Ehrlich gesagt fehlen mir gerade etwas die Worte- ich bin Vermittler bei der AA und werde mir zukünftig mehrmals überlegen, ob ich meinen Kunden ein Stellenangebot dieses ANÜ aushändige!!!!

antworten

Dann kannst du das aber gleich an fast alle ANÜ übertragen.

antworten

Das hört sich ja hier alles einfach nur schrecklich an! Die Branche ist aber einfach hart und man sollte es einfach versuchen meine ich. Wenn mir das VG komisch vorkommt, dann kann man immernoch sagen man will dort nicht arbeiten. Hingehen werde ich auf jeden Fall, kann nicht schaden. Jede Erfahrung die mann macht bringt einen irgendwie weiter. Und wenn die einem dannach absagen...na und...dann passts halt nicht!

antworten

Für welche Niederlassung hast du denn ein VG?

antworten

Hab Mut zur Lücke... Wenn ich das ganze Gelaber von den Leuten höre, die hier versuchen ihren Senf dazuzugeben, wird mir total schlecht! Vielleicht solltet ihr euch selber eingestehen, das ps in den meisten Fällen keine Schuld trifft, sondern das ihr vollkommen andere Erwartungen hattet, von dem, was ihr gehofft hattet. Ich kann nur eins sagen...Ich bin selber jetzt seit über 4 Jahren Abteilungsleiterin bei ps und ich bereue keine Sekunde!!!

Bei ps zu arbeiten bedeutet Herausforderung und wer dem nicht gewachsen ist, sollte sich erst gar nicht bewerben. Sicherlich sind die meisten ALs zu Beginn abgeschreckt von der ja so "ach grausamen Akquise." Das dies aber nur der geringste Teil von dem ist, was man als AL später in der Disposition tut, schreibt keiner... Einen abwechslungsreicheren Job gibt es nicht. Ich frage mich wirklich jedes Mal, wie es sein kann, dass unsereins und andere Kollegen es so LANGE in so einem Laden aushalten können, wenn es doch SOOO schlecht dort ist. Eins ist sicher.. Wenn man genug Mumm und Ehrgeiz hat und nicht gleich bei der erstbesten Gelegenheit den Kopf in den Sand steckt, dann hat man bei ps einen krisensicheren Job bis zur Rente...

Gruß an alle, die das genauso sehen wie ich!!!

antworten

Hallo an alle,
ich habe in ca. 2 Wochen mein Vorstellungsgespräch bei PS. Meine Bewerbung läuft als Kauffrau für Vertrieb und Personaldisposition.

Und bin ehrlich gesagt, ziemlich geschockt, was hier alles geschrieben wird. Und ich weiss nicht, was ich glauben soll.
Ich bin harte Arbeit gewohnt, bin belastbar und suche einfach nach einem Beruf in dem man als Frau mit mitte 20 nicht nur als Geburtenmaschine abgestempelt wird.

Weiß jemand etwas über den Job als Kauffrau für Vertrieb und Personaldispositon bei PS???
Ob es genauso läuft, wie als Abteilungsleiter mit 50 Gesprächen pro Tag??
Ich bin total verwirrt, bitte helft mir weiter!!!!
Schnell...............

antworten

Hallo,
also Fakt ist, dass alle 2 Wochen 16!!! neue Abteilungsleiter rekrutiert werden. Und Fakt ist auch, dass in einigen Niederlassungen die dienstältesten AL erst 1,5 Jahre dabei sind. Nur junge Leute die eingestellt werden, alle branchenfremd um nach "eigenen Vorstellungen" ausgebildet zu werden. Fakt ist auch die gewünschte Schlagzahl von 50 Telefonaten. Fakt ist auch, dass der Vetrieb 2/3 der Tätigkeit ausmacht.
Die Personaldisposition ist die Arbeit die nebenbei läuft. Verkauf, Aufträge ranholen ist das Hauptgeschäft. Fakt ist auch, dass mit einer 50-60 Std. Woche zu rechnen ist. Der PC ist "gläsern" und der Bezirks-bzw. Niederlassungsleiter kann uhrzeitgenau deine Aktivitäten kontrollieren und tut das auch. Bei zuwenig Akquisefähigen Telefonaten gibts ne Ansage.
Jeder muss für sich entscheiden ob das Ziel seines beruflichen Werdegangs ist.

antworten

Dem letzten Beitrag kann ich nur beipflichten. Natürlich geht es hier um Vertrieb, für den man geboren sein muss. Aber das Menschliche geht hier verloren.
"Du hast keinen Auftrag im Moment für den Mitarbeiter?! Sorg dafür, dass er selber kündigt, sonst müssen wir ihn noch 2 Wochen bezahlen, das darf nicht sein! "
Das war so ziemlich wörtlich wiedergegeben.
Und ich spreche aus Erfahrung. Selbst wenn man einen guten Auftrag gemacht hat, bekommt man noch einen drüber - es ist nie gut genug. Lob? Das passt nicht in die Philosophie.....

antworten

Hallo,
also ich hatte vor einigen Tagen mein Vorstellungsgespräch bei PS!
Mein erster Eindruck ist eigentlich gar nicht schlecht.Die Bezahlung ist überdurchschnittlich und die Erwartungen völlig legitim. Es ist nun mal das Hauptgeschäft neue Kunden zu rekrutieren, wie sollte sonst eine Zeitarbeitsfirma laufen. Ein bißchen geschockt war ich über diverse Aushänge (Verhalten und Pflichten der Mitarbeiter), aber nun gut, wenn das deren Unternehmenspolitik ist, ist das halt so! Und das man für ein Gehalt um die 3.000 ¤ auch was leisten muß ist selbsterklärend.Wenn einer darauf keinen Bock hat, dann muß er sich ebend mit der Hälfte zu frieden geben. Und zu den Kollegen habe ich noch zu sagen, das es in jedem Unternehmen A........ gibt, ´mal mehr ´mal weniger!Um die Branche kennenzulernen, gutes Geld zu verdienen und Erfahrungen zu sammeln, kann es gar nicht schlecht sein.Merke:Was einen nicht umbringt macht einen stärker!

antworten

Fakt ist auch, dass die meisten Trainees von sich aus Kündigen, und nicht weil sie rausgeworfen werden. PS steckt viel Energie rein um die AL´s weiterzubringen.

Wie gesagt, vieles kommt etwas affig rüber, einiges was man im Traineeprogramm erlernt vergisst man in der Niederlassung sehr schnell wieder. Fakt ist trotz allem, das der Job eben Vertriebslastig ist. Was in den Bewerbungsgesprächen VON ANFANG AN AUCH KOMMUNIZIERT WIRD!! Mir ist es schleierhaft warum dann hier alle so empört sind...hallo? Ihr wurdet für den Vertrieb eingestellt..nicht um in den Sessel zu pupsen ;-) Und Fakt ist auch, das in anderen Vertriebsbereichen viel mehr gefordert wird.Da geht PS echt human um.
Und jetzt heult net alle rum über diesen ach so bösen Job. Ich hab chon wesentlich härtere Sachen mitgemacht, dagegen ist der Job bei PS echt Holiday on Ice :-P Zumal die einen wirklich weiterbringen können.

Also, Fazit, net rumheulen und den Waschlappen spielen, sondern ran an die Bouletten :-P

antworten

Hallo,
mein name ist Manuela,hat jemand von euch Erfahrungswerte von der NL Böblingen??Ich habe meinen Job nach 8Jahren in der Technologiebranche verloren.War dort in der Produktion,hab zusätzlich Ansprechspartnerin in der Schicht gemacht und war Trainerin für neue Mitarbeiter.Habe keine abgeschlossene Berufsausbildung.Allerdings bin ich sehr ehrgeizig und würde gerne in die Richtung Teamleiterin gehen.

antworten

Kann morgen mal bissle rumfragen, wie es so in der NL Böblingen zugeht, kenne leider niemanden persönlich da, wobei ich auch in einer Niederlassung da in der Umgebung tätig bin ;-) Aber ich hatte mal ne Kollegin die da gearbeitet hat, war wohl nicht so übel. Es gibt n´paar wenige Niederlassungen die nicht so der Kracher sein sollen, BB gehört aber wohl net dazu :-)

antworten

Böblingen ist glaube ich innerhalb eines Jahres komplett ausgetauscht worden.
Neuer Niederlassungsleiter, neue Verwaltungskräfte usw.

antworten

Also PS und HUMAN, diese beiden Begriffe passen so gut zusammen wie Feuer und Wasser. Ein schlimmeres Grow or Go habe ich noch nie erlebt. Aber jeder sollte seine eigenen Erfahrungen bei diesem Laden machen ;) Have Fun!

antworten

mein Beileid ... mehr fällt mir zu dem Laden einfach nicht ein. Wenn man Motivation mit massivem Druck gleichsetzt und das braucht, dann ist man da sicher richtig aufgehoben. Wem es aber zu wider ist Mitarbeiter fast schon zur eigenen Kündigung zu nötigen und noch ein wenig Menschlichkeit in sich hat, der sollte lieber nicht zu dem Laden gehen, weil er dann vermutlich selber schneller rausfliegt als er sich vorstellen kann. Du darfst da nichts sagen, blos nichts negatives äussern, dann haut Dir dein Regionalleiter alles um die Ohren. Werde auch niemals krank, das mögen die da überhaupt nicht. Aber jedem das seine ... ich bin froh von diesem Schuppen weg zu sein ...

antworten

Alle die dort einsteigen (ich hab auch mal zu denen gehört) und die sich von diesem Forum hier verunsichern lassen, sei gesagt: Die Damen und Herren die hier so Rumheulen sollen sich mal überlegen, warum sie nicht mehr bei ps arbeiten, bzw. sich nun hier gegenseitig selbst Beweihreuchern.
Ich hab durchweg nur gute Erfahrungen gemacht, war bis jetzt in 2 Niederlassungen, klar ist manches Gewöhnungsbedürftig, aber gemobbt wurde da bis jetzt noch niemand. Ganz im Gegenteil. Und wer dem so genannten Druck dort nicht standhält.....mal ehrlich Leute. Ihr solltet überlegen ob ihr überhaupt irgendwo in der Wirtschaft arbeiten solltet...denn da gibts überall Anforderungen, denen man gerecht werden muss....es sei denn ihr macht Häkelheimarbeit oder sowas :-P

Gruß aus dem Süden

antworten

An den Typen vor mir:

" Die Damen und Herren die hier so Rumheulen sollen sich mal überlegen, warum sie nicht mehr bei ps arbeiten".

