Kündigung als Werkstudent in der probezeit bei befristetem Arbeitsvertrag
Ist es möglich?
Bei einem befristetem Arbeitsvertrag ist die ordentliche kündigung ja ausgeschlossen, wie sieht es denn nun in der probezeit aus
Darf ich -trotz befristetem Arbeitsvertrag kündigen bevor das Arbeitsverhältnis endet
Das steht in deinem Arbeitsvertrag. In der Regel kann der AG dich in der Probezeit ohne weiteres mit kurzer Frist raussetzen.
antwortenEs gelten die gesetzliche bedingungen; steht im AV.
„Das rest der fristlosen kündiung bleib unbenommen“
Heißt das, dass ich trotz befristetem Arbeitsvertrag ordentlich, also ganz normal mit einer frist von vier wochen kündigen kann?
Vielen dank
antwortenEine Befristung schützt nie vor Kündigung. Wenn Arbeitsplätze abgebaut werden, sind die befristeten Verträge als erstes dran. Bei einer Befristung weißt du halt, wann es endet und kannst frühzeitig aktiv werden. Selbstverständlich kann ein befristetes Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Sowohl vom Arbeitgeber wie auch vom Arbeitnehmer.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.10.2019:
Eine Befristung schützt nie vor Kündigung. Wenn Arbeitsplätze abgebaut werden, sind die befristeten Verträge als erstes dran. Bei einer Befristung weißt du halt, wann es endet und kannst frühzeitig aktiv werden. Selbstverständlich kann ein befristetes Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Sowohl vom Arbeitgeber wie auch vom Arbeitnehmer.
Sorry, aber das ist absolut falsch.
Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann nur ordentlich gekündigt werden, wenn das auch im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Ansonsten geht es nicht, das heißt, die vereinbarte Dauer ist save, außer man wird außerordentlich (Diebstahl, sonstige Verfehlungen, etc.) gekündigt.
WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:
WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:
Eine Befristung schützt nie vor Kündigung. Wenn Arbeitsplätze abgebaut werden, sind die befristeten Verträge als erstes dran. Bei einer Befristung weißt du halt, wann es endet und kannst frühzeitig aktiv werden. Selbstverständlich kann ein befristetes Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt
werden. Sowohl vom Arbeitgeber wie auch vom Arbeitnehmer.Sorry, aber das ist absolut falsch.
Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann nur ordentlich gekündigt werden, wenn das auch im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Ansonsten geht es nicht, das heißt, die vereinbarte Dauer ist save, außer man wird außerordentlich (Diebstahl, sonstige Verfehlungen, etc.) gekündigt.
„Das rest der fristlosen kündiung bleib unbenommen“
Ist das die Vereinbarung für die fristlose kündigung?
§ 15 Abs. 3 TzBfG: "Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist."
Gilt analog für deine Probezeit.
Liebe Grüße
Ceterum censeo schrieb am 30.10.2019:
§ 15 Abs. 3 TzBfG: "Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist."
Gilt analog für deine Probezeit.
Liebe Grüße
Probezeit gibts sowieso nur, wenn sie vertraglich vereinbart wurde. Und in diesem Fall nützt denn auch § 15 Abs. 3 TzBfG nichts..
antwortenCeterum censeo schrieb am 30.10.2019:
§ 15 Abs. 3 TzBfG: "Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist."
Gilt analog für deine Probezeit.
Liebe Grüße
Heißt das, dass ich nur in der probezeit kündigen darf?
Dann verstehe ich nicht wieso im nächsten punkt aufgeführt wird dass das recht auf fristlose kündigung unbenommen seie
WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:
Ceterum censeo schrieb am 30.10.2019:
§ 15 Abs. 3 TzBfG: "Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist."
Gilt analog für deine Probezeit.
Liebe GrüßeHeißt das, dass ich nur in der probezeit kündigen darf?
Dann verstehe ich nicht wieso im nächsten punkt aufgeführt wird dass das recht auf fristlose kündigung unbenommen seie
Eine fristlose Kündigung ist eine außerordentliche Kündigung und hierfür müssen schwerwiegende Gründe vorliegen.
Du kannst das Arbeitsverhältnis sowohl in der Probezeit als auch danach ordentlich unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen nach §622 BGB kündigen.
Das Instrument der Befristung soll letztlich nur sicherstellen, dass der Arbeitgeber nicht an dich gebunden ist und soll nicht bewirken, dass du nicht mehr kündigen kannst.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.10.2019:
Probezeit gibts sowieso nur, wenn sie vertraglich vereinbart wurde. Und in diesem Fall nützt denn auch § 15 Abs. 3 TzBfG nichts..
Wir reden offensichtlich aneinander vorbei. Mehr dazu unten.
bwlnothx schrieb am 30.10.2019:
Eine fristlose Kündigung ist eine außerordentliche Kündigung und hierfür müssen schwerwiegende Gründe vorliegen.
Dieser Teil stimmt noch.
Du kannst das Arbeitsverhältnis sowohl in der Probezeit als auch danach ordentlich unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen nach §622 BGB kündigen.
Das Instrument der Befristung soll letztlich nur sicherstellen, dass der Arbeitgeber nicht an dich gebunden ist und soll nicht bewirken, dass du nicht mehr kündigen kannst.
