Adidas Trainee-Programm
Hallo!
HAt jemand schon mal Erfahrungen mit dem Adidas Trainee Programm gemacht? (Product creation oder andere)
Wie ist das Klima?Wieviel Gehalt bekommt man?Machts Spass?
Danke!
Hallo!
HAt jemand schon mal Erfahrungen mit dem Adidas Trainee Programm gemacht? (Product creation oder andere)
Wie ist das Klima?Wieviel Gehalt bekommt man?Machts Spass?
Danke!
Hi ihr,
bin Trainee bei adidas und kann es nur empfehlen für Leute die Proaktiv arbeiten. 6 Projekte zu je 3 Monaten, ein Projekt im Ausland.
Spass macht es solange ihr selber aktiv bei der Sache seit und nicht darauf wartet dass euch jemand sagt was ihr machen müsst.
Gehalt dürft ihr woanders rausfinden - lasst euch zum Assessment Center einladen, dort erfahrt ihr es!
Viel Erfolg
antwortenist das so ein geheimnis? ist ja für manche auch ein kriterium. und dann extra den ganzen bewerbungsmarathon auf sich zu nehmen um dann festzustellen dass das gehalt unterdurchschnittlich is finde ich unangemessen.
habe von adidas im übrigen einen sehr schlechten eindruck. wollte nur mal von der personalabteilung ein paar zusatzinfos zu den programmen. das hat ewig gedauert (über einen monat für eine email) und es kam gar nichts dabei raus.
"Gehalt dürft ihr woanders rausfinden - lasst euch zum Assessment Center einladen, dort erfahrt ihr es!"
So mies, dass du es nicht hier nicht schreiben willst?
antwortenDas Gehalt beträgt max. 36k während des Trainee-Programs.
Das Arbeitsklima ist extrem abhängig von den Competence Center (CC). IT-Trainee-Programm beispielsweise kann stattfinden in CC Marketing, CC Finance, CC Sales, CC Innovation, CC BI, Enterprise Architecture, PMO (-> CIO Office), etc. Während des Programms muss man drei verschiedene CCs durchlaufen. Prickelnd ist was anderes, denn die meisten selbsternannten Betreuer haben andere Interessen als Trainees einzulernen bzw. heranzuzuüchten.
Im Gegenteil: Bist du selbst nicht übermäßig engagiert, versauerst du während des Programms. Daher nur geeignet für absolut selbstständig Arbeitende.
Zusammengefasstes Ranking (von 0 bis 100%):
Spaßfaktor: 50%, abteilungsabhängig
Gehalt: 30%, unterdurchschnittlich für das Geforderte
Perspektive (neuer Vertrag & Aufstieg): 10%, aktuell sehr gering da adidas Einstellungsstopp für Trainees und Hochschulabsolventen hat (Graduates)
Unternehmen: 50%, der gute Ruf ist dahin, da nach dem gescheiterten adidas-salomon nun auch Reebok sich dermaßen schlecht entwickelt, dass es wieder abgestoßen wird (Nike bleibt auf Dauer Nr. 1)
Umfeld & Ausstattung: 75%, teilweise hochmodern (bis auf IT und das alte Adi-Dassler-Gebäude)
Empfehlung: 50% - muss jeder für sich selbst entscheiden
Gehalt = kleiner 36.000 EUR
Spaß = durchschnittlich, abhängig von Personen und Umfeld
Aufgaben = nicht fordernd, monotone Hilfstätigkeiten
Klima = derzeitig schlecht wegen schlechten Unternehmenszahlen
das gehalt ist ja miserabel für ein unternehmen dieser grösse...
antwortenJa, deshalb nutzen viele ja den Namen "adidas" lediglich als hervorragende Referenz in ihrem Lebenslauf. Allerdings aufpassen: Manch Personaler weiß Bescheid über die Zustände bei adidas, von daher nicht zu dick auftragen ala "war eine super Zeit bei adidas, Top-Konditionen". Das Image der Marke bröckelt, erst Recht seit der gefloppten Reebok-Übernahme.
Bei den "normalen" Einstiegspostionen (Direkteinstieg) verdient man aber natürlich mehr als beim Trainee-Programm, dafür wird man ja auch mehr gefordert. Einstiegsgehalt ist dabei abhängig von Alter und Erfahrung des Mitarbeiters, ist aber in der Regel zwischen 35k und 45k brutto.