Ich denke, die haben noch ein klein wenig Respekt vor sich selbst und sind sozial eingestellt. Und Sie mögen es, für mehr als 1400-1600 Euro Brutto zu Arbeiten (denn mehr bekommen Verwaltungskräfte nicht).

antworten

Erst einmal WOW - ich habe mich jetzt durch so ziemlich alle Beiträge gekämpft und habe ein sehr gespaltenes Gefühl bei dem Gedanken an mein Bewerbungsgespräch bei ps.
Was mich irritiert: hier wird gemeckert bis zum geht nicht mehr, aber keiner traut sich, seinen Namen zu veröffentlichen.

Ich werde auf jeden Fall versuchen vorbehaltlos in mein Gespräch zu gehen, wie man in den Wald ruft, so hallt es auch hinaus, oder?

Gerne informiere ich euch über mein Gespräch, ich bin selbst schon sehr gespannt, wie es laufen wird.

Sarah.

antworten

An den Typen nach mir:
Wer redet hier eigentlich von Verwaltungskraft?
Ah nee komm, ich steck das in dem Forum jetzt. Heult euch ruhig weiter gegenseitig aus, über die große böse gemeine Welt....viel Spaß noch.
Mein Fazit: Für alle, die direkt aus dem Studium kommen, noch nie irgendwo gearbeitet haben, lasst es mit ps bleiben. Der Rest kann es ruhig mal versuchen, wenn er will. Ist gar nicht so Übel da. Kann natürlich nur für meine Niederlassung sprechen. Bis dahin. Ciaoi.

antworten

Was meinst Du wieso hier sich keiner traut seinen Namen zu nennen.

Evtl. sind einige noch bei persona service beschäftigt. Und wenn das raus kommt werden diese Personen nicht gerade zimperlich behandelt.

Denn freie Meinungsäusserung wird nicht gern gesehen in dem Unternehmen.

Und es ist wirklich so, es ist jedem unangenehm zu sagen, das er bei persona service arbeitet.
Kaum Jemand kann sich mit dieser Firma identifizieren (liegt wohl auch an dem Geschäftsgebaren)

antworten

Also ich hab 7 Jahre bei ps gearbeitet, als ich gekündigt habe weil ich zum WW gegangen bin, war das wie, als ob eine Last von mir gefallen ist. Die anderen Zeitarbeitsbuden sind wesentlich Sozialer zu Ihren Leasis und bezahlen die Disponenten besser. :)..Aber ein gutes muss ich doch mal über ps sagen, die Ausbildung dort ist Top.. andere Zeitarbeitsbuden nehmen einen mit Kusshand wenn man von ps kommt.

antworten

War lange Abteilungslleiter bei ps. Kann nur kurz und bündig sagen, lasst die Finger von dieser Firma. Um alles genau zu erklären reicht der Platz hier nicht. Es geht hier nicht um den druck, den man hat. den hat man überall, aber das ganze System baut sich auf Behauptungen, Vermutungen und Unterstellungen auf. Eigene Meinung sollte man morgens besser zu hause lassen, oder man ist selbst wieder schnell zu hause. Ausbildung ist gut, aber in der Aquise völlig realitätsfremd.

antworten

Also ich hab eben mal ein paar der Beiträge quer gelesen und bin vollkommen verunsichert...
Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch und dabei ging es - wie bei so vielen hier - um eine Anstellung als AL. Ich komm aus einem ganz anderen Bereich und hatte mich bei Persona mal nach Stellen umgesehen. Letzte Woche rief mich der Niederlassungsleiter an und fragte, ob ich nicht Interesse hätte, für Persona selbst zu arbeiten. Das Gespräch gestern war sehr interessant, das Arbeitsgebiet sehr weit und die Ausbildung scheint intern gut organisiert zu sein. Mich reizt halt auch das Gehalt - ein festes monatliches Einkommen wäre schon mal wieder schön...
Wenn ich allerdings hier so lese, so bin ich mir doch nicht mehr ganz so sicher, denn ein Einstieg bei PS bedeutet für mich die Aufgabe aller bisher errungenen Auftraggeber und Fürsprecher! Zumal es von PS verlangt wird, absolut keine Nebenjobs zu haben. Ich könnte also nicht mal mehr nebenbei in meinem Beruf tätig sein...
Na ja, noch ist es ja nicht soweit. Ich soll wohl noch mal zu einem weiteren Gespräch eingeladen werden und bis dahin mach ich mir auch erst mal keinen Kopf - lasse die Sache in Ruhe auf mich zu kommen.

antworten

Hm, ich bin grad auch etwas verunsichert. Habe mich bei ps beworben. Alles per E-Mail hingeschickt und heute habe ich einen Fragebogen von denen bekommen, in dem ich nochmal alles eintragen soll......ist das normal???

antworten

hallo

ich bin momentan mitten im Bewerbungsprozess bei persona service.habe vor kurzem das erste vorstellungsgespräch absolviert und war eigentlich auch guter Dinge, bis ich hier die zwar etwas veralteten aber doch sehr kritischen Kommentare zu persona gelesen habe.
nun würde es mich sehr interessieren ob jemand aktuell zu dem thema etwas sagen kann...hierbei würde mich vorallem spezifische einstiegsgehälter zum beginn des trainee-programms interessieren!
Ich hoffe auf zahlreiche tipps..

Danke im voraus
S.

antworten

hallo
Habe Fragen zum Traineeprogramm.
Suche gleichgesinnte die mir Infos über das gehalt geben können das ihnen geboten wurde.

Gruss

antworten

das Traineeprogramm ist TOp ich mache es auch gerade mit viel erfolg.LG

antworten

Hallo,
ich war auch zum VG zum Abteilungsleiter. Das Gespräch war ganz ok, sehr psychologisch angehaucht und mit kleinem Rollenspiel. Danach noch nen Bogen mit 300 Fragen ausfüllen. Na mal sehen, wie die sich entscheiden.

Aber die haben mir nur 1900 Euro geboten, das ist doch nicht normal und Ausbeute, oder? Zwar gibts noch VL und Urlaubsgeld, aber trotzdem.
Was meint ihr dazu?

antworten

Ich war bei den Laden auch 1/2 Jahr als Abteilungsleiter. Die Leasingmitarbeiter werden vielfach über den Tisch gezogen. Genauso mit den Abteilungsleitern, müssen nen haufen Anrufe machen, den ganzen Tag Streß usw. Und gedankt wird dir nichts, habe in einem halben Jahr, 15 Neukunden geschafft, mit 1-10 Mitarbeiter pro Einsatz, Kalkuaufschlage von 175% gemacht. War ne Super Kalkulation, und bei Facharbeitern teilweise nen Kalkuaufschlag von 198%.... Und war das toll, nein, hat einem keiner gedankt, dass man so tolle Aufträge macht, im Gegenteil, man bekommt an den Kopf geworfen, dass man zu wenig macht, usw....

Zumal meine BZL gelernte Restaurantfachfrau ist, nichtmal weiß, wie man eine Ecxeltabelle baut, und meine NLL war Floristin.... Und die wollen mir als Betriebswirt was erzählen???? Ich war länger im Aqkuisegeschäft als die, habe vorher bei verschiedenen Versicherungen gearbeitet als Vertriebler.... Die haben alle doch keinen Plan...Ich könnte glaube noch 3 Tage schreiben über diesen Laden. Ich kann jeden nur empfehlen nicht dort hinzugehen, weder als interner noch als Leasingmitarbeiter.... Den einzigen denen es dort gut geht sind die die im KC sitzen, bzw. Bezirksleiter oder Regional bis Geschäftsführung, aber selbst deinen tollen Betreuer kannste vergessen, bei mir war es AS....Geschäftsführung bis hin zur Niederlassungsleitung, alle hacken nur auf dir rum und probieren dich, nach erfolgreicher Kundengewinnung wieder raus zu mobben um den neuen Kunden besondere Pflege zu windmen.

antworten

Habe oben mal relativ lang und - wie ich fand- auch realistisch gepostet. Bin jetzt knapp 2 Jahre dabei und muss immer noch sagen, dass ich viel gelernt habe.
Leider habe ich auch Negatives gelernt: Die ps- Aussage mit dem "Recht geht vor Umsatz" stimmt nur bedingt, wenn man willentlich die Augen verschließt, wie ein Niederlassungsleiter seine Mitarbeiter ums Geld bescheisst.
Wenn ich in den 2 Jahren 4 Kollegen habe kommen und gehen sehen und das hauptsächlich aufgrund der persönlichen Art der Chefs und diese dann auch noch sagen "Hach, die Bewerber sind einfach nicht mehr wie früher...". Das mag ja sein, aber dann zieh ich meine Linie einfach weiter durch und lege die Arbeit eben den anderen auf die Schultern, die sowiesio schon 50 Stunden die Woche arbeiten, Mitarbeiter zur Frühschicht fahren exklusive.

Es ist leider bei vielen Firmen so, die rapide wachsen und gewissermaßen mit der Saugglocke großgezogen werden, das dort Personal an verantwortungsvolle STellen kommt, das weder intellektuell noch charakterlich dorthin gehört, sondern einfach zum richtigen Punkt am richtigen Ort war.
Wenn etwas gut läuft, wie in 2 Monaten plötzlich 3 Knackkunden knacken, an denen sich vorher seit bestehen der Niederlassung alle die Zähne ausgebissen haben, dann ist es NATÜRLICH der Eroflg des Chefs, auch, wenn ja durch das Programm nachweisbar ist, dass der letzte ANruf schon Jahre her ist und ein Besuch nie statgefunden hat. Dann fährt der Chef hin und verscuht, noch mehr Kohle rauszuholen. Lob gibts dafür nicht.

Wenn es aber schlecht läuft, wird der ganze Druck und alle unrealistischen Ziele nach unten immer noch verstärkt. Aus dem Kreis, den ich kenne, kann ich immer nur massive Führungsschwächen und -fehler erkennen, die zugunsten absolut kurzfristiger wirtschaflicher Analysen (und es stellt sich meist in der Folgewoche schon das Gegenteil raus) vertuscht werden.

Und wenn ich dann zum Kunden komme und der mir 20 Karten von ps von den letzten 5 Jahren hinlegt und fragt, welche er denn aussortieren könne...dann ist das nicht nur, dass die Bewerber oder Abteilungsleiter alle plötzlich scheisse sind und/ oder fürher alle besser waren, osndern das ist einmal ein Zeichen für schlechte Personalauswahl und -entwicklung und hat zum Anderen auch noch eine sehr negative Außenwirkung. Und die Chefs wundern sich dann, warum der Kunde mit uns nicht mehr arbeiten möchte.

