Also ich hatte Telefoninterview, und gleich am nächsten Tag zusage fürs AC, das dann gleich 3 Tage später war. Also irgendwann geht es dann wohl recht schnell alles :D
Im AC waren es dann nur 2 Leute pro Stelle, insgesamt waren wir zu viert. Es gab sehr viel Gruppendiskussion (2 von 4 Aufgaben), ansonsten eine Einzelpräsentation und ein Überzeugungsgespräch. Kann mir aber gut vorstellen dass das von AC zu AC variiert

Für welche Stelle hast du dich denn beworben?

WiWi Gast schrieb am 07.06.2018:

Also ich hatte Telefoninterview, und gleich am nächsten Tag zusage fürs AC, das dann gleich 3 Tage später war. Also irgendwann geht es dann wohl recht schnell alles :D
Im AC waren es dann nur 2 Leute pro Stelle, insgesamt waren wir zu viert. Es gab sehr viel Gruppendiskussion (2 von 4 Aufgaben), ansonsten eine Einzelpräsentation und ein Überzeugungsgespräch. Kann mir aber gut vorstellen dass das von AC zu AC variiert

Kannst du vielleicht noch ein wenig detaillierter Inhalte und Ablauf beschreiben? Also was wurde im Telefoninterview so gefragt und worüber waren die Gruppen- und Einzeldiskussionen / wie liefen die ab (Zeit, Vorbereitung, Stresstests, etc.)? Vielleicht einfach, was du im Voraus auch gern gewusst hättest :)

Und natürlich: Darf man dir gratulieren? :)

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Hallo zusammen,

mal ne allgemein Frage an diejenigen die schon ihr Vorstellungsgespräch bzw. AC schon hatten. Was zieht man in nem AC für einen OEM an? Komplett im Anzug, reicht ne Kombination oder meint ihr man kann es sogar von der Stelle abhängig machen?

Ist auf jedenfall von der Stelle abhängig. Bei uns im AC war Fertigungsplanung und Consulting. die beiden Consulting Bewerber hatten Krawatte, die beiden Fertigungsleute waren eher legerer, wie es auch im späteren Arbeitsleben sein wird (Trotzdem Anzug fürs AC!)

Gibts noch irgendjemanden ohne Rückmeldung? Frage mich langsam ob ich vergessen wurde oder was passsiert ist... nochmal anrufen würde ich eigentlich ungern

Ich habe auch nur die Email bekommen, dass der Prozess noch andauert. Das war aber vor einer längeren Zeit!

Es werden wahrscheinlich die Bewerbungsgespräche geführt und falls dort geeignete Kandidaten dabei sind, werden wir eine Absage erhalten.

Ich denke, dass alle die bis jetzt nichts mehr gehört haben, keine Chance mehr haben!

Denke auch! Mich verwirrt aber, dass hier ja eine Dame(?) den Vorstellungstermin am 18.06. hat und das AC am 21.06. stattfindet... nehmen wir mal an, die Dame wird nicht zum AC eingeladen, dann wäre es doch viel zu knapp noch einen von uns "Nicht-Favoriten" einzuladen?!

ich nehme an, dass sie für die Vorstellungsgespräche schon 5-10 Kandidaten haben und von diesen dann 2 bis 3 für das AC auswählen.
Ich kann mir vorstellen, dass alle die bisher noch keine antwort haben nochmal eine Chance bekommen, wenn beim AC keiner von diesen 2-3 überezugen konnte. so müssen sie nicht noch einmal neu ausschreiben ...

WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:

ich nehme an, dass sie für die Vorstellungsgespräche schon 5-10 Kandidaten haben und von diesen dann 2 bis 3 für das AC auswählen.
Ich kann mir vorstellen, dass alle die bisher noch keine antwort haben nochmal eine Chance bekommen, wenn beim AC keiner von diesen 2-3 überezugen konnte. so müssen sie nicht noch einmal neu ausschreiben ...

Bis dahin dürften nochmal 3-4 Wochen vergehen, bis dahin hab ich bestimmt schon was anderes. Ich hoffe auch, dass die anderen "Wartenden" dann schon was haben, dann kann Audi schön neu ausschreiben.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:

ich nehme an, dass sie für die Vorstellungsgespräche schon 5-10 Kandidaten haben und von diesen dann 2 bis 3 für das AC auswählen.
Ich kann mir vorstellen, dass alle die bisher noch keine antwort haben nochmal eine Chance bekommen, wenn beim AC keiner von diesen 2-3 überezugen konnte. so müssen sie nicht noch einmal neu ausschreiben ...

Bis dahin dürften nochmal 3-4 Wochen vergehen, bis dahin hab ich bestimmt schon was anderes. Ich hoffe auch, dass die anderen "Wartenden" dann schon was haben, dann kann Audi schön neu ausschreiben.

wo bewirbst du dich denn sonst so? hab das gefühl, dass man ohne Informatik oder ingeneurwesen nichts mehr wert ist auf dem Arbeitsmarkt, zumindest was spannende Stellen angeht...

Das ist nicht nur ein Gefühl, sondern leider tatsächlich so

Selbst als Maschinenbauingenieur dürfte man relativ schnell gefrustet sein, da man überall Informatik, HMI, etc liest

WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:

ich nehme an, dass sie für die Vorstellungsgespräche schon 5-10 Kandidaten haben und von diesen dann 2 bis 3 für das AC auswählen.
Ich kann mir vorstellen, dass alle die bisher noch keine antwort haben nochmal eine Chance bekommen, wenn beim AC keiner von diesen 2-3 überezugen konnte. so müssen sie nicht noch einmal neu ausschreiben ...

Bis dahin dürften nochmal 3-4 Wochen vergehen, bis dahin hab ich bestimmt schon was anderes. Ich hoffe auch, dass die anderen "Wartenden" dann schon was haben, dann kann Audi schön neu ausschreiben.

wo bewirbst du dich denn sonst so? hab das gefühl, dass man ohne Informatik oder ingeneurwesen nichts mehr wert ist auf dem Arbeitsmarkt, zumindest was spannende Stellen angeht...

Das stimmt leider. Ich hab nur Bewerbungen bei Unternehmensberatungen offen bzw. warte dort jetzt auf eine Antwort nachdem ich Bewerbungsgespräche hatte. Das Gehalt dort wäre etwas höher, als das, was man bei Audi erwarten kann/darf.

Bei Automobilunternehmen habe ich aber ansonsten keine Bewerbungen eingereicht, da zb BMW nur Traineeprogramme im Bereich Softwareentwicklung angeboten hat und bei VW war es in etwa dasselbe. Einzig bei Porsche warte ich noch auf eine Antwort, hab dort vor ca. 2 Wochen eine Bewerbung eingereicht (Supply Chain Trainee). Bei Lufthansa Cargo würde ich mich auch noch bewerben, die haben vor kurzem ein Traineeprogramm ausgeschrieben, die Bewerbungsfrist ist dort am 20.07.

was zahlt denn audi im traineeprogramm?

