Arbeitsvertrag erklären - Arbeitszeit, Arbeitsort
Hallo zusammen,
kann jmd. mal bitte diese Punkte übersetzen:
http://abload.de/img/vertragyjsnd.jpg
Besten Dank im Voraus!
antwortenHallo zusammen,
kann jmd. mal bitte diese Punkte übersetzen:
http://abload.de/img/vertragyjsnd.jpg
Besten Dank im Voraus!
antwortenwas gibt es zu erklären, Arbeitsort kann geändert werden, bspw. zum Kunden, Arbeitszeit bis hin zum gesetzlichen Maximum ist mit dem Lohn abgegolten. Dienstreisen außerhalb der Arbeitszeit werden nicht vergütet.
Inwiefern das alles gesetzeskonform ist, kann Dir im Zweifel ein Arbeitsrechtler erläutern. Bis auf die Dienstreise außerhalb der Arbeitszeit klingt es aber für mich als Laien aus gesetzlicher Sicht ok.
antwortenKlingt ja echt nach Abzocke :O
Man kann dir jederzeit irgendeine Arbeit irgendwo in Deutschland zu irgendeiner Zeit geben. Dein Chef kann mit irgendwelchen ("sonstigen") Gründen deine Arbeitszeit verlängern ohne dass es vergütet wird. Außerdem kann es auch sein, dass du Samstag oder Sonntag ranmusst, denn es muss nur im Mittel 40 Stunden auf 5 Tage verteilt werden.
Alles sehr schwammig und öffnet für Mobbingartiges Verhalten deines Vorgesetzen Tür und Tor. Wenn du nicht sehr auf diese Arbeit angewiesen bist, würde ich einen solchen Vertrag nicht unterschreiben.
antwortengenerell läßt alles raum für intepretationen, aber ich versuche es mal unter dem gesichtspunkt menschenlichen verstandes:
1) du arbeitest z.b. bei einer beratung. ggf. musst du dann im rahmen des mandates über einen längeren zeitraum vom kunden aus arbeiten.
2) in diesen absatz versuchte man alles hinein zu packen was geht, damit man deine arbeitszeit nach möglichkeit bzw. bei bedarf anpassen darf, wie man es möchte (od. sich einbildet). juristisch - vor allem Ü-Stunden sind mit gehalt abgegolten - ist das vor gericht nicht haltbar .....
3) tja, dann man jeden tag an schwarze brett schaun, wie am morgigen tag die arbeitszeiten sind und wie die pausen. noch nie soetwas gesehen und eher auf schicht-arbeit ausgelegt
4) das ergibt sich schon mehr oder minder durch das diretkionsrecht des arbeitgebers.
5) wie gesagt, mehrarbeit pauschal verfallen zu lassen, ist notfalls vor gericht nicht haltbar. wo fängt mehrarbeit an, wo hört sie auf? 1 Stunde? 10 Stunden täglich?
Generell gilt für Arbeitnehmer die keine Führungskräfte sind max. 10 stunden am tag, sowie diverse ausnahmen..
würde mich aber mal interessieren, in welcher branche bzw. position es ging
antwortenHallo, danke für Eure Einschätzungen. Ich hatte am Fr. Noch die Gelegenheit über meine Rechtsschutzversicherung einen Anwalt für Arbeitsrecht zu erreichen. Mit den Informationen die ich ihm übers Telefon mitgeteilt habe, meinte er, dass es vor Gericht nicht haltbar ist bzgl den Überstunden. Es geht um eine Position als Consultant bei einem IT Beratungshaus im Bereich Automotive, das hier im Forum auch diskutiert wird. Mehr kann ich nicht sagen. Den Vertrag werde ich nicht unterzeichnen.
antwortenStandardvertrag der Beratung...
Du wirst nirgendwo finden: Arbeit nur am Stammsitz bei 40h ohne Überstunden.
antwortenDer Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Gestaltung eines Dienstvertrages im Vergleich zum Werkvertrag befasst. Die Abgrenzung von Dienstvertrag und Werkvertrag entscheidet über Steuer- und Sozialabgaben und die Einstufung als Selbständiger oder Arbeitnehmer. Maßgeblich ist hierfür die Tätigkeit.
Das Bundesverfassungsgericht (BAG) bestätigt, dass Arbeitsvertragsänderungen der Inhaltskontrolle nach dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) vorliegen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigt, dass durch das Konzept 60+ von Automobilkonzern Daimler keine Altersdiskriminierung durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorliegt. Führungskräfte hätten die Wahl vom Konzept „60+“ Gebrauch zu machen und gegen Zahlung eines Kapitalbetrages in Rente zu gehen.
Ist ein Unternehmen an einen Tarif gebunden, gelten spezielle Regelungen für die Befristung von Verträgen. Im Falle eines befristenden Arbeitsvertrages bestätigt das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass eine sachgrundlose Befristung innerhalb von fünf Jahren bis zu fünfmal möglich ist.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) Fragen zum Verfall von Urlaubsansprüchen vorgelegt. Nach deutschem Gesetz ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer Urlaub im Urlaubsjahr zu gewähren. Diese Urlaubsansprüche dürfen nach dem Urlaubsjahr nicht verfallen, weil der der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch hätte wahrnehmen können.
Wichtig für Berufseinsteiger: Wann muss ein Arbeitsvertrag spätestens abgeschlossen werden? Ist der Vertrag auch gültig, wenn er mündlich vereinbart wurde? Wie ist das mit der Probezeit? - Diese und viele weitere Fragen klärt die neue Serie zum Arbeitsvertrag.
Wie oft darf ein Arbeitsvertrag beim selben Arbeitgeber befristet werden? - Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag überhaupt zulässig? - Was folgt aus einer unzulässigen Befristung?
Welche Punkte müssen im Vertrag unbedingt geklärt sein? - Welche Elemente enthält eine Arbeitsplatzbeschreibung?
Kann man gegen seinen Willen an einen anderen Arbeitsort versetzt werden? - Was bedeutet eine »außertarifliche Anstellung« für die wöchentliche Arbeitszeit?
Welche Zusatzleistungen des Arbeitgebers sollten im Vertrag geregelt sein? - Welche Kündigungsfrist gilt, wenn im Vertrag nichts festgelegt wurde?
Stellenbewerber können nur sehr selten Einfluss auf die inhaltliche Gestaltung ihrer Arbeitsverträge nehmen. Das ist das Ergebnis einer neuen Befragung, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung unter mehr als 1000 Personalverantwortlichen angestellt hat.
Mit dem neuen Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft haben sich die Perspektiven junger Forscherinnen und Forschern verbessert.
Arbeitsbefreiung in bestimmten Fällen
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