Noch schöner ist es nur, wenn mehrere Kunden mich bitten, meine Leitung maximal einmal im Jahr vorbeizuschicken. Wenn die Leitung es im Besuch schafft, obwohl der Kunde demonstrativ seine mails liest, 10 Minuten später immernoch nicht raus zu sein (und es war ein Dankschön- BT) und mir nachher erzählen möchte, so werde verkauft (der Kunde: "Kommense nächstes Mal wieder alleine, ne!"), dann ist da schob verdammt viel Betriebsblindheit und Selbstbeweihräucherung bei.

Wenn der Chef immer erzählt, er liebe die Firma (das trifft sicher nicht auf alle Chefs zu aber:), dann weiß er ganz genau, dass er nie bei einem anderen Unternehmen die Chance hätte, mit seiner Ausbildung und seinen Fürhungsfähigkeiten einen verantwortungsvollen Job mit ordentlicher Bezahlung zu bekommen. Schon gar nicht mit der Bezahlung eines Bezirksleiters.

ALles, was mich tröstet, ist, dass es bei anderen Firmen der Branche noch wesentlich schlimmer abgeht.
Aber immerhin lernt man so das Positive wie das Negative kennen. Schön ist das nicht.

antworten

EUR 1900 als AL? Ich hab damals DM 5000 bekommen, ein Kollege DM5500. Und da waren die Preise noch nicht so hoch.....Vergiss es. Die Erfahrungen sind zu negativ. Ich hab 5 Monate geopfert und dann keine Lust mehr gehabt. Wie mein Vorposter schrieb: Gutes wird nicht gedankt, schlechtes sofort kritisiert. Ich hab zB bei einem Kunden mehrere Mitarbeiter plaziert, wo PS schlimmen Bockmist gebaut hatte. Als Dank kam der RL am gleichen Tag und hat mich in eine andere Niederlassung versetzt.

antworten

habe morgen VG als AL. in Lüdenscheid kann mir jemand etwas dazu sagen!

antworten

so nun ist es hinter mir. Es war ein nettes Gespräch in der NL Lüdenscheid. Zwei Frauen waren dabei wobei eine das Interview geführt hat und die andere irgendetwas mitgeschriében hat. Bin mit einem mulmigen Gefühl dahin gefahren da ich das hier alles gelesen habe. Aber es war nicht so schlimm: Lebenslauf wurde durchgekaut, Warum PS usw. Verdienst von 2800¤ brutto wurde mir angeboten. Soll in 14 Tagen wieder was hören , wie es weiter geht.

antworten

kann jemand etwas zu de 1 gespräch näheres berichten?
was sind das denn für fragen bei dem bogen mit 300 fragen?

dankeeeeeeeeeeeee

antworten

Ui, nun ist meine Motivation aber etwas getrübt. Ich habe am Montag ein Vorstellungsgespräch bei PS, als NL-MA... na da bin ich aber gespannt drauf.

antworten

ich auch..warte schon sehnsüchtig auf deine erfahrungen

antworten

Hallo zusammen!!!
Ich muss erstmal sagen: Ne Menge Kritik und wenige Positives. (Hat ganz schön lange gedauert alles zu lesen)

Aber nun zum Thema. Ich habe vor drei Wochen den Vertrag als Abteilungsleiter unterschrieben und werde in 2 Wochen anfangen.
Zum Gehalt möchte ich sagen, es bekommt jeder so viel wie er Wert ist bzw wie er sich verkauft. (Das ist aber bei jedem Job so)
Mein Eindruck bis jetzt ist recht positiv. Die Gespräche (Regionalleitung das erste und Bezirksleitung das zweite) waren sehr gut und nett. Beide machten mir einen sehr offenen und ehrlichen Eindruck. Alles erwähnte kann ich durch Eigenrecherche bestätigen. Natürlich habe ich ,bevor ich den Vertrag unterschriebn habe, auch viel negatives gehört und im Netzt gelesen. Aber wenn wir mal ganz ehrlich sind, gibt es das über jedes größere Mittelstandsunternehmen in Erfahrung zu bringen.
Zum Thema Vertrieb: Jeder der ein wenig Ahnung von Vertrieb hat, weiß, dass es zwei Möglichkeiten gibt. Entweder auf Provisionsbasis oder Festgehalt. Bedes heißt, dass man für sein Geld was tun muss. So oder so. Telefon- und Kaltakquise gehören zum täglichen Brot für jeden Verkäufer. Genau wie Verhandlungen und ausreizen des Spielraums.
Auf die Personalebene bin ich ja mal gespannt. Habe da noch nicht so viel Erfahrungen.

Werde gerne näheres Berichten wenn gewünscht.

Bis dahin

antworten

kannst du bitte etwas näeres zum VG SCHREIBEN????

antworten

HALLO ZUSAMMEN,

ich sage hier nur: DER SCHEIN TRÜGT !!!
...wie die meisten hier war ich auch bei persona service beschäftigt.

Jetzt also mal Tacheles: Am Anfang habe ich gedacht "Wow, cooler Laden, nettes Gespräch, ganz normal halt" und dann veränderte sich das KLIMA so drastisch, dass ich zum Schluß heil froh war, nur nicht mehr dort arbeiten zu müssen:

Mein erster Kontakt war natürlich das VG:
Ich war glücklich über eine Zusage zum VG. Das VG hat ein Personalreferent geführt, der extra aus Lüdenscheid herangereist war. Natürlich ist er nett gewesen und hat mich nicht einem Stress-Interview unterzogen. Mein Ablauf im VG war so:

1. Vorstellung

2. Lebenslauf wurde abgekloppft (Warum Lücken im Lebenslauf? Warum so lange arbeitslos geblieben? Wieviele Bewerbungen geschrieben? Wie war die Resonanz? Auch woanders beworben? wenn ja, wo? beim Wettbewerb? Wenn Studium, wie finanziert?...und sehr interessant: Was macht die Freundin? Welchen Beruf? Wie findet sie ihre Bewerbung, und ihre Familie, was machen die? .....also pures Ausquetschen aber natürlich auf die feine Art, so dass ich nicht gleich drauf komme, was eigentlich Ziel des Gespräches war....aber naja ich habe ja psychologie studiert und kannte daher die Methodik und hab es durchschaut....

3. Dann hat man mich gefragt wie ich mir so die Position als AL vorstelle...wie würde mein Tagesgeschäft so aussehen....was würde ich machen..(ja klar ich habe mich vorbereitet und deren Info-Blätter studiert: Vertrieb (klar durch telefonie und Besuchstermin) und Personalarbeit (Führen von Mitarbeitern und VGs führen usw)

4. dann kamen zwei Rollenspiele:
   • zunächst sollte ich einen Einstieg finden um mit einem Personaler eines Kundenunternehmens in Kontakt zu treten...und ihm die vorteile von ps verklickern...klar habe ich zu hause eingeübt
   • im zweiten Rollenspiel war ein Führungsfall: da ich psychologisch angehaucht bin, wußte ich sofort wohin er hinaus wollte: Ein Mitarbeiter würde nicht mehr bei einem Kunden (=Müllverbrennungsanlage am Band) arbeiten wollen da es ihm dort zu sehr stinkt, was machen Sie?...motivieren usw. klar...wenn nicht reicht..dann Konsequenzen aufzeigen Z.B. Kündigung usw.

So das waren meine Rollenspiele

4. dann die daten für einen arbeitsvertrag: urlaubsanspruch, urlaubsgeld 153 euro, nach 3 jahren 250 euro oder so, kein weihnachtsgeld aber eine sog. freiwillige vergütung am jahresende (50% des Gehaltes)..ja dann die Gehaltsfrage: also ich habe leider schlecht gepokert: 2.600 Euro....aber durch den Kontakt mit anderen Neuen Kollegen in den Schulungen kann ich sagen dass es variiert von 1900 euro im osten..(hey lasst euch nicht dumpen)..bis 3.300 euro .....also die meine ehemaligen Kollegen aus dem Süden hatten im Hotel erzählt dass sie wesentlich mehr verdienen als der rest...der eine hatte 2800, die andere 3100, da war sogar jemand dabei mit 3300.......naja hört sich alles gut an...aber wartet ab..

5. nach dem abklappern dieser Angaben hat man mir angeboten einen Test mit 300 Fragen zu machen....da ich Eignungsdiagnostik kannte wusste ich genau wie ich zu antworten habe....also Fragen rund um das Verhalten mit anderen und um sich selbst...(also wenn ich hier im forum lese und in anderen foren dann gibts hier eine regel: derjenige der kein Angebot für einen solchen Test bekommt hat gleich verloren,,,bekommt also auf jeden fall ne absage....aber alle die einen test machen kommen weiter...so meine analyse hier)

dann kam natürlich das zweitgespräch mit dem Regionalleiter....der klopfte nochmal alles ab..aber ohne rollenspiele....und dann paar tage später die Zusage, dass ich den job habe....

das war ja noch die schöne zeit..aber dann kam der ganze stress und druck und druck und druck

Anfangs war ein Seminar in Lüd....da ist mein tip an euch: bloß keine falschen Kommentare während des Seminars abgeben... alle Trainer die machen sich notizen und geben diese Infos immer weiter...

dann kam die Arbeit in der Niederlassung selbst......und da hieß es:

telefonieren telefonieren anrufen telefonieren..und sich pausenlos beschimpfen lassen von personalern, die kein bock mehr auf die anrufe haben... die werden schon im wochenrhytmus angerufen....absolut übel...50 Gespräche am tag müssen geführt werden...das war meine Aufgabe...ich kam mir vor wie in diesen Ballerbuden-Call center, wo NKL SKL lose verkauft worden sind.....ich hatte kein bock mehr und meine motivation ließ dann mehr und mehr nach...dann kamen Gespräche mit Regionalleiter..er machte druck...der chef in der NL machte druck...naja ich kann die Leute ja nicht zwingen mit uns zusammenzuarbeiten..naja dann kam auch das ende....und wenn ich ehrlich bin....ich war so froh....

jetzt bin ich in einem anderen Unternehmen und Hey siehe da...total anders..super team..super sozial..und die arbeit macht spass....mann wird mit respekt behandelt... ach ja die in Lüd verdienen richtig kohle..und natürlich die RL........ich glaube 4 Leiter sind direkt in LÜD..und etliche RL ....RL bekommt nach meinen Gesprächen in der NL.so ca. 2000 euro pro betreutet NL...das heißt bei 7 Niederlassungen 14.000 euro pro monat..nciht schlecht was..naja und die 4 Leiter bekommen auch pro Niederlassung Gewinnanteile....also wenn jemand 30 Niederlassungen betreut...ca. 30.000 euro oder mehr .....und das alles auf den rücken der Mitarbeiter in der Niederlassung....

achja Stichwort: Betriebsrat..wie verwunderlich dass bei einem so großen Unternehmen kein Betriebsrat besteht... also wenn ihr noch bei ps seid...gründet einen BR ziemlich schnell in einer Blitzaktion...lässte BR-Wahlen durchführen..dann seid ihr vor Kündigungen erstmal geschützt wenn ihr gewählt werdet... naja ich schätze mal die versuchen mit allen Mitteln sowas zuverhindern...

naja das waren jetzt erstmal meine erfahrungen
fazit: wenn du arbeitslos bist und findest keinen Job...(z.B. im Osten) dann nutze ps als vorübergehende Geldeinnahmequelle bis das was besseres verdienst...
wenn du Student bist: Dann auf keinen Fall...ist eigentlich traurig wenn man bei denen als akademiker landet
ansonsten lasst die finger davon... ich weiß man hat die chance auf eine stelle...aber glaubts mir..DIE IST ES WIRKLICH NICHT WERT..

in diesem Sinne...euch noch viel glück bei der Suche nach einer anderen Stelle.....!!!

antworten

hallo...
war mal jemand in letzter zeit bei persona zum vg

antworten

HALLO ZUSAMMEN,

ich sage hier nur: DER SCHEIN TRÜGT !!!
...wie die meisten hier war ich auch bei persona service beschäftigt.