Das stimmt leider. Ich hab nur Bewerbungen bei Unternehmensberatungen offen bzw. warte dort jetzt auf eine Antwort nachdem ich Bewerbungsgespräche hatte. Das Gehalt dort wäre etwas höher, als das, was man bei Audi erwarten kann/darf.

Bei Automobilunternehmen habe ich aber ansonsten keine Bewerbungen eingereicht, da zb BMW nur Traineeprogramme im Bereich Softwareentwicklung angeboten hat und bei VW war es in etwa dasselbe. Einzig bei Porsche warte ich noch auf eine Antwort, hab dort vor ca. 2 Wochen eine Bewerbung eingereicht (Supply Chain Trainee). Bei Lufthansa Cargo würde ich mich auch noch bewerben, die haben vor kurzem ein Traineeprogramm ausgeschrieben, die Bewerbungsfrist ist dort am 20.07.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2018:

was zahlt denn audi im traineeprogramm?

Das stimmt leider. Ich hab nur Bewerbungen bei Unternehmensberatungen offen bzw. warte dort jetzt auf eine Antwort nachdem ich Bewerbungsgespräche hatte. Das Gehalt dort wäre etwas höher, als das, was man bei Audi erwarten kann/darf.

Bei Automobilunternehmen habe ich aber ansonsten keine Bewerbungen eingereicht, da zb BMW nur Traineeprogramme im Bereich Softwareentwicklung angeboten hat und bei VW war es in etwa dasselbe. Einzig bei Porsche warte ich noch auf eine Antwort, hab dort vor ca. 2 Wochen eine Bewerbung eingereicht (Supply Chain Trainee). Bei Lufthansa Cargo würde ich mich auch noch bewerben, die haben vor kurzem ein Traineeprogramm ausgeschrieben, die Bewerbungsfrist ist dort am 20.07.

Hab mal von 50k gelesen.

Habe gerade die Absage für markenlogistik bekommen.

Da ich selbst keine aktuellen Infos zum AC bei Audi gefunden hatte, sammle ich hier einmal meine Erfahrungen zum Trainee-Bewerbungsprozess für die Generation nach mir:

Allgemein dauerte der Bewerbungsprozess (wie hier schon mehrfach angemerkt) ziemlich lang. Zwischen Bewerbung und Einladung zum Vorstellungsgespräch lagen bei mir ca. 2 Monate. Danach geht es aber schnell - Montag Vorstellungsgespräch und in der gleichen Woche Donnerstag AC, Freitag Zu- bzw. Absage. Beides war sehr gut organisiert, transparent und fair.

Im Vorstellungsgespräch sollte der Lebenslauf (ab Abitur) chronologisch geschildert und die Entscheidungen motiviert werden. Rückfragen zu den einzlenen Stationen zielten auf Motivation, Vorgehen, Stärken, Schwächen, Persönlichkeit, Erfahrungen etc. ab. Am besten überlegt ihr euch vorher entsprechende Antworten und Beispiele zu jeder Station. Dazu natürlich noch Motivation für Audi und Ziele. Die Atmosphäre im Gespräch war sehr angenehm und auf Fragen wurde ehrlich und ausführlich geantwortet.

Die Einladung zur zweiten Runde (AC) erfolgte am nächsten Morgen telefonisch. Die Teilnehmer werden für 2 Nächte in einem Hotel nahe des Werks untergebracht, sodass man entspannt am Vortag anreisen kann. Das AC an sich dauert ca. 8h. Wir waren 6 Teilnehmer für 3 Positionen und es gab 6 Assesoren (die 3 zukünftigen Managementpaten und Mitarbeiter der HR) sowie 2 Moderatoren. Die Atmosphäre war von Anfang an sehr nett und familiär. Es wurde transparent erklärt, welche Eigenschaften bewertet werden und wie der Ablauf ist.
Zunächst sollte sich jeder Bewerber kurz auf Englisch vorstellen, wobei die Aufgabe bereits im Vorfeld angekündigt wurde.

Alle weiteren Aufgaben wurden zwar auf Englisch gestellt, die Durchführung war aber auf Deutsch. Zu allen Aufgaben gab es Material in Bezug auf die Methodik (worauf man achten sollte, Tipps für die Vorbereitung, etc.). Inhaltlich gab es, abgesehen von einer ausführlichen Aufgabenstellung kein Material (Zahlen, Daten, Fakten). Die Aufgaben waren aber so frei gestellt, dass harten Fakten weder notwendig noch hilfreich waren und auch kein Studiengang merklich im Vorteil war. Allgemeines Branchenverständnis und Grundlagen zu aktuellen Themen sollte jedoch vorhanden sein. Bei uns gab es zunächst eine Präsentationsaufgabe, danach eine Gruppendiskussion, danach ein Überzeugungsgespräch und zuletzt eine weitere Gruppenaufgabe. Es gab jeweils 30-50min Vorbereitungszeit, welche auch eingehalten wurde und in ruhiger Atmosphäre mit Zugang zu allen Präsentationsmaterialien stattfand.

Während und nach dem gemeinsamen Mittagessen konnte man die Assesoren besser kennenlernen und Fragen stellen. Nach dem offiziellen Teil gab es noch eine Werksführung von den aktuellen Trainees und ein gemeinsames Abendessen. Das war sehr interessant, um mehr über das Programm zu erfahren. Am nächsten morgen erfolgte im 20 Minutentakt individuelles und sehr wertvolles Feedback sowie ein Angebot (oder eben eine Absage).

Allgemein sehr fair und auf jeden Fall machbar. Ich hoffe, ich konnte dem ein oder anderem weiterhelfen und die Angst vor dem AC nehmen :)

WiWi Gast schrieb am 27.06.2018:

Da ich selbst keine aktuellen Infos zum AC bei Audi gefunden hatte, sammle ich hier einmal meine Erfahrungen zum Trainee-Bewerbungsprozess für die Generation nach mir:

Allgemein dauerte der Bewerbungsprozess (wie hier schon mehrfach angemerkt) ziemlich lang. Zwischen Bewerbung und Einladung zum Vorstellungsgespräch lagen bei mir ca. 2 Monate. Danach geht es aber schnell - Montag Vorstellungsgespräch und in der gleichen Woche Donnerstag AC, Freitag Zu- bzw. Absage. Beides war sehr gut organisiert, transparent und fair.

