Personalmanagement: Beste Diplomarbeit wird prämiert
»Personal-Nachwuchspreis« von Haufe und DGFP ausgeschrieben - 2.000 Euro Preisgeld für den Gewinner - Preisverleihung am 18. Juni 2004 auf dem 12. DGFP-Kongress in Wiesbaden - Bewerbungsschluss: 15. Februar 2004
Ziele des Wettbewerbs
Die Stifter des Personal-Nachwuchspreises wollen mit dem Wettbewerb Studierende ermutigen, sich mit aktuellen praxisnahen Fragestellungen des betrieblichen Personalmanagements zu beschäftigen. Personalmanager in Unternehmen sollen auf praxisrelevante Forschungsarbeiten an den Hochschulen aufmerksam gemacht werden und so neue Impulse für die eigene Personalarbeit erhalten.
Bewertungskriterien
Eingereicht werden können mit »sehr gut« beurteilte Abschlussarbeiten aus den Jahren 2003 oder 2004. Die eingereichten Arbeiten werden nach folgenden Kriterien bewertet:
- Aktualität des Themas,
- Innovation für das Personalmanagement,
- Reichweite bzw. Relevanz des Themas,
- Praxisrelevanz für Unternehmen,
- Umsetzbarkeit und
- theoretische Fundierung.
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Preise
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Ziele
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Weitere Informationen
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