Gottseidank arbeite ich dort nicht mehr. Ihr könnt euch das nicht vorstellen, wie das ist, jeden Morgen aufzustehen und mit Magenschmerzen zur Arbeit zu gehen. Mir war richtig übel und dann war ständig dieser Druck.

Jetzt also mal Tacheles: Am Anfang habe ich gedacht "Wow, cooler Laden, nettes Gespräch, ganz normal halt" und dann veränderte sich das KLIMA so drastisch, dass ich zum Schluß heil froh war, nur nicht mehr dort arbeiten zu müssen:

Mein erster Kontakt war natürlich das VG:
Ich war glücklich über eine Zusage zum VG. Das VG hat ein Personalreferent geführt, der extra aus Lüdenscheid herangereist war. Natürlich ist er nett gewesen und hat mich nicht einem Stress-Interview unterzogen. Mein Ablauf im VG war so:

1. Vorstellung
2. Lebenslauf wurde abgekloppft (Warum Lücken im Lebenslauf? Warum so lange arbeitslos geblieben? Wieviele Bewerbungen geschrieben? Wie war die Resonanz? Auch woanders beworben? wenn ja, wo? beim Wettbewerb? Wenn Studium, wie finanziert?...und sehr interessant: Was macht die Freundin? Welchen Beruf? Wie findet sie ihre Bewerbung, und ihre Familie, was machen die? .....also pures Ausquetschen aber natürlich auf die feine Art, so dass ich nicht gleich drauf komme, was eigentlich Ziel des Gespräches war....aber naja ich habe ja psychologie studiert und kannte daher die Methodik und hab es durchschaut....
3. Dann hat man mich gefragt wie ich mir so die Position als AL vorstelle...wie würde mein Tagesgeschäft so aussehen....was würde ich machen..(ja klar ich habe mich vorbereitet und deren Info-Blätter studiert: Vertrieb (klar durch telefonie und Besuchstermin) und Personalarbeit (Führen von Mitarbeitern und VGs führen usw)
4. dann kamen zwei Rollenspiele:
   • zunächst sollte ich einen Einstieg finden um mit einem Personaler eines Kundenunternehmens in Kontakt zu treten...und ihm die vorteile von ps verklickern...klar habe ich zu hause eingeübt
   • im zweiten Rollenspiel war ein Führungsfall: da ich psychologisch angehaucht bin, wußte ich sofort wohin er hinaus wollte: Ein Mitarbeiter würde nicht mehr bei einem Kunden (=Müllverbrennungsanlage am Band) arbeiten wollen da es ihm dort zu sehr stinkt, was machen Sie?...motivieren usw. klar...wenn nicht reicht..dann Konsequenzen aufzeigen Z.B. Kündigung usw.

So das waren meine Rollenspiele

4. dann die daten für einen arbeitsvertrag: urlaubsanspruch, urlaubsgeld 153 euro, nach 3 jahren 250 euro oder so, kein weihnachtsgeld aber eine sog. freiwillige vergütung am jahresende (50% des Gehaltes)..ja dann die Gehaltsfrage: also ich habe leider schlecht gepokert: 2.600 Euro....aber durch den Kontakt mit anderen Neuen Kollegen in den Schulungen kann ich sagen dass es variiert von 1900 euro im osten..(hey lasst euch nicht dumpen)..bis 3.300 euro .....also die meine ehemaligen Kollegen aus dem Süden hatten im Hotel erzählt dass sie wesentlich mehr verdienen als der rest...der eine hatte 2800, die andere 3100, da war sogar jemand dabei mit 3300.......naja hört sich alles gut an...aber wartet ab..

5. nach dem abklappern dieser Angaben hat man mir angeboten einen Test mit 300 Fragen zu machen....da ich Eignungsdiagnostik kannte wusste ich genau wie ich zu antworten habe....also Fragen rund um das Verhalten mit anderen und um sich selbst...(also wenn ich hier im forum lese und in anderen foren dann gibts hier eine regel: derjenige der kein Angebot für einen solchen Test bekommt hat gleich verloren,,,bekommt also auf jeden fall ne absage....aber alle die einen test machen kommen weiter...so meine analyse hier)

dann kam natürlich das zweitgespräch mit dem Regionalleiter....der klopfte nochmal alles ab..aber ohne rollenspiele....und dann paar tage später die Zusage, dass ich den job habe....

das war ja noch die schöne zeit..aber dann kam der ganze stress und druck und druck und druck

Anfangs war ein Seminar in Lüd....da ist mein tip an euch: bloß keine falschen Kommentare während des Seminars abgeben...alle Trainer sind sog. Spione,,,,die machen sich notizen und geben diese Infos immer weiter...

dann kam die Arbeit in der Niederlassung selbst......und da hieß es:

telefonieren telefonieren anurfen telefonieren..und sich pausenlos beschimpfen lassen von personalern, die kein bock mehr auf ps haben...die werden schon im wochenrhytmus angerufen....absolut übel...50 Gespräche am tag müssen geführt werden...das war meine Aufgabe...ich kam mir vor wie in diesen Ballerbuden-Call center, wo NKL SKL lose verkauft worden sind.....ich hatte kein bock mehr und meine motivation ließ dann mehr und mehr nach...dann kamen Gespräche mit Regionalleiter..er machte druck...der chef in der NL machte druck...naja ich kann die Leute ja nicht zwingen mit uns zusammenzuarbeiten..naja dann kam auch das ende....und wenn ich ehrlich bin....ich war so froh....

jetzt bin ich in einem anderen Unternehmen und Hey siehe da...total anders..super team..super sozial..und die arbeit macht spass....mann wird mit respekt behandelt....und nicht wie dreck damit sich die herrschaften in LÜD noch mehr Kohle unter ihrem Arsch heranziehen können...ach ja die in Lüd verdienen richtig kohle..und natürlich die RL........ich glaube 4 Leiter sind direkt in LÜD..und etliche RL ....RL bekommt nach meinen Gesprächen in der NL.so ca. 2000 euro pro betreutet NL...das heißt bei 7 Niederlassungen 14.000 euro pro monat..nciht schlecht was..naja und die 4 Leiter bekommen auch pro Niederlassung Gewinnanteile....also wenn jemand 30 Niederlassungen betreut...ca. 30.000 euro oder mehr .....und das alles auf den rücken der Mitarbeiter in der Niederlassung....

achja Stichwort: Betriebsrat..wie verwunderlich dass bei einem so großen Unternehmen kein Betriebsrat besteht....also wenn ihr noch bei ps seid...gründet einen BR ziemlich schnell in einer Blitzaktion...lässte BR-Wahlen durchführen..dann seid ihr vor Kündigungen erstmal geschützt wenn ihr gewählt werdet.....ein BR müsste der Geschäftsleitung mal richtig stress machen...naja ich schätze mal die versuchen mit allen Mitteln sowas zu verhindern..entweder durch druckündigungen, fristlose kündigungen usw. ihr müsst euch was einfallen lassen...

naja das waren jetzt erstmal meine erfahrungen
fazit: wenn du arbeitslos bist und findest keinen Job...(z.B. im Osten) dann nutze ps als vorübergehende Geldeinnahmequelle bis das was besseres verdienst...
wenn du Student bist: Dann auf keinen Fall...ist eigentlich traurig wenn man bei denen als akademiker landet
ansonsten lasst die finger davon..ich weiß man hat die chance auf eine stelle...aber glaubts mir..DIE IST ES WIRKLICH NICHT WERT..

in diesem Sinne...euch noch viel glück bei der Suche nach einer anderen Stelle.....!!!

antworten

Kenne ich alles genaustens...
Stimmung in der NL ist immer gut, es sei denn die Bezirksleiterin ist im Hause. Absolute Stimmungsbremse.

Wo bist Du nun untergekommen?

antworten

Also nach allem was ich hier gelesen habe, habe ich schon ein schlechtes Gefühl. Ich habe morgen mein VS bei Persona und über morgen nochmal eins als Trainee allerdings bei einer anderen Firma. Dort geht die Ausbildung 1,5 Jahre. Haben denn hier alle studiert???? Ich habe nämlich nur Realschulabschluss und ne Ausbildung als Bankkauffrau /nicht mal besonders gut ;-) bin absolut kein Theoretiker.....bin aber dafür stark bin Verkauf und Kaltaquise macht mir eigentlich nichts aus....Fühle mich irgendwie verarscht, wenn ich lese das hier alle studiert haben. Da scheinen ja meine Chancen nicht sehr och zu sein...

antworten

HALLO ZUSAMMEN

bin schockiert über die Negativberichte die ich hier gelesen habe.

Hat hier irgend jemand Erfahrungen mit NL aus Rheinland Pfalz gemacht, wenn ja welche ?

antworten

@Vorposter:

Probieren geht über studieren ;-)

antworten

Nicht bei der Mutter persona, sondern bei der Filiale ISD bin ich eingeladen - aber nach allem,was ich hier lesen musste/durfte ist mir klar geworden, dass meine Befürchtungen leider zutreffen.
Für diesen Call-Center-Quatsch wird man andernorts zwar deutlich schlechter bezahlt, aber das hier sollte sich keiner antun - zumindest keiner mit Anstand. Denn das Ganze ist dazu noch eine Arschlöcher-Zuchtstation.
Zeigt sich ja auch daran, dass die RL und BL auf dem Rücken der NL-Mitarbeiter die fette Kohle scheffeln und nur die dummen Esel mit der Möhre AL vor der Nase merken's nicht und glauben, dass es ihnen im Vergleich zu den eigentlichen Dienstleistern, nämlich den Zeitarbeitnehmern, ja noch gut geht.
Wohl bekomm's - aber OHNE mich ... hab in meinem Berufsleben genug von diesem Scheiß erlebt. Immer der gleiche Mist in neuem Mäntelchen. Dann lieber Taxifahren oder Kellnern - ist wenigstenes ehrliche Arbeit, bei der auch organisatorische und soziale Kompetenz verlangt wird.

antworten

HalliHallo !

