Telekom M&A Trainee
Weiß jemand wie selektiv das Programm von der Telekom ist? Und wie Bezahlung/Arbeitszeiten so sind?
antwortenWeiß jemand wie selektiv das Programm von der Telekom ist? Und wie Bezahlung/Arbeitszeiten so sind?
antwortenWann hast du dein AC und für welche Area ?
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WiWi Gast schrieb am 22.11.2020:
antwortenWeiß jemand wie selektiv das Programm von der Telekom ist? Und wie Bezahlung/Arbeitszeiten so sind?
WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:
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Weiß jemand wie selektiv das Programm von der Telekom ist? Und wie Bezahlung/Arbeitszeiten so sind?
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antwortenWiWi Gast schrieb am 15.07.2021:
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Hat irgendjemand Einblicke zur M&A Abteilung der Telekom?
Ja was willst du wissen
antwortenDTCP?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.08.2021:
DTCP?
DTCP hat mit der M&A Abteilung der Telekom nichts zu tun
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.08.2021:
DTCP?
DTCP hat mit der M&A Abteilung der Telekom nichts zu tun
Sondern??
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.08.2021:
WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:
DTCP?
DTCP hat mit der M&A Abteilung der Telekom nichts zu tun
Sondern??
VC/PE Arm der DT
antwortenWie attraktiv ist das Programm?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.02.2022:
Wie attraktiv ist das Programm?
55k zum Einstieg bei 50-60h, viele Telco-Infra Deals (Netze und so)
antworten55k ist schon mal Quatsch. Auf der Seite steht für Masterabsolventen 60k+
und 50-60h ist doch kaum pauschalisierbar, da man doch rotiert?
WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:
55k ist schon mal Quatsch. Auf der Seite steht für Masterabsolventen 60k+
und 50-60h ist doch kaum pauschalisierbar, da man doch rotiert?
Nein, man rotiert nicht als M&A Trainee. Man ist dann - wirklich sehr überraschend wenn man sich den Namen des Programms anschaut - nur in der M&A Abteilung.
55k ist auch kein Quatsch, das wurde mir persönlich im Bewerbungsprozess so mitgeteilt.
Kennt jemand die aktuelle Tariftabelle für 2021 oder 2022 von der Telekom Deutschland?
antwortenExit zu DCTP möglich?
Wenn ja, welche Konditionen.
WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:
55k ist schon mal Quatsch. Auf der Seite steht für Masterabsolventen 60k+
und 50-60h ist doch kaum pauschalisierbar, da man doch rotiert?Nein, man rotiert nicht als M&A Trainee. Man ist dann - wirklich sehr überraschend wenn man sich den Namen des Programms anschaut - nur in der M&A Abteilung.
55k ist auch kein Quatsch, das wurde mir persönlich im Bewerbungsprozess so mitgeteilt.
Uff, wie kann man so hart trollen?!
Das Programm lautet Corporate Development & M&A und ist im Vorstandsbereich Group Development angesiedelt und man rotiert hier definitiv - so wie bei allen anderen Fokusbereichen. Laut LinkedIn Recherche ist hier auch eine Rotation bei DTCP möglich (habe 2 Beispiele gefunden, die das gemacht haben). Ob dorthin ein Exit möglich ist, kann ich nicht sagen.
Und wie attraktiv das Programm allgemein hinsichtlich Perspektive im Konzern ist, kann ich ebenfalls nicht pauschal sagen. Gehalt für Masterabsolventen laut Homepage 60k+
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.02.2022:
55k ist schon mal Quatsch. Auf der Seite steht für Masterabsolventen 60k+
und 50-60h ist doch kaum pauschalisierbar, da man doch rotiert?Nein, man rotiert nicht als M&A Trainee. Man ist dann - wirklich sehr überraschend wenn man sich den Namen des Programms anschaut - nur in der M&A Abteilung.
