Hatte mich kürzlich intensiv mit einem ING Trainee unterhalten, sie war sehr zufrieden. Scheint für den Einstieg ein gutes Programm zu sein: 18 Monate Rotation (e.g. Leveraged Finance, Structuring & Advisory, Project Finance) dazu ein Auslandsaufenthalt für 3-6 Monate in London, New York oder Singapur. Danach dann der Einstieg in die erste 'fixe' Position. Da die Bank (noch) am wachsen zu sein scheint gibt es auch genug Möglichkeiten.
Dazu sind die Teams relativ jung, Duchschnittsalter ist "deutlich unter 40". Es scheint auch keine Ausnahme zu sein, dass Juniors mit zu Kunden genommen werden und schon früh Verantwortung übernehmen dürfen (und auch müssen). Die Frage ist nur ob es trotzdem eine gesunde Struktur gibt, i.e. genug VPs etc. von denen man lernen kann. Arbeitszeiten unterscheiden sich wohl deutlich von Team zu Team, besagte Trainee hatte mir aber versichert dass die allermeisten Teams unter 50h bleiben und Wochenend-Arbeit die absolute Ausnahme ist.
Einstiegsgehalt scheint auch nicht schlecht zu sein, mir wurde aber keine Zahl genannt. Nur dass man Anfangs noch Tarif-Mitarbeiter ist, was den Vorteil hat jede Überstunde abfeiern oder ausbezahlt zu bekommen (normalerweise sind 36-39h Tarif). Nach der Rotation ist man aber aussertariflich, was meiner Erfahrung nach um die 65k fix sind. Auf meine Frage wann man mit einem all-in Gehalt oberhalb der 100k rechnen könnte wurde angedeutet dass dies wohl schon, je nach Team und Performance, als 1st year Associate zu erreichen wäre, was mich dann doch überrascht hat (ein Bekannter bei einer Landesbank hatte die ING als 'sehr geizig' beschrieben).
Als grösste Nachteile wurden mir die im Vergleich eher kleine Größe der Bank in Deutschland genannt. Man hat zwar bestimmte Produkte in denen man mit den Besten mithalten kann, diese sind aber sehr Lending-lastig, zum Beispiel Project oder Leverage Finance. Im Kapitalmarktgeschäft, Corporate Finance oder FM tut man sich in Deutschland (noch) schwer. Dies ist wohl auch ein Grund warum einige Trainees nach ein paar Jahren nach Amsterdam, London oder New York wechseln. Achja, und der Auswahl-Prozess scheint wohl, wie oben bereits beschrieben, etwas random zu sein. Es wird eher nach Persönlichkeit gesucht als nach vorhandenem Skillset (frage mich wie man das mit einem Online-Test rausfinden kann).
Kann diese Erfahrungen jemand bestätigen? Hört sich ja alles in allem sehr positiv an, frage mich warum man nicht mehr Infos und Erfahrungsberichte findet.
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