Hmmmm da ich mich ja immer gründlich auf VG´s vorbereite bin ich auf diese Seite hier gestoßen...

Auch ich habe am Freitag ein VG bei PS als Personaldisponent in Magdeburg ! Nachdem was ich nun hier gelesen habe, gehe ich eher mit gemischten Gefühlen an die Sache..

Mein Glück ist eher, dass mein Arbeitsvertrag noch bis Jahresende befristet ist und vielleicht auch noch weiter verlängert wird wenn ich Glück habe.
Ich muss dazu sagen das ich momentan bei einer Behörde in Sachsen-Anhalt als Sachbearbeiterin SGB II, also quasi Arbeitsvermittler, tätig bin und die mich deshalb wohl mal kennenlernen möchten..

Nach meiner online-initiativ-bewerbung bekam ich auch die Info-Mappe von PS und den Fragebogen, den ich dann ausgefüllt zurück geschickt hatte.

Vor 2 Wochen dann der Termin per Post zum VG...

Na dann bin ich ja mal gespannt was mich dort erwartet...

Obwohl..wenn ich das alles hier lese... Nach PS ist man dann wohl abgehärtet ;-)

LG B

antworten

Ui, habe gedacht, Persona als Quereinstieg zu nutzen. Ich glaube ich werde das VL nächste eher als Trainingsmaßnahme für andere Vorstellungsgespräche nutzen. Weiß jemand wie lange man dort zumindest beschäftigt bleibt? Wäre es ratsam dies als kurzfristige Einnahmequelle zu nutzen? 2.500 EURO im Gegensatz zu 732 EURO Arbeitslosengeld ist schon ein Unterschied.

antworten

sooo mal mein feedback vom heutigen vg bei ps in magdeburg...

also vorweg muss ich sagen, mein erster eindruck war ziemlich neutral der firma als solche gegenüber...
jetzt im vergleich mit dem was ich hier so alles gelesen habe !

auf nachfragen hin wurde mir gesagt, das vertrieb bzw. neukundenaquise und bewerbermanagement etwa jeweils die hälfte der arbeitszeit ausmachen würden.
desweiteren würden die ersten 6 monate einarbeitungs- und probezeit sein mit seminaren in lüdenscheid in der eigenen akademie, wobei unterbringung und verpflegung gestellt werden sowie fahrtkosten.

achja... es kamen übrigens genau dieselben fragen wie sie hier bereits erläutert wurden von meinen vorrednern ;-) war also bestens vorbereitet...

zu guter letzt wurde ich nach meinen gehaltsvorstellungen gefragt..
zu meinem genannten brutto von mtl. 2000€ wurde mir geantwortet das es realistisch sei und auch bereits im oberen bereich liege...

alles in allem hatte ich ein sehr gutes gefühl, auch bei der dame selbst !!!
letzendlich kann ich dann nur selber meine erfahrungen machen und ehrlich gesagt, die stellenbeschreibung und die damit verbundenene herausforderung machen neugierig, unabhängig von den meinungen die hier vertreten sind.

letzendlich sollte sich dazu jeder seine eigene meinung bilden !

und auch bei anderen firmen in dieser branche gehört klinkenputzen schließlich zum handwerk ! nicht nur bei ps.. sonst würde es in dieser branche kaum wohl so boomen !
das sollte niemand vergessen..

und die konditionen bei ps sind meiner meinung nach sehr gut und auch die aufstiegsmöglichkeiten die mir aufgezeigt wurden ...

in diesem sinne... vertraut auf EIGENE erfahrungen.. liegt ja schließlich im auge des betrachters und geht nach persönlichen erfahrungen und neigungen vor allem !

lg

antworten

"und die konditionen bei ps sind meiner meinung nach sehr gut und auch die aufstiegsmöglichkeiten die mir aufgezeigt wurden"

Welche Möglichkeiten zum Aufstieg?
blah blah blah "Geschäftsleitung wird nur aus eigenen Reihen besetzt" blah blah?
Vergiss das.

Und welche "Konditionen" kommen dir als sehr gut vor?
Das horrende Urlaubsgeld von 200 Euro? Das gigantische Weihnachtsgeld von 50% deines Bruttos (was natürlich voll versteuert wird).
Von deinen 2000 Euro bleiben also 1000 Euro Weihnachtsgeld übrig. Dann zieh da mal die Steuern ab und du kriegst um die 400 Euro raus.
Was findest Du denn noch "sehr gut". Die unbezahlten Überstunden die man machen muß!? Oder das fehlende Firmenhandy, obwohl man im Außendienst ist?
Weiterhin kommst Du bestimmt auf gute 200 Wochenstunden Arbeitszeit. Das sind dann 10 Euro pro Stunde Brutto.
Qualifizierte Leasingkräfte bekommen übrigends mehr (20-25 Euro bei einem Ingenieur/ITler sind keine Seltenheit). Die Arbeiten übrigends nur 35 Stunden die Woche und bekommen Überstunden bezahlt.

Also, überlegt es Euch.

antworten

Der Job bei ps ist in erster Linie eine Vertriebstätigkeit. Hier wird man natürlich an Zahlen gemessen, so ist es auch bei persona service. Gute Verkäufer haben keinen Druck, weil sie gute Zahlen schreiben :-) ! Nehme ich also diese neue Herausforderung an, dann muss mir auch klar sein, dass eine Mitläufermentalität nicht ausreichen wird. Die Akademie und das Ausbildungskonzept ist in der Branche einmalig - Ihr könnt mir glauben! Und wer mit 2.000,- € eine Vertriebstätigkeit übernimmt, der hat halt schlecht verhandelt! Selbst schuld, ein guter Verkäufer holt mehr raus. Mittlerweile gibt es ~140 Niederlassungen und viele Jungführungskräfte mit einer enormen Verantwortung (egal ob studiert oder "nur" mit Ausbildung). Wer bei ps etwas werden möchte und sich durch die Akquise kämpft, der hat gute Möglichkeiten sich zu entwickeln. MIR können Sie glauben, habe ich selbst erlebt.

antworten

Da hat ja mal ein richtiger Insider gesprochen (Beitrag vom 07.04.08)

1. Die Geschäftsführung ist aus eigenen Mitarbeitern (haben alle als Abteilungsleiter angefangen)
2. wenigstens gibt es bei dieser Firma Urlaubs und Weihnachtsgeld noch
3. Zu JEDEM Firmenwagen gibt es ein dazugehöriges Handy, also braucht man auch keins, ist man nämlich nicht im Außendienst hat man sein Telefon aufm Tisch
4. Überstunden macht nur der, der seinen Tag nicht organisieren kann, und der hat meiner Meinung nach nichts als Disponent zu suchen, weil er zeigt, das er nicht organisieren kann, noch nicht mals sich selber.
5. Der Arbeitsvertrag der L-Mitarbeiter beträgt zwar 35 Std., arbeiten aber meistens mehr in der Firma wo sie eingesetzt sind.

Bevor man über eine Firma lästert, sollte man sich überlegen was man da schreibt, denn das war alles andere als objektiv. Sag mir eine Firma wo wirklich alles 100%ig ist.

Das Problem ist, dass die Leute ablästern, die dort mit schlechten Erfahrungen rausgegangen sind (dazu gehören immer zwei) und von nichts eine Ahnung haben. Wie es wirklich in der Firma aussieht. Das können definitiv nur diejenigen, die dort arbeiten oder gearbeitet haben.

Selbst ein Vorstellungsgespräch berechtigt niemanden derartige Aussagen zu geben.

Diejenigen die aus dieser Firma ausgeschieden sind haben bestimmt auch ihren Teil dazu beigetragen warum man gekündigt wurde. Wer selbst gekündigt hat, macht es ja immer aus dem Grund weil man etwas besseres für sich gefunden hat.

Imm locker bleiben Leute! Es gibt schlimmere Firmen zu arbeiten und wer bei einer Zeitarbeitsfirma als Disponent anfängt sollte sich klar sein, dass man diese Arbeit bestimmt nicht bis zur Rente macht, denn solche Jobs gibt es schon lange nicht mehr....

antworten

Also:

1. Richtig, die Geschäftsleitung wird aus eigenen Reihen besetzt. Aber man kommt niemals direkt dorthin. Erst Abteilungsleiter, dann Niederlassungsleiter, dann Regionalleiter, dann Geschäftsleiter.
   Vorraussetzung ist: Man hat eine Nase die dem Vorgesetzten gefällt UND der Vorgesetzte !wurde! dann meistens auch nur gegangen
2. Komisch, alle Firmen die ich bisher kennengelernt habe hatten ebenfalls Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie Überstunden. Achso, das Weihnachtsgeld von PS muss man zurückzahlen, falls man innerhalb der nächsten 6 Monate kündigt.
3. Das nennst Du Firmenhandy? Ein Firmenhandy, mit dem man nur die Niederlassung anrufen kann, aber keinen Kunden? Was bringt es dann so ein Firmenhandy zu haben? Kann man Kunden anrufen? Nein. Kann man Mitarbeiter anrufen? Nein!
4. Achso, Überstunden macht nur der der schlecht plant? Was ist wenn um 12 Uhr ein Kunde anruft und sagt, ich brauche für übermorgen 50 Mitarbeiter, aber die sollen nur 3 Tage arbeiten? Du weisst gar nicht wie schwer es ist, 15 Mitarbeiter zu finden die bereit sind, für 3 tage arbeiten zu gehen. Das sind Überstunden, und zwar nicht zu knapp, und da kannst du das mit dem "Tag organisieren" vergessen.
5. Korrekt, die Leasingmitarbeiter arbeiten mehr als 35 Stunden. D.h. Sie machen pro Woche 5 bezahlte Überstunden. Genauso wie die verwaltunskräfte, Assistenten,die gern mal "gebeten" werden, länger zu bleiben. Aber früher gehen ist übrigends nicht drin. Das wird nicht gern gesehen.

Und du findest es in Ordnung, wie persona service mit seinen Stamm/Leasingmitarbeitern umgeht?
Zb vor Weihnachten Leasingmitarbeiter rauswerfen, und ab dem 01. Januar wieder einstellen, nur damit man die Tage zwischen den Jahren nicht bezahlen muss?

Naja, jeder kann ja gern dort anfangen.

antworten

Welch wahre Worte...arbeite beim ISD....und bin seit langem zufrieden...:-))))))))

antworten

Hallo,
auch ich suche z. Z. eine Stelle im Personalbereich, da ich mein Studium bald beende.