55k ist auch kein Quatsch, das wurde mir persönlich im Bewerbungsprozess so mitgeteilt.Uff, wie kann man so hart trollen?!
Das Programm lautet Corporate Development & M&A und ist im Vorstandsbereich Group Development angesiedelt und man rotiert hier definitiv - so wie bei allen anderen Fokusbereichen. Laut LinkedIn Recherche ist hier auch eine Rotation bei DTCP möglich (habe 2 Beispiele gefunden, die das gemacht haben). Ob dorthin ein Exit möglich ist, kann ich nicht sagen.Und wie attraktiv das Programm allgemein hinsichtlich Perspektive im Konzern ist, kann ich ebenfalls nicht pauschal sagen. Gehalt für Masterabsolventen laut Homepage 60k+
Cool krasse 1st hand experiences.
Was verdient man bei DTAG nach ca. 6-7 Jahren BE?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.02.2022:
Kennt jemand die aktuelle Tariftabelle für 2021 oder 2022 von der Telekom Deutschland?
Kann man definitiv von ner Gewerkschaft googlen. irgendeine Gewerkschaft lädt die regelmäßig hoch. einfach selbst suchen.
antwortenIst Auslandsaufenthalt im Programm verpflichtend?
antwortenziemlich viel B/S, der hier oben bisher verbreitet wurde.
WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
ziemlich viel B/S, der hier oben bisher verbreitet wurde.
- Trainee-Programm ist im Vorstandsbereich Group Development - hier rotierst du (ja auch regelmäßig zu DTCP) und M&A ist lediglich eine Station. Die meisten wollen dann aber final glaube ich zu M&A. Auslandsaufenthalt in diesem Trainee Programm nicht verpflichtend, aber möglich, wenn ich mich nicht irre.
- Gehalt im Traineeprogramm: 60k flat max.
- 6-7 Jahre BE Gehalt bei der DT: Kannst du niemals verallgemeinern. M&A bist du nach 6 Jahren auf jeden Fall außertariflich mit vergleichsweise hoher Bonus-Komponente. Würde sagen all-in wahrscheinlich ~120k oder so
- Exit zu DTCP: möglich ist alles, kommt aber quasi nicht vor, weil da eigentlich keiner Lust verspürt
Das ist glaube ich ein anderes Traineeprogramm. Ich habe dort mal für Trainee M&A interviewt und mir wurde gesagt es sind zwei Jahre M&A mit einer Rotation außerhalb M&A und unter Umständen einem 3-monatigen Auslandsaufenthalt. Gehalt ist das tarifliche Einstiegsgehalt wie in allen anderen Bereichen, also sollte wohl so bei 50-60k liegen, darüber sicher nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
ziemlich viel B/S, der hier oben bisher verbreitet wurde.
- Trainee-Programm ist im Vorstandsbereich Group Development - hier rotierst du (ja auch regelmäßig zu DTCP) und M&A ist lediglich eine Station. Die meisten wollen dann aber final glaube ich zu M&A. Auslandsaufenthalt in diesem Trainee Programm nicht verpflichtend, aber möglich, wenn ich mich nicht irre.
- Gehalt im Traineeprogramm: 60k flat max.
- 6-7 Jahre BE Gehalt bei der DT: Kannst du niemals verallgemeinern. M&A bist du nach 6 Jahren auf jeden Fall außertariflich mit vergleichsweise hoher Bonus-Komponente. Würde sagen all-in wahrscheinlich ~120k oder so
- Exit zu DTCP: möglich ist alles, kommt aber quasi nicht vor, weil da eigentlich keiner Lust verspürt
Gehaltsentwicklung von 60k auf 120k in 6-7 Jahren halte ich für relativ optimistisch - selbst im M&A.
antwortenDie AT-Grenze liegt bei der Telekom je nach Gesellschaft bei ca. 90.000 € als Jahreszielgehalt. 120.000€/Jahr hat kein einfacher AT-Mitarbeiter und selbst die allermeisten Teamleiter haben die nicht.