Im Vorstellungsgespräch sollte der Lebenslauf (ab Abitur) chronologisch geschildert und die Entscheidungen motiviert werden. Rückfragen zu den einzlenen Stationen zielten auf Motivation, Vorgehen, Stärken, Schwächen, Persönlichkeit, Erfahrungen etc. ab. Am besten überlegt ihr euch vorher entsprechende Antworten und Beispiele zu jeder Station. Dazu natürlich noch Motivation für Audi und Ziele. Die Atmosphäre im Gespräch war sehr angenehm und auf Fragen wurde ehrlich und ausführlich geantwortet.

Die Einladung zur zweiten Runde (AC) erfolgte am nächsten Morgen telefonisch. Die Teilnehmer werden für 2 Nächte in einem Hotel nahe des Werks untergebracht, sodass man entspannt am Vortag anreisen kann. Das AC an sich dauert ca. 8h. Wir waren 6 Teilnehmer für 3 Positionen und es gab 6 Assesoren (die 3 zukünftigen Managementpaten und Mitarbeiter der HR) sowie 2 Moderatoren. Die Atmosphäre war von Anfang an sehr nett und familiär. Es wurde transparent erklärt, welche Eigenschaften bewertet werden und wie der Ablauf ist.
Zunächst sollte sich jeder Bewerber kurz auf Englisch vorstellen, wobei die Aufgabe bereits im Vorfeld angekündigt wurde.

Alle weiteren Aufgaben wurden zwar auf Englisch gestellt, die Durchführung war aber auf Deutsch. Zu allen Aufgaben gab es Material in Bezug auf die Methodik (worauf man achten sollte, Tipps für die Vorbereitung, etc.). Inhaltlich gab es, abgesehen von einer ausführlichen Aufgabenstellung kein Material (Zahlen, Daten, Fakten). Die Aufgaben waren aber so frei gestellt, dass harten Fakten weder notwendig noch hilfreich waren und auch kein Studiengang merklich im Vorteil war. Allgemeines Branchenverständnis und Grundlagen zu aktuellen Themen sollte jedoch vorhanden sein. Bei uns gab es zunächst eine Präsentationsaufgabe, danach eine Gruppendiskussion, danach ein Überzeugungsgespräch und zuletzt eine weitere Gruppenaufgabe. Es gab jeweils 30-50min Vorbereitungszeit, welche auch eingehalten wurde und in ruhiger Atmosphäre mit Zugang zu allen Präsentationsmaterialien stattfand.

Während und nach dem gemeinsamen Mittagessen konnte man die Assesoren besser kennenlernen und Fragen stellen. Nach dem offiziellen Teil gab es noch eine Werksführung von den aktuellen Trainees und ein gemeinsames Abendessen. Das war sehr interessant, um mehr über das Programm zu erfahren. Am nächsten morgen erfolgte im 20 Minutentakt individuelles und sehr wertvolles Feedback sowie ein Angebot (oder eben eine Absage).

Allgemein sehr fair und auf jeden Fall machbar. Ich hoffe, ich konnte dem ein oder anderem weiterhelfen und die Angst vor dem AC nehmen :)

Danke für deine Insights:)
Ich frage mich nur wonach entschieden wird wer eingeladen wird:/ finde das etwas intransparent, denn ich habe einen Bachelor, Master in bwl mit note 1,6, 4 Praktika (2 davon Automobil) und 2 Auslandssemester... was muss man denn noch tun, um sich für die Einladung zum Gespräch zu qualifizieren? :D

Oder kann es vielleicht sein, dass man einen Nachteil hat, wenn man kein Audi Praktikum gemacht hat? Das fehlt bei mir nämlich

WiWi Gast schrieb am 28.06.2018:

Danke für deine Insights:)
Ich frage mich nur wonach entschieden wird wer eingeladen wird:/ finde das etwas intransparent, denn ich habe einen Bachelor, Master in bwl mit note 1,6, 4 Praktika (2 davon Automobil) und 2 Auslandssemester... was muss man denn noch tun, um sich für die Einladung zum Gespräch zu qualifizieren? :D

Oder kann es vielleicht sein, dass man einen Nachteil hat, wenn man kein Audi Praktikum gemacht hat? Das fehlt bei mir nämlich

Ich persönlich habe bessere Noten und auch schon ein Praktikum bei Audi gemacht. Die AC-Teilnehmer aber zum großen Teil nicht, also war das sicher kein Nachteil. Ich denke es ging auch um Diversität (Das Programm heißt ja schließlich Change Perspectives) und vorallem Persönlichkeit. Das musste man dann eben mit seinen Unterlagen ausdrücken, um eingeladen zu werden...
Ansonsten ist so etwas immer intransparent und wie schon in der Stellenausschreibung steht, sollte man eine "überzeugende Persönlichkeit" aufweisen. Ich denke, da kommt es eher auf das Zusammenspiel und die konkreten Inhalte der bisherigen Erfahrungen an... und natürlich, ob man damit sowohl Personaler als auch Fachbereich "überzeugen" kann ;)

Ja stimmt wohl... keine Ahnung, ich hab aber schon als ich mich für Praktika bei Audi beworben hatte damals immer Absagen bekommen - kategorisch... Bei Daimler und VW hingegen Zusagen. Hab daher die kleine Befürchtung, dass vielleicht auch eine Rolle spielt aus welcher Gegend man kommt. Daimler ist bei mir um die Ecke (Bremen) und VW ebenso maximal 2 Zugstunden entfernt

WiWi Gast schrieb am 29.06.2018:

Ja stimmt wohl... keine Ahnung, ich hab aber schon als ich mich für Praktika bei Audi beworben hatte damals immer Absagen bekommen - kategorisch... Bei Daimler und VW hingegen Zusagen. Hab daher die kleine Befürchtung, dass vielleicht auch eine Rolle spielt aus welcher Gegend man kommt. Daimler ist bei mir um die Ecke (Bremen) und VW ebenso maximal 2 Zugstunden entfernt

Quatsch das hat nichts damit zutun wo man her kommt.... Ich habe sowohl bei Daimler als auch bei Audi Praktika absolviert und habe hier jeweils immer sehr viele Leute kennengelernt die aus Aachen, Hamburg, Berlin oder gar aus Österreich oder noch weiter aus Mexiko gekommen sind. Also hat das damit nichts zutun wo man herkommt.
Du wirst halt einfach vom Profil nicht gepasst haben oder die Stelle war schon anderweitig besetzt. Ist mir auch schon oft passiert.
Da gibt es 100 Gründe warum es eine Absage gab, aber ich denke der Grund dass man nicht um die Ecke wohnt ist nicht korrekt.