In einer Zeitung habe ich vor einer Woche die Stellenausschreibung entdeckt und mich daraufhin beworben. Eine Woche später hatte ich die vielzitierte Broschüre für eine Anstellung als Abteilungsleiter im Briefkasten.

Da ich eigentlich nur eine Anstellung als Sachbearbeiter oder Referent beabsichtigt hatte, war ich doch sehr überrascht direkt als Abteilungsleiter anfangen zu können. Da ich nicht blauäugig bin, beschloss ich mich näher damit zu befassen und bin auf das Forum aufmerksam geworden. Was ich eben gelesen habe, erschreckt mich. Ich weiß momentan nicht, was ich machen soll, werde wohl noch ne Nacht drüber schlafen.

Ich bin aber definitiv kein Verkaufsmensch, und wenn ich überlege, dass ich mich im besten Fall mehrere Wochen damit rumschlagen muss, wird mir flau im Magen.

Hat sich noch jemand letzte Woche aus dem Raum OWL beworben? Wie siehts bei Euch aus, was werdet ihr machen?

antworten

Hallo zusammen!

Habe (hätte) nächste Wo. ein VG für die Stelle als Personalkoordinatorin (NL Landshut). Aquise ist nichts für mich!!!!
Werde wohl den Termin absagen.

antworten

Also ich hab 7 Jahre bei ps gearbeitet.. diese sogenannten Firmenwagen sind Poolfahrzeuge, sind keine da musst du mit deinem eigenem Auto zum KD fahren und hinter deinem Spritgeld hinter her laufen. Zum Thema Firmenhandy. Mit diesen tollen Handys kannst du nur deine NL anrufen und sonst nix.. Deine Kunden und Mitarbeiter darfst du dann von unterwegs auf eigene Kosten anrufen. So ich bin jetzt beim WW = Wettbewerb, ich hab einen eigenen Firmenwagen "darf auch privat genutzt werden sowie ein Firmenhandy was ich auch privat nutzen darf". So kann man auch nur gut im Vertrieb arbeiten und nicht wie bei ps das man noch aus eigener Tasche dazu bezahlen muss.

antworten

so ein quatsch....... lasst euch nichts vormachen....da hört man den reinen Frust sprechen.........geht hin und überzeugt euch selbst.....arbeite auch dort......und gerne sogar....

antworten

Hatte eben ein Vorstellungsgespräch in Lüdenscheid, mir wurde gesagt der Test würde beim 2. Gespräch in der Niederlassung folgen. Frage an meinen Vorredner vom 20.2.08: War dieser Test bei Dir beim 1.Gespräch oder späterern Einladung? ...hoffe ich hab nichts vergeigt heute

antworten

also ich weiß ja nicht was ihr alle an ps auszusetzen habt.
sicher ist es intern nicht immer leicht und oftmals auch ziemlich stressig, jedoch finde ich nur wenige negative Sachen, die es sicher in jedem unternehmen gibt. bin nun auch seit 2 jahren bei ps und mein niederlassungsteam ist einfach nur total genial......der tagesablauf läuft relativ locker ab, solange nicht unbedingt die Regional- bzw GF-Führung in der Niederlassung ist, aber dies geschiet ja nicht all zu oft im Monat.

ich kann jedenfalls nur sagen, dass es mir bei persona service ziemlich gut geht und ich mich nicht beklagen kann.
sicher ist der druck von der GL und RGL manchmal ziemlich groß aber der job ist nun auch mal ein wenig anspruchsvoll.
außerdem gibts immer zum geburtstag nen feines paket (irgendwie jedes jahr immer das selbe an Nudeln und Olivenöl mit passender pastasauce dazu) aber wenigstens was =) und es gibt auch mal lobende worte bzw E-mails von der GL wenn der Einsatzstand sich mal wieder fein erhöht hat.

Jeder kann meinetwegen bedenken haben und sicher sind auch schon eineige mit ps auf die nase gefallen, weil sie entweder de druck nicht gewachsen warn oder sich die ganze branche falsch vorgestellt haben, aber jeder der weiß auf was es ankommt , der kann sich eine gute karriere mit top aufstiegschancen bei ps aufbauen.

antworten

Hallo,

kann ein ehemaler Mitarbeiter von ps etwas über das ausführliche Wettbewerbsverbot sagen. wie hat sich ps nach der Kündigung verhalten; gab es eine Gerichtsverhandlung? Und was kam dabei raus?

antworten

Kann jemand etwas zum ausführlichen Wettbewerbsverbot von ps sagen. Wie hat sich ps nach der Kündigung verhalten und kam es zur Gerichtsverhandlung?

antworten

Nachricht vom 5.5.
Lass es, denn telefonieren wirst du nicht nur die ersten wochen, sondern Dein Leben lang. Ich weiss es, denn ich bin schon über 6 Jahre dort beschäftigt...

antworten

"Druck nicht gewachsen"....Kleine Story. Bin innerhalb zweier Niederlassungen (2 verschiedene Regionalleiter) hin und her geschoben worden. Die einen brauchten mich dringend (weil Notstand), die anderen wollten mich (zunächst) dringend.
Und als ich dann das letzte mal verschoben wurde (in die NL die mich brauchte), kackt mich der RL an und versucht mich nochmals schön fertig zu machen. Ich hatte an dem Tag einen Auftrag reingeholt bei der Akquise über 7 MA, wo wir seit Jahren nicht mehr besetzen durften. Das wurde überhaupt nicht gewürdigt. Mußte nur noch grinsen.......

Außerdem ist es ja nicht nur die ewige Akquise, sondern auch wie mit Zeitarbeitnehmern umgegangen wird. Kein Auftrag mehr? Dann müssen sie leider kündigen, sonst kann ich sie ja nicht mehr einstellen.
Und bei den Helfern, die meistens keine Ahnung haben, klappt das auch noch. Tolle Art, mit Menschen umzugehen.

antworten

ja, in den Worten steckt viel viel Wahrheit, aber es ist unerheblich, wie lange man dabei ist, wenn man sich dann anderweitig orientiert, dann werden einem riesige Brocken in den Weg gelegt... Schade aber es bewahrheitet sich in vielen Fällen...

antworten

hi, habe mich jetzt auch mal durch dieses forum gekämpft. ich habe in 2 wochen ein vorstellungsgespräch. ich bin deshalb nicht geschockt, da ich nach meiner bankausbildung 2 jahre bei der deutschen vermögensberatung gearbeitet habe. dort geht es wie bei ps auch ums telefonieren bis zum erbrechen. das ist eben vertrieb. mir lag das damals auf dauer einfach nicht und ich habe jetzt eine 2-jährige schule besucht und den abschluss des betriebswirts gemacht mit schwerpunkt personal. bei meiner bewerbung bei ps habe ich allerdings nicht gedacht, dass es wieder nur um reinen telefonterror geht. deshalb überlege ich mir, ob ich überhaupt zum vg hingehen werde. ich kann von meiner zeit bei der dvag nur sagen, dass man einfach ein telefongott sein muss um zu bestehen und so schaut es ja auch bei ps aus. in solchen betrieben muss man meiner meinung nach sein gewissen morgens vor dem betreten der filiale ablegen. ich ziehe auch persönlich den hut vor den leuten, die diesen job mehrere jahre erfolgreich machen können und ich bin ehrlich, dass ich das eben nicht drauf hab. das menschliche sollte doch auch noch etwas wert sein. damals bei der vermögensberatung habe ich in 2 jahren soviele leute kommen und gehen sehen, so scheint es bei ps auch zu sein. im vertrieb bestehen eben nur die, die das mit sich selber und ihrem gewissen vereinbaren können. dies sollte man einfach wissen, bevor man einen job bei ps oder einer anderen vertriebsorientieren einrichtung annimmt.

antworten

Hallo,

ich wundere mich bei deiner Aussage, daß man morgens sein Gewissen an den Nagel hängen soll; schließlich haben die Firmen etwas davon wenn sie ihre freie Stellen besetzen können! Wenn du ein guter Vertriebler bist, dann haben sowohl deine Kunden als auch du etwas davon-also eine win-win Situation. Mit so einer schlechten Einstellung brauchst du gar nicht zum VG gehen! Daß du den Namen deiner Ex- Firma nennst, gehört außerdem nicht zur feinen Etikette-Knigge hilft!
War selbt 8 Jahre im Vertrieb (Bank, na so was), danach bei PS, jetzt den Sprung zu einem großen Konzern gemacht.(Kunde von P.S). Kommen und Gehen ist auch so eine Sache,warum nimmt dich das so mit, ist dein Selbstvertrauen so schlecht, daß du A

antworten

ich sage nur, was ich vom vertrieb denke. klar ist eine win-win situation für beide seiten von vorteil, nur es gibt sehr wenige ordentliche vertriebler. die meisten sind auf das schnelle geld aus oder haben von kundennähe keine ahnung. ich habe durchaus ein gesundes selbstvertrauen, nur sind im vertrieb meiner meinung nach zu viele schwarze schafe. und ich sag auch ehrlich, dass ich nicht der vertriebler bin, dass ist auch nicht weiters schlimm. nur sollte man schon bei der wahrheit bleiben und den leuten sagen was auf sie wartet. bei einer derartigen fluktuation bei ps oder auch bei "sagen wir es diskreter" vermögensberatungen, spricht das nicht gerade für vorzeigeunternehmen. vertrieb ist hart und es packen nur wenige. und die wo dann ganz oben sind, gönnen sich auf kosten der kunden reisen auf irgendwelchen luxusschiffen oder sonst wo. in einem vertriebsorientierten unternehmen gibt es nur selten ein win-win sitaution und das ist meine meinung.

antworten

Hallo,
ich habe konkrete Erfahrungen mit dem Wettbewerbsverbot gemacht. Ich habe vertraut und unterschrieben.
Selbst erfahrenste Anwälte sagen: "Wahnsinn!"
Eine gesetzliche Grauzone.

Wer damit konfrontiert wird, sollte den Zusatzvertrag einem Berater vorlegen und sich auch speziell über die Ausgleichszahlungen und weitere Konsequenzen, wie Rechenschaftspflicht (aus §74, speziell den Erfurter Kommentaren )gegenüber ps informieren. Niemals sofort, am besten überhaupt nicht unterschreiben! Man ist denen komplett ausgeliefert und bekommt eigentlich kein Geld dafür. Schlau gemacht.

Sehr gute AL's werden mit dem Versprechen der Aufstiegsmöglichkeit zum NL gehalten. Die Angst vor dem WW ist größer, als alles andere. Also vorsicht. Niemals zweifelhafte Äußerungen tätigen, sonst werden Maßnahmen ergriffen.