Dieser Teil ist leider leider falsch. Die Vorschrift des § 15 TzBfG schlägt § 622 BGB.
WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:
Heißt das, dass ich nur in der probezeit kündigen darf?
Dann verstehe ich nicht wieso im nächsten punkt aufgeführt wird dass das recht auf fristlose kündigung unbenommen seie
Um es kurz zu machen, da juristische Ausführungen hier wohl regelmäßig missverstanden werden:
Es kommt auf die Regelung in deinem Arbeitsvertrag an. Wenn dort (oder in einem Tarifvertrag) nichts (!) zur ordentlichen Kündigung festgehalten wurde, dann steht weder dir, noch deinem Arbeitgeber ein ordentliches Kündigungsrecht zu.
"Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt" -> Dies bedeutet lediglich, dass du außerordentlich (≠ ordentlich) selbstverständlich kündigen darfst bzw. gekündigt werden kannst. Aber diese Aussagen sind immer ohne Gewähr, solange man die konkreten vertraglichen Regelungen in ihrer Gänze nicht kennt.
Liebe Grüße
Es ist sehr unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter hier binden möchte. Reisende sollte man bekanntlich nicht aufhalten.
Frage an den TE:
Kannst du uns die Passagen bitte mal im exakten Wortlaut wiedergeben?
"Es gelten die gesetzliche bedingungen" und „Das rest der fristlosen kündiung bleib unbenommen“ sind eigentlich keine Vertragssprache und teilweise nicht mal korrekte deutsche Sprache.
antwortenAls eigener punkt steht;
„Das recht der fristlosen kündigung bleibt unbenommen“
Das steht unter dem punkt der Probezeit
Höheres BAföG und mehr BAföG-Empfänger: Viele Studierende erhalten ab dem Wintersemester 2022/2023 mehr BAföG. Der BAföG-Höchstsatz steigt um fast neun Prozent von 861 Euro auf 934 Euro. Zudem wird die Einkommensfreigrenze für Eltern um mehr als 20 Prozent auf ein Nettogehalt von 2.415 Euro angehoben. Wer BAföG bezieht, muss dies in der Steuererklärung in der Regel nicht angeben – die einzige Ausnahme sind Zuschüsse.
Die Zahl der BAföG-geförderten Studierenden ist im Jahr 2016 erneut zurückgegangen. Rund 584.000 Studierende hatten laut Statistischem Bundesamt BAföG erhalten. Das sind 27.000 weniger als im Vorjahr 2015. Das Deutsche Studentenwerk bezeichnet den Handlungsdruck beim BAföG als groß.
Die Zahl der 2016 abgeschlossenen Studienkredite liegt mit 44.000 deutlich unter dem Wert der vergangenen Jahre. Trotz durchweg seriös bewerteter Angebote im CHE-Studienkredit-Test 2017 raten Experten zur Vorsicht. Dies gilt besonders für neue als „Studienkredit“ deklarierte Privatkredite zu deutlich schlechteren Konditionen.
Mittlerweile jobben gut zwei Drittel der Studierenden neben dem Studium, wie die 21. Sozialerhebung zeigt. Der größte Ausgabeposten ist mit durchschnittlich 323 Euro im Monat die Miete. In Hochschulstädten wie München, Köln, Frankfurt, Hamburg oder Berlin ist es deutlich mehr. Die Einnahmen der Studierenden betragen im Schnitt 918 Euro im Monat, von denen die Eltern 309 Euro beisteuern. Das zeigt auch den Handlungsbedarf beim BAföG-Höchstsatz von 735 Euro.
Das Deutsche Studentenwerk (DSW) hat die Lebenshaltungskosten von Studierenden und die Höhe der BAföG-Bedarfssätze verglichen. Handlungsbedarf zeigt die Studie „Ermittlung der Lebenshaltungskosten von Studierenden“ laut DSW-Präsident Timmermann beim BAföG-Grundbedarf von derzeit 399 Euro, der Wohnpauschale von 250 Euro sowie dem Pflege- und Krankenversicherungszuschlag für Studierende ab 30.
Baden-Württemberg möchte zum Wintersemester 2017/2018 Gebühren für internationale Studierende einführen. Betroffen sind nur Nicht-EU-Studierende, die lediglich für ein Studium nach Baden-Württemberg kommen. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass internationale Studierende, die zum Zwecke des Studiums von außerhalb der EU einreisen, ab dem Wintersemester 2017/18 einen Eigenbeitrag von 1.500 Euro pro Semester leisten. Zudem werden Studiengebühren von 650 Euro pro Semester für das Zweitstudium ab dem Wintersemester 2017/2018 erhoben. Das Erststudium, einschließlich des Masterabschlusses und einer Promotion, bleibt gebührenfrei.
Studenten erhalten sieben Prozent mehr BAföG. Für Studenten mit eigener Wohnung, steigt der monatliche BAföG-Höchstsatz sogar um 9,7 Prozent von 670 auf 735 Euro. Das gilt für FH-Studenten ab September und für Uni-Studenten ab Oktober 2016. Der Einkommensfreibetrag beträgt für BAföG-Empfänger dann 450 Euro. Einkünfte aus Nebenjobs werden bis zu dieser Höhe nicht auf das BAföG angerechnet. Die Vermögensfreibeträge werden für Studenten von 5.200 auf 7.500 Euro erhöht.
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