Achso noch was, bei Audi und Daimler läuft der Bewerbungsprozess für ein Praktika übrigens unterschiedlich ab, lag also vielleicht auch daran. Bei der einen Firma geht man erst durch eine Art Vorprüfung im Personal (passt das Profil, Bewerbung vollständig, etc.) bei der anderen geht man praktisch ohne Vorprüfung direkt in den Fachbereich und der entscheidet dann.
Wie es bei BMW gehandhabt wird kann ich keine Aussage treffen.

Ok, dann hab ich vom Profil her nicht gepasst, man brauch wohl doch ne 1,0 um überhaupt eingeladen zu werden ^^ Persönlichkeit kann man erst nach einem Gespräch beurteilen. Ja genau oder die Stelle war schon mit dem Sohn von Teamleiter XY besetzt

WiWi Gast schrieb am 29.06.2018:

Ok, dann hab ich vom Profil her nicht gepasst, man brauch wohl doch ne 1,0 um überhaupt eingeladen zu werden ^^ Persönlichkeit kann man erst nach einem Gespräch beurteilen. Ja genau oder die Stelle war schon mit dem Sohn von Teamleiter XY besetzt

Das mit dem "Stelle schon anderweitig besetzt" war auf Praktika bezogen nicht auf das Trainee. Ich habe auch für eine Stelle eine Absage bekommen weil mein Profil nicht gepasst hat (ich meine jetzt hier nicht die Noten sondern einfach mein Studium/ Vorwissen). Für eine andere Stelle habe ich bisher noch keine Rückmeldung erhalten...

Wie auch immer, wollte nicht dich angreifen oder generell arrogant rüberkommen:) Manchmal ist es einfach frustrierend, wenn man nicht einmal die Chance bekommt persönlich zu überzeugen. Bisher wurde ich nämlich bei ähnlichen Stellen zumindest immer eingeladen und das auch von Unternehmen, die ich vom Bewerberaufkommen ähnlich wie Audi einschätze (zB Lufthansa, Bosch)

WiWi Gast schrieb am 29.06.2018:

Wie auch immer, wollte nicht dich angreifen oder generell arrogant rüberkommen:) Manchmal ist es einfach frustrierend, wenn man nicht einmal die Chance bekommt persönlich zu überzeugen. Bisher wurde ich nämlich bei ähnlichen Stellen zumindest immer eingeladen und das auch von Unternehmen, die ich vom Bewerberaufkommen ähnlich wie Audi einschätze (zB Lufthansa, Bosch)

kann ich absolut verstehen und nachvollziehen! So geht es mir auch oft! Aber ich denke mir dann oft "wer nicht will der hat schon". Klar vielleicht auch eingebildet so zu denken aber dann fällt es oft leichter ;) Und du weißt nie, manchmal ist es ganz gut abgelehnt worden zu sein da sich dann anderweitig ganz andere Chancen ergeben die dir davor vielleicht nie so bewusst waren. :)

Viel Erfolg dir noch bei deinen weiteren Bewerbungen!

Hat eigentlich irgendjemand noch was weiterhin gehört?? Ich hab mich zwar für Collect Expertise beworben aber die Ansprechpartnerin ist die selbe und irgendwie scheinen mir die überfordert zu sein mit der Auswahl.... Einige Change Perspectives Stellen waren jetzt nochmals ausgeschrieben...

WiWi Gast schrieb am 10.07.2018:

Hat eigentlich irgendjemand noch was weiterhin gehört?? Ich hab mich zwar für Collect Expertise beworben aber die Ansprechpartnerin ist die selbe und irgendwie scheinen mir die überfordert zu sein mit der Auswahl.... Einige Change Perspectives Stellen waren jetzt nochmals ausgeschrieben...

Sie schreiben die Stellen nochmal aus, für welche der oder die im AC ausgewählten Kandidaten das Angebot abgelehnt haben...
Ja es dauert lang. Aber wenn man möchte, dass auch wirklich alle Bewerbungen persönlich geprüft werden und nicht durch ein Programm aussortiert wird, dann dauert es bei einem so beliebten Arbeitgeber nun einmal, bis alle xxxx Bewerbungen auf eine Stelle ausführlich durch den Personalbereich geprüft wurden und der Fachbereich seine Entscheidung getroffen hat. Und wenn du dir mal ausrechnest, wieviele Stellen mit Start im Herbst ausgeschrieben wurden + viele Bewerbungsgespräche und ACs dazu dann noch geführt werden müssen kannst du vielleicht ein wenig besser verstehen, warum das so lang dauert. Zumindest finde ich das besser, als wenn ich wegen einem Flüchtigkeitsfehler aussortiert werde.
Klar haben viele gute Leute in der Zeit sicher schon was anderes gefunden. Traurigerweise kann ihnen das aber (fast) egal sein, die finden immer gute Leute ;)

Warum eigentlich die Ungeduld? Geht doch sowieso erst im Oktober los?

Hallo Leute! Hat jemand eine Rückmeldung der Collect Expertise (Softwareentwicklung Automatisiertes Fahren )Programs erhalten?

WiWi Gast schrieb am 27.07.2018:

Hallo Leute! Hat jemand eine Rückmeldung der Collect Expertise (Softwareentwicklung Automatisiertes Fahren )Programs erhalten?

Jap hier!

Ist jemand bei der jetzigen Runde Change Perspectives mit am Start?
Für welche Stelle beworben? Was ist euer Profil?

Hatte mich für Produktmarketing beworben mit einschlägigen Erfahrungen in Vollzeit aber trotzdem eine Absage bekommen :D Vielleicht wurde die Stelle ja wieder nur für den Betriebsrat ausgeschrieben....

Hallo, gabs schon Zusagen für ein Telefoninterview?

Ich habe mich auch auf Produktmarketing beworben, habe bis jetzt aber noch nichts gehört... Einladung für Interview bei BMW habe ich bekommen, daher kann mein Profil nicht so schlecht sein

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Hatte mich für Produktmarketing beworben mit einschlägigen Erfahrungen in Vollzeit aber trotzdem eine Absage bekommen :D Vielleicht wurde die Stelle ja wieder nur für den Betriebsrat ausgeschrieben....

Schade, das tut mir leid für dich :(

Darf ich dennoch fragen, wann du dich beworben hast, wann Bewerbungsschluss war und wann die Absage kam?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:

Ich habe mich auch auf Produktmarketing beworben, habe bis jetzt aber noch nichts gehört... Einladung für Interview bei BMW habe ich bekommen, daher kann mein Profil nicht so schlecht sein

Hi wo sind die Stellen für graduate bei bmw ausgeschrieben? ich finde da leider nichts nur doktoran...

WiWi Gast schrieb am 16.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:

Ich habe mich auch auf Produktmarketing beworben, habe bis jetzt aber noch nichts gehört... Einladung für Interview bei BMW habe ich bekommen, daher kann mein Profil nicht so schlecht sein

Hi wo sind die Stellen für graduate bei bmw ausgeschrieben? ich finde da leider nichts nur doktoran...

