl beim Vorgesetzten als auch noch bei der Personalabteilung am Zeugnis rum.
Klar, sicher bist Du Dr., MBA, Oberchecker, aber mit so einer Einstellung bringst du es in der realen Welt nicht weit.
Mein Tip als Praktiker.

Wie willst du den dagegen "angehen" bitteschön?

Was steht denn bei dir im Zeugnis? Ich hab kürzlich auch eins von EY erhalten nach meinem Praktikum und es las sich für mich eigentlich sehr gut. Wir können sonst gerne mal vergleichen.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2021:

"ich die bestmögliche Bewertung erhalten hätte."

Richten sich die Bewertung von den Zeugnisgeneratoren (Workday, SAP S4 HR,...) nach der Bewertungsbogen des Feedbackformulars? Also ist eine Sehr Gute Bewertung vom Vorgesetzten, dann auch ein Sehr Gut im Zeugnis?
Oder wird die Bewertung in diesem Formular mit den Vorgänger verglichen und die Bewertung basiert auf diesen vergleich?

ich glaube eher Zweiteres. Und die HR tippt die Bewertung nur in den Generator rein und diese spukt ein Zeugnis raus.

Fakt wenn du lauter 1ser im Feedback Gespräch hast, garantiert es dir kein sehr gutes Zeugnis. Denn wenn die Vorgänger auch viele 1ser und 2er haben, wirst du leider eine 1 erhalten müssen.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2021:

Was steht denn bei dir im Zeugnis? Ich hab kürzlich auch eins von EY erhalten nach meinem Praktikum und es las sich für mich eigentlich sehr gut. Wir können sonst gerne mal vergleichen.

"ich die bestmögliche Bewertung erhalten hätte."

Richten sich die Bewertung von den Zeugnisgeneratoren (Workday, SAP S4 HR,...) nach der Bewertungsbogen des Feedbackformulars? Also ist eine Sehr Gute Bewertung vom Vorgesetzten, dann auch ein Sehr Gut im Zeugnis?
Oder wird die Bewertung in diesem Formular mit den Vorgänger verglichen und die Bewertung basiert auf diesen vergleich?

ich glaube eher Zweiteres. Und die HR tippt die Bewertung nur in den Generator rein und diese spukt ein Zeugnis raus.

Fakt wenn du lauter 1ser im Feedback Gespräch hast, garantiert es dir kein sehr gutes Zeugnis. Denn wenn die Vorgänger auch viele 1ser und 2er haben, wirst du leider eine 1 erhalten müssen.

Ich habe kein Praktikum bei der EY gemacht und über SAP und ähnliche Zeugnisprogramme weiß ich auch nicht ganz genau.

Mein menschliche Verstand sagt, dass eine sehr gutes Feedback und sehr gute Leistung nicht für ein Sehr gut im Zeugnis ausreicht. Erst wenn deine Mit-Vor-praktikanten scheitern/schlechte Bewertungen haben wirst du ein Sehr Gut erhalten.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2021:

Was steht denn bei dir im Zeugnis? Ich hab kürzlich auch eins von EY erhalten nach meinem Praktikum und es las sich für mich eigentlich sehr gut. Wir können sonst gerne mal vergleichen.

"ich die bestmögliche Bewertung erhalten hätte."

Richten sich die Bewertung von den Zeugnisgeneratoren (Workday, SAP S4 HR,...) nach der Bewertungsbogen des Feedbackformulars? Also ist eine Sehr Gute Bewertung vom Vorgesetzten, dann auch ein Sehr Gut im Zeugnis?
Oder wird die Bewertung in diesem Formular mit den Vorgänger verglichen und die Bewertung basiert auf diesen vergleich?

ich glaube eher Zweiteres. Und die HR tippt die Bewertung nur in den Generator rein und diese spukt ein Zeugnis raus.

Fakt wenn du lauter 1ser im Feedback Gespräch hast, garantiert es dir kein sehr gutes Zeugnis. Denn wenn die Vorgänger auch viele 1ser und 2er haben, wirst du leider eine 1 erhalten müssen.

Wenn du ein sehr gutes Zeugnis hast, wirst du in das Förderprogramm aufgenommen

Ja ok, das wurde ich auch. Wobei ich dachte die Aufnahme ins Förderprogramm hängt vom Counselor ab und nicht vom Zeugnis per se?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2021:

Was steht denn bei dir im Zeugnis? Ich hab kürzlich auch eins von EY erhalten nach meinem Praktikum und es las sich für mich eigentlich sehr gut. Wir können sonst gerne mal vergleichen.

"ich die bestmögliche Bewertung erhalten hätte."

Richten sich die Bewertung von den Zeugnisgeneratoren (Workday, SAP S4 HR,...) nach der Bewertungsbogen des Feedbackformulars? Also ist eine Sehr Gute Bewertung vom Vorgesetzten, dann auch ein Sehr Gut im Zeugnis?
Oder wird die Bewertung in diesem Formular mit den Vorgänger verglichen und die Bewertung basiert auf diesen vergleich?

ich glaube eher Zweiteres. Und die HR tippt die Bewertung nur in den Generator rein und diese spukt ein Zeugnis raus.

Fakt wenn du lauter 1ser im Feedback Gespräch hast, garantiert es dir kein sehr gutes Zeugnis. Denn wenn die Vorgänger auch viele 1ser und 2er haben, wirst du leider eine 1 erhalten müssen.

Wenn du ein sehr gutes Zeugnis hast, wirst du in das Förderprogramm aufgenommen