Grüße
CETNA

antworten

Hallo Vertriebler,

egal ob als Zeitarbeitnehmer oder Abteilungsleiter, es zählt einzig und alleine der Profit für persona service. Man sollte sich vorher überlegen, ob man diesen Deal wirklich eingehen will. Es gibt zur Zeit wirklich gute Stellen auf dem Arbeitsmarkt.

Schaut mal in die Stellenangebote der Samstagszeitung.

Also: "! FINGER WEG VON PS !"
Ich spreche da aus jahrelanger Erfahrung als Abteilungsleiter.

Grüße
CETNA

antworten

Also das mit dem WW-Verbot stimm so nicht ganz.
Fakt ist, dass es noch kein "richtiges" Urteil zu den persona WW-Verboten gibt.
Somit ist es halt risikoreich zu klagen wenn man das unterschrieben hat und das anfechten möchte. Weiterhin ist es aber so, dass man gemäß Gesetz, ja mind. 50 % vom Bruttolohn bekommt und zusätzlich zahlt einem das Arbeitsamt 60 % vom NETTOlohn!!. D.h. man steht besser da als vorher!!
Man muss nur beim Arbeitsamt mittels Attest einer Sperre entgegnen.
Also ganz so schlecht ist ein WW-Verbot finanziell nicht. :o)

antworten

Hallo zusammen,
bezüglich der persona service AG möchte ich hier auch von meiner Erfahrung berichten.
Ich war dort 2 Jahre als Abteilungsleiter in einer großen Niederlassung im Ruhrgebiet beschäftigt.

Insgesamt kann ich nur sagen: Finger weg.

Das einzige positive dort ist die Ausbildung in der unternehmenseigenen Akademie in Lüdenscheid. Dort wird man auf den Vertrieb und die Akquise gedrillt, aber auch die rechtlichen Aspekte (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) werden einem dort vermittelt. Natürlich wird dort das Bild vom perfekten Arbeitgeber gezeichnet, der ja ach so gut und sozial seinen Mitarbeitern gegenüber eingestellt ist, und alle anderen Unternehmen in der Branche sind die "schwarzen Schafe".

Bezüglich der telefonischen Akquise taucht hier immer wieder die Zahl 50 auf. (50 Gespräche am Tag!) Das ist auch RICHTIG. Man sollte am Anfang mindestens einmal die Schlagzahl geschafft haben, dabei sollten die Gespräche natürlich auch eine gewisse Qualität aufweisen. Darüber will ich aber gar nicht klagen, denn der Verkauf muß halt sein und von nichts kommt nichts.

Das Arbeitsklima in "meiner Niederlassung" war unter den Kollegen und dem Niederlassungsleiter auch ok, fast schon ein wenig herzlich.
ABER:

1. Der Umgang mit den Leasingmitarbeitern ist alles andere als ach so sozial. Es wird auftragsbezogen eingestellt. D. h. bekommt man einen Auftrag z. B. über 2 Schlosser, und man hat gerade keine freien Mitarbeiter, werden diese eingestellt. Bis hierhin ok. Endet dieser Auftrag aber und man hat keinen unmittelbaren Anschlußauftrag, besteht die unmißverständliche Anweisung, diese Mitarbeiter wieder zu entlassen, ungeachtet ihrer möglichen Qualitäten. Neigt sich die sechsmonatige Probezeit eines Mitarbeiters ihrem Ende zu, besteht die gleiche unmißverständliche Anweisung, da sich die Kündigungsfrist sonst verlängern würde, der Urlaubsanspruch steigen würde usw. Bei Bedarf kann der Mitarbeiter ja wieder neu eingestellt werden und für ihn fängt wieder alles von vorne an. Den Kunden werden fleißig Fahrtkosten und -zeiten in Rechnung gestellt, die aber nur zu einem absoluten Bruchteil an den Mitarbeiter weitergegeben werden. Den Mitarbeitern wird auch ohne Skrupel geraten, unbezahlten Urlaub zu nehmen, da man sonst nicht für die Fortführung des Arbeitsverhätnisses garantieren könne.

2. Die Stamm-Mitarbeiter werden auf Schritt und Tritt kontrolliert. Von der Zentrale kann kontrolliert werden, wann welcher Rechner hoch- bzw. runtergefahren wird und was damit angestellt wird.

3. Die offizielle Arbeitszeit ging bis 17 Uhr. Wenn man so tüchtig und organisiert war und dann auch wirklich mit der Arbeit fertig war, konnte man aber noch lange nicht gehen. "Es könnte ja immer noch was kommen..." hieß es. Schließlich sei man ja als Abteilungsleiter in einer Führungsposition und da sollten Überstunden (natürlich unbezahlt) ja selbstverständlich sein. Wenn man aber mal etwas früher gehen wollte, oder wenigstens mal pünktlich, wurde man sehr schief angeschaut. Da frage ich mich, wann man den dann wirklich die Grenze zieht.

4. Es fanden alle 14 Tage Kritikgespräche mit dem zuständigen Regionalleiter statt. Wenn ich hier von Kritik rede, meine ich in dem Fall auch Kritik. Teilweise wurden wirkliche Kleinigkeiten "aufgeblasen". Sollte man wirklich mal "einen Bock geschossen haben" , dann mußte man schon fast um seinen Job fürchten. Ich habe erlebt, dass in benachbarten Niederlassungen langgediente Kollegen (teilweise Familienväter) von heute auf morgen plötzlich "nicht mehr da waren". Der Druck war also immens groß.

Nach zwei Jahren beschloss ich, einen Schlußstrich zu ziehen und habe mich anderweitig umgesehen.
Das ist jetzt schon vier Jahre her und ich bin jetzt immer noch in der gleichen Branche, habe aber bei meinem jetztigen Arbeitgeber gemerkt, dass es auch anders geht. (Hier werden die Mitarbeiter, sowohl die internen als auch die externen, noch gepflegt. Als Beispiel: Die durchschnittl. Betriebszugehörigkeit der Leiharbeiter beträgt ca. 6 Jahr...)

antworten

Hallo,
ich arbeite jetzt seid drei Jahren bei persona service und was man hier so alles liest kenn ich gar nicht. Natürlich ist es am Anfang kein Zucker schlecken, 50 Telefonate am Tag, dies ist aber ja nur am Anfang so. In der Grundschule mussten wir ja auch gefühlte 50 Mal den Buchstaben A schreiben bis es konnten. Übung macht nun mal den Meister. Ich zum Beispiel habe vor meiner Zeit bei ps noch keinerlei Erfahrung im Bereich Akquise gemacht, durch die „Quälerei“ am Anfang habe ich es aber gelernt, meinen eigenen Stil gefunden und dadurch kommen nun auch mal unsere Aufträge.

Ich kann nur sagen, ich fühl mich sehr wohl, unsere Regionalleiterin steht uns in jeder Situation zur Seite ob geschäftlich oder persönlich. Natürlich müssen wir arbeiten und überall gibt es Leistungsanforderungen und wenn man diese nicht erfüllt wird gebohrt warum man es nicht schafft.
Arbeiten muss man überall, wenn ich verschiedene Berichte hier lese denke ich mir nur, haben diese Menschen noch nie gearbeitet oder in welcher Traumwelt sie leben…

Durch meine Arbeit bei ps lerne ich von Tag zu Tag, man lernt viele interessante Unternehmen kennen und ich als Frau kann jetzt auch mit meiem im Wissen im gewerblichen Bereich mithalten. Das Unternehme gibt jetzt über 40 Jahre und Kunden schätzen das, dadurch kommen Aufträge und es macht einen wirklich stolz wenn man durch Akquise über Besuch usw. den Auftrag macht. Man sieht seinen Erfolg- und das ist ein schönes Gefühl.

Durch Seminare und Workshops lernt man psler aus ganz Deutschland kennen und ich kenne mehrere die schon sehr lange mit dabei sind…so schlimm ist es also nicht! Man hat Aufstiegsmöglichkeiten und auch das Gehalt steigt im Normalfall von Jahr zu Jahr.

Lasst euch nicht abschrecken, bildet euch eure eigene Meinung, ich kann wirklich verstehen, dass man eingeschüchtert ist.
Bei mir in der Niederlassung ist es super und ich kann mir wirklich vorstellen hier in Rente zu gehen.

antworten

Hatte gestern mein VG. Ich hatte jedoch keinen 300 Fragentest. Kann ich daraus schließen das die mich nicht wollen ??

antworten

Korrekt

antworten

Du solltest froh sein, wenn sie Dich nicht wollen......
Habe selber 6 Monate bei ps gearbeitet und fand's grauenhaft. Es gibt andere Firmen, die sind vermeintlich besser. Oder sagen wir - anders. Ein freund von mir hat jetzt 6 Firmen durch (aber nicht ps), und überall ist's gleich - Akquise, Akquise, Akquise. Von Personalführung keine Spur.

antworten

das ist nicht immer so mit dem Test...abwarten...

Und zum Thema Personalführung...ich mache das täglich...vielleicht liegt es auch an jemdem selbst?!?

antworten

personalführung war bei uns nur Leute rausschmeißen. So hart es klingt.

antworten

Wie läuft das nach dem ersten Gespräch, rufen die einen an oder kriegt mann einen Brief? Danke für Antworten

antworten

kann man nicht genau sagen, ich hatte damals einen brief bekommen, weil bis zum zweitgespräch noch zeit war.

antworten

ich hatte damals einen Brief mit der Einladung zum 2. Gespräch. Tip: Tu's nicht......

antworten

Hallo,

wenn man das ganze durch eine rosa Brille betrachtet wirkt dieser Beitrag stimmig.
Die Realität sieht wahrlich ganz anders aus:

• Kündigt man selber und hat keine neue Arbeit, dann hat man erst einmal eine dreimonatige Sperre zu überleben, danach stimmt die Rechnung wieder.

• Kündigt man selber und hat eine neue Arbeit, dann wird nur die Differenz bezahlt. Verdient man beispielsweise etwas mehr, dann wird dagegengerechnet und man bekommt keinen einzigen Cent von ps.

Des Weiteren hat man eine Rechenschaftspflicht. Das Bedeutet, dass man sich durch das WW-Verbot verpflichtet ps seine Gehaltsabrechnung oder ein Schreiben von der Arbeitsagentur als Rechenschaft zu überlassen.

Ich denke mal, dass die ganze Situation jetzt nicht mehr so gut dasteht.

Ich habe das ganze gerade hinter mir und konnte mir das ganze Scenario vorher auch nicht vorstellen.

