zur deutschen bank findet man hier im forum relativ wenig.hat schonmal überhaupt jemand erfahrungen gesammelt bei der D.B.?
Wenn ja, wie hoch sind dort die einstiegsgehälter?
ein kleiner bericht wäre nicht schlecht.
schönes wochenende euch allen
Rafael
über 50 tsd gehört..
antwortenDas Einstiegsgehalt wurde hier im Forum bereits mehrfach erwähnt.
Für die, die es interessiert, möchte ich gerne noch Informationen zum Traineeprogramm HR nachreichen:
Einige Monate nach der schriftlichen Bewerbung erfolgt direkt eine Einladung zum persönlichen Interview in Frankfurt - ohne vorheriges Telefoninterview, ohne online-AC.
Es gibt insgesamt 2 identische Interview-Tage mit jeweils 6 Kandidaten, d.h. es werden insgesamt 12 Leute eingeladen - beide Gruppen durchlaufen das selbe Programm am Interview-Tag.
Es werden zunächst 3 Gespräche à 45 Minuten mit jeweils 1 Personaler durchgeführt. Die Atmosphäre dabei ist sehr herzlich und freundlich. Neben Fragen zu Lebenslauf, Zielen etc. werden auch fachliche Fragen gestellt (welche Entwicklungen sehen Sie derzeit in HR, was davon betrifft uns als DeuBa, wie würden Sie vorgehen?). Desweiteren wird aber auch Bankwissen verlangt bzw. zumindest abgefragt: "Denken Sie, die Krise ist vorbei?", "Was würden Sie als HR dazu beitragen, die Krise zu bewältigen?" und ähnliche Dinge.
Nach den Gesprächen kommt ein kleiner Imbiss / versteckte Beobachtung.
Im Anschluss daran wird eine Case Study zusammen bearbeitet, welche HR-spezifisch ist.
Es werden 2 Personen vorgestellt, welche im Rahmen eines Traineeprogramms einsteigen und wie ihre weitere Laufbahnplanung aussieht. Ein Vergleich also zwischen Alter 23 Jahre und Alter 30 Jahre. Dann sollen die 6 Teilnehmer diskutieren, welche Maßnahmen einzuleiten sind, um die Teilnehmer ggf. auf eine der neuen Positionen zu bringen.
Dazu ist zu sagen, dass die 6 Teilnehmer unterschiedliche Rollen übernehmen, wobei einige selbsterklärend sind (Personalentwicklung, Recruiting, Administration), aber man dabei auch leicht die Ar***karte ziehen kann, wenn man eine der DeuBa-spezifischen Funktionen zugeteilt bekommt, welche eine bunte Mischung an Aufgaben haben kann. Dann geht allein schon viel Zeit dafür drauf, sich in die Rolle einzufügen - wer dabei eine der schweren Rollen bekommt, hat direkt ziemlich viel Pech gehabt.
Danach endet auch schon der Interviewtag. 3 Tage nach dem Event für die erste 6er-Gruppe findet dasselbe für die zweite 6er-Gruppe statt. Wenn dann alle Kandidaten überprüft wurden, wird per Telefon noch zur letzten Phase eingeladen: Von den 12 Kandidaten werden 8 zu einem weiteren persönlichen Interview nach Frankfurt eingeladen, um mit dem HR-Verantwortlichen zu sprechen, welcher letztlich dann entscheidet.
Insgesamt ein eher ungewöhnlicher Aufbau, daher hoffe ich, dass die Information dem ein oder anderen beim nächsten Event weiterhilft.
Ein Hotel wurde seitens der DeuBa NICHT gestellt. Da die Interviews intelligenterweise auf einen Messetag gelegt worden waren, wurde zwar eine Kostenübernahme von 50 Euro / Zimmer zugesagt, doch war es ein Ding der Unmöglichkeit, zu dem Zeitpunkt ein Hotel vor Ort zu finden, so dass nur die Anreise mitten in der Nacht offen blieb.
Geschlechterverteilung war HR-typisch bei den Assessoren: 5 Damen, 1 Herr.
Habe heute mit der Servicehotline telefoniert.
Vergütung während der Traineephase liegt bei 48.000?/jährlich im oberen Tarifbereich.
was bekommt man als Informatik Bachelor im DB Technology Trainee Programm gezahlt?
antworten55k mit Bachelor, nach dem Traineeprogramm ca. 62k.
antwortenVielen Dank!
Ist das Traineeprogramm denn zu empfehlen?