Da war die Deadline leider schon Ende September...

Hallo,

wie läuft denn der Prozess bei Audi ab?
Hab mich für eine Stelle beworben und noch keine Rückmeldung bekommen.

Ich weiss, dass bereits Absagen rausgegangen sind für manche Stellen.

Ist das ein gutes Zeichen?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2018:

Hallo,

wie läuft denn der Prozess bei Audi ab?
Hab mich für eine Stelle beworben und noch keine Rückmeldung bekommen.

Ich weiss, dass bereits Absagen rausgegangen sind für manche Stellen.

Ist das ein gutes Zeichen?

Meines Wissens nach könnte es danach ganz schnell gehen oder du bist auf Hold/Plan B. Also könnte gut oder schlecht sein, einfach abwarten.

Warte auch auf Rückmeldung für die HR-Stelle. Hat jemand schon etwas gehört, gleich ob Absage oder für ein Telefoninterview z. B.?

WiWi Gast schrieb am 19.10.2018:

Warte auch auf Rückmeldung für die HR-Stelle. Hat jemand schon etwas gehört, gleich ob Absage oder für ein Telefoninterview z. B.?

Nein leider nicht, für mich sind die Prozesse bei Audi nicht transparent.
Weiss denn überhaupt jemand, wann die ACs stattfinden?

Hat schon jemand etwas neues gehört bzgl. Produktionsplanung Elektrik/Elektronik?

Wo jetzt warte ich schon knapp anderthalb Monate nach Bewerbungseingang. Candidate Experience geht anders, glaub ich.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2018:

Warte auch auf Rückmeldung für die HR-Stelle. Hat jemand schon etwas gehört, gleich ob Absage oder für ein Telefoninterview z. B.?

Bewerbungsschluss war doch erst der 04.11. somit wird es an dieser Stelle noch etwas dauern. Habe mich auch für die Stelle beworben.

Für die Change Perspectives Stellen war Bewerbungsschluss der 07.10., einen Monat schon her. Ich hatte mal was gelesen von sechs Wochen bis zur Absage bzw. ersten positiven Rückmeldung.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2018:

Für die Change Perspectives Stellen war Bewerbungsschluss der 07.10., einen Monat schon her. Ich hatte mal was gelesen von sechs Wochen bis zur Absage bzw. ersten positiven Rückmeldung.

Also ich habe meine Rückmeldung relativ zeitnah bekommen, hatte aber auch aus Versehen angegeben, dass ich schwerbehindert bin. Vielleicht hatte das Einfluss auf die Absage... Denn bei anderen Trainee-AC´s bin ich bis zur letzten Runde gekommen, obwohl ich die fachlichen Anforderungen "schlechter" erfüllt habe...

Drück euch die Daumen, dass es bei euch klappt.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.11.2018:

Für die Change Perspectives Stellen war Bewerbungsschluss der 07.10., einen Monat schon her. Ich hatte mal was gelesen von sechs Wochen bis zur Absage bzw. ersten positiven Rückmeldung.

Also ich habe meine Rückmeldung relativ zeitnah bekommen, hatte aber auch aus Versehen angegeben, dass ich schwerbehindert bin. Vielleicht hatte das Einfluss auf die Absage... Denn bei anderen Trainee-AC´s bin ich bis zur letzten Runde gekommen, obwohl ich die fachlichen Anforderungen "schlechter" erfüllt habe...

Drück euch die Daumen, dass es bei euch klappt.

Auf was hattest du dich beworben?

Ich habe bisher auch nur die "Wir bitten noch um Geduld.." Mail bekommen, kurz nach Einreichung der Bewerbung.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2018:

Für die Change Perspectives Stellen war Bewerbungsschluss der 07.10., einen Monat schon her. Ich hatte mal was gelesen von sechs Wochen bis zur Absage bzw. ersten positiven Rückmeldung.

Oh, du hast recht, ich hatte mich für das Connect Cultures Programm - Recruiting and Talent Acquisition - beworben. Dort war Bewerbungsschluss der 04.11.

AC finden am 26.11 statt. Wer bis jetzt nicht eingeladen worden ist, ist zweite Wahl.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2018:

AC finden am 26.11 statt. Wer bis jetzt nicht eingeladen worden ist, ist zweite Wahl.

Wird jeder zur zweiten Wahl, der nicht wenige Tage nach Bewerbung eine Absage erhält? Oder sind es tatsächlich gesichtete Profile, die mit Absicht zurückgehalten werden für den Fall das ein zuvor eingeladener Kandidat abspringt?

WiWi Gast schrieb am 13.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 12.11.2018:

AC finden am 26.11 statt. Wer bis jetzt nicht eingeladen worden ist, ist zweite Wahl.

Wird jeder zur zweiten Wahl, der nicht wenige Tage nach Bewerbung eine Absage erhält? Oder sind es tatsächlich gesichtete Profile, die mit Absicht zurückgehalten werden für den Fall das ein zuvor eingeladener Kandidat abspringt?

Letzteres. Allerdings kann man nicht pauschal sagen: "Ich wurde 10 Tage zurückgehalten, ich bin automatisch zweite Wahl". In meinem Fall erfolgte die Einladung nach grob einem Monat. Aber nachdem die ACs gegen Ende des Monats anfangen und aktuell Vorstellungsgespräche stattfinden, ist die Chance auf eine Einladung nun verschwindend gering.

Absage hier. Fand das Gespräch mit der Personalreferentin aber auch sehr unsympathisch.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2018:

Absage hier. Fand das Gespräch mit der Personalreferentin aber auch sehr unsympathisch.

Für welche Stelle hättest du dich denn beworben?

WiWi Gast schrieb am 15.11.2018:

Absage hier. Fand das Gespräch mit der Personalreferentin aber auch sehr unsympathisch.

Für welche Stelle hättest du dich denn beworben?

Hat jemand schon eine Rückmeldung bzgl. Entwicklung und Konstruktion- Karosseriestruktur?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:

Hat jemand schon eine Rückmeldung bzgl. Entwicklung und Konstruktion- Karosseriestruktur?

Deine Stelle ist mit zwei weiteren wieder ausgeschrieben. Probier dein Glück erneut!

WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:

Hat jemand schon eine Rückmeldung bzgl. Entwicklung und Konstruktion- Karosseriestruktur?

Only the name of the program is Change Perspectives, but the Recruitment team won't change their Perspectives during recruiting. They still always look for 1.0,semester abroad and shitty stuff which they believe will help them find the best candidates.