Hat adidas denn immernoch Einstellungsstop für Hochschulabsolventen? Ich habe ein Praktikum bei adidas gemacht und fand es sehr schön dort. Gehalt der Festangestellten ist aber wohl eher unter dem Branchendurchschnitt....
antwortenja gibt immer noch einstellungsstop.
es werden nur high potentials eingestellt, aber das ist wohl nicht offiziell.
zum gehalt, falls sich das mal einer fragt: interessanterweise verdient man bei adidas in der IT am meisten, einstiegsgehalt ist hier ca 43000, im marketing dafür am wenigsten (ca 36000). liegt natürlich auch daran, dass die internationale reputation des unternehmens noch immer ziemlich hoch ist. dennoch bröckelt der ruf langsam, vor allem weil das globale recruiting konzept der firma nicht greift und das management teilweise unterstes kanonenrohr ist.
auslandsaufenthalte sind zudem nicht mehr so einfach zu bekommen, wer also denkt über adidas den sprung über den teich oder nach asien zu schaffen, der sollte sich das lieber im vertrag zusichern lassen.
wie bei so vielen firmen gilt auch bei adidas: was vor vertragsunterzeichnung erwähnt oder gar versprochen wurde, ist nach unterzeichnung meistens obsolet.
Hallo,
Wie sieht es denn in diesem Jahr aus? Ist noch immer Einstellungsstop?Adidas müsste sich über die WM doch erholt haben.
Danke für eure Antworten.
Adidas hat sich erholt und die zahlen sehen sehr gut aus!
http://www.adidas-group.com/de/pressroom/archive/2010/04Aug2010.aspx
antwortenaufm Papier schaut das natürlich gut aus, die WM hat sicherlich ordentlich gepusht, aber das heißt leider noch lange nicht, dass die den Einstellungsstopp aufgehoben haben
antwortenDer Einstellungsstopp wurde aufgehoben.
Auch die oben genannten Gehaltsspannen kann ich nicht bestätigen!
Wie sehen denn jetzt die Gehälter aus? Direkteinstieg und Trainee? Kann jemand Auskunft geben.
antwortenKein Einstellungsstop, als Gehalt kann man etwa 3000 ? - 3200 ? im Monat erwarten!
antwortenich muss schon sehr lachen. Es dreht sich alles wieder nur ums Geld. Am besten bewerben und beim Einstellungsgespräch als erstes nach dem Gehalt fragen... das kommt immer gut an
antwortenJemand aktuelle Zahlen hierzu?
antwortenpush!
antwortenPush!!
antwortenWürde mich auch interessieren, auch bzgl Standorte? Waren alle in Deutschland, oder hat jmd Erfahrung mit Trainee in NL
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.12.2017:
Würde mich auch interessieren, auch bzgl Standorte? Waren alle in Deutschland, oder hat jmd Erfahrung mit Trainee in NL
NL kannst du vergessen. Großraumbüros über die gesamte Etage. Arbeitseinstellung nicht gerade zuverlässig von den Leuten (keine Verlässlichkeit). Kann aber auch an der Überarbeitung in NL liegen. Hohe Fluktuation im NL Office.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
WiWi Gast schrieb am 11.12.2017:
Würde mich auch interessieren, auch bzgl Standorte? Waren alle in Deutschland, oder hat jmd Erfahrung mit Trainee in NL
NL kannst du vergessen. Großraumbüros über die gesamte Etage. Arbeitseinstellung nicht gerade zuverlässig von den Leuten (keine Verlässlichkeit). Kann aber auch an der Überarbeitung in NL liegen. Hohe Fluktuation im NL Office.
Hast du da mehr drüber berichten? wie sieht es denn mit dem Gehalt aus und den Übernahmechancen? und wie ist es zum Vergleich zu einem Praktikum bzw einem Direkteinstieg?
Ich habe letztes Jahr meinen Bachelor beendet und dann bei adidas in Herzogenaurach ein Praktikum und nun mache ich noch ein anderes Praktikum. Lohnt es sich ein trainee in NL anzuhängen oder lieber direkteinstieg (das ist ja gerade unmöglich bei adidas). Alternative wäre einen BWL Master dranzuhängen.
antwortenIulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
25 Beiträge