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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

1199 Kommentare

Euer Einstiegsgehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.09.2024: okay dann also eindeutig fehlende Praxis und vielleicht schlecht verkauft in einem schlechten Markt... ...

57 Kommentare

Kobaltblau Management Consultants

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.09.2024: Push

18 Kommentare

Bright Capital - Erfahrungen, Culture etc.

WiWi Gast

Könntest du Details nennen, was die Seniors deiner Ansicht nach so unsympathisch macht? Welche Kultur hat der Laden? Eher nerdy, eher fratty? Wie sind die Arbeitszeiten?

22 Kommentare

Vor Abi, Real- und Hauptschule besucht in den Lebenslauf?

WiWi Gast

Wie gesagt habe ich ja keine Antwort dazu bekommen, wie ich das handhaben soll, wenn ich es in den Lebenslauf schreiben muss, was das Unternehmen verlangt hat. Die meisten meinten ich soll es nicht re ...

15 Kommentare

Management and Technology (Tum-BWL ) TU München Auswahlgespräch

Nena

Nena schrieb am 20.09.2024: Ach doch nicht. Hab mich um ne Woche vertan Aber wenn jetzt schon wer dran war, kann sich bitte bei mir melden. ...

11 Kommentare

Wohin mit dem Profil?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024: Und wo arbeitest du? Nicht jeder schafft es ins IB/UB oder in Dax 30 als Berufseinsteiger. 55k sind als Berufseinsteiger ohne Praxis mehr als gut. ...

56 Kommentare

Stb Examen durchfallen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024: Grundsätzlich werden die Noten an den AG nicht kommuniziert ...

198 Kommentare

CEMS Köln Masterprogramm Auswahlgespräch, Erfahrungen

WiWi Gast

Timo schrieb am 12.06.2024: Gibt es dazu infos? Mich würde interessieren, welchen Score man benötigt, um reinzukommen :) ...

977 Kommentare

Bosch Trainee-Programm

WiWi Gast

Laut HR kann man sich nicht mehrmals für das JMP bewerben. Der Prozess bis zum Mentorengespräch ist für alle Tracks gleich. Heißt konkret: Bei einer Absage, wirst du automatisch bei weiteren Bewerbung ...

135 Kommentare

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast

Wenn ihr keine Bahner seid dann lasst euer Halbwissen zu Hause. Man kann jedes Jahr zwischen 9 verschiedenen Lohnmodellen wählen. Also mit oder ohne oder nur halbe extra Zuwendungen( Weihnachts u Urla ...

35 Kommentare

Angebote von Bosch und Airbus - welches nehmen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024: BMW klassifiziert die Stellen heute auch nicht mehr so hoch ein. ...

76 Kommentare

Deutsche Bank Management Consulting

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.09.2024: würde mich auch interessieren, vor allem da gerade das stellenportal wieder offen ist ...

75 Kommentare

Berufseinstieg BCG Platinion Gehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024: Ja, grundsätzlich passend. Gehalt wahrscheinlich 90-100k all-in, kommt etwas auf Seniorität an. Ich verstehe nicht wirklich, was Menschen meinen, wen ...

8 Kommentare

Gute Unis für Free Mover / Visiting Students

WiWi Gast

Da hilft nur Klinken putzen. Visiting students haben Eigeninitiative und kümmern sich. Bei mir in den 2000er war auch keiner von der Uni jemals im Osten Kanadas. Habe alle 4 Unis in Montreal, die in O ...

27 Kommentare

WHU Auswahlverfahren

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024: Hallo, ich wundere mich nur, dass du den Test nicht machen musstest, da der Test auf der Website ja als fester Bestandteil des Auswahlverfahrens angeprisen wir ...

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Special: Managerinnen-Barometer 2018

Managerinnen-Barometer 2018: Erfolge mit Frauenquote

Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt. Der Frauenanteil ist auf 30 Prozent gestiegen. Dennoch sind Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit. Die Vorstände sind weiterhin eine Männerdomäne. Besonderen Aufholbedarf haben Banken und Versicherungen. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2018 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).

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