Vom Audi Graduate Program würde ich abraten und ist mit anderen Trainee-Programm nicht auf einem Level. Man sucht sich willkürlich 4 Einsatzgebiete für sein Jahr aus, in denen man wie ein Praktikant behandelt wird. Auch eher Aufbau eines flüchtigen Netzwerkes für die 3 Monate, die man da jeweils ist. ("Was machst du hier?" "Bin Trainee." "Hm, gibt dem Prakki mal irgendne Arbeit." Verantwortungsvolle Tätigkeiten in drei Monaten sind utopisch und nicht vertretbar.) Dass das ganze Programm nicht auf Augenhöhe stattfindet, fällt schon sehr früh auf und hält bis Ende an. 80% der Audi-Trainees wechseln danach zu einem anderen OEM nach 2 Jahren.

Bosch JMP, Conti JMP (für Interne), INspire. Da wird sichtlich mehr gefördert.
Ich kann mir auch die Gründe vorstellen, warum das HR jetzt erneut die drei Stellen geöffnet hat.

Habe auch sehr schlechtes gehört von dem Programm. Teilweise brachen bekannte ab und wechselten in andere Traineeprogramme oder UB

WiWi Gast schrieb am 07.12.2018:

WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:

Hat jemand schon eine Rückmeldung bzgl. Entwicklung und Konstruktion- Karosseriestruktur?
Have you applied for this position ?How long does it take to get a feedback after Application ?

Only the name of the program is Change Perspectives, but the Recruitment team won't change their Perspectives during recruiting. They still always look for 1.0,semester abroad and shitty stuff which they believe will help them find the best candidates.

Hallo zusammen,

ich möchte kurze meine Erfahrung zum Bewerbungsprozess auf das Change Perspectives Program teilen:

Bewerbung abgesendet und ca. 2-3 Woche nach Bewerbungsschluss eine Einladung zum Skypeinterview bekommen. Beim Skypeinterview waren dann die Trainee-Verantwortliche, eine weitere Person aus der Personalabteilung und der Hiring Manager anwesend. Beim Gespräch wurde am Anfang stark auf den Lebenslauf eingegangen. Den sollte man vorher mal gut reflektiert haben. Ich habe das Gespräch als sehr angenehm empfunden. Naklar, es gibt ein paar unangenehme Fragen, aber das ist doch normal. In die Enge wurde man aber nicht getrieben. Danach gabs die Einladung zum AC. Wir waren 6 Leute auf 3 Stellen. Ja, 4 Aufgaben, wie oben beschrieben. Zwischen den Kandidaten ging es sehr kollegial und fair zu, so mein empfinden. Die Hiring Manager waren den ganzen Tag dabei, so konnte man die auch gleich besser kennenlernen. Nach dem AC wurden wir von 2 bestehenden Trainees abgeholt und es gab eine Führung durchs Werk (A3-Linie). Danach waren wir mit den beiden Trainees noch Burger essen in Ingolstadt, wo noch zwei weitere Trainees hinzukamen. Das war sehr praktisch, um die mal auszuquetschen. Am nächsten morgen gab es die Entscheidung und ein persönliches Feedback von der Personalerin. Besonders die Leute von Audi, die ich während des AC getroffen habe und das Rahmenprogramm ums AC herum haben bei mir am Ende dazu geführt, dass ich die Stelle, die mir am nächsten morgen angeboten wurde, auch angenommen habe.

Ich kenne auch zwei Personen, die bei einigen Gesprächen waren, das Gespräch bei Audi aber als dauerhaft stressig wahrgenommen haben. Vielleicht ist das auch stellenabhängig.
Auf welche Stelle hast du dich beworben?

Und warum sind so viele (wenn nicht alle) Traineeprogramme jetzt erneut ausgeschrieben?

WiWi Gast schrieb am 08.12.2018:

Vom Audi Graduate Program würde ich abraten und ist mit anderen Trainee-Programm nicht auf einem Level. Man sucht sich willkürlich 4 Einsatzgebiete für sein Jahr aus, in denen man wie ein Praktikant behandelt wird. Auch eher Aufbau eines flüchtigen Netzwerkes für die 3 Monate, die man da jeweils ist. ("Was machst du hier?" "Bin Trainee." "Hm, gibt dem Prakki mal irgendne Arbeit." Verantwortungsvolle Tätigkeiten in drei Monaten sind utopisch und nicht vertretbar.) Dass das ganze Programm nicht auf Augenhöhe stattfindet, fällt schon sehr früh auf und hält bis Ende an. 80% der Audi-Trainees wechseln danach zu einem anderen OEM nach 2 Jahren.

Bosch JMP, Conti JMP (für Interne), INspire. Da wird sichtlich mehr gefördert.
Ich kann mir auch die Gründe vorstellen, warum das HR jetzt erneut die drei Stellen geöffnet hat.

Wenn du die willkürlich welche aussuchst machst du es falsch, am besten sucht man sich Stationen aus in die man früher oder später wechseln will, weil einem die Zielabteilung nicht zusagt oder man nimmt die mit denen man später viel zu tun hat und baut sich schonmal ein vernünftiges Netzwerk in der Marke auf

Wie viel bekommt man als Trainee bei Audi?

WiWi Gast schrieb am 20.12.2018:

Wie viel bekommt man als Trainee bei Audi?

Wie kommt man bei so einem programm rein...habe 1x praktikum bei vw und 1 masterarbeit bei daimler + praktikum und nicht mal ein interview??

Noten? Studiengang? Welche Stelle?

Spielen viele Faktoren eine Rolle. Wenn deine Note schlechter als 2,3 ist sieht’s schon deutlich schlechter aus, und deine Praktika verlieren immer mehr an Bedeutung.

WiWi Gast schrieb am 21.12.2018:

Wie viel bekommt man als Trainee bei Audi?

Wie kommt man bei so einem programm rein...habe 1x praktikum bei vw und 1 masterarbeit bei daimler + praktikum und nicht mal ein interview??

Hallo zusammen,

ich bin der poster von: "ich möchte kurze meine Erfahrung zum Bewerbungsprozess auf das Change Perspectives Program teilen: Bewerbung abgesendet und ca. 2-3 Woche nach Bew.."

Ich habe natürlich mit dem Programm noch nicht angefangen, aber dass Leute das Programm abbrechen, weil es nichts ist, kann ich mir nicht vorstellen. Zunächst arbeitet man in der Zielabteilung. Dass man dort erstmal lernen muss und nicht von Anfang an die Welt verändern kann, das ist doch klar. Dann stehen noch 3 Monate Ausland an und max. 2 weitere Abteilungen. Mein Zielbereich ist produktionsnah. Wenn ich dann noch in die TE und vllt. Controlling gehe, erwarte ich auch dort nicht, dass ich hier für 3 Monate das super spannende Projekt eigenverantwortlich absteuere. Ich erwarte viel mehr, dass ich ordentlich was lerne und Einblicke bekomme in die Abteilungen, mit denen ich nach dem Trainee-Jahr zusammenarbeiten werde.