Nur mal so zur Einordnung.
WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
ziemlich viel B/S, der hier oben bisher verbreitet wurde.
- Trainee-Programm ist im Vorstandsbereich Group Development - hier rotierst du (ja auch regelmäßig zu DTCP) und M&A ist lediglich eine Station. Die meisten wollen dann aber final glaube ich zu M&A. Auslandsaufenthalt in diesem Trainee Programm nicht verpflichtend, aber möglich, wenn ich mich nicht irre.
- Gehalt im Traineeprogramm: 60k flat max.
- 6-7 Jahre BE Gehalt bei der DT: Kannst du niemals verallgemeinern. M&A bist du nach 6 Jahren auf jeden Fall außertariflich mit vergleichsweise hoher Bonus-Komponente. Würde sagen all-in wahrscheinlich ~120k oder so
- Exit zu DTCP: möglich ist alles, kommt aber quasi nicht vor, weil da eigentlich keiner Lust verspürt
Gehaltsentwicklung von 60k auf 120k in 6-7 Jahren halte ich für relativ optimistisch - selbst im M&A.
Die Obergrenze für die Entgeltgruppe 10 (das ist kein AT) liegt bei ca. 120k. Kann man in den verdi-Tabellen nachlesen.
Selbstverständlich schafft es nicht jeder in die höchste Tarifgruppe. Und wenn auch nicht unbedingt bis zur Obergrenze. Aber laut Tarif ist das Tarifangestellter theoretisch möglich, ohne einen AT-Vertrag zu haben.
Selbstverständlich gibt es aber auch Ingenieure, die mit 30 Jahren BE bei 80k liegen.
WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
antwortenDie AT-Grenze liegt bei der Telekom je nach Gesellschaft bei ca. 90.000 € als Jahreszielgehalt. 120.000€/Jahr hat kein einfacher AT-Mitarbeiter und selbst die allermeisten Teamleiter haben die nicht.
Nur mal so zur Einordnung.
WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
ziemlich viel B/S, der hier oben bisher verbreitet wurde.
- Trainee-Programm ist im Vorstandsbereich Group Development - hier rotierst du (ja auch regelmäßig zu DTCP) und M&A ist lediglich eine Station. Die meisten wollen dann aber final glaube ich zu M&A. Auslandsaufenthalt in diesem Trainee Programm nicht verpflichtend, aber möglich, wenn ich mich nicht irre.
- Gehalt im Traineeprogramm: 60k flat max.
- 6-7 Jahre BE Gehalt bei der DT: Kannst du niemals verallgemeinern. M&A bist du nach 6 Jahren auf jeden Fall außertariflich mit vergleichsweise hoher Bonus-Komponente. Würde sagen all-in wahrscheinlich ~120k oder so
- Exit zu DTCP: möglich ist alles, kommt aber quasi nicht vor, weil da eigentlich keiner Lust verspürt
Gehaltsentwicklung von 60k auf 120k in 6-7 Jahren halte ich für relativ optimistisch - selbst im M&A.
Ja. richtig. Aber die AT-Untergrenze liegt tatsächlich bei 93.050 € pro Jahr. Die Mehrzahl der AT-ler läuft da oder geringfügig höher los. weil T10er in der Regel deutlich weniger haben. Ich müsste jetzt schauen, wo der 115%-Betrag für T10 liegt. Den erreicht man durch Altersprogression und er liegt deutlich unter den 93.050. Sicher gibt es T10er mit deutlich mehr, aber das sind Einhörner mit ganz besonderen Geschichten. Die Chance, heute als neuer T10er auf ein JZG oberhalb der AT-Grenze zu kommen, liegt vermutlich bei weniger als 1%.
WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:
antwortenDie Obergrenze für die Entgeltgruppe 10 (das ist kein AT) liegt bei ca. 120k. Kann man in den verdi-Tabellen nachlesen.
