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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

7 Kommentare

Trade Republic aktuelle Lage

WiWi Gast

Ich kann von einem direkten Kollegen bestätigen, dass die Vibes und das Klientel im Strategy Team doch sehr speziell ist. Muss man dazu passen. Hauptsächlich junge Männer, die (meinetwegen zurecht) si ...

263 Kommentare

Auswahlgespräch LMU Master in BWL

asdfgh

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024: Glückwunsch, hoffe wir sehen uns ab Oktober ^^ ...

23 Kommentare

Procter & Gamble Einstiegsgehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.06.2024: Das Angebot habe ich Anfang 2024 bekommen. So wie es mir erklärt wurde, hat man bei P&G feste Rotations alle 2-3 Jahre an denen man auch öfter den Stand ...

128 Kommentare

A15 vs. IGM

WiWi Gast

Weil ich es kann? Wir haben bis zum 3 Lebensjahr sogar in einer 50qm Wohnung zu dritt gelebt und ich bezahlte 400euro Warmmiete. Geht natürlich nur, wenn man sich gut versteht und eher stressresistent ...

323 Kommentare

IGM Gehälter

WiWi Gast

Stark sicher nicht, aber es kann schon unterschiede in der ERA Eingruppierung der Stellen geben. Also selber Job aber unterschiedliche Bezahlung. Zusätzlich habe einige der großen Konzerne noch nen Ha ...

1 Kommentare

Homeoffice in Big4

Frage2k20

Hallo zusammen, wie sieht es eigentlich inzwischen nach Corona mit der Arbeit aus dem Homeoffice in den verschiedenen Abteilungen in den Big4 aus? Wie oft seid ihr im Homeoffice oder im Büro bzw. b ...

1 Kommentare

Profil-Check: Beratung mit miserablem Abi?

User#2468

Hallo zusammen, für mich endet bald das Studium und ich schaue natürlich schon nach Möglichkeiten für einen Festeinstieg. Mein Profil: Abi: 3,6 (aus privaten Gründen) Fsj Kfm. Ausbildung 1,3 verk ...

40 Kommentare

Mit Fahrradhelm zum Office

WiWi Gast

Kannst du im IB als Risk Mitigation verkaufen. Ansonsten ist die Geschichte mit den Eiern halt richtig. Wie willst du im IB bestehen? Dann bestehe erst einmal vor dir selbst.

9 Kommentare

Mit bunten Socken zum Office

WiWi Gast

ich trag immer Happy Socks. Der CEO auch (fährt Ferrari). Sind Family Office

26 Kommentare

ESB Business School

WiWi Gast

2024 noch irgendwelche Meinungen zur ESB?

29 Kommentare

Ein Weg um Quant zu werden

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024: Natürlich muss es heißen: verlangt. ...

1 Kommentare

Wirtschaftsingenieur Bau B.Eng welcher Master anschließend?

Avatar

Hallo zusammen, mein Bachelorstudium (FH vsl. 1,x) neigt sich langsam dem Ende und ich überlege wie es für mich weiter gehen soll. Ziel ist später im Bereich Asset-Management, Investment/Immofonds zu ...

696 Kommentare

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

KonKp123

Hallo, könnte jemand bzgl. der Eingruppierung der Stelle 418658 (Engagement Manager Pharma & Process Industry) nachschauen? Danke! :)

1 Kommentare

Lohnt sich der Wirtschaftsfachwirt?

Jostes

Hallo zusammen, Ich strebe einen Berufsweches an und frage mich was mein nächster Schritt sein sollte. Aktuell: Realschulabschluss, Ausbildung im Finanzamt (DQR 4), 2 Jahre Berufserfahrung. ...

95 Kommentare

Citi - Immer noch Sweatshop?

WiWi Gast

Hat jemand aktuelle Insights und weiß wann die Bewerbungsportale für 2025 aufmachen? Wie sind die Arbeitszeiten und wie sieht die Conversion Rate von Interns aus?

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Special: Broschüre

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

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