Warum einige Stellen neu ausgeschrieben sind? Bei einer weiß ich, dass es von der ausgewählten Person aus persönlichen Gründen doch nicht Ingolstadt sein sollte. Teilweise haben Leute auch mehrere Angebote und entscheiden sich eben nicht zwangsläufig für Audi. Ich selber hatte auch noch ein Angebot von der Konzerntochter in Norddeutschland in Aussicht, mich dann aber aufgrund der oben genannten Gründe (Vorpost) pro Audi entschieden.

Wie man da reinkommt? Es geht stark um deine Persönlichkeit. Spezifisches Fachwissen für die Stelle wird praktisch nicht geprüft. Aber wie soll es auch anders sein: Fachwissen kannst du erwerben, deine Persönlichkeit wirst du kaum ändern.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2018:

Bosch JMP, Conti JMP (für Interne), INspire. Da wird sichtlich mehr gefördert.
Ich kann mir auch die Gründe vorstellen, warum das HR jetzt erneut die drei Stellen geöffnet hat.

Ich frage mich wirklich was Du mit dem internen Conti JMP meinst. Das was ich kenne hat relativ wenig mit Trainee zu tun und ist für Mitarbeiter die schon Führungsaufgaben übernommen haben.

Das Trainee Programm ist DRIVE und das ist super!

Ah, stimmt. Ich gebe dir recht. Da gibt es zwei Programme von Conti. Und das Drive hat wirklich einen sehr guten Ruf.

Das Gehörte vom Programm wird hier ja nur diskutiert, ich habe keine tieferen Einblicke.
Ich wünsche dir viel Spaß bei deinem Start bei Audi!

Schön, dass du dir das "nicht vorstellen kannst". Die Audi Traineeprogramme sind aber in Vergleich zu anderen einfach nicht so gut - das habe ich jetzt auch schon öfter von Kommilitonen aus dem Raum München gehört. Klar ist das anekdotisch, aber dein "kann ich mir nicht vorstellen" ist nicht mal das, sondern reine Spekulation.

Zum einen sollen die Trainees bei Audi nicht einen Status als vollen Mitarbeiter genießen, sondern werden oft wirklich als Praktikanten-ähnlich angesehen. Guter Freund von mir war im Change Perspektives (produktionsnaher Bereich) und ist dann in der Probezeit ausgestiegen, da er total unterfordert war und sich nur gelangweilt hat. Und er war wohl nicht der einzige - die meisten ziehen es aber anscheinend durch und wechseln dann.

Wer die Chance auf Daimler, Bayer, Roche, VW, etc. hat sollte die ergreifen und sich nicht von der Audi Marke blenden lassen.

iWi Gast schrieb am 23.12.2018:

Hallo zusammen,

ich bin der poster von: "ich möchte kurze meine Erfahrung zum Bewerbungsprozess auf das Change Perspectives Program teilen: Bewerbung abgesendet und ca. 2-3 Woche nach Bew.."

Ich habe natürlich mit dem Programm noch nicht angefangen, aber dass Leute das Programm abbrechen, weil es nichts ist, kann ich mir nicht vorstellen. Zunächst arbeitet man in der Zielabteilung. Dass man dort erstmal lernen muss und nicht von Anfang an die Welt verändern kann, das ist doch klar. Dann stehen noch 3 Monate Ausland an und max. 2 weitere Abteilungen. Mein Zielbereich ist produktionsnah. Wenn ich dann noch in die TE und vllt. Controlling gehe, erwarte ich auch dort nicht, dass ich hier für 3 Monate das super spannende Projekt eigenverantwortlich absteuere. Ich erwarte viel mehr, dass ich ordentlich was lerne und Einblicke bekomme in die Abteilungen, mit denen ich nach dem Trainee-Jahr zusammenarbeiten werde.

Warum einige Stellen neu ausgeschrieben sind? Bei einer weiß ich, dass es von der ausgewählten Person aus persönlichen Gründen doch nicht Ingolstadt sein sollte. Teilweise haben Leute auch mehrere Angebote und entscheiden sich eben nicht zwangsläufig für Audi. Ich selber hatte auch noch ein Angebot von der Konzerntochter in Norddeutschland in Aussicht, mich dann aber aufgrund der oben genannten Gründe (Vorpost) pro Audi entschieden.

Wie man da reinkommt? Es geht stark um deine Persönlichkeit. Spezifisches Fachwissen für die Stelle wird praktisch nicht geprüft. Aber wie soll es auch anders sein: Fachwissen kannst du erwerben, deine Persönlichkeit wirst du kaum ändern.

Did anyone here apply for the Audi Graduate Change perspectives programme – Entwicklung und Konstruktion Karosseriestruktur ?
Did you get any updates or interview call?

Hat sich noch jmd für das Audi Graduate Program Change Perspectives - Produktmarketing beworben`?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Hat sich noch jmd für das Audi Graduate Program Change Perspectives - Produktmarketing beworben`?

Ich habe gestern eine Einladung bekommen

Hat sich noch jemand hier für das Audi Graduate Program Change Perspectives - Entwicklung und Konstruktion Karosseriestruktur?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Hat sich noch jmd für das Audi Graduate Program Change Perspectives - Produktmarketing beworben`?

Ich habe gestern eine Einladung bekommen

Freut mich zu hören!
Wann hast du deine Bewerbungsunterlagen abgeschickt? Ich habe meine erst kurz vor der Deadline, gestern aber eine Meldung mit der Bitte um Geduld bekommen.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Hat sich noch jmd für das Audi Graduate Program Change Perspectives - Produktmarketing beworben`?

Ich habe gestern eine Einladung bekommen

Freut mich zu hören!
Wann hast du deine Bewerbungsunterlagen abgeschickt?

Ich habe meine erst kurz vor der Deadline, gestern aber eine Meldung mit der Bitte um Geduld bekommen.
Geschickt am 23.12.18
Ich hatte drei Praktika bei Apple, Google und Daimler absolviert. Möglicherweise hat dies geholfen

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Hat sich noch jemand hier für das Audi Graduate Program Change Perspectives - Entwicklung und Konstruktion Karosseriestruktur?

Hi,I received an invitation for a telephone interview next week.
Good luck to you!

jemand hier für Entwicklung und Konstruktion Karosseriestruktur?

Scroll doch bitte etwas noch oben. Scheinbar hat sich jeder hier für den Bereich beworben und Einladungen sind raus.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2019:

jemand hier für Entwicklung und Konstruktion Karosseriestruktur?

I was at the AC last week for Karrosserie entwicklung.There were 4 candidates including me seems like they will select one of the them.
I got a reject today for that position.But the email also says that they might get back to me at a later point in time.
I am not a German and my German speaking skills are not good,may be that was one reason.
Anyone here still waiting for a reply or got a reply for Karroserie entwicklung ?

WiWi Gast schrieb am 11.01.2019:

Hat sich noch jmd für das Audi Graduate Program Change Perspectives - Produktmarketing beworben`?

Ich habe gestern eine Einladung bekommen

Freut mich zu hören!
Wann hast du deine Bewerbungsunterlagen abgeschickt?

Ich habe meine erst kurz vor der Deadline, gestern aber eine Meldung mit der Bitte um Geduld bekommen.
Geschickt am 23.12.18
Ich hatte drei Praktika bei Apple, Google und Daimler absolviert. Möglicherweise hat dies geholfen

Und, wie lief's bei dir? :-)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Hat sich noch jmd für das Audi Graduate Program Change Perspectives - Produktmarketing beworben`?

Ja, ich am 21.12.2018. Habe aber bisher keine Einladung erhalten. Nur eine Mail, dass es noch dauert.

Noch jemand hier für Audi Sport Purchasing?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Noch jemand hier für Audi Sport Purchasing?

Hi wann hast du beworben?

Ich habe mich übrigens für zwei Stellen beworben - einmal Change Perspectives und Collect Expertise. Beides mal die E-Mail mit bitte um Geduld.

Schätze, dass wir auf der Warteliste sind (B-Kandidaten) und gerade Telefoninterviews für die A-Kandidaten laufen!

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Ich habe mich übrigens für zwei Stellen beworben - einmal Change Perspectives und Collect Expertise. Beides mal die E-Mail mit bitte um Geduld.

Schätze, dass wir auf der Warteliste sind (B-Kandidaten) und gerade Telefoninterviews für die A-Kandidaten laufen!

Nein, die hinken gerade nur etwas hinterher.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Ich habe mich übrigens für zwei Stellen beworben - einmal Change Perspectives und Collect Expertise. Beides mal die E-Mail mit bitte um Geduld.

Schätze, dass wir auf der Warteliste sind (B-Kandidaten) und gerade Telefoninterviews für die A-Kandidaten laufen!

Hi, Yeah I too thought so.By the way may I ask you for which one did you apply for in the change perspectives program ?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2019:

Ich habe mich übrigens für zwei Stellen beworben - einmal Change Perspectives und Collect Expertise. Beides mal die E-Mail mit bitte um Geduld.

Schätze, dass wir auf der Warteliste sind (B-Kandidaten) und gerade Telefoninterviews für die A-Kandidaten laufen!

Nein, die hinken gerade nur etwas hinterher.

Hast du da genauere Infos? ;-) Anscheinend gingen ja hier schon Einladungen raus..

WiWi Gast schrieb am 28.01.2019:

Ich habe mich übrigens für zwei Stellen beworben - einmal Change Perspectives und Collect Expertise. Beides mal die E-Mail mit bitte um Geduld.

Schätze, dass wir auf der Warteliste sind (B-Kandidaten) und gerade Telefoninterviews für die A-Kandidaten laufen!

Nein, die hinken gerade nur etwas hinterher.

Hast du da genauere Infos? ;-) Anscheinend gingen ja hier schon Einladungen raus..

Ich kenne einige, die in verschiedenen HR-Bereichen dort arbeiten. Ich möchte aber nicht mehr dazu sagen. Einfach mal Geduld bewahren.

Ist jetzt also Karosserieentwicklung aus dem Spiel?

Bin der Poster hiervon.

Gestern kam die Absage für eine meiner Bewerbungen!

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Ich habe mich übrigens für zwei Stellen beworben - einmal Change Perspectives und Collect Expertise. Beides mal die E-Mail mit bitte um Geduld.

Schätze, dass wir auf der Warteliste sind (B-Kandidaten) und gerade Telefoninterviews für die A-Kandidaten laufen!

WiWi Gast schrieb am 30.01.2019:

Ist jetzt also Karosserieentwicklung aus dem Spiel?

Ich denke so, hast du für Karosserieentwicklung beworben?

Gestern Einladung für Produkt marketing

WiWi Gast schrieb am 30.01.2019:

Bin der Poster hiervon.

Gestern kam die Absage für eine meiner Bewerbungen!

oh sorry,
für welche Position abgelehnt?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Ich habe mich übrigens für zwei Stellen beworben - einmal Change Perspectives und Collect Expertise. Beides mal die E-Mail mit bitte um Geduld.

Schätze, dass wir auf der Warteliste sind (B-Kandidaten) und gerade Telefoninterviews für die A-Kandidaten laufen!

Ja kann sein, für welche stelle abgelehnt?

kam die Absage heute

Kann jemand berichten, was ein Trainee bei Aufi verdient?

Habe ein Vorstellungsgespräch und möchte auf die Frage vorbereitet sein, falls diese aufkommt.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2019:

Kann jemand berichten, was ein Trainee bei Aufi verdient?

Habe ein Vorstellungsgespräch und möchte auf die Frage vorbereitet sein, falls diese aufkommt.

Die Frage kommt nicht. Es kommen so Sachen wie
Wo hast du schon einmal Verantwortung übernommen?
Wo gab es eine Konfliktsituation im Ausland und wie hast du die gelöst?
Warum Audi? Warum Trainee? Warum nicht Direkteinstieg?

Aus sicherer Quelle (Audi Personalmgmt.).

WiWi Gast schrieb am 08.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 07.02.2019:

Kann jemand berichten, was ein Trainee bei Aufi verdient?

Habe ein Vorstellungsgespräch und möchte auf die Frage vorbereitet sein, falls diese aufkommt.

Die Frage kommt nicht. Es kommen so Sachen wie
Wo hast du schon einmal Verantwortung übernommen?
Wo gab es eine Konfliktsituation im Ausland und wie hast du die gelöst?
Warum Audi? Warum Trainee? Warum nicht Direkteinstieg?

Aus sicherer Quelle (Audi Personalmgmt.).

Okay danke für die Info. Hast du denn trotzdem eine Antwort für mich? Arbeite derzeit schon und würde gerne wissen, worauf ich mich einlasse gehaltstechnisch

Kann mir jemand sagen, wie das Traineeprogramm zu bewerten ist? Ist man bei Audi dann etwas „besonderes“ im Sinne von „High Potential“? Oder nur ein etwas besserer Praktikant?

Wie wird das vielleicht auch von anderen Firmen angesehen?
Wie ist der Unterschied zum Direkteinstieg?