Hallo,
ich habe hier eine Stellenanzeige von einem Unternehmen dass drei verschiedene Trainee-Programme anbietet. Zwei davon betreffen meine beiden Schwerpunkte, die mich gleichermaßen interessieren.
Meint ihr es wäre möglich mich mit einer Bewerbung auf beide Programme zu bewerben? Schließlich belege ich mein Interesse damit dass ich beide Schwerpunkte gehabt habe im Studium.
antwortenDu belegst damit höchstens deine Unsicherheit, dass du nicht weißt, was du wirklich machen möchtest im Berufsleben. Entscheide dich für eine der beiden Stellen. Was hat dir denn im Studium mehr Spaß gemacht? Wo hast du mehr investiert? Achja wo hast du bessere Chancen? Also wo gibt es weniger Konkurrenz?
antwortenBeide Schwerpunkte haben mir gleichermaßen Spaß gemacht und deshalb hab ich auch in meiner Diplomarbeit beide miteinander verbunden.
antwortenDas du beide Schwerpunkte magst, verstehe ich ja. Aber sich für Beides zu bewerben, wirkt einfach nicht souverän und sicher auf das Unternehmen. Was sind denn das für Trainee-Stellen? Sind die sich ähnlich oder grundverschieden?
Manchmal kann man sich für so etwas online bewerben mit einer Priorisierung der Jobs. Dann hast du die Möglichkeit, dich quasi für zwei oder mehr Stellen zu bewerben. Alles andere würde ich lieber lassen.
antwortenDas eine ist Rechnungswesen und das andere Materialwirtschaft / Einkauf. Aber ist es bei einem Traineeprogramm nicht sowieso so dass man mehrere Bereiche kennenlernt?
antwortenKommt auf das Programm drauf an. Wenn du dich auf ein spezielles Programm im Bereich Rewe bewirbst, dann wird dann Anteil an Materialwirtschaft, Logistik und co. eher gering bis gar nicht vorhanden sein. Kann aber auch passieren, dass du alle Bereiche durchläufst inkl. Ausland.
Aber zurück zum Thema. Die beiden Schwerpunkte sind soweit auseinander, dass ich mich nicht für beide bewerben würde. Wie schon gesagt, würde das nicht besonders souverän wirken. Hättest du Rewe und Controlling gesagt oder Marketing und Vertrieb, dann würde das etwas anders aussehen.
Ich finde es eh ganz interessant,wie man sich gleichermaßen für Rewe wie auch für den Einkauf interessieren kann. Gegensätzlicher gehts imo kaum noch. Bei dem einen sitzt du den ganzen Tag vor dem Schreibtisch und buchst Konten (ohne Kundenkontakt etc.) und bei dem anderen musst du Kontakt zu Zulieferern halten und später Verhandlungen über Rahmenverträge und so weiter leiten.
Ich habe als zweiten Schwerpunkt selber Logistik studiert. Aber daneben noch Rewe wäre für mich ein absolutes no go. (vielleicht noch Controlling, aber Rechnungswesen? ;-)) Dafür hast du auf jeden Fall schon mal meinen größten Respekt.
antwortenMein zweiter Schwerpunkt war Rechnungswesen / Controlling, also kombiniert. Die Verbindung Logistik und Controlling finde ich nämlich auch sinnvoll schließlich gibt es auch Logistikcontroller.
Vielen Dank schonmal für die ausführliche Antwort.
antworten
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
In fast jedem zweiten Unternehmen werden die Profile der Bewerber in Sozialen Netzwerken unter die Lupe genommen. Die fachlichen Qualifikationen und Äußerungen stehen dabei im Mittelpunkt. Jeder siebte Personaler hat auch nach dem Online-Check bereits Bewerber aussortiert.
Durch die ständig fortschreitenden Technologien hat sich auch der Arbeitsmarkt stark gewandelt. Doch nicht nur der Bewerbungsprozess sowie die allgemeinen Anforderungen sind inzwischen ganz anders als noch vor einigen Jahren oder gar Jahrzehnten - auch bei der Bewerbung gibt es einige Änderungen. Gerade für Bewerber, die etwas aus der Übung sind, können die folgenden Informationen daher hilfreich sein.
Längst sammeln Unternehmen im Web 2.0 Informationen zu ihren Bewerbern. Gleichwohl bleibt die Direktansprache bei der Suche nach Fach- und Führungskräften bei Personalberatern die erste Wahl. Informationen aus dem Internet werden allerdings zur Beurteilung des Kandidaten vorab herangezogen.
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
7 Beiträge