Grüße

ANTEC

antworten

@ANTEC: Da hast Du wohl schlecht verhandelt ;o)
Ich durfte dazuverdienen, reine Verhandlungssache... und die Sperre beim Arbeitsamt kann man relativ einfach umgehen. Die WW-Verbotszeit war meine beste Zeit gewesen. Mehr Geld als beim Arbeiten und dann noch soviel Freizeit gehabt zu haben ist echt super gewesen :o)

antworten

Ihr macht einen ja wirklich Mut. Werde am 05.12. zum Vorstellungsgespräch gehen und trotz eurer Aussagen erstmal positiv denken. Wie sind dann aber im allgemeinen die Arbeitszeiten ( Beginn und Ende)? Sind die ersten Monate bzw. die Einarbeiterzeit immer in Lüdenscheid oder kann diese auch in den Niederlassungen selbst gemacht werden?

antworten

"Offiziell" sind die Arbeitszeiten von 8.00-17.00 Uhr.
In einigen Niederlassungen ist sie Schichtweise zwischen 6.00 - 18.00 Uhr.
Überstunden werden nicht bezahlt. Mann kann sie auch nicht abfeiern.

Es ist auch nichts ungewöhnliches um 4 Uhr anzufangen, weil man einen Mitarbeiter zum Kunden fahren muss.
Natürlich wird das auch nicht vergütet, oder lobenswert erwähnt.

Die erste Woche ist bei einem Abteilungsleiter immer in Lüdenscheid (Grundlagenseminar).
Danach ist als Abteilungsleiter angesagt: 50 Telefonate am Tag. Mindestens. Allerdings bist Du dann nach der ersten Woche in der Niederlassung.

antworten

Hallo Unbekannter,
bei persona service gibt es nichts zu verhandeln.
Da gibt es nur Tatsachen.
Ich nehme an, dass du nie da warst.

Grüße

ANTEC

antworten

Hallo zusammen!

Wer kann mir denn was über die Niederlassung in Nürnberg sagen? Kunden, MA, etc?

Danke im Vorfeld

Dirk

antworten

ich kann nur sagen vollkatastrophe, stimmung? wie auf der titanic, alles geht auf dem zahnfleisc überstunden und druck vo oben ohne ende und rette sich wer kann is grad jeder auf der suche nach was neuem. bei den kunden jeden tag reihenweise abmeldungen von zeitarbeitern (einerseits normal da über weihnachten viele eh gekündigt werden, diesmal aber ohne option auf wiedereinstellung nach 06.01 ,geht zudem schon seit wochen so. umgang untereinander nunja kollegen in einer leidensgemeinschaft.

antworten

Hallo zusammen,

ich arbeite nun schon seit 9 Monaten nicht mehr bei ps.
Auf der ps-Homepage werden immer noch unter meinem Namen Facharbeiter gesucht. Ich habe mittlerweile mit der GF'in gesprochen und auch Briefe geschrieben.

Es hat sich immer noch nichts geändert.
Kann mir jemand sagen, wie ich mich verhalten soll?

Grüße

ANDREAS PRANTE

antworten

Es ist schon erschreckend, wie positiv einseitig die Fa. von Ihnen gesehen wird. Ich habe viele Jahre für die Fa. gearbeitet. Grds. überwiegt bei mir auch der positive Eindruck. Dies hat sich im Laufe der Zeit verändert. Und nach meinem Ausscheiden kommen immer wieder Details zum Vorschein, die mich tatsächlich abschrecken. Insgesamt und im Nachhinein würde ich grds. Alternativeb prüfen, und nicht bei ps zu arbeiten

antworten

abmahnen!

antworten

kann ich bestätigen! 50 Telefonate sollst du 1mal erreichen, ist nicht dauerzielsetzung!

antworten

Achtung - persona service spricht betriebsbedingte Kündigungen im internen Bereich aus

antworten

ich lese gerade die Beiträge im Forum und amüsiere mich köstlich. Ich bin seit über 10 Jahren bei persona service. Erstaunlich was der Ein oder Andere so schreibt.

Erst mal einige Infos: persona service ist ein Inhaber geführtes Unternehmen. Die Familie Müller hat persona service 1967 in Hagen (NRW) gegründet. Immobilienservice Deutschland ist ein Tochterunternehmen und im Bereich der Immobilienpflege tätig.

persona service beschäftigt derzeit ca. 1600 interne Mitarbeiter und in den konjunkturell guten Zeiten 2008 mehr als 15000 externe Mitarbeiter (Zeitarbeitskräfte). Die Zeitarbeitskräfte werden auf Basis eines DGB Tarifvertrages beschäftigt. Bedeutet, dass der einfachste ungelernte Arbeiter/in seit 1.11.2008 mindesten 7,51 Euro verdienen muss und auch bekommt.

Eines sollte jedem klar sein, der sich bewirbt. Das Unternehmen ist straff organisiert und es wird Leistung verlangt. Ein wichtiger Bestandteil ist der Vertrieb und zwar entweder über Telefon oder im persönlichen Gespräch. Es werden jedoch keine Rentner zu Hause angerufen und Handyverträge oder Lose verkauft, sondern Unternehmer und Entscheider an Ihrem Arbeitsplatz. Ohne Vertrieb kann ein Dienstleistungsunternehmen nicht funktionieren und auch nicht erfolgreich sein.

Wer also ein Problem damit hat, wildfremde Menschen anzurufen und von einer Dienstleistung zu überzeugen, kurzum kein Interesse an einer Vertriebstätigkeit hat, sollte sich bitte nicht bewerben. Die Enttäuschung ist sonst vorprogrammiert.

Zu den Vorgesetzten kann man sagen. Alle Führungskräfte ab Niederlassungsleiter kommen tatsächlich aus den eigenen Reihen. Die Geschäftsleitung besteht aus 2 Männer und 2 Frauen. Alle 4 haben als Abteilungsleiter angefangen und natürlich kann nicht jeder der im Unternehmen anfängt in die GL aufrücken. Die Plätze sind begrenzt :-)
Wie in jedem anderen Unternehmen, gibt es auch bei persona service unterschiedliche Charaktere bei den Vorgesetzten.
Den Einen findet man persönlich nett, den Anderen vielleicht weniger.

Falls es noch nicht jedem klar sein sollte. persona service ist keine gemeinnützige Einrichtung, sondern als Unternehmen daran interessiert Geld zu verdienen. Das ist wohl in einer Marktwirtschaft nicht unüblich. In jede Niederlassung kommt 2mal im Jahr die Revisionsabteilung und prüft ob im Rahmen der gesetzlichen Bedingungen gearbeitet wird. Wer unsauber arbeitet bekommt Ärger und wer manipuliert fliegt raus.

Übrigens die Ausbildung bei persona service dauert ca. 6 Monate. Seminare finden in der persona service Akademie in Lüdenscheid statt. Unterbringung im externen 4 Sterne Hotel auf Firmenkosten. Während der Schulung wird das Gehalt selbstverständlich zu 100% weitergezahlt.

Diese Ausbildung kostet weit über 10.000,- Euro pro Teilnehmer. Da sollte eigentlich klar sein, dass persona service kein Interesse daran hat jemand ohne Grund während oder nach der Probezeit ohne Grund zu kündigen.
Häufig kommt es jedoch vor, dass die ausgebildeten Mitarbeiter mit den tollsten Versprechungen von anderen Zeitarbeitsunternehmen abgeworben werden. Neue interne Mitarbeiter werden eigentlich immer gesucht. Entweder weil jemand seinen Wohnort wechselt und um Versetzung in eine andere Niederlassung bittet, eine Perspektive in einer neu eröffneten Niederlassung angeboten bekommt oder schlicht und einfach ausscheidet, aus welchen Gründen auch immer.

persona service wird 2009 keine Niederlassung schließen. Es sind sogar Neueröffungen geplant.

Aus meiner Sicht gibt es keinen Arbeitgeber, bei dem alles zu 100% toll ist. Mir gefällt bei persona service die Verlässlichkeit. Ich habe z.B. in den ganzen Jahren noch nicht einmal auf mein Gehalt warten müssen und 50% Jahresprämie sind doch besser als nichts, oder.
Abgesehen davon, erlebe ich nun schon die 2te Rezession in meiner Zeit im Unternehmen. Angst um meinen Arbeitsplatz hatte ich eigentlich noch nie und das sieht bei vielen anderen Arbeitnehmern, auch in der Zeitarbeitsbranche derzeit etwas anders aus.

Also, nicht jeden Unsinn glauben, eigene Meinung bilden und bitte nur bewerben wenn Ihr kein Problem mit Firmenakquise am Telefon habt.

antworten

Hallo,
wer kann mir helfen.
Wurde von PS durch die Welle Ende des Jahres gekündigt.
Wie ist das mit dem WW Verbot, zählt es da auch??
Für Antworten sehr dankbar.

antworten

ne, das wettbewerbsverbot zählt nur wenn du selbst kündigst. ist ja sinn der sache dass du nicht mit betriebsinterna in andere firmen überläufst oder abgeworben wirst. wenn ps dich ordentlich kündigt können sie das verbot nicht durchsetzten, da sie selbst die situation verursachen dass du unverschuldet gezwungen bist was neues zu suchen.
und selbst wenn du selbst kündigst,
ist ein generelles berufsverbot sowieso sittenwidrig und damit unwirksam. vor gericht müsste ps konkret nachweisen, dass du auch direkt unternehmensschädigend wirkst, quasi in der konkurrenzniederlassung um die ecke arbeitest. ausserdem hat kein arbeitgeber grosse böcke arbeitsgeichtsverfahren zu führen das kostet geld und bringt keins ein.

antworten

Sicher haben Sie recht, dass jede Äußerung 2 Seiten hat. Allerdings sind Sie leider nicht in der Lage, bestimmte Situationen und Abläufe richtig zu reflektieren. Und man muss sich tatsächlich fragen, ob Sie für diesen Artikel bezahlt wurden. Daher kann ich die Leser des Forums auch vor dieser Einseitigkeit, die hier an den Tag gelegt wird, nir warnen. Ich war auch in dieser Fa. beschäftigt und vielen Dinge haben sich im Nachhinein sehr relativiert.

antworten

Wer kann mir etwas zu dem Wettbewerbsverbotstecht sagen.
Wurde gekündigt, da kein auskommen mit Bezirksleiter war.
Frage gilt dann das unterschriebene WWverbot
Vielen Dank im voraus

antworten

Hilfe!
Was man hier so alles liest, es ist einfach nur unglaublich.
Bin mittlerweile im 9. Jahr bei ps beschäftigt und zu 99% zufrieden!

antworten

Hallo zusammen,

es gibt, Gott sei Dank, auch noch andere Unternehmen.
Informiert euch.
Bewerbt euch.
Persona Service sollte es nicht sein !!!

Grüße

ANTEC

antworten