Selbstverständlich schafft es nicht jeder in die höchste Tarifgruppe. Und wenn auch nicht unbedingt bis zur Obergrenze. Aber laut Tarif ist das Tarifangestellter theoretisch möglich, ohne einen AT-Vertrag zu haben.
Selbstverständlich gibt es aber auch Ingenieure, die mit 30 Jahren BE bei 80k liegen.
WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
Die AT-Grenze liegt bei der Telekom je nach Gesellschaft bei ca. 90.000 € als Jahreszielgehalt. 120.000€/Jahr hat kein einfacher AT-Mitarbeiter und selbst die allermeisten Teamleiter haben die nicht.
Nur mal so zur Einordnung.
WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
ziemlich viel B/S, der hier oben bisher verbreitet wurde.
- Trainee-Programm ist im Vorstandsbereich Group Development - hier rotierst du (ja auch regelmäßig zu DTCP) und M&A ist lediglich eine Station. Die meisten wollen dann aber final glaube ich zu M&A. Auslandsaufenthalt in diesem Trainee Programm nicht verpflichtend, aber möglich, wenn ich mich nicht irre.
- Gehalt im Traineeprogramm: 60k flat max.
- 6-7 Jahre BE Gehalt bei der DT: Kannst du niemals verallgemeinern. M&A bist du nach 6 Jahren auf jeden Fall außertariflich mit vergleichsweise hoher Bonus-Komponente. Würde sagen all-in wahrscheinlich ~120k oder so
- Exit zu DTCP: möglich ist alles, kommt aber quasi nicht vor, weil da eigentlich keiner Lust verspürt
Gehaltsentwicklung von 60k auf 120k in 6-7 Jahren halte ich für relativ optimistisch - selbst im M&A.
Also in einfachen Worten: Die Aussage des einen Posters, dass man nach 6-7 Jahren von 60k auf 120k kommt, war kompletter Unfug, richtig?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.03.2022:
Also in einfachen Worten: Die Aussage des einen Posters, dass man nach 6-7 Jahren von 60k auf 120k kommt, war kompletter Unfug, richtig?
Ja. In 6 Jahren von 60k auf 120k..... das geht nur mit externen WechselN
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 27.03.2022:
Also in einfachen Worten: Die Aussage des einen Posters, dass man nach 6-7 Jahren von 60k auf 120k kommt, war kompletter Unfug, richtig?
Ja. In 6 Jahren von 60k auf 120k..... das geht nur mit externen WechselN
Hier der Poster von oben - ist kein kompletter Unfug.
Rechne mal mit 7k Raise (min.) pro Jahr, was im M&A bei der Telekom auf Junior Level realistisch ist (weiß ich aus erster Hand).
Dann wärst du alleine schon bei knapp 110k nach 7 Jahren. Dann AT und volle Zielerreichung auf persönlicher Ebene + 1 Deal-Bonus pro Jahr und du bist min. bei 120k.
Keine Schönrednerei der internen M&A Abteilung da, simply facts. Heißt nicht, dass das in anderen Finance Functions ähnlich ist (weiß ich ebenfalls aus erster Hand).
antwortenEbenfalls aus erster Hand:
push - jemand neue Infos?
Finde das sehr interessant.
120k (mit oder ohne Bonus) nach 6-7 Jahren BE oder nicht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.08.2023:
push - jemand neue Infos?
Finde das sehr interessant.120k (mit oder ohne Bonus) nach 6-7 Jahren BE oder nicht?
push
antwortenHat jemand vielleicht Insights zu Bewerbungsgesprächen für M&A Praktikum bei Telekom? Vielen Dank!
antwortenT2 Beratungen 90k aufwärts
antwortenBeim »Best Brains Award 2005« entwickeln Studierendenteams ein Event für nationale und internationale Kommilitonen. Das Thema, passend zur Fußballweltmeisterschaft: »Alles, was uns verbindet - Telekom und Fußball«
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
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