WiWi Gast schrieb am 13.02.2019:
antworten55k mit Bachelor, nach dem Traineeprogramm ca. 62k.
Ich habe bisher von den anderen Trainees nur Positives gehört, ich selbst werde im Juli 2019 mit dem Traineeprogramm anfangen. Ich habe bisher mitbekommen, dass das Programm mit einer mehrwöchigen Orientierungsveranstaltung in London startet. Danach durchläuft man 4 Stationen und lernt die gesamte IT-Infrastruktur der Bank besser kennen. Es ist m.M.n ein sehr guter Einstieg für diejenigen, die sich nach der Uni noch orientieren wollen.
antwortenEinstieg T8/11 bei der Deutschen, war auf jeden Fall 2018 noch so (Master)
antwortenBei wie vielen Gehältern?
WiWi Gast schrieb am 14.02.2019:
antwortenEinstieg T8/11 bei der Deutschen, war auf jeden Fall 2018 noch so (Master)
13,5 insgesamt.
antwortenMit welchem Profil wurdet ihr eingeladen?
antwortenFH im Süden
Master 1,x in WINFO
IGM Praktikum
DAX30 Werkstudent
UB Werkstudent
Aktuell haben die viel Bedarf an Trainees im Bereich Technology, daher würde ich mich einfach bewerben :D
antwortenWie kann man sich am besten für den Bewerbertag für das Technology Traineeprogramm vorbereiten?
Welche Fragen wurden gestellt?
Und Wie schaut der Case aus?
Vielen Dank :)
antwortenIch dachte, dass die DB kein AC für das Technology-Traineeprogramm macht. Damit verscheucht man doch gute Bewerber.
Bank und hoher Bedarf? Wahrscheinlich haben dort viele in letzter Zeit gekündigt.
antwortenHey, mir hat die folgende Seite geholfen, um einen ersten Überblick über den Technology-Bereich zu erhalten:
https://www.db.com/careers/de/studenten-absolventen/stellensuche/einstieg-in-technology.html
Schau Dir ebenso die Begriffe und die Buzzwords an - diese solltest du kennen.
Es gibt zwei Interviews à 45~60 min, ein fachliches und ein Personal Fit Interview. Bei dem Personal Fit Interview geht es um deine Motivation und deine Persönlichkeit. Zudem bekommst Situationen aus dem Alltag und solltest diese beurteilen und deine Meinung dazu geben. Am Ende des Gesprächs werden auch paar Fragen auf Englisch gestellt.
Das fachliche Interview lief bei mir recht enspannt. Du erzählst, was du bisher gemacht hast und welche Zielbereiche für dich während des Traineeprogramms in Frage kommen. Aktuelle relevante IT-Themen fürs Banking solltest du erläutern können.
Danach erfolgt eine individuelle Präsentation. Du bekommst eine Fallstudie und solltest mögliche Strategien für die Bank entwickeln. Diese musst du danach den Interviewern präsentieren.
In einer Dreiergruppe eignet ihr euch für zwei der Strategien, die präsentiert wurden. Hier stellst du deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis.
Am nächsten Tag erfolgt schon die Zu- bzw. Absage.
Viel Erfolg :)
antwortenAllein der Begriff AC erschreckt die meisten Bewerber. Das AC bei der DB, zumindest für den Technology-Bereich ist sehr machbar. Die Interviewer sind nett und die Atmosphäre ist sehr angenehm. Am Ende zählt die Persönlichkeit. Zwei Gespräche sind vollkommen ok, hatte davor für eine ähnliche Stelle bei einer KMU drei Vorstellungsgespräche.
Ja, Bank und hoher Bedarf stimmt, zumindest auf der Traineeseite für den Technology-Bereich.
WiWi Gast schrieb am 21.02.2019:
antwortenIch dachte, dass die DB kein AC für das Technology-Traineeprogramm macht. Damit verscheucht man doch gute Bewerber.
Bank und hoher Bedarf? Wahrscheinlich haben dort viele in letzter Zeit gekündigt.
Kann einer beispielhafte Positionen nennen, auf die man als Technology Trainee im Anschluss an das Programm gesetzt wird? IT-Projektmanager, Entwickler, Admin...?
antwortenSpontan fallen mir Business Analyst/ Project Management Analyst, Cloud Architect, Data Architekt, Software Engineer, Solution Architekt, IT Security Analyst ein.
Mögliche Einstiegsbereiche: Cybersecurity, Change & Project Management, Entwicklung & Testing, BI & Analytics, IT-Compliance, Innovationmanagemt etc.
WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:
antwortenKann einer beispielhafte Positionen nennen, auf die man als Technology Trainee im Anschluss an das Programm gesetzt wird? IT-Projektmanager, Entwickler, Admin...?
Wie hoch wäre das Gehalt nach dem erfolgreichen Abschluss des Traineeprogrammes?
WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:
antwortenSpontan fallen mir Business Analyst/ Project Management Analyst, Cloud Architect, Data Architekt, Software Engineer, Solution Architekt, IT Security Analyst ein.
Mögliche Einstiegsbereiche: Cybersecurity, Change & Project Management, Entwicklung & Testing, BI & Analytics, IT-Compliance, Innovationmanagemt etc.
WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:
Kann einer beispielhafte Positionen nennen, auf die man als Technology Trainee im Anschluss an das Programm gesetzt wird? IT-Projektmanager, Entwickler, Admin...?
Masterabsolventen verdienen ca. 68k nach dem Traineeprogramm (also TG9 × 13,5 Gehälter + ein halbes Gehalt als Bonus)
WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:
antwortenWie hoch wäre das Gehalt nach dem erfolgreichen Abschluss des Traineeprogrammes?
WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:
Spontan fallen mir Business Analyst/ Project Management Analyst, Cloud Architect, Data Architekt, Software Engineer, Solution Architekt, IT Security Analyst ein.
Mögliche Einstiegsbereiche: Cybersecurity, Change & Project Management, Entwicklung & Testing, BI & Analytics, IT-Compliance, Innovationmanagemt etc.
WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:
Kann einer beispielhafte Positionen nennen, auf die man als Technology Trainee im Anschluss an das Programm gesetzt wird? IT-Projektmanager, Entwickler, Admin...?
Habe eine generelle Frage zum Tarif bei Banken. Wenn ich mit TG 7/11 einsteige und später eine Gehaltserhöhung bekommen. Werde ich dann automatisch auf TG8/11 eingestuft oder kann es auch sein, dass man erstmal in bspw. TG8/10 reinkommt?
antwortenHm nach dem Traineeprogramm definitiv TG8/11, wenn du mit TG 7/11 startest.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:
antwortenHabe eine generelle Frage zum Tarif bei Banken. Wenn ich mit TG 7/11 einsteige und später eine Gehaltserhöhung bekommen. Werde ich dann automatisch auf TG8/11 eingestuft oder kann es auch sein, dass man erstmal in bspw. TG8/10 reinkommt?
Ich meinte in diesem Fall unabhängig von einem Trainee programm. Wenn man als Festeinsteiger bei TG7/11 einsteigt und nach einer gewissen Zeit eine Gehaltserhöhung bekommt. Ob man dann automatisch auf auf TG8/11 steigt
WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:
antwortenHm nach dem Traineeprogramm definitiv TG8/11, wenn du mit TG 7/11 startest.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:
Habe eine generelle Frage zum Tarif bei Banken. Wenn ich mit TG 7/11 einsteige und später eine Gehaltserhöhung bekommen. Werde ich dann automatisch auf TG8/11 eingestuft oder kann es auch sein, dass man erstmal in bspw. TG8/10 reinkommt?
WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:
Ich meinte in diesem Fall unabhängig von einem Trainee programm. Wenn man als Festeinsteiger bei TG7/11 einsteigt und nach einer gewissen Zeit eine Gehaltserhöhung bekommt. Ob man dann automatisch auf auf TG8/11 steigt
WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:
Hm nach dem Traineeprogramm definitiv TG8/11, wenn du mit TG 7/11 startest.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:
Habe eine generelle Frage zum Tarif bei Banken. Wenn ich mit TG 7/11 einsteige und später eine Gehaltserhöhung bekommen. Werde ich dann automatisch auf TG8/11 eingestuft oder kann es auch sein, dass man erstmal in bspw. TG8/10 reinkommt?
Klar, die Zahl 11 steht für die Anzahl der Berufsjahre. Nach Studium werden dir immer 11 Berufsjahre anerkannt. Das wird nicht weniger, wenn Du mehr Berufserfahrung bekommst
antworten
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Die Deutsche Bank möchte mehr Frauen für den Unternehmensbereich Investmentbanking gewinnen. Unter dem Motto "Banking trotz(t) Krise" sind deshalb Studentinnen und Doktorandinnen aller Fachrichtungen nach Frankfurt am Main